Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
При выходе на пенсию какие положены выплаты?

Единовременная выплата трех окладов при выходе на пенсию

Федеральный закон РФ от г

Федеральный закон Российской Федерации от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ

1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее — сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.

2) несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения; 3) лица, находящиеся (находившиеся) на полном содержании сотрудника (гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел) или получающие (получавшие) от него помощь, которая является (являлась) для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 2.

Педагогические работники государственных и муниципальных образовательных организаций имеют право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года.2.

— продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (п. 7);- перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (также названное пособие выплачивается при отсутствии у работодателя соответствующей работы) (п. 8);- перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п.

Выплаты при увольнении на пенсию

Наниматель вправе уволить пенсионера только на общих основаниях или с его согласия. Преклонный возраст подчиненного – 55 – 60 лет – сам по себе причиной для расторжения рабочего договора являться не может. Законных оснований у легитимного увольнения может быть несколько:

  • ликвидация организации;
  • собственное желание самого работника;
  • взаимное соглашение сторон;
  • смена собственника корпоративного имущества (это может касаться руководителя компании, его заместителей, главного бухгалтера);
  • причины, непосредственно связанные с подчиненным:
  1. несоответствие сотрудника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации, подтвержденной итогами аттестации;
  2. неоднократное неисполнение подчиненным профессиональных обязанностей без уважительных причин, если он имеет дисциплинарное взыскание;
  3. грубое нарушение работником трудовых обязанностей;
  4. прогул;
  5. появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  6. разглашение государственной, коммерческой или служебной тайны, которая стала известна работнику при исполнении им своих профессиональных обязанностей – к этой информации относятся и персональные данные третьих лиц;
  7. хищение, умышленное повреждение или уничтожение чужого имущества;
  8. растрата;
  9. нарушение работником требований охраны труда;
  10. совершение виновных действий сотрудником, который обслуживает материальные ценности;
  11. предоставление подчиненным работодателю поддельных документов при заключении трудового контракта;
  12. совершение сотрудником аморального поступка, который не может быть совместим с продолжением профессиональной деятельности (если он выполняет воспитательные функции);
  • причины, непосредственно связанные с представителями руководящего состава организации (начальники, их заместители, главный бухгалтер):
  1. принятие необоснованного решения, которое повлекло за собой неправомерное использование имущества компании или причинение ему ущерба;
  2. грубое нарушение трудового контракта или должностных обязанностей.

Достижение гражданином пенсионного возраста не может быть причиной увольнения. Согласно закону, это право на назначение лицу государственного социального пособия. ТК РФ не регламентирует сроки между расторжением работником трудового договора по собственному желанию и оформлением им пенсионного обеспечения.

Работодатель не праве отказывать пенсионеру в расторжении трудового договора или назначать сроки отработки. Поэтапно процедура увольнения в связи с выходом на пенсию выглядит так:

  1. Сотрудник составляет заявление.
  2. Работодатель издает соответствующий приказ.
  3. Уполномоченные лица предприятия организуют формирование выплат при увольнении на пенсию.
  4. В трудовую книжку уволенного работника вносятся необходимые записи.

Чтобы расторгнуть трудовой договор, пенсионер должен составить по своей инициативе соответствующее заявление в письменной форме и по порядку, установленному ТК РФ. Документ должен содержать:

  • должность и фамилию, имя, отчество (далее – ФИО) работодателя;
  • непосредственно просьбу об увольнении с указанием желаемой даты прекращения трудовых отношений;
  • должность и ФИО пенсионера;
  • дату, в которую подается данный документ, подпись заявителя.

Генеральному директору ООО «Династия»
Николаеву Константину Евгеньевичу
от старшего технолога
Танеевой Екатерины Артемовны

Заявление

Прошу уволить меня с занимаемой должности с «___»___________ ______ г. по

(число, месяц, год)

собственному желанию с связи с выходом на пенсию.

__________________________ ___________ __________________________
(дата составления заявления) (подпись) (расшифровка подписи)

После подачи сотрудником заявления об увольнении работодатель, ознакомившись с ним, составляет соответствующий приказ. Документ должен содержать следующую информацию: порядковый номер трудового договора и дата его расторжения.

После оформления приказа делается соответствующая запись в трудовую книжку. В нее вносятся дата увольнения и его причина. Данные, которые вносятся в трудовую книжку, должны полностью совпадать с информацией, которую содержит приказ.

Выход гражданина на заслуженный отдых – особая разновидность увольнения по собственному желанию. Согласно законодательству пенсионер вправе не предупреждать работодателя за 2 недели о своем решении уйти со службы.

Единовременная выплата трех окладов при выходе на пенсию

В заявлении о желании расторгнуть трудовой договор подчиненный обязательно должен указать соответствующую причину. Она даст возможность пожилому лицу воспользоваться льготой, гарантированной ТК РФ – уволиться без отработки в связи с выходом на пенсию.

Пенсионное обеспечение бывшим военнослужащим назначается в ином порядке, нежели выплаты при уходе на пенсию по старости гражданским лицам. Сотрудник силовой структуры должен состоять на учете в комиссариате по месту регистрации и постоянного проживания.

Уволившийся военнослужащий вправе продолжить трудиться на «гражданке». Если по старости и выработке лет у него появится право на получение страхового и социального пособий, выплата военной пенсии не прекратится. Для установления второй пенсии должно соблюдаться единовременное выполнение следующих требований:

  1. его наличие на гражданских предприятиях к 2019 году – 9 лет;
  2. и к 2024 г. – достичь 15 лет;
  1. 60 лет – для мужчин;
  2. 55 лет – для женщин;
  3. при соблюдении условий досрочного назначения выплаты начисляются раньше достижения пенсионером стандартного возрастного лимита;
  1. с 2019 года – индивидуальный пенсионный коэффициент (далее – ИПК) должен быть равен 13,8 и выше;
  2. он должен расти и к 2025 г. достичь отметки 30;
  • наличие пенсионного обеспечения от силовых структур.

С марта 2015 г.

Если пенсионер увольняется по собственному желанию без указания причины, то ему необходимо написать заявление об увольнении и пройти отработку в течение 14 дней (это делается для того чтобы организация могла найти замену сотруднику).

Если пенсионер указывает причину «выход на пенсию», то ему может быть проведена процедура увольнения без отработки.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение после декрета с выходом на работу

Хотя коллективный договор предприятия и предусматривает единовременную выплату при увольнении с уходом на пенсию, представители пенсионного фонда настаивают, что такие выплаты должны облагаться страховыми взносами.

Пожилой мужчина собирает вещи

Основаниями для отказа в выплате единовременного денежного пособия являются:1) получение единовременного денежного пособия ранее;2) недостижение заявителем пенсионного возраста (55 лет для женщин, 60 лет для мужчин) на дату увольнения по собственному желанию в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;

3) стаж педагогической деятельности менее 25 лет при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости;4) выход на трудовую пенсию по старости с должности, не предусмотренной подпунктами 1, 2 пункта 2 настоящего Порядка;

5) обращение за выплатой единовременного денежного пособия по истечении срока, установленного пунктом 5 настоящего Порядка.12. Министерство ведет учет педагогических работников и руководителей образовательных организаций, получивших единовременное денежное пособие. Приложение к Порядку.

Но пенсионерам могут отказать в выплате за второй и третий месяцы, если им будет начислена пенсия. Также работник получает выплату за неиспользуемый трудовой отпуск, которая исчисляется в соответствии с размером неоплаченной компенсации за отработанные дни текущего года.

Федеральное законодательство о пенсионном обеспечении Для более четкого понимания порядка начисления и осуществления пенсионных выплат необходимо уточнить некоторые термины, установленные в 173 ФЗ. Итак, страховой стаж — это общая продолжительность вашей трудовой деятельности, во время которой осуществлялись отчисления в ПФР.

При этом единовременное пособие при увольнении работникам, уходящим на пенсию, выплачиваемое в фиксированном размере либо в зависимости от стажа работы, являющееся компенсационной выплатой, связанной с увольнением, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы вышеуказанного пособия, превышающие, соответственно, трехкратный и шестикратный размеры среднего месячного заработка, подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке. Директор департаментаразвития социального страхованияМинтруда России Л.Ю.

Независимо от того, по какому основанию увольняется работник — по собственному желанию или по инициативе работодателя, в любом случае он должен получить причитающиеся ему по закону выплаты. Когда, в каком размере и какие выплаты работодатель должен произвести педагогическому работнику?

Может ли работодатель удержать суммы, которые ранее были переплачены работнику? Какая ответственность может наступить в случае неисполнения работодателем обязанности по расчету с работником при увольнении?

На основании ст. 140 ТК РФ в случае прекращения трудового договора с работником работодатель должен выплатить все причитающиеся ему суммы — в первую очередь заработную плату за отработанные и неоплаченные дни и компенсацию за неиспользованные отпуска.

Единовременное денежное пособие выплачивается:1) педагогическим работникам образовательных организаций, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости (далее — педагогические работники);

2) руководителям образовательных организаций в случае осуществления ими педагогической деятельности по должностям педагогических работников в объеме, достаточном для включения в педагогический стаж, имеющим стаж педагогической деятельности не менее 25 лет, достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, при увольнении в связи с выходом на трудовую пенсию по старости.3.

Если коллективный договор подразумевал разовую компенсацию в трехкратном размере оклада, то сотрудник получает и ее. Рассчитывается такая компенсация очень просто – полагающийся оклад умножается на три.

Как получить выплаты накопительной пенсии из ЕНПФ в Казахстане

Осталось буквально несколько дней до вступления в силу одной из самых главных реформ страны — пенсионной. Накануне этого события мы решили напомнить с помощью директора департамента пенсионного обеспечения Минтруда и социальной политики Николая Шамбира все основные изменения, которые она принесет в жизнь украинских пенсионеров.

РАЗМЕР НЕ ИЗМЕНИТСЯ. Вопрос No.1, который волнует сегодня украинцев, — как изменится размер пенсий после вступления в силу реформы. Наш ответ — никак, так как формула расчета остается прежней.

Женщина работает

Как и раньше, с 1 октября она будет считаться так: коэффициент зарплаты (ваш средний заработок/средняя зарплата по стране по данным Пенсионного фонда) х стаж х 1,35% (оценка одного года страхового стажа) х средняя зарплата по стране по данным Пенсионного фонда) = пенсия.

«Неужели мы, воспитывая подрастающее поколение нефтяников, газовиков, строителей, министров, президентов, не заслужили этих денег?

Чиновники призывают более спокойно вести дискуссию и объясняют предложение необходимостью рассмотреть все варианты по оптимизации расходов бюджета. В конфликт уже вмешались депутаты думы ХМАО, которые требуют от властей ответов, зачем все это надо, и заявляют, что не допустят накануне большого избирательного цикла такого накала страстей.

В этой статье рассматривается вопрос, как оформить выплаты накопительной пенсии в Казахстане. С информацией о начислении «пожизненной» пенсии можно ознакомиться перейдя по этой ссылке .

Нормативно-правовая база

Постановление Верховного Совета РФ (далее – ВС РФ) №4202-I от 23.12.1991 г.:

ч. 2, ч. 7, ст. 64

О социальных гарантиях работникам, увольняемым из Органов внутренних дел РФ (далее – ОВД РФ)

ч. 2 ст. 37

Об установлении ежемесячной надбавки для лиц, награжденных почетным знаком «Заслуженный сотрудник Министерства внутренних дел Российской Федерации» (далее – МВД РФ)

Трудовой Кодекс РФ (далее – ТК РФ):

гл. 27

О гарантиях и компенсациях работникам, связанных с расторжением трудового договора

ст. 3

О защите пенсионера от дискриминации по возрасту

ст. 81

О порядке расторжения трудового договора по инициативе работодателя

ст. 127

О предоставлении бывшему подчиненному-пенсионеру компенсации за отпуск, неиспользованный в период его нахождения на должности в организации

ст. 140

О сроках расчета при увольнении

ст. 178

О выплате материального довольствия:

  • до 3 месяцев в случае регистрации бывшим сотрудником в отделении занятости в срок до 14 дней после увольнения;
  • до полугода лицу, осуществлявшему профессиональную деятельность в тяжелых климатических условиях (например, на Крайнем Севере)

О праве на увольнение:

п. 3 ст. 77 ТК РФ

подчиненного по собственному желанию

ст. 80 ТК РФ

без двухнедельной отработки (в том числе, при условии выхода на пенсию)

ч. 3 ст. 80 ТК РФ

в соответствии со сроками, указанными сотрудником в заявлении о нем

ст. 3 закона РФ от 19.04.1991 г. №1032-1

О порядке и условиях признания гражданина безработным

Федеральный закон (далее – ФЗ РФ) от 28.12.2013 г. №400-ФЗ

ст. 8

Об условиях назначения трудового пособия по старости

п.1 ст. 26 Федерального закона (далее – ФЗ РФ) от 28.12.2013 г. №400-ФЗ

О порядке начисления выплат страховой пенсии в период осуществления профессиональной деятельности

ст. 30

О сохранении права на досрочное назначение страхового пособия

ст. 32

Закон РФ от 12.02.1993 г. №4468-I

О пенсионном обеспечении военнослужащих

Предлагаем ознакомиться:  Перерасчет пенсии за службу в армии 2019 год

Единовременная выплата трех окладов при выходе на пенсию

Основными нормативными документами, определяющими порядок прохождения военной службы в вооруженных силах (ВС) Великобритании, являются: законы «Об армии» (1975) и «О резерве» (1996), «Военная доктрина Великобритании» (1996), а также отдельные министерские инструкции, в частности «Сроки и условия прохождения военной службы» (1996).

Денежная компенсация

Порядок финансирования военного ведомства министерства обороны (МО) устанавливает руководство страны на основании бюджета, который утверждается правительством в феврале каждого года.

— льготное исчисление выслуги лет для назначения пенсии (1 месяц службы за 1,5 месяца), право на пенсию за выслугу лет наступает независимо от возраста уже после 14 лет службы в уголовно-исполнительной системе; 5.

за выполнение задач, связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, в размере до 100 процентов должностного оклада; — предоставляются в первоочередном порядке места в общеобразовательных и дошкольных образовательных организациях по месту жительства и в летних оздоровительных лагерях независимо от формы собственности;

— единовременное денежное вознаграждение (в размере 3-х окладов денежного содержания); — ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы; Федеральный закон Российской Федерации от 30 декабря 2012 г. N 283-ФЗ

>>> Постановление Правительства Российской Федерации от 24 апреля 2013 г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный оплачиваемый отпуск суммируются и по желанию работника могут предоставляться по частям. При этом продолжительность одной части предоставляемого отпуска не может быть менее 14 календарных дней;

Порядок исчисления стажа для предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска определяется исходя из трудового стажа, дающего право на выплату процентной надбавки за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе.

В соответствии со ст.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 апреля 2014 года N 141-п

О Порядке выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости *

(с изменениями на 28 мая 2019 года)

__________________________________________________Документ с изменениями, внесенными:постановлением Правительства области от 29.06.2016 N 194-п;постановлением Правительства области от 27.03.2018 N 115-п;

постановлением Правительства области от 08.10.2018 N 440-п;постановлением Правительства области от 28.05.2019 N 200-п_____________________________________________________________________*Наименование в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2018 N 115-п

1. Установить Порядок выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных образовательных организаций Новосибирской области и муниципальных образовательных организаций при увольнении в связи с выходом на страховую пенсию по старости (далее – единовременное денежное пособие) согласно приложению к настоящему постановлению.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2018 N 115-п

2. Министерству образования Новосибирской области (Федорчук С.В.):(Абазц в редакции, введенной постановлением Правительства области от 27.03.2018 N 115-п1) осуществлять выплату единовременного денежного пособия за счет средств, предусмотренных в областном бюджете Новосибирской области на выплату единовременного денежного пособия;2) обеспечить ведение учета педагогических работников, получивших единовременное денежное пособие.

Пожилые женщины

3. Признать утратившим силу постановление Правительства Новосибирской области от 25.02.2013 N 66-п «О порядке выплаты единовременного денежного пособия педагогическим работникам государственных казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений Новосибирской области и муниципальных казенных, бюджетных и автономных образовательных учреждений на территории Новосибирской области при выходе на трудовую пенсию по старости».

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя Губернатора Новосибирской области Нелюбова С.А.(Пункт в редакции, введенной постановлением Правительства области от 28.05.2019 N 200-п

И.о.губернатора областиВ.Ф.Городецкий

Какие положены выплаты

На каждое отдельное пособие могут претендовать разные категории граждан. Например, единовременная выплата при выходе на пенсию полагается:

  1. Гражданам, не подпадающим под условия трудовой пенсии, а получающим социальное пособие. Такие граждане, возможно, никогда не работали или у них нет нужного трудового стажа для назначения трудового пособия.
  2. Лицам, у которых часть накопленных средств меньше 5 % от общего объема пособия по возрасту.
  3. Гражданам, имеющим статус инвалида 1-3 группы или потерявшим кормильца.

Чтобы претендовать на получение единовременной выплаты при выходе на пенсию, гражданин должен подпадать под следующие критерии:

  1. Пенсионер добровольно согласился формировать накопительную часть, внесен в базу Пенсионного фонда, рожден в 1967 году или ранее.
  2. Мужское население 50-65 лет, женское – 52-61, которые осуществляли трудовую деятельность с 2002 по 2004 год.
  3. Матери, направившие средства капитала за рождение ребенка на формирование пенсионных накоплений.

Внимание! Претендовать на одноразовую компенсацию можно только раз в 5 лет.

Увольняющемуся пенсионеру причитаются те же самые выплаты, что и любому другому сотруднику в аналогичной ситуации. Помимо зарплаты гражданин, решивший выйти на заслуженный отдых, вправе рассчитывать на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с действующих законодательством РФ гражданин, решивший выйти на пенсию, вправе претендовать на:

  • зарплату за текущий расчетный период;
  • оплату неиспользованного отпуска;
  • компенсацию 13 премии – выплачивается теми учреждениями, в трудовых договорах с которыми предусматриваются материальные поощрения работников по итогам года;
  • выходное пособие.

Финальный расчет при расторжении трудовых отношений с пенсионером должен быть произведен в строго установленные сроки согласно законодательству РФ. Как правило, он осуществляется в последний день работы.

Если трудящийся не присутствовал на своем месте в дату увольнения, но за ним сохранялась его должность, выплаты при выходе на пенсию по возрасту должны быть произведены не позже дня, следующего после обозначенного этим гражданином требования об окончательном расчете.

Остаток невыплаченной зарплаты

Отработано дней в мес.

Оклад х Общее количество дней в мес.

Расценки х Изготовлено продукции в последнем мес.

Премия, утвержденная к выплате руководителем

Российскими работодателями используется унифицированная форма №61 с целью задокументировать исчисление оклада и иных компенсаций при увольнении. За вычетом всех полагающихся выплат расчет заработной платы при увольнении на пенсию будет исчисляться по следующей формуле: З (ОСТ) = ОКЛ / РД х ОД – Д, где:

  • ОКЛ – ежемесячный оклад трудящегося;
  • РД – число рабочих дней в месяце, за который исчисляется остаток по зарплате;
  • Д – долги сотрудника перед работодателем;
  • З (ОСТ) – зарплата (остаток по ней);
  • ОД – количество отработанных неоплаченных дней (включая и день увольнения).

Если у увольняющегося пенсионера остались неиспользованные дни отпуска, они рассчитываются по следующей формуле: НО = ГГ х 28 28/12 х М – О, где:

  • НО – компенсация за неиспользованный отпуск;
  • ГГ – количество полных отработанных в организации лет;
  • М – число месяцев в неполные года труда в компании;
  • О – количество компенсированных дней отпуска на момент увольнения.

Если пенсионер отработал на предприятии полных 11 месяцев с даты оформления трудового контракта, считается, что он трудился полный год. При стаже, не превышающем одиннадцатимесячный период, для расчета количества дней отпуска используется упрощенная формула:

  • ликвидацией компании;
  • сокращением штата сотрудников;
  • временной приостановкой работ или реорганизацией;
  • призывом сотрудника на срочную службу в армию;
  • профнепригодностью;

показатель НО будет вычисляться по формуле: НО = 28 – О.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск будет производиться по следующей формуле: ВНО = НО х СЗ, где:

  • ВНО – выплата компенсации за неиспользованный отпуск;
  • СЗ – среднедневной оклад;
  • НО – неиспользованный отпуск.
Предлагаем ознакомиться:  Подписка о невыезде после армии

Среднедневной заработок исчисляется по формуле СЗ = В/ОД, где В – все выплаты, которые учитываются в расчетном периоде (1 год или менее, начиная с даты заключения трудового контракта и до дня выхода в отпуск либо увольнения), а ОД – количество отработанных в нем дней.

  • М – количество полных отработанных мес.;
  • ОДНМ – число дней трудовой деятельности в неполных месяцах расчетного периода;
  • КДНМ – число календарных дней в неполных мес. работы.

13 премия

Выплата 13 зарплаты после увольнения – отдельная процедура. Претендовать на данный вид компенсации имеет право только тот сотрудник, в чьем рабочем договоре предусмотрен пункт о премировании. Наличие оговоренного контрактом условия актуально, если:

  • результаты трудовой деятельности были удовлетворительны, а за расчетный период на предприятии наблюдалась прибыль;
  • увольняющийся по собственному желанию пенсионер согласно договору не теряет право на получение премии.

В исключительных случаях претензии на получение финансового поощрения в виде 13 зарплаты не удовлетворяются, например, при сокращении работников из-за нерентабельности производства. Право премирования, как правило, оговаривается рядом документов – любой из них дает трудящемуся возможность претендовать на этот вид компенсации:

  • коллективный контракт;
  • положение об оплате труда;
  • акт о премировании;
  • персональный трудовой договор.

Премия выплачивается непосредственно перед уходом на пенсию вместе с остальными компенсациями. Если работодателем предусмотрены квартальные и/или годовые финансовые поощрения, законодательство РФ обязывает нанимателя рассчитываться даже с теми сотрудниками, которые уволились раньше, так как они имели отношение к получению организацией прибыли за указанный временной период.

Трудовая книжка

Расчет премиальной суммы осуществляется по следующим правилам (за указанный период):

  • исчисляется общий процент поощрения;
  • высчитывается общий доход сотрудника;
  • если расчетный период (квартал или год) был отработан не целиком, учитывается только количество полных месяцев;
  • процент выплат следует умножить на актуальный доход трудящегося – так получается сумма поощрения;
  • с полученной премии вычитают и уплачивают в федеральный бюджет 13% налога на доход физического лица (далее – НДФЛ).

Выходное пособие при выходе на пенсию

Дополнительная выплата, предоставляемая в последний рабочий день уволившемуся специалисту, называется выходным пособием. Данный вид финансовой поддержки предоставляется работодателем только в определенных обстоятельствах. К ним можно отнести:

  • сокращение штата организации в связи с изменением технологических условий труда;
  • призыв сотрудника на военную службу;
  • ликвидация предприятия;
  • ситуацию, в которой работник отказался переводиться в другое место по медицинским показаниям, подтвержденным соответствующей справкой;
  • восстановление в должности сотрудника, который занимал ее ранее;
  • признание работника недееспособным на основании медицинской экспертизы;
  • при отказе подчиненного совершать переезд в другую местность;
  • лишение работника права заниматься соответствующей трудовой деятельностью по приговору суда;
  • отсутствие необходимого документа об образовании, требуемом для продолжения ведения профессиональной деятельности в данной должности;
  • отказ работника продолжать трудиться в организации по причине изменений условий договора.

Кому полагается

Пенсионерам выходное пособие предоставляется на общих основаниях – законодательство не выделяет их в особую категорию и не предусматривает для них дополнительных денежных выплат. Самыми распространенными причинами увольнения, которое подразумевает начисление данного вида компенсации, являются:

  • сокращение штата организации;
  • ликвидация предприятия.

Минимальный размер выходного пособия равен двухнедельному среднемесячному окладу. Соответствующие выплаты при увольнении на пенсию положены при расторжении трудового договора в следующих случаях:

  • при отказе подчиненного переводиться на другую работу из-за неудовлетворительного состояния здоровья и при наличии соответствующего медицинского заключения;
  • из-за призыва на военную службу;
  • при восстановлении в должности прежнего работника;
  • при отказе сотрудника переезжать на территорию перевода организации;
  • из-за признания работника недееспособным на основании медицинского обследования и заключения;
  • при отказе подчиненного вести профессиональную деятельность в условиях изменения правил трудового договора.

Право получения компенсации может сохраняться за работником, уволенным по сокращению штата, до момента его последующего трудоустройства, но не более 2 месяцев. В некоторых случаях срок выплаты можно продлить и до 90 дней.

Это актуально для гражданина, который встал на учет в региональный центр занятости в течение 2 недель с момента расторжения рабочего контракта и из-за отсутствия подходящей ему свободной вакансии так и не был трудоустроен.

На пенсионеров по возрасту данное правило не распространяется. Органы занятости ставят на учет только безработных лиц, а граждане, имеющие право получать пособие по выслуге лет или старости, ими признаны быть не могут.

Страховое Пенсионное Свидетельство

При условии, что состояние здоровья не помешает ему вести трудовую деятельность, рассчитывать на трехмесячное пособие при увольнении из-за сокращения штата может пенсионер-инвалид. Сумма выплаты будет вычисляться с учетом следующих моментов:

  1. компенсация применяется только к рабочим дням;
  2. при расчете выходного пособия больничные листы, отпускные и все виды материальной помощи не учитываются;
  3. система оплаты труда не должна влиять на конечную сумму данного вида компенсации;
  4. расчетный период включает месяц/отрезок месяца увольнения сотрудника.

Чтобы высчитать сумму выходного пособия, применяют следующую формулу: П=ГД/ОД ДВП, где:

  • ГД – годовой доход, зарплата трудящегося за год, который предшествовал дню увольнения;
  • П – выходное пособие;
  • ОД – общая сумма дней, отработанных за 12 месяцев;
  • ДВП – количество суток, подлежащих оплате выходным пособием.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Нормативно-правовая база

С 1 октября 2011 года при выходе на пенсию право на получение единовременной денежной помощи от государства в размере 10 минимальных пенсий при выходе на пенсию получили некоторые категории пенсионеров-бюджетников. Это предусмотрено п. 7-1 Заключительных положений Закона Украины

В соответствии с этим документом, право на помощь имеют те, кто: достиг пенсионного возраста, предусмотренного ст.

Компенсация при выходе на пенсию

Достигнув пенсионного возраста, гражданин волен не работать и имеет право заявить об этом желании работодателю, не ставя его в известность заблаговременно. Ситуация, в которой сотрудника, достигшего пенсионного возраста, принудительно заставляют освободить должность, недопустима и влечет за собой последствия для работодателя в виде прокурорских проверок и судебных санкций.

Еще раз повторимся, увольняться или нет, в данной ситуации решает сам работник. Это решение должно быть принято исключительно на добровольной основе. Исключение составляет сокращение штатов. В этом случае будущие пенсионеры могут воспользоваться правом более раннего выхода на пенсию.

Уволенным по сокращению гражданам, которые вели профессиональную деятельность на территориях Крайнего Севера, местностях, приравненных к ним и работникам отдельных учреждений закрытого типа (например, МВД РФ), при временных проблемах с трудоустройством выплаты выходного пособия могут быть продлены до полугода. Для этой категории лиц предусмотрены досрочный выход на пенсию и повышенное «северное» пособие.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector