Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Больничный при кесаревом сечении: на сколько дней продлевают

Больничный по беременности и родам с кесаревым сечением

Как происходит выдача больничного листа после кесарева сечения?

Значит общая длительность может составлять не более чем 70 70 14 = 154 дня. Если операция кесарево сечение прошла без осложнений, то декретный отпуск будет точно таким же, как и женщин, которые рожали естественным путем.

Важно
А если же были осложнения после операции или сама операция тяжело проходила, то прибавляют 14 дней. Я сейчас как раз нахожусь в декретном отпуске после родов,рожала кесарево.До родов декретный мой отпуск был как у всех — 70 календарных дней,и после родов так же 70 дней.

в итоге 140 дней, как и все женщины.

Инфо
Кесарево делали экстренное. Кесарево сечение сейчас часто делают не по медицинским показаниям, а по желанию родильницы, если заплатить за операцию. Поэтому декретный отпуск при кесаревом сечении будет как обычно 140 дней, если роды не были сложными.

комментировать Да, вроде как обычно всё, только пару недель добавляют. И то не всегда.

Задержка в предоставлении документов может быть обусловлена уважительными причинами (например: состоянием здоровья женщины после осложненных родов). Попытка ее увольнения может иметь негативные последствия для работодателя.

Сотрудница имеет право на сохранение рабочего места до достижения ребенком возраста 3 лет. Пособия, связанные с рождением ребенка Помимо пособия по беременности и родам работница имеет право на пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком.

Важно отметить, что осложненные роды на данные виды пособий (выплачиваемых помимо пособия по беременности и родам) никак не влияют. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который предоставляется сотруднице после отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами, не увеличивается.

Инструкции Минздрава № 01-97, требуют продления восстановительного периода и, следовательно, больничного листа, еще на 16 дней. Внимание! Оценивание родов на предмет «сложности» производит врач, который эти роды принял.

  • полис обязательного медстрахования роженицы;
  • паспорт женщины, оформляющей больничный лист;
  • родовой сертификат, который перед уходом будущей матери в декрет оформляют в женской консультации, куда становится на учет беременная и где наблюдается на протяжении всей беременности.

Как продлевается по беременности и родам? Для того чтобы срок нахождения родившей женщины на больничном был продлен, ей необходимо получить второй больничный лист в дополнение к уже полученному ранее.

После операции я приносила нашим бухгалтерам больничный лист, и мне дополнительно в связи с операцией назначали еще денежную выплату (как раз названные 2 недели). Дело в том, что кесарево сечение считается осложненными родами, поэтому больничный продлевают еще на 2 нед.

На самом деле, я не знаю, откуда все тут взяли про две недели дополнительные. Не 2 недели, а 16 дней. К стандартному отпуску по беременности и родам в 140 дней в случае осложненных родов добавляется еще 16 дней дополнительно.

А кесарево — это и есть самый распространенный вариант осложненных родов. По себе знаю, мне такой больничный дополнительный выписывали в роддоме. Стандартный больничный лист, который дают женщине при уходе в декретный отпуск — 70 дней до предполагаемых родов и 70 дней после. Всего 140 дней. При сложных родах могут дать дополнительные 2 недели.

Постановление Правительства РФ от 20.02.2013 № 145 «О внесении изменений в Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Внимание
Именно такой порядок расчета и реализован в «зарплатных» программах системы «1С:Предприятие». Так, в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» этот порядок реализован начиная с версии 2.5.55.

Сотрудница ООО «База» А.А. Андреева работает в организации с 2008 года. В феврале 2013 года ей было начислено пособие по беременности и родам. Это первые роды женщины и, предположительно, многоплодные.

  • оформление больничного на бланке установленного образца;
  • в больничном должны быть указаны: паспортные реквизиты женщины, которой предоставляется больничный, подпись врача, принимавшего роды, дату выдачи, дату родов и способ, которым производилось родоразрешение;
  • печать медицинского учреждения должна стоять в верхнем правом углу;
  • дополнительные штампы не должны перекрывать основную печать и другие надписи;
  • в документе не должно быть исправлений и ошибок;
  • при печатном вводе шрифт должен быть стандартным;
  • все подписи должны быть легко читаемы.

Далее на фото можно посмотреть образец заполнения листка нетрудоспособности: Итак, работающая женщина в связи с беременностью и последующими родами имеет право на оплачиваемый работодателем декретный отпуск при предъявлении ею правильно оформленного больничного листа.

Итого 470 000 руб., из них 450 000 руб., учитываемых при исчислении пособия, поскольку сумму пособия по временной нетрудоспособности в расчет включать не нужно. За 2011 год сотруднице начислена зарплата в сумме 300 000 руб.

Среднедневной заработок составил: (450 000 руб. 300 000 руб.) / (731 дн. — 20 дн.) = 1 054,85 руб. Продолжение больничного листа по причине осложненных родов продолжительностью 16 дней может оказаться как включено сразу в первичный документ — тогда продолжительность первичного больничного будет 156 дней, а может быть выдан потом в роддоме.

Поскольку больничный, связанный с осложненными родами, представляет собой продолжение основного больничного по беременности и родам, то изменение порядка расчетов пособия по беременности и родам с 2013 года не влияет на расчет.

При расчете используется средний заработок из первичного больничного. Сотрудница ООО «База» А.А. Андреева работает в организации с 2008 года. В августе 2012 года ей было начислено пособие по беременности и родам.

Оно рассчитывалось по правилам 2010 года и средний дневной заработок составлял 1 047,23 руб. (см. рис. 1). Рис. 1 В феврале 2013 года А.А. Андреева сдала в бухгалтерию больничный лист в связи с осложненными родами.

Больничный по беременности и родам — это единственный тип больничного, который начисляется задолго до даты окончания периода освобождения от работы.Если женщина работала до родов Если женщина родила, не успев уйти в декрет (роды наступили в период с 22 по 30 неделю беременности), листок нетрудоспособности она получит в медицинской организации, продолжительность нетрудоспособности — 156 календарных дней (п.

Предлагаем ознакомиться:  Иск о порядке общения с ребенком образец

49 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Преждевременные роды являются осложненными, поэтому законодательством предусмотрена выдача больничного листа на 16 дней больше.

Возможна ситуация: женщина отработала рабочий день, в табеле день отмечен как отработанный. Вечером того же дня она поступила в роддом и родила.

Больничный по беременности и родам с кесаревым сечением

В данном случае нужно учитывать, что за один и тот же день и пособие по беременности и родам, и зарплата не начисляется. Пособие — это гарантированная выплата за период отсутствия на работе. Поэтому начисление одновременно двух указанных выплат прямо противоречит законодательству.

Внимание

При наступлении преждевременных родов у женщины с 22-й по 30-ю неделю, пациентке выдается одновременно и декретный лист, и дополнительные 16 дней больничного листа, то есть 156 дней в общей сложности. Дополнительный больничный Согласно приказу Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н кесарево сечение входит в понятие «осложненные роды».

Для всех женщин, которые официально трудоустроены и имеют на руках листок нетрудоспособности по беременности и родам, положена выдача дополнительного больничного на 16 дней. Совет! При получении листка нетрудоспособности по беременности и родам, сделайте ксерокопию, на которой хорошо видно номер больничного и даты открытия и закрытия, тогда роддом быстрее и легче выпишет вам продолжение листка нетрудоспособности на 16 дней.

  • Размер пособия по временной нетрудоспособности устанавливается в размере:- 100% заработка при страховом стаже работы 8 лет и более;- 80% заработка при страховом стаже работы от 5 до 8 лет;- 60% заработка при страховом стаже работы до 5 лет.- независимо от стажа работы пособие по временной нетрудоспособности исчисляется в размере 100% заработка лицам, имеющим на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся — 18) лет.

Будет ли оплачен листок нетрудоспособности по беременности и родам, если он выдан в другом регионе РФ? Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица — п.1 ст. 13. ФЗ-255 от 29.12.2006.

Инструкции Минздрава № 01-97, требуют продления восстановительного периода и, следовательно, больничного листа, еще на 16 дней. Внимание! Оценивание родов на предмет «сложности» производит врач, который эти роды принял.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

  • Кесарево: плановое или экстренное?
  • Порядок выдачи при плановом КС
  • Как продлевается по беременности и родам?
  • Как оплачивается?
  • Формула расчета
  • Как заполнить дополнительный листок нетрудоспособности работодателю?

Кесарево: плановое или экстренное? Это оперативное вмешательство для извлечения ребенка из матки путем разреза на ней. Такие операции известны уже много веков. Ранее кесарево сечение использовалось лишь для спасения ребенка, а мать при этом не выживала.

Революцией в технике операции стало ушивание разреза на матке. Технология проведения вмешательства постоянно совершенствовалась, что позволило со временем значительно снизить летальность женщин в родах.

Осложненные роды жены сотрудника

Соответственно вышеозначенным положениям российского законодательства, больничный лист при кесаревом сечении продлевают на 16 дней в обязательном порядке, так как кесарево сечение само по себе относится к осложнениям при родах.

Также, при многоплодной беременности срок больничного увеличивается на 14 дней до родов, и на 40 дней после родов. В данных ситуациях практически всегда применяется кесарево сечение, однако даже при решении рожать нескольких детей естественным способом, это не повлияет на продолжительность больничного.

В отличие от выдачи больничных в связи с болезнью, продолжительность дополнительного времени освобождения от рабочих обязанностей в данном случае четко зафиксирована в нормативах законодательства, а не определяется лечащим врачом исходя из имеющегося анамнеза.

Оплачиваются дополнительные дни больничного при кесаревом сечении в аналогичном порядке, как и по листку нетрудоспособности, выданному в связи с декретом — в 100%-ном размере среднего заработка родившей женщины.

При этом об осложнениях и необходимости продления больничного делает отметку акушер или лечащий врач гинеколог.  Так как фактически в данном случае имеет место факт продления больничного, то хоть обязанность по оплате этих дней возлагается на работодателя, фактически весь данный срок компенсируется ему выплатой из ФСС.

В исключительных ситуациях процесс родов и проведение кесаревого сечения могут иметь и более долгосрочные негативные последствия. В таком случае, по окончанию действия больничного по беременности и родам, работница вправе оформить больничный в общем порядке в соответствии с показаниями врача и продолжительностью до 30 дней.

Больничный по беременности и родам с кесаревым сечением

Сейчас вертикальный разрез делают в самых крайних случаях, только при определенном положении ребенка и вне зависимости от ЭКС или ПКС проводится. Лучше вообще удалить

Снижение размера пособия в связи с нарушением режима предусмотрено только для пособий по временной нетрудоспособности. Для пособий по беременности и родам данного условия в законодательстве РФ нет.

Для выполнения расчета пособия документ необходимо зарегистрировать в информационной базе по кнопке Записать. Если в информационной базе имеются данные о начислениях работнику за расчетный период, то по кнопке Рассчитать производится автоматический расчет суммы пособия.

При этом данные расчета среднего заработка берутся из первичного листка нетрудоспособности. Если автоматический расчет пособия по беременности и родам, произведенный программой, вызывает вопросы, можно в документе Начисления по больничному листу в закладке Расчет больничного листа нажать кнопку Рассчитать с комментарием.

Данные о начисленном пособии проводятся на закладке Оплата за каждый месяц отпуска отдельной строкой.

Важно

Больничный лист выдается с 30 недель, если плод один, и с 28 недель – если плодов два и больше, поскольку при многоплодной беременности отпуск по беременности родам длиннее. Всего такой отпуск длится при неосложненной беременности и родах 140 дней, то есть 70 до и 70 после родов, а при многоплодной беременности – 194 дня (70 14 дней – до и 70 40 дней – после родов).

Предлагаем ознакомиться:  Машину списали по страховке сколько заплатят

Если беременная обратилась в медицинское учреждение после 30 недели, то больничный она получает все равно, при этом начало больничного отсчитывается с 28 либо с 30 недель в зависимости от количества плодов (ст. 255 ТК и Приказа Минздрава № 624н). Статья 255 ТК РФ.

Чаще всего на момент начисления пособия по беременности и
родам по первоначальному листку нетрудоспособности последующее течение родов
неизвестно. В некоторых же случаях возможную выдачу дополнительного листка
можно предположить (например, в случае планового кесарева сечения).

Больничный по беременности и родам с кесаревым сечением

Вместе с
тем, важно иметь в виду, что показания врача к способу родоразрешения для
бухгалтера никакого значения не имеют. Оплачивать дополнительный листок
нетрудоспособности он будет только после предъявления сотрудницей.

Бывает, что имеется несколько оснований признать роды
осложненными. Например, при прогнозируемом рождении двойни женщине изначально выдается
листок нетрудоспособности не на 140 дней, а на 194 календарных дня.

То есть еще
до ухода в отпуск по беременности и родам ей оплачивается больничный большей
продолжительности. Если она перенесла и операцию кесарева сечения, бывает, что
работодателю она предъявляет дополнительный листок нетрудоспособности на 16
календарных дней.

Бухгалтеру важно четко понимать, стоит ли удовлетворять
заявление сотрудницы о доначислении пособия.

Комментируя ситуацию, специалисты ФСС РФ приводят следующие
рекомендации. Если работнице уже оплачен больничный в размере 194 календарных
дня, предоставлять ей дополнительно 16 дней отпуска не нужно.

alt

Предоставление
двух дополнительных послеродовых отпусков (в данном случае — продолжительностью
210 календарных дней) законодательством РФ не предусмотрено. Подробнее читайте
в статье «У работника родилась двойня» (см. № 10 (октябрь) «БУХ.1С» за 2012
год, стр. 16).

Удовлетворив просьбу сотрудницы и выплатив пособие,
бухгалтер идет на определенные риски. Если при проверке специалисты ФСС РФ не
примут к зачету сумму пособия по дополнительному больничному, оформленному
роддомом, организации грозят пени и штрафы. На сумму, не признанную пособием,
нужно будет начислить НДФЛ, страховые взносы.

Поскольку доначисление производится в режиме исправления
ошибок (т. е. «задним числом»), возможно начисление пеней за весь период
просрочки перечисления обязательных платежей.

Для назначения и выплаты дополнительного пособия по
беременности и родам представляется листок нетрудоспособности и заявление о
продлении отпуска по беременности и родам и назначении пособия по беременности
и родам.

На часть листка, оформленную медицинской организацией, также
стоит обращать внимание, чтобы при необходимости вернуть его сотруднице для
исправления ошибок. Напомним, что при наличии ошибок в заполнении листка
нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него медицинской
организацией оформляется дубликат листка нетрудоспособности.

Наиболее частый вопрос, который возникает у практикующих
специалистов — можно ли принимать к оплате дополнительный листок
нетрудоспособности в связи с осложненными родами, который оформлен как
первичный.

Важно понимать, что страховой случай в данной ситуации один — отпуск
по беременности и родам. Однако медицинский работник, выписывающий первичный
листок не может прогнозировать течение родов. Роддом же зачастую не считает
нужным оформлять больничный как продолжение.

* Подробнее
о выплатах лицам, состоящим в гражданском браке, читайте в № 11 (ноябрь)
«БУХ.1С» за 2012 год, стр. 31.

  1. Паспорт, оригинал и ксерокопия.
  2. Копия больничного листа – листа нетрудоспособности.
  3. Обменная карта беременной женщины.

Роженица отправляется в родильный дом за некоторое время до операции.

За время нахождения в больнице она сдает соответствующие анализы и готовится к встрече с ребенком.

Роды путем кесарева сечения проходят в назначенный врачом день. При этом, не обязательно наличие схваток. Операцию делают за одну – две недели до предполагаемого срока родоразрешения по УЗИ.

При плановом операционном вмешательстве в процессе родоразрешения, выдача больничного листа ставится под вопрос.

Много вопросов возникает на практике также по печатям на листке.

Однако в случае осложненных родов роддом выдаст женщине дополнительный листок нетрудоспособности на 16 календарных дней, который также нужно будет оплатить. Роды, считающиеся осложненными, перечислены в Инструкции Минздрава России от 23.04.1997 № 01-97.

Это многоплодные роды; роды, сопровождавшиеся акушерскими операциями: кесаревым сечением, роды у женщин с заболеванием сердца и др. Будущей маме полагается отпуск и пособие по беременности и родам.

Однако, обо всем этом, подробнее.

Как доначислить пособие и отразить в «1С:Зарплате и управлении персоналом 8»

Расчетным периодом для оплаты дополнительных дней
нетрудоспособности будет тот же период, что и для оплаты по первому больничному
листку. Второй листок нетрудоспособности — продолжение первого. Это два
отдельных документа, но страховой случай (беременность, рождение ребенка) один
и тот же (п. 2 ч. 1 ст. 1.

2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее —
Закон № 255-ФЗ). Поскольку больничный, связанный с осложненными родами,
представляет собой продолжение основного больничного по беременности и родам, то
изменение порядка расчетов пособия по беременности и родам с 2013 года не
влияет на расчет. При расчете используется средний заработок из первичного
больничного.

Пример 1

Сотрудница ООО «База» А.А. Андреева работает в организации с
2008 года. В августе 2012 года ей было начислено пособие по беременности и
родам. Оно рассчитывалось по правилам 2010 года и средний дневной заработок
составлял 1 047,23 руб. (см. рис. 1).

Больничный по беременности и родам с кесаревым сечением

 Рис. 1

В феврале 2013 года А.А. Андреева сдала в бухгалтерию
больничный лист в связи с осложненными родами.

Больничный по беременности и родам — это единственный тип
больничного, который начисляется задолго до даты окончания периода освобождения
от работы. Поэтому, когда сотрудница принесла лист нетрудоспособности,
продляющий период нетрудоспособности, спустя практически полгода, то от нее
потребовалось заявление о продлении отпуска по беременности и родам. На
основании этого заявления и больничного листа была произведена доплата за еще
16 дней в связи с осложненными родами. При этом, несмотря на то, что документ
датирован 2013-м годом и зарегистрирован в 2013 году, расчет среднего заработка
по нему не производится. Будучи продолжением страхового случая, он
рассчитывается на основании первичного документа (см. рис. 2).

Больничный по беременности и родам с кесаревым сечением

 Рис. 2

С 2013 года расчет пособия по беременности и родам
осуществляется в особом порядке:

  • закончился переходный период, и у женщины нет права выбора
    варианта расчета пособия (расчетный период составляет два календарных года,
    предшествующих году начала страхового случая);
  • как и ранее, если страховой стаж женщины к моменту
    наступления страхового случая — начала отпуска по беременности и родам —
    составляет менее 6 месяцев, месячный заработок принимается равным МРОТ;
  • вводятся периоды, исключаемые из расчетного периода.
Предлагаем ознакомиться:  Отпуск с последующим увольнением больничный

Не учитываются календарные дни, приходящиеся на периоды:

  • временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и
    родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • освобождения сотрудника от работы с полным или частичным
    сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату за этот период страховые взносы
    в ФСС РФ не начислялись (с разъяснениями ФСС РФ о порядке исчисления пособия по
    беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2013 году, а
    также выдачи справки о периодах, исключаемых при их расчете можно ознакомиться
    здесь /itemsItem-13478 и /itemsItem-13502 ).

Если исключаемых периодов не было, и в расчетный период
входит 2012 год (високосный), при расчете среднего заработка для расчета
пособия (в том числе по дополнительному больничному) учитывается 731 день.

22 февраля 2013 года опубликовано Постановление
Правительства РФ от 20.02.2013 № 145 «О внесении изменений в Положение об
особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по
беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам,
подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством».

Именно такой порядок расчета и реализован в «зарплатных»
программах системы «1С:Предприятие». Так, в программе «1С:Зарплата и управление
персоналом 8» этот порядок реализован начиная с версии 2.5.55.

Пример 2

Сотрудница ООО «База» А.А. Андреева работает в организации с
2008 года. В феврале 2013 года ей было начислено пособие по беременности и
родам. Это первые роды женщины и, предположительно, многоплодные. В расчетном
периоде (2012 и 2011 годы) сотрудница:

10 дней

была в отпуске без сохранения зарплаты

20 дней

была на больничном

1 день

не работала в связи со сдачей крови (сотрудница являлась донором)

15 дней

находилась в простое по вине
работодателя (с начислением оплаты)

28 дней

была в ежегодном отпуске

5 дней

была в командировке

В данном случае только период больничного исключается из
расчетного периода. Все остальное время, хотя сотрудница и была освобождена от
работы (в большинстве случаев с сохранением среднего заработка), выплаты за
данные периоды входят в базу для начисления взносов в ФСС РФ в соответствии с
Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ, а, значит, из расчетного периода не
исключаются.

За 2012 год сотруднице начислено:

зарплата

400 000 руб.

пособие по временной нетрудоспособности

20 000 руб.

оплата простоя

15 000 руб.

отпускные

28 000 руб.

средний заработок за период командировки, суточные

6 000 руб.

оплата дня сдачи крови

1 000 руб.

Итого 470 000 руб., из них 450 000 руб., учитываемых при
исчислении пособия, поскольку сумму пособия по временной нетрудоспособности в
расчет включать не нужно.

За 2011 год сотруднице начислена зарплата в сумме 300 000
руб.

Среднедневной заработок составил:

(450 000 руб. 300 000 руб.) / (731 дн. — 20 дн.) = 1
054,85 руб.

Продолжение больничного листа по причине осложненных родов
продолжительностью 16 дней может оказаться как включено сразу в первичный
документ — тогда продолжительность первичного больничного будет 156 дней, а
может быть выдан потом в роддоме.

Если первичный больничный был выдан на 140 дней, то при
расчете больничного листа — продолжения, сумма будет исчислена из расчета этого
же среднего заработка:

1 054,85 x 16=16 877,60 руб.

Как мы указывали выше, при поступлении в бухгалтерию
организации дополнительного листка нетрудоспособности в связи с осложненными
родами необходимо доначислить пособие по беременности и родам. В программе
«1С:Зарплата и управление персоналом 8» данную операцию необходимо отразить
следующим образом.

Доначисление пособия производится документом Начисление по
больничному листу (меню Расчет зарплаты -> Неявки -> Больничные листы). В
строке Продолжение листка нужно взвести флаг и далее следует выбрать листок
нетрудоспособности, продолжение которого оформляется (листок
нетрудоспособности, на основании которого женщине первоначально был
предоставлен отпуск по беременности и родам). Поля документа заполняются
автоматически по данным первичного документа.

Часто бывает, что сотрудница одновременно с продолжением
декретного больничного листа приносит в бухгалтерию и заявление на отпуск по
уходу за ребенком до 1,5 лет. И тут важно не запутаться. Осложненные роды — это
не новый страховой случай, но вот отпуск по уходу за ребенком — это уже новый
страховой случай и рассчитываться он будет уже по правилам 2013 года,
независимо от того по каким правилам был начислен больничный.

Помимо пособия по беременности и родам работница имеет право
на пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком.

Важно отметить, что осложненные роды на данные виды пособий
(выплачиваемых помимо пособия по беременности и родам) никак не влияют.
Продолжительность отпуска по уходу за ребенком, который предоставляется
сотруднице после отпуска по беременности и родам в связи с осложненными родами,
не увеличивается.

достижение ребенком возраста 1,5 лет — если речь идет об
отпуске по уходу за ребенком до достижения возраста 1,5 лет;

достижение ребенком возраста 3 лет — если речь идет об
отпуске до 3 лет.

Выйти на работу сотрудница должна в первый рабочий день,
следующий за днем окончания отпуска. Подробнее данный вопрос мы рассматривали в
статье «Сотрудница выходит на работу после декрета», опубликованной в № 2
(февраль) «БУХ.1С» за 2013 год, стр. 33.

Когда «декретница» должна сдать больничный

Пособие по беременности и родам женщина может получить, если
обратилась за ним не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности
и родам. Право на пособие может сохраняться и после увольнения, если начало
страхового случая (начало отпуска по беременности и родам) приходится на
период, когда трудовой договор все еще был в силе (см. таблицу 2).

Работодатель
назначает пособия по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня
обращения застрахованного лица с необходимыми документами. Выплата пособий
осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для
выплаты зарплаты.

Таблица 2

Осложненные роды после увольнения

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector