Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как бороться с прокрастинацией на работе среди сотрудников?

Что делать если сотрудники пьют на работе

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования

Правда, работник может отказаться подписывать что-либо. В этом случае вы можете поставить отметку об отказе работника от ознакомления в самом акте, с которым работник отказывается ознакомиться, либо составить дополнительный акт об отказе работника ознакомиться с составленным актом. Тут уж, как говорится, дело вкуса.

Какие же акты предстоит составить?• Во-первых, акт об отказе работника пройти медицинское освидетельствование.• Во-вторых, акт, в котором следует отразить обстоятельства и признаки, дающие основание предполагать, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения.

Для этого желательно подробно описать поведение работника, его возможность передвигаться (нарушение координации движений, например, шатающаяся, неровная походка), говорить (например, несвязная речь), наличие запаха алкоголя изо рта, агрессивное поведение, нецензурная брань и т. п. Главное, чем больше признаков алкогольного опьянения зафиксировано, тем лучше!

Признать отсутствие работника прогулом можно только после установления факта прогула: получения письменных объяснений от самого сотрудника, из которых можно сделать вывод о неуважительности причин его отсутствия, либо составления акта об отказе от дачи объяснений.

Пока работодатель не получил объяснения сотрудника или не составил акт об отказе от их предоставления, за сотрудником сохраняется место работы, он считается отсутствующим по невыясненным обстоятельствам. В этот период уволить сотрудника за прогул нельзя.

При этом организация должна оплатить восстановленному сотруднику время вынужденного прогула в размере среднего заработка (ст. 394 ТК РФ). Его рассчитайте не с первого дня невыхода на работу, а со дня издания приказа об увольнении.

Наказываем за пьянство на работе

1.  Назначить штрафы за частые перекуры и чаепития на рабочем месте, разрешить пить чай только в комнате для питания.

Минус такого варианта в том, что для этого работнику придется оторваться от дела. С другой стороны, деловые бумаги совершенно точно не будут облиты чаем или испачканы шоколадом, а сотрудник получит полноценный пятиминутный отдых, который улучшит его показатели.

Если же работники, напротив, более продуктивны, когда они пьют тонизирующие напитки параллельно с рабочим процессом и эффективность от этого не страдает, можно, напротив, разрешить пить чай только на рабочем месте.

2. Установить график, согласно которому сотрудники могут посещать комнату для питания. Таким образом работникам ничего не запрещено, но количество времени, когда они не занимаются непосредственно работой, регламентировано.

Если же начальник не хочет прибегать к таким мерам, чтобы остаться лояльным в глазах коллег, можно использовать метод «пряника»: Мотивировать подчиненных финансово: установить ключевые показатели и привязать их к финансовой составляющей.

Эти методы можно успешно сочетать друг с другом, и ни один из них не противоречит законодательству. Чтобы понять, что из этого будет работать лучше, необходимо проанализировать причину, по которой сотрудники увлекаются чаем и перекурами.

Внимание

Что такое появление на работе в состоянии опьянения Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть:(или) непосредственно на своем рабочем месте;(или) на территории организации;(или) на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке) (Определение Пермского краевого суда от 19.01.2011 N 33-454; Определения Московского областного суда от 31.03.2011 по делу N 33-7115, от 14.12.2010 по делу N 33-24139). Рассказываем руководителю Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в свое рабочее время на территории работодателя (Подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время (Статья 91 ТК РФ).

Важно

Работа тяжелая» Одно время мой папа работал рядом с моргом и познакомился там с патологоанатомами. Эти ребята пили каждый день, начиная с утра. Потому что по-другому они просто не могли выполнять свои обязанности. Это не оправдание, но судить их может, пожалуй, только их коллега, который за всю свою практику ни разу не употребил в рабочее время хотя бы каплю медицинского спирта.

7. «

Другое дело – офисы.

Инфо

Давайте посмотрим, как нужно действовать, чтобы увольнение было безупречным. Фиксируем опьянение Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий.Шаг 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование.Шаг 2.

Даже если рекомендации у кандидата, которого вы планируете принять на работу, чисты как медицинский спирт, обратите внимание на косвенные признаки, которые выдадут потенциального алкоголика.

  1. Ему обязательно захочется проставиться в честь принятия на работу, даже если это испытательный срок.
  2. Если у вас в компании не приняты «проставлялки» и «отмечалки», он потащит коллег в ближайшее кафе.
  3. Даже если ему все отказали, наутро его будет сопровождать предательское амбре.
  4. За первые пару недель у него обязательно сломается машина, лифт или прорвёт трубу, приедет тётя из Саранска, которую некому встретить, а черепаху нужно будет отвезти в ветклинику на профосмотр. Нет, в субботу не получится. Только в рабочее время, ведь трубам сам сантехник велел лопнуть в нужный для него момент, а кот бабушки без прививки всю герань в клочья разнесёт.

Важно: процедура медицинского освидетельствования проводится врачами-наркологами в специальных кабинетах медицинских наркологических клиник. Иногда работодатель по тем или иным причинам может просто не мочь доставить работника в такую клинику.

В этом случае освидетельствование может проводиться в передвижных медицинских лабораториях, которые организованы на базе машин скорой помощи. Обычно в таких лабораториях используются сертифицированные приборы, а сами бригады скорой помощи имеют лицензии на проведение такой деятельности.

  1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне.

Большинство из нас живет по схеме: час утром на сборы, часик с семьей после ужина, а основная жизнь там – на работе. У многих так сильно переплетаются эти сферы, что они начинают их путать. Коллеги становятся близкими людьми, а супруги, родители, дети – периодическим «вклиниванием» в жизнь.

Вполне логично, что с этой «рабочей» семьёй хочется отметить праздник, важное событие или просто снять усталость. 7 причин выпить на работе 1. «Потому что здесь мои друзья» Часто такое происходит в молодом коллективе, где у большинства сотрудников творческие профессии.

Дизайнерам, верстальщикам и журналистам свойственно много времени проводить на работе. Планерки, доработки и переделки, утверждения и ночные вёрстки – в порядке вещей. И когда домой приходишь только поспать, поневоле начинаешь считать близкими тех, с кем проводишь большую часть свой жизни. И отмечать всё также будешь с коллегами.

не запрещать, но замещать. Мы не оправдываем пьянство. Это попытка разобраться в феномене, понять, почему людям обязательно нужно употреблять алкоголь на рабочем месте. Судя по причинам, которые называли участники опроса, устранить их вполне по силам руководителю (кроме, разве что, алкоголизма).

Что делать если сотрудники пьют на работе

А что касается сотрудников, то каждый сам может решить, стоит ли ему присоединяться к коллективу и пить со всеми, или на работе делать только то, за что ему платят каждый месяц. А платят уж точно не за выпивку.

Что делать, если нетрезвый сотрудник на рабочем месте нанес телесные повреждения

Здравствуйте! если вас направили на экспертизу- то проходить её или нет- решать вам, но без неё- вы не сможете доказать факт физического насилия к вам. а это решающий момент в этом вопросе. то есть её лучше пройти.

В соответствии со ст. 115 УК РФ умышленное причинение легкого вреда здоровью, вызвавшего кратковременное расстройство здоровья или незначительную стойкую утрату общей трудоспособности, — наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Работник в состоянии опьянения на рабочем месте: что делать

Законодатель не разработал единой унифицированной формы документа, которым работник в состоянии опьянения (алкогольного или иного токсического) отстраняется от работы. На практике чаще всего составляется докладная записка, в которой поясняется, что конкретный работник находится в состоянии алкогольного опьянения (с указанием ФИО и должности нарушителя дисциплины), указывается место, время и дата события, а также кратко описываются признаки опьянения и обстоятельства, при которых обнаружен данный факт.

Правом составления такой записки обладает не только непосредственный руководитель работника (хотя, как правило, именно он первым сталкивается с нарушением и вынужден предпринимать меры), но и другие сотрудники организации, например, специалисты кадровой службы или коллеги нарушителя, ставшие свидетелями происшествия.

Присутствие на рабочем месте работника в состоянии опьянения (алкогольного, наркотического или иного)— серьезный дисциплинарный поступок, последствия которого могут быть самыми плачевными, особенно если речь идет о работе с источниками повышенной опасности.

Жертвами непредсказуемого поведения пьяного человека могут стать его коллеги, клиенты или он сам, поэтому работодатель обязан в соответствии со ст.76 ТК РФ отстранить сотрудника от выполнения трудовых обязанностей.

Пошаговая процедура увольнения за пьянку

Акт о появлении работника на работе в состоянии алкогольного опьянения от 09.08.2011 б/н. Генеральный директор В.Л. Соломатин С приказом ознакомлен А.С. Пешков 09.08.2011 Знакомить работника с приказом об отстранении от работы нужно в присутствии свидетелей.

Если он откажется ознакомиться с приказом под роспись, составьте об этом акт в произвольной форме с участием свидетелей. Либо, чтобы не плодить много бумаг, можно вместо составления отдельного акта сделать запись об отказе работника ознакомиться с приказом непосредственно на самом этом приказе.

  1. Составляется приказ об увольнении за пьянку. По сути, это распоряжение о расторжении ТД (трудового договора) с сотрудником. Этот документ должен соответствовать унифицированной форме под номером Т-8 или же Т-8а.
  2. В специальном журнале для регистрации приказов, относящихся к личному составу, выполняется регистрация этого приказа.
  3. Обязательно составляется расчётная записка при расторжении существующего договора (трудового). Этот документ должен соответствовать форме Т-61. В день увольнения за пьянство производится расчёт с сотрудником. Ему выплачивается заработок, если он не был в этом году в отпуске, то обязательно платится компенсация за неиспользованный отпуск, также могут производиться другие выплаты.
  4. Прежде чем уволить работника, ему нужно дать приказ об его увольнении для ознакомления. После ознакомления он должен поставить свой автограф. Если человек отказывается это делать, то на приказе делается пометка об его отказе. Рекомендуется изготовить акт о том, что работник отказался ознакомиться с приказом. Этот акт должны подписать два свидетеля и составитель документа.
  5. В личной карточке сотрудника производится запись об увольнении. Запись должна соответствовать формуляру Т-2 и быть заверенной подписью работника отдела кадров и подписью увольняемого человека. Если он оказывается ставить свою подпись, то на карточке обязательно делается соответствующая пометка.
  1. Выводы о состоянии человека делаются не только на основе оценки его поведения, неврологических реакций и вегетативных расстройств, но и по данным анализов на определение алкоголя в крови, выделяемой моче и слюне. Такие анализы проводятся только методами, разрешёнными Минздравсоцразвития РФ.
  2. Кроме этого могут использоваться индикаторные устройства для определения концентрации этанола в выдыхаемом воздухе.
  3. Врачом, проводящим освидетельствование, обязательно составляется протокол в двух экземплярах. После этого обследуемый человек должен ознакомиться с протоколом и поставить свою подпись.
  4. Отказ от освидетельствования также оформляется документально и подписывается человеком, отказавшимся от проведения процедуры МО, а также медицинским работником. Эта выписка из медицинских документов может использоваться работодателем.
  5. После проведения освидетельствования результаты этой процедуры должны быть сразу оглашены.
  6. Протокол МО обязательно выдаётся на руки людям, которые привезли на процедуру работника в алкогольном опьянении. Если таких сопровождающих лиц нет, то протокол высылается почтой на указанный адрес организации.

Как уволить работника за пьянство

Не лишним будет попросить у сотрудника письменное объяснение своего поведения, когда он протрезвеет. Поскольку увольнение по причине пьянства, является дисциплинарным взысканием, то требовать от сотрудника объяснение в данном случае, обязанность предприятия.

Поскольку увольнение по причине пьянства сотрудника, является, по сути, увольнением по статье, то есть, за нарушение трудовой дисциплины по инициативе работодателя, то и порядок увольнения должен быть приведен в соответствии с процедурой дисциплинарного увольнения.

Немаловажно убедиться в том, что нарушитель дисциплины пребывает в опьянении не по причине приема необходимых ему лекарств (ведь, как известно, некоторые лекарства могут иметь побочные действия, в том числе, временное помутнение сознания и психики).

Что делать с сотрудником — алкоголиком….

Как раз в такой коллектив я попала сразу после окончания вуза. Молодые, свободные, творческие. Часто после работы не хотелось идти домой, поэтому оставались поболтать за бутылочкой пива или вина. Тайком в кабинете или на лавочке возле офиса. 2.

«Так ведь праздник же!» Полина, дизайнер торгового центра: — У нас на работе пить, конечно же, запрещено. Но мы пьем. На праздники арендаторы приносят обычно шампанское, и мы начинаем откупоривать его в обед.

Говорит: «Я ничего не видела». Значит, можно, но осторожно. 3. «У нас так принято» Ирина, бывшая сотрудница налоговой службы: — Когда я работала в налоговой, мы пили всегда: с утра, в обед, после работы.

Поймали пьяного работника что делать

В случае обнаружения, что сотрудник находится на рабочем месте в пьяном виде необходимо незамедлительно оповестить руководство. Если в штате предприятия есть медицинский работник, потребуется его присутствие для подтверждения нетрезвости данного лица. Увольнение работника должно происходить после установления того, что он действительно пьян.

Самое очевидное доказательство — медицинское освидетельствование — теперь не является единственным. Подтвердить тот факт, что работник пьян, можно, например, показаниями свидетелей или их письменными объяснениями.

Только оформить эти документы надо соответствующим образом. Вот что советуют предпринять юристы компании «МКПЦН»: Поэтому в случае возникновения судебного спора в ход могут пойти акты, докладные или служебные записки и т.п.

Автономная некоммерческая организация

Как показывает практика, лучше всего такая последовательность действий. Шаг 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший. Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование. Шаг 2.

Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.

В полномочия комиссии нужно включить: — выявление у работника признаков опьянения; — направление работника на медицинское освидетельствование; — составление акта о его появлении в состоянии опьянения;

— письменное истребование и получение от работника письменных объяснений; — сбор свидетельских показаний других работников — очевидцев происшествия. Шаг 3. Комиссия направляет работника на медосвидетельствование.

В большинстве случаев нетрезвые работники отказываются проходить медосвидетельствование. К сожалению, заставить их это сделать по закону нельзя, потому что в ТК РФ обязанности работников проходить медосвидетельствование в этом случае нет.

При согласии работника на медосвидетельствование его можно отправить (Пункт 2 Временной инструкции о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения, утв.

Минздравом СССР 01.09.1988 N 06-14/33-14 (далее — Временная инструкция)): (или) в наркологический диспансер; (или) в любое лечебно-профилактическое учреждение, где есть врач психиатр-нарколог либо врач другой специальности, прошедший специальную подготовку (при этом никакой специальной лицензии на проведение медицинского наркологического освидетельствования медучреждению не требуется, что подтверждают и суды (Определение Московского областного суда от 14.12.

2010 по делу N 33-24139)). Причем врачи могут проводить медосвидетельствование как непосредственно в самих этих учреждениях, так и с выездом в специально оборудованных автомобилях. Учитывайте, что медосвидетельствование — это платная процедура.

ТК РФ прямо не говорит, кто в такой ситуации за него платит — работодатель или работник. Но логично, что если работника направляет на медосвидетельствование работодатель и работник потом оказывается трезв, то компания и оплачивает эту процедуру.

Эту сумму можно попробовать учесть в прочих расходах (Подпункт 49 п. 1 ст. 264 НК РФ). Если же у работника будут выявлены признаки опьянения, то стоимость медосвидетельствования можно будет попытаться взыскать с него как ущерб, причиненный работодателю (Статья 238 ТК РФ).

В процессе медосвидетельствования врач составит протокол по форме N 155/у (Утверждена Приказом Минздрава СССР 08.09.1988 N 694), который (Пункты 4, 6, 14 Временной инструкции): (или) выдаст на руки лицу, доставившему работника в медучреждение.

Предупреждаем руководителя. Если уволенного работника суд потом восстановит, то компании придется выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула, а возможно, еще и компенсировать моральный вред (Статьи 234, 237 ТК РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Работа по договору без трудовой книжки

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector