Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Нужно ли заводить отдельную личную карточку (Т-2) на внутреннего совместителя???

Делают ли личные карточки на совместителей

Наш труд

Бесплатная кадровая шпаргалка! Уже составили график отпусков? А вы помните о тех категориях работников, которым работодатель обязан по их заявлению предоставлять отпуск в любое удобное для них время? Получите таблицу-подсказку — вашу надежную помощницу при учёте интересов таких категорий работников.

Сэкономьте своё время и обезопасьте своего начальника! Укажите вашу электронную почту, и мы вышлем шпаргалку прямо на неё!

Вы также сможете получать дополнительную информацию о кадровом делопроизводстве, новости законодательства, шаблоны документов, советы и другие нужные каждому кадровику вещи!

(не чаще 1 раза в неделю)

Получайте обновления по эл.почте

Госкомстат Российской Федерации разработал и утвердил в постановлении от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» форму для заполнения личной карточки, названную Т-2.

Прием на работу по совместительству. Унифицированная форма N Т-2 (образец заполнения). Доступен для скачивания в RTF формате.Ведение личных карточек является не только обязанностью, но оно может быть и полезным мероприятием. Во-первых, в управленческих целях.

Таким образом, Госкомстат России устанавливает обязательность ведения личных карточек на работников, с которыми заключены трудовые договоры о работе по совместительству. В этом случае в раздел III личной карточки сотрудник кадровой службы вносит сведения непосредственно из приказов (распоряжений) о приеме на работу и о переводах на другую работу, вне зависимости от того, вносится ли эта информация в трудовую книжку, а следовательно, и в личную карточку работника по основному месту работы.

На каждый трудовой договор — новая личная карточка, закончились трудовые отношения — личная карточка закрывается сведениями о прекращении трудового договора и подписями работника и специалиста кадровой службы» Татьяна Самородских.

Делают ли личные карточки на совместителей

Согласен, полностью. Но увы и ах, сплошь и рядом ЭТО НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ. Уволился работник, карточку закрыли, но в архив сдать не успели, а может даже на отдельную полочку положили «уволенные». Через пол-года, работник возвращается.

Понеслось, присваивают тот же т.№, достают карточку, смахивают пыль, и понеслось. Проводят ручкой разделительную черту по линейке, а может даже красным цветом. И вписывают новую дату приёма. Уволился работник через Н количество лет. И только после этого ЛК сдают в архив.

При оформлении на работу совместителя (как внутреннего, так и внешнего) заключите с ним отдельный трудовой договор. В нем обязательно укажите, что выполняемая им работа является совместительством. Об этом говорится в статье 282 Трудового кодекса РФ.

В остальном к трудовому договору с совместителем применяются те же требования, что и к договорам, заключаемым по основному месту работы (гл. 10 ТК РФ).Вносить сведения о стаже совместителя нужно в общем порядке, на основании представленных документов: заверенной копии трудовой книжки, трудовых договоров и т. п.

Всё об оформлении личной карточки ф. т-2

Личная карточка заводится только на работника, принимаемого на работу на условиях внешнего совместительства, на внутреннего совместителя вторая личная карточка не заводится. Однако трудовая книжка, в том числе ее копия, а также другие документы, подтверждающие стаж работы, в обязательный перечень документов, которые внешний совместитель подает при приеме на работу, не входят (ст. 283 ТК РФ). Поэтому совместитель представлять их не обязан (ч. 3 ст.

Претендент прошел собеседование, его взяли на работу, издан приказ о принятии, и теперь ему необходимо пройти процедуру трудоустройства. Для этого ему нужно подать установленный пакет документов, содержащих множество разнородных сведений.

Личная карточка состоит из десяти разделов: В этом разделе приводятся персональные данные работника, в том числе сведения об образовании, профессии, стаже работы, семейном положении и др.

  1. Сведения о воинском учете
  2. Прием на работу и переводы на другую работу
  3. Аттестация
  4. Повышение квалификации
  5. Профессиональная переподготовка
  6. Награды (поощрения), почетные звания
  1. Социальные льготы, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством
  2. Дополнительные сведения
Предлагаем ознакомиться:  Если бывший супруг по белой зарплате получает минимум размер алиментов

В заключение приводятся сведения об увольнении.

В каждом пункте формы предусмотрено поле для описательной части, ряд пунктов первого раздела содержит поля для кодирования реквизитов. Рассмотрим правила заполнения полей формы Т-2.

Дата составления указывается восемью арабскими цифрами, разделенными точками. После увольнения работника освободившийся табельный номер может быть присвоен вновь принятому работнику, но не ранее, чем через три года. Для этого кадровики ведут учет использованных и освободившихся табельных номеров.

Учитывая, что табельный номер – для целей автоматизированного учета – не должен превышать шести цифр (что дает максимальное число 999 тысяч 999 работников!), мелкие и средние фирмы вполне могут позволить себе не использовать табельные номер повторно.

Номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования указывается в соответствии с этим свидетельством. Статьей 65 Трудового кодекса РФ предусмотрено обязательное представление работником при трудоустройстве страхового свидетельства ПФР.

Свидетельство должно храниться на руках у работника.

При заполнении графы «Пол» возможны варианты: прописная буква М или Ж.

либо сокращение Муж или Жен, либо слово без сокращения.

Нужно ли оформлять личную карточку при приеме на работу совместителя?

Следовательно, независимо от вида совместительства (внешнее или внутреннее) необходимо заключить второй трудовой договор, а не дополнительное соглашение.

Об оформлении внутреннего совместительства читайте подробнее здесь.

Нужно ли заводить личную карточку на внешнего совместителя

Также отметим, что форма личной карточки предполагает, что этот документ заполняется применительно к каждому трудовому договору. Поэтому, и на внешнего, и на внутреннего совместителя заводится отдельная личная карточка.

Таким образом, можно сделать вывод, что у внутреннего совместителя в данной организации будут две личные карточки: одна — по основной работе, а другая — по совместительству, соответственно у внешнего так же.

Читайте о Проверке нового сотрудника при приеме на работу еще больше по ссылке. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Как оформить личную карточку при приеме на работу совместителя В завершение процедуры приема на работу заведите на совместителя (как внутреннего, так и внешнего) личную карточку по форме № Т-2 (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1) или по самостоятельно разработанной форме.

Обновление: 10 августа 2019 г. При оформлении сотрудника на работу на него необходимо завести личную карточку. В этом документе отражаются сведения о работнике и характер работы.

В личной карточке (форма N Т-2 ) отражаются и другие дополнительные сведения.

Для того, чтобы правильно её заполнить, кадровому работнику придется собрать сведения о сотруднике.

Информация в личную карточку вносится на основании: В некоторых случаях могут потребоваться дополнительные документы. Например, справка об условиях и характере труда с основного места работы, если принимается работник по совместительству на работу с опасными и вредными условиями труда.

Форма начинается с шапки, где нужно указать название организации. Далее заполняются графы: В карточке представлены разделы: На первой и второй страницах формы представлены поля для проставления кодов.

Нужно ли составлять форму т 2 для внешних совместителей

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную? Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу.

Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Минск — жизни моей прописка! Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя. Заполняем личную карточку совместителя (образец) Основной документ кадрового учета – это личная карточка работника.

В ней отражается вся информация, необходимая для кадрового учета. Поэтому личные карточки нужно заводить на каждого нового сотрудника (п. 2 постановления Госкомстата России от 5 января 2004 г.

Предлагаем ознакомиться:  Как возместить ущерб если у виновника ДТП нет ОСАГО в 2019 году — как взыскать ущерб когда нет страховки? Что делать если попал в ДТП без страховки

№ 1, п. 12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. ЕСЛИ РАБОТНИК РАБОТАЕТ У РАОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВНОМУ И ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТ. НА НЕГО ОДНА ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ЗАВОДИТСЯ ИЛИ ПО КАЖДОМК ДОГОВОРУ?

23:01Елена Исакова:Елена Александровна, у Вам внутренний совместитель?

Трудовой договор, в котором указывается основная работа или по совместительству.

. Оформление необходимых документов При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству.

Т-2, в которой тоже указывается вид (основная, по совместительству). 3. Присваивается таб. номер. 4.

Издается приказ о приеме на работу (по совместительству). 5. В ТК делается запись о приеме на работу (по совместительству запись делается по желанию работника в месте постоянной работы). 6. Отпуск на по совместительству предоставляется в те же сроки, что и отпуск по основной работе.

Причем совместители (внешние и внутренние) исключением не являются. Личные карточки заводятся и на них. Дело в том, что личная карточка заводится к трудовому договору, а, например, у внутреннего совместителя их, по меньшей мере, два.

  1. паспорт;
  2. военный билет;
  3. пенсионное свидетельство.
  4. трудовую книжку;
  5. диплом об образовании;

Некоторые сведения вносятся со слов работника. Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки».

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ V. Унифицированная форма N Т-2 (образец заполнения).

Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В трудовом договоре необходимо указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. Однако с таким работником необходимо не только заключить трудовой договор, но и заполнить на него личную карточку (форма N Т-2).

Классификаторы, используемые при заполнении личной карточки».

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ V.

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ 4-я страница формы N Т-2 VIII. На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку?

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой с отметкой работника хранится у работодателя. В трудовом договоре необходимо указать, что работа будет выполняться на условиях совместительства (абз. 4 ст.

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную?

Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу. Трудовой договор с совместителем заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Минск — жизни моей прописка! Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют 94 пользователя.

Заполняем личную карточку совместителя (образец) Основной документ кадрового учета – это личная карточка работника.

№ 1, п. 12, 41 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

ЕСЛИ РАБОТНИК РАБОТАЕТ У РАОДАТЕЛЯ ПО ОСНОВНОМУ И ПО ВНЕШНЕМУ СОВМЕСТ. НА НЕГО ОДНА ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА ЗАВОДИТСЯ ИЛИ ПО КАЖДОМК ДОГОВОРУ? 23:01Елена Исакова:Елена Александровна, у Вам внутренний совместитель?

раз работает у вас и по основному месту работы карточку заводите одну 23:04Всего доброго!

Делают ли личные карточки на совместителей

Если у Вас появятся вопросы, ждем Вас снова 23:14Вы:А ЕСЛИ СОТРУДНИК УВОЛИЛСЯ ТОЛЬКО С СОВМЕСТИТЕЛЬСТВА ТО КАК ЗАПОЛНЯТЬ ГРАФУ УВОЛЬНЕНИЕ ЕСЛИ ОДНА КАРТОЧКА?

Голосование: Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Ярославль На основной работе, как и на работе по совместительству, на каждого штатного сотрудника заводится и оформляется: 1. Трудовой договор, в котором указывается основная работа или по совместительству.

. Оформление необходимых документов При формировании коллектива своего предприятия работодателю часто приходится принимать в штат работников, которые буду работать по совместительству.

На внешнего совместителя нужно ли оформлять личную карточку? Ответ Давайте разберёмся. Внешнее совместительство — это выполнение регулярной оплачиваемой работы у другого работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Что делать если лишили прав за пьянку

Другим работодателем может быть и организация, и предприниматель без образования юридического лица, и работодатель — физическое лицо, не являющийся предпринимателем (ст. 60.1 ТК РФ).Процедура оформления на работу сотрудника на условиях совместительства такая же, как и при принятии его на основную работу.

Делают ли личные карточки на совместителей

Ответить с цитированием Вверх ▲ 03.09.2008, 14:53 #4 т.е. Т-2, в которой тоже указывается вид работы (основная, по совместительству).3. Присваивается таб. номер.4. Издается приказ о приеме на работу (по совместительству).5.

Производственный календарь на 2019 год

В качестве приложения в издании размещен Общероссийский классификатор информации о населении, который понадобится при заполнении кодов в личных карточках.Алфавит. Для организации табельного учета в графе «Алфавит» указывается первая буква фамилии работника.

Требование о ведении карточек Т-2 распространяется на организации (п.2 пост.№1). К работодателям-предпринимателям это требование не относится, но они вправе их вести.Надо ли оформлять листок учета кадров на совместителя, если надо, то что писать о трудовом стаже, ведь у нас нет на руках его трудовой книжки?

В каких случаях нужно заполнять личную карточку т-2 повторно ?

одна — по основной работе, а другая — по совместительству.На таком бланке удобно отражать все значимые сведения о сотруднике. Если предприятие считает нужным, оно может на ее основе разработать свой регистр учета данных о персонале.

Последняя редакция унифицированной формы Т-2 – личной карточки — утверждена постановлением Госкомстата России от 01.01.2001г. №1 (далее – пост.№1).

Читайте сообщения, попавшие в топ просмотров!

Трудовую книжку внешний совместитель предоставлять не должен (ч. 3 ст. 65 ТК РФ). По желанию сотрудника сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Для этого предоставьте сотруднику документ, подтверждающий работу по совместительству. Какой это документ, Трудовой кодекс РФ не определяет. Следовательно, он может быть любым (трудовой договор, справка, копия или выписка из приказа о приеме на работу и т. п.) при условии, что он содержит необходимые сведения.

Делают ли личные карточки на совместителей

Приходит запрос в архив по работнику например за период работы с 1980 г. по июнь 1982 года и с ноября 1982 года по Н год. Кудя кидается архивариус, чтобы найти карточку за период с 1980 по июнь 1982 года?

Правильно, роет за 1982, работник уволился. Бах карточки нет. Естественно ????. Поднимает карточку за Н год. Опаньки, а сведения в этой карточке. Как вы думаете, сколько в адрес кадровика не-нормативной лексики несётся. !!!!!!!

А ещё, человек уволился в декабре 1980 г. Карточку помещают в 1981 или аж в 1982 году. Забыли вложить. И вот из-за таких забываний, приходится расформировывать дела с ЛК, чтобы поместить ЛК в соответствующее дело. А куда помещать выше названную карточку.

Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы.В этой статье мы продолжаем разговор о том, как грамотно оформить прием работника на работу.

Рассмотрим следующий этап: как заполнять личную карточку работника, нужно ли придерживаться унифицированной формы, регистрировать ли их, как заполнять поля кодировки, какую роль выполняют подписи в личной карточке.

Форма № Т-2 или свободная форма? Личная карточка работника имеет унифицированную форму №Т-2, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1. Мы уже говорили, что с 2013 года негосударственные организации вправе использовать самостоятельно разработанные формы учетных документов (Письмо Роструда от 14.02.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector