Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
ДОГОВОР МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО АХЧ - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ОТ ЮРИСТА - 2019

ДОГОВОР МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО АХЧ — ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ОТ ЮРИСТА

Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 января 2015 г

Из материалов дела следует, что приказом N 42 от 07 мая 2010 года Камардина Н.М.

назначена на должность заместителя директора по учебно-производственной работе, 11 мая 2010 года с ней заключен договор о полной материальной ответственности. 05 сентября 2012 года заключен договор N 315 на поставку продукции для государственных нужд ГБОУ СПО Кореновский политехнический техникум КК между и.о.

Более известный и искаженно понимаемый в практике работы дошкольных учреждений случай полной материальной ответственности – подписание письменного договора о полной материальной ответственности.

Закон (ст. 244 и 245 ТК РФ) предусматривает такую возможность лишь при соблюдении жестко регламентированных условий. Типичная для дошкольных учреждений ошибка: к заместителям руководителя нередко относят воспитателяметодиста или старшего воспитателя.

Должностная инструкция заместителя директора по АХЧ

Как мы работаем?

  1. 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  2. 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!
  3. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  4. 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.

ДОГОВОР МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО АХЧ - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ОТ ЮРИСТА

Регион Имя Телефон Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. “ „ – Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

  1. Филипп Герасимов: На ком материальная ответственность — начальник АХО или завхоз?

    На ком материальная ответственность — начальник АХО или завхоз?

Похоже, в вашем браузере выключена поддержка JavaScript.

1131

18.02.2015 Трудовой договор с заместителем по АХЧ.

Основания прекращения действия договора 10.Заключительные положения ШАБЛОН

Связанные публикации

ДОГОВОР МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО АХЧ - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ОТ ЮРИСТА

Добавлено

санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы образовательных учреждений.

1.8. В случае освобождения от должности заместитель директора школы по административно-хозяйственной части обязан передать свои дела по акту сотруднику, который назначен на должность приказом директора образовательного учреждения в течение пяти рабочих дней. 2.

Организация административно-хозяйственной деятельности общеобразовательного учреждения, руководство ею и контроль развития данной деятельности; 2.2.

Как мы работаем?

  1. 2 Мы перезвоним и бесплатно расскажем как решить проблему.
  2. 3 При необходимости изучим документы и начнем работу над Вашим делом.
  3. 4 Предоставим полное юридическое сопровождение и выиграем дело!
  4. 1 Оставьте вопрос или позвоните нам.
  1. Светлана Шестакова: На ком материальная ответственность — начальник АХО или завхоз?

    На ком материальная ответственность — начальник АХО или завхоз?

Телефонная консультация 8 800 505-91-11 Звонок бесплатный Похожие темы: 188 юристов сейчас на сайте 4202консультаций за 24 часа Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11, юрист Вам поможет Если в школе имеется должность заместителя директора по ахч, и обязанности по охране труда и пожарной безопасности возложены на него по приказу, то может ли он отказаться от таких обязанностей? Кого в таком случае следует назначить?

Директора? Ставки зама по безопасности нет. Прошу в ответном дать ссылку на статью ТК, по которому можно отказаться (если таковая имеется), и где говорится, кто в таком случае назначается. В соответствии со ст. 60.

ДОГОВОР МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗАМЕСТИТЕЛЯ ДИРЕКТОРА ПО АХЧ - ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ ОТ ЮРИСТА

Трудовой кодекс РФ не содержит требования об обязанности работодателя заключать с руководителем организации договор (соглашение) о возложении на последнего полной материальной ответственности. Однако такое условие по соглашению сторон может быть включено в трудовой договор, что допускается ч. 5 ст. 57 ТК РФ.

Полагаем, что оно может быть предусмотрено также дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку это не противоречит закону. Трудовой кодекс оговаривает, что заключить договор о материальной ответственности можно с работниками старше 18 лет, которые непосредственно обслуживают или используют денежные, товарные ценности или другое имущество работодателя.

Например, если начальник производства и его заместитель осуществляют обработку (изготовление), отпуск (выдачу) материальных ценностей на складах, а заместитель главного бухгалтера ведет кассу, то на их должности нужно составить договор о материальной ответственности.

Этот тип договора о материальной ответственности с заместителем директора содержит универсальные условия сделок и стандартные формулировки, которые нуждаются в согласовании сторонами. При необходимости мы поможем составить дополнительные условия и соглашения после переговоров.

Задать вопрос Спасибо! Ваш вопрос принят, в ближайшее время с вами свяжется наш специалист. “ „ – Срочно нужна помощь юриста? Проконсультируйтесь с юристом в чате, и получите ответ прямо сейчас!

Заключение подобного документа поможет избежать лишних судебных тяжб в случае причинения организации имущественного вреда.Москва «__»_______________ 200__ г.

дата и место подписания, срок действия ТД и дата начала работы.

Документ подписывается обеими сторонами правоотношений. Также, при заключении ТД с замом, с ним может быть подписано соглашение о неразглашении конфиденциальной информации.

Предлагаем ознакомиться:  Реквизиты лицевого счета в сбербанке

Условия оплаты труда Согласно ч. 2 ст. 145 ТК РФ, размер вознаграждения за труд такому сотруднику устанавливается по соглашению сторон правоотношений или штатным расписанием. Его размер зависит от сложности выполняемой работы.

Заместитель главного врача по ХВ непосредственно подчиняется Главному врачу. 1.7. В непосредственном подчинении заместителя главного врача по ХВ находятся: — отдел административного делопроизводства, По поручению (приказу) главного врача: — служба охраны труда.

— инженер по пожарной безопасности. Распоряжения Заместителя главного врача по ХВ обязательны для исполнения всеми работниками подчинённых структурных подразделений.

Организуют хозяйственную работу помещения. Контролируют общее состояние самого здания.

Обеспечивают необходимые технические условия для детей и сотрудников.

___________ Эмульсия Д.Р.

протокол № ____ от «__»___ 201__г. _________ Н.В. Андрейчук Приказ №__ от «_»._.20__г. Должностная инструкция заместителя директора школы по административно-хозяйственной части (АХЧ) 1.

Общие положения должностной инструкции заместителя директора школы по АХЧ Заместитель директора школы по АХЧ должен быть ознакомлен с данной должностной инструкцией и с инструкцией по охране труда заместителя директора по АХЧ школы.

-состояние материально-технической базы Школы -результаты работы МОП -тенденции изменения ситуации финансовой политики в образовании для корректировки стратегии материально- технической базы Школы, -последствия запланированной работы по совершенствованию и развитию материально- технической базы Школы, 3.3.

Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде.

1.2.Заместитель директора по административно- хозяйственной работе должен, как правило. иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет на административно- хозяйственных или руководящих должностях.

по административно- хозяйственной работе руководствуется конституцией Российской Федерации.

Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.

2.33. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований СанПиН, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны.

№ 463/1268 по согласованию с Министерством труда Российской Федерации (постановление Минтруда России от 17 ав­густа 1995 г. № 46). При составлении инструкции учтены также При­мерные рекомендации об организации службы охраны труда в обра­зовательном учреждении системы Министерства образования Рос­сийской Федерации, утвержденные приказом Минобразования Рос­сийской Федерации от 27 февраля 1995 г. № 92.

На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе его обязанности выполняет директор школы.

Сотрудник, с которым необходимость заключения договора о полной материальной ответственности была оговорена при приеме на работу, отказываясь от его заключения, тем самым не исполняет свои трудовые обязанности. За что может последовать дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 192 ТК РФ).

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним сотрудником, работа которого непосредственно связана с обслуживанием вверенных ему ценностей (ст.

обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения должностных обязанностей работниками АХЧ, 8.

Заместитель директора школы по АХЧ подчиняется непосредственно директору школы. Организует проведение ремонта помещений, осуществляет контроль качества выполнения ремонтных работ.

За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов заместитель директора по АХЧ может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Трудовые обязанности руководителя предприятия специфичны. Руководители организаций — единственная категория работников, на которую Трудовым кодексом прямо возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный при исполнении трудовых обязанностей (ст. 277 ТК РФ).

  • Если его действия или бездействие привели к тому, что подчиненный не имеет возможности трудиться – ст. 234;
  • Если вещи (имущество) работника было повреждено – ст. 235;
  • Если имеются необоснованные задержки любых причитающихся подчиненному выплат или вовсе их отсутствие – ст. 236;
  • Нанесен моральный ущерб – ст. 237.
  1. Обеспечение связи между всеми подразделениями, организация их работы.
  2. Руководство хозяйственной, экономической, производственной деятельности предприятия.
  3. Курирование договорных отношений со всеми государственными и негосударственными структурами.
  4. Создание благоприятных условий труда сотрудникам, своевременное повышение их квалификации.
  5. Разработка вместе с подчиненными коллективного договора, поддержка их инициативы.

Полная материальная ответственность работника

Вопрос: Может ли организация заключить договоры о полной материальной ответственности с водителем, менеджером, главным бухгалтером и заместителем директора?

Необходимо ли при этом разрабатывать и утверждать Положение о материальной ответственности в ООО? Ответ юриста Положение о материальной ответственности не относится к обязательным локальным нормативным актам организации, поскольку Трудовой кодекс не содержит прямого указания на его принятие.

Вы вправе разработать и утвердить такое Положение, но не обязаны это делать. Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ. Перечисленные в Вашем вопросе должности в указанном перечне отсутствуют, и, по общему правилу, с такими работниками не может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Предлагаем ознакомиться:  Отсрочка поставки в договоре поставки

В то же время, если в трудовых договорах в качестве трудовой функции на работников возлагаются работы, перечисленные в Перечне, с такими работниками может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

В связи с этим, Вам необходимо проверить трудовые договоры с работниками на предмет включения в них работ, предусмотренных названным Перечнем (например, на водителя может быть возложена функция экспедитора и пр.).

Согласно Письму Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Образец договора о материальной ответственности

Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.

Может ли зам директора по ахч быть материально ответственным

Здесь следует выделить такие моменты: Таким образом, работник, заведующий хозяйством, обладает объемным пакетом прав и полномочий. Связано это с тем, что рассматриваемый специалист имеет у себя в подчинении несколько трудящихся лиц.

Связано это с вероятностью случайного нанесения психического или физического вреда ребенку.

Заместитель директора по административно-хозяйственной работе подчиняется непосредственно руководителю организации.

Следовательно, и ответственность должна возлагаться по строго иерархическому принципу.

В организации выстроена сложная система руководства, которую запрещено нарушать. Взаимоотношения с руководством Рассматриваемый специалист обязан самостоятельно формировать план своей деятельности.

2.4. Применяемые в отношении работника наказания могут иметь дисциплинарный, административный или даже уголовный характер. Чаще всего применяется такой вид санкции, как выговор. Павленко 156697 вопросов, 0 гидов 2.

Геннадий К. Круглов 156180 вопросов, 0 гидов 3.

Роман А. Лепехин 156036 вопросов, 0 гидов 4. Эдуард В. Выдаёт производственные задания обслуживающему персоналу, необходимые для работы материалы, инвентарь и инструменты.

2.14. Своевременно составляет установленную отчётность по закреплённому участку работы.

/ / 17.04.2019 613 Views Вот что здесь стоит выделить:

  1. трудовое и хозяйственное законодательство;
  2. ФЗ РФ «О бухучете»;
  3. заключенный с руководством трудовой договор;
  4. российскую Конституцию (в частности, главу 2 — про основные свободы и права человека);
  5. локальные акты заведения, в котором работает специалист.

Число юридических источников, которыми должен руководствоваться специалист, зависит от места работы. Например, должностная инструкция заместителя директора школы по административно-хозяйственной части (АХЧ) обязует работника знать основы ФЗ «Об образовании».

Сюда же относится «Конвенция о правах ребенка ООН».

Поскольку работник по АХЧ в школе имеет дело с несовершеннолетними, ему следует помнить о знаменитых десяти принципах, закрепленных в общеизвестном документе.

Полная материальная ответственность генерального директора

Руководитель организации (в том числе бывший) несет полную материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб (ч. 1 ст. 277 ТК РФ, абз. 1 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21).

Привлечение к такой ответственности в данном случае осуществляется в порядке, предусмотренном гл. 37 и 39 ТК РФ (абз. 2 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21). В частности, гл.

Мы меняем порядок выплаты премий в положении об оплате труда и премировании. Должны ли мы заключить дополнительные соглашения с сотрудниками? В их трудовых договорах не прописывали порядок выплаты премий, а сделали только ссылку на положение о премировании.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Ответ не совсем устраивает. У нас в организации заключаются договора мат. Ответственности со всеми руководителями на имущество в их кабинетах. Хотелось узнать особенности относительно директора и учредителя, т.е.

Вход на сайт

На должность заместителя директора по развитию назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы социально-экономического развития предприятий, вопросы труда и социального развития,

законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества,

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности

Однако некоторые категории работников имеют доступ к таким ресурсам работодателя (денежные средства, имущество, материальные ценности), что могут нанести ему очень серьезный ущерб. На таких работников распространяются правила полной материальной ответственности, которая не ограничивается его месячной зарплатой.

Для справки отметим, что заработная плата, как правило, выплачивается два раза в месяц с интервалом, не превышающим 15 дней.Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Рекомендуем подписаться на новостную рассылку журнала «Главбух», чтобы следить за всеми изменениями в работе бухгалтеров.

Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

Предлагаем ознакомиться:  Административный штраф это судимость или нет

Займемся разработкой договоров о материальной ответственности с заместителем директора для определенной сферы деятельности. Мы в курсе всех нюансов и обязательных элементов, характерных для каждой из сфер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Муниципальное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа с.Прималкинского» Прохладненского района КБРЗаведующие кабинетом №15: Степанова С.И., Калмыкова Т.А.СОДЕРЖАНИЕ ПАСПОРТА1. 3 стр. 2.

2.3. Программные средства 8 стр.3. Методический комплекс 3.1. Образовательные программы.

Тематическое планирование.9 стр.

3.2 Библиотека (дидактические пособия и метод. литература)…. 10 стр. 3.3.Медиатека .13 стр.

3.4. Стенды — таблицы .14 стр.

Как мы работаем?

1131

Добавлено

Как мы работаем?

В должностной инструкции работника закрепляются юридические источники, которыми должен руководствоваться рассматриваемый специалист во время работы.

«___» __________ 20__ г. Заместителя главного врача по хозяйственным вопросам Учитель с точки зрения закона: особенности приказа о назначении материально ответственного лица в ДОУ, образцы договора

Необходимо ли при этом разрабатывать и утверждать Положение о материальной ответственности в ООО?

законодательными и нормативными документами, рассматривающими вопросы социально-экономического развития предприятий, вопросы труда и социального развития, законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов социально-экономического развития предприятий, правового обеспечения деятельности предприятия, документооборота и нормотворчества, 2.4.

Принимает материальные ценности, имущество, мебель, инвентарь школы на ответственное хранение на основании письменного договора о полной материальной ответственности .

2.6. Организует своевременный ремонт зданий.

Временное исполнение обязанностей в этих случаях осуществляется на основании приказа директора Школы, изданного с соблюдением требований законодательства о труде. 1.2.Заместитель директора по административно- хозяйственной работе должен, как правило.

иметь высшее или среднее специальное образование и стаж работы не менее 3 лет на административно- хозяйственных или руководящих должностях. по административно- хозяйственной работе руководствуется конституцией Российской Федерации.

Своевременно обеспечивает работников предприятия канцелярскими принадлежностями, расходными материалами к хозяйственно-бытовой и оргтехнике, предметами хозяйственного обихода, спецодеждой, инструментами.

2.33. Соблюдает сам и контролирует соблюдение работниками трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований СанПиН, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны. На период отпуска и временной нетрудоспособности заместителя директора школы по административно-хозяйственной работе его обязанности выполняет директор школы.

Договор о полной материальной ответственности может быть заключен с совершеннолетним сотрудником, работа которого непосредственно связана с обслуживанием вверенных ему ценностей (ст. обеспечение соблюдения исполнительской дисциплины и выполнения должностных обязанностей работниками АХЧ, 8.

Положение о материальной ответственности не относится к обязательным локальным нормативным актам организации, поскольку Трудовой кодекс не содержит прямого указания на его принятие. Вы вправе разработать и утвердить такое Положение, но не обязаны это делать.

Согласно ст. 244 ТК РФ перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.11.2002 N 823 Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержден Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 (далее — Перечень).

Перечисленные в Вашем вопросе должности в указанном перечне отсутствуют, и, по общему правилу, с такими работниками не может быть заключен письменный договор о полной материальной ответственности.

Что касается заместителя директора и главного бухгалтера — не обязательно заключать с ними договор о полной материальной ответственности. Достаточно, чтобы условие о полной материальной ответственности было включено в трудовой договор с ними.

Если такое условие в трудовом договоре отсутствует, можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Примерная формулировка условия: «в случае причинения ущерба Работодателю Работник несёт материальную ответственность в полном размере» (ч.2 ст. 243 ТК РФ).

б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними;

Следует так же заметить, что перечень работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, на сегодняшний день установлен Постановлением Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года № 85 и является закрытым, т. е.

договоры могут быть заключены только с теми работниками, которые занимают должности или выполняют работы, указанные в данном перечне. В противном случае, при отсутствии оснований возложения полной материальной ответственности, предусмотренных статьей 243 ТК РФ , работники несут ответственность за причиненный организации ущерб в размере среднего месячного заработка.

На ряду с индивидуальной материальной ответственность, которая возлагается на плечи конкретного сотрудника существует так же и коллективная ответственность, которая уже возложена на определенный круг лиц.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector