Основания заключения срочного трудового договора Акты, образцы, формы, договоры Консультант Плюс

Понятие срочного трудового договора

По Трудовому Кодексу РФ, если работник желает досрочно прервать с работодателем договор, он имеет на это право, как и работающий на постоянной основе, независимо от выполняемой им работы и занимаемой должности.

Разница только в сроках подачи уведомления:

  • человек на руководящей должности должен написать заявление об уходе за 1 месяц до предполагаемого увольнения;
  • сотрудник, нанятый на сезонные (например, сельскохозяйственные) работы, предупреждает руководство за 3 дня;
  • остальные работники должны отработать 14 дней, согласно ТК РФ, после подачи заявления.

Если сотрудник прекращает работу раньше срока, указанного в уведомлении, это считается нарушением трудовой дисциплины, наниматель имеет право уволить его по статье за прогулы. Но если дисциплина не нарушается, администрация не имеет права уволить работника до указанного в заявлении срока.

Немного нюансов

На сегодняшний день законодательством нашей страны предусмотрено два вида трудовых договоров:

  • Бессрочный. Именно он заключается с поступающим на работу сотрудником в большинстве случаев
  • Срочный, когда требуется уточнение точного срока его действия, а иногда даже указывается точная дата прекращения действия документа

Как правило, срочный трудовой договор является вынужденной мерой, так как возможности заключить бессрочный, просто нет. Есть множество причин, из-за чего с работником будут определены такие трудовые отношения (они будут описаны ниже). Многие люди сознательно не идут на работу, если с ними планируют заключить срочный договор, так как у них никаких гарантий относительно продолжительности их трудовой деятельности (за исключением временных подработок на два или три месяца, особенно сезонных).

Следует отметить, что, как и с любым другим договором, со срочным есть один очень важный нюанс. Из-за незнания законов, некоторые люди попадают в ситуацию, когда им самим приходится следить за датой окончания трудовых отношений. В законе же сказано, что если ни она из сторон не изъявила желания его расторгнуть (а сделать нужно в письменном виде), то «срочность» перестает быть «срочностью» и становится «договором на неопределенный срок».

Существует несколько нюансов относительно срочного трудового договора:

  1. В том случае, если бухгалтер или сотрудник отдела кадров не проследил за тем, чтобы срочный договор был расторгнут или продлен, то он теряет свою силу и переходит в бессрочный, то есть человек принимается «на постоянную основу»
  2. Если женщина, которая работает по срочному трудовому договору, на момент его окончания оказывается беременной, то при предоставлении всех соответствующих документов, срок должен быть продлен до окончания срока беременности. Но также женщина каждые три месяца должна приносить справки о своем состоянии
  3. Если сотрудник работе по срочному договору, то у него по закону, не может быть никакого испытательного срока
  4. Работники могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия. Причем в эти дни расчет заработной платы происходит в двойном размере, то есть если один день примерно 1000 рублей, то работа в выходной день даст 2000 рублей. Чаще всего выходное пособие «срочникам» не выплачивается, за исключением случае, когда это предусмотрено коллективным договором

Срочный трудовой договор заключается довольно часто. Причин масса, главное, чтобы в отделе кадров пристально следили за сроками и не забывали уведомлять заранее работников о приближающейся дате окончания работы.

Основания для заключения временного трудового договора

Существуют определенные виды работ, для которых целесообразно заключать срочный договор:

  • если требуется выполнить небольшое по объему задание (провести косметический ремонт в квартире, построить теплицу);
  • наем сезонных рабочих на сельскохозяйственные работы или экскурсоводом на летние месяцы;
  • прохождение срочной службы в армии, обычно молодые люди идут служить в больницы, хосписы;
  • для замены основного сотрудника, который по уважительным основаниям временно отсутствует вследствие болезни, травмы;
  • предприятие расширяет свое производство на период праздников, торжественных мероприятий;
  • стажировка или практика как дополнительное образование для студентов, аспирантов;
  • принудительные работы по решению суда.

Существуют определенные категории граждан, с которыми заключают срочный договор:

  1. С людьми, которым не разрешается постоянная занятость по медицинским показаниям, при этом они обязательно должны предоставить администрации подтверждающие это документы.
  2. Если человек поступил на службу, требующую перемены жительства, и он должен переехать в другие районы страны.
  3. С сотрудниками, получившими на конкурсной основе должность.
  4. Со служащими творческих профессий, которые принимают участие в их создании.
  5. С учащимися, поступившими на очное обучение.
  6. С сотрудниками, у которых есть еще одна работа — основная.
  7. С членами экипажей морских и речных судов.
  8. С лицами, поступающими на службу на предприятия с численностью работающих до 35 (в торговле) и до 20 человек, если малое предприятие занимается бытовым обслуживанием населения.
  9. С людьми, призванными устранять последствия техногенных аварий, терактов, эпидемий, землетрясений, крушений и прочих экстремальных происшествиях.

Иногда человеку надо уволиться срочно, продолжать работу не представляется возможным по уважительным на то основаниям.

Предлагаем ознакомиться:  Как определить госпошлину при обращении в суд при взыскании морального вреда и срок давности сдачи иска по компенсации ущерба?

Причины, по которым руководство не может принудить его отрабатывать время, установленные ТК РФ:

  1. Болезнь или травма, из-за которой нет возможности выполнять свои обязанности. Сотрудник должен подтвердить состояние здоровья медицинским документом.
  2. Перевод одного из супругов на службу в другой регион.
  3. Муж или жена переезжает на другое постоянное место жительства.
  4. Если работник вынужден ухаживать за тяжелобольными родственниками (нужно предоставить заключение врачей).
  5. Сотрудник получает должность по конкурсу.
  6. Произошло зачисление на очную форму обучения в среднее или высшее учебное заведение, аспирантуру.
  7. Администрация организации нарушает условия соглашения. Предъявляет необоснованные требования, которые не оговаривались при подписании соглашения или работодатель ухудшил условия труда.
  8. Воспитывающие маленьких детей (возраст которых не превышает 8 лет) матери, а также родители, имеющие трех и более детей моложе 16 лет (учащиеся до 18 лет) на иждивении.
  9. Также имеют право увольняться пенсионеры по старости.
  10. Беременные женщины.

Прекращение договора возможно в трех случаях:

  • срок действия договора истек;
  • сотрудник увольняется работодателем;
  • прекращается по инициативе сотрудника.

Если возникают споры о размере выплат, наниматель обязан сразу выплатить сумму, не оспариваемую работником и нанимателем.

Сообщить о предстоящем уходе можно заочно, будучи в другом городе, за границей, находясь на лечении в стационаре, чтобы работодатель мог найти другого сотрудника. По просьбе работника, если наниматель не против, уволить его можно раньше установленного срока.

При возникновении споров по поводу увольнения сотрудника иногда их приходится решать в суде. Согласно ТК РФ, если от работника поступило заявление, что его принудили к увольнению путем запугивания со стороны работодателя и он сможет представить соответствующие доказательства этого факта, то наниматель понесет ответственность.

Наниматель ни при каких обстоятельствах не может задерживать сотрудника после окончания срока трудового соглашения, мотивируя или наличием срочного заказа, или отсутствием денег, прочими предлогами. Он обязан сделать все положенные законом выплаты и уволить человека. В тот же день работнику выдают трудовую книжку с записью о причине увольнения, датами начала и окончания работы.

В случае смерти временного сотрудника заработанные им денежные средства выдаются иждивенцам и родственникам в недельный срок. Для получения денежных средств наследники должны предоставить администрации предприятия документы на право получения этих средств.

Существуют некоторые особенности, которые происходят при расторжении контракта:

  1. Если стороны пришли к добровольному соглашению, то уволиться можно в день, удобный для обеих сторон.
  2. Отсутствие работодателя в течение нескольких месяцев по неизвестным причинам, нет возможности связаться с ним; смерть работодателя.

Временная работа предоставляет человеку такие же возможности, как и постоянная, бессрочная — оплачиваются больничные листы, выдаются все выплаты, которые предусмотрены законом в подобных случаях.

Когда срочный договор признается бессрочным:

  • если не было обоснованных оснований для его заключения;
  • не указано, до какого срока он действителен;
  • работодатель продлевает неоднократно срок соглашения;
  • если работодатель необоснованно оформил сотрудника с заведомо мошеннической целью — нарушить гражданские права человека.

К отрицательным чертам срочного трудового соглашения можно отнести:

  • непрерывность стажа при работе на временной основе будет нарушаться и это обязательно отразится при расчете размера пенсии;
  • временный работник может быть уволен даже без предупреждения, если замещаемый им сотрудник вышел на свое место службы;
  • работодатель имеет право уволить временного сотрудника без его согласия, если договор не продлен, а срок его действия кончился.

Российское законодательство, да и сами граждане заинтересованы в том, чтобы люди работали на постоянной основе. Это стабильная зарплата, определенная пенсия, оплата больничных листов. Но некоторые не слишком ответственные наниматели стараются оформлять сотрудников без веских на то оснований по срочному договору.

Из этого видео вы узнаете о заключении трудового договора с работником.

Работодатель всегда может столкнуться с ситуацией, когда необходимо нанять сотрудника на время. Вот только наниматель не всегда правильно разбирается в данной ситуации, ибо не в любом случае можно заключать договор на время. Можно, естественно, возложить временно обязанности на постоянного сотрудника, но не всегда есть уверенность, что сотрудник справится, при этом новая работа может быть вне знаний и компетенции сотрудника.

Основания для заключения временного трудового договора мы можем найти в статье 59 Трудового кодекса РФ. Но там не все так просто, как кажется на первый взгляд.

Основания можно разделить на две группы. Первая — это основания, при которых ограничивается заключение бессрочного договора по инициативе одной из сторон. Вторая группа содержит в себе основания, при которых можно заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон.

Предлагаем ознакомиться:  Срок судебного обжалования постановления пристава

По первой группе основаниями для заключения срочного трудового договора являются в соответствии со ст. 59 ТК РФ следующие причины:

  • отсутствие работника, если за ним по закону, содержащему нормы трудового права, или локальным актам организации сохраняется рабочее место;
  • выполнение временных работ, производство которых занимает до двух месяцев;
  • оказание определенных услуг или выполнение работ, если невозможно установить конкретную дату окончания работ или услуг;
  • на период выполнения сезонных работ, перечень которых имеется в отраслевых соглашениях федерального уровня;
  • направление сотрудника на работу в иностранное государство;
  • прием работника в организацию, которая создана на время выполнения работ или строго ограниченный срок;
  • в случае увеличения производства или изменения технологии производства можно нанять временного работника для установки и пуска нового оборудования;
  • при принятии работника на практику, обучение или профессиональную стажировку;
  • в случае направления работника службой занятости на временные или общественные работы;
  • в случае прохождения лицом альтернативной службы;
  • на период избрания лица на выборную должность в органы государственной власти или местного самоуправления;
  • по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ или федеральными нормативными актами.

Во второй группе содержатся основания заключения срочного трудового договора из ТК РФ, срочность которых обосновывается соглашением сторон, а именно:

  • прием на работу лица, которое находится на пенсии или по медицинским показаниям может выполнять только временные работы;
  • если принимаются творческие работники на период создания или экспонирования произведений искусства (перечень работ и профессий этих работников четко регламентирован Правительством РФ);
  • в случае обучения принимаемого на работу лица по очной форме обучения;
  • если сотрудник приходит работать по совместительству;
  • с членами экипажей судов внутреннего и/или морского плавания;
  • прием в организацию малого предпринимательства или к индивидуальному предпринимателю, если численность работников меньше 35, а в розничной торговле — менее 20 сотрудников;
  • при выполнении работ в районах Крайнего севера или приравненных к ним;
  • при угрозе чрезвычайной ситуации или для её предотвращения работодатель может нанять работников временно, но только для устранения последствий или угрозы ЧС;
  • независимо от организационно-правовой формы предприятия срочный трудовой договор можно заключить с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером;
  • также в ТК РФ или иных законах могут содержаться другие основания срочности договора.

Когда заключается срочный договор

  • на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  • на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  • для выполнения сезонных, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  • с лицами, направляемыми на работу за границу;
  • для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  • с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  • для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;
  • в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  • с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  • с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться с проректорами высшего учебного заведения (ст. 332 ТК РФ), работодатель на период временного перевода спортсмена по месту временной работы заключает с ним срочный трудовой договор (ст. 348.4 ТК РФ).
  • с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства;
  • с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
  • с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  • для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  • с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  • с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников;
  • с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  • с лицами, обучающимися по очной форме обучения;
  • с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река — море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  • с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим ТК РФ или иными федеральными законами. Например, срочный трудовой договор может заключаться на определенный срок между работником и религиозной организацией (ч. 1 ст. 344 ТК РФ).

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»).

Предусмотрено несколько ситуаций, когда необходимо с работником заключить срочный трудовой договор:

  1. Если требуется взять человека на работу на время отсутствия основного работника. Причин может быть много, но в основном это уход в декретный отпуск или болезнь
  2. Если работы должны быть выполнены в срок до двух месяцев
  3. Работа имеет сезонный характер. Например, во время сбора урожая (особенно на полях), договора с работниками заключают на два или три месяца до того момента, пока сезон не закончится
  4. Требуется выполнить работы, которые не входят в основную деятельность организации
  5. Руководителю организации требуется принять человека на точный срок или для выполнения определенного списка работ
  6. Завершение работы не может быть обговорено точной датой в силу определенных обстоятельств. Так чаще всего случается, если человека берут на декретное место. В этом случае, когда женщина решит выйти на работу, трудовой договор со «срочником» будет расторгнут
Предлагаем ознакомиться:  Существенные условия договора строительного подряда

Это основные ситуации, в которых чаще всего заключается срочный трудовой договор. Но, помимо вышеперечисленных, существует еще несколько, встречающихся намного реже:

  • Человека принимают на стажировку или на обучение
  • Сотрудник отправляется на прохождение альтернативной гражданской службы
  • При устройстве на работу к предпринимателю, особенно ИП, где численность штата меньше 35 человек
  • Работа связана с проведением неотложных мероприятий во время катастроф, пожаров
  • Возникла необходимость переехать работать на Крайний Север
  • Если человек принимается на работу по совместительству
  • Если работник обучается на дневном отделении либо в университете, либо в колледже

К тому же, иногда срочный трудовой договор может быть заключен с самим руководителем организации. Делается это для того, чтобы человек старался как можно больше и прикладывал максимум усилий для хорошей работы, потому что в любой момент (даже не дожидаясь даты окончания), работодатель может расторгнуть договор. Конечно, через суд можно добиться восстановления, но на деле же мало кто заново возвращается в компанию из-за негативной атмосферы в коллективе.

В момент подписания, а также в момент составления документа, должны соблюдаться все правила и нормы, которые прописаны в законе. В противном же случае договор может быть оспорен в суде на предмет неправильности его составления. А чаще всего суд на стороне работника, они потребуют либо уточнить срок, либо заключить бессрочный договор.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector