Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: порядок процедуры

Как оформляется приглашение от предприятия?

Не секрет, что руководители многих компаний присматриваются к работникам фирм-конкурентов или своих деловых партнеров. В любом случае, директор каждого предприятия был бы рад видеть в своей организации умного и опытного сотрудника.

Нередко они готовы предложить гражданам, трудящимся у других нанимателей, более привлекательную должность и достойный оклад. Увольнение по переводу в другую организацию возможно, если работодатель получил письменный запрос из другой компании, а сотрудник не имеет ничего против такого перехода.

Уволить в порядке перевода могут только с согласия работника. Поэтому он должен письменно оформить свой положительный ответ на переход. Формулировка «на перевод согласен» указывается на приглашении от другого нанимателя. После получения документа директор издает распоряжение о расторжении договора.

Необходимые условия для проведения процедуры

Увольнение в порядке перевода может осуществляться по решению сотрудника. Работник сам принимает решение о переходе на другое место работы по письменному приглашению. Начальство может и отказать в переводе. Если договориться не получается, придётся увольняться по собственному желанию.

Предложение уволиться в порядке перевода может поступить и со стороны действующего работодателя, например, грядёт сокращение и таким способом сотрудника пытаются пристроить. Либо собственник организации закрывает фирму и открывает новую, сохраняя прежний коллектив.

Нюанс такого «сокращения» такой, что не придётся тратиться на дополнительные выплаты, предусмотренные законодательством. В такой ситуации требуется обязательное письменное согласие сотрудника, без него перевод осуществляется незаконно.

Увольнение в порядке перевода в Трудовом Кодексе РФ указано в 77 статье. Помимо особенности документального оформления, все остальные расчёты и порядок выдачи документов такой же, как и при увольнении по инициативе работника.

Может случиться так, что работодатель передумал оформлять приглашённого сотрудника, когда тот уже уволился. В этом случае на законных основаниях можно подать на работодателя в суд. К иску обязательно прикладывается письмо-приглашение.

Соглашаться на предложение не обязательно, сотрудник вполне может ответить отказом. В этом случае давление начальства будет незаконным.

Итак, первый шаг при оформлении увольнения в порядке перевода — подготовка письма-приглашения от нового нанимателя.

Обычно, письмо-приглашение о работе высылается уже после устной договорённости между сотрудником и новым работодателем. Письмо обязательно должно содержать:

  • наименования организации, юридический адрес и прочие реквизиты;
  • Ф. И. О. сотрудника, получившего приглашение;
  • указание должности, желательно с основными пунктами договора, и прочими кратко изложенными условиями;
  • дату, с которой работодатель готов оформить нового сотрудника.

В ответ начальство высылает ответное письмо на перевод со своим согласием, но оно не является обязательным. Можно написать своё согласие и на самом бланке письма.

Следующий шаг — написание заявления об увольнении. В заявлении обязательно нужно указать организацию, куда уходит человек, и дату прекращения трудового договора. В тексте необходжимо также сослаться на присланное приглашение и приложить копию документа.

Возникает вопрос, а нужно ли отрабатывать 2 недели? В законодательстве самого термина «отработка» нет, но работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Это необходимо, чтобы успеть найти соискателя на вакантную должность. При этом по согласию сторон можно уволиться и гораздо раньше.

Когда увольнение переводом предлагается руководителем, то составляется уведомление с приглашением, на которое сотрудник отвечает согласием или отказом. Ответ на перевод можно оформить прямо на листе уведомления. Уведомление должно содержать ту же информацию, что и письмо-приглашение.

Если работник отказывается, то работодатель не имеет права увольнять по своей инициативе или вынуждать написать заявление по собственному желанию. Это незаконно, и можно написать жалобу в инспекцию по труду.

Третий шаг — издание приказа об увольнении в порядке перевода и ознакомление сотрудника с ним.

Увольнение сотрудника оформляется приказом стандартизированной формы №Т-8, №Т-8а. В приказе указываются данные организации, имя сотрудника и занимаемая должность, в основании указывается причина увольнения, а именно переход к другому работодателю, и ссылка на заявление работника и письмо-приглашение либо уведомление. Приказ подписывается руководителем и заверяется печатью.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю: порядок процедуры

Работник обязан расписаться в приказе, что ознакомлен. Если довести до сведения увольняемого невозможно или он отказывается подписывать, то делается соответствующая запись в самом приказе.

Четвёртый шаг — внесение записи в трудовую книжку и выдача её работнику.

В последний рабочий день заполняется трудовая книжка. В третьей графе делается запись: «Уволен в связи с переводом в (указание организации, куда ушел сотрудник) по просьбе работника пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Если инициатива исходила со стороны работодателя, то вместо «по просьбе» указывается «по согласию». Выдача трудовой книжки производится в общем порядке.

Последний шаг — произведение расчетов с сотрудником за отработанные дни и за неиспользованный отпуск.

Окончательный расчёт в бухгалтерии производится такой же, как и при увольнении по инициативе работника. А именно:

  • оплачивается отработанный период;
  • компенсируется неотгулянный отпуск.

Никакие дополнительные выплаты, такие как выходное пособие, не предусмотрены, если иное не прописано в трудовом договоре. Если сотрудник во время увольнения находился на больничном, то работодатель также оплачивает лист нетрудоспособности.

Если работодатель затягивает с выплатой денежных средств, то предусмотрены штрафные пени за каждый день просрочки.

Условия перевода зависят от того, какая из сторон является инициатором. Для оформления необходимы такие документы:

  • заявление от работника;
  • письмо-приглашение от нового нанимателя;
  • письменный договор нового и старого нанимателя (если процедура инициирована нанимателем).

В документах отмечается наименование новой компании, должность, трудовые обязанности, подразделение, размер зарплаты и условия работы.

В случае если сотрудник откажется от перехода, работодатель имеет право его уволить. В случае согласия, то нужно составить заявление, и дать письменное согласие на переход. Далее следует стандартный процесс увольнения.

Когда переход совершается в пределах организации, то сотрудник должен дать одобрение на совершение этой процедуры. Далее организация выпускает приказ о переводе.Важно! Обязательно необходимо доп. соглашение соглашению между работником и нанимателем.

Переход в рамках одной компании не столь однозначен, как кажется. Дело в том, что это законно, но в случае нехорошего умысла, в результате таких действий сотрудник может оказаться без работы. И оспорить это будет невозможно даже судом.

В другую компанию

Перед увольнением сотрудника переводом к новому работодателю руководитель должен обладать основаниями для этого. При наличии приглашения от руководства новой компании, нынешнее руководство может уволить сотрудника по переводу.

Когда работник обладает желанием уйти по переводу в другую организацию, а нынешний руководитель не согласен, то он может только уйти по собственному желанию.

Прежний руководитель может обязать сотрудника отрабатывать 2 недели.

Как правильно оформить перевод работника? Находим ответ в данном видео.

Разновидностью увольнения по инициативе сотрудника является его перевод на работу в другую компанию. Этот вариант подходит для тех работников, которые уже нашли нового работодателя и получили от него официальное согласие на свое трудоустройство.

Например, в результате ликвидации компании или ее реорганизации некоторых специалистов прежние руководители могут порекомендовать в другие компании.

Правовое регулирование увольнения в порядке перевода осуществляется Трудовым кодексом, а именно п. 5 ст. 77 этого нормативно-правового акта. Такой вид расторжения трудовых отношений несколько сложнее, чем в случае увольнения по собственному желанию, и имеет свои особенности. Основные из них связаны с правильным документальным оформлением этой процедуры.

Поскольку при переводе в другую компанию меняется одна из сторон трудового договора — работодатель — этот документ должен быть расторгнут.

Рассматриваемый вид перевода является внешним, поскольку он происходит между различными компаниями-работодателями. Кроме него существует также и внутренний перевод — в этом случае могут быть изменены условия работы сотрудника (должность, рабочее место, функциональные обязанности, подразделение) без смены предприятия.

Особенностью внутреннего перевода является тот факт, что для его проведения не требуется согласие сотрудника (ч. 3 ст. 72.1), если только не изменяются существенные условия работы (трудовые обязанности, оклад, местность).

В отличие от внешнего перевода, при котором сотрудник расторгает один трудовой договор и заключает другой, в этом случае документ остается тем же. Если меняются какие-либо условия, то это отражается в дополнительном соглашении к трудовому договору, которое разрабатывается и утверждается отдельным документом.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю

В зависимости от того, кто из сторон трудовых отношений выступает инициатором перевода, для оформления этой процедуры могут понадобиться некоторые документы. Они включают в себя:

  1. Заявление от работника. В нем содержится просьба о переводе на работу в другую компанию, с указанием ее наименования и новой должности. Заявление составляется в том случае, если перевод осуществляется по инициативе работника. Дополнительно ему нужно предоставить еще и приглашение от будущего работодателя.
  2. Письмо-приглашение от нового работодателя. Данный документ предоставляется нынешнему руководителю вместе с заявлением работника для подтверждения того факта, что на новую работу его действительно согласны принять. В нем содержатся основные условия работы, которые предлагаются сотруднику, а также указывается его будущая должность.
    Работодатель может и не согласиться на перевод подчиненного, в результате чего тому придется обратиться к увольнению по собственному желанию. В некоторых случаях руководство одной компании может отправить другой письменный запрос с просьбой о переводе сотрудников, и тогда уже эта процедура будет инициирована работодателем.
  3. Письменная договоренность между нынешним руководством и будущим работодателем. Этот документ необходим в том случае, если процедура увольнения инициирована работодателем, причем соглашаться на предложение или нет, решает сам подчиненный.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Увольнение переводом в другую организацию может стать хорошим вариантом для сотрудника, решившего уйти из фирмы и уже нашедшего себе новую работу. Увольнение в связи с переводом является гарантией того, что в течение месяца со дня ухода новый наниматель подпишет с ним контракт.

Также, преимуществом можно считать отсутствие обязательной двухнедельной отработки (по соглашению работодателей) и отсутствие испытательного срока на новом месте труда. Гражданин может попросить руководителя компании, в которую желает трудоустроиться, чтобы тот выслал запрос его действующему работодателю. Также он должен написать заявление на увольнение в порядке перевода.

К заявлению необходимо приложить приглашение будущего нанимателя с просьбой расторгнуть контракт с указанным работником для трудоустройства в его фирме.

Заявление об увольнении переводом, как и всякий подобный документ, должно иметь дату прекращения трудовых отношений.

  • просьбу о прекращении трудовых соглашений переводом;
  • наименование работодателя;
  • реквизиты письма-приглашения.

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

                                                                                                                               Генеральному директору
ООО «Шелковый путь»
Шелкопрядову Г.С.
от начальника отдела
информационных технологий
Морозова И.П.

Заявление

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

21.11.2016

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

другой перевод порядок работодатель увольнение

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

В заявлении должна быть указана нижеперечисленная информация:

  • ФИО сотрудника;
  • наименование данного документа и его суть;
  • текущая дата;
  • подпись работника.
Предлагаем ознакомиться:  В порядке апелляции обжалуются решения

После того как заявление подписывается директором организации, оно подшивается в личное дело сотрудника.

Особенности увольнения по причине перевода к другому работодателю

В частности, согласившись с предложенной кандидатурой, новое начальство уже не сможет передумать ни в отношении самого факта приема в компанию, ни в отношении должности, оклада и других условий, заранее изложенных в приглашении на работу, ст. 5.27 КоАП.

Еще одна особенность перевода, вне зависимости от того, кто стал его инициатором, заключается в том, что работодатель обязан получить письменное согласие работника, ст. 72.1 ТК РФ. Некоторые руководители, объединив свои усилия с юр.

отделом будущего работодателя, составляют трехстороннее соглашение о переводе. И хотя это больше свойственно при увольнении по взаимному согласию (п. 1 ст. 77 ТК РФ), в трудовой книжке сотрудника будет значиться п. 5 той же статьи.

Поскольку инициатива перехода может исходить от любого участника процесса, то и причины увольнения в порядке перевода к другому работодателю будут разные:

  • сотрудник сам нашел новую работу и хочет получить дополнительные гарантии при приеме;
  • кадровая служба сторонней компании пытается переманить специалиста и желает убедить его в серьезности намерений при трудоустройстве, а также имеет налаженные контакты с текущим руководством;
  • работодатель вынужден пересматривать штатное расписание в сторону сокращения или вовсе намерен ликвидировать компанию. Закон рекомендует, а в некоторых случаях обязывает руководство проявить максимальное участие в судьбах увольняемых и подыскать им достойные рабочие места.

От того, кто сделает первый шаг, будет зависеть и то, кто и как начнет процесс.

Согласно действующим законодательным нормам, при увольнении работники не обязаны сообщать причину, по которой они намерены перевестись к другому работодателю. Поэтому в заявлении нужно указать, что сотрудник увольняется по причине перевода.

В приказе руководство организации в обязательном порядке указывает статью, на основании которой осуществляется увольнение, а также инициатора процедуры.

Запись в трудовой: увольнение переводом

Руководитель издает распоряжение об увольнении, составленное по форме № Т-8. В качестве основания ухода указываются документы:

  • приглашение будущего нанимателя;

  • согласие актуального работодателя;

  • заявление или согласие трудящегося.

Увольняющегося знакомят с распоряжением под подпись. В день ухода ему перечисляется расчет и возвращается книжка с внесенной в нее записью о расторжении контракта.

Приказ о прекращении трудовых отношений с дальнейшим переводом к другому работодателю оформляется формой Т-8 либо Т-8а, с обязательным указанием основания (переход к другому работодателю) и ссылкой на п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В день увольнения сотрудник должен ознакомиться с приказом под подпись.

При увольнении с дальнейшим переводом нужно оформить на сотрудника записку-расчет, которая будет содержать информацию обо всех выплатах, которые ему положены.

В трудовую книжку пункт записывается по аналогии с приказом. Указывается номер приказа об увольнении, наименование нового нанимателя, дата.

Оформляя увольнение, необходимо совершить запись об этом в разделе XI личной карточки работника. Необходимо так же работнику расписаться в личной карточке.

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Приведем образец приказа об увольнении в порядке перевода.

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
        Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)  
4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п
5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у
        Специалист Крылова С.Л. Крылова  
                                                      Морозов  
           

Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.

Как правило, личная инициатива от наемного служащего исходит в тех ситуациях, когда он уже нашел потенциально нового работодателя и успел обговорить с ним все детали касательно последующего трудоустройства.

Если работодатель готов принять на службу работника, для инициации процедуры перевода ему необходимо будет составить письменный запрос на имя текущего работодателя, в котором указывается подтверждение того факта, что он предоставит место для служащего. Уведомление будет направлено по почте или передано другим образом.

Переход работника из одной компании в другую относится к общим основаниям расторжения трудового договора. И уточнение инициатора перехода в трудовой книжке не имеет каких-либо юридических последствий.

Важно! Перемещение работника от одного работодателя к другому возможно только при трехстороннем согласии: работника, текущего и будущего работодателя.

В данной статье мы рассмотрели увольнение в порядке перевода. Данная процедура в последнее время применяется работодатели не так часто, но в определенных случаях она является актуальной.

Увольнение в связи с переводом невозможно осуществить без приказа. Он должен содержать:

  • полное наименование фирмы;
  • название;
  • дату издания;
  • описание способа расторжения трудовых отношений;
  • ФИО увольняемого, его должность, номер согласно табелю;
  • ссылки на документы, подтверждающие правомерность увольнения;
  • подпись гендиректора;
  • штамп предприятия.

В конце приказа должна находиться графа под названием «С приказом ознакомлен», где своей подписью работник подтверждает уведомление об увольнении. Информация вносится в личную карту сотрудника на основании данного документа, также к ней подшивается копия приказа и расписка об отсутствии материальных претензий к работнику со стороны фирмы. Приказ также должен быть пронумерован.

Трудовая книжка оформляется в соответствии с требованиями ТК. Во вносимой записи должна быть ссылка на статью 84.1. Также должна быть прописана причина увольнения, дата издания и номер соответствующего приказа.

Внесенную запись необходимо заверить подписью гендиректора предприятия либо лица, ответственного за трудовую документацию. После того как книжка будет заполнена, ставится печать организации. А вот при устройстве на новую должность вносится пометка о принятии на должность в связи с переводом.

Преимущества и недостатки увольнения в порядке перевода

Среди преимуществ можно выделить гарантированное трудоустройство и отсутствие трёх месячного испытательного периода. Работодатель же экономит на выходном пособии, если сотрудник попадал под сокращение.

Из недостатков — невозможность забрать свое заявление обратно. Если работник передумал уходить, то этот вопрос придется решать с руководителем в частной беседе. Если работодатель отказал, то придется увольняться.

Важно отметить, что на новом месте отработанные месяцы за год не засчитываются для отпуска. Сотрудник должен отработать минимум полгода. Исключение предоставляется уходящим в отпуск по беременности и родам, несовершеннолетним и работникам, усыновившим малыша младше трёх месяцев.

Основной порядок действий при увольнении в порядке перевода такой же, как и для всех категорий работников, в том числе и тех, кто находится на испытательном сроке. Но есть некоторые негативные нюансы для молодых специалистов и женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или уходу за маленьким ребёнком.

Для «декретниц» подобное увольнение часто возникает при ликвидации организации. За ней сохраняется рабочее место, а вот размер пособия будет соответствовать минимальному, поскольку на новом месте «работы» не было никаких начислений заработной платы.

Потеря в деньгах работодателями не компенсируется. С другой стороны, при сокращении пособие придётся оформлять у государства напрямую через органы социальной защиты, и размер выплат будет таким же. Если женщина согласна, то увольнение в порядке перевода оформляется также как и для обычного работника.

Для молодых специалистов переход возможен, если обещана та же должность или немного иная, но полностью соответствующая полученной специальности. В то же время возможна утеря самого статуса молодого специалиста, которая ведёт к потере прилагаемых бонусов от государства.

Алгоритм увольнения в порядке перевода в другую компанию выглядит следующим образом:

  1. Подготовка необходимых для начала процедуры документов. В зависимости от ситуации, это может быть либо заявление от работника и приглашение от нового работодателя, либо предложение от нынешнего руководства и согласие на перевод от сотрудника.
  2. Издание приказа об увольнении. В письме-приглашении от будущего работодателя обычно указывается предполагаемая дата начала работы, поэтому день увольнения должен предшествовать этой дате. Приказ издается по установленной форме № Т-8. В день увольнения работник должен быть ознакомлен с приказом, что он подтверждает своей подписью под документом.
  3. Внесение записи об увольнении в личную карточку работника. Для этого заполняется соответствующий раздел документа формы № Т-2.
  4. Заполнение трудовой книжки сотрудника. В нее вносится запись, аналогичная той, что в приказе (например, уволен в порядке перевода). Также обязательно указывается дата и наименование нового работодателя, а также номер приказа об увольнении.
  5. Проведение расчетов с сотрудником. В последний рабочий день он должен получить не только надлежащим образом заполненную трудовую книжку, но и зарплату за фактически отработанное время, а также компенсацию за часть неиспользованного отпуска (при наличии).

На этом процедура увольнения в порядке перевода считается законченной, а сотруднику предстоит документальное оформление у нового работодателя.

zakonguru.com

  • письменное заявление от работника (причем свою просьбу иногда нужно направить и будущему начальству, и почти уже бывшему);
  • предложение от руководителя того предприятия, которое решило пригласить к себе занятого на другом производстве профессионала и не хочет делать этого «за чужой спиной»;
  • письмо в адрес руководства сторонней компании от текущего работодателя, если обстоятельства вынуждают искать своим сотрудникам другие рабочие места.

Привлечение к процессу прекращения трудового договора должностных лиц другого предприятия является неизбежным предварительным условием перед тем, как уволить переводом к другому работодателю своего работника.

Подача заявления

Если «кашу заварил» собственно сам сотрудник, то необходимость получения согласия на перевод отпадает автоматически. Правда, только если свое намерение работник четко изложил в заявлении. В нем, обычно, указывается куда, когда и на какую должность хотел бы перейти человек.

Дополнительно желательно указать контактные данные нового руководства, чтобы текущий начальник мог согласовать с ним детали. Либо к заявлению можно сразу приложить письменное приглашение из новой компании.

Здесь может возникнуть заминка с начальством. Работодатель вправе отказаться оформлять такой переход, и тогда увольнение возможно исключительно на основании ст. 80 ТК РФ.

Приказ на увольнение

Приказ об увольнении в порядке перевода к другому работодателю может быть издан только после того, как стороны подтвердили свои намерения во взаимной переписке или путем подписания трехстороннего соглашения. Данные одного из этих документов обязательно будут указаны в графе оснований для расчета.

Нужно также помнить, что перевод – все-таки особенный вид увольнения, поэтому для него предусмотрен отдельный пункт ст. 77 ТК РФ. В приказе и трудовой книжке нужно сослаться на п. 5 ст. 77 ТК РФ.

В остальном порядок издания распоряжения и самого увольнения не отличается от стандартного. Его также рекомендовано оформить с использованием унифицированной формы Т-8 в день подписания договора с другой компанией или в последнюю рабочую смену сотрудника.

Трудовая работника также должна быть готова к дате фактического расставания. Для того чтобы в дальнейшем у работодателя не возникло проблем, в графе три нужно сделать правильную запись, включающую в себя несколько важных моментов:

  • упоминание о том, кем был предложен перевод;
  • указание полного названия приглашающей стороны и предложенной должности;
  • ссылка на п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Нужно помнить, что несвоевременная выдача книжки, неправильное ее заполнение или отказ отдавать ее вообще, является нарушением закона и в суде станет основанием для наложения штрафа и других весьма серьезных трат.

Предлагаем ознакомиться:  Поставщик привез ламинат домой как правильно принять

Несмотря на ряд дополнительных гарантий для увольняющегося работника, список выплат в последний день пребывания на «старой» работе не меняется, ст. 140 ТК РФ. Как и при увольнении по собственному желанию, сотрудник должен получить:

  • остаток зарплаты;
  • компенсацию за отпуск (все накопленные очередные и дополнительные дни);
  • все согласованные задолженности (подотчетные суммы);
  • средства, предусмотренные коллективным договором для подобных случаев.

Поскольку неотгуленный отдых подлежит полной компенсации в день расчета, претендовать на отпуск после увольнения в порядке перевода к другому работодателю работник уже не может. Для его получения нужно либо отработать первые шесть месяцев, либо получить добро от нового руководства, либо обладать исключительным правом в соответствии с требованиями ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

В зависимости от способов перехода порядок действий будет соответственно разным. Многие пользователи не знают, как правильно проводится указанная процедура, потому следует разобрать ее более детально.

Структура многих современных компаний устроена таким образом, что  компания состоит из нескольких взаимозависимых юридических лиц, каждая из которых имеет свое название, код ОКВЭД, зарегистрирована в налоговом органе и так далее, но все они работают под одним брендом и входят в группу компаний.

И часто на практике возникает необходимость перевести работника на должность или в департамент, которые относятся к другому юридическому лицу. Чтобы оформить такое перемещение, работника необходимо уволить и принять заново. То есть перевод в другую организацию без увольнения, невозможен.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю начинается с написания заявления сотрудником. Согласно пункту 1 статьи 84 ТК, после заявления издается приказ по форме Т-8, которая утверждена Госкомстатом.

Документы, как правило, готовятся в отделе кадров. После издания приказ передают на подписание директору организации. В обязательном порядке работодатель ставит в известность увольняемого об издании приказа.

После подписания этого документа при отсутствии к нему замечаний приступают к заполнению трудовой книжки. В личную карточку сотрудника вносятся все необходимые данные. После этого в бухгалтерии производят окончательный расчет и выдают справки 2-НДФЛ и об отчислениях в ПФ РФ и ФСС. День увольнения – дата, указанная в приказе.

Может ли новый наниматель не принять на работу?

Статьей 64 ТК РФ гражданину гарантируется прием на работу. Наниматель, который выслал приглашение, не может пойти на попятную и отказать гражданину в подписании договора. Документами, гарантирующими трудоустройство в новой организации, служат приглашение о переходе и согласие гражданина.

Если работодатель решит отказать приглашенному сотруднику в трудоустройстве, он может обратиться с жалобой в инспекцию по труду или подать на него в суд. Если суд примет решение в пользу истца, он обяжет нового нанимателя подписать с ним контракт со дня, следующего за днем ухода с прежнего места работы.

Также законодательство предусматривает административную ответственность за такое нарушение. Согласно ч. 3 ст. 5.27 КоАП, может быть назначен штраф в размере от 10 до 20 тыс. руб. на должностное лицо, от 50 до 100 тыс. руб. на организацию.

clubtk.ru

Общие понятия

Перевод работника на новое рабочее место может быть внешним и внутренним. Вариант перевода зависит от того, где происходит ротация трудовых кадров: внутри одной организации или же переход работника в другую организацию.

Внутренний перевод работника подразумевает, что гражданин меняет рабочее место в компании у своего работодателя, т. е. переходит в иное структурное подразделение или же у него меняются служебные обязанности.

Подобное перемещение внутри компании может быть временным или постоянным (о временном переводе работника на другую должность подробнее узнайте здесь). Внутренний перевод может быть совершен только по согласию работника, за исключением форс-мажорных обстоятельств (природные и техногенные катастрофы, ликвидация их последствий и т. д.). Эти условия прописаны в статье 72.2 ТК РФ.

Внешний перевод предполагает, что работник прерывает трудовой договор с одним работодателем и в течение 1 месяца заключает его с другим. Данная процедура может быть проведена исключительно с согласия гражданина.

В свою очередь, перевод может выступать в 2 формах:

  1. Внутренний, когда смена трудового места производится на базе одного предприятия. К примеру, сотрудника направляют в другое подразделение или филиал. Многие крупные компании часто практикуют такую пертурбацию кадрового состава на временной или постоянной основе.
  2. Внешний перевод. Сотрудник меняет работодателя и переходит в другой учреждение. Тут имеются некоторые особенности. Так, при внешнем переводе новый работодатель обязан предоставить наемному служащему постоянную должность.

Как бы то ни было, перевод через увольнение является довольно востребованной процедурой, в основе которой лежит прежде всего добровольное согласие сотрудника. Если служащий по каким-то причинам не желает переводиться на новое рабочее место, заставить его в принципе невозможно.

Как внести в трудовую книжку запись  оформить об увольнении в порядке перевода в другую организацию

Переход в иную организацию через процедуру увольнения может быть инициирован самим работником или же его работодателем (настоящим или будущим). Подобная форма перехода, согласно ст. 169 ТК РФ, обеспечивает предоставление следующих льгот:

  • гарантированное оформление трудового договора с новым работодателем;
  • оплату расходов, связанных с переездом в другую местность, для работника и членов его семьи.

При увольнении в порядке перевода по просьбе работника, ему необходимо попросить у своего будущего работодателя оформления специального письма-приглашения на работу в его организации (как происходит перевод на другую работу внутри компании по инициативе работника, читайте тут).

Данное письмо должно содержать конкретную информацию:

  • фамилию, имя, отчество приглашаемого на работу сотрудника;
  • должность, на которую переводится работник;
  • дату предполагаемого перевода;
  • подпись работодателя и реквизиты его компании.

Кроме предоставления данного письма, гражданину нужно написать заявление об уходе с обязательной формулировкой, которая бы указывала, что увольнение совершается с целью перехода в другую организацию. Необходимо также указать ее полное наименование.

Плюсы Минусы
Работнику Гарантия того, что в течение 30 дней ему не откажут в приеме.

Условия новой работы можно обсудить заранее и зафиксировать их на бумаге

Трудоустройство будет оформлено на бессрочной основе, сразу в штат и без предварительного испытания, ст. 70 ТК РФ.

Отозвать собственное заявление о переводе нельзя.

Если условия перехода не прописаны на бумаге, то принимающая сторона может предложить меньший оклад и более скромные условия работы чем те, которые были предложены устно.

Новому работодателю Возможность заполучить ценного специалиста, да еще и в гарантировано согласованные сроки. И хоть испытательный срок установить не получится, в ежегодный отпуск новый сотрудник пойдет не ранее чем через полгода, ст. 122 ТК РФ. Закон не оставляет возможности передумать. По крайней мере, такой запрет работает в течение 30 дней после даты фактического увольнения
«Старому» нанимателю Очевидные преимущества существуют только для тех компаний, которые вынуждены сокращать штат и должны позаботиться о судьбе «неувольняемых» категорий. Договоренность с другим нанимателем принесет экономию на выходных пособиях, ст. 180 ТК РФ. Если новый работодатель нарушит соглашение или действия старого руководства суд признает недобросовестными, то работник может оспорить свое увольнение. Это повлечет за собой восстановление на прежнем месте и выплату за вынужденное время прогула, ст. 234 ТК РФ.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю выгодно для всех сторон соглашения. В жизни минусы подобного перехода могут проявиться только в случае намеренного сговора между нанимателями, с целью избавиться от работника, или неправильное поведение самого специалиста.

Данный вариант чаще всего встречается в ситуациях, когда компания вынуждена ввиду обстоятельных причин уменьшить кадровый состав работников. В качестве альтернативы увольнению руководство может подыскать сотрудникам новое место занятости.

В подобной ситуации работодателю не придется платить выходное пособие за увольнение по сокращению кадров, и он избежит значительных финансовых расходов. Из-за этой причины указанный способ пользуется весьма большим спросом.

Между работодателями согласовывается основной порядок оформления, и они оговаривают все нюансы. Здесь также имеется своя особенность. Найденная должность должна соответствовать профессиональным навыкам работника, а зарплата не должен быть ниже текущего уровня. Кроме того, важно получить предварительное согласие от работника.

  1. Руководство компания обговаривает будущий переход сотрудника, и решает вопросы относительно занимаемой должности и уровне служебного оклада. По итогам переговорного процесса на имя текущего руководителя направляется письмо-приглашение.
  2. Работнику предлагают новое место работы в письменной форме, при этом уведомляя его о всех нюансах перехода на другую должность, включая оклад, условия труда и т. д. Если сотрудник согласен, на уведомлении ему нужно поставить свою подпись, указать дату и сделать запись «На перевод согласен».
  3. Составляется трехсторонний договор, после чего на имя принимающей стороны делается письмо-подтверждение. При этом на заявлении об увольнении в порядке перевода должны стоять подписи всех сторон.
  4. Издается приказ об увольнении с отсылкой на ст.77 ТК РФ, после чего делаются соответствующие записи в личной карте. Также запись об увольнении по переводу должна появиться в трудовой книжке.
  5. С работником производится окончательный расчет, и при отсутствии каких-либо претензий с обеих сторон, ему выдается документация.

Рисунок 3. Заявление о переходе в другую компанию

Формально перевод посредством увольнения выглядит так же, как при переводе посредством увольнения в другую организацию. Отличительной особенностью процедуры является отсутствие трехстороннего соглашения.

Но здесь есть один момент: в чрезвычайных ситуациях на предприятии, согласно трудовому кодексу, работника могут перевести на другую должность и без его согласия.

Все эти ситуации в ТК РФ описаны. Опираясь на них, работодатель имеет полное право на такое действие. При переводе в другую организацию этот закон не действует.

  • Письменное уведомление работодателя с предложением новой вакансии,
  • Согласие сотрудника, заверенное так же письменно,
  • При чрезвычайной ситуации подтверждение данного факта документально,
  • Приказ начальника об увольнении на основании согласия сотрудника (или чрезвычайных обстоятельств).

Приказ об увольнении переводом

Процедура

Процедура такой формы перевода практически не отличается от аналогичной процедуры перевода к другому работодателю. Алгоритм:

  1. Устное соглашение сторон,
  2. Письменное соглашение сотрудника,
  3. Начальник издает приказ об увольнении в форме перевода на другую должность, указывая основание для увольнения, стандартная форма Т-8,
  4. Сотрудник должен ознакомлен с приказам и поставить свою подпись,
  5. Составляют новое трудовое соглашение,
  6. Выполняются необходимые записи (увольнение и оформление в новой должности): в трудовой, в журнале регистрации, в личном деле работника, в его личной карточке,
  7. Выполняется полный расчет,
  8. Выплачиваются все начисления и компенсации.

Запись в трудовой

Запись в трудовой книжке выполняется аналогично той, которую вносят при переводе сотрудника в другую организацию, т. е. она содержит ссылку на нормативы ТК РФ и формулировку «перевод через увольнение».

У записей при таком увольнении существует четко установленная структура, т. е. канон (клише), от которого отступать недопустимо. Ссылка на ТК РФ обязательна.

Образец записи в трудовую о переводе

Увольнение при отказе сотрудника от перевода на другую должность имеет законные основания: ч. 1 п. 7 ст. 77 ТК РФ. Несмотря на то, что 72 статья ТК РФ допускает перевод сотрудника только с его письменного согласия, часто возникают факторы непреодолимой силы.

Здесь очень важен момент соблюдения ТК работодателем и сотрудником соответственно:

  • Если предвидятся изменения на предприятии, работодатель обязан уведомить о них сотрудника за 2 месяца до этого момента. Не только уведомить, но и обосновать письменно,
  • Работодатель обязан предложить сотруднику все возможные аналогичные вакансии,
  • Если новые условия труда и предложенные вакансии сотрудника не устраивают, то трудовой договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
  • Выплата выходного пособия сотруднику является обязательной (она составляет среднюю сумму двух последних трудовых недель).

Причиной увольнения при отказе сотрудника может быть и состояние его здоровья, когда работодатель обязан перевести его на более легкий труд в результате заболевания или состояния, требующего легкой формы труда: беременность, детский возраст и т. д.

Предусмотрены ли компенсации?

При переходе сотруднику полагается обычный набор выплат, состав которых зависит от ситуации:

  1. Должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск, если он есть у работника.
  2. Выходное пособие не положено, поскольку увольнение происходит при переходе в другую организацию.
Предлагаем ознакомиться:  Оформление трудовой книжки при увольнении

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю предполагает проведение полного расчета с прежним. А это означает, что работникам положена компенсация:

  • за отработанные часы;
  • за неиспользованные отпуска.

В соответствии с 84 статьей ТК датой расчета принято считать день увольнения. Однако если в этот момент сотрудник отсутствовал на работе, расчеты производятся не позднее дня, который следует с момента подачи заявления о выплатах.

При несвоевременной оплате бывшему сотруднику всех компенсаций работодатель должен по закону выплачивать пени от невыплаченной суммы. Даже если средства в организации отсутствуют, это не является поводом для нарушения сроков выплат. В противном случае уволенный работник вправе обратиться в суд.

Разновидности и классификация

Увольнение по методу перехода к новому нанимателю бывает

Внутренний перевод – переход внутри предприятия, это ситуация, когда наниматель прежний, изменяется лишь должность сотрудника, местонахождения его рабочего места и пр. Этот перевод делится на постоянный и временный.

Внешний перевод – переход в другую организацию, случается, когда работник уходит из одной организации в другую при условии, что его трудоустройство в новой организации будет на постоянной основе.

Во всех вышеперечисленных случаях основное – договоренность с сотрудником.

Бывает несколько видов увольнения работников по переводу, их типы зависят от того, кто является инициатором.

Сотрудник сам нашел предприятие, в котором желает трудиться.

Если руководство новой организации согласно взять его на работу, то оно должно направить на его прежнее место письмо-приглашение (на имя директора компании), в котором будет подтверждено, что они готовы взять сотрудника к себе.

С этим пакетом документов сотрудник направляется к следующему трудовому месту.

Инициатором является директор организации.

Иногда предприятию необходимо срочно сократить штат работников. Тогда наниматель вправе подыскать новое место работнику. Директора организаций обговаривают все подробности и запрашивают письменное согласие от работника. После подписывается трехстороннее соглашение, с указанием должности, оклада и пр.

После проходит обычная процедура перехода.

Отработка

Наличие убедительного аргумента в пользу отмены или сокращения периода отработки будет зависеть от того, кто первым предложил прекратить трудовые отношения. Если об увольнении в порядке перевода к другому работодателю попросил лично сотрудник, то его начальник волен потребовать, как минимум, 14 дней на то, чтобы найти замену и ввести нового человека в курс дела, ст. 80 ТК РФ.

Вопрос отработки решается еще на этапе трехсторонних договоренностей (сотрудник и два работодателя). Поскольку такой вид расчета можно отнести к разновидности увольнения по соглашению, срок передачи дел может отсутствовать вовсе.

Возможен вариант, когда период отработки будет согласован на срок долее традиционных двух недель. Например, будущий работодатель планирует расширять штат через пару месяцев, а текущий не против задержать на это время ценного сотрудника.

Согласно ТК РФ, при переводе в стороннюю организацию прежний работодатель вправе требовать от увольняемого сотрудника отработать 2 недели с момента написания заявления. Фактически это не является отработкой, поскольку сотрудник уведомляет работодателя об увольнении именно за 14 дней.

Нормативное регулирование

Процесс увольнения-перехода регулируется нормативно-правовыми актами: п. 7 ст. 77 ТК РФ. Такой вид разрыва трудового соглашения сложнее, нежели обычное увольнение по своему желанию, и имеет больше нюансов. Потому крайне важно тщательно подходить к регистрации документации.

Внутренний перевод регулируется ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ.

Законодательством предусмотрена ответственность нанимателя за период задержки (по его вине) выдачи документов. Суд назначает лицу, которое виновно в незаконном увольнении либо переводе сотрудника, штрафные санкции, которые были понесены организацией в связи с оплатой прогула или неоплаченного работником труда.

Преимущества для работника:

  1. На новом рабочем месте не назначаются испытательные сроки
  2. Трудоустройство в периоде одного месяца.

Недостаток для работника:

  1. Не сохраняется отпуск.

Преимущества для руководства:

  1. При сокращении необходимо не увольнять работников, а переводить.

Недостатки для руководства:

  1. Теряет сотрудников.
  2. Необходимость поиска новых работников.

Перевод посредством увольнения является нормой и регулируется Трудовым Кодексом РФ. При оформлении процедуры опираются на конкретные статьи и пункты ТК:

  • Пункт 5, часть 1, статья 77 ТК РФ,
  • Часть 1, пункт 7, статья 77 ТК РФ,
  • Статья 127 ТК РФ, абзац 1,
  • Пункт 72.1 ТК РФ.

Понятие перевода

Основания для прекращения трудового договора

Как быть с отпуском?

Две причины, по которым такой перевод является нежелательным, поскольку стаж прерывается и заслуженный отпуск, если сотрудник им не успел воспользоваться, так же теряет актуальность. Отпуск на новой должности придется зарабатывать заново.

Такой казус будет компенсирован материально, т. е. предприятие выплачивает деньги (компенсацию) за неиспользованный отпуск. Все, как при формальном увольнении.

Нормы законодательства при увольнении по переводу и выплате компенсации

Как уже было сказано выше, увольняемым сотрудникам выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. Однако в законе не предусмотрено его сохранение при переводе. Это правило действует в общих случаях.

Таким образом, воспользоваться отпуском на новом предприятии работник сможет только после 6 месяцев работы (122 статья). Перевод может осуществляться и с сохранением отпуска при следующих обстоятельствах:

  • уход в декрет;
  • увольняемый является несовершеннолетним;
  • увольняемый усыновил ребенка младше 3 месяцев.

Правовые последствия в случае незаконного увольнения

Если увольняется женщина, которая находится в отпуске по БиР или уходу за ребенком, это может быть осуществлено с согласия либо по ее инициативе. Кроме того, трудовым законодательством установлен запрет на перевод молодых работников в другие предприятия на должности, которые не относятся к их специализации.

Увольнение с переходом к новому нанимателю имеет плюсы и минусы, как для работника, так и для нанимателя. Сам процесс несложный, но есть масса тонкостей для его оформления, потому очень важно внимательно отнестись к этому.

znaybiz.ru

Как правильно проводится увольнение в порядке перевода в другую организацию?

Увольнение в порядке перевода в другую организацию, точнее сказать, к другому работодателю, производится по общему порядку. Соответственно, в день увольнения работник получит денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска. А у нового работодателя работник будет вырабатывать себе новый отпускной период.

Не смотря на то, что увольнение по данному основанию производится в общем порядке, оно имеет ряд особенностей.

Правовым основанием для увольнения в порядке перевода в другую организацию является часть 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ. Указанная норма устанавливает, что по письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.

Какие особенности имеет увольнение в порядке перевода?

Часть 2 ст. 72.1 ТК РФ устанавливает, что перевод работника к другому работодателю может быть осуществлен по письменной просьбе работника или с его письменного согласия. Соответственно, главным условием для возможного перевода выступает волеизъявление самого работника.

Трудовой кодекс РФ однозначно говорит, что работник должен выразить свою просьбу или дать согласие на перевод к другому работодателю в письменной форме. Поэтому для увольнения в порядке перевода необходимо либо письменное заявление самого работника, либо письменное его согласие, закрепленное в каком-либо документе.

По моему мнению, это может быть приглашение работодателя, на котором работник выразит свое письменное согласие. Адресовано приглашение может быть как непосредственно к работнику, так и к его работодателю.

Допускаю, что возможно заключение трехстороннего соглашения между работником, старым и новым работодателем. Но данная конструкция кажется излишне громоздкой.

Но не все зависит только от воли работника. Увольнение в порядке перевода в другую организацию возможно при условии, что действующий работодатель готов работника по данному основанию уволить. Если работодатель по тем или иным причинам не желает увольнять работника переводом, последнему придется увольняться по собственному желанию в порядке ст. 80 ТК РФ.

Увольнение в порядке перевода в другую организацию – плюсы

У увольнения в порядке перевода есть один, но несомненный плюс. В силу ч. 4 ст. 64 ТК РФ новый работодатель не вправе отказать в заключении трудового договора лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя.

Таким образом, увольнение в порядке перевода в другую организацию предполагает прекращение трудового договора по прежнему месту работы. На новом месте работы заключается новый трудовой договор, наработка стажа в организации, отпускного периода осуществляется на общих основаниях.

Вместе с тем, увольнение в порядке перевода гораздо эффективнее защищает работника от риска остаться без работы, чем в случае увольнения по собственному желанию. Ведь пригласивший его работодатель обязан принять его на работу в течение месяца со дня увольнения.

Подробная инструкция при переходе на новое место занятости по просьбе работника будет следующей:

  1. На имя текущего руководство приходит письмо из структуры, которая готова принять гражданина на службу. Требований к тексту письма нет, однако, образец должен быть составлен на фирменном бланке, и в нем должны быть определены временные рамки.
  2. Работник пишет на имя руководителя заявление, в котором указывает, что желает перевестись на работу в другую организацию, указывает ее наименование и должность.
  3. После подписания заявления на увольнение переводом, второй организации направляется письмо-подтверждение о переводе.
  4. Руководитель формирует приказ об увольнении, в котором указывает, что процедура произведена по инициативе работника, и делает отсылку на п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
  5. Приказ регистрируется в журнале регистрации, и с ним в письменной форме нужно ознакомить сотрудника, который обязан его подписать.
  6. В личную карту работника ставится запись об увольнении, и проставляется ссылка на текущие нормы трудового законодательства, а именно на ст.77 ТК РФ. Как только работник изучит все записи, потребуется его подпись в карте.
  7. Проставляется запись в трудовой книжке соответственно с требованиями Инструкции, и в тот же день производится окончательный расчет с работником, включая заработную плату, доплаты и премии, компенсацию за отпуск и т. д.
  8. На руки работнику отдается вся документация, включающая в себя трудовую книжку и справку о доходах, после чего в течение 30 дней он должен приступить к новой службе. Во всех документах, которые будут оформляться новым работодателем будет указано, что прием на работу осуществлен по переводу.

В случае перевода текущий работодатель обязан полностью рассчитаться со своим наемным служащим. Если этого не сделано, процесс перевода затянется, и возникшие конфликтные ситуации придется решать в судебном порядке.

Законодательно установлено, что при переводе в новую организацию действующий руководитель обязан сделать в пользу своего работника следующие выплаты:

  • заработок за фактически отработанное время, а также задолженность по зарплате, если таковая имеется на момент перевода;
  • компенсация за неиспользованные отпускные дни;
  • различные премии и доплаты за переработку, исполнение служебных обязанностей во внерабочее время и в ночной период.

В соответствии с требованиями 64 статьи с новой организацией заключается договор. В связи с этим работнику следует обратиться на новое предприятие с целью заключения трудового соглашения не позднее 1 месяца с момента расчета.

К существенным недостаткам относят несохранение прежнего заработка. Ведь сторонняя организация никак не связана с прежней. Помимо этого, в законе не предусматривается перевод без увольнения.

Нюансы

znaybiz.ru

Теперь остановимся на частных случаях увольнения при переводе.

Если увольняется женщина, находящаяся в отпуске по родам или уходу за ребенком, процедура может быть осуществлена только с ее согласия или по инициативе, исходящей от нее.

Трудовое законодательство устанавливает невозможность перевода молодых специалистов в сторонние организации на должности, никак не относящиеся к полученной специализации. Потерять данный статус работник может только из-за своих действий, а это чревато утратой полагающихся льгот и компенсаций.

Увольнение в порядке перевода к другому работодателю – процесс несложный и интуитивно понятный. Основанием для его оформления является заявление сотрудника. После этого издается и подписывается руководителем приказ.

В обязательном порядке о нем уведомляется сотрудник. После этого в бухгалтерии предприятия производится окончательный расчет: работнику выплачиваются все положенные компенсации за отпуск и отработанные дни.

Если выплаты производятся несвоевременно, работник вправе подать в суд на организацию. Процесс по своей сути ничем не отличается от обычного увольнения. Однако в трудовой книжке работодатели делают соответствующую запись.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector