Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Отличия трудового от гражданско-правового договора - Микософт - Программное обеспечение для специалистов по управлению персоналом

Договор гражданско правового характера: особенности и порядок заключения

Условия труда и правовая защита

На основании агентского договора (п. 1 ст. 1005 ГК РФ) агент (физическое лицо) берет на себя обязанность совершать за вознаграждение по поручению другой стороны — принципала (юридического лица) — действия от своего имени за счет принципала (юридического лица), или от имени и за счет принципала.

Ранее выплаты по договорам гражданско-правового характера с физическим лицом облагались страховыми взносами в ПФ (п. 2 ст. 10 Федерального закона N167-ФЗ от 15.12.2001) и ОМС (п. 1 ст. 236 НК) . Что касалось ФСС, то выплаты физическим лицам по гражданско-правовым договорам в ФСС не начислялись (п. 3 ст. 238 НК РФ).

https://www.youtube.com/watch?v=meSGCGiX7iA

Исключения составляли начисление взносов от несчастных случаев, если в договоре гражданско-правового характера такие выплаты предусматривались (п. 1 ст. 5 Федерального закона N 125-ФЗ от 24.07.1998).

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т.п.), то у работника, при случае, будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это в свою очередь абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.

У работодателей часто возникает вопрос: каким образом можно отрегулировать трудовые отношения путем заключения договора гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т.п.).

Также цена работы (услуги) может быть определена путем составления сметы (п.2 ст.621 Гражданского кодекса РК). В случаях, когда работа выполняется в соответствии со сметой, составленной подрядчиком, смета приобретает силу и становится частью договора с момента подтверждения ее заказчиком.

Договор гражданско правового характера: особенности и порядок заключения

Акт выполненных работ (оказанных услуг) оформляется по форме Р-1 согласно приложению 50 к приказу Министра финансов Республики Казахстан от 20 декабря 2012 года № 562. Акт выполненных работ (оказанных услуг) по форме Р-1применяется для приемки-передачи выполненных работ (оказанных услуг), за исключением строительно-монтажных работ.

В случае, если с физическим лицом заключен трудовой договор, то согласно пункту 1 статьи 163 Налогового кодекса доход работника, облагаемый у источника выплаты, определяется как разница между начисленными работодателем доходами работника, подлежащими налогообложению, с учетом корректировок, предусмотренных статьей 156 Налогового кодекса, и суммой налоговых вычетов, предусмотренных статьей 166 Налогового кодекса.

В соответствии со статьей 169 Налогового кодекса сумма индивидуального подоходного налога исчисляется путем применения ставки, установленной пунктом 1 статьи 158 Налогового кодекса к сумме дохода физического лица от налоговых агентов, облагаемого у источника выплаты.

____________________, (перечислить услуги) именуемые в дальнейшем «Услуги». 1.3. Срок выполнения работ с «_____»__________20___г. до «_____»__________20___г. Исполнитель имеет право выполнить работы досрочно. 1.3.1.

3.1. Цена настоящего договора состоит из: 3.1.1 Вознаграждения Исполнителю в размере ____________________(сумма цифрами и прописью) тенге. 3.1.2. Суммы издержек Исполнителя в размере ____________________(сумма цифрами и прописью) тенге. 3.2.

Цена настоящего договора составляет: ____________________(сумма цифрами и прописью) тенге. 3.3. Уплата Заказчиком Исполнителю цены договора осуществляется путем перечисления средств на расчетный счет Исполнителя, указанный в настоящем договоре.

А вот стороны отношений ГПХ в основном отвечают только финансами. Личная ответственность их не предусмотрена. Исполнитель – физическое лицо обычно сам полностью отвечает за свои действия и в случае непредвиденных обстоятельств он практически никак не застрахован, в отличие от работника.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом заключается довольно часто, и является альтернативой трудовому договору, оформляемому работодателем с работником. Заключить его можно практически между любыми субъектами, обладающими нужной дееспособностью. В качестве сторон могут быть граждане России и организации, иностранные граждане и организации.

Если сотрудник нанимается на продолжительную работу, отношения с ним лучше оформить в рамках трудового законодательства. Так как неоднократное перезаключение гражданско-правового договора может грозить работодателю принудительной переквалификацией данного договора в трудовой и наступлением, связанных с этим негативных последствий.

Не всех сотрудников можно оформить по гражданско-правовому договору. В частности, это не удастся сделать с работниками, несущими полную материальную ответственность (продавцами, кассирами, товароведами, заведующими или руководителями складов, ломбардов, камер хранения и т.д.).

Договор гражданско правового характера: особенности и порядок заключения

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – соглашение, заключаемое предпринимателем или организацией с физическим лицом, подразумевающее разовое оказание услуг или выполнение работ с определенным конечным результатом без включения работника в штат. При этом работа может осуществляться без записи в трудовую книжку.

  • размыто сформулированный предмет договора – в договоре ГПХ предмет должен быть указан ясно и недвусмысленно, услуги должны быть перечислены, а не указаны «в общем» (например, не «оказание строительных услуг», а перечень конкретных видов работ);
  • периодичность – если договор гражданско-правового характера с одним и тем же исполнителем заключается несколько раз за год, это повод к вниманию контролеров и попытке переквалификации;
  • термины трудового права в тексте договора – недопустимы при заключении договора ГПХ (не «зарплата», а «плата за оказанную услугу или выполненную работу», не «работодатель и работник», а «заказчик и исполнитель» и т.п.);
  • фактическое подчинение – исполнитель неподконтролен заказчику, он предоставляет только результат труда, который заказчик может принять или не принять, подчинение на практике может спровоцировать переквалификацию;
  • сроки «расчетов» – должны быть четко прописаны в тексте договора и не совпадать с датами аванса и зарплаты у штатных сотрудников.
  • предметом правоотношений является услуга, т.е. деятельность (совершение определенных действий или осуществление определенной деятельности), результаты которой, как правило, не имеют материального выражения (например, информационные услуги и т.п.);
  • оказывается разовая услуга физическим лицом, т.е. однократно физическое лицо оказывает определенную услугу.

Можно привести пример, когда с целью создания видимости сокращения штата на предприятии были выведены уборщицы и сторожа. С ними были заключены ГПД. Но они продолжали работать 8 часовой рабочий день, перед выполнением работы был проведен вводный инструктаж по технике безопасности, о чем свидетельствует запись в журнале.

Например, договор на работы по подшивке архива. Оплата производится за количество подшитых томов. Таким образом, материалы согласно номенклатуре дел отдаются специалисту для подшивки и составления описи. После чего, опись передается для утверждения в ЕПК, о чем проставляется отметка.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работнику необходимые условия труда и место работы, рабочие инструменты, материалы и т. п. Работодатель также обязан предусмотреть надлежащую охрану труда.

Исполнитель по договору ГПХ изначально всем необходимым обеспечивает себя сам. Включение условия в гражданско-правовой договор об обязанности заказчика обеспечить исполнителя рабочим местом, материалами и прочим может быть осуществлено только по соглашению сторон.

Работник получает заработную плату, которая не может быть ниже установленного законодательством Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы и должна выплачиваться регулярно не реже одного раза в месяц и не позднее 10 числа каждого месяца, следующего за отчётным периодом.

В должностные обязанности работника входит соблюдение правил трудового распорядка (дисциплина труда). Данное положение закреплено главой 5 ТК РК. Исполнитель договора ГПХ не обязан соблюдать трудовую дисциплину.

Работник имеет право рассчитывать на установленные трудовым законодательством гарантии и компенсации в соответствующих случаях (например, компенсационные выплаты при сокращении штата, за неиспользованный трудовой отпуск и т. п.).

За нарушение условий трудового договора работник несёт дисциплинарную и (или) материальную ответственность, а работодатель в свою очередь – материальную, административную и даже уголовную ответственность.

По договору ГПХ исполнитель на предоставление гарантий и компенсаций рассчитывать не может, кроме случаев, когда условие о компенсации или соответствующей правовой гарантии включено в договор по согласию сторон.

За восстановлением своих нарушенных прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам, государственную инспекцию труда и суд. У работников также есть право на объединение для защиты своих прав в профессиональные союзы (ст.

За восстановлением своих прав исполнитель может обращаться только в суд.

Договор гпх с физическим лицом рк образец

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определённой квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

При заключении трудового договора необходимо внимательно изучить следующие статьи ТК РК:

  • статья 28. Содержание трудового договора;
  • статья 29. Условие о неконкуренции;
  • статья 30. Срок трудового договора;
  • статья 31. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора;
  • статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора;
  • статья 33. Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора.

Также можно добавить, что трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений, которые регулируются трудовым законодательством, большей частью ТК РК. А договор гражданско-правового характера (далее – договор ГПХ) является основанием для возникновения гражданско-правовых отношений, которые регулируются гражданско-правовым законодательством, в основном Гражданским кодексом Республики Казахстан.

Суть правоотношений по трудовому договору состоит в том, что работник, как было сказано выше, согласно нормам ст. 27 ТК РК, обязан выполнять работу, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка.

Исполнитель работы по гражданско-правовому договору должен выполнять конкретное задание (оказывать конкретную услугу) на свой «страх и риск». Преимущества для исполнителя заключаются в том, что он сам решает, когда ему лучше выполнять свои обязанности по договору ГПХ.

Фирма может оформлять договор гражданско правового характера (договор ГПХ) с физическим лицом или группой людей. В таких отношениях она выступает заказчиком, а они исполнителями.

Поэтому основным нормативным документом при урегулировании данных отношений выступает ГК РФ. Выделяют формы ГПХ в виде договора подряда и договора оказания услуг. Положения ТК РФ не распространяются на такие взаимоотношения.

Внимание! При оформлении договора ГПХ администрация должна понимать, что она ухудшает положение работника по сравнению с трудовым, так как он не предусматривает большинства гарантий социального характера.

Договор ГПХ носит разовый характер и направлен на конечный результат. Он должен быть оформлен актом приемки работ или оказания услуг, который подписывает каждая сторона. Это также отличает его от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, у которого нельзя выделить конечный результат.

При договорах ГПХ стороны именуются как заказчик и исполнитель, а в трудовых контрактах – работодатель и работник. Однако, в первом случае количество исполнителей может быть несколько. В то время как у трудового договора стороны строго должны быть определены и ограничены по числу: один работодатель — один работник.

Значительные преимущества договора ГПХ перед трудовым договором часто провоцируют администрацию компании нарушать нормы законодательства и оформлять с работниками именно такие соглашения.

Однако, работодатель должен учитывать, что компетентные органы и суд в большинстве случаев встает на сторону физического лица, переквалифицируя эти соглашения в трудовые договоры.

Договор гражданско-правового характера

Существуют ряд признаков, которые свидетельствует что договор ГПХ фактически регулирует трудовые отношения:

  • Характер работы — если для исполнителя существуют должностные инструкции, с которыми он ознакомлен, то это свидетельствует о трудовых отношениях.
  • Определенные условия труда – факт, что физлицо должно подчиняться правилам внутреннего распорядка, где работодатель решает когда работу следует начинать и оканчивать, также характерен для трудового договора.
  • Порядок и форма оплаты труда — когда в договоре существует ссылка к размерам оплаты труда, закрепленных в локальных актах для определенных профессий, а также что выплаты производятся на регулярной основе в установленные дни, это является признаком трудового договора.
  • В договоре предусмотрена обязанность работодателя оплачивать страховые взносы — это хоть и является косвенным признаком (при договорах гпх возможно социальное страхование и т. д.), но в совокупности также свидетельствует в пользу трудового договора.

Преимущества для работодателя и негативные последствия для работника?

С помощью приведённого выше сравнения можно выяснить, есть ли в вашем гражданско-правовом договоре условия, присущие трудовому договору.

Пример

Если вами будет указано, что исполнитель находится в подчинении у заказчика или будут установлены правила внутреннего распорядка; не будет составлено задание для исполнителя, не будет указан временной период, в который должны быть выполнены работы (оказаны услуги) и так далее, то это значит, что заключаемый договор не является гражданско-правовым (согласно указанным признакам).

Не следует писать в гражданском договоре фразы: «выполняет работу переводчика» или «является менеджером проекта», или «по специальности юрист» и т. п. Вместо этого необходимо указывать выполняемое действие, например: «оказывает услуги по переводу…», «оказывает следующие виды услуг: … (перечислить)».

Также в договоре ГПХ нельзя указывать размер заработной платы, лучше сформулировать это как, например, «вознаграждение по договору…» или «оплату оказанных услуг».

Необходимо иметь в виду, что если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора, то возникают риски в случае конфликтных ситуаций, поскольку работник при увольнении сможет доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является трудовым договором.

Наличие подобных рисков не означает, что применять договор ГПХ не следует в принципе, на чём зачастую настаивают в практике бухгалтеры компаний. Потому что когда отношения компании с физическим лицом носят по своей сути явный характер гражданско-правовых, а не трудовых, то, оформляя трудовые отношения, компания также попадает в зону рисков, и, кроме того, оплачивает лишние денежные средства на налоги.

1) облагаемых у источника выплаты;

2) имущественного дохода;

3) прочих доходов.

Согласно ст. 157 НК РК, для целей государственной регистрации индивидуальных предпринимателей, в соответствии с законодательством Республики Казахстан, не облагаемый индивидуальным подоходным налогом размер дохода, подлежащего налогообложению, за календарный год для физического лица составляет 12-кратный минимальный размер заработной платы, установленный законом о республиканском бюджете и действующий на 1 января соответствующего финансового года.

Если вы заключаете договор на оказание услуг и он по общей сумме полученной данным физическим лицом прибыли будет приносить доход выше 12-кратного минимального размера заработной платы, установленного законом о республиканском бюджете на соответствующий год, то в данной ситуации вы фактически подставляете под удар своего работника, потому что не все физические лица хорошо знают законы. Вы обязаны предупредить сотрудника о том, что при превышении данной суммы он должен зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Руководство компании, заключая договор ГПХ с физическим лицом, имеет возможность не соблюдать ограничения по штату, который определен в штатном расписании организации.

Договор гражданско-правового характера

Данное преимущество важно для предприятий, у которых вышестоящие органы (головная компания) устанавливает подобные лимиты. Количество исполнителей по договорам ГПХ нигде не регулируется, поэтому таких внештатных сотрудников может быть сколько угодно.

При оформлении договоров ГПХ действует свобода волеизъявления, поэтому любая из его сторон до составления документа может отказаться от него без каких-либо последствий. Заказчику в таких условиях не надо бояться обвинения в дискриминации.

Внимание!

Договор ГПХ позволяет оформлять краткосрочные отношения с исполнителем, только на время выполнения им определенных работ. При трудовых отношениях это возможно, только в определенных на законодательном уровне ситуациях или при заключении

срочного трудового договора

.

Согласно ГК РФ ущерб, наносимый сторонами друг другу по договорам ГПХ, подлежит возмещению в полном объеме, а также возможны пени и штрафы. Кроме этого, существует ответственность исполнителя до сдачи результатов при их гибели или порчи.

В случае же заключения трудовых договоров, ответственность работников в большинстве случаев ограничена размером их средней зарплаты.

Важно!Оформление договора ГПХ позволяет хоть и незначительно, но экономить на страховых взносах. Точно также как на отпусках и больничных. В случае учебы исполнителя, заказчик в отличии от работодателя не должен оплачивать ему учебный отпуск.

Отсюда можно сделать вывод, что договор ГПХ намного выгоден для администрации предприятия, и значительно снижает права исполняющей стороны.

Договор гражданско правового характера: что это, особенности налогообложения, порядок заключения

Законодательство не определяет конкретных ограничений для сторон при заключении договоров ГПХ. Главное требование, чтобы лица, вступающие в подобные отношения, имели на это полномочия, то есть были дееспособными.

Договор гражданско-правового характера

Но руководство, заключая договор ГПХ с физическими лицами, выступающими одновременно и работниками фирмы, должно быть готово к возможным спорным ситуациям и переквалификации данного соглашения в трудовое.

Внимание!В качестве исполнителя по договору гражданско-правового характера может выступать индивидуальный предприниматель.

Срок действия

Договор ГПХ действует в течение времени, необходимого исполнителю для выполнения им работы, имеющей конечный результат, который должен быть закреплен. Поэтому эти договоры являются краткосрочными.

Если разбить один договор ГПХ на несколько договоров подряда, идущих друг за другом, то это может привести к признанию его трудовым. Это надо учитывать при определении срока действия данного соглашения.

Важно!В связи с тем, что суммы, выплачиваемые исполнителям, облагаются страховыми взносами, период работы по договорам работы включается в их стаж.

Уплата налогов

Договор ГПХ влечет за собой получение физическим лицом дохода. Как и при трудовом договоре он устанавливает для компании обязанность налогового агента по исчислению, удержанию и уплате НДФЛ.

Также фирма должна по истечении года подавать информацию об удержанных налогах в ИФНС.

Вознаграждения по договорам ГПХ облагаются страховыми взносами на пенсионное и медицинское страхование.

Внимание! Если же исполнителем по договору ГПХ выступает индивидуальный предприниматель, то все налоги и взносы он должен перечислять на себя самостоятельно.

В отличие от трудовых отношений договор ГПХ не нужно фиксировать в трудовой работника. Это не надо делать, даже когда руководство согласно на внесение подобной записи, так как это может привести к переквалификации договора.

Трудовая нужна только для отражения трудовых отношений.

Порядок заключения

Договор должен заключаться в письменной форме на основании желания обеих сторон. При этом заказчик должен указать, какого результата он желает достичь, а исполнитель установить, каким образом он будет его достигать.

После достижения согласия, договоренность фиксируется в виде документа, по одной копии для каждой стороны.

Внимание! Обязательным дополнением к соглашению является акт выполненных работ, который оформляется после сдачи работ исполнителем и фиксирует достижение результата и его передачу заказчику.

Все спорные ситуации между сторонами договора ГПХ должны решаться на основании положений ГК РФ.

Как составить договор ГПХ

При оформлении договора ГПХ нужно помнить, что в его тексте нельзя использовать понятия и формулировки, устанавливающиеся в ТК РФ. Заказчику следует знать, что в документе не должны встречаться такие слова, как «работник», «работодатель», «зарплата», «отпуск» и т. д.

Преамбула договора

В этой части соглашения нужно указать, как называется каждая из сторон, кто из них выступает заказчиком, а кто подрядчиком (исполнителем). Кроме этого конкретно указываются лица, которые имеют полномочия действовать и принимать решения от каждой из сторон договора.

Рекомендуется перед подписанием договора ГПХ каждой стороне запросить у другой подтверждающие документы — заверенною копию доверенности или выписку из ЕГРЮЛ. С помощью них можно определить не закончился ли срок действия документа, внесены ли в него соответствующие полномочия, является ли руководитель действующим.

Предмет договора

Предметом такого договора является результат выполнения определенных работ. В документе должно быть прописано, что исполнитель выполняет работы по заданию заказчика, и получившийся результат работ передает ему в собственность.

Если одна из указанных особенностей отсутствует, то такое соглашение переводится в куплю-продажу (если нет указания выполнить определенные работы), либо договор возмездного выполнения работ (если нет результата работы, и он не передается заказчику).

Обычно в результате исполнения договора подряда создается какая-либо вещь. Поэтому необходимо подробно описать ее. Иногда бывает, что новый продукт не создается, а выдается задание проделать определенные работы (к примеру, отремонтировать автомобиль).

Договор гражданско-правового характера

Тогда в предмете договора необходимо подробно описать первоначальный предмет, а затем указать какие действия требуется выполнить.

Этот пункт договора ГПХ является существенным условием документа. Если срок не установлен, то соглашение не может считаться оформленным.

Обе стороны должны договориться между собой о следующих сроках:

  • Срок начала работ;
  • Срок завершения работ;
  • Промежуточные сроки или сроки выполнения определенных этапов — данные сроки устанавливаются тогда, когда объем необходимых работ значителен, и целесообразно принимать результаты труда подрядчика поэтапно.

При этом каждая из этих дат может быть определена следующим образом:

  • Конкретной календарной датой — стороны устанавливаю точный день и месяц, когда необходимо приступить к работе и окончить ее;
  • Определенное событие — начало или окончание работ может быть определено наступлением какого-либо определенного события;
  • Сроком выполнения — работы должны выполняться в течение определенного периода времени. При этом началом отсчета срока может быть как определенная дата, так и какое-либо событие.

Поскольку содержание договора ГПХ предусматривает создание новой вещи или изменение имеющейся, а затем передачу ее заказчику, то обязательно необходимо установить — каким критериям должен соответствовать результат, какими функциями обладать и т. д.

В этом же разделе можно установить гарантийный срок, в течение которого заказчик может выдвигать к исполнителю претензии по качеству выполненных работ и требовать безвозмездного исправления недостатков.

Договор гражданско-правового характера

Обязательно нужно определить порядок устранения недочетов. Например, это должен быть срок, в течение которого исполнитель обязуется все исправить. Допускается указать, что заказчик может исправлять все это самостоятельно, но с возмещением расходов исполнителем.

Внимание! Сюда же допускается вносить условие, что заказчик может расторгнуть договор, если исполнитель в установленный срок не произвел исправление выявленных дефектов.

В этом разделе нужно сформулировать требования заказчика к технологии выполнения работ. Это могут быть нормативные документы, ГОСТы, положения и т. д. Если работы уникальны, то стороны могут прописать весь процесс самостоятельно.

Существенным условием считается – кто из сторон передает оборудование и материалы для работ. Обычно считается, что все это исполнитель приобретает своими силами. Если инструмент и материалы передает заказчик, то необходимо установить когда он это делает, в каком объеме, и какую ответственность несет исполнитель в случае их утраты.

Внимание! В этом же пункте можно указать запрет на привлечение субподрядчиков, если заказчик против этого. Либо можно ограничить их определенным перечнем.

Цена договора может устанавливаться твердой суммой, тарифа по времени или объему работ, в виде итоговой сметы. Также нужно указать, включаются ли сюда расходы на приобретение материалов, транспортные услуги, различные дополнительные затраты.

Если стороны производят расчеты с применением НДС, то налог нужно сразу включить в общую цену с выделением суммы налога отдельной строкой.

В этом разделе стороны устанавливают форму оплаты (деньгами или в натуральном виде), а также тип расчетов (наличными или в без наличной форме). Во втором случае желательно определить событие, по которому обязанность по оплате считается выполненной – в момент списания денег со счета заказчика, в момент зачисления на счет исполнителя.

В этом пункте может устанавливаться условие по предоплате работ. Тогда нужно указать срок и размер уплаты аванс, а также срок выполнения окончательного расчета.

Внимание! Если стороны планирует производить оплату каждого выполненного этапа, то необходимо установить договором ГПХ размер оплаты за каждый.

Данный раздел должен описать, каким образом исполнитель будет передавать, а заказчик принимать результат выполнения работ. Можно установить необходимость привлечения сторонних экспертов для оценки результата выполнения работ.

В части договора ГПХ желательно оговорить следующие моменты:

  • Процесс уведомления исполнителем о готовности работ;
  • Срок принятия результата;
  • Ответственность за риск гибели или порчи результата до момента сдачи результата;
  • Место приемки-передачи результата;
  • Срок оценки качества работ;
  • Право исполнителя продать результаты выполнения работ, если заказчик не производит ее приемку.

В этом разделе описываются санкции по отношению к заказчику или исполнители при нарушении условий соглашения. Наиболее часто в договоре ГПХ встречаются штрафы за не оплату результата работ заказчиком, либо за неисполнения работ в срок исполнителем.

Желательно установить размер штрафа по каждому виду нарушений, который может выражаться в проценте от какой-либо суммы (обычно, стоимости договора), либо в виде фиксированного платежа.

В данном разделе устанавливаются условия по изменению либо прекращению соглашения. В частности, здесь можно указать право на одностороннее расторжение при нарушении какого-либо условия (с указанием перечня таких условий).

Разрешение споров

В договоре нужно указать, будут ли стороны при возникновении разногласий обращаться в суд, либо решать все в претензионном порядке. В последнем случае до соблюдения установленного протокола обмена претензиями, обращение в суд будет невозможно. При этом нужно подробно указать порядок предъявления и ответа на претензии.

Внимание!В случае, если споры будут решаться в суде, желательно указать его название или место расположения. Как правило место расположения выбирается удобное для стороны заказчика (работодателя).

В этом разделе обычно прописывается период действия договора, а также процесс обмена юридически значимыми документами и сообщениями.

Договор ГПХ и трудовой договор: в чем разница?

За сотрудника, работающего по трудовому договору, работодатель обязан уплачивать индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, а также страховать свою гражданскоправовую ответственность в случае причинения вреда жизни или здоровью работника.

Заказчик работ или услуг по гражданско-правовому договору, если он является физическим лицом, уплачивает только подоходный налог в соответствии со ст. 167 Кодекса Республики Казахстан от 10 декабря 2008 года № 99-IV «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.07.

Трудовой договор расторгается в предусмотренных трудовым законодательством случаях:

  • по инициативе работника;
  • по инициативе работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и т. д.

https://www.youtube.com/watch?v=55Wgjq3fE7U

Гражданско-правовой договор прекращает своё действие:

  • после выполнения исполнителем предусмотренных договором ГПХ условий оплаты выполненных услуг заказчиком;
  • по соглашению сторон;
  • по решению суда.

Таким образом, можно прийти к выводу, что для каждого вида договора есть свои плюсы и минусы. Выбирать, каким из них стоит узаконить свои отношения, могут только сами стороны договора.

Предлагаем ознакомиться:  Межевание земельного участка бесплатно — новый закон в 2019 году. Какие документы нужны для межевания земельного участка?

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector