Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Вредные условия труда класс 3.1 и 3.2 в 2019 году - льготы, медицине, дополнительный отпуск, пенсия, профессии, взносы

Должны сократить рабочую неделю из-за нового класса вредности

Общая информация

В ней подчеркнуто, что каждый трудоспособный гражданин имеет право на труд. Он должен осуществляться в условиях, которые отвечают требованиям безопасности и санитарной гигиены.

Необходимые термины

Производственные факторы подразделяются на 4 класса, в число которых входят — физические, химические, биологические и психофизиологические.

Все они оказывают определенные воздействия в ходе осуществления трудовой деятельности, вследствие чего организму человека наносится непоправимый ущерб.

Название Последствия
Опасные Образование травмы различной степени тяжести, обуславливающей наступление нетрудоспособности
Вредные Провоцирование зарождения и дальнейшего развития профессиональных заболеваний
различного типа

Примечание. Третий класс производственных факторов делится на 4 подкласса, которые характеризуются определенными признаками вредности условий труда.

3.1 Невозможность восстановления организма работника до начала следующей рабочей смены в полную силу
3.2 Появление у работника и дальнейшее развитие заболевания, связанного с осуществлением им профессиональной деятельности без утраты трудоспособности, если продолжительность его трудовой деятельности составляет более 15 лет
3.3 Образование профессиональных заболеваний, степень тяжести которого входит в категорию легкой и средней, вследствие чего утрачивается способность человека выполнять профессиональные обязанности
3.4 Развитие тяжелых форм заболеваний, которые способствуют полной утрате из-за необратимости процесса осуществлять профессиональную деятельность

Виды льгот

Класс Название класса в зависимости от условий труда Виды предоставляемых льгот
Первый
Второй
Оптимальные
Допустимые
Повышение размера платы за выполненную работы не предусмотрено сообразно нормам статьи 147 ТК РФ. то же касается сокращения рабочего времени. Кроме того не предоставляется дополнительный отпуск
Третий
Четвертый
Вредные
Опасные

Сообразно нормам коллективного либо трудового договора:

  • увеличивается размер заработной платы работника на 4 %;
  • предоставляется дополнительный отпуск, который оплачивается с учетом размера среднемесячного заработка.

Длительность рабочей смены должна составлять 8 часов, а рабочего времени в неделю – 36 часов
Возможно, их увеличение соответственно до 12 и 40 часов, если работник согласиться на предложенные работодателем условия. В такой ситуации они должны заключить дополнительное соглашение, которое станет обязательным приложением к трудовому договору

Порядок оформления

В соответствии с указаниями законодательных актов льготы за вредные условия труда оформляются дополнительным соглашением.

Предлагаем ознакомиться:  Можно взыскать за моральный вред проведении ДНК процедуры

В трудовом договоре указывается информация об условиях труда рабочего места месте, их характеристики, что закреплено нормами статьи 57 ТК РФ. В него проставляется класс вредности либо его подкласс.

Законодатель с целью усовершенствования нормативно-правовой базы по охране труда ввел в действие Трудовой кодекс РФ. Акт обрел законную силу с 30 декабря 2001 года, его последняя редактура с изменениями и дополнениями издана 30 июня 2006 года.

Вопросы относительно регламентации выполнения трудовых обязанностей на предприятиях, которые имеют вредные условия труда, осуществляются актами:

  • Федеральный закон «О специальной оценке условий труда». Акт издан 28 декабря 2013 года, № 426-ФЗ.
  • Федеральный закон «О трудовой пенсии», номер 173-ФЗ. Его последняя редактура датирована 19 ноября 2015 года;
  • постановление Правительства РФ «О внесении изменений в некоторые акты Правительства РФ». Акт издан 10 февраля 2019 года за номером 168.

Одним из основных законодательных актов является санпин, который устанавливает критерии отсутствия угрозы факторов окружающей среды на человеческий организм, их безвредности.

Должны сократить рабочую неделю из-за нового класса вредности

Акт содержит санитарно-эпидемиологические нормы и правила, обеспечивающие благоприятные условия жизнедеятельности человека.

Как предоставлять компенсации «за вредность» до проведения спецоценки

Если до 01.01.2014 была проведена аттестация рабочих мест, то ее результаты применяются для предоставления работникам гарантий и компенсаций «за вредность»п. 4 ст. 27 Закона № 426-ФЗ.

Как подтвердил Минтруд, результаты проведенной ранее аттестации действительны в течение 5 лет с момента ее завершения, но не более чем до 31 декабря 2018 г. Поэтому требования отдельных представителей контролирующих органов на местах о незамедлительном проведении спецоценки незаконныРазъяснение Минтруда от 07.03.2014.

Изменить гарантии и компенсации «вредникам» в худшую сторону по сравнению с действующими по состоянию на 01.01.2014 нельзя до проведения спецоценкип. 3 ст. 15 Закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ (далее — Закон № 421-ФЗ).

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна

Заместитель директора Департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

До проведения работодателем специальной оценки условий труда работнику надо предоставлять те гарантии и компенсации, которые были предусмотрены до 1 января 2014 г. по результатам аттестации рабочих мест. При этом не имеет значения, когда с работником был заключен трудовой договор — до 1 января 2014 г. или после этой даты.

Нельзя также до проведения спецоценки снизить уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых «вредникам» на основании советских Списков и других нормативных правовых актов СССР в части, не противоречащей ТК РФп. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ; Решения ВС от 14.01.2013 № АКПИ12-1570, от 04.06.2013 № АКПИ13-411.

Предлагаем ознакомиться:  Когда должны выплатить расчет при увольнении

Теперь минимальные размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам «за вредность» прописаны прямо в ТК РФстатьи 92, 117, 147, 219 ТК РФ. Ранее их устанавливало Правительствост. 219 ТК РФ (ред., действ. до 01.01.2014); Постановление Правительства от 20.11.2008 № 870.

Сразу скажем, что минимальные размеры гарантий и компенсаций не изменились. Однако по результатам спецоценки отдельные гарантии не положены не только работникам, занятым в оптимальных и допустимых условиях труда, как это было раньше, но и части «вредников».

Должны сократить рабочую неделю из-за нового класса вредности

* За работу свыше 36 часов работнику выплачивается отдельная денежная компенсация в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.

Компенсации работникам «за вредность» не могут быть уменьшены по сравнению с установленными на 01.01.2014, если спецоценка подтвердит, что у работника сохранились прежние условия трудач. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ. Это особенно важно в случаях, когда правила ТК меняются в худшую для работника сторону.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

КОРЖ Валерий Анатольевич

КОРЖ Валерий Анатольевич

Директор Департамента условий и охраны труда Минтруда России

По новым правилам ТК подклассы «вредности» 3.1 и 3.2 не дают работнику права на сокращенное рабочее время (36 часов)ст. 92 ТК РФ. При подклассе 3.1 не предоставляется дополнительный отпускст. 117 ТК РФ. Тем не менее если данные компенсации были установлены работнику по результатам аттестации, проведенной до 01.01.2014, и спецоценка подтвердит сохранение прежних условий труда, то компенсации должны предоставляться по-прежнемуч. 3 ст. 15 Закона № 421-ФЗ.

До 01.01.2014 ТК РФ запрещал заменять дополнительный отпуск «за вредность» денежной компенсацийст. 126 ТК РФ (ред., действ. до 01.01.2014). Теперь замена частично возможна. Работнику за часть отпуска «за вредность» свыше 7 календарных дней можно выплатить деньги.

Возможность такой замены должна быть прописана в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре. В последнем также должен быть указан размер компенсации. А с работником надо будет заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать на возможность заменыстатьи 117, 126 ТК РФ. Из чего можно исходить при определении размера компенсации?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Взамен дней дополнительного отпуска работнику надо выплатить средний заработок.

Сверх этого работнику надо также выплатить дополнительную компенсацию в размере, определенном коллективным договором, но не ниже размера, установленного в отраслевом (межотраслевом) соглашении.

Предлагаем ознакомиться:  Продал квартиру и купил новую какие налоги

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Теперь на вредных работах допускается увеличение продолжительности рабочей недели и рабочего днястатьи 92, 94 ТК РФ.

Можно ли расценивать увеличение работы до 40 часов во вредных условиях как сверхурочную работу?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

Согласно ТК РФ работа сверх 36 часов в данном случае не является сверхурочной. Поэтому при суммированном учете рабочего времени она должна учитываться по норме часов учетного периода. И в табеле учета рабочего времени ее нужно отражать как обычную работу. За такую работу, помимо оплаты за отработанные часы, нужно выплачивать дополнительную компенсацию в размере, определенном коллективным договором, но не ниже размера, установленного в отраслевом соглашении.

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна
Минздрав России

Должны сократить рабочую неделю из-за нового класса вредности

Компенсационные выплаты, связанные с исполнением трудовых обязанностей, не облагаются НДФЛп. 3 ст. 217 НК РФ. Можно ли освобождать от налогообложения денежную компенсацию, выплачиваемую работнику за работу во вредных условиях свыше 36 часов в неделю? В Минфине считают, что нет.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич

СТЕЛЬМАХ Николай Николаевич

Советник государственной гражданской службы РФ 1 класса

Несмотря на то что выплата работнику за работу свыше 36 часов в неделю названа в ст. 92 ТК РФ компенсацией, она таковой в смысле ст. 164 ТК РФ не является. По сути, это компенсационная выплата за работу во вредных условиях, входящая в оплату труда. Оснований для освобождения таких выплат от НДФЛ в ст. 217 НК РФ не установлено.

Если для «вредников» введен суммированный учет, то продолжительность учетного периода не может превышать 3 месяцев (ранее —1 года)ст. 104 ТК РФ.

Повышенные или дополнительные по сравнению с ТК РФ компенсации, как и раньше, можно самостоятельно устанавливать коллективным договором или локальным нормативным актомст. 219 ТК РФ.

Основные моменты вредных условий труда класса 3.1 и 3.2

Работник наделяется определенными правами, если производственные факторы, входят в состав подкласса 3.1 и 3.2. Работодатель обязан организовать такие условия труда, которые не создадут угрозу здоровью работника сообразно нормам статьи 212 ТК РФ.

Перечень гарантий

Работнику полагается доплата за выполнение работы сверх установленного времени. Ее размер закрепляется положениями коллективного договора. Он не должен быть ниже, предусмотренного положениями межотраслевого соглашения.

Дополнительная плата В размере 4 % оклада либо тарифной ставки, которая установлена на предприятиях с нормальными условиями труда
Дополнительный отпуск Минимальная продолжительность которого равна 7 календарным дням
Сокращенная рабочей недели До 36 часов

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector