Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Договор на обучение сотрудника

Ученический договор с работником для его обучения в учебном заведении

1. Предмет Договора

1.1. Работодатель направляет Работника, занимающего должность экономиста, на обучение по специальности «Менеджер» с сохранением за ним прежнего места работы.

1.2. Работник направляется на обучение в Московский высший экономический институт (регистрационный N _______, зарегистрирован Министерством образования РФ 10 апреля 1995 г., лицензия на образовательную деятельность N _______) для прохождения курса по программе «Менеджмент».

1.3. Продолжительность обучения составляет десять месяцев. Начало обучения: 10.10.2003. Окончание: 09.08.2004.

1.4. По окончании обучения Работник получает специальность «Менеджер».

В какой форме и на какой срок заключается ученический договор

Договор на обучение за счет средств работодателя составляется в письменной форме в двух экземплярах. Он заключается на срок, который необходим для получения определенной квалификации (ст. 200 ТК РФ). Начало срока действия ученического договора указывается в документе.

ОАО «Связьинвест»

Приказ

От 4 сентября 2003 г. N 123

г. Москва

о направлении на переобучение

  1. Направить Петухову Н.П., экономиста, на переобучение по специальности «Менеджер» в Московский высший экономический институт с 10.10.2003 по 09.08.2004.
  2. Ответственным за переобучение назначить Никонова П.А., руководителя отдела развития и обучения персонала.
  3. В период переобучения выплачивать работнику стипендию в размере 3000 руб. в месяц.

Основание: план на обучение персонала на 2003 г., служебная записка начальника отдела маркетинга от 15.05.2003, ученический договор от 04.07.2003 N 12.

    Генеральный директор:       подпись          Т.Д. Сукачев
С приказом ознакомлены:
Петухова Н.П. подпись собственноручная дата
ознакомления
Никонов П.А. подпись собственноручная дата
ознакомления
  1. Отметки в табеле учета рабочего времени ставятся в соответствии с фактически отработанным временем.
  2. Запись в трудовой книжке о направлении на переобучение не делается. Но если по окончании обучения ученику будет выдан документ об образовании (квалификации), то на основании этого документа (со ссылкой на его номер, дату и наименование) в трудовую книжку отдельной строкой в разделе «Сведения о работе» вносится запись о времени обучения с указанием полученной профессии.
   N  
записи
      Дата      
   Сведения о приеме на   
работу, переводе на другую
постоянную работу,
квалификации, увольнении
(с указанием причин и
ссылкой на статью, пункт
закона)
Наименование,
дата и номер
документа,
на основании
которого
внесена
запись
число
месяц
 год
Открытое акционерное      
общество (ОАО)
"Связьинвест"
  23  
  19 
  01 
2001
Принята на должность      
экономиста
Пр.          
от 10.03.2001
N 32
  24  
  13 
  08 
2004
Присвоена специальность   
"Менеджер"
Диплом       
от 13.08.2004
АВ N 3454

Кроме этого, работодатель в своей практике может заключать и другие виды договоров, решая вопрос целесообразности и выгодности каждого из этих видов в конкретной практической ситуации.

Предлагаем ознакомиться:  Взыскание вреда в порядке регресса

Гражданско-правовой договор с работником на обучение

2.1. Работодатель обязан:

  • обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора;
  • заключить с учебным заведением, указанным в п. 1.2 настоящего Договора, договор на оказание образовательных услуг;
  • сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора;
  • своевременно оплачивать стоимость обучения в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением;
  • компенсировать Работнику все расходы, понесенные им при покупке учебной литературы, а также транспортные расходы;
  • составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.

2.2. Работодатель вправе осуществлять контроль за успеваемостью Работника в процессе обучения, а также требовать от Работника представления всех документов, подтверждающих его дополнительные расходы на учебу (чеки, квитанции, подтверждающие расходы на книги, учебные пособия, проездные билеты и т.д.).

2.2.1. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.

2.3. Работник обязан:

  • выполнять учебный план (оформленный в качестве приложения к договору с учебным заведением и к данному Договору) и соблюдать учебную дисциплину, получить диплом об окончании учебного заведения;
  • представлять по требованию Работодателя необходимые документы об успеваемости (справки и т.п.);
  • после получения диплома об окончании учебного заведения проработать не менее одного года у Работодателя;
  • полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения, в случаях:
  1. отчисления Работника по инициативе учебного заведения за нарушение учебной дисциплины, правил внутреннего распорядка учебного заведения;
  2. отчисления Работника из учебного заведения по собственному желанию без уважительных причин;
  3. увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Соглашением срока обучения и обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
  • в свободное от учебы время выполнять работу по должности, занимаемой Работником до заключения настоящего Договора.

2.4. Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий — с 9.30 до 14.00, а также в дни подготовки к сдаче экзаменов. Продолжительность подготовки к сдаче экзаменов, при которой Работник вправе не являться на место работы, не должна превышать 5 дней.

3.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Соглашением, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом (ст. ст. 207, 249 ТК РФ) и иным законодательством Российской Федерации.

    Работодатель:                                        Работник:

Кроме этого, в договор могут быть дополнительно включены следующие условия:

  • о графике обучения;
  • размерах и порядке внесения платы за обучение;
  • порядке привлечения ученика к практическим работам;
  • об оплате труда ученика в случае практических работ;
  • о гарантиях и компенсациях в случае работы во вредных (тяжелых) условиях труда;
  • обязанностях работодателя по обеспечению надлежащего качества обучения;
  • соблюдении санитарных норм и правил техники безопасности;
  • критериях успешного завершения обучения;
  • порядке и условиях выдачи документа о квалификации (образовании);
  • дальнейшем трудоустройстве ученика;
  • об ответственности сторон за нарушение своих обязательств по договору;
  • иные права и обязанности сторон.

Такой договор может быть разработан на основе договора возмездного оказания услуг, особенности работы с которым прописаны в ст. 779 Гражданского кодекса РФ.

В какой форме и на какой срок заключается ученический договор

6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по "чужим" долгам

6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору от 19 января 2001 г. N 120.

6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Договора.

6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. При недостижении согласия споры разрешаются в установленном законодательством порядке.

6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иным действующим законодательством Российской Федерации.

6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

ОАО «Связьинвест»

Приказ

г. Москва

В ст. 203 ТК РФ указано, что срок ученичества не должен превышать нормы рабочего времени для работников соответствующих возраста, профессии, специальности. Ученики, уже являющиеся сотрудниками организации, освобождаются от работы по трудовому договору либо переводятся на неполный рабочий день.

Согласно ст. 204 ТК РФ, в период ученичества работодатель платит ученику стипендию в размере не ниже МРОТ. Работа, которую он выполняет на практических занятиях, оплачивается в соответствии с установленными расценками.

Ученический договор с работником для его обучения в учебном заведении

В соответствии со ст. 205 ТК РФ, на учеников распространяются все нормы и требования трудового законодательства, в том числе об охране труда.

Согласно ст. 207 ТК РФТрудового кодекса испытательный срок для лица, которое успешно завершило обучение, при подписании трудового договора с работодателем не устанавливается. Здесь же указано, что грозит ученику за увольнение по ученическому договору до окончания срока обучения без уважительных причин.

В ст. 208 ТК РФ зафиксировано, что ученический договор прекращается после завершения срока обучения либо по основаниям, которые предусмотрены в документе.

Описание документа

Заполняя образец ученического договора между работником и работодателем, обратите внимание, что он содержит преамбулу договора, основную и заключительную части. Все разделы следует заполнять подробно, чтобы пресечь возникновение спорных и неоднозначных ситуаций в будущем.

Предлагаем ознакомиться:  Актуальный на 2019 год образец договора управления многоквартирным домом || Договор на оказание услуг управляющей компании

Знаете ли Вы

Обычно учеба не входит в трудовой стаж, однако есть специальные учебные заведения — исключения из правил. Это училища систем МВД и Министерства Обороны. Подробнее читайте в этой

статье

В преамбуле указываются стороны договора и определяется, кто действует от имени работодателя-организации. Если договор подписывает не единоличный исполнительный орган, следует уточнить документ, на основании которого он действует.

Согласно ТК РФ, разрешается наделять представителя организации полномочиями заключать ученические договора. Это необходимо зафиксировать в локальном нормативном акте. Учеником сможет выступить как гражданин России, так и иностранец, но в последнем случае потребуется указать режим его пребывания в стране.

Затем следует основная часть документа. Вначале здесь прописывается предмет договора. Согласно ст. 199 ТК РФ, в обязательном порядке указываются следующие условия:

  1. будущая квалификация ученика;
  2. наименование организации, где будет происходить обучение;
  3. обязанность работодателя предоставить работнику возможность обучения;
  4. обязательство работника завершить программу обучения, а затем отработать в организации определенный срок в соответствии с присвоенной ему квалификацией;
  5. срок обучения;
  6. размер выплат в период обучения (не ниже установленного законом МРОТ).

Затем указываются права и обязанности сторон. Обязанность работодателя — своевременно оплачивать обучение. Если организация не полностью погашает расходы на обучение, необходимо четко прописать, какие затраты несет работодатель, а какие — ученик. Также среди обязанностей работодателя прописывается выплата ученику стипендии.

Приказ по основной деятельности с постоянным сроком хранения о направлении сотрудника на переобучение

4.1. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

5.1. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается заработная плата за фактически отработанное время от суммы, установленной Трудовым договором от 19 января 2001 г. N 120.

5.2. В период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 3000 руб. Стипендия выплачивается первого числа каждого месяца за предыдущий месяц. Если первое число приходится на выходной или праздничный день, то стипендия выплачивается в последний рабочий день перед этой датой.

ОАО «Связьинвест»

Приказ

г. Москва

Договор стажировки

Ученический договор с работником для его обучения в учебном заведении

Если человека берут на работу и при этом работодатель в течение определенного срока основательно подготавливает его к этой работе, повышая таким образом его профессиональный уровень, его «рыночную стоимость», дает возможность работнику освоить новую специальность и это обучение значительно дорогостоящее, то разумно с таким работником заключать договор о стажировке.

Стажировка — это выполнение сотрудником трудовых функций с обучением на рабочем месте, с разработанной программой обучения и установленным сроком и параметрами оценки успешности прохождения стажировки. При этом, как правило, стажеру назначается куратор, который контролирует процесс его обучения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector