Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как работнику уволиться если он не оформлен. Работаю неофициально увольнение. Куда обратиться, чтобы получить расчетные в полном размере, включая неофициальную зарплату

Что делать если работаю неофициально и хочу уволится

Что делать если работаю неофициально и хочу уволится

Сейчас трудное и непонятное время – а будет еще тяжелее, что самое неприятное. Как бы ни оценивали мы все происходящие события, бесспорно одно – неразбериха с выплатами, зарплатами госслужащих, пособиями и всем прочим неизбежна. Во всяком случае, в первое время, а там посмотрим.

Однако даже там, где политическая борьба не влияла на выплату заработной платы все время политического противостояния – то есть у частных предприятий и предпринимателей, негосударственных организаций, коммерческих компаний – проблемы с начислением законного вознаграждения работникам появятся неизбежно в период «перезагрузки» экономики.

Причин много, как и возможностей вас обмануть. Их всегда было много, а теперь станет еще больше.

Поскольку тема эта достаточно обширна, мы решили разбить ее на три части: декретный отпуск, выплата при рождении ребенка и пособие по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Разобраться во всех тонкостях начисления помощи по беременности и родам нам помогла начальник отдела денежных выплат и компенсаций Управления труда и социальной защиты населения Татьяна Игнатенко. На такую помощь могут рассчитывать не только работающие женщины, но и безработные, а также студентки и предприниматели.

Отпуск по беременности и родам является одним из видов социальных отпусков.

Он предоставляется женщинам на основании медицинского заключения и обязательно оплачивается. Отпуск по беременности и родам положен в таких пределах: 70 дней до родов и 56 дней после них. Он увеличивается в случае осложненных родов или рождения более одного ребенка.

Моя ситуация, наверое отличается от традиционных споров по невыплате заработой платы. Дело в том, что работа моя осуществлялась через интернет, но работала я не на себя,а на одну из кампаний, занимающихся маркетинговыми исследованиями качества обслуживания, то есть направлением «тайный покупатель».

Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции.

При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается. равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность .

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

То, что вы не писали заявление о приеме на работу, с вами не был заключен трудовой договор — нарушение трудового законодательства вашим работодателем.

За это время у вас

Вы можете в судебном порядке установить факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях. подав в суд по месту нахождения Вашего работодателя исковое заявление об установлении наличия трудовых отношений и взыскания с работодателя не выплаченных денежных средств.

«После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате.

Как мы поняли из вашего обращения, вы работаете неофициально — это означает, что трудового договора в письменной форме между вами и вашим работодателем заключено не было.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работодателя.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.( ст.

1 ответ. Москва Просмотрен 111 раз. Задан 2012-01-10 14:08:33 0400 в тематике «Трудовое право» Какие документы необходимо собрать для передачи дела в суд ,если работодатель не выплатил расчет при увольнении?

1 ответ. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2011-10-16 09:19:07 0400 в тематике «Трудовое право» Что грозит студенту работавшему в магазине и укравшему в этом магазине вещи на сумму 9500т.р? — Что грозит студенту работавшему в магазине и укравшему в этом магазине вещи на сумму 9500т.р.

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения. Можете указать и про невыплату з/пл. Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.).

«Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

За это время у вас

Как мы поняли из вашего обращения, вы работаете неофициально — это означает, что трудового договора в письменной форме между вами и вашим работодателем заключено не было.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.(ст.

1 ответ. Москва Просмотрен 111 раз. Задан 2012-01-10 14:08:33 0400 в тематике «Трудовое право» Какие документы необходимо собрать для передачи дела в суд,если работодатель не выплатил расчет при увольнении?

1 ответ. Москва Просмотрен 208 раз. Задан 2011-10-16 09:19:07 0400 в тематике «Трудовое право» Что грозит студенту работавшему в магазине и укравшему в этом магазине вещи на сумму 9500т.р? — Что грозит студенту работавшему в магазине и укравшему в этом магазине вещи на сумму 9500т.р.

Работодатель в любом случае обязан продлить договор и выплатить женщине все полагающиеся ей пособия. Если мамочка к моменту окончания срока действия договора уже ушла в декретный отпуск, вступает в действие статья 81 Трудового кодекса.

а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора. но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. ст.

Здравствуйте.Я устроилась на работу неофициально,т.е.

Если был трудовой договор, значит вы вступили в трудовые отношения с работодателем. Такие отношения регулируются трудовым законодательством РФ. Работодатель обязан заводить на вас трудовую книжку и делать в ней соответствующие записи.

Никаких 2х недельных отработок в законе не предусмотрено. В ТК РФ говорится о том, что если вы хотите уволиться с работы по собственному желанию, вам необходимо известить об этом работодателя за 2 недели путем подачи заявления об увольнении.

А я вам говорю, если трудовой договор есть, то обязаны и трудовую книжку оформить.

В январе этого года проект Job Talks провел исследование на тему увольнений, в котором приняли участие как уволенные сотрудники, так и работодатели. Всего в исследовании приняли участие порядка 120 человек.

, – комментируют результаты Андрей Носов и Стас Медведев, основатели Job Talks.

В период экономической напряженности предприятиям приходится экономить, а процедура сокращения штата работников довольно затратная.

Cитуация, когда сотрудникам не выплачивают компенсацию при увольнении, не редкость, и это не всегда зависит от того, получаете ли вы официальную зарплату или нет. Мы проводили исследование, каждый четвёртый участник которого, ответивший, что попал под сокращение, не получил никаких

Предлагаем ознакомиться:  Куда звонить, если соседи шумят ночью

это случается примерно в три раза чаще, чем в иностранных, а в компаниях небольшого размера сокращённых сотрудников оставляют без выплат в 2–4 раза чаще, чем в крупных. В такой ситуации мяч полностью на стороне работодателя.

Задайте вопрос дежурному юристу

Проверка предприятия, которую назначает трудовая инспекция в Рязани (Рязанская область), может осуществляться по плану или внепланово. Внеочередная проверка выполняется лишь при наличии законных оснований, которыми, чаще всего, являются жалобы, обращения гражданина, заявляющего о нарушениях Трудового законодательства или просьбы работников проверить условия труда, безопасность на производстве.

Обращение работника в трудовую инспекцию – это результативное средство защиты собственных прав, поскольку трудинспекция имеет значительные полномочия трудинспекция,дают возможность использовать результативные меры при обращении работника.

Трудинспекция вправе изучать производственные несчастные случаи, применять к виновным лицам штрафы,изымать у фирмы необходимые кадровые и сопутствующие документы, обеспечивать восстановление нарушенных прав работника.

Работал неофициально, уволился, теперь начальник не отдает расчет

Здравствуйте! У меня российское гражданство, живу в Москве. Работала три месяца в одном заведении московского общепита. Здесь часто меняют персонал, отношение начальства к сотрудникам отвратительное, я решила поменять работу.

Для начала воспользоваться образцом заявления в адрес работодателя, который у нас на сайте указан, для этого отправить это заявление заказным письмом с заказным уведомлением и описью вложение.

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «……….» с «___» _______________ 20__ г.

Никак или силком, но это уже криминал Нужно ли написать заявление об увольнении, если работать неофициально Можно, только это не будет являться документом, т. к. официально Вы там не работали.И мне кажется, что это лишнее и может быть использовано против Вас.

Внимание
И в воскресенье вечером неофициальная информация о готовящемся увольнении чиновника появилась. Однако в департаменте ее официально не подтвердили. Пиши чего хочешь, вот только вспомни — заявление на приём ты писал? Нет, достаточно устной договорённости с работодателем Если вы писали заявление при устройстве, то надо и при увольнении.а если не писали — то не надо Я студентка, работала неофициально, официанткой.

Как правильно уволиться если работаешь неофициально

Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели? Но и тут есть один подводный камень — не знаю как в РФ, но в Беларуси такой вид трудоустройства запрещён. Ибо это есть способ для сокрытия доходов от налогообложения.

Важно
Ведь работая от него неофициально, Вы и зарплату свою от него неофициально получали. Если Вы платили налоги по своей инициативе, то можете припугнуть его судом, а не поможет — обратиться в суд.

Но если не платили (что скорее всего и есть), то в результате попадёте оба. Пусть он и на большую сумму. Но штрафы за неуплаченные налоги и возврат налогов перекроют по своей величине недополученную зарплату.

Так что думайте, что Вам выгоднее — потерять ещё не начатую новую работу, или потерять последнюю зарплату.

Лучше рассказывайте, как вам жаль расставаться с ними. Следуйте правилам. У вас все также есть отведенное время для обеда. Вы все равно должны приходить на работу во время и уходить не раньше установленного времени, даже в последний день.

Оба сказали — вот 10-го числа зарплата, вот и будет видно, посчитаем ущерб и решим стоит ли вообще тебе платить. скажите, пожалуйста, является ли принуждение к увольнению наказуемым? тяжело ли это доказать?

ведь за опоздание не увольняют! а меня вынудили уйти, хотя я готова была отработать и искать себе замену. и главный вопрос — куда и как обратиться, чтобы получить свои кровно заработанные деньги? стоит ли обращаться к руководству на тему того что я напишу везде, если не заплатите, или лучше сразу обращаться в инстанции?

ведь проверять эту фирму можно ой как хорошо — половина офиса работает не по трудовой, а те кто по трудовой, получают 10 тысяч, а остальное в конверте. скажите, если сотрудники работают по трудовой, официальная заработная плата — та что минимальная по Москве, а остальная часть в конверте — это наказуемо и проверяемо?

ведь там, где я работала, так получает зарплату половина сотрудников, остальная же — только в конверте. ещё такой вопрос — а доказуем ли вообще факт неоформления сотрудников? может ли работодатель все так провернуть, что все окажутся оформленными в момент или должности вдруг перестанут существовать, как например «секретарь»?

Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность. Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

Трудовой договор может заключаться как в письменной (подписание контракта), так и в устной форме (подтверждением заключения такого договора является обычное письменное заявление о принятии на работу).

Как правило, заключение трудового договора оформляется соответствующим приказом или распоряжением собственника. Однако даже если приказа или распоряжения не было, нормы КЗоТ прямо указывают на то, что трудовой договор считается заключенным и в этом случае, но при условии, что работник фактически был допущен к работе.

Вы были в долгом поиске новой работы, пока были трудоустроены, и наконец-то получили долгожданное предложение?

Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию.

Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua. которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации: Сперва сообщите начальству.

Закон не устанавливает, что обращаться к человеку нужно «он» или «она», а также не регламентирует внешний вид сотрудника.

The Village спросил у пятерых трансгендеров, с чем им приходится сталкиваться при поиске работы и каждый день после, и попросил прокомментировать ситуацию HR-специалиста и правозащитника. Я родилась в Советском Союзе и поняла, что я какая-то «неправильная», 33 года назад.

Уволили с неофициальной работы

Юридический факт трудоустройства (неважно, с испытательным сроком или без) быстро выходит за пределы предприятия. О нем уведомляются фонды социального страхования, органы содействия занятости населения.

И наоборот – если бумаги не составлялись, а существовала устная договоренность, можно обойтись без формальностей. ИП и небольшие фирмы часто избегают оформления на раннем этапе.

Предписаниями ст. 67 ТК РФ установлено, что:

  1. с момента, когда человек реально допущен к работе, он трудоустроен;
  2. если человек уже работает, нельзя оформлять контракт с условием об испытательном сроке.
  3. на протяжении трех рабочих дней следует заключить письменный трудовой договор;

Эта статья предназначена для защиты прав работника.

«Сегодня» выяснила, какие подводные камни спрятаны в основных статьях Кодекса законов о труде: по каким статьям увольнения положена компенсация, а по каким ничего не светит. Кроме того, в городском центре занятости нам рассказали о том, как встать на учет и кому положено пособие по безработице. Самая распространенная форма ухода — «по собственному желанию», или же ст.

38 КЗоТ Украины (в этом случае работодатель не должен выплачивать компенсацию). Для увольнения достаточно написать заявление с указанием уважительной причины: в связи с переходом в другую компанию, по уходу за ребенком, не достигшим 14 лет и т.д.

Не опережайте события и тем более не хвастайтесь новой работой, если не хотите заработать негативное отношение коллег. Кроме того, из-за этого вы можете вызвать недовольство начальства и можете быть уволены вместо ухода по собственному желанию. Рекомендуем вам воспользоваться советами правильного ухода со старой работы от Work.ua.

которые позволят оставить после себя хорошее впечатление и получить лестные рекомендации: Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас. Две недели.

Вопрос, как уволиться, не отрабатывая 2 недели, не теряет своей актуальности.

Тут вы узнаете объем ваших трудовых прав и обязанностей, как лучше уволиться без отработки, чтобы не возникало проблем и судебных разбирательств.

Предлагаем ознакомиться:  Ходатайство об ознакомлении с протоколом судебного заседания

Здравствуйте,устроилась на работу с 18.10.2016 по договору ученика,с 18.11.2016 отдала трудовую и копии документов для оформления трудового договора.

Евгения Павлюкова http://www.segodnya.ua/img/article/5183/45_main.jpg http://www.segodnya.ua/img/article/5183/45_tn.jpg 2014-05-06T18:30:00 03:00 Работа Чтобы «правильно уволиться» и получить законные выплаты, необходимо тщательно разобраться в законодательстве Если вас «обрадовали» новостью о грядущем сокращении или вы сами решили, что работать там, где вы сейчас работаете, уже невмоготу, то пора писать заявление об уходе.

Кроме того, в городском центре занятости нам рассказали о том, как встать на учет и кому положено пособие по безработице.

Самая распространенная форма ухода — «по собственному желанию», или же ст.

Я работал кладовщиком меня уволили из-за того что директору не понравилось как я с ней разговариваю! (Директор нервный человек.)Но зарплату за 1 месяц так и не отдали. «Кормили завтраками». Я же проработал там 2!

В любом случае надо сначала направить письменную претензию своему работодателю, лучше всего это сделать почтой, заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

За это время у вас

Когда в заявлении причина не указана, то две недели отработать придется. Правда, можно договориться с руководством — например, что вы выполните свою двухнедельную работу в более

. Заявление по ст. 38 можно отозвать в течение двух недель, написав в

от него. Уволить после этого не имеют права. Если за две недели человеку не нашли замену и он хочет работать дальше, но при этом не отзывал заявление об уходе, то уволить его тоже не могут. НЕПРОСТАЯ АРИФМЕТИКА.

Вчера решила уволиться Ну раз ты так рассуждаешь, то уходи, тебе ведь «не нужна зарплата» Работаю неофициально, на производстве. отработал год. положен отпуск, и при увольнении расч т. есть основания полагать в нечестности работодателя… При работе неофициально — не увольняются, не отрабатывают и не получают зарплату.Но если ты хочешь увидеть деньги, возможно придётся сделать начальнику амлет.

Инфо
Они могут сказать — девушка а вы кто? И юридически будут правы…. нефига было самой «по черному» работать…. Законно.Ты не имеешь даже морального права кивать на закон, если согласилась на незаконную работу без оформления.

Поэтому они могут выкатывать требования или зарплату ты не увидишь.

Нижегородская обл.Новгородская обл.Новосибирская обл.Омская обл.Оренбургская обл.Орловская обл.Пензенская обл.Пермский крайПриморский крайПсковская обл.Ростовская обл.Рязанская обл.Самарская обл.Санкт-ПетербургСаратовская обл.

Саха (Якутия) респ.Сахалинская обл.Свердловская обл.СевастопольСеверная Осетия — Алания респ.Смоленская обл.Ставропольский крайТамбовская обл.Татарстан, респ.Тверская обл.Томская обл.Тульская обл.Тыва респ.Тюменская обл.

Удмуртская респ.Ульяновская обл.Хабаровский крайХакасия респ.Ханты-Мансийский авт. окр. — ЮграЧелябинская обл.Чеченская респ.Чувашская респ.Чукотский авт. окр.Ямало-Ненецкий авт. окр.Ярославская обл. Хотите ли вы стать экспертом проекта?

  • Забайкальский край
  • Ивановская обл.
  • Ингушетия респ.
  • Иркутская обл.
  • Кабардино-Балкарская респ.
  • Калининградская обл.
  • Калмыкия респ.
  • Калужская обл.
  • Камчатский край
  • Карачаево-Черкесская респ.
  • Карелия респ.
  • Кемеровская обл.
  • Кировская обл.
  • Коми респ.
  • Костромская обл.
  • Краснодарский край
  • Красноярский край
  • Крым
  • Курганская обл.
  • Курская обл.
  • Ленинградская обл.
  • Липецкая обл.
  • Магаданская обл.
  • Марий Эл респ.
  • Мордовия респ.
  • Москва
  • Московская обл.
  • Мурманская обл.
  • Ненецкий авт.

Сперва сообщите начальству. Руководство должно узнать первым о вашем уходе и должно узнать об этом от вас. Две недели. Всем известно, что после того, как вы предупредили руководство об уходе, нужно отработать еще две недели.

свобода совести

  • семья
  • собрания, митинги
  • собственность
  • субсидии и льготы
  • транспорт
  • трудовые отношения
  • уголовное право
  • финансы
  • частная жизнь
  • штрафы
  • экология

Пожалуйста, прочтите правила участия и Положение о работе с персональными данными Соглашаюсь с правилами и разрешаю обработку моих персональных данных Уже зарегистрированы?Войти с паролемЯ не помню пароль География:

  • Адыгея респ.
  • Алтай, респ.
  • Алтайский край
  • Амурская обл.
  • Архангельская обл.
  • Астраханская обл.
  • Башкортостан респ.
  • Белгородская обл.
  • Брянская обл.
  • Бурятия респ.
  • Владимирская обл.
  • Волгоградская обл.
  • Вологодская обл.
  • Воронежская обл.
  • Дагестан респ.
  • Еврейская авт.

Удачи! Так у вас эьа работа не оф.? смысла нет работать!!!! срочно устройтесь официально на любую зп. декретные то надо получать))))))) Я увольняюсь. работала неофициально. мне заплатят? оч переживаю Заплатят, если начальник не сволочь.

Допустимо увольнение работника по ст. 29 ТК в период его временной нетрудоспособности.С женщиной, работающей на условиях заключенного контракта, может возникнуть ситуация, что… Как уволиться с работы если я неофициально устроен Пошли на….

уй всех в офисе, может закончится попоями, лутше просто боса Вы не назвали причину увольнения. Это, к примеру, может быть хищение, повреждение имущества работодателяКак правило если работник ценный, то его не будут увольнять.

Значит неофициально и увольняйтесь. Да ты и не работаешь, зачем увольняться не выходи на работу и все Тебе и увольняться не надо.Послал всех и ушел А как устраивался на работу — так же и увольняйся (все в обратной последовательности) Как пришел ничего не подписывая без трудовых, так и уходишь, да, не забудь помахать им ручкой!

После получки и уходи! но за отработанное время придётся проститься с денгами! Ты что! Надо в суд срочно обращаться если увольнять не хотят! Плюс жалобу в Инспекцию по труду, с копией в прокуратуру, естественно.

Встал и ушел, что за проблема… Уйти и не вернуться. Согласно статьи 67 ТК РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

.у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности.

Я работал кладовщиком меня уволили из-за того что директору не понравилось как я с ней разговариваю! (Директор нервный человек. )Но зарплату за 1 месяц так и не отдали. «Кормили завтраками». Я же проработал там 2!

За это время у вас

Работаю не официально, обязана ли отрабатывать 2 недели?

Трудовой кодекс РФ предусматривает увольнение без отработки двух недель при наличии договорённости работника и работодателя, если аннуляция трудового договора происходит по соглашению сторон и вместе с этим они вправе уставить сокращённый срок отработки.

ТК РФ также обозначает, что работать 2 недели после увольнения необязательно, если у сотрудника нет возможности продолжать работу из-за выхода на пенсию, зачисления в образовательное учреждение или в случаях нарушения работодателем норм трудового законодательства.

Но и тут есть один подводный камень — не знаю как в РФ, но в Беларуси такой вид трудоустройства запрещён.

Ибо это есть способ для сокрытия доходов от налогообложения. Ведь работая от него неофициально, Вы и зарплату свою от него неофициально получали.

Если Вы платили налоги по своей инициативе, то можете припугнуть его судом, а не поможет — обратиться в суд. Но если не платили (что скорее всего и есть), то в результате попадёте оба. Пусть он и на большую сумму.

Уволиться по закону: обходим подводные камни трудового законодательства

Без документов сделать это очень сложно. Взносы в ФСС и

не перечисляются, что грозит работнику неоплаченным больничным, а девушкам, которые могут отправиться в отпуск в связи с беременностью и родами – отсутствием

. Кроме того, при увольнении можно не надеяться на компенсацию за неиспользованный отпуск или

по сокращению. Работодатель обязан по требованию работника выдать ему заверенную должным образом копию вышеуказанного приказа.

Вы имеете право на компенсацию потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы. В соответствии с требованиями ст. 2 Закона Украины

№ 2050-III. Если Ваш работодатель откажется от выплаты заработной платы или компенсации потери части дохода в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, это возможно сделать через суд.

Здравствуйте! У меня российское гражданство, живу в Москве. Работала три месяца в одном заведении московского общепита. Здесь часто меняют персонал, отношение начальства к сотрудникам отвратительное, я решила поменять работу.

Проблема в том, что я вполне резонно опасаюсь, что зарплату мне не выплатят: предыдущих сотрудников не рассчитали, они бегали, выбивали свои деньги, им угрожали, одного избили. Деньги им так и не выплатили.

Я хочу просто получить свои деньги и уйти, но не знаю, как это сделать. Все сотрудники этой организации работают без оформления по ТК, без каких-либо договоров и документов. Без медкнижек. Многие — без разрешения на работу. Поэтому: 1.

Как мне составить заявление об увольнении? 2. Должна ли я буду отработать там две недели перед уходом, если скажут? Если нет — обязаны ли рассчитать в день увольнения? 3. В течение какого времени меня вообще должны рассчитать после моего заявления? 4.

Если мне заявление не подпишут, порвут и просто пошлют куда подальше, куда мне обращаться? П.с. Доказательства того, что я там работала, есть: фотографии в соц. сетях, свидетели, записи видеокамер заведения.

Предлагаем ознакомиться:  Забыл права дома: что делать, какой штраф за забытые дома права, если остановили, если не остановили, если нет вообще никаких документов с собой, штрафстоянка

Здравствуйте, Юлия.

Самым простым будет дождаться заработной платы и просто уйти, так как вы работаете неофициально, никаких заявлений об увольнении не понадобится. Иначе факт трудовых отношений придется доказывать. Для этого соберите все возможные доказательства, того, что вы выполняли трудовые функции в данной организации.

До начала активных действий по защите своих прав, напишите работодателю письмо с просьбой полностью вас рассчитать. В требовании можете указать, что если ваша просьба не будет удовлетворена, вы обратитесь в Государственную Инспекцию Труда и прокуратуру с жалобой о нарушении трудового законодательства и ваших прав.

Требование отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Если после этого с вами не рассчитаются, со всеми доказательствами обращайтесь в Государственную Инспекцию Труда, прокуратуру и суд. Исковое заявление в суд подается по месту нахождения организации. Однако вы должны понимать, что доказать факт трудовых отношений должны вы.

Сегодня огромный процент работников выполняют рабочие обязанности без официального трудоустройства. Причины, по которым работодатель не оформляет как положено трудовой договор, обусловлены стремлением избежать необходимых отчислений в социальные фонды и выплачивать налоги.

Признаками неофициального трудоустройства будут выступать отсутствие заключенного трудового соглашения, приказа о приеме на должность, занесения данных в трудовую книжку.

Для работника неофициальное трудоустройство может обернуться негативными моментами. Ведь его могут в любое время уволить без объяснения причин, и затем крайне сложно будет отстоять свои трудовые интересы, включая право на выплату полагающихся пособий, служащих гарантией при официальном увольнении.

Если трудовые отношения не оформлялись, то доказывать факт их наличия придется в суде. И подобные иски от неофициально работавших, но в последствии уволенных людей довольно распространены. Желая восстановить свои права, помните о сроке.

Обратиться в суд вы можете не позднее трех месяцев с момента, когда выяснили для себя, что произошло нарушение ваших прав. Пропуск этого срока послужит основанием для отказа вам в иске.

Безусловно, решаясь на судебное разбирательство, придется собрать некоторую доказательственную базу. Но перед непосредственным направлением иска важно соблюсти досудебный этап урегулирования спора. Данная стадия сводится к следующему:

  1. Вы должны своему работодателю написать заявление, в котором обязательно указывается срок, на протяжении которого вы у него трудились, но затем были уволены. Также в заявлении изложите просьбу о заполнении трудовой книжки и о выплате вам заработанных денег. Просите работодателя известить вас о принятом по вашему заявлению решении в течении конкретного срока по своему усмотрению (семь дней). При непоступлении от него ответа, сообщите в этом же заявлении, что вынуждены будете обратиться в суд. Такое заявление пишите обязательно с дубликатом.
    Секретарь на копии должен поставить о принятии штамп, дату, входящий номер и свою подпись. Заявление с этими реквизитами остается у вас, как доказательство вашего официального обращения.
  2. Трудовую деятельность разрешено доказывать свидетельскими показаниями. Скорее всего, вы не единственный, кто трудился не официально и теперь вынужден отстаивать собственные права. Заручившись поддержкой таких же уволенных, проработавших какое-то время вместе с вами, ваши шансы на выигрыш в деле повысятся. Кроме сослуживцев, показания в вашу пользу могут дать также клиенты предприятия и другие люди, наблюдавшие, как вы ежедневно приходили на работу. Лучше, если свидетели смогут подтвердить и ваш рабочий график, характер рабочих обязанностей.
  3. Кроме показаний свидетелей нужно собрать и ряд документальных доказательств вашего труда. Сюда можно приобщить любые документы и прочие бумаги, связанные с работой, где стоит ваша подпись, расписки в получении денег за работу, издаваемые вами или в отношении вас приказы, доверенности от вас или на вас и т.д. Доказательством может служить оформленный на вас пропуск, книги вахтера, в которых проставлена подпись от вас за получение ключей от кабинетов.

По общему правилу в заявлении в суд указывается наименование суда, свои данные и адрес, далее в тексте заявления описывается дата, когда вы по факту приступили к работе, какие конкретно обязанности на вас были возложены, рабочий график с указанием на то, было ли время для обеденного перерыва, давались ли вам выходные, отпуск.

Также сообщите в иске о всех выплатах вам в качестве зарплаты, периодичность ее выплаты. В завершении опишите причины и дату своего увольнения, пояснив, что в рамках досудебной попытки разрешения спора вы работодателя просили оформить трудовую книжку и договор, однако получили отказ в этом.

Многие работодатели, знающие тонкости закона и неоднократно приглашаемые в статусе ответчика в делах о неофициальном трудоустройстве, начинают говорить, что с работником как таковых трудовых отношений они не вели, а состояли исключительно в отношениях гражданского характера.

Трудовая деятельность, основой которой служит гражданское соглашение, действительно возможна. Но при таком характере труда работнику не полагаются какие-либо социальные выплаты, компенсации при увольнении и прочие гарантии.

В иске допустимо кроме основных (об установлении факта трудовых отношений и о заполнении трудовой книжки) сформулировать ряд дополнительный требований. Так, при желании вы можете просить о восстановлении вас на должности, о перечислении за вас, как за работника, страховых и прочих взносов. Если вам полагался отпуск, но в него вы не уходили, просите и это компенсировать.

Еще можно просить в вашу пользу взыскать с работодателя сумму госпошлины и оплату услуг представителя, если вы ими воспользовались. Не запрещается в рассматриваемых исках настаивать и на сумме за вред морального характера.

Трудовому договору (не по ТК) — это как? это все в РФ? отчисления в ПФР были? СНИЛС работал?

Не зависимо от основания, прекращение трудового договора оформляется приказом. Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ.

Можно по договоренности.

Если правильно понял то договор гражданско-правовой. на него действия ТК не распространяются. но обязательства исполнить некую работу прописываются. как исполните, получаете расчет и на все 4 стороны или вправду как договоритесь с хозяином

Трудовой договор есть, а книжки нет- значит ЛИБО договор НЕ трудовой а гражданско-правовой ЛИБО вы не оформлены вообще и стаж ваш не идет ЛИБО вы работаете в канторе где кадры ведет уборщица потому что отдать трудовой договор сотруднику и не взять у него трудовую книжку может только дурак.Вывод: найдите в договоре правовую форму ваших отношений с работодателем, а потом спросите что и как.

Если был подписан договор о мат ответственности то да, есть договор есть ответственность нет договора гуляй вася

Увольняете вы ее приказ от текущей даты, когда она к вам пришла с документами, а дата увольнение соответствия дата рождения ребенка.Особенно учитывая, что документально она у нас не оформила продление трудового договора.

Трудовой кодекс определяет материальную ответственность СТОРОН трудового договора. Если нет трудового договора, то и о материальной ответственности не может идти речь. При этом нужно учитывать, что даже при наличии трудового договора договор о материальной ответственности может быть заключен только с определенной категорией работников согласно утвержденному Постановлением Минтруда РФ Перечню.

Принудить отрабатывать не могут…. ибо ты там по факту и не работаешь))

Все форумы ФНС

Здравствуйте.

Такая ситуация. В 2011 г купили квариру. половина доли принадлежи мне, вторая мужу. С его возвратом проблем нет. Я нахожусь в декретном отпуске, налогоблагаемого дохода.

соответсвенно нет. на работу могу выти только через три года, т.е в 2015 г.

От покупки квартиры, получается, пройдет уже 4 года. Останется ли за мной право возместить подоходный за эту квартиру или нет? Смогу ли я уже когда выйду на работу, подавать 2НДФЛ и возмещать подоходный?

Право на вычет у Вас остается, вы сможете им воспользоваться в том налоговом периоде (году) когда у вас будет доход, облагаемый налогом по ставке 13 процентов В этом году купил квартиру, уволился с работы, не работаю в общей сложности 4.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector