Что должен знать государственный служащий

Обязанности работника – бывшего госслужащего

Законодательство требует соблюдать правильный порядок приема на работу нового сотрудника.

В первую очередь, он должен предоставить в отдел кадров следующий набор документов:

  • трудовая книжка;
  • свидетельство о пенсионном страховании;
  • справка о постановке на учет в ФНС;
  • сертификаты, подтверждающие уровень квалификации;
  • справки о доходах и обязательствах;
  • заявление о поступлении на государственную службу.

Инструкция дальнейших действий:

  • Претендент заполняет специальную анкету, строго соблюдая все требования. Кадровый специалист должен проверить наличие информации во всех обязательных пунктах. Все сведения вписываются вручную, разборчивым почерком. В документ вклеивается личная фотография служащего.
  • Проверка достоверности внесенных сведений. При отсутствии замечаний анкета заверяется подписью и печатью организации, затем прилагается к личному делу сотрудника.
  • Ознакомление с автобиографией, где отражается информация о семье, трудовой деятельности, образовательных учреждениях, профессиональных навыках. Пример можно посмотреть здесь (файл 2 образец автобиографии).
  • Составление приказа о назначении на должность (файл 3 приказ о приеме на работу госслужащего). Документ является первичным.
  • Подписание служебного контракта или трудового договора. Выполняется только при благополучном заполнении предыдущего документа. Образец вы можете увидеть здесь (файл 4 – служебный контракт).

Статьей 64.1 ТК РФ установлены особые условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими. Так, граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, после увольнения с государственной или муниципальной службы (далее для целей настоящей статьи они упоминаются в качестве «бывших госслужащих») в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Поскольку форма такого уведомления не установлена, он может сообщить об этом работодателю устно.

что должен знать государственный служащий

Следует отметить, что данную информацию специалист по кадрам нового работодателя, как правило, может выявить и самостоятельно из записей в трудовой книжке принимаемого работника.

Идентичные требования к бывшему госслужащему в части его обязанности при заключении трудовых договоров и (или) гражданско-правовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте федеральной государственной службы закреплены и в Указе Президента РФ от 21.07.2010 № 925 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции».

Частью 3 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» закреплены последствия для работника несоблюдения им (бывшим госслужащим) требования об уведомлении нового работодателя о прежнем месте работы (службы). Такое нарушение бывшим госслужащим требований закона влечет прекращение трудового договора, заключенного с указанным гражданином.

Однако темой настоящей статьи все же является другая сторона медали – установленные законодательством РФ обязанности работодателя в отношении принимаемых на работу бывших госслужащих.

Согласно той же ст. 64.1 ТК РФ работодатель при заключении трудового договора с бывшими госслужащими в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Постановлением Правительства РФ от 08.09.2010 № 700 «О порядке сообщения работодателем при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение 2 лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы» установлен перечень сведений, которые должен отразить работодатель в своем письме, направляемом работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его службы. К ним отнесены:

  • а) фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина (в случае, если фамилия, имя или отчество изменялись, указываются прежние);
  • б) число, месяц, год и место рождения гражданина (страна, республика, край, область, населенный пункт);
  • в) должность государственной или муниципальной службы, замещаемая гражданином непосредственно перед увольнением с государственной или муниципальной службы (по сведениям, содержащимся в трудовой книжке);
  • г) наименование организации (полное, а также сокращенное (при его наличии));
  • д) дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому гражданин принят на работу;
  • е) дата заключения трудового договора и срок, на который он заключен (указывается дата начала работы, а в случае, если заключается срочный трудовой договор, – срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора);
  • ж) наименование должности, которую занимает гражданин по трудовому договору в соответствии со штатным расписанием, а также структурное подразделение организации (при его наличии);
  • з) должностные обязанности, исполняемые по должности, занимаемой гражданином (указываются основные направления поручаемой работы).

Письмо оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем либо уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя. Подпись работодателя заверяется печатью организации (печатью кадровой службы).

Письмо должно быть направлено работодателю бывшего госслужащего по последнему месту его службы в 10-дневный срок со дня заключения трудового договора с данным гражданином (в соответствии с требованиями ч. 2 ст. 64.1 ТК РФ, Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ, постановления Правительства РФ от 08.09.2010 № 700).

Для работодателя согласно ч. 5 ст. 12 ФЗ «О противодействии коррупции» неисполнение обязанности об уведомлении предыдущего работодателя госслужащего о приеме последнего на работу признается правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях РФ (далее – КоАП РФ) предусмотрена ответственность за незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего). Согласно ст. 19.29 КоАП РФ привлечение к трудовой деятельности либо выполнению работ или оказанию услуг на условиях гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных ФЗ «О противодействии коррупции», влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей;
  • на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 20 000 до 50 000 рублей;
  • на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.
Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор отличие от трудовой книжки

Как оформить прием на работу госслужащего?

Персонал
государственных органов
реализует в соответствующих правовых
формах и при помощи определенных методов
управления государственную власть в
различных сферах общественной жизни.

1) реализуют
полномочия распорядительного,
регулирующего характера, т. е. функции
так называемого положительного
государственного управления во всех
сферах государственного строительства;

2) осуществляют
юридически-властные предписания для
различных субъектов права в системе
управленческой иерархии (издают приказы
и распоряжения, дают указания и т. д.);


3) реализуют
юрисдикционные действия, т. е. применяют
меры государственного принуждения к
юридическим и физическим лицам (к
различным субъектам права);

4) совершают
организационные действия и
материально-технические операции
(проводят совещания, конференции,
заседания и пр.);

5) осуществляют
действия, направленные на обеспечение
и защиту прав и свобод граждан.

Труд
служащих — интеллектуальный, психологически
насыщенный, ответственный — связан
главным образом с воздействием на
сознание людей, их поведение и воспитание
— с осмыслением и продуцированием
сложнейшей социальной информации.

Государственная
служба как профессия
представляет род деятельности служащих,
определяемый разделением труда в сфере
государственного управления, обособлением
определенной группы трудовых отношений,
их управленческим содержанием.10

Профессия
– это определенный набор знаний, умений,
навыков и способностей в том или ином
виде деятельности. Особенностью профессии
государственного служащего является
необходимость наличия своего рода двух
составляющих профессиональной
компетентности. С одной стороны, в
системе государственной службы существует
множество узких профессий – юрист,
экономист, инженер и т.д.

Что должен знать государственный служащий

Государственная
служба представляет собой особый вид
профессиональной деятельности,
отличающийся требованием повышенной
социальной ответственности служащего,
а также многочисленными ограничениями,
закрепленными правовыми и социальными
нормами.

Профессионализация
труда в системе государственной службы
означает, что трудовые функции достигли
такого уровня сложности, для успешного
выполнения которых требуется
профессионализм, т.е. способность
человека соответствовать требованиям
профессии или превосходить их.

Развитие
отечественной государственной службы
сопряжено с ее усложнением и появлением
новых профессий, специальностей, что
позволяет говорить о процессе
профессионализации данной сферы трудовой
деятельности.

Помимо
профессии существуют и другие, более
узкие формы участия человека в служебной
деятельности — специальности и
специализации.

Под
специальностью
понимается такой объем специальных
знаний, умений и навыков, который по
своему содержанию и уровню развития
достаточен для выполнения части трудовых
функций в рамках профессии. Еще более
узкой, чем специальность, формой участия
человека в профессиональном разделении
труда является специализация.

Что должен знать государственный служащий

Профессиональное
разделение труда в сфере государственного
управления предусматривает не только
возможность реализации человеком своих
профессиональных способностей, но и
выполнение трудовых функций, заданных
конкретной должностью.

Таким
образом, в учреждениях государственной
службы складываются две
формализованные структуры:

  1. профессионально-квалификационная
    (совокупность профессий, специальностей
    и квалификаций персонала)

  2. должностная
    (совокупность должностей, существующих
    в организации).

Для
становления российской государственной
службы весьма актуальной является
проблема определения перечня профессий
и специальностей, необходимых для
государственного управления. Решение
этой проблемы связано с разработкой
оптимальной структуры и состава
государственных органов. Здесь особую
важность приобретает разработка под
создаваемые структуры должностей
проектов профессионально-квалифицированных
структур и профессиограмм
государственных служащих
(документов, содержащих основные
требования, на которые должно быть
ориентировано развитие профессиональных
качеств человека в ходе овладения им
профессией или замещения должности).

Необходимо,
однако, отметить, что нынешняя кадровая
политика пока далека от научных
рекомендаций. Непродуманность, частая
реорганизация структур государственных
органов, причем нередко под «нужных»,
«своих» людей, отсутствие научно
обоснованных описаний должностей
замедляют и затрудняют работу по созданию
профессиограмм.

Государственный
служащий должен быть профессионалом,
специалистом своего дела.

Профессионализм
означает высокую степень овладения
чело­веком профессиональными знаниями,
умениями, навыками, наличие у него
профессионального психологического
опыта. Это высшая степень профессионального
развития и потенциала профессионального
опыта человека.

1.
Занятость на основе применения навыков,
базирующихся на теоретическом знании.


2. Специальное
образование

3. Наличие
определенного кодекса поведения

4. Членство в
профессиональном союзе

5. Высокий социальный
статус

6. Высокий уровень
заработной платы

— успешное выполнение
должностных обязанностей

— профессия как
форма жизни


цели, нормы, условия профессиональной
среды как главные регуляторы трудового,
служебного и повседневного поведения
человека



выработка корпоративного личностного
типа и своего стиля деятельности.

Компетентность
— это степень выраженности, проявленнос­ти
присущего человеку профессионального
опыта в рамках ком­петенции конкретной
должности. Компетентность представляет
собой деятельную сущность профессионала.

Компетенция
государственных служащих имеет три
уровня:
гражданский, профессиональный,
политический.


Гражданский
уровень компетенции
является базовым. Какой бы деятельностью
ни занимался гражданин, она регламентирована
Конституцией, законами, представлениями
о морали, нравственности, справедливости,
бытующими в обществе. Особые требования
гражданской компетентности предъявляются
к государственным и муниципальным
служащим, ибо они, как уполномоченные
государства и общества, призваны не
только руководствоваться правовыми и
моральными нормами, но укреплять,
защищать конституционный строй,
формировать положительный образ
государства и соответствующее отношение
к нему граждан.

— Профессиональный
уровень компетенции
характеризуется спецификой сферы
деятельности, квалификацией.
  
— Политический
уровень компетенции
неразрывно связан с первыми двумя, но
качественно отличается от них,
характеризует политическую культуру
профессионала-управленца как целостную
систему его знаний, убеждений и действий,
позволяющую рассматривать политическое
сознание и политическую деятельность
в единстве.

Деятельность государственного
и муниципального служащего имеет
политический характер, который
обнаруживается в ее связи с властными
отношениями, в умении регулировать
интересы, потребности различных слоев
общества, принимать взаимоприемлемые
решения. Умение работать с людьми,
убеждать и отстаивать свои позиции,
брать на себя ответственность, проявлять
требовательность в сочетании с
человечностью — все эти навыки политической
деятельности являются составной частью
профессионально важных качеств служащих,
их компетентности11.

1. Что должен знать
специалист.

2. Что должен уметь
специалист.


3.
Какими способностями, личностными
свойствами должен обладать специалист.

Предлагаем ознакомиться:  Частная собственность смешанная собственность — Ваше право

  —
Конституцию РФ, конституцию субъекта
РФ и устав муниципального образования,
с территорией которого специалист
связывает свою профессиональную
деятельность;


законодательство конкретной сферы
общественной жизни, к функционированию
в которой подготовлен специалист;


основные источники, учения и научные
школы в области гуманитарных, экономических,
социальных, политических знаний;

— теорию, основные
концепции управления обществом, развитием
территорий;


закономерности формирования личности,
ее свободы и ответственности перед
обществом, государством за сохранение
и развитие жизни, природы, культуры;


историческое
прошлое Отечества, ретроспективу и
мировой опыт управления общественными
процессами и отношениями;



признанные в
обществе морально-этические, правовые,
политические нормы взаимодействия и
отношений, механизм их применения и
защиты;


сущность и систему государственной
власти и управления, муниципального
самоуправления;


основы российской правовой системы и
законодательства, механизм
государственно-правового регулирования
процессов и отношений в обществе, охраны
правозаконности и общественного порядка.


учитывать конституционно-законодательные
положения и нормы при решении вопросов
теории и практики политического и
административного управления;


основываться на морально-этических и
правовых нормах при разработке проектов
и программ комплексного развития
территорий и конкретных сфер
жизнедеятельности общества;



на научной основе организовать свой
труд, использовать современные методы
сбора, хранения и обработки информации,
применяемые в профессиональной
деятельности;


осваивать научные инновационные методы
познания природы, общества, владеть ими
на уровне, необходимом для решения
управленческих.задач и выполнения
профессиональных функций;


осмысливать сущность и социальную
значимость своей профессии, основные
проблемы научных дисциплин в их
системности, определяющей конкретную
область административно-управленческой
деятельности.

Судебная практика

С 10.03.2012 А.Л. Ковалева работала в администрации сельского поселения на должности ведущего специалиста. 15.04.2016 была уволена по собственному желанию, а 20.04.2016 была принята на работу в ООО «Новекс» в качестве главного бухгалтера. Генеральный директор этого предприятия не отправил сведения о заключении трудового договора в администрацию. Результат – наказание в виде штрафа на сумму 220 000 руб.

Избежать неприятных последствий можно при соблюдении инструкции приема на работу госслужащих, рассмотренной в настоящей статье.

Обязательно сохраняйте все документы, подтверждающие соблюдение порядка. При необходимости они станут доказательством правомерности.

Судебная практика по привлечению к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ очень немногочисленна. Статья 64.1 ТК РФ и ст. 19.29 КоАП РФ были введены Федеральным законом от 25.12.2008 № 280-ФЗ1 и начали действовать только с 10.01.2009. Однако в связи с наличием пробелов в законодательстве (долгое время не было перечня должностей, с занятием которых законодатель связывал обязанности бывшего госслужащего и его нового работодателя в области противодействия коррупции;

данный перечень был введен лишь Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557), затруднена была как реализация работодателем своей обязанности по уведомлению бывшего нанимателя вновь принятого работника о приеме его на работу, так и привлечение работодателя к административной ответственности за неисполнение требований закона2.

Таким образом, формирование обширной практики, по сути, началось лишь с конца 2010 года.

Как было ранее…

Многие дела «разваливались» в суде в связи с наличием пробелов в законодательстве. Так, до 22.09.2010 (даты вступления в силу постановления Правительства РФ от 08.09.2010 № 700) не было единообразного порядка предоставления предыдущему работодателю сведений о приеме бывшего госслужащего.

Как стало сейчас…

Проверкой соблюдений требований законодательства в области противодействия коррупции занимается прокуратура. Получая сведения об увольнении государственного служащего с государственной службы, данный орган продолжает наблюдать за дальнейшей карьерой бывшего госслужащего в течение двух лет. После получения органами прокуратуры информации (в том числе от самого бывшего госслужащего, его бывших коллег по госслужбе, из иных источников) об устройстве данного гражданина на работу новый работодатель становится центром внимания для них.

После истечения десятидневного срока, в течение которого новый работодатель должен направить соответствующее уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего, а также истечения возможных и максимальных сроков пересылки, прокуратура начинает проверку. Запросы, повестки, формирование «дела»… С учетом уже сложившейся практики дела по административным правонарушениям, предусмотренные ст. 19.29 КоАП РФ, условно можно подразделить на «простые» и «сложные».

Как уже было сказано, довольно часто виновный работодатель (юридическое лицо) не находит в себе силы отрицать очевидное нарушение требований закона. Именно поэтому в настоящее время дела в основном возбуждаются в отношении должностных лиц, а не юридических. Однако в случае активного сопротивления работодателя при очевидных обстоятельствах привлечению к административной ответственности прокуратура возбуждает административное производство и в отношении юридического лица.

А к нему, как известно, санкции намного строже. В этом случае суд не так лоялен к действиям и желаниям правоохранителей, он зачастую ограничивается наказанием должностного лица работодателя, не привлекая к ответственности юридическое лицо в целом. В связи с изложенным дело приобретает новый оборот, когда должностное лицо не признает себя виновным.

Доказательства правонарушения: «стандартный» набор

Как уже было указано, инициатором привлечения должностных лиц организаций и юридических лиц является прокуратура, проводящая в рамках своей компетенции соответствующие проверки соблюдения законодательства в области борьбы с коррупцией.

На отдельном примере выясним, какие доказательства совершения факта правонарушения и наличия вины используются данным органом при формировании административного материала и подготовке его к рассмотрению в суде.

(С изменениями и дополнениями)

Статья
11. Основные
права муниципального служащего

1)
ознакомление с документами, устанавливающими
его права и обязанности по замещаемой
должности муниципальной службы,
критериями оценки качества исполнения
должностных обязанностей и условиями
продвижения по службе;

2)
обеспечение организационно-технических
условий, необходимых для исполнения
должностных обязанностей;

3)
оплату труда и другие выплаты в
соответствии с трудовым
законодательством, законодательством
о муниципальной службе и трудовым
договором (контрактом);

4)
отдых, обеспечиваемый установлением
нормальной продолжительности рабочего
(служебного) времени, предоставлением
выходных дней и нерабочих праздничных
дней, а также ежегодного оплачиваемого
отпуска;

Предлагаем ознакомиться:  Когда должны начислить декретные по закону

5)
получение в установленном порядке
информации и материалов, необходимых
для исполнения должностных обязанностей,
а также на внесение предложений о
совершенствовании деятельности органа
местного самоуправления, избирательной
комиссии муниципального образования;

6)
участие по своей инициативе в конкурсе
на замещение вакантной должности
муниципальной службы;

7) повышение
квалификации в соответствии с муниципальным
правовым актом за счет средств местного
бюджета;

8) защиту своих
персональных данных;

9)
ознакомление со всеми материалами
своего личного дела, с отзывами о
профессиональной деятельности и другими
документами до внесения их в его личное
дело, а также на приобщение к личному
делу его письменных объяснений;

10)
объединение, включая право создавать
профессиональные союзы, для защиты
своих прав, социально-экономических и
профессиональных интересов;

11)
рассмотрение индивидуальных трудовых
споров в соответствии с трудовым
законодательством, защиту своих прав
и законных интересов на муниципальной
службе, включая обжалование в суд их
нарушений;

12)
пенсионное обеспечение в соответствии
с законодательством Российской
Федерации.

2.
Муниципальный служащий, за исключением
муниципального служащего, замещающего
должность главы местной администрации
по контракту, вправе с предварительным
письменным уведомлением представителя
нанимателя (работодателя) выполнять
иную оплачиваемую работу, если это не
повлечет за собой конфликт интересов
и если иное не предусмотрено настоящим
Федеральным законом.

Статья
12. Основные
обязанности муниципального служащего

2) исполнять
должностные обязанности в соответствии
с должностной инструкцией;

3)
соблюдать при исполнении должностных
обязанностей права и законные интересы
граждан и организаций;

4)
соблюдать установленные в органе
местного самоуправления, аппарате
избирательной комиссии муниципального
образования правила внутреннего
трудового распорядка, должностную
инструкцию, порядок работы со служебной
информацией;

5)
поддерживать уровень квалификации,
необходимый для надлежащего исполнения
должностных обязанностей;

7) беречь
государственное и муниципальное
имущество, в том числе предоставленное
ему для исполнения должностных
обязанностей;

8)
представлять в установленном порядке
предусмотренные законодательством
Российской Федерации сведения о себе
и членах своей семьи;

9)
сообщать представителю нанимателя
(работодателю) о выходе из гражданства
Российской Федерации в день выхода из
гражданства Российской Федерации или
о приобретении гражданства иностранного
государства в день приобретения
гражданства иностранного государства;

10)
соблюдать ограничения, выполнять
обязательства, не нарушать запреты,
которые установлены настоящим Федеральным
законом и другими федеральными законами;


11)
уведомлять в письменной форме своего
непосредственного начальника о личной
заинтересованности при исполнении
должностных обязанностей, которая может
привести к конфликту интересов, и
принимать меры по предотвращению
подобного конфликта.

2.
Муниципальный служащий не вправе
исполнять данное ему неправомерное
поручение. При получении от соответствующего
руководителя поручения, являющегося,
по мнению муниципального служащего,
неправомерным, муниципальный служащий
должен представить руководителю, давшему
поручение, в письменной форме обоснование
неправомерности данного поручения с
указанием положений федеральных законов
и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, законов и иных
нормативных правовых актов субъекта
Российской Федерации, муниципальных
правовых актов, которые могут быть
нарушены при исполнении данного
поручения.

В случае подтверждения
руководителем данного поручения в
письменной форме муниципальный служащий
обязан отказаться от его исполнения. В
случае исполнения неправомерного
поручения муниципальный служащий и
давший это поручение руководитель несут
ответственность в соответствии с
законодательством Российской Федерации.

Статья
13. Ограничения,
связанные с муниципальной службой

1)
признания его недееспособным или
ограниченно дееспособным решением
суда, вступившим в законную силу;

2)
осуждения его к наказанию, исключающему
возможность исполнения должностных
обязанностей по должности муниципальной
службы, по приговору суда, вступившему
в законную силу;

4)
наличия заболевания, препятствующего
поступлению на муниципальную службу
или ее прохождению и подтвержденного
заключением медицинского
учреждения. Порядок прохождения
диспансеризации, перечень таких
заболеваний и форма заключения
медицинского учреждения устанавливаются
уполномоченным Правительством Российской
Федерации федеральным органом
исполнительной власти;

8)
представления подложных документов
или заведомо ложных сведений при
поступлении на муниципальную службу;

9)
непредставления предусмотренных
настоящим Федеральным
законом, Федеральным
законом от
25 декабря 2008 года N 273-ФЗ «О
противодействии коррупции» и другими
федеральными законами сведений или
представления заведомо недостоверных
или неполных сведений при поступлении
на муниципальную службу.

1.1.
Гражданин не может быть назначен на
должность главы местной администрации
по контракту, а муниципальный служащий
не может замещать должность главы
местной администрации по контракту в
случае близкого родства или свойства
(родители, супруги, дети, братья, сестры,
а также братья, сестры, родители, дети
супругов) с главой муниципального
образования.

2.
Гражданин не может быть принят на
муниципальную службу после достижения
им возраста 65 лет — предельного возраста,
установленного для замещения должности
муниципальной службы.

Статья
14. Запреты,
связанные с муниципальной службой

а)
избрания или назначения на государственную
должность Российской Федерации либо
на государственную должность субъекта
Российской Федерации, а также в случае
назначения на должность государственной
службы;

Наказывают всех!

Казалось бы, правоохранители нацелены на сбор штрафов за нарушение ФЗ «О противодействии коррупции» в казну, вот и акцентируются на несчастных нарушителях – индивидуальных предпринимателях (ИП) да обществах с ограниченной ответственностью. Это не так. Привлекают не только коммерсантов, но и должностных лиц государственных и муниципальных органов власти.

Так, в отношении главы Ики-Бурульского сельского муниципального образования прокурором района возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.29 КоАП РФ. 22.02.2011 постановлением мирового судьи Ики-Бурульского судебного участка он признан виновным и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 20 000 руб.8

Бывают и казусы…

Несомненно, поставленная законодателем антикоррупционная цель, достижение которой стало возможным после полного и всестороннего законодательного урегулирования вопроса, вкупе с полномочиями, жесткостью и быстротой реакции органов прокуратуры, сделают свое дело: работодатели будут соблюдать требования антикоррупционного законодательства.

Вопрос только в том, случится ли это до первого привлечения к административной ответственности или уже после сего печального события. Надеемся, что представленный материал наглядно и подробно подготовит работодателей к правильным, четким и безошибочным действиям при приеме на работу бывшего государственного служащего.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector