Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году

Обратимся к законодательству

Многие интересуются, какой категории работников предоставляется ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно ст. 116 ТК РФ и в случаях, предусмотренных федеральными законами.

ТК РФ не поясняет, какой характер труда считается особым, но в статье 118 написано, что отдельным категориям сотрудников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых.

Перечень сотрудников, имеющих на него право, а также его минимальная продолжительность вместе с условиями его предоставления определяются правительством.

Согласно статье 119 ТК РФ гражданам, трудящимся в таком режиме, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отдых. Его продолжительность должна быть не меньше 3 календарных дней.

Если это Крайний Север — дополнительный оплачиваемый отпуск будет не менее 24 календарных дней.

Если это местность, приравненная к Крайнему Северу, — не менее 16 дней. Это правило действует и в отношении граждан, работающих вахтовым методом в указанных областях нашей страны.

Право на допотдых имеют работники, трудящиеся в остальных районах Севера, где установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, например Красноярский край, Иркутская область, Хабаровский край. Им полагается дополнительно 8 календарных дней.

Инвалидам

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году

Работающим инвалидам полагается удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его общая длительность должна быть не менее 30 календарных дней. Такое количество свободных от работы дней положено абсолютно всем работникам-инвалидам, независимо от группы.

Минимальная длительность такого отдыха — не менее 7 календарных дней. Работник имеет право на него только за фактически отработанное время во вредных условиях труда.

Чернобыльцам

Жертвам аварии на Чернобыльской АЭС 1-й и 2-й категории положено 14 экстра-дней оплачиваемого отдыха ежегодно.

Предлагаем ознакомиться:  Административное правонарушение опоздание на работу

Если сотрудник заболел вследствие вредных условий на своей работе, работодатель обязан предоставить ему время для получения санаторно-курортного лечения.

Такой отдых дается сверх основного на весь период лечения, включая дорогу туда и обратно, но оплачивает эту поездку ФСС, а не администрация предприятия.

По большей части работающие пенсионеры не наделены какими-либо льготами и должны работать так же, как и другие работники. Работодатель по своей инициативе может предоставить работающим пенсионерам на своем предприятии дополнительные оплачиваемые дни к основному отдыху. Но это должно быть прописано в коллективном договоре или в ином нормативном локальном акте.

Полагается 15 суток, но только для действующих военнослужащих. Для уволенных в запас — только за свой счет.

Заявление на допотпуск

Существующие нормы права не запрещают объединение периодов основного и дополнительных отпусков, точно так же как и их разделение на части. Но при использовании отдыха частями необходимо придерживаться правила:

  • разделение на части должно быть согласовано обеими сторонами трудовых отношений;
  • длительность одной из частей должна составлять не менее 14 дней.

Такое делать не принято. Дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется пропорционально отработанному времени в соответствующих условиях (см. положения письма Роструда от 18.03.2008 № 657-6-0).

Порядок предоставления

Если работник не хочет использовать дни допотпуска, то он имеет право попросить за них денежную компенсацию (кроме случаев, когда труд проходит во вредных или опасных условиях, но и в этом случае можно добиваться компенсации, если количество дополнительных дней превышает 7).

Работодатель сам решает, будет выплачена сотруднику денежная компенсация или нет.

Работник может разделить свой отпуск (см. об этом выше). В ту часть, которая не может быть менее 14 календарных дней, может попасть и допотпуск.

Предлагаем ознакомиться:  Что такое дополнительное соглашение к договору

А предоставляется отдых за фактическое число дней, отработанных в особых условиях.

Ответственность работодателя за не предоставление доп.отдыха

Соблюдение трудовых прав своих сотрудников — прямая обязанность каждого работодателя, за невыполнение которой он несет ответственность. Нередки случаи, когда работодатель отказывает работнику в предоставлении допотпуска.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 2019 году

В этом случае сотрудник, чьи права были нарушены, может обратиться в суд с требованием восстановить справедливость. Работодатель может получить предупреждение и штраф. Согласно ч. 1 ст. 5.27 ­КоАП РФ, размер штрафа составляет:

  • для должностных лиц — от 1000 до 5000 руб.;
  • для ИП — от 1000 до 5000 руб.;
  • для организаций — от 30 000 до 50 000 руб.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector