Декрет по срочному трудовому договору

Понятие срочного договора

По ст. 59 ТК РФ под срочным договором подразумевается соглашение между сотрудником и работодателем, заключенное на конечный срок, который в праве быть определен как датой, так и случаем. Например, окончание болезни или декретного отпуска сотрудника компании.

Руководство организации в праве принимать на кратковременную работу любого гражданина необходимой квалификации без зависимости от гражданства или половой принадлежности. Основным условием такого приема является готовность временного сотрудника остановить трудовые взаимоотношения по окончанию срока или изменению причины договора.

Оформляем декрет при срочном трудовом договоре

Несмотря на то, что работодатель, согласно действующего законодательства, не имеет право расторгнуть срочный контракт с беременной сотрудницей по истечении срока его действия, «интересное положение» женщине необходимо зафиксировать по месту работы самостоятельно. Для этого положено обратится в медицинское учреждение для получения соответствующей справки – подтверждения. Данные документ вместе с заявлением необходимо предоставить руководителю компании. С этого момента начинают действовать нормы статьи 261 ГК РФ.

На основании трудового законодательства, на сегодняшний день существует два вида оформления трудовых взаимоотношений между работником и работодателем: договор срочного типа и договор на неопределенный срок. Как правило, временный договор заключается в том случае, когда нет смысла заключать постоянный, либо сотрудник пришел на временное замещение кого-то, либо работа носит сезонный характер.

Основные правила при заключении договора

Условиями для подписания срочного договора могут служить следующие обстоятельства:

  1. Временные работы;
  2. Другие обстоятельства, не связанные с временным характером работ.

Условия для срочного трудового договора предусмотрены ст. 59 ТК РФ:

  • Практика на производстве;
  • Работы в конкретный сезон;
  • Работа в другой стране;
  • Временная работа самого предприятия;
  • Замещение основного сотрудника при конкретных обстоятельствах и др.
Срок Условия
Определенный Договор может быть заключен на месяц, на год, на 2 года и т.д. При условии максимального срока – 5 лет;
Сезонный Договор заключается на 1 или несколько сезонов.
Неопределенный Договор заключается исходя из-за каких-либо сроков, неограниченных временем. Например, болезнь сотрудника или долгосрочный отпуск.

Во избежание проблем срочный трудовой договор на время декрета основной сотрудницы стоит оформлять без указания определенного срока.

Причины:

  • Нельзя заранее предугадать, когда сотрудница родит;
  • Нельзя точно рассчитать, когда закончится отпуск по уходу за ребенком;
  • Нельзя предусмотреть возможность или невозможность продления отпуска;
  • Сотрудница по своему желанию может заранее выйти из отпуска и приступить к своим рабочим обязанностям.

Что указывать?

В случае ухода основной сотрудницы в декрет в срочном договоре необходимо просто указать данную причину. Тогда моментом расторжения договора станет выход основной сотрудницы на свое рабочее место.

Согласно текущему законодательству, женщина вправе требовать отпуск по беременности от работодателя на основании одного лишь письменного заявления. При этом условия, на которых она поступала на работу (в том числе наличие срочного договора), никак не влияют на получение декретного отпуска.

Предлагаем ознакомиться:  Дополнительное соглашение к трудовому договору

В этот период будущая мама может рассчитывать на выплату пособий по беременности. Размер пособия выплачивается в соответствии с МРОТ (т.е. 7500 рублей в 2017 году) либо исходя из средней суммы заработка на рабочем месте за последние 2 года. Декретные пособия рассчитываются исходя из всего периода нетрудоспособности, который определяется медицинской справкой, выданной гинекологом. В итоге, женщина может уйти в декретный отпуск и получать пособия уже с 30-й недели беременности.

Гарантии беременным женщинам в отношении заключенных контрактов с работодателем фигурируют в статье 261 ГК РФ. В первую очередь,

. Исключение составляют ситуации, когда предприятие или предприниматель находятся в процессе ликвидации.

Кроме того, несмотря на то, что договор является срочным, беременная сотрудница имеет право на выплаты в следующем перечне:

  • пособие, предоставляемое как по беременности, так и по родам;
  • пособие, выплачиваемое единоверменно и положенное женщине, которая встала на учет в ранние сроки беременности.

В течение всего периода беременности сотрудницы, работодатель законодательно имеет право требовать медицинскую справку, подтверждающую этот факт. Периодичность таких запросов не может превышать трех месяцев.

Порядок оформления на время отсутствия сотрудницы в декрете

Иногда кадры компании позволяют не замещать сотрудницу в декрете временным работником, а оформить временный перевод другого сотрудника на вакантное место. Временный перевод допускается на период до 1 года.

В данном случае с работником можно заключить дополнительное соглашение о временном переводе, но соответствующая запись в трудовой книжке не делается. Отметка необходима только в варианте постоянного перевода сотрудника на эту должность при увольнении сотрудницы в декрете, по собственной инициативе.

Временный сотрудник на период беременности и ухода за ребенком может быть принят только после оформления декретного отпуска или после подписания заявления на продление отпуска до исполнения ребенку 3 лет.

Конкретная дата окончания в договоре не указывается, а основной сотруднице дается право выхода на рабочее место в любой момент после родов.

Выплаты по беременности и родам не зависят от условий трудоустройства матери. Женщинам, состоящим в трудовых отношениях по срочному трудовому договору, работодатель обязан предоставить декретный отпуск в общем порядке в зависимости от сложности протекания беременности (от 140 до 194 суток).

Размер ежемесячного декретного пособия рассчитывается по обычной формуле: средний ежемесячный заработок за 2 предыдущих года работы.

Для получения всех выплат и пособий с места работы сотрудница должна предоставить в бухгалтерию заявление о просьбе отпуска на дородовой период и период ухода за малышом, а также справку о родах или свидетельство о рождении.

Правило о продлении срочного трудового договора не распространяется на беременных сотрудниц, замещающих других женщин в декрете.

В этом случае, согласно ст. 261 ТК РФ, беременная женщина может быть уволена, если срочный трудовой договор закончен, а перевод на другую должность не возможен в связи с отсутствием свободных вакансий или квалификации сотрудницы.

Увольнение может состояться только по письменному согласию самой сотрудницы и отсутствию осложнений во время беременности.

В случае, если вы все-таки столкнулись с такой ситуацией, то должны знать, что, если сотрудник принимает решение выйти в декрет при условии, что у нее заключен срочный договор с организацией, то оформить отпуск нужно будет в соответствии с законодательством РФ.

Предлагаем ознакомиться:  Сведения об основном государственном регистрационном номере

В данном случае женщина получает определенные гарантии, так как расторгнуть с ней договор, несмотря на срочность и окончание сроков, не могут. Единственным исключением может стать ситуация, когда организация находится в процессе ликвидации.

Помимо прочего, сотрудница имеет право претендовать на определенные выплаты в случае ухода в декретный отпуск:

  • ежемесячное пособие по беременности и родам;
  • единоразовая выплата пособия;
  • дополнительная выплата по факту ранней постановки на учет в женской консультации.

Уход в декрет по срочному договору все-таки имеет свои особенности. Например, работодатель оставляет за собой право запрашивать у своей сотрудницы подтверждение того, что она беременна в виде медицинской справки из медицинского учреждения. Делать это руководитель может не чаще одного раза в 3 месяца.

Читайте об образце срочного трудового договора

Ко всему прочему, очень важно иметь согласие самой сотрудницы, которая собирается в декрет.

Декрет по срочному трудовому договору

Очень важный момент, в случае, если сотрудница заключила срочный договор по причине замещения другого сотрудника, то руководство при переоформлении должно предоставить ей аналогичную должность. В противном случае, увольнение возможно только с согласия сотрудницы.

В любом случае, сотрудница имеет право на два типа выплат: ежемесячное на основании среднемесячного заработка за последние два года, либо единовременное. Но все это возможно только при предоставлении соответствующих документов.

Согласно ТК РФ, весь последующий период декретного отпуска сотрудница будет числиться в штате организации, с кем у нее был составлен срочный договор и руководство обязано перечислять ей все соответствующие выплаты. Действие этого сотрудничества, как и срочный договор, завершается спустя 7 дней после родов.

Итак, как мы уже говорили, работодатель не может уволить беременную сотрудницу, чей срочный договор закончился в период беременности. Работодатель обязан продлить его непосредственно до рождения ребенка.

Для продления срока действия договора необходимо предоставить следующие документы:

  • письменное заявление на имя работодателя;
  • медицинскую справку из медучреждения, подтверждающую факт беременности.

Вне зависимости от сроков действия договора по письменному заявлению сотрудница может получить отпуск по беременности и родам общей длительностью 140, 156 или 194 дня.

Трудовое законодательство, особенно в отношении сотрудниц, находящихся в положении, предоставляет широкий перечень прав и наделяет неотъемлемыми обязанностями работодателей. В соответствии с федеральными нормами в случае наступления ситуации беременности сотрудница имеет полное право на получение отпуска по беременности и родам вне зависимости от характера трудовых отношений.

По своей природе срочный трудовой договор является нормативным документом, характеризующим отношения между сторонами на определенный срок или при выполнении определенного объема работ (предоставления услуг).

Срочный договор составляется в случае замещения вакантной должности специалиста, который сам находится в отпуске или выбыл на продолжительный срок, или же в случае отсутствия штатной должности для осуществления сезонных работ.

Однако даже при таком характере отношений на работника распространяются все права, указанные в законодательстве. Из этого проистекает право на получение декретного отпуска срочницей наравне с иными специалистами.

Беременная женщина на временной работе может получить декрет по беременности и родам.

Предлагаем ознакомиться:  Жалоба на воспитателя детского сада

Однако в данном случае присутствуют оговорки, которыми часто пользуются работодатели и инициируют увольнение сотрудника даже при наличии таких веских оснований, как беременность. Поэтому для срочницы получение такого ухода с должности является возможным, хотя и при наличии серьезных оговорок.

Образец договора

При подписании и составлении срочного соглашения важно сделать акцент на следующие детали, которые должны быть в договоре:

  • Срок, ограничивающий действие договора;
  • Причина, по которой соглашение заключается на конкретный срок;

Если договор не имеет прописанных причин, то он может быть оценен как бессрочный в судебном порядке.

  • Испытательный срок, период которого прописан в соглашении, не может быть больше срока в 2 недели, если работа рассчитана менее, чем на полгода.
  • Форма для срочного договора отличается от бессрочного, но это не отменяет того, что в нем должны быть прописаны основы трудового законодательства.

Порядок оформления на время отсутствия сотрудницы в декрете

Сотрудник, заменяющий постоянного работника, имеет право на такую заработную плату и прочие социальные гарантии. Уровень оплаты труда в общем порядке зависит от степени квалификации и занимаемой должности.

декрет по срочному трудовому договору

Если срочный договор заканчивается по устранению его причины и досрочно по инициативе работника, то ему положены следующие выплаты:

  • Зарплата за отработанное время по факту;
  • Премия, если она была начислена в этот промежуток времени;
  • Доплата за неиспользованный отпуск (если есть не потраченные дни).

Временный сотрудник может быть зачислен в штат компании при увольнении постоянного сотрудника. Для такой операции заключать новый трудовой договор нет необходимости, но можно добавить к нему соглашение об изменении статуса работника.

Какую запись делают в трудовой книжке

Срочный трудовой договор является официальным и порядок его заключения соответствует ТК РФ. Соответственно, при устройстве на работу по срочному соглашению делается запись в трудовую книжку.

Запись вносится в трудовую книжку после подписания срочного договора. Формат срочности не указывается. В случае, если временный сотрудник переходит в постоянный штат, нет необходимости снова вносить запись в трудовую книжку.

Информация о том, что сотрудник является временным, а договор – срочным храниться в самом договоре и личном деле сотрудника.

Как продлить

Согласно ст. 261 ТК РФ работодатель обязан продлить срочный трудовой договор в случае беременности временной сотрудницы.

Правила продления:

  1. Договор может быть продлен только до рождения ребенка, т.е. только во время беременности;
  2. Для продления договора будущая мать должна написать заявление о продлении на имя работодателя;
  3. К заявлению сотрудница обязана приложить медицинскую справку, которая подтверждает факт беременности;
  4. Продленный договор может быть расторгнут в случае окончания беременности и отпуска по уходу за ребенком.

Особенности начисления выплат женщинам, работающим по срочному трудовому договору

В период беременности предусмотрены следующие выплаты:

  • При ранней постановке на учет – 613,14 руб.;
  • Декретные выплаты – средняя зарплата за последние 2 года работы.

Выплаты во время ухода за ребенком:

  • Единоразовая выплата при рождении ребенка – 1630,33 руб.;
  • Декретные выплаты каждый месяц – 40% от зарплаты за последние 2 года работы.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector