Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Договор ГПХ или Трудовой договор: отличия — Бухонлайн

Гражданско правовой договор и договор подряда отличия

Гражданско-правовой договор и договор подряда отличия

В гражданско-правовом договоре не должно быть никаких ссылок на Трудовой кодекс, также не следует использовать понятия из трудового законодательства. В частности, исполнителя не следует называть должностью из штатного расписания организации, целесообразно в этом случае использовать термин «исполнитель».

В случае с договором возмездного оказания услуг предметом договора являются конкретные услуги. Если же мы заключаем договор подряда, то здесь важны работы и результат их оказания. Таким образом, договор подряда от возмездного оказания услуг отличается тем, что подряд, как правило, характеризуется получением материального результата, который впоследствии должен быть принят заказчиком, а услуги потребляются в ходе их оказания (п. 1 ст. 702, п. 1 ст. 779 ГК РФ).

Работник, который работает по трудовому договору, должен подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и непосредственным руководителям. На подрядчика или исполнителя услуг правила внутреннего трудового распорядка не распространяются.

В отличие человека, работающего по трудовому договору и подчиняющемуся определенному режиму работы, установленному в организации, подрядчик или исполнитель услуг сам определяет режим работы, так как для заказчика в данном случае важен результат.

Подрядчику (исполнителю) не производится никаких доплат за сверхурочную работу и работу в ночное время, поскольку подобные доплаты установлены трудовым законодательством.

Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний. Подрядчик работает исключительно на основании обязательств, которые он возложил на себя, заключая гражданско-правовой договор. Но условия, свойственные трудовому договору, в договор ГПХ включать нельзя.

Согласно ст. 22 ТК, сотрудников, работающих по трудовому договору, работодатель должен обеспечить всем необходимым – рабочим местом, инвентарем и др. В случае с договором подряда подрядчик сам себя обеспечивает всем необходимым для работы, хотя стороны договора ГПХ могут предусмотреть в договоре тот факт, что какие-то инструменты предоставляются со стороны заказчика (ст. 704 ГК РФ).

Как правило, трудовой договор является бессрочным. То есть он заключается без указания срока, на который он заключается. Только в отдельных случаях Трудовой кодекс предусматривает, что трудовой договор может быть заключен на определенный срок. (ст. 58, 59 ТК РФ).

В договоре подряда, наоборот, всегда указывают сроки начала и окончания работ, так как без этого договор не будет считаться заключенным. В договоре оказания услуг сроков может не быть. Но, как правило, стороны указывают, в течение какого времени действует договор.

В трудовом договоре условие о заработной плате формулируется четко: зарплата должна быть установлена в трудовом договоре, действует строгая норма по порядку ее выплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Должностной регламент помощника судьи районного суда

В договоре ГПХ возможен гибкий подход, то есть стороны могут отрегулировать, каким образом будет выплачиваться вознаграждение (например, часть суммы в качестве аванса либо в последний день месяца по факту оказания услуг в течение месяца и т.д.).

Согласно п. 1 ст. 424 ГК РФ, в гражданско-правовом договоре цена определяется по соглашению сторон. Она может быть установлена в виде приблизительной или твердой сметы (ст. 709, 783 ГК РФ). Если заказчик захочет дополнительно финансово поощрить исполнителя, ему придется увеличить размер вознаграждения за выполненные работы, поскольку выплачивать премии в данном случае нельзя (указывает на трудовой характер взаимоотношения сторон).

Также отличается порядок приемки работ. В договоре ГПХ приемка работ, как правило, оформляется двусторонним актом приемки работ (услуг).

П. 1 ст. 393 ГК РФ предусматривает, что при причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик (исполнитель) по договору подряда или возмездного оказания услуг должен возместить убытки. Кроме того, в договоре ГПХ, в отличие от трудового договора, могут быть предусмотрены штрафные санкции – неустойка, в виде пени или штрафов.

В трудовом договоре, если ориентироваться на ч. 4 ст. 192 ТК РФ, штрафные санкции устанавливаться не могут, а материальная ответственность в большинстве случаев устанавливается в пределах месячного заработка (ст. 241 ТК РФ).

Трудовое законодательство предусматривает целый ряд гарантий, которые действуют в отношении работника. Ему предоставляется оплачиваемый отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, отпуск на обучение и т.д. Но эти гарантии не могут упоминаться в договоре ГПХ.

Также в Трудовом законодательстве есть нормы о выплате пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком, по беременности и родам. Но эти нормы распространяются только на работников.

Лица, работающие по договору ГПХ, не относятся к числу тех, кто застрахован на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).

Гражданско правовой договор и договор подряда отличия

Таким образом, если с физлицом будет заключен гражданско-трудовой договор, то никаких гарантий, предусмотренных ТК, он не получает.

Исполнение сотрудником своих обязанностей вне места своей постоянной работы в рамках трудовых отношений является командировкой. В данном случае сотруднику предоставляются соответствующие гарантии в виде оплаты проезда, проживания, выплаты суточных и прочих расходов, связанных с командировкой.

В договоре ГПХ нельзя использовать формулировки, что исполнитель может быть направлен в командировку с сохранением за ним заработной платы, с оплатой ему проезда и т.д. Но что делать в том случае, если исполнителя действительно нужно отправить в другой город?

Один из вариантов – увеличить его вознаграждение на сумму тех дополнительных расходов, которые он понесет. Другой вариант – включить в договор об оказании услуг условие о том, что, помимо выплаты вознаграждения, заказчик услуг обязуется компенсировать подрядчику понесенные им расходы, связанные с исполнением условий договора и подтвержденные документально.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли отказать в разводе

Договоры подряда и возмездного оказания услуг — два вида ГПД, по которым правила схожи. Тем более, что к возмездному договору применяются общие положения о подряде (ст. 702—729 ГК РФ) и положения о бытовом подряде (ст.

Разберемся, в чем разница между договорами и перечислим основные отличия.

Предмет договора

По договору подряда исполнитель обязуется выполнить по заданию заказчика определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок. Заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.

По договору возмездного оказания заказчик приобретает и оплачивает медицинские, ветеринарные, аудиторские, консультационные, информационные и другие услуги. То есть действия исполнителя, нематериальный результат (ст. 779 ГК РФ).

Аналогичные определения вы найдете в статье 38 Налогового кодекса РФ. Согласно этой норме, работа — это деятельность, результаты которой имеют материальное выражение и могут быть реализованы для удовлетворения потребностей организации и (или) физических лиц.

Перед тем, как подрядчик приступает к работам, нужно согласовать их содержание, объем и результат, который должен получиться. Услуги также стоит расписать максимально подробно. Можно составить отдельный перечень,  который станет приложением к договору.

  • Новые разъяснения чиновников!
  • По новому исправляйте первичку — налоговики ужесточили правила
  • У чиновников изменились требования к подотчетным: как теперь считать НДФЛ и взносы
  • Кому банк заблокирует счет за НДС, чтобы угодить ЦБ

Сроки

Следующее важное условие обоих договоров — сроки, когда исполнитель приступают к работе, и когда должен закончить. Особенность договора подряда заключается в том, что в нем нередко устанавливают промежуточные сроки. Если фронт работ достаточно велик, результат могут сдавать по этапам.

Правда, в тех случаях, когда стороны договорились о продолжительных услугах, разбивать их на этапы тоже не запрещено. Разница в том, что в этом случае на промежуточном этапе какие-то услуги уже будут оказаны, а какие-то заказчик получит позже.

У договора подряда и возмездного оказания услуг отличия также в том, как устанавливается цена.

Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек исполнителя и его вознаграждение. Если иное не предусмотрено договором, работа выполняется из материалов подрядчика, его силами и средствами (ст. 704 Гражданского кодекса РФ). Если работа выполняется по смете, смета становится частью договора.

По договору возмездного оказания услуг обычно прописывают фиксированную цену.

Предлагаем ознакомиться:  Дадут ли кредит если есть долг у судебных приставов

Качество

Условия о качестве допустимо включать в оба договора. Но оно больше касается работ. Принято ссылаться на условия, регламентирующие качество (ГОСТы, технические условия, нормативы и т. п.)

Качество работ зависит не только от мастерства исполнителя, но и от того, какие материалы были использованы. Если для выполнения работ заказчик предоставил собственные некачественные материалы, исполнитель вправе требовать оплату даже за неудовлетворительный результат (ст. 713 ГК РФ).

Внимание

Для трудовой инспекции и ФСС По договору ГПХ вознаграждение не облагается страховыми взносами по нетрудоспособности и взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний (за исключением случаев, когда в договоре прописано, что такие взносы уплачиваются). Признать такие отношения трудовыми интересно двум фондам: ФСС — для начисления взносов, пеней, штрафов; трудовой инспекции — для сбора штрафов за нарушение прав работника.

  • При трудовых отношениях работник выполняет трудовую функцию.
  • Гражданско-правовой договор направлен на получение конкретного овеществленного результата от выполненных работ, оказанных услуг. Таким образом, недопустима в договоре гражданско-правового характера формулировка, что лицо осуществляет функции, например, инженера на предприятии.

Внимание

Прежде чем начать разбираться в том, чем же отличаются договора подряда от гражданско-правовых отношений, стоит вспомнить что подрядные отношения были известны еще римскому праву, когда договор подряда рассматривался как разновидность договора найма вещей или работ, услуг. Сейчас же договор подряда очень широко и достаточно часто используется в практике, тем самым являясь важным элементом гражданских правоотношений.

Инфо

Договор гражданско-правового характера (договор ГПХ) – вид договора, при котором стороны, не вступая в трудовые отношения, определяют результат работы, имущественные взаимоотношения и другие вопросы взаимодействия (договоры подряда, возмездного оказания услуг, авторские договоры и др.). Трудовой договор или договор ГПХ: в чем разница? ТД Договор ГПХ Работник устраивается на определенную должность, предусматривающую постоянное выполнение трудовых обязанностей.

Важно

Своевременное выполнение работы подрядчиком направляется на достижение должного результата. Результат выполненной работы передается заказчику. Под трудовым договором понимается соглашение, которое заключается между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель должен предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, а также обеспечить для этого все условия труда, уже предусмотренные трудовым законодательством и прочими нормативными актами, а также своевременно и в полном размере выплатить работнику денежное вознаграждение, работник в свою очередь должен сам лично выполнить определенную данным соглашением трудовую функцию, соблюдая при этом правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют у данного работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector