Бланк трудового договора с работником где скачать документ

Кто может использовать такой бланк?

Представители малого бизнеса всегда находятся под пристальным вниманием чиновников и депутатов.

Все только и твердят о том, что нужно понижать уровень нагрузки на МСП. Не всегда это удается реализовать, но зачастую законодателям предлагаются по-настоящему стоящие решения.

Одним из таких новшеств с недавних пор стала утвержденная форма трудового договора для микропредприятий. Владельцы малого бизнеса теперь имеют возможность заменять таким документом все существующие кадровые документы.

Изначально подразумевалось, что типовое трудовое соглашение с сотрудником может использоваться только на микропредприятиях. В таком статусе сегодня находится предприниматели или организации, в штат которых входят минимум 15 человек, а доходы за минувший год составляют максимум 120 млн рублей.

Каждое микропредприятие, пользующееся типовой формой соглашения, могут освобождаться от другой кадровой документации.Т.е. им не нужно заниматься оформлением таких справок:

  • Правила утвержденного на предприятии распорядка;
  • Установленные нормы оплаты труда;
  • Правила премирования;
  • Распоряжения о приеме сотрудников на работу или об их увольнении.

В трудовом договоре могут быть прописаны все необходимые условия взаимоотношений работодателя с работником. Чтобы на предприятии можно было утвердить подобный порядок документооборота, придется зафиксировать применение типового бланка в распоряжении. Однако могут ли использовать такую форму иные организации, не имеющие отношения к категории микропропредприятий.

На самом деле владельцы крупных фирм имеют возможность избежать наложения штрафных взысканий в соответствии со ст. 5,27 КоАП РФ, которая подразумевает возложение на предпринимателя ответственности за отказ от оформления или неправильное составление трудового соглашения с работниками.

Также ответственности придется понести за составления гражданско-правового соглашения, регулирующего возможные трудовые взаимоотношения между штатными сотрудниками и конкретным работодателем.

Рассматриваемый типовый бланк договора уже включает все существующие условия ст. 57 ТК РФ, в соответствии с которой к заключаемым трудовым контрактам предъявляются определенные требования.

Однако только владельцам микропредприятий не нужно заниматься оформлением другой кадровой документации. Владельцам крупного бизнеса все-таки придется заниматься такими справками.

Изначально предполагалось, что образец типового трудового договора 2018 будет предназначен для микропредприятий. Такой статус имеют организации и предприниматели, у которых работают не более 15 человек, а доходы за прошлый год составляют не более 120 млн рублей. Все микропредприятия, которые решат применять типовую форму, освобождаются от других кадровых документов. В частности, они могут не составлять:

  • правила внутреннего распорядка;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании;
  • приказы о приеме на работу и увольнении.

Все необходимые критерии, правила и прочие условия можно прописать непосредственно в трудовом договоре с сотрудником. Для того чтобы ввести в организации такой порядок кадрового документооборота, достаточно просто зафиксировать использование типового бланка в приказе. Но могут ли применять эту форму другие организации, которые не попадают в категорию микро? Конечно, да.

Более того, типовая форма может избавить их от возможных штрафов по статье 5.27 КоАП РФ, которая предусматривает ответственность за «уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем».

Предлагаем ознакомиться:  Основания прекращения трудового договора являются

Бланк трудового договора с работником где скачать документ

А вот типовой бланк трудового договора включает в себя все необходимые условия. статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая регулирует требования к трудовым договорам между работодателями и их сотрудниками. Есть только одно важное «но»: никого, кроме микропредприятий, этот документ не освобождает от обязанности оформлять всю остальную кадровую документацию.

Обязательные положения бессрочного трудового договора

В соответствии со статьей 57 ТК РФ, ими являются:

  • реквизиты работодателя и Ф.И.О. работника;
  • ИНН работодателя и паспортные данные работника;
  • указание места заключения договора и даты, а также места работы;
  • сведения о том, какую именно работу предстоит выполнять (название должности (профессии) и должностные обязанности);
  • срок, когда нужно приступить к работе;
  • размер и условия выплаты зарплаты (с указанием конкретных дат и места выплат);
  • режим работы и отдыха;
  • сведения о социальном страховании;
  • информация об условиях труда по результатам спецоценки;
  • дополнительные условия, если необходимо (если условия труда признаны вредными или опасными — следует прописать соответствующие компенсации, если характер работ является специфическим — указать, каким именно).

Что включать в трудовой договор нельзя:

  1. Нельзя заключать срочный трудовой договор без веских на то оснований.
  2. Нельзя в одном трудовом договоре объединять основную работу и работу по совместительству (такое совместительство не запрещено, но на это должны быть 2 разных договора).
  3. Нельзя в трудовом договоре устанавливать режим труда, нарушающий положения Трудового кодекса (например, обязывать несовершеннолетнего трудиться 40 часов в неделю).
  4. Нельзя включать в трудовой договор условие о выплате заработной платы ниже МРОТ (или не учитывать «северные надбавки»).
  5. Нельзя в условиях выплаты заработной платы указывать только одну дату в месяц.

Комментарии к типовой форме договора

В качестве примера рассмотрим трудовой договор с бухгалтером. Сотрудники имеют право на:

  1. Выполнение трудовых обязанностей в соответствии с функциями, указанными в договоре;
  2. Получать вовремя заранее оговоренный оклад и другие причитающиеся им выплаты;
  3. Отдых с учетом положений действующего трудового законодательства;
  4. Полноценную и правдивую информацию о реальных условиях работы и определенных требований охраны труда;
  5. Возмещение ущерба, понесенного при выполнении своих непосредственных трудовых обязанностей;
  6. Обязательное социальное страхование предоставляется работникам в ситуациях, предусмотренных законодательством.
Предлагаем ознакомиться:  Образец служебной записки на сотрудника

По договору штатный сотрудник обязан:

  • Вести бухгалтерский учет с использованием специальной вычислительной техники и других ресурсов для автоматизации расчета;
  • Своевременно предоставлять отчетность;
  • Выполнять проверку хозяйственной деятельности для того, чтобы контролировать правильность составления используемой финансовой документации, правильности учета платежных средств и предоставления налоговых взносов;
  • Проводить консультацию руководителя и штатных сотрудников относительно нюансов бухгалтерского учета, определения выплат, пособий или отпускных, механизмов налогообложения и других особенностей финансовой деятельности;
  • Придерживаться установленных положений трудового распорядка, а также финансовой и действующей производственной дисциплины, честно выполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с занимаемой должностью;
  • Бережно пользоваться материальными ценностями, являющимися имуществом предприятия;
  • Хранить в секрете сведения, подразумевающие коммерческую тайну.

Владелец организации уполномочен:

  • Поручать штатному сотруднику выполнение определенной работы, которая подразумевается составленным трудовым соглашением;
  • Поощрять сотрудников за достаточно высокие результаты его деятельности;
  • Привлекать штатных сотрудников к ответственности по установленным правилам трудового законодательства.

Работодатель обязан:

  1. Предоставлять сотрудникам возможность выполнять свои непосредственные обязанности в соответствии с условиями действующего соглашения;
  2. Организовать безопасные условия труда по закону;
  3. Вовремя и в указанном объеме предоставлять работникам оклады, премии, всевозможные вознаграждения при определении оценки персонального трудового участия штатного сотрудника в деятельности предприятия;
  4. Застраховать сотрудников;
  5. Оплачивать обучение персонала при возникновении реальной производственной необходимости для повышения квалификации;
  6. Ознакомить сотрудников с положениями охраны труда и действующим распорядком.

Это главные права и обязанности владельцев предприятий по трудовому соглашению.

Типовая форма трудового соглашения на действующих микропредприятиях позволяет их владельцам заключать их в соответствии с требованиями закона, принимать во внимание особенности, подразумевающие выполнение некоторых видов деятельности.

Этот документ позволяет не принимать работодателям целый ряд нормативных актов. Все положения и условия, указанные в этих документах, соблюдаются рассматриваемой типовой формой. Такая форма была утверждена посредством подписания соответствующего постановления.

Это дает возможность обеспечить сравнительное удобство в вопросе регулирования трудовых взаимоотношений с принятием во внимание специфики работы на конкретном предприятии.

Реализация соответствующего постановления дает возможность уменьшить объем документооборота на предприятиях, увеличить степень защиты трудовых прав штатных сотрудников, выполняющих свои обязанности на субъектах малого предпринимательства, которые соответствуют категории микропредприятий.

Полная форма типового трудового договора между работодателем и сотрудником включает в себя множество различных ситуаций и формулировок. Однако у организации есть отличная возможность оставить в бланке только ту информацию, которая необходима для работы с конкретным сотрудником. Все лишнее можно просто удалить.

Предлагаем ознакомиться:  Сколько делается временная регистрация (прописка)

Этот типовой трудовой договор уникален уже тем, что чиновники предусмотрели в нем корректные формулировки, соответствующие нормам ТК РФ на все возможные ситуации. В нем даже есть разделы, которые касаются дистанционных и надомных работников. Единственное, что не предусмотрено этим документом, — трудоустройство иностранных граждан. Фактически законодатели уместили в одной форме многие виды трудовых договоров.

Трудовой договор с водителем

Трудовой договор с водителем легкового автомобиля

Трудовой договор с водителем автобуса

Трудовой договор с директором

Трудовой договор с бухгалтером

Трудовой договор с поваром

Трудовой договор с электриком

Трудовой договор с юристом

Трудовой договор со сторожем

Трудовой договор — это базовый документ трудового законодательства. Именно он призван защищать права работников, и это самая первая «цель» проверки Государственной инспекции по труду. Выше мы писали о том, что обязательно должно быть включено в трудовой договор. Теперь же кратко перечислим размеры штрафов, которые придется заплатить директору и компании за нарушения в оформлении трудовых договоров. По статье 5.27 КоАП РФ, за нарушения в сфере трудовых отношений размеры штрафов составляют:

  • для руководителя предприятия — 10 000–20 000 руб.;
  • для юрлица — 50 000–100 000 руб.;
  • для ИП — 5000–10 000 руб.

Расторжение

Трудовое соглашение может быть расторгнуто на основании, предусмотренном законодательством и другими правовыми актами. Если штат работников сокращается, работодателю придется предложить своим сотрудникам другое место трудоустройства.

При этом каждый сотрудник имеет право расторгнуть соглашение, заранее предупредив об этом работодателя, предоставив соответствующее заявление минимум за 2 недели до прекращения выполнения своих непосредственных трудовых обязанностей. Указанный период начинает действовать с момента, когда работодатель получает от сотрудника соответствующее заявление.

Владелец предприятия должен заранее предупредить сотрудника о возможном увольнении по причине ликвидации организации, сокращением штата. Нужно предоставлять письменно оформленный документ и получить подпись сотрудника в качестве свидетельства о том, что он ознакомился с решением работодателя.

После получения письменного согласия сотрудника работодателю можно расторгать трудовое соглашение до того, как вышеуказанный срок истечет. Работодателю придется выплачивать выходное пособие в объеме среднего месячного заработка и сохранить за сотрудником его средний месячный доход на период поиска новой работы, составляющий примерно 2 месяца.

С даты увольнения при завершении договора с сотрудником по причине ликвидации предприятия, сокращением штата или на других основаниях. Составляемым соглашением сторон или иным коллективным договором могут быть предусмотрены размеры выплат трудовых пособий.

Если сотрудник временно нетрудоспособен, расторжение соглашения по инициативе владельца организации считается недопустимым. Датой увольнения сотрудника считается его последний рабочий день.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector