Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
II. Досудебный порядок урегулирования трудовых споров

Досудебный порядок решения споров в трудовом

Возможность и необходимость проведения данного процесса

Досудебное разрешение споров может быть обязательным или добровольным.

Обязательство к попытке самостоятельного урегулирования может быть предусмотрено федеральным законодательством или условиями договора.

В первом случае законодательство напрямую обязывает стороны до подачи искового заявления в суд попытаться разрешить спор самостоятельно путем переговоров. Процедура должна сопровождаться направлением письменных требований и ответов на них, которые впоследствии необходимо будет приложить к исковому заявлению в качестве подтверждения.

Кроме того, если даже отрасль права, регулирующая спорную ситуацию, не принуждает стороны к достижению соглашения, это может быть предусмотрено непосредственно сторонами сделки в договоре. нарушение условий которого и является предметом спора.

Следует отметить, что такое условие содержат большинство типовых договоров. Это обычно формулировки вроде «разногласия по договору разрешаются путем переговоров», «до обращения в суд стороны обязаны обратиться к контрагенту», «спорные ситуации разрешаются путем соглашения между сторонами» и т.д.

Такое условие договора может распространяться как на весь договор в целом, в результате чего обязательство урегулирования возникает при нарушении любого пункта договора, либо на какие-то конкретные пункты договора, например на соблюдение сроков и условий оплаты.

Претензия составляется в произвольной форме и должна содержать следующие обязательные реквизиты:

  • Наименование отправителя;
  • Наименование получателя;
  • Содержание требования;
  • Обоснование требования;
  • Указание документа, на основании которого возникли обязательства;
  • Сумма требования;
  • Сроки исполнения.

Претензия составляется в двух экземплярах, один из которых направляется контрагенту, второй остается у составителя. На втором экземпляре обязательно нужно проставить отметку о получении и присвоении входящего регистрационного номера. Если претензия направляется почтой, то подтверждением может служить уведомление о вручении.

Сроки ответа на претензию могут несколько варьироваться для различных категорий споров, в зависимости от того, к какой отрасли права относится ситуация и каким федеральным законом регулируется, но как правило, на предоставление ответа предусматривается до тридцати дней.

После истечения срока или получения отрицательного ответа на претензию до его окончания, истец может обращаться в суд. приложив к заявлению документы, подтверждающие проведение досудебной претензионной работы.

В том случае, если претензия с отметкой о принятии, уведомление о вручении, письменный отказ от исполнения требований и иные подтверждающие документы не будут предоставлены суду вместе с заявлением в тех случаях, когда это предусмотрено законодательством как обязательное условие подачи иска, исковое заявление не принимается к рассмотрению.

Что касается соглашения, его содержание полностью зависит от достигнутых договоренностей. В общем смысле оно должно содержать проект урегулирования ситуации, сумму к уплате, сроки погашения задолженности, а также, как и любой подобный документ, наименование сторон, их реквизиты, предмет соглашения.

Порядок проведения досудебного урегулирования различных видов споров.

Предлагаем ознакомиться:  За сколько лет можно получить налоговый вычет за квартиру

Гражданские споры происходят обычно между организацией, предоставляющей какие-либо услуги и физическими лицами, которым эти услуги оказываются. Это могут быть транспортные услуги авиа- и железнодорожных перевозок, грузовые перевозки, туристические услуги, почтовые, услуги связи, предоставление помещений в аренду и прочее.

Досудебный порядок решения споров в трудовом

Во всех случаях обязательна досудебная претензионная работа, направление письменных требований, получение отрицательного ответа или истечение срока предоставление ответа. Сроки для подачи жалобы и получения ответа в каждом случае предусмотрены отдельно в законодательстве, регулирующем конкретную область права, например, Воздушный кодекс, Градостроительный кодекс, Устав железнодорожного транспорта, ФЗ «О связи», ФЗ «О почтовой связи» и т.д. Поэтому эти сведения в каждом случае необходимо уточнять отдельно.

Арбитражные споры

Досудебное урегулирование арбитражных споров ведется между двумя и более организациями, либо организацией и государственными органами. Основой для решения вопроса является договор, заключенный между сторонами.

В ходе работы пострадавшая сторона в досудебной претензии может требовать выполнения условий договора, расторжения договора, компенсации причиненных убытков. Все эти требования направляются контрагенту с приложением подтверждающих документов в виде договора, дополнительных соглашений, расчета штрафов, пеней и неустойки. документов, подтверждающих понесенные убытки.

В случае отказа от исполнения тот же комплект документов вместе с исковым заявлением направляется в суд.

Процедура налоговых споров основывается на проведение налоговым органом проверки юридического лица – выездной или камеральной. Если на основании нее составляется решение о взыскании с должника недоимок и штрафов, то процедура досудебного разрешения спора выглядит следующим образом :

  • налоговая инспекция направляет в адрес должника требование о добровольной уплате;
  • на основании этого требования должник либо оплачивает сумму задолженности, либо обжалует решение в вышестоящем налоговом органе;
  • в случае отклонения жалобы подается исковое заявление в суд.

Трудовые споры

Досудебное разрешение трудовых споров предусматривает предварительное обращение работника в трудовую инспекцию и рассмотрение спорной ситуации комиссией по трудовым спорам. В случае коллективных обращений возможно направление дела в трудовой арбитраж.

Экономические

Разрешение экономических споров между юридическими лицами в целом соответствует процедуре арбитражных споров, то есть подразумевает ведение переговоров, поиск компромиссного решения, всестороннее документальное подкрепление всех аспектов сделки и подписание соглашения. При невозможности прийти к решению, которое устроило бы обе стороны, дело передается в суд.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров (стр. 1 из 3)

Инфо

Трудового кодекса РФ. #5 IP/Host: 82.208.111. Re: Досудебный порядок при трудовых спорах Олежа, 1я сама обращалась десятки раз прямо в суд, без всяких предварительных претензий, в исковом всегда указывала:В комиссию по трудовым спорам истец не обращался, так как не имеет информации о наличии такой комиссии на предприятии ООО « ».взыскивала всегда 100 % #6 IP/Host: 89.175.163. Re: Досудебный порядок при трудовых спорах я тоже не помню досудебный порядок при трудовых спорах, однако направление претензии всегда положительно характеризует истца. #7 IP/Host: 82.147.81. Re: Досудебный порядок при трудовых спорах Завсегда лучше претензию предъявить.

И КТС у нас споры разруливает лучше суда. И в суде не вяжутся если претензия была. #8 IP/Host: 213.243.79.

В комиссиях по трудовым спорам структурных подразделений организаций могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений. Комиссия по трудовым спорам организации имеет свою печать Организационно-техническое обеспечение ее деятельности осуществляется работодателем. Из состава комиссии по трудовым спорам избираются председатель и секретарь комиссии.

Комиссия по трудовым спорам является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения.

Индивидуальным трудовым спором также признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статья 391 ТК РФ определяет круг трудовых споров, подлежащих рассмотрению в суде. Также в суде могут рассматриваться заявления лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций.

Возникает вопрос, куда следует обращаться лицу, устраивающемуся на работу, но не согласному с условиями трудового договора, поскольку в предложении работодателя были оговорены иные условия труда, при этом работодатель не отказывает лицу в приеме на работу, но несколько меняет первоначально оговоренные условия.

Что подразумевает процедура

Урегулирование конфликтной ситуации без стороннего судебного вмешательства имеет несомненные преимущества:

  1. Относительное быстрое разрешение вопроса. Исходя из того, что ожидаемая ответная реакция на выставленную претензию ограничена 30 днями, а судебные разборки могут длиться годами, преимущество цивилизованного урегулирования не обсуждается.
  2. Процесс экономически выгоден обеим сторонам. Траты, связанные с подачей заявления в судебную инстанцию (пошлина, копирование бумаг, юридические услуги и пр.), исключаются за ненадобностью.
  3. Отсутствие нервной и ответственной работы по составлению иска. Малейшее отклонение от требований или упущение деталей в исковом заявлении приведёт к тому, что ему не будет дан ход. Использование же профессиональной помощи приведёт к дополнительным издержкам.
  4. Досудебное урегулирование позволяет «сохранить лицо» сторонам спора, убедиться в порядочности и профессионализме друг друга и рассматривать возможность продолжения деловых отношений. Досудебное улаживание спора приводит к соглашению, устраивающему обе стороны.

Даже если попытка досудебного урегулирования обернётся неудачей, сам факт её использования является аргументом в пользу истца.

Претензионный порядок по урегулировании трудовых споров

Однако в ТК РФ для решения КТС такая возможность не предусмотрена. Подобная несогласованность законодательных актов не должна препятствовать стороне трудового спора (в чью пользу вынесено решение) исполнению решения КТС.

Следует напомнить, что в подавляющем большинстве организаций, а особенно в организациях малого и среднего бизнеса, КТС отсутствует. Однако наличие в организации КТС выгодно работодателю, так как она может рассматривать спор без вмешательства государственных органов.

Решение КТС не может быть обжаловано государственными органами, в том числе и прокурором. Таким образом, работодатель может оградить себя от незаконного и необоснованного вмешательства государственных органов в его деятельность {amp}lt;7.

При этом работникам разрешение спора в КТС также выгодно, поскольку это сокращает сроки рассмотрения дела и учитывает специфику производства. {amp}lt;7 Миронов В.И.Многие эксперты для досудебного урегулирования споров советуют привлекать опытных адвокатов, которые помогут избежать всех нюансов и сопровождать потерпевшую сторону до полного завершения разбирательств по конкретному вопросу.

Досудебная претензия. Основные понятия Под определением “претензия” подразумевается определенный документ, который содержит в себе все предложения по мирному урегулированию разногласий. Сама претензия может быть оформлена как в письменном, так и в печатном виде.

Предлагаем ознакомиться:  Как Восстановить Свидетельство О Рождении Если Живешь В Другом Городе

Досудебный порядок решения споров в трудовом

Она должна быть в обязательном порядке подписана потерпевшим. Стоит также учитывать все Гражданско-правовые нормы с целью грамотного его составления и сбора необходимой доказательной базы. Претензия в порядке досудебного урегулирования трудового спора должна включать в себя:

  • размер нанесенного ущерба (если спор состоит в этом вопросе) либо другой ущерб.

Заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению.

В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается. В случае вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ.

Досудебный порядок разрешения индивидуальных и трудовых споров (стр. 1 из 3)

Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» устанавливается, что в случаях, предусмотренных федеральным законом, требования, содержащиеся в судебных актах, актах других органов и должностных лиц, исполняются органами, организациями, в том числе государственными органами, органами местного самоуправления, банками и иными кредитными организациями, должностными лицами и гражданами.

Статья 8 указанного Закона наделяет взыскателя правом направлять исполнительный лист непосредственно в банк или иную кредитную организацию. Кроме того, согласно ст. 9 исполнительный документ о взыскании периодических платежей, о взыскании денежных средств, не превышающих в сумме 25 тыс. руб.

профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Досудебный порядок решения споров в трудовом

ТК РФ ничего не говорит о представителях работника при рассмотрении спора в КТС. Вместе с тем согласно Рекомендации МОТ от 29.06.1967 N 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» заинтересованный работник должен иметь право принимать непосредственное участие в процедуре урегулирования жалобы и быть представленным при рассмотрении жалобы представителем организации работников, представителем работников предприятия, любым другим лицом по своему выбору или пользоваться помощью такого лица в соответствии с национальным законодательством или практикой.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector