Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Перечисление зарплаты на карту другого человека - нюансы - Народный СоветникЪ

Доверенность на перечисление зарплаты карту другого человека

Нормативное регулирование выдачи зарплаты

Конституция РФ предоставляет гражданам РФ право на труд

ТК РФ регулирует обязанность работодателя выплаты зарплаты

ГК РФ ч.1 отражает вопросы заключения договора

Конвенция N 95 МОТ (г. Женева 01.07.1949) направлена на защиту заработной платы

Локальные акты организации: Трудовой договор, Положение о заработной плате и т.д.

Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ст. 5 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женеве 01.07.

Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ, зарплата перечисляется непосредственно работнику (наличными либо на его банковский счет). Однако могут быть и исключения, если иной порядок устанавливается:

  • законами федерального уровня (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
  • конкретным трудовым договором (ч. 5 ст. 136 ТК РФ);
  • решением суда (ст. 5 Конвенции).

Так, примером установления федеральным законом отличных от стандартных условий выплаты заработка является абз. 3 п. 1 ст. 30 Гражданского кодекса РФ (далее — ГК РФ). В силу указанной нормы попечитель имеет право получать заработок гражданина, дееспособность которого ограничена по решению суда из-за пристрастия к азартным играм либо по причине алкогольной или наркотической зависимости.

фото-1

Что касается трудового договора, то в силу общих положений о договорах, содержащихся в ст. 421 ГК РФ, любая сделка совершается по принципу свободы, то есть стороны самостоятельно определяют условия договора и заключают его без принуждения.

Следовательно, решать вопрос о порядке оплаты труда могут как работники, так и работодатели (т. е. последние имеют право не включать в трудовые договоры условие о возможности перечисления зарплаты на карту другого гражданина).

Онлайн журнал для бухгалтера

К основным понятиям, знание которых необходимо, стоит отнести следующие:

  • заработная плата;
  • расчетный лист;
  • вычеты;
  • РКО и зарплатные ведомости;
  • НДФЛ.

Под термином «заработная плата» понимается некоторая сумма денег, которая представляет собой оплату выполнения какой-либо работы. Все условия её получения, а также иные важные факторы по этому поводу включены в трудовой договор.

Заработная плата выдается не реже, чем 1 раз в ½ месяца. Данный момент также закреплен в действующем на территории РФ законодательстве.

Обязательства работодателя по поводу выдачи оплаты труда закреплены в ст.№136 Трудового кодекса Российской Федерации. При начислении заработной платы бухгалтерия обязательно должна выдавать работнику или же его представителю специальный расчетный лист.

Доверенность на получение зарплаты: оформление Доверенность на получение зарплаты (образец) Доверенность на получение зарплаты: оформление При составлении названного документа нужно учесть, что доверенность данного вида:

  • оформляется в письменном виде и не нуждается в удостоверении нотариусом;
  • в случае необходимости может быть заверена организацией — работодателем доверителя, заведением, где он проходит обучение, или медицинским учреждением, в котором доверитель находится на лечении (п. 3 ст. 185.1 ч. 1 Гражданского кодекса РФ от 30.11.1994 № 51-ФЗ), однако это не является обязательным требованием.

Составленная доверенность может быть передана на руки доверяемому лицу (представителю) или непосредственно в подразделение организации-работодателя, ответственное за выдачу заработной платы (например, в кассу и т. д.).

Основание для перевода зарплаты другому лицу

Организация имеет право, но не обязана выполнить просьбу о переводе на другим лицам. При согласии выполнения такой просьбы организация вносит изменения в трудовой договор в области перевода зарплаты, посредством дополнительного соглашения, где отражается перечисление зарплаты третьему лицу, что законодательно регулируется ч. 5 ст. 136 ТК РФ.

Сотрудники организации могут обратиться в бухгалтерию с просьбой о перечислении своей зарплаты другим лицам по разным причинам (например, для исполнения обязательств, погашения платежа по кредиту и т.д.).

Это не обязывает работодателя исполнить его просьбу. При том, что ТК РФ не запрещает переводить зарплату третьим лицам, организация на условиях добровольности может отказать работнику в его желании по условиям договора, заключение которого тоже является добровольным делом.

Если в организации действует профсоюз и работник является его членом, то можно оформить перечисление взносов на счет профсоюза (если платежи производятся самостоятельно, но часто платежи автоматически перечисляются из зарплаты), иначе профсоюзом будет отмечено нарушение прав работника.

В целом взносы в профсоюз (в процентах от зарплаты сотрудников) организация переводит на основании коллективного договора.

★ Книга-бестселлер «Бухучет с нуля» для чайников (пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)
куплено > 8000 книг

Можно ли передать право получить зарплату другому человеку?

5/5 (2)

Нормативно-правовыми актами регулируется лишь порядок и содержание, но не установлена форма доверенности на получение денежных средств в качестве заработной платы посторонним лицом. Кроме того, правомочие для получения заработной платы за другое лицо не обязательно оформлять в нотариальном порядке. Достаточно соблюдения простой письменной формы.

Учтите! Документ, не содержащий следующие реквизиты, нельзя считать действительным:

  • полное имя работника организации, который получает заработную плату. В тексте не допускаются сокращения, ошибки и неопределенности в имени, отчестве или фамилии;
  • сведения о документе, подтверждающем личность работника, а так же лица, которое получит за него зарплату – паспорт, удостоверение личности или иной идентификатор, предусмотренный государством, выдавшим его;
  • документ не считается действительным, если не указана дата составления;
  • подробное перечисление полномочий представителя. То, что не упоминается в документе, само собой не разумеется;
  • срок, в течение которого действуют полномочия лица;
  • подписи лиц.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Перечисление зарплаты на карту другого человека - нюансы

Хорошие новости – доверенность на получение заработной платы не нужно оформлять у нотариуса, соответственно, отпадает необходимость платить государственную пошлину, тратить время на посещение нотариальной конторы. Такой документ легко составить самостоятельно либо при помощи юриста.

Способы передачи работнику зарплаты:

  • безналичным перечислением на банковский счет работника;
  • наличными денежными средствами в кассе предприятия.

Если на предприятии действуют доисторические порядки и зарплата до сих пор выдается по зарплатной ведомости в кассе, может возникнуть необходимость в помощи другого лица для получения заработной платы.

Предлагаем ознакомиться:  Налоговый вычет если человек не работает

 Как оформить доверенность на получение пенсии лежачему?

Если работник отсутствует и не имеет возможности самостоятельно получить деньги, он вправе обратиться за помощью к лицу, которое пользуется его доверием, и возложить на него соответствующие полномочия.

фото-3

Распространенные причины, по которым работник не имеет возможности самостоятельно посетить кассу и получить зарплату:

  • по состоянию здоровья – лечение в медицинском учреждении;
  • физическое отсутствие – отпуск, командировка;
  • личные причины – при получении зарплаты при увольнении и конфликте с работодателем на бывшем месте работы.

Доверенность составляется как подтверждение того, что работник действительно не возражает, чтоб его деньги отдали другому лицу. Представление интересов одного лица другим лицом перед третьими лицами регулируется Гражданским кодексом РФ.

Алгоритм действий

Важно! Если работник выяснил, что существуют препятствия для того, чтобы самостоятельно получить заработную плату в кассе предприятия, он может предпринять следующие действия:

  • найти в сети образец или воспользоваться тем, что представлен выше, чтобы ознакомиться с формой и правилами составления необходимого документа, а также сведениями, обязательными для включения, чтобы он считался действительным;
  • поиск подходящего человека, который согласится исполнить просьбу работника и получить деньги в соответствии с полномочиями, возложенными на него;
  • подготовить бумагу, включив в документ сведения о работнике, о лице, которое оказывает ему услугу, и организации, в кассе которой необходимо получить денежные средства;
  • обязательно проставление даты документа и подписи работника и доверенного лица – особенность вида доверенности.

После совершения всех действий документ считается готовым к использованию. Доверенному лицу остается отправиться на предприятие и в соответствии с установленным порядком получить денежные средства за период, который указан в документе.

Доверенность прекращает действие после выдачи денежных средств за указанный в ней период.

фото-4

 Можно ли отказаться от зарплатной карты?

При составлении доверенности наделить полномочиями можно любое совершеннолетнее дееспособное лицо, которое имеет паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Друзья, родственники, коллеги – не важно, главное – установленные между людьми доверительные отношения.

  • дата составления – согласно ст.№186 ГК РФ доверенность, составленная без указания даты, действительной не является;
  • место составления доверенности – данный момент обязательным не является, но желательно его все же обозначать;
  • максимально подробные сведения о доверителе – фамилия, имя и отчество, а также иные данные;
  • сведения о доверенном лице – перечисляются все данные, обозначенные в пунктах выше;
  • подробное описание поручения – в конкретном случае им является получение заработной платы;
  • продолжительность действия документа рассматриваемого типа;
  • личные подписи составителя, доверенного лица и представителя;
  • возможность передоверия;
  • отметка о заверении.

Соответственно, в данном документе в обязательном порядке должна присутствовать информация с просьбой о выдаче заработной платы конкретному лицу.

Чтобы доверенность имела законную силу, она должна соответствовать определенным требованиям. Об этом речь пойдет в следующем разделе. Как составить доверенность Чтобы составить доверенность, необходимо придерживаться следующих правил:

  • оформление полномочий представителя производится в простой письменной форме – можно написать от руки или напечатать на компьютере);
  • заверить доверенность можно нотариально, а также по месту работы, учебы или в стационаре лечебного учреждения – в случае нахождения в нем работника (п. 3 ст. 185.1 ГК РФ);
  • доверенность оформляется в произвольной форме, но с присутствием обязательных элементов (специально закрепленного формата доверенности на получение зарплаты не существует).

Важно

Согласно НК РФ, каждый официально трудоустроенный гражданин обязан выплачивать налог в размере 13% в пользу государственного бюджета. Обычный порядок выдачи Стандартный порядок выдачи заработной платы работнику обозначается в ст.№136 ТК РФ.

Данный документ обязует работодателя осуществлять следующие действия: Информировать своего работника о размере определенных составных частей;о величине осуществленных удержаний;о всей сумме выплаты целиком Выдавать расчетный листок Формат его должен быть утвержден в обязательном порядке заранее Заработная плата должна быть передана работнику На руки непосредственно на рабочем месте Сроки, а также место выплаты заработной платы В обязательном порядке определяются специальным, составленным ранее договором Но прежде, чем перечислить работнику заработную плату, работодателю необходимо в обязательном порядке сделать все необходимые вычеты, а также удержания.

ГК РФ, любая сделка совершается по принципу свободы, то есть стороны самостоятельно определяют условия договора и заключают его без принуждения. Следовательно, решать вопрос о порядке оплаты труда могут как работники, так и работодатели (т. е.

Важно

Последнее основание, по которому работодатель обязан переводить другому лицу деньги своего работника, является решение суда. Характерным примером такого случая можно назвать выплату алиментов.

Как получать зарплату на карту другого человека и правильно это оформить? Итак, при наличии указанных выше оснований мы можем говорить о перечислении заработка на карту другого гражданина.

Перечисление зарплаты на карту другого человека — довольно распространенное явление в трудовых отношениях, однако оно мало освещено как в законодательстве, так и в юридической литературе. В нашей статье мы раскроем основные нюансы данного вопроса.

Нормативное обоснование перевода зарплаты на карту другого лица Как получать зарплату на карту другого человека и правильно это оформить? Нормативное обоснование перевода зарплаты на карту другого лица Общие положения, определяющие порядок выплаты заработка, содержатся в ст.

136 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и ст. 5 Конвенции № 95 Международной организации труда «Относительно защиты заработной платы», принятой в г. Женеве 01.07.1949 и ратифицированной Указом Президиума Верховного Совета СССР от 31.01.1961 № 31 (далее — Конвенция). Согласно ч. 3 ст.

Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы.

Инфо

При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее. В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

Внимание

Когда пишется заявление Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость. Кому можно выплачивать через карту Перечисление зарплаты через банковскую карту возможно любому работнику предприятия, вне зависимости от того, работает ли он на постоянной основе или является внешним совместителем.

Предлагаем ознакомиться:  Работа службы безопасности компании с персоналом

Также без разницы, кто переводит деньги: ИП или юридическое лицо. Имеет ли право работодатель отказать в выплате зарплаты на карту сли сотрудник предприятия выразил желание получать свою зарплату на банковскую карту и оформил это свое пожелание надлежащим образом (посредством письменного заявления), работодатель обязан пойти ему навстречу, т.е. отказать в этом он права не имеет.

Оформление платежки по платежам третьим лицам

Как уже отмечалось, работодатель может отказать в переводе зарплаты на карту другого лица. Основаниями для отказа могут служить те обоснования, которые связаны с дополнительными расходами, которые организация вправе перенести на сотрудника:

  1. банковская комиссия
  2. оплата труда работника расчетного стола
  3. прочие материальные расходы

В большинстве случаев работник не согласен покрывать эти расходы из собственных средств.

«На основании заявления работника, согласованного с администрацией работодателя ООО «Альфа и омега», заработная плата (или часть) работника может перечисляться третьим лицам заявленный счет в банке. Заработная плата (или часть) будет считаться выплаченной с момента списания средств со счета организации-работодателя».

Это необходимо для того, чтобы не было безосновательных платежей и что организация переводит средства платеж не по собственному желанию.

Если не оформить платеж полностью, то к организации возникают претензии со стороны работника, получателя платежа и проверяющих в невыплате заработной платы или выдаче подарка работнику.

Так в расчетных листках нужно отразить также информацию об удержаниях и о всех платежах, произведенных из зарплаты работника на основании его заявления.

Так как формы первичных документов работодатель вправе разработать самостоятельно, то в расчетный листок можно внести пункт «Платежи третьим лицам» с указанием реквизитов платежного поручения, получателя платежа.

Информацию по платежам организации можно почерпнуть из платежных документов, регистров учета начислений и удержаний и лицевых счетов работников.

Эксперт системы Главбух Н. Колосова.

Синтетический учет по удержаниям и платежам из заработной платы работника, отражается на счете 76, к которому можно открыть субсчета: «Исполнительные документы», «Алименты», «Платежи по поручению работников».

Работник Антонов П.П. написал заявление о переводе средств зарплаты в пользу супруги Антоновой А.А. Это заявление работодатель подписал и заявление передано в бухгалтерию.

Операция Дебет Кредит
Начислена заработная плата Антонову П.П. 20 70
Заработная плата на основании заявления (поручения) Антонова П.П. переводится на супругу Антонову А.А. 70 76
Сумма перечислена Антоновой А.А. 76 51

Зарплату нужно выплатить непосредственно работнику, кроме ситуаций, если выплата предусмотрена трудовым договором.

Документ может быть написан от руки или с использованием бланка для оформления аналогичных бумаг. Суть от этого не меняется.

К доверенности, оформляемой на другое лицо с целью получения зарплаты, относятся общие требования, предъявляемые к таким документам:

  • фото-2 обязательным условием является дата подписания. Без указания даты бланк является ничтожным и не несет наступления никаких правовых последствий;
  • указываются данные о представителе работника (паспортные реквизиты человека), и сведения о доверителе;
  • Особенностью такой категории доверенности является включение в содержание описания действия, порученного представителю – получить заработную плату в определенном размере у конкретного работодателя. Текст должен быть четким и лаконичным и не содержать двусмысленности;
  • Указывается срок действия. Если он не указан, то бланк считается действующим в течение одного года с момента ее совершения.

Доверенностью можно воспользоваться только в тот срок, который в ней указан. Нарушение срока обращения к работодателю лишает представителя возможности получить вознаграждение за работника.

Если выдача денежных средств является единичным случаем, то в доверенности указывается факт получения заработной платы за конкретный период работы или в определенном размере.

Если же сотрудник желает передать право на получение своей заработной платы другому лицу регулярно, то этот факт также находит отображение в бланке.

Доверенность составляется в произвольной форме от руки или на компьютере. Обязательным требованием является соблюдение простой письменной формы.

Работник может написать текст документа произвольно, либо может воспользоваться типовым бланком.

Как заверить бланк?

Доверенность о выдаче заработной платы представителю должна быть заверена.

Самым распространенным способом является обращение в нотариальную контору.  Однако это платная услуга, что не особо радует, особенно в случае получения разовых сумм зарплаты.

Помимо нотариуса, действующим законодательством предусмотрен перечень лиц, имеющих право совершать удостоверение.

По желанию работника его доверенность может быть удостоверена следующими лицами:

  • Руководителем предприятия, в котором работник осуществляет трудовую деятельность. Если документ нужен для получения стипендии, то студент может обратиться в учебное заведение.
  • Жилищно-эксплуатационной организацией, находящейся по месту жительства работника.
  • При нахождении работника на лечении в стационаре бланк может быть удостоверена главным врачом больницы.
  • Для лиц, отбывающих наказание по приговору суда, документ заверяется начальником исправительного учреждения.

Удостоверение документа подтверждается подписью, инициалами доверителя. Подпись и расшифровка скрепляются печатью нотариуса или иной организации.

Гражданский Кодекс РФ гласит, что действия, переданные лицу в соответствии с доверенностью, должны выполняться именно этим лицом.

Если же в документе предусмотрена возможность передоверия, то получение денежных средств зарплаты работника можно передоверить другому лицу.

Образец доверенности на получение заработной платы

Значит, работник может указать в заявлении любой процент от суммы выплаты, который он желает получать на карту, ему не принадлежащую. Наличие заявления работника поможет обосновать принадлежность дохода, полученного иным лицом, если рассматривать возможность возникновения налоговых рисков при подобных переводах.

С 2016 года поменялся порядок определения даты удержания НДФЛ с доходов, в т. ч. с заработной платы. Подробности — в статье «Когда перечислять подоходный налог с зарплаты?». Итоги Сегодня перечисление зарплаты на банковские карты — это норма, тогда как все трудовые выплаты наличными постепенно уходят в прошлое.

Доверенность на получение заработной платы позволяет получить вознаграждение за труд без фактического присутствия работника в месте его выдачи. Когда возникает необходимость в доверенности и как ее составить, расскажет наш материал.

Когда нужна доверенность на получение зарплаты

Предлагаем ознакомиться:  Документы для выплаты по ипотеке за квартиру

Как составить доверенность

Доверенность на получение зарплаты: оформление

Доверенность на получение зарплаты (образец)

Доверенность на получение зарплаты обеспечивает ее получение без присутствия лица, которому она причитается. Такой документ может выдаваться работником любому человеку, которому он доверяет, если возникает необходимость.

Доверенность дает право кассиру выдавать зарплату человеку, предъявившему такой документ. Доверенность на получение зарплаты и правила заполнения бланка, которые предъявляются к нему, приводятся в предлагаемой статье.

Доверенность является документом, действительность которого подтверждается учреждением, предоставляющим определенные права и полномочия доверенному лицу по получению зарплаты.

Рассмотрим, какие сведения необходимо отобразить в бланке для того, чтобы доверенное лицо могло получить зарплату доверителя.

Бланк, заполненный и подписанный согласно нормативов, предоставляет право поверенному осуществлять мероприятия от имени доверителя.

Таким образом, поверенный, получив такой бланк, будет иметь право получить зарплату и прочие выплаты, которые отображены в трудовом соглашении, вместо доверителя.

Чаще всего, такая доверенность оформляется, если заработанная плата выплачивается через кассу компании. Поэтому при наступлении срока получения з/латы в кассе, можно столкнутся с такими обстоятельствами, когда получатель не в состоянии присутствовать при данной процедуре, поэтому вынужден выписать другому лицу доверенность на ее получение.

Вот ряд причин, по которым может понадобиться доверенность:

  • Нахождение работника в больнице.
  • Отсутствие по личным или другим уважительным причинам.
  • Временное выбытие в другое место нахождения.
  • Отсутствие желания встречи с коллективом после ухода с компании.

Иногда может понадобиться доверенность жены мужу и наоборот. В этом случае, надо оформить бланк по правилам, приведенным ниже, и обратиться к руководителю для ее заверения. После этого муж/жена смогут получать зарплату по доверенности в кассе учреждения.

Сидоров И.И. на протяжении двух месяцев 2018 года был помещен на стационарное лечение. Аванс и зарплата в учреждении выдаются в кассе дважды в месяц. Деньги требуются для покупки лекарств, и работник решил предоставить доверенность на получение зарплаты своей жене.

Такой бланк необходимо оформить загодя и предоставить работодателю, который, удостоверит документ в присутствии обеих сторон, после чего жена будет на законном основании получать зарплату своего мужа до его выздоровления.

В данном примере приведена лишь одна ситуация, при которой сотрудник не может прибыть в кассу, для приобретения зарплаты. В жизни приходиться столкнуться со множеством причин, вынуждающих человека выдать доверенность на осуществление мероприятий от своего имени другой личности.

Доверенность на выплату з/платы и других начислений, имеющих взаимоотношения в коллективе учреждения, может заверяться руководителем компании, в которой доверитель трудиться или руководством ВУЗа, где он обучается, а также руководством больницы, где он лечится. Такой бланк заверяется безвозмездно.

Как грамотно заполнить доверенность для доверия другому лицу в выплате з/платы?

Рассмотрим создаваемые ситуации.

В некоторых случаях работник не может самостоятельно получить заработную плату в кассе предприятия. Зарплата должна выдаваться только лично сотруднику.

Для возможности получения денежных средств другим физическим лицом необходимо оформление доверенности. Что это такое, как оформить и образец документа мы рассмотрим далее.

5/5 (2)

Бесплатная консультация юриста: 7(495)215-20-65, 7(812)317-66-12

> Трудовое право > Зарплата > Документы > Кто и в каких случаях вправе писать доверенность на получение заработной платы другим лицом – образец для скачивания

Доверенность на получение заработной платы может пригодиться работнику в различных ситуациях.

Например, когда он самостоятельно не может получить вознаграждение за свою трудовую деятельность.

Гражданский кодекс РФ регулирует отношения, связанные с возникновением подобной ситуации.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам: 7 (495) 215-20-65 — Москва — ПОЗВОНИТЬ 7 (812) 317-66-12 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬЗадайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.Это быстро и бесплатно!

Представлять интересы человека может дееспособное лицо.

Такая потребность может возникнуть, когда сотрудник не может явиться самостоятельно за зарплатой по причине болезни, отъезда и иным обстоятельствам, лишающим его возможности лично явиться в бухгалтерию.

Возможно вам будут полезны образцы заявлений:

  • на получение зарплаты в кассе;
  • на перечисление заработной платы на карту.

Наименование местности Город, область Дата Указывается прописью

  • наименование документа;
  • текст самой доверенности, где прописываются наиболее важные моменты, затрагивающие предоставление возможности получения заработной платы третьим лицом;
  • подписи сторон – как доверителя, так и доверенного лица;
  • ссылка на законодательную норму;
  • удостоверение – если имеется необходимость.

Пример оформления данного документа можно найти на различных ресурсах в интернете. Но при этом необходимо пользоваться только хорошо себя зарекомендовавшими и проверенными.

Внимание

Пустой образец доверенности на получение зарплаты смотрите ниже: ПРИМЕРСуворов Н.Ф., работающий в ООО «Арктур», должен получить зарплату 28 октября 2016 г., но по уважительной причине не может этого сделать (отсутствует в городе). Он решил передать эти полномочия родственнику – И.В.

Кузнецову, который живет недалеко от места работы. Образец доверенности на зарплату будет выглядеть так: Когда становится недействительной По закону доверитель может отозвать доверенность, а человек имеет право отказаться от представительства. Тогда [доверенность на получение зарплаты за другого человека] прекращает свое действие.

Выводы

Составление документа, удостоверяющего право на получение денежных средств по месту работы представителем, является несложным. Для ее грамотного составления необходимо знать основные требования, предъявляемые к подобным бумагам. После составления доверенность следует удостоверить надлежащим образом.

После этого документ передается представителю, который обращается в организацию, где работает доверитель. В бухгалтерии представителю достаточно предъявить документ, удостоверяющий личность и доверенность на право получения оплаты труда, чтобы выполнить порученные ему действия.

Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:

Доверенность на перечисление зарплаты карту другого человека 7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь

Это быстро и бесплатно!

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector