Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
По какой статье ТК РФ происходит увольнение в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?

Декретная ставка увольнение основного работника

Можно ли держать двоих на декретной ставке

Ваша сотрудница забеременела? Согласно Трудовому кодексу вы обязаны предоставить ей декретный отпуск и выплаты пособия (статья 255 ТК РФ). Что касается компании, то за руководителем остается право на имеющуюся должность нанять другого штатника на декретной ставке.

Особой роли это не играет – по документам (статья 59 ТК РФ) у вас просто-напросто появится новый человек, исполняющий обязанности прежнего. Недостаток работы существует только для «новоиспеченного»: отсутствующая сотрудница может вернуться в любой момент, возможно, даже не использовав или прервав свой отпуск по уходу за ребенком (статья 256 ТК РФ), что грозит внезапным увольнением.

Что же делать, если вдруг оказывается, что «замещающая» тоже в положении? Положен ли уход в декрет с декретной ставки? Да, только на время ее больничного по беременности и родам вам придется по срочному трудовому договору нанять нового (уже второго) временного работника. Условия останутся прежними – трудовой стаж оканчивается выходом предыдущей сотрудницы.

Плюсы пребывания на временной должности

Временное исполнение обязанностей на декретной ставке подходит не всем. Но все же имеется ряд преимуществ, на которых при оформлении на трудоустройство следует акцентировать внимание женщин:

  • опыт работы;
  • высокая заработная плата;
  • вероятность перевода на постоянную должность;
  • право на отпуска и компенсация за неиспользованные дни отдыха;
  • право на выплаты по уходу за ребенком (при определенных нюансах).

Конечно, существуют и недостатки:

  • внезапное увольнение и, следовательно, потеря основного места работы;
  • прерывание стажа;
  • утрата должности при выходе в декретный отпуск;
  • потеря выплат по уходу за ребенком.

Не стоит паниковать, если сотрудница на декретной ставке тоже ждет ребенка – вы обязательно найдете ей замену. Главное здесь – правильно оформить все документы, не нарушив прав ни одной из женщин.

Занимая должность временного характера, сотрудник может сам нуждаться в декретном отпуске.

Декретная ставка увольнение основного работника

Но его оформление и, соответственно, получение социальных выплат возможно только в том случае, если работодателю своевременно передан больничный лист. То есть больничный необходимо успеть отдать до даты выхода на работу основного работника.

Оформленный декретный позволяет сберечь трудовой стаж, получить соответствующие пособия только во временных границах декрета штатной единицы.

Трудовой договор будет расторгнут в день выхода основного сотрудника на работу либо окончания его декретного отпуска.

Как было сказано выше, временного работника увольняют по упрощенной процедуре.

Увольнению при таких условиях подлежит и беременная женщина без социальных выплат и льгот.

При наличии подходящих вакансий работодатель обязан уведомить о них увольняемую и предложить ей перейти на одну из них.

Но кроме рисков, есть и достоинства во временной работе:

  1. Невысокие квалификационные требования. Так как работа носит временный характер, то к новому сотруднику предъявляются обычно не очень высокие требования по части его опыта, профессионализма и личностных качеств. Работодатель зачастую имеет немного времени на поиск замены и поэтому отбирает кандидатов не так тщательно.
  2. Получение опыта работы. Если рассчитывать на лучшее, то работа может продлиться до трех лет и этого вполне хватит для получения необходимого опыта и знаний. К тому же будет сделана запись в трудовой книжке. С опытом работы гораздо проще найти нужную и постоянную работу.
  3. Возможность попасть в резервный состав компании. Уволенному с декретной ставки сразу или по истечении какого-то времени может поступить предложение о новой должности. Работодатели часто используют способ создания кадрового потенциала из временных членов трудового коллектива, которые положительно зарекомендовали себя. Ведь гораздо удобнее и выгоднее сотрудничать с уже проявившим себя специалистом, чем брать на работу нового.
  4. Право на оформление отпуска по беременности, родам и уходу за ребенком.
  5. Возможность получать ежемесячную зарплату, иметь обязательный очередной отпускной период отдыха, как у штатного сотрудника.
Предлагаем ознакомиться:  Надо ли отрабатывать день увольнения

В случае приема сотрудника на место того, что ушел в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, работодатель заключает с ним срочный трудовой договор.

Декретная ставка увольнение основного работника

При этом конкретный период его действия (например, 3 года) или точную дату окончания в документе указывать необязательно и даже нежелательно.

Это связано с тем, что отпуск по беременности и родам в некоторых случаях может быть продлен (например, при наличии осложнений), а из отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе выйти в любой момент.

Декретная ставка увольнение основного работника

Поэтому правильным решением будет указание в договоре с временным работником в качестве крайнего срока день, предшествующий выходу на работу основного сотрудника. Это позволит быстро и законно уволить временщика и избежать ситуации, при которой на одном рабочем месте будет одновременно два человека.

Когда основной сотрудник примет решение вернуться к исполнению своих служебных обязанностей, это будет считаться моментом истечения срока действия трудового договора (согласно ст. 79 ТК РФ) того работника, который его в данный момент заменяет.

Требований о предупреждении временного работника о предстоящем увольнении в законодательстве также не выдвигается, в отличие от остальных ситуаций с расторжением трудового договора, при которых работодатель обязан сделать это минимум за три дня.

Декретная ставка увольнение основного работника

Поскольку при подписании сотрудник знает о временном характере документа и об основаниях для прекращения действия договора, его трудовые права при этом не нарушаются.

Запись в трудовой: быть или не быть?

Если же на появившуюся должность вы хотите перевести сотрудника вашей же компании, то, помимо имеющегося с ним трудового договора, заключается дополнительное соглашение, запись о котором в трудовую книжку не вносится (статья 72.2 ТК РФ). Временный перевод может признаться постоянным только в случае увольнения основного работника.

Возможные проблемы для новоприбывшего работника

Обычно это делается путем написания заявления с указанием желания прервать отпуск, которое составляется в произвольной форме. Написать и предоставить это заявление работодателю работник может в любой момент, даже непосредственно перед днем фактического выхода на работу. Никаких требований относительно сроков к нему не предъявляется.

Этот документ составляется на основании полученного заявления и должен содержать в себе такие сведения:

  • факт прерывания отпуска по уходу за ребенком;
  • дату выхода на работу;
  • режим работы, в котором планирует трудиться сотрудница (это может быть как полный, так и неполный рабочий день);
  • указание бухгалтерии начислять и переводить сотруднице заработную плату.
Декретная ставка увольнение основного работника

После составления с данным документом необходимо под роспись ознакомить основного работника.

Его права при этом никак не защищаются, поэтому получить уведомление об увольнении он может даже за день до предстоящей процедуры, поскольку у работодателя нет обязанности предупреждать его об этом заранее.

Этот этап ничем не отличается от порядка, предусмотренного для общих случаев ст. 84.1 ТК РФ. Он включает в себя такие действия:

  • издание приказа об увольнении — этот документ составляется в письменном виде (по установленной форме) и дается для ознакомления сотруднику под роспись;
  • внесение записи об увольнении в личную карточку работника (после окончания трудовых отношений этот документ остается у работодателя);
  • внесение записи в трудовую книжку (далее она отдается сотруднику).

Работница в декретном отпуске

Что касается формулировки, которая вносится в приказ и трудовую книжку, то в качестве основания для увольнения может быть указано истечение срока действия трудового договора. Законодательное основание — п. 2 ст. 77 ТК РФ.

К выплатам, которые при этом ему полагаются, относятся компенсация за неиспользованные дни отпуска и заработная плата за отработанный период. Никаких дополнительных выплат или компенсаций работодатель производить не должен.

Осуществить эти выплаты необходимо в последний рабочий день, который одновременно является и датой увольнения. То же самое касается и требований относительно выдачи сотруднику его заполненной трудовой книжки.

Стоит отметить, что при увольнении временного сотрудника в законодательстве также нет никаких указаний относительно его обязательной отработки в течение определенного срока (например, двух недель).

поддельный больничный листОплата командировки в выходной день

 вполне реальна.

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье!

Трудоустройство сотрудника на временную ставку содержит такие риски:

  1. Краткосрочный период работы. Пребывающий в декретном отпуске на свой выбор может ограничить его срок 140 днями, а может пробыть в нем и полный трехлетний период. Потому максимальная длительность трудовой деятельности на временной ставке может составлять и 36 месяцев.
  2. Отсутствие точного периода длительности трудового соглашения. То есть в договоре указывается не дата окончания действия договора, а конкретное условие — выход из декретного отпуска основного сотрудника.
  3. Незащищенность трудовых прав. По российскому законодательству, пребывающему в декрете не требуется заблаговременно предупреждать о своем выходе на работу, поэтому сообщить новоприбывшему работнику об увольнении можно даже за день до него. Это значит, что временный сотрудник должен быть готовым уйти с должности в любое время.
  4. Упрощение процедуры увольнения с работы новоприбывшего.
  5. Утрата социальных гарантий. Это может быть, к примеру, потеря трудового стажа и социальных выплат, если действие соглашения с сотрудником, работающим на декретном месте, заканчивается до того, как он сам уходит в декрет.

Можно ли держать двоих на декретной ставке

Для закрытия вакансии, которая образовалась в связи с уходом в декрет основного работника, работодатель имеет право использовать такие законные способы, как внутриштатный перевод либо совмещение и заключение срочного трудового соглашения.

В чем заключается особенность каждого из них?

Внутриштатный перевод либо совмещение используется в том случае, когда администрация не желает принимать на декретную ставку постороннего человека, а предпочитает перераспределить функции между своими штатными единицами.

Это перераспределение обязанностей производится на основе дополнительного к трудовому договору соглашения и просто приказа начальника. Дополнительной записи в трудовой книжке делать не требуется, лишь иногда делается отметка в личной карте сотрудника.

Совещание

Срочное трудовое соглашение заключается с новым работником, которого берут на временную работу на место ушедшего в декрет.

Период действия этого договора ограничен не определенной датой, с наступлением которой соглашение расторгается, а моментом выхода из декретного отпуска штатного работника.

И тут продолжительность работы может составлять минимум 140 дней (период действия больничного листа, выдающегося на предродовую подготовку и послеродовое восстановление) и максимум 36 месяцев (до исполнения малышу 3-х лет).

Поэтому невозможно заранее предвидеть и оговорить эту дату, ее лично устанавливает основной сотрудник. По действующему законодательству, он имеет право выходить на работу до истечения отпускного периода.

Помимо заключения трудового соглашения, работодатель готовит приказ о приеме на работу нового работника, делает запись в его трудовой книжке и в обязательном порядке заводит личную карту.

Да, можно (статья 261 ТК РФ):

  1. При ликвидации компании.
  2. По истечении срока договора в течение периода беременности (вернулась основная сотрудница, а состояние здоровья замещающей не позволяет ей перевестись на другое вакантное место, предложенное руководителем, на время работы до ухода в отпуск по беременности и родам; а также в связи с отсутствием вакантных должностей).
  3. По окончании декретного отпуска (для продления срока действия срочного трудового договора до времени родов вам потребуется письменное заявление сотрудницы и медицинская справка, подтверждающая ее беременность).

Также если новая работница прижилась в коллективе и показывает прекрасные результаты, то в качестве альтернативы вы можете предложить ей перевод в любой другой отдел на свободную должность, соответствующую ее квалификации, как до родов, так и после возвращения из декрета.

Особые случаи

Несмотря на простоту процедуры увольнения временного сотрудника, некоторые сложности при этом все же могут возникнуть. Это может произойти, если он соответствует таким критериям:

  1. Является совместителем. Выполнять одновременно обязанности двух работников может как внутренний, так и внешний совместитель. В первом случае основным его местом работы будет та же самая компания, во втором — другой работодатель. Вне зависимости от этого с совместителем заключается соглашение о временной работе только на срок декретного отпуска основного сотрудника. После окончания этого отпуска (как досрочно, так и по истечении срока) совместителя с замещаемой должности можно вполне законно уволить.
  2. Оформил декретный отпуск. Если за период замещения временная сотрудница также ушла в декрет, то за ней сохраняется право на получение всех выплат, которые полагаются и в остальных случаях. Однако в случае выхода на работу основного сотрудника она будет уволена с того дня, как этот сотрудник приступит к своим обязанностям.
  3. Является беременной. При увольнении подчиненного по инициативе работодателя одной из социально защищенных категорий сотрудников являются беременные женщины, которые увольнению не подлежат. Однако истечение срока трудового договора является обстоятельством, которое от воли сторон не зависит, поэтому даже в случае беременности временной сотрудницы работодатель может ее уволить. Единственная особенность в этом случае — перед расторжением трудовых отношений руководство должно предложить женщине подходящие ей по состоянию здоровья и другим критериям вакантные должности, если в компании такие имеются. При этом новая должность может требовать меньшей квалификации или быть с более низкой оплатой. Стоит отметить, что место другой сотрудницы, которая ушла в декрет, вакантным не является, поэтому его предлагать работодатель не обязан.
  4. Находится в отпуске. В этом случае работодатель может уволить сотрудника днем, когда заканчивается его отпуск. При этом считать трудовой договор продленным на неопределенный срок нельзя. Оплата же за отпуск должна последовать еще перед его началом.
  5. Находился на больничном. Днем увольнения при этом будет последний день болезни сотрудника, указанный в его листке временной нетрудоспособности. При этом работник имеет право получить все положенные ему за период заболевания выплаты.
Предлагаем ознакомиться:  Как пишется претензия на некачественный товар

Очевидно, что статус временного работника, замещающего сотрудницу на время декрета, в российском трудовом законодательстве является незащищенным и практически никак не регулируется. Такого работника могут уволить в любой момент, когда основной сотрудник решит вернуться к исполнению своих обязанностей.

Все эти особенности нужно учитывать еще до момента заключения трудового договора, поскольку после этого работник подтвердит своей подписью согласие на предложенные работодателем условия и временный характер трудовой деятельности.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, 

звоните по телефонам

:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Какие выплаты положены?

Следует понимать, что срочный трудовой договор на декретной ставке истекает для «временного» с возвращением основного работника. Поэтому компания никаких обязательств, кроме как оплаты отпуска по беременности и родам (статья 13.

1 закон 255-ФЗ), перед лицом новой забеременевшей сотрудницы не несет. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет положены только до момента расторжения срочного трудового договора. Затем они переходят в компетенцию социальной защиты.

Если же у сотрудницы работа на декретной ставке в вашей компании, это совместительство, ей также положен декретный отпуск одновременно на обеих работах. Насчитывают его вне зависимости от преимущественной должности – на всех рабочих местах, где заключен трудовой договор. Выплаты же по уходу за ребенком осуществляются только в одной компании – по выбору беременной.

Все же как правильно оформить документы? Вы обязаны подписать «замещающей» декретный отпуск (если она вовремя предоставила больничный лист), рассчитать пособие и выплатить ей деньги в срок до 9 дней после предоставления всех документов.

Если работа в вашей компании – это ее первая официальная должность, то пособие рассчитывается по минимальному размеру оплаты труда. Если же «замещающая» представит справку о доходах с предыдущего места работы, то выплаты высчитываются по общей формуле в соответствии со всеми бухгалтерскими нюансами.

Как расторгнуть срочный трудовой договор?

Поиск должности

Сила такого договора истекает в связи с возвращением на должность «отсутствующего» работника, т.е. заранее конкретную дату прекращения обязанностей «замещающей» определить практически невозможно. Ее трудовой стаж может прекратиться в любой момент.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector