Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в 2019 году - компенсация, предоставление

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

Основания для предоставления

Ненормированный вид отпуска полагается:

  • Не дают отпуск за ненормированный рабочий деньПеречень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения представительного органа.
  • Условие о предоставлении данного отпуска, прописанное в трудовом договоре, в разделе “Работа и отдых” (статья 57 Трудового кодекса РФ).
Обратите внимание!

Оплата отпуска производится за счет работодателя. Такой вывод можно сделать из части второй

статьи 116 Трудового кодекса РФ

, где названы финансовые возможности работодателя.

Для работников государственных учреждений порядок установления ненормированного графика, а также предоставление дополнительных отпусков, определяются на законодательном уровне. Но перечень лиц, к которым применяются эти положения, также составляет работодатель.

Ненормированный рабочий график имеет эпизодический характер, то есть регулярное привлечение подчинённых к сверхурочной работе незаконно, поскольку нарушает его трудовые права. Стоит отметить, что дополнительная работа должна входить в служебные обязанности сотрудника и содержаться в его трудовом договоре.

Для работников государственных учреждений порядок установления ненормированного графика, а также предоставление в связи с этим дополнительных отпусков, определяются на законодательном уровне. Но перечень лиц, к которым применяются эти положения, составляет работодатель.

  1. Она происходит по инициативе работника, поэтому ему нужно подать заявление с соответствующей просьбой.
  2. На основании данного заявления работодатель издаёт приказ. В нём необходимо указать число дней и период, за который они начислены.
  3. В личную карточку сотрудника и график отпусков (в графу 10 «Примечание») записывается «Замена отпуска денежной компенсацией».

По закону работодатель должен предоставлять в случае особых условий работы дополнительный отпуск, в связи с этим затраты на оплату отпуска следует отнести к расходам на оплату труда. Поэтому они не облагаются налогом на прибыль организации согласно пункту 7 статьи 255 НК.

Право на ежегодный отпуск есть у каждого работника, а вот право на дополнительный отдых к уже оговоренному у труженика может возникнуть только в том случае, если его занятость имеет некоторые особенности, к примеру, интенсивный труд за пределами установленной нормы.

Учитывая, что любая нагрузка должна быть компенсирована, на законодательном уровне предусмотрен дополнительный вид отдыха, длительность, а также порядок предоставления которого урегулированы законом.

На основании ст.

116 ТК РФ дополнительный вид отдыха может быть предоставлен сотруднику предприятия только в том случае, если характер его работы отличается от нормального трудового процесса большей интенсивностью либо особыми условиями труда.

И если к сверхурочной работе могут быть привлечены практически все работники, допустим в случае выполнения срочного задания, то в режиме ненормированного труда могут быть задействованы не все категории трудящихся и не каждый день, так как эти два понятия имеют кардинальные отличия:

  • На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является любой труд за пределами рабочего дня, который выполняется по распоряжению руководства предприятия.
  • Ненормированным в соответствии со ст. 101 ТК РФ считается эпизодическое привлечение к труду только в некоторых случаях, что характерно для чрезвычайных ситуаций.

Также в ст .101 ТК РФ сказано, что перечень должностей с ненормированным трудом может быть установлен на каждом предприятии с учетом технологии производства и рационального использования трудовых ресурсов.

То есть, по сути, каждый работодатель в зависимости от технологии может сам установить должности, которые будут иметь признаки ненормированного труда, при условии веских оснований, подтвержденных документально.

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

В ряде случаев ненормированный труд устанавливается на уровне федерального законодательства, что характерно для госслужащих, работа которых имеет свои особенности.

Как правило, режим ненормированного рабочего дня устанавливается при приеме на работу, и будущий сотрудник изначально знает, что в некоторых ситуациях он будет задействован дополнительно.

В основном, подобный режим работы предусмотрен на предприятиях с непрерывным производством, где зачастую возникают ситуации, требующие срочного вмешательства, к примеру, для ликвидации аварийной ситуации либо для отправки срочного груза.

Также ненормированный труд предусмотрен для отдельных государственных структур, к примеру, для МВД, полиции либо структур по ликвидации чрезвычайных последствий, связанных не только с климатическими изменениями, но и вмешательством неблагоприятных факторов извне.

В постановлении Правительства РФ №884 сказано, что ненормированный труд, как правило, предусмотрен для следующих категорий трудящихся:

  • для руководящего состава как высшего, так и среднего звена;
  • для технического персонала, который, как правило, бывает задействован при ликвидации последствий аварий или иных происшествий;
  • для хозяйственного персонала, который отвечает за своевременную поставку того или иного материала.

{amp}gt; Трудовое право {amp}gt; Отпуск {amp}gt; Ежегодный {amp}gt; Дополнительный {amp}gt; Сколько дней дополнительного отпуска положено за ненормированный рабочий день по ТК РФ — предоставление и расчет

По трудовому кодексу Российской федерации работникам, трудящимся больше установленного времени, положен дополнительный отпуск. Его длительность и оплата может быть разной в зависимости от рода деятельности и условий труда сотрудника.

В частности на более длительный отдых дает право ненормированный трудовой день, право предоставления которого регулируется ст.119 ТК РФ.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

7 (499) 653-60-72 доб.445 – Москва – ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 426-14-07 доб.394 – Санкт-Петербург – ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь – если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Условия предоставления дополнительных отпускных дней за ненормированный рабочий день и его точная продолжительность в ТК РФ не указана.

В ст.119 Трудового кодекса уточнятся только, что вопрос получения доп отпуска в данном случае решается по договоренности работника и фирмы-работодателя, продолжительность отдыха оговаривается в коллективном договоре или внутреннем соглашении.

В трудовом кодексе РФ установлена только наименьшее количество дней добавочного отпуска, которая равна трем.

Также в соответствии с ТК РФ порядок предоставления отпускных дополнительных выходных за ненормированные условия работы для работников госучреждений федерального уровня регулируется правительственными правовыми актами, в субъектах РФ — законодательными документами этих субъектов, в муниципальных — актами местных властей.

Для работников органов внутренних дел Российской Федерации предусмотрен добавочный отпуск за вызовы на сверхурочную работу.

Он может быть реализован в одно время с основным отпуском или отдельно на усмотрение руководства.  Если работник полиции не воспользовался возможностью уйти на дополнительный отдых, то взять его он сможет позже в удобное время по договоренности с работодателем. Возможно отложить оплачиваемые дни на следующий год.

Длительность дополнительного отпуска за ненормированный день в МВД:

  • Лицам на постах руководителей наивысшего звена – 10 дней.
  • Сотрудникам-руководителям из старшего управляющего состава – 9.
  • Лицам, занимающим посты в рядовом и управляющем звеньях– 7.

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

Для сотрудников, поступивших на службу в МВД в текущем году, длительность отпуска за ненормированный рабочий день высчитывается так: одна двенадцатая часть дополнительного отдыха, установленная в ТК РФ, умножается на количество месяцев службы работника полиции.

В трудовом кодексе утвержден список профессий, которые могут претендовать на добавочный отдых в случае ненормированного рабочего графика, а также его продолжительность.

Количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных для МИДа и дипломатических консульств:

  • 15 дней дается гражданским лицам, работающим на высших постах;
  • 12 – для гражданских служащих на главных должностях;
  • 10 – на ведущих должностях;
  • 8 – на старших;
  • 6 – на младших.

Также для отдельных служащих в бюджете предоставляется дополнительных оплачиваемый отпуск:

  • Для начальства государственных судебно-экспертных учреждений – 7 дней.
  • Для сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ определена наименьшая длительность добавочного отдыха – 3 дня, но в трудовом кодексе установлено, что максимальная сумма переработки в год – не более 120 часов и не более 4 часов 2 суток подряд.
  • В зависимости от занимаемой должности для сотрудников пенсионного фонда длительность добавочного отдыха определена от 3 до 14 дней.

Также на дополнительное отпускное время могут рассчитывать иные служащие бюджета в случае наличия ненормированного рабочего дня.

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

О количестве отпускных дней госслужащих подробно изложено в этой статье.

В здравоохранении

Сотрудники лечебных организаций, акушеры, педиатры, гинекологи могут взять 12 выходных, а стоматологи, медперсонал и работники сферы социального обеспечения всего 6 календарных дней.

Кроме того, медицинский персонал вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые дни и по другим основаниям — продолжительность доп отпуска врачей.

Для работников муниципальных учреждений указана наименьшая длительность дополнительного отдыха в случае ненормированного рабочего дня – 3 кал.д.

Длительность отпуска работодатель устанавливает согласно внутреннему коллективному договору.

Должность муниципального служащего влияет на продолжительность отдыха за ненормированные условия, в среднем для руководителей высшего звена она составляет около 8 календарных дней, а для рядовых работников – 4.

Бюджетникам будут давать дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день – это особый график работы, при котором некоторые работники могут периодически привлекаться к выполнению должностных обязанностей за пределами положенного рабочего времени.

Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется дополнительный отпуск, продолжительность которого не может быть менее трех календарных дней. При этом работодатель может определить в коллективном договоре большую продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем.

В соответствии с постановлением Совмина Беларуси №636 от 30 июня 2014 года, опубликованном в четверг на Национальном правовом портале, в бюджетных организациях и иных организациях, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день должны предоставляться отдельным категориям работников.

главные специалисты организаций, относящиеся к категории руководителей, и их заместители, помощники руководителей организаций, руководители, главные бухгалтеры: структурных подразделений (обособленных структурных подразделений) с правами юридического лица, филиалов, представительств и их заместители;

В соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей таких работников законодательством не предусмотрен, но может быть установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, как и основной ежегодный отпуск, может быть предоставлен сотруднику авансом.

Для этого нужно согласие работодателя.

Сотрудник имеет право воспользоваться всеми отпусками за прошлые периоды, если те не были ему вовремя предоставлены.

Использовать «старые» отпуска работник может в рамках нынешнего графика отпусков, либо на основании договоренности с работодателем. Причем использовать отпуска можно в любой последовательности. Отпуска не имеют свойство «сгорать».

Дополнительный и основной отпуск можно объединять, а также делить их суммарную продолжительность на части.

Есть только два условия:

  • необходимо согласие работодателя;
  • хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 дней.

Например, отпуск Иванова И. И. состоит из 36 календарных дней, из которых 8 дней приходится на дополнительный отпуск. Иванов И. И. может уйти в отпуск на 15 дней, а оставшийся 21 день разделить на 5 частей.

Переносить дополнительный отпуск также возможно.

Главное, чтобы выполнялись 2 условия:

  • работник и работодатель согласовали перенос отпуска;
  • отпуск был использован до истечения 12 месяцев со дня завершения рабочего года, за который он назначался.

Сотрудник может попросить работодателя заменить ему дополнительные дни денежной компенсацией. Для этого нужно подать заявление.

В случае же одобрения размер компенсации также определяется работодателем на основании среднего суточного заработка сотрудника за расчетный период и длительности дополнительного отпуска.

Работодатель вынужден отказать сотруднику в предоставлении денежной компенсации вместо отпуска, если сотрудник:

  • несовершеннолетний;
  • беременная женщина;
  • работает на вредном производстве.

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск — необходимая мера поддержки сотрудников с ненормированным трудовым днем.

Каждый работник, имеющий ненормированный график, должен знать о различных нюансах оформления дополнительного отпуска. Надеемся, что данная статья поможет в этом разобраться.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Продолжительность

Минимальной продолжительностью отпуска, согласно законодательства, являются 3 календарных дня. Максимальная же продолжительность законом не ограничена и определяется коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом.

Она также не зависит от количества часов, фактически отработанных за пределами нормы, отпуск предоставляется даже в ситуации, когда сотрудник не привлекался к исполнению своих обязанностей за пределами рабочего дня в течение года.

В законодательстве отсутствует способ определения продолжительности отдыха как такового, в большинстве случаев продолжительность тем больше, чем труднее и длительнее режим работы.

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

Минимальная: 3 календарных дня (ст. 119 ТК РФ)

Максимальная: законом не определена.

Конкретное число дополнительных дней отпуска устанавливается работодателем в количестве не менее 3-ех дней.

Как компенсировать отпуск за ненормированный рабочий день при увольнении

Согласно ч. 4 ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4).

Если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработокисчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Использование

Стаж работы, дающий право на использование дополнительного отпуска, возникает с момента подписания трудового договора. Он суммируется с другими дополнительными оплачиваемыми отпусками (если имеются), ежегодным основным оплачиваемым отпуском и предоставляется вместе с ними, если иное не указано в соответствующем документе, согласно утвержденному графику отпусков.

Денежная компенсация вместо дополнительного отпуска

По согласованию с работодателем, дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией, частично или полностью. Для этого необходимо написать заявление с соответствующей формулировкой, с указанием количества дней, подлежащих компенсации, завизировать руководителем и на его основе издать приказ в свободной форме.

Согласно законодательству, замена дополнительного отпуска денежной компенсацией запрещена:

  • Сотрудникам младше 18 лет.
  • Беременным женщинам.

Размер компенсации зависит от среднего заработка сотрудника в течение последнего года. Алгоритм расчета положенной компенсации за неотгуленный отпуск:

  1. Вычислить суммарный заработок работника за последний год.
  2. Установить количество месяцев, отработанных им полностью.
  3. Определить количество суток в месяцах, отработанных работником частично.
  4. Вычислить суммарное количество отработанных суток.
  5. Исходя из полученных данных вычислить средний суточный заработок.
  6. Определить размер компенсации на основании полученных данных и продолжительности отпуска.

Если трудящийся не успел воспользоваться, полагающимся ему очередным отдыхом, либо отгулял его только частично, то по его просьбе возможен перенос отдыха на иное время, либо выплата компенсации.

Нужно учитывать, что такая выплата за очередной отпуск в условиях ненормированной смены, не может предполагаться для определенных трудящихся. К ним относятся:

  • беременные сотрудницы;
  • лица, которым еще не исполнилось восемнадцать лет;
  • работники вредных или опасных производств.

Потому, как дополнительный отпуск можно использовать отдельно от основного, то и выплаты за них не зависят друг от друга. Замену можно произвести следующим образом:

  1. Сотрудник был инициатором. По этой причине он должен написать заявление с необходимой просьбой.
  2. Основываясь на таком заявлении, руководитель печатает приказ, в котором нужно упомянуть количество дней и дату, когда производились начисления.
  3. К личной информации работника добавляется пункт о замещении отпуска денежными средствами.

Необходимо принять к сведению, что руководитель имеет право не выплачивать компенсацию за отпуск, а предоставить все дни в полном объеме.

Существуют условия на производстве, при которых необходимо привлекать сотрудников к работе вне графика. И согласно законодательству, люди, задействованные в ненормированном графике, заслуживают особых преференций.

Назначается он с приказа руководителя в необходимое для этого время. Несмотря на небольшие отличия от стандартного графика работы, к работнику применяются те же правила, такие, как норма рабочего времени, распорядок дня и ежедневная продолжительность труда.

Для начала, давайте определимся, что можно понимать под ненормированным рабочим днем и чем он отличается от сверхурочных часов. Ненормированный график работы подразумевает под собой дни с особым режимом работы.

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

Устанавливаться ненормированный рабочий график может в отношении всех категорий работников, вне зависимости от возраста или положения. Поэтому работодателю для назначения дополнительных часов работы не нужно разрешение со стороны сотрудника, как и согласие профсоюза. Самое главное, необходимо учитывать все фактически отработанные часы.

Как мы уже упоминали, подобные переработки носят исключительный характер и не оплачиваются дополнительно руководителем. Важный момент — необходимо вести учет фактически переработанных сверх нормы часов, чтобы данная ситуация систематически не повторялась и не стала поводом для жалобы сотрудника в соответствующие органы.

Длительность дополнительного отпуска устанавливается нормативными актами и трудовым договором между сотрудником и работодателем. Минимальная продолжительность подобного отпуска составляет три дня согласно ТК РФ. Максимальные сроки законом не установлены и остаются на усмотрение руководителя.

Отгуливать отпуск сотрудник должен так же, как и основной, базируясь на графике отпусков.  Кроме того, при желании, работник может поделить свой основной отпуск на части при условии, что одна из частей будет не меньше 2-х недель. Хоть это и не обязательно и не может быть сделано по принуждению руководителя.

Как известно, в случае, если сотрудник не успел отгулять положенный ему отпуск, он может заменить его на денежную компенсацию. Стоит отметить, что руководитель законодательно не обязан выплачивать вам компенсацию, а может принудить отгуливать оставшиеся дни.

Но, существуют категории людей, которым компенсировать отпуск не представляется возможным и они должны обязательно его отгулять. К такой категории работников относятся беременные женщины, несовершеннолетние и те, кто задействован во вредных условиях.

В заключении хотелось бы сказать, что очень важно правильно подойти к оформлению документов ненормированного графика, чтобы сотрудник не имел возможности представить выполняемую работу, как сверхурочную, что расценивается уже по другим статьям и суммам компенсации.

Рекомендуем материалы по теме:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. ;
  6. .

Ответственность работодателя

Также стоит помнить, что если работодатель не выполняет свое обязательство по предоставлению отпуска за ненормированный рабочий день, то его ждет наказание в виде административной ответственности (штраф до 5 000 рублей для физических лиц и 50 000 рублей — для юридических).

Внимание! При повторном нарушении – дисквалификация организации на срок от 3 месяцев до 3 лет, в случае же лишения работников отпуска на протяжении двух и более лет, возможно привлечение к уголовной ответственности.

Онлайн журнал для бухгалтера

Помимо этого, в договоре отражают и все другие возможные отпуска, которые положены сотруднику. Речь идет не только о плановом ежегодном отдыхе, но также и о всех остальных днях отдыха, которые могут возникнуть в экстренных случаях.

  • начальники;
  • вспомогательный персонал (АХЧ, клининг и т. п.);
  • подчиненные, труд которых невозможно поставить в строгие временные рамки;
  • сотрудники, которым предоставлен свободный график (т. е. их труд оценивают только по конечному результату);
  • сотрудники, чье рабочее время делится на несколько частей, причем их продолжительность невозможно точно определить.

отпуск за ненормированный рабочий день: профедура по ТК РФ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону 7 (499) 703-35-33 доб. 738 .

Это быстро ибесплатно!

Отпуску за ненормированный рабочий день в ТК РФ отведено всего несколько абзацев, этого явно недостаточно для описания всех возможных ситуаций, связанных с вопросом отдыха при особом трудовом режиме.

Трудовым кодексом предусмотрены различные случаи увеличения длительности отдыха для отдельных категорий персонала.

В частности, примером выступает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день. Но он может оформляться только при наличии некоторой важной информации в документах организации.

Определение такого особого режима трудового распорядка можно прочитать в ст. 101 ТК РФ. Это тот график труда, когда по требованию руководителя сотрудника можно обязать выполнять свои функции во внеурочное время.

Многие люди полагают, что если они задерживаются в офисе по вечерам, то режим их работы считается ненормируемым. Это не совсем так. Трудовой кодекс однозначно дает понять, кому предоставляется дополнительное время отдыха.

Положения трудового законодательства требуют, чтобы возможность работы за пределами трудового дня была зафиксирована в пунктах внутренних нормативных актов предприятия или в коллективном договоре.

Именно этот факт позволит людям, трудоустроенным в фирме, претендовать на дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

В локальных документах фирмы может быть определен особый режим трудового распорядка как для отдельных вакансий, так и для всего предприятия в целом.

При этом действует правило, что если в трудовом контракте нет отметки о ненормируемом рабочем дне, то работник вправе отказаться от выполнения своих обязанностей во внеурочное время, даже если его должность отражена в перечне персонала, на который распространяется ненормируемый график. При этом лишний период отдыха ему все равно предоставить обязаны.

Отменить условие об особом графике работы можно путем внесения изменений в трудовой контракт по договоренности сторон. Если такие изменения вносятся работодателем в одностороннем порядке, то необходимо известить сотрудника об этом хотя бы за пару месяцев до фактической даты начала действия изменений. Это предписано ст. 74 ТК РФ.

Им ненормируемый график может быть предложен только в ситуации, если они работают несколько полных дней в неделю (т. е. предусмотрен не неполный трудовой день, а отличная от других длительность трудовой недели).

Это положение касается и совместителей. Нормировать их рабочее время придется строго по установленным кодексом правилам.

Фирма не вправе привлекать к выполнению обязанностей за пределами обычной длительности трудового времени беременных сотрудниц. При этом необходимости вносить изменения в трудовой контракт нет. После выхода такой сотрудницы из декрета, ее распорядок дня вернется к ранее утвержденному формату.

Длительность отпуска при ненормированном рабочем дне также должна быть зафиксирована в локальных нормативных документах или коллективном договоре.

Требуется рассмотреть, когда оформляется отпуск работникам с ненормированным рабочим днем. Данные о плановом времени перерывов в работе содержатся в графике отпусков.

Этот документ обязательно составляется на предприятии в каждом декабре. В график включаются и дополнительные дни, которые предусмотрены за ненормируемый формат работы.

Приказ об утверждении графика отдыха подписывается руководителем предприятия.

Интересно, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется лишний перерыв для отдыха с сохранением средней зарплаты даже в случаях, когда работодатель ни разу не воспользовался своим правом привлечь человека к выполнению трудовых обязанностей во внеурочное время.

Если сотрудник идет отдыхать по согласованному ранее плану, то никаких дополнительных документов не требуется.

А вот если физическое лицо решило пойти отдохнуть в другое время, то ему потребуется оформить заявление об изменении периода отдыха на иной срок.

Получив такое письменное волеизъявление человека, директор издает приказ об изменении периода отдыха отдельно взятого сотрудника. Следует иметь в виду, что начальник может и отказать в переносе сроков, если это помешает производственному процессу.

Приказ, подтверждающий распоряжение директора отпустить сотрудника на отдых, будет содержать такую формулировку.

Если работнику по приказу руководителя предоставлен отпуск 28 кал. дней и 3 дня за ненормируемые рабочие дни, но в трудовом договоре не оговорено, является ли это нарушением.

Должен ли работодатель предоставить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день работнику, и в каком количестве? И что делать, если работник уже реализовал свое право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в полном объеме (4 дня) при этом на период 15.10.2014г.

При этом работодатель может определить в коллективном договоре большую продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем. В рассматриваемом случае организация предоставляет работнику отпуск в размере не большем, чем предусмотрено в законодательстве, поэтому прописывать его во внутренних нормативных документах необязательно. отпуска, которые организация может предоставить в соответствии с трудовым (коллективным)

Любого ли работника можно привлекать к работе в таком режиме? Ненормированный рабочий день — это особый режим работы, который устанавливается на постоянной основе для отдельных работников, должности которых включены в перечень работников с ненормированным рабочим днем.

Ну а начальникам ОМВД придется решить конкретную проблему, либо предоставлять отпуска за ненормированный рабочий день в строгом соответствии с требованиями МВД РФ, либо втихаря оставить все как есть и предоставлять выходные за переработку, что проще и популярней у личного состава!

Трудовым договором также предусмотрено право работника на дополнительный отпуск «при эпизодическом привлечении по распоряжению руководителя к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени».

Бухгалтер имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск, если ему установлен ненормированный рабочий день, независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного рабочего дня. Если в течение рабочего года бухгалтер ни разу не был привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, работодатель все равно обязан предоставить ему дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не менее трех календарных дней.

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

Статья 101 ТК РФ определяет ненормированный рабочий день как особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Недавно при предоставлении очередного ежегодного отпуска одному из работников выяснилось, что за прошедший год он ни разу на работе не задерживался. Стали выяснять, оказалось – не он один. В связи с этим руководством было принято решение, что в случае если у работников, которым установлен ненормированный рабочий день, переработок не было, то и дополнительный отпуск им не предоставляется.

По-моему, это справедливо: ведь фактически работники не перерабатывали, тогда с какой стати им предоставлять этот отпуск? Или все-таки дополнительный отпуск в любом случае нужно предоставлять? Но как же тогда быть с теми работниками, которым дополнительный отпуск не был предоставлен за прошлый год? Ненормированный рабочий день — «изобретение» не новое.

Особенность рассматриваемого режима работы времени заключается в том, что работник подчиняется общему режиму работы организации, но может задерживаться на работе по просьбе работодателя для выполнения своих трудовых обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу до начала рабочего дня.

Следует обратить внимание, что к работе с ненормированным рабочим днем работники могут привлекаться только для выполнения своих трудовых функций, которые они должны осуществлять по трудовому договору.

II. При применении постановления Правительства Российской Федерации от 11 декабря 2002 г. № 884

необходимо учитывать следующее. Перечень работников ненормированным рабочим днём должен предусматриваться правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором образовательного учреждения или иного учреждения системы образования.

Учреждения, финансируемые из федерального бюджета, самостоятельно определяют продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям в правилах внутреннего распорядка организации, коллективном договоре в зависимости от объёма работы, степени напряжённости труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

устанавливается

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днём, утверждаемые органами власти субъектов РФ и органами местного самоуправления, также не могут содержать ограничений по продолжительности дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

{amp}gt; Персонал {amp}gt; Как предоставить дополнительный отдых за ненормированный рабочий день

119 ТК РФ сказано, что специалисты, не располагающие четким рабочим графиком вправе обладать дополнительными днями отдыха от 3 дней в год, в зависимости от условий коллективного договора и объема проделанной работы. Подробнее о предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день читайте ниже.

Кому еще положен удлиненный отпуск?

Дополнительный отпуск – это своего рода компенсация работнику за его сверхурочные труды. На 3 дополнительных дня отдыха можно рассчитывать, если:

  • рабочий день ненормированный;
  • если должность сотрудника включена в перечень, который должен утверждаться коллективным договором или иным ЛНА.

Если работник за весь год ни разу не привлекался к работе в условиях ненормированного дня, это не освобождает работодателя от обязанности предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск.

За дополнительные отпускные дни положена оплата, которая рассчитывается в том же порядке, что и обычный основной ежегодный отпуск.

Рассчитать оплату отпуска в онлайн калькуляторе бесплатно.

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

Продолжительность дополнительного отпуска должна быть прописана в основном договоре при трудоустройстве сотрудника, для которого устанавливается ненормированный рабочий день, и должна равняться не менее 3 дням.

Коллективным договором или иным ЛНА можно увеличить данный срок. На длительность дополнительного отпуска может влиять специфика профессии, занимаемая должность и выполненный объем работ.

Установленная ТК РФ продолжительность дополнительных дней отпуска или их повышенный размер, утвержденный в локальных актах компании, предоставляется работнику в установленном размере независимо от того, сколько работник трудился в условиях ненормированного рабочего дня.

Нельзя в локальном акте устанавливать зависимость продолжительность дополнительного отпуска пропорционально отработанному времени.

Трехдневный срок можно увеличить, сделать это может сам руководитель компании, для этого обычно дополняют коллективный договор соответствующим условием или утверждают положение о дополнительных отпускных днях.

Чтобы ввести на предприятии положение о дополнительном отпуске работодатель обязан провести совместную работу с профсоюзом, определить уровень загруженности работников, установить количество дополнительных дней за каждую сверхурочную работу, определить насколько необходим ненормированный рабочий график для предприятия в целом, и только затем вносить изменения в коллективный договор.

Важно: при этом учитывается ценность работы каждого сотрудника индивидуально, так как каждый из них претендует на добавление разного количества времени.

Любые изменения в коллективном договоре – увеличение количества дополнительных дней отпуска или их уменьшение вступают в силу либо с момента издания утверждающего приказа, либо с даты, указанной в этом приказе.

При поступлении на работу согласно условиям коллективного договора каждый работник имеет право на дополнительный и основной отпуск по истечении 6 месяцев с начала деятельности.

Он имеет право уйти в отпуск согласно существующему графику отпусков, заблаговременно составленному и утвержденному после согласования с коллективом руководителем предприятия.

Составление графика отпусков должно выполняться не позднее, нежели за 2 недели до наступления нового года, при его формировании необходимо учитывать все положенные сотруднику дни отдыха – основные, не отгулянные в прошлые года и дополнительные.

Каждый работник должен уведомляться за 2 недели до необходимой даты о предстоящем отдыхе.

Что это такое?

сколько длится?

101 ТК РФ сказано, что в случае, когда работник иногда привлекается к работе во время, отличное от обычного рабочего дня, можно говорить о том, что у него ненормированный рабочий день.

Если таковой устанавливается работнику, то это должно быть указано в трудовом договоре. Сотрудник должен быть уведомлен заранее о таком условии работы. При этом должность такого работника должна быть включена в специальный перечень, который можно прописать в коллективном договоре или другом акте.

Ненормированность дня может проявляться как в его начале, так и в конце — работодатель может попросить прийти раньше на работу или задержаться по окончанию рабочего дня.

При этом продолжительность переработки может быть любой, ТК РФ она не ограничивается.

Недопустимо злоупотреблять правом оставлять сотрудника на работе, постоянно задерживая его на трудовом месте, это не должно войти в систему, переработки должны быть эпизодическими, когда это необходимо.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день — что прописано в закондательстве

Зачастую люди, в чьих трудовых соглашениях прописана так называемая нормальная длительность рабочего времени (ее совокупная протяженность – не больше 40 часов в неделю сообразно ч. 2 ст. 91 ТК РФ), сталкиваются с тем, что остаются исполнять свои функции в организации и по завершению полного дня.

Иначе говоря, работают они «за спасибо». Меж тем, чтобы исключить ущемление прав персонала, Трудовой кодекс чётко указывает, что подобные ситуации компенсируются предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день.

Разъяснения по вопросу, каким категориям граждан, в каком объёме и когда полагается законное время отдыха, изложены в данном материале.

Законодательство

Все аспекты отношений, именуемых трудовыми, между лицом нанимаемым и нанимателем регулирует ТК РФ. Из ч. 2 ст.

91 этого документа вытекает, что по нормам продолжительность времени работы не должна быть в неделю свыше 40 часов.

Если на предприятии трудятся сотрудники, и их режим труда не подчиняется общим правилам, которые установил конкретный работодатель, это обстоятельство должно регулироваться подписанным при приёме договором (ст. 100 ТК РФ).

Для организаций государственного уровня, являющихся федеральными, порядок установления времени отдыха за перегруженность прописан в Постановлении Правительства от 11 декабря 2002 г. N 884.

Государственные учреждения на уровне субъекта РФ обязаны прописывать день, когда человек трудился, выходящий по времени за определённые законом рамки, в региональных нормативных актах.

В муниципальных организациях подобные режимы документально зафиксированы в нормативных актах муниципального уровня.

В законодательстве однозначно не говорится о частоте работы, осуществляемой вне пределов законной по времени, там прописано «эпизодически». На деле, нанимаемые работают так ежедневно. При том важно помнить, что выполняемые обязанности должны соответствовать тем, какие они и во время службы днём.

Если сотрудники осуществляют штатную деятельность в режиме дня, который невозможно нормировать, обязательно надо указать этот аспект в трудовых контрактах.

Статья 119 ТК РФ обязывает руководство компаний предоставлять подчинённым, работающим сверх нормы, дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.

Он оплачивается. Делать это необходимо всякий год работы гражданина.

Его длительность прописана в нормативном документе или в правилах внутреннего трудового распорядка. Длительность отпуска согласно букве закона — не меньше трёх календарных, что важно, дней.

Для государственных служащих и сотрудников организаций, называющихся бюджетными, верхняя граница такого отпуска определяется, помимо основного законодательства, иными нормативами – для разных ведомства они свои.

Для остальных фирм, будь то торговая организация или завод, максимум дополнительных дней отдыха, которые будут вознаграждены, законодательством не определен.

Если в контракте указан рабочий день, выходящий за рамки, определённые ТК РФ, то обязательно регламентируется число дней неосновного отпуска. Этих дней должно быть не менее трёх.

Во всякой без исключения фирме в конце текущего года утверждается график отпусков.

Это график на будущий год. В нём указаны все виды отдыха (отпусков). За них обязаны заплатить, и они положены персоналу.

Не дают отпуск за ненормированный рабочий день

Дополнительный отпуск тоже указан в графике. Он либо присоединён к основному, или же представлен в другое удобное обеим сторонам время.

Также его разбивают на части (по целому дню). Если кто-либо пришёл в фирму в начале календарного года, то по договорённости с руководством отдых за исполнение обязанностей вне трудового времени разрешён в приемлемое для наемного труженика время.

Такой вид отпуска должен оформляться приказом, как и ежегодный. Оплачивается он так же, как и основной. Только в случае крайней необходимости руководитель может перенести отпуск, но при этом требуется согласие сотрудника.

Отпуск за день ненормированной работы должен предоставляться по графику отпусков или по договорённости с работодателем.

Отличный от нормальной длительности дня распорядок и является ненормированным рабочим днём.

В таком случае работников, с их согласия и по письменному указанию нанимателя, могут нерегулярно привлекать к труду, установленному должностной инструкцией (ст. 101 ТК РФ).

Список должностей подтверждён локальными документами.

Отпуск за особое расписание при осуществлении деятельности распространяется на всех без исключения работников. Главное, он должен быть прописан в соглашении. Поскольку штатное расписание предприятия может меняться, появляются новые должности, работающие ненормированное время, то все эти изменения вносятся во внутренние нормативные акты.

компенсация при увольнении

Стаж работы, который позволит уйти в отпуск за ненормированное время, возникает у наёмного труженика со дня подписания договора с нанимателем. Причём отпуск даётся в полном объёме.

К примеру, нанятому лицу через месяц трудовых будней понадобилось отлучиться. Работать он пришёл в начале года.

Но по договорённости с руководством он имеет возможность получить все дни, чтобы не уходить отдыхать за свой счёт. Даже если товарищ и вовсе не оставался трудиться на благо фирмы свыше 40 часов в неделю.

Статья 126 ТК РФ предписывает, что дни отпуска свыше 28 календарных дней, по личному заявлению гражданина могут быть покрыты в денежной форме. Вопрос щекотливый, поэтому прорабатывается индивидуально в каждой фирме.

При увольнении же работнику отдают денежное вознаграждение за все положенные ему отпуска (ст. 127 ТК).

Право на отпуск, являющийся дополнительным, в полном объёме появляется с момента подписания трудового договора, где указан ненормированный трудовой день.

Ненормированный день определяется только принимающим на работу (руководством). Это надо прописать в коллективном договоре или заменяющем его документе и в трудовом договоре сотрудника.

Без указания точных условий распорядка труда, отдыха нанятому гражданину сложно доказать своё право на отдых за трудовые дни, которые не нормируются.

В случае, когда подчинённый работает неполный рабочий день, ненормированный — неприменим. Если сотрудник трудится в рамках сокращённого дня, он может работать вне рамок нормальной продолжительности трудового дня.

Когда лица, работающие на предприятии, проводят за выполнением дел больше времени, чем это предусматривает законодательство, они вправе рассчитывать на бонус в виде отпуска за это время.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва 7 (499) 450-55-83, Санкт-Петербург 7 (812) 385-76-98 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Предлагаем ознакомиться:  Вычет на ребенка инвалида 2, 3 группы: стандартный, налоговый

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector