Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Длительность испытательного срока по трудовому кодексу — Открой бизнес

Длительность испытательного срока по трудовому кодексу

Испытательный срок по трудовому кодексу

Исходя из прописанных норм в ст. 70 ТК РФ испытательный срок при приеме на работу устанавливается лишь при наличии согласованности между сторонами – сотрудником и работодателем. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре или ином письменном соглашении, подписанном до начала работы.

Подробнее о содержании трудового договора читайте в материале «Ст. 57 ТК РФ: вопросы и ответы».

Кроме декларирования условия об испытании собственно в договоре, компания-работодатель обязана указать об этом и в приказе о приеме на работу — согласно ч. 1 ст. 68 ТК изложенное в приказе должно полностью соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Для испытательного срока ТК РФ в соглашении между работником и нанимателем предусматривает необходимость указания особого условия. Если об испытании в договоре не упомянуто, то считается, что сотрудник сразу же принят на работу без каких-либо оговорок.

В том случае, если договор не был оформлен в письменной форме при фактическом допуске сотрудника (в соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании должно быть прописано в отдельном соглашении. При этом важно, чтобы этот документ был подписан до начала работы нового сотрудника.

Условие о прохождении такой проверки позволяет:

  • оценить качество выполнения возложенных на сотрудника обязанностей;
  • проверить соответствие деловых качеств (рабочих навыков) нового работника имеющимся требованиям работодателя;
  • определить уровень дисциплинированности новичка.

В то же время сотрудник во время прохождения испытательного срока не должен испытывать никаких дискриминационных проявлений в виде снижения оплаты труда (ч. 2 ст. 132 ТК) или ухудшения условий труда. Ведь во время испытательного срока по ТК РФ в 2018 году, как и ранее, должны соблюдаться положения трудового законодательства, коллективного договора и иных внутренних нормативных актов в компании.

Испытание помогает ускорить и упростить работу.

Действия работодателя:

  1. Работодатель должен издать уведомление в письменном виде, в котором извещает работника о расторжения договора за трое суток (ст. 71 ТК РФ).
  2. Уведомление должно быть с печатью и датой. Одно уведомление вручается сотруднику, другое передается в бухгалтерию.
  3. Руководитель издает приказ об увольнении.
  4. Остается произвести расчет, выплаты и отдать трудовую книжку уже бывшему сотруднику.

Действия сотрудника:

  1. Сотрудник, со своей стороны, не обязан отрабатывать двухнедельный срок, если пришел к выводу, что место неподходящее.
  2. О решении дальше не оставаться на этом рабочем месте сотрудник должен известить. Сделать это надо письменно за три дня до намеченного числа (ст. 71 ТК РФ).
  3. Однако есть случаи, когда это правило не действует, например, если на месте испытуемого руководитель организации. Ему предупреждение должно быть подано за месяц ст.280 ТК РФ.

Длительность испытательного срока по трудовому кодексу

Условия прохождения испытательного срока можно узнать из видео.

В ст.70 ТК РФ упоминается, что для сотрудника, находящегося на испытательном сроке действуют все установки и пункты трудового законодательства.

  1. Федеральный закон от 29.12.2006г № 255-ФЗ «Об обязательном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» принят для гарантии оплаты таких периодов.
  2. Прохождение испытательного срока

  3. Значит, и на испытуемых распространяются гарантии закона.
  4. Расчет больничного листа для сотрудников в период испытания происходит по общим правилам.
  5. Для расчета пособия нужен трудовой стаж. Его можно подсчитать из трудовой книжки, плюс время работы на новом месте.
  6. Для расчета пособий нужен средний дневной заработок, который можно рассчитать, руководствуясь справкой для расчета пособий, пример Справка о зарплате за 2 года.
  7. Если такой справки нет или сотрудник впервые принят на работу, для расчета пособия используется МРОТ.

Отсчет стажа начинается с началом работы на испытательном сроке и засчитывается в общий стаж. И этот стаж учитывается в дальнейшем при расчете отпускных согласно ст. 121 ТК РФ в 2016 году.

Однако, есть отрезки времени, которые не попадают в испытательный срок:

  1. Интервал, в течение которого испытуемый был в отпуске по временной нетрудоспособности, не учитывается при исчислении испытательного срока.
  2. Например, если испытание подошло к концу в момент, когда испытуемый был временно нетрудоспособен, то после закрытия больничного листа, такой сотрудник должен отработать то число дней, которое оставалось до окончания срока, прежде, чем его можно считать оконченным.
  3. В интервал испытания не попадает время, когда сотрудника не было на месте: краткосрочный отпуск без содержания, учебный отпуск и другие случаи, когда сотрудник по каким-либо уважительным причинам отсутствовал с согласия руководства.

Таким образом, не надо путать:

  1. в период испытания не входят интервалы отсутствия сотрудника на месте работы по различным причинам;
  2. но при расчете пособия по временной нетрудоспособности, отпуска, рабочего стажа этот период обязательно учитывается.

Длительность испытательного срока по трудовому кодексу

В российском законодательстве все нормативы прописаны в статье 70 ТК РФ. Там же есть и определение этого термина: это период времени, который устанавливается работодателем, чтобы дать оценку соответствию работника должности, на которую он претендует. При этом в самом трудовом договоре прописаны условия и продолжительность испытания.

В статье 70 ТК РФ можно найти всю информацию по поводу испытательного срока при приеме на работу. Данный срок является периодом времени, устанавливаемым работодателем с целью оценить соответствие сотрудника той должности, на которую он стремится попасть.

Сколько должно длиться испытание для работников организаций, определяет Трудовой кодекс РФ, а для государственных служащих, работников МВД, Следственного комитета и прокуратуры РФ – федеральные законы.

Для сотрудников предприятий продолжительность этого срока при трудоустройстве в общем порядке составляет до трех месяцев.

Особым случаем считается подписание краткосрочного (до полугода) договора – в этом случае испытание продолжается не более 14 дней. Если работодателю необходимо установить кандидату на должность испытательный срок, к примеру, на 3 недели, то следует заключить соглашение на период, который будет превышать полгода.

Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Он не является необходимым условием приема сотрудника, но при этом является законным правом работодателя, позволяющим ему определить готовность кандидата для занимаемой должности. Если говорить о трудовом договоре, то все, что касается информации по испытательному сроку, является дополнительным пунктом данного соглашения, делающимся по обоюдному согласию сторон.

Порядок приема на работу нового персонала регламентируется статьями Трудового кодекса РФ. Согласно соответствующему правовому акту определены следующие периоды испытательного срока:

  • Один месяц;
  • Три месяца;
  • Шесть месяцев.

Также законом предусмотрены некоторые правила при установлении продолжительности этого времени:

  • Испытание при приеме на новое место работы должно быть установлено при заключении трудового договора;
  • Период испытания не может быть определен в последствие. Данная процедура должна быть осуществлена на начальной стадии;
  • В соответствии с ТК РФ период проверки нового работника не должен превышать 3 месяца. В качестве исключения могут выступать некоторая категория лиц;
  • Если трудящийся по какой-либо причине не присутствовал на работе, то испытательный срок продлевается на время отсутствия стажера;
  • Не предусматривается возможность сокращения времени испытания. Однако работодатель может лично расторгнуть договор, если сотрудник не удовлетворяет запросы организации. Уведомить о решении необходимо за 3 дня до аннулирования. Также руководитель может преждевременно нанять стажера.

Трудовое законодательство обозначает представителей, которые могут быть освобождены от проверок. Список указанных лиц выглядит следующим образом:

  • Женщины в положении или женщины, у которых имеются дети до двух лет;
  • Несовершеннолетние представители;
  • Молодые специалисты, окончившие учебное заведение;
  • Сотрудники, специально приглашенные на предложенную должность;
  • Инвалиды.

При найме нового трудящегося на должность обязательным условием является заключение договора сторон. В данном документе должны быть обозначены права и обязанности стажера и нанимателя. Ошибочным считается мнение работодателя о не обязательном заключении соглашения.

В последнее время широкое распространение среди организаций получил способ приема новых специалистов по контракту. В ТК РФ данное понятие получило название оформление срочного трудового договора. Такой документ представляет собой подписанное между работником и руководителем соглашение.

  • Длительность труда не должна превышать 5 лет;
  • Оформляется строго на время для исполнения необходимой работы;
  • Подписывается при необходимости заменить сотрудника, занимающего должность;
  • Контракт можно заключить на сезон для выполнения необходимой деятельности;
  • Период стажировки оговаривается при подписании контракта;
  • Согласно ТК РФ, если срочный трудовой договор заключается на время от 2-6 месяцев, то длительность проверки стажера не должна превышать 2 недели. Если контракт рассчитан на 2 месяца, то испытательный срок не предполагается.

Результат прохождения испытания оценивает работодатель, решение которого влияет на дальнейшую судьбу сотрудника. Когда положенное время истекло, а ничего не изменилось – то есть все поставленные задачи выполнены успешно – он автоматически принят в компанию. Дополнительного оформления не требуется.

Результат приема на работу

Если претендент не проявил необходимых профессиональных качеств или совершил серьезное нарушение дисциплины, допускается на испытательном сроке увольнение по статье ТК РФ по инициативе работодателя (ст. 71). Тогда нужно соблюдать три важных условия:

  1. Своевременно проинформировать служащего о принятом решении, предъявив письменное уведомление. Срок – не позднее трех дней до предполагаемой даты разрыва договора.
  2. Подготовить документы, подтверждающие некомпетентность. Интересы работников, в том числе проходящих испытательный срок, Трудовой кодекс защищает в полной мере. Поэтому, причина увольнения должна быть весомой и обоснованной. При ущемлении прав для организации гарантированы нежелательные последствия.
  3. Правильно оформить процедуру расторжения трудового договора, соблюдая определенный порядок действий. Учтите: при наличии ошибки в документах не исключены такие последствия, как восстановление сотрудника с требованием им денежной компенсации от работодателя. Также см. «Если работник не прошел испытательный срок».
Предлагаем ознакомиться:  Срочный трудовой договор на время декрета

В какой момент устанавливается испытательный срок?

Условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор при его заключении. Соответственно, если такое условие в трудовом договоре отсутствует, это означает, что работник принят на работу без испытания. Добавить условие об испытании после заключения сторонами трудового договора нельзя.

В том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, но до начала работы стороны не оформили письменное соглашение об испытании, нельзя будет включить такое условие в трудовой договор несмотря на то, что он будет заключен позднее (в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

В том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, но до начала работы стороны не оформили письменное соглашение об испытании, нельзя будет включить такое условие в трудовой договор несмотря на то, что он будет заключен позднее (в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе) (ч. 2 ст. 67, ч. 2 ст. 70 ТК РФ).

В каких случаях возможно прекращение испытания досрочно?

Обычно если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то об испытании речи не идет. Порой работодатели целенаправленно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, в данном случае вопрос об испытательном сроке не ставится — сотруднику предлагаются те условия, ради которых он решится оставить прежнее рабочее место.

При всем при этом сотрудник, проходящий данный срок, располагает всеми правами полноценного работника компании, является полноправным представителем ее рабочего коллектива и имеет право на зарплату в том размере, который прописан для этого срока в его трудовом договоре.

Обычно работодатель предлагает претенденту на должность оклад более низкий, чем предлагается на постоянном сроке. Этот нюанс никак не регулируется Трудовым кодексом. Максимальный испытательный срок при приеме на работу часто разнится на том или ином предприятии.

Период испытания в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

  • принятые на должность в результате конкурса;
  • беременные женщины, которым скоро предстоит декретный отпуск;
  • граждане, не достигшие совершеннолетия;
  • выпускники, для которых данная работа является первой;
  • работник, который выбран на данную оплачиваемую ставку;
  • сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Также есть и другие условия, когда согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок устанавливать нельзя. Например, это временное трудоустройство, когда работник принимается на должность на период до двух месяцев.

руководители, советники, помощники. Касается это и правил принятия сотрудников на таможенную службу: если туда принимаются выпускники, закончившие обучение в специализированных образовательных учреждениях федерального значения либо пришедшие по конкурсу.

Каков испытательный срок для рабочих и представителей других специальностей?

Самым минимальным испытательным сроком является двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров, заключающихся на полгода и менее. Если же заключается обычное трудовое соглашение, то работодатель сам решает, каким будет срок испытания: один, два или три месяца (что зависит от занимаемой претендентом должности).

По статье 70 ТК РФ, руководитель имеет право инициировать продление испытательного срока. Этот вопрос регулируется двумя документами — трудовым соглашением между работодателем и работником, а также приказом о приеме на должность.

Все эти условия необходимо заранее упомянуть в той документации, которая оформляется при приеме на работу. В случае продления срока испытания работодателю нужно будет издать дополнительный приказ, в котором нужно указать срок продления испытания, а также те уважительные причины, которые стали основанием для такого решения.

Если соискатель на должность принимается на работу согласно Трудовому кодексу на постоянную основу, то максимальный срок проверки сотрудника может составить не 3 месяца, а полгода.

Основной причиной досрочного прекращения срока испытания может являться успешное его прохождение. В этом случае работодателю необходимо издать приказ, согласно которому срок испытания прекращается, и описать в нем причины этого действия.

Может ли работодатель по своей инициативе завершить трудовое испытание раньше завершения его по условиям трудового соглашения? Например, в случае, если он счел работу новоиспеченного сотрудника неудовлетворительной?

Есть определенная ситуация, при которой нельзя увольнять работника после срока испытания. Она касается сотрудниц, забеременевших в данный период времени и предоставивших работодателю соответствующие справки.

Во всех иных случаях срок проверки сотрудника завершается либо положительно, когда обе трудовые стороны удовлетворены работой и сотрудника зачисляют в постоянные работники организации в соответствии с должностными инструкциями, и отрицательный — когда работа испытуемого оказалась неудовлетворительной для работодателя и трудовой контракт расторгается.

В этом случае необходимо с ответственностью отнестись к письменному обоснованию увольнения, ведь сотрудник может посчитать эти действия неправомерными и обратиться в суд. Избежать этого помогают доказательства того, что работник не соблюдал правила техники безопасности, не выполнял указаний, прогуливал работу без уважительных причин.

Мы рассмотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

В соответствии с ч. 4 ст. 70 ТК РФ отдельным категориям трудоустраивающихся лиц нельзя ставить условие об испытании. Так, Трудовой кодекс в ст. 70 определяет, что работодатель не вправе навязывать условие о проверке качеств новичка в трудовом договоре:

  • для беременных и матерей с малолетними (до 1,5-летнего возраста) детьми;
  • сотрудников, выбранных на конкурсной основе для замещения должности;
  • молодых специалистов, недавно (в срок до 1 года) завершивших обучение по госпрограмме в профтехучилище или вузе, если это их первое место работы по их специальности;
  • несовершеннолетних лиц;
  • лиц, избранных на выборную должность с оговоренной оплатой труда;
  • тех сотрудников, которых пригласили на условиях перевода из другой компании;
  • работников, трудоустраивающихся на срок менее 2 месяцев.

Есть важные тонкости в оформлении документов на этот период, потому что испытательный срок —  это дополнительное  условие  в документах приема.

  1. Предполагается, что если в трудовом договоре о сроке испытания ничего нет, значит, работник его не имеет.
  2. Если об испытании упоминается в договоре, то его можно ввести и в приказ о приеме.
  3. Не разрешается самостоятельно вводить пункт об испытании в приказ.
  4. Исключением может быть случай, когда работник допускается к началу работы без трудового договора, который оформлен надлежащим образом, то есть письменно (ст. 67 ТК РФ).
    Потом, в течение трех дней, составляется договор и в него включается строка об испытании.
  5. Но в таком случае требуется предварительная договоренность об испытании.
    Такую договоренность тоже нужно оформить на бумаге.

Но не для всех применим срок для испытания.

В статье 70 ТК РФ есть список категорий сотрудников, которые работают без испытания:

  • кандидаты, которые заключили короткий договор на интервал до двух месяцев;
  • лица, которые были переведены на эту работу с других мест;
  • беременные женщины;
  • мамы с детьми до полутора лет;
  • соискатели младше 18 лет;
  • лица, получившие диплом после окончания высших или средних учебных заведений, которые первый раз приступают к работе по специальности, полученной по окончании учебы. Интервал до начала работы должен быть не больше года.
  • лица, получившие должность в результате проведенного конкурса.

Если согласно Трудовому кодексу 2016 конкретному кандидату нельзя установить срок для испытания, то он не может быть установлен, даже если это предусмотрено внутренними документами организации и сам работник не против установления испытательного срока.

Оплата труда регламентирована главой 21 Трудового кодекса, где в ст. 71 говорится, что для испытуемого действуют все положения трудового законодательства.

Поэтому:

  1. Работодатель сократить зарплату работнику на испытательном сроке самовольно не может.
  2. Работник на испытательном сроке имеет право на зарплату, установленную для этой должности.

Результатом прохождения испытания (ст.71 ТК РФ) является продолжение работы, если сотрудник устраивает руководство организации и сам удовлетворен условиями работы.

Если испытуемый произвел достойное впечатление, работодатель может сократить  срок испытания, который указан в договоре:

  1. Это необходимо зафиксировать в письменной форме.
  2. Нужно издать приказ о том, что оно считается оконченным.

Если срок испытания закончился, а сотрудник остается на своем рабочем месте, значит, он прошел испытание. Документы об окончании испытания создавать не надо.

Если работодатель не удовлетворен работой испытуемого и собирается прекратить договор, он должен известить его о своем решении в трехдневный срок и расторгнуть договор.

В нужный момент этот инструмент может подстраховать как работодателя, так и сотрудника.

О продолжительности испытательного срока и заработной платы во время него узнайте из видео.

Процедура испытания потенциального сотрудника при приеме на работу выражает вполне законное право работодателя определить его профессиональные навыки и соответствие его должности. Важно помнить, что это не обязательное, но дополнительное условие заключенного трудового договора, которое делается по соглашению обоих сторон.

Стоит помнить, что сотрудник, находящийся на испытании является равноправным членом коллектива, это выражается в выполнении его прав, а также в выплате заработной платы. Многие работодатели стремятся предложить претенденту на должность небольшой оклад.

Порядок оформления

Каков максимальный размер испытательного срока и можно ли его продлить?

Испытательный срок по ТК РФ не должен превышать:

  • 6 месяцев для лиц, занимающих руководящую должность, главбухов и их заместителей;
  • 3 месяцев для всех остальных категорий сотрудников;
  • 2 недели, если заключается договор на 2–6 месяцев (ст. 70 ТК РФ с комментариями).

Установление испытания при приеме на работу на срок менее 2 месяцев запрещено (ст. 70, 289 ТК РФ).

Продолжительность испытательного срока для служащих устанавливается также федеральными законами. О максимальной продолжительности испытательного срока для различных категорий служащих можно прочитать в статье «Испытательный срок при приеме на работу (нюансы)».

Предлагаем ознакомиться:  Правила аренды квартиры по закону

Если новый сотрудник на протяжении испытательного срока болел или отсутствовал на работе по другой уважительной причине (к примеру, был в отпуске или не работал из-за простоя предприятия), тогда согласно Трудовому кодексу РФ в 2018 году испытательный срок продлевается на число пропущенных из-за этого рабочих дней.

Длительность испытательного срока по трудовому кодексу

В таких обстоятельствах работодатель должен издать приказ о том, что испытание пролонгируется (до определенной даты) в связи с возникновением одной из указанных выше причин. С данным приказом должен быть ознакомлен сотрудник под расписку.

На что имеет право и что обязан делать испытуемый, отмечено в ст. 70 ТК РФ.

Для таких сотрудников, безусловно, действуют все положения Трудового кодекса РФ, положения внутренних локальных актов и различных соглашений, условия коллективного договора, если таковой имеется:

  1. Сотрудник во время данного периода трудовой деятельности получает заработную плату, размер которой не должен быть менее предусмотренной для этой должности.
  2. Это условие распространяется на премиальные выплаты, только если о них говорится во внутренних актах.
  3. Сотруднику начисляется пособие по временной нетрудоспособности, предоставляются дополнительный и учебный отпуска.
  4. Если сотрудник на испытательном сроке в 2016 году попадает под сокращение штатов, то на него тоже распространяются все условия увольнения для этого случая (ст.81,178,180 ТК РФ).
  5. Работодатель контролирует сотрудника и проверяет выполнения всех условий трудового договора.

Во время испытания работник имеет все права и обязанности, которые имеют все сотрудники организации.

Минимальный

Минимальный срок испытания при приеме на работу длится две недели, в случае, когда заключается срочный трудовой договор (до 6 месяцев). При заключении обычного договора работодатель сам устанавливает срок действия трудового испытания – от одного до трех месяцев в зависимости от занимаемой должности.

Длительность трудового испытания зафиксирована в двух основополагающих документах – трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Существуют случаи, когда срок испытания может быть продлен: болезнь работника, отгулы, профильное обучение.

Только эти причины могут быть обоснованием продления. Работодатель издает дополнительный приказ, где указывается срок, на который продлевается проведение испытания и уважительные причины, которые послужили основанием этому.

При заключении срочного договора длительностью от двух до шести месяцев или сезонных работах испытательный период может длиться только 2 недели. Если работник принимается на постоянную основу, то тогда максимальный срок испытания при приеме на работу составляет полгода. Эти сроки прописаны в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Длительность испытательного срока по трудовому кодексу

Основная причина досрочного прекращения трудового договора – успешное прохождение испытания. Работодатель издает приказ о досрочном завершении испытания, где подробно расписаны причины его окончания. Сотрудник же может написать заявление об уходе с предприятия, если должность, на которой он трудился, его не устроила.

Вправе ли работодатель прекратить трудовое испытание раньше, если работа сотрудника неудовлетворительна? Да, только все должно быть оформлено по закону (соответствующий приказ), а сотрудник должен быть предупрежден предварительно..

Особый срок испытания устанавливается для работников, с которым трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев. Максимальная продолжительность испытательного срока при приеме на работу в этом случае составляет 2 недели (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что если в трудовом договоре нет условия об испытании, считается, что работник принят на работу без испытания.

А если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора? Напомним, что при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Если работник не хочет проходить испытательный срок, на котором настаивает работодатель, то трудовой договор с таким работником не заключается.

Длительность испытательного срока по трудовому кодексу

Обращаем внимание, что даже с согласия работника работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок большей продолжительности, чем разрешают ТК РФ и федеральные законы. С другой стороны, в пределах максимальной продолжительности испытательного срока работодатель может установить любой срок либо отказаться от испытания работника вовсе.

Трудовое законодательство строго регламентирует данный момент, указывая на то, что сотрудник, проходящий испытание, обладает точно такими же правами и обязанностями, что и все остальные сотрудники организации.

Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, то он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в судебном порядке. Это касается и досрочного прекращения трудового соглашения.

Находящийся на испытании сотрудник вправе взять больничный, и он так же, как и для иных сотрудников, должен рассчитываться, исходя из его среднедневного заработка. Однако на время действия больничного листа период испытания засчитываться не будет, он возобновится по выходу работника на место работы.

Так как испытуемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, нежели у всех остальных трудящихся в данной организации. И его оклад определяется в соответствии со штатным расписанием организации.

Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в расписание меньший по размеру оклад, который полагается «помощникам» или «ассистентам» разных должностей. Размер этого оклада не должен быть меньше МРОТа.

Помимо всего прочего, новому сотруднику должны оплачиваться все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздники либо выходные.

Срок испытания для главных бухгалтеров – полгода.

Продолжительность испытательного срока

максимальный испытательный срок при приеме на работу

Обычно срок испытания составляет три месяца. Но для работников высшего звена, таких как финансовые директора, главные бухгалтеры и их заместители, испытательный срок может составить до полугода. Срок испытания для руководителей также 6 месяцев.

Тип трудового договора Срок договора Категория работников Максимальный срок испытания
Срочный от 2 до 6 месяцев Все работники 2 недели
от 6 месяцев до 5 лет 3 месяца
Руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций 6 месяцев
На неопределенный срок
Все работники 3 месяца

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, считается, что он выдержал испытание (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). Если результаты испытания работодатель признал неудовлетворительными, он имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. Подробнее об этом мы рассказывали здесь.

Руководство организации самостоятельно определять длительность испытания не должно:

  • из ст. 70 ТК РФ известно, что этот интервал — 3 месяца;
  • если этот срок проходят руководители организации, а также главные бухгалтера, заместители, руководители филиалов, структурных подразделений, то испытание – полгода (максимальный);
  • если интервал трудового договора составляет от двух до шести месяцев, то период испытания устанавливается до двух недель.

Минимальный

Кому согласно ч. 4 ст. 70 ТК РФ нельзя устанавливать испытание при приеме на работу?

Помимо ст. 70 Трудового кодекса РФ данную сферу регулирует еще и ст. 71 этого Кодекса. В ней содержится правила реагирования работодателя на результаты деятельности испытуемого.

Завершение испытательного срока обычно не оформляется какими-то документами. Если срок испытания истек, а сотрудник продолжает работать, то считается, что он прошел проверку и признан работником, умения, дисциплина и трудовые навыки которого соответствуют заявленным работодателем требованиям.

Если же испытуемый не соответствует должности, на которую претендует, то работодателю предоставлено право уволить кандидата по упрощенной процедуре. Согласно ТК РФ увольнение на испытательном сроке может произойти в период прохождения испытания.

В случае, когда работодатель решил досрочно уволить сотрудника по причине того, что тот не прошел испытательный срок, ст. 71ТК РФ обязывает уведомить о своем решении несостоявшегося работника за три дня до увольнения.

Если работник считает, что его уволили неправомерно, он может обжаловать решение работодателя в суде.

В том случае, если сам работник желает уволиться во время прохождения испытания (к примеру, если условия труда оказались такими, которые не соответствуют его ожиданиям), он по Трудовому кодексу РФ испытательный срок сам может прервать, но обязан уведомить работодателя о своем решении также за 3 дня.

Больше информации об увольнении в период прохождения испытания вы найдете в нашей статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Итоги

Статья 70 Трудового кодекса РФ содержит нормы, согласно которым при трудоустройстве работодатель может установить новому сотруднику проверку в течение ограниченного времени. Этот испытательный срок по Трудовому кодексу в 2018 году не может быть больше 3 месяцев (а для руководящих должностей – 6 месяцев).

По завершении срока испытания работодатель должен определиться, подходит ли ему сотрудник или его необходимо уволить. Если работник продолжает работать после завершения испытания, то он считается принятым на работу.

Россия[править | править код]

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ, максимальная длительность испытательного срока в общем случае составляет 3 месяца, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — не более 6 месяцев.

ли трудовой договор заключается на срок от 2 до 6 месяцев, то испытательный срок не может превышать 2 недель. В счёт испытательного срока не засчитываются периоды времени, когда работник не выполнял свои рабочие обязанности, в том числе и периоды временной нетрудоспособности[1]. Для следующих категорий лиц не может быть установлен испытательный срок:

  • лица, избранные на должность по конкурсу, проведённому в законном порядке
  • беременные женщины и женщины, имеющие детей до полутора лет
  • лица, не достигшие 18 лет
  • лица, окончившие образовательное учреждение начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения
  • лица, выбранные на выборную должность на оплачиваемую работу
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
  • лица, заключившие договор сроком до 2 месяцев[2]

Но согласно п. 1 ст. 27 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» срок испытания может устанавливаться продолжительностью от трёх месяцев до одного года. Испытание не устанавливается, согласно п. 3 для:

  1. для беременных женщин — гражданских служащих;
  2. для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
  3. для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)», которые замещаются на определенный срок полномочий;
  4. для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;
  5. в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами.[3]
Предлагаем ознакомиться:  Страхование детей для занятий спортом почта

В случае, если работник сам придет к выводу во время данного ему испытательного срока, что занимаемая им должность не подходит ему, он имеет полное право подать заявление по собственному желанию о расторжении договора, но обязан об этом предупредить за три дня в письменном виде. В этом случае основанием для увольнения будет самостоятельно принятое желание работника.

ru.wikipedia.org

Расшифровка понятия по ТК РФ

Понятие «испытательный срок» упоминается в статье 70 Трудового кодекса РФ. Этот пункт договора защищает интересы, как руководства, так и новых сотрудников.

Испытательный срок – это:

  1. Временной интервал, на протяжении которого работодатель способен оценить профессиональные качества нового сотрудника на деле.
  2. Возможность проверить дисциплинированность кандидата, способность работать в коллективе.
  3. Сотруднику следует решить, продолжать или нет трудиться в новом коллективе и насколько устраивает его новая работа.

Результаты прохождения испытания и оплата труда

В трудовом договоре должны быть подробно указаны все условия принятия сотрудника на работу, в том числе и на испытательный срок. Необходимо указать точные даты как начала, так и окончания периода испытания, либо его продолжительность.

Также нужно отметить в приказе о принятии сотрудника на работу, что он будет проходить испытательный срок с целью проверить его соответствие занимаемой вакансии. Один из экземпляров необходимо отдать сотруднику.

Понятно, что уволить на испытательном сроке сотрудника намного проще.

Работодатель имеет право применить к тому или иному соискателю на вакантную должность испытательный срок, вне зависимости от организационно-правовой формы предприятия и от целей хозяйственной деятельности.

Назначение испытательного срока регулируется ст. 70 ТК РФ и ст. 71 ТК РФ. Но это не означает, что он работает на льготных или особых условиях. К нему применяются абсолютно все нормы действующего трудового законодательства, а также других нормативных актов, содержащих в себе нормы трудового права.

То есть он имеет все трудовые права и должен исполнять все трудовые обязанности, а также может быть привлечён к ответственности за нарушение норм ТК РФ.Испытательный срок может быть установлен только по соглашению сторон.

То есть если одна сторона (как правило, это будущий работник) не знала об установлении испытания или не была должным образом уведомлена, это считается грубым нарушением норм ТК РФ.Поэтому работодатель должен уведомить своего будущего работника о том, что он намерен установить определённый срок для проверки его профессиональной пригодности.

Продолжительность срока должна быть озвучена. Соискатель не обязан соглашаться! Но может предложить будущему работодателю и другой срок. Когда стороны придут к обоюдному соглашению, они подписывают трудовой договор, в котором и указана продолжительность испытаний для конкретного соискателя.

статья 70 тк рф

Продолжительность испытательного срока не является существенным условием трудового договора, то есть без этого пункта договор будет действителен. Кроме того, если в ходе трудовых отношений стороны пришли к соглашению, что срок испытаний нужно изменить, то они могут подписать дополнительное соглашение, и прописать в нем данное положение.

На основании подписанного трудового договора или дополнительного соглашения, издаётся приказ, в котором также отражается продолжительность испытательного срока. Если таковые условия отсутствуют, то работник считается принятым без испытательного срока.

Условия труда на испытательном сроке не должны быть хуже, чем после его прохождения. Такое право работнику гарантируется ст. 70 ТК РФ. Кроме того, с сотрудником сразу же заключается настоящий трудовой договор, а не на время прохождения испытания.

Заключить срочный договор по такому основанию, как на время испытательного срока, работодатель не может, так как это не является основанием для заключения срочного договора. Это нарушение норм действующего законодательства.

Такое же положение касается и заработной платы. Она не должна быть меньше той, которую получают другие работники на аналогичной должности и с таким же опытом работы, как и новый работник. То есть работодатель не имеет права прописать в трудовом договоре один размер вознаграждения на время испытания, а после – другую сумму.

Но работодатели нашли выход из этой ситуации, не нарушая норм ТК РФ. Они устанавливают для всех сотрудников невысокие оклады, вне зависимости от должности, квалификации и опыта работы. А потом ежемесячно выплачивают своим сотрудникам премии, учитывая эти факты.

Поэтому работник на испытательном сроке, как правило, получает меньше других работников.Есть возможность провести увольнение на испытательном сроке по упрощённой схеме, вне зависимости от того, кто выступает инициатором – работник или работодатель.

3 месяца

Срочный трудовой договор может быть оформлен только в определённых случаях. Это такие случаи, как:

  • на срок не более 5 лет;
  • работник нанимается для выполнения определённого объёма работ, когда точную дату окончания таких работ определить нельзя. В трудовом договоре так и должно быть указано;
  • временное отсутствие другого работника. Часто распространённый случай – декрет сотрудницы;
  • выполнение сезонных работ. Например, уборка урожая или посевные работы.

В других случаях, трудовой договор заключается на неопределённый срок.

При срочном трудовом договоре продолжительность испытания устанавливается также по соглашению сторон, как и при бессрочном договоре. Применяются общие условия назначения испытания. Срок для проверки нового работника не может также превышать 3 месяцев.

Но если новый сотрудник оформляется на срок от 2 месяцев до полугода, то работодатель не может назначить срок проверки более 2 недель. Такая ситуация возникает, когда работник, например, нанимается на выполнение сезонных работ.

Если же сотрудник принимается на работу на срок, который не превышает 2 месяцев, то работодатель не имеет права устанавливать срок для испытания. Если работодатель настаивает на этом, то он нарушает основные трудовые права данного работника.

Во-первых, что касается зарплаты и компенсаций. Официально оформленные и проходящие проверку кандидаты наделены правами постоянных работников. Трудовой кодекс не предусматривает для них особых условий, поэтому их начисление производят в общем порядке.

Во-вторых, отпуска и больничные. Законодательство разрешает испытуемому брать отдых за свой счет, а в случае недомогания – оформлять больничный. При этом дни невыхода на работу по причине болезни учитывать не будут.

По нашей информации, в текущем году не планируется изменений в порядок регулирования трудовых отношений между нанимателем и соискателем на испытательном сроке. Трудовой кодекс за 2019 год остается актуальным, а его положения – действующими.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

Какие преимущества дает испытательный срок для работодателя и испытуемого

Когда кандидат оформляется на новую работу, ему важно знать, какие преимущества дает испытание.

В процессе работы испытуемый является полноправным сотрудником организации и имеет наравне с сотрудниками, которые составляют постоянный состав, права и обязанности.

Отличия:

  • при увольнении испытуемый не обязан отрабатывать двухнедельный срок;
  • сотрудник имеет право выбора: остаться на данной работе или искать новую.

Испытательный срок для работодателей – это, по сути, экономия времени и средств. Для прекращения договора с сотрудником основного состава, без его согласия, нужны веские причины.

Гораздо проще уволить кандидата в период испытания:

  • уволить неподходящего сотрудника можно в трехдневный срок (ст. 71 ТК РФ);
  • не требуется урегулирования вопроса с профсоюзами;
  • не требуется согласия сотрудника, достаточно ознакомить его с уведомлением.

Срок испытания при приеме на работу

Минимальный

работа с испытательным сроком

В трудовом законодательстве недвусмысленно указано, что сотрудник, который находится на трудовом испытании, имеет ровно такие же права и обязанности, как и остальные работники предприятия. Это касается заработной платы, получение премий, установлении социальных гарантий.

Сотрудник, который находится на испытательном периоде, вправе брать больничный, расчет которого будет рассчитываться по его среднедневному заработку. На время больничного срок трудового испытания не засчитывается, оно возобновляет свое действие, когда работник выходит на свое место работы.

Сотрудник на испытательном периоде находится под действием трудового законодательства. Это означает, что его права ни в коем разе не должны быть меньше, чем у основного кадрового состава. Оклад должен быть установлен согласно штатному расписанию.

Это можно обойти, просто введя в штатное расписание уменьшенный оклад для «помощников менеджера» или «ассистента», его размер может быть любым, но не менее одного МРОТа (минимального размера оклада труда). Работодатель обязан оплачивать больничные, сверхурочные, работу в праздничные дни и выходные.

Сразу отметим, что есть ситуация, когда после испытательного срока сотрудника уволить невозможно: когда в этот период времени сотрудница забеременела и принесла соответствующие справки. В других случаях существует два варианта окончания испытательного периода.

  • положительный – обе стороны устраивает работа в организации, тогда работника зачисляют в штат согласно должностной инструкции;
  • отрицательный – фирму-работодателя не устраивает качество и результат работы соискателя, принимается решение о расторжении контракта (в приказе по форме указываются причины и доказательства нерадивости работника).

Увольнение сотрудника, проходящего испытание, всегда оформляется максимально подробно, ведь существует немаленький шанс, что сотрудник посчитает такие действия неправомерными и подаст в суд на работодателя.

Этого можно избежать, доказав, что работник нарушил правила работы, технику безопасности, не выполнял указания, отсутствовал без уважительной причины. При приеме на работу необходимо получить письменное уведомление работника с его подписью, что он был осведомлен обо всех нормах внутреннего распорядка работодателя.

sovets.net

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector