Если работал без договора как забрать зарплату

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

Узнайте, что делать, если работал неофициально, без оформления и зарплату не выплатили. Советы и мнения экспертов!

Современные работодатели часто бывают непорядочными в вопросах оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда звучит вопрос: «работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать?» или «что предпринять, если работал без оформления и не платят зарплату?»

Во избежание таких неприятностей, при трудоустройстве обязательно должен быть заключен трудовой договор между работодателем и работником. Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты. У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить. Но с другой стороны и вы, как работник не несете юридической ответственности за свою работу.

За нарушение законодательства в части оформления трудовых отношений работодатель может быть наказан административным штрафом или приостановлением деятельности на некоторый срок. А так как он не оформляет официально работников, то значит уходит от налогов. За данное нарушение грозит уголовная ответственность и лишение свободы до двух лет.

Так что же делать, если вы работаете неофициально и зарплату не платят? Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома работодателя.

При невыплате заработной платы можно обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Факт работы в компании (за неимением трудового договора) придется доказывать. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?

Посмотреть видео в полном размере?

Здравствуйте. Устроился в январе заведующим склада к ип, после месяца испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что я им не подхожу. При увольнении не выплатили зарплату за половину срока (порядка 17 тысяч рублей), сказав, что выплатят, когда закончат инвентаризацию склада, на тот случай, если я мог там напортачить.

С момента увольнения прошло 4 недели, деньги не отдают, говорят, что еще не досчитали, тянут резину. Официально меня устроить не успели, так что записи в трудовой книжке нет. Свидетели того, что я там работал, думаю найдутся.

Объявление о приеме на работу к сожалению на сайте не сохранилось, так что неизвестно, смогу ли я доказать, что работодатель должен мне 17000, а не скажем 3000. Я читал, что можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Вопрос 1: Надо ли сообщить работодателю заранее, что я собираюсь предпринять против него действия, или лучше это будет для него неожиданностью, чтобы он не успел подчистить документы?

Вопрос 2: Если обращаться, то куда лучше? Если в несколько мест, то в какой последовательности, если это имеет значение?

Вопрос 3: На что можно рассчитывать в моем случае, на наказание работодателя, на выплату положенных мне денег, или возможно, что вообще ничего не добьюсь?

10 Марта 2014, 14:08 Данила, г. Красноярск

Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке. Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты.

В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней.

Выходные дни моего графика работы — воскресенье и понедельник. В регионе запустят программу повышения трудовой мобильности Калужская область стала одним из пилотных регионов, где вскоре запустят программу повышения трудовой мобильности.

Эти субъекты РФ были выбраны правительством страны в качестве приоритетных для привлечения трудовых ресурсов. Министерство труда и социальной защиты РФ планирует одобрить программы Калужской, Амурской, Магаданской, Архангельской, Липецкой областей, Камчатского, Хабаровского, Забайкальского и приморского краев, Чукотского автономного округа. Вести.

Если работал без договора как забрать зарплату

Параллельно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру города и управление Рострудинспекции по Вашему городу. Если работодатель не отвечает на претензию, а прокуратура и Рострудинспекция разводят руками, то необходимо подать заявление в мировой суд по адресу вашей работы.

Образцы подобных заявлений обычно есть на стенде мирового суда. Если есть и второй работник, пострадавший от действий администрации то все действия лучше предпринимать синхронно с ним. Так как Вы работали кладовщиком то возможно у Вас, или у кого то еще (в бухгалтерии предприятия) сохранились документы о движении ТМЦ (товарно-материальных ценностей) на которых стоит Ваша подпись.

Как выбить деньги с работодателя, если работаешь без трудовой и договора?

Она может заключаться в следующем:

  • Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области.
  • Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя.
  • Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.).
  • Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Если наниматель утверждает, что берёт человека на испытательный срок и поэтому не видит необходимости заключать договор, работник рискует по окончании «испытательного срока» остаться и без работы, и без денежных средств.

В процессе работы без оформления руководство может увеличить рабочие часы свыше установленной нормы, привлечь работника к выполнению обязанностей даже в выходной день или ночью, не заботясь о действующих гарантий, указанных в ст.152-154 ТК РФ.

Что делать, если наниматель не заключает трудовой договор Законодательство предусматривает 2 варианта официальных трудовых отношений: срочные и бессрочные, наниматель сам определяет какой договор заключить с работником.

Предлагаем ознакомиться:  Коллективный договор - образец 2019, скачать для организации (ООО), работников РФ

Я работал электриком на знакомого, свою работу сделал в сентябре, работодатель остался должен мне 14000 рублей. Жду я их уже 3 месяца в четверг пойдет 4 месяц. Могу ли я подать на него в суд за ожидание своих денег в течении трех месяцев в виде компенсации, если не был заключен трудовой договор на бумаге, а только в устной форме? номер вопроса №1473586 прочитан 6618 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

  • Доброго времени суток.

    Статья 67.ТК РФ. Форма трудового договора Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Работать без оформления рискованно для работника, но если такая ситуация произошла есть несколько вариантов решения:

  • Настоять на заключении трудового договора;
  • Уволиться из организации;
  • Продолжить работу неофициально, попутно собирая документы, при помощи которых можно будет доказать факт трудовых отношений.

Подробно о срочном трудовом договоре на время декрета по этой ссылке https://otdelkadrov.online/5281-prodlenie-rastorzhenie-srochnogo-trudovogo-dogovora-na-vremya-dekreta Дело в том, что закон защищает работников, трудившихся без оформления, от произвола нанимателей, которые могут не только в любой момент выгнать работника, но и не выплатить ему заработную плату. Так, ст.

  • Получение более высокой заработной платы. Достигается за счёт того, что наниматель отдаёт на руки работнику часть налоговых вычетов, которые он не уплачивает в связи с отсутствием официального трудоустройства.

    Кроме этого работник может работать больше часов, чем этом предусмотрено трудовым законодательством, за что наниматель будет осуществлять доплату.

  • Работа без документов. Работнику, не заключающему трудовой договор, без официального трудоустройства не нужно предоставлять работодателю документы об образовании, состоянии здоровья и т.д.

Продолжить диалог Оплатить ответ С уважением, Адвокат Владимир Витальевич Антипин.www.sovetnikmsk.ru 7 (903) 968-66-95

  • Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

    (ст. 16 ТК РФ) Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. (ст. 67 ТК РФ).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статья 68. Оформление приема на работу Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Как я могу забрать честно заработанные деньги? юрист: Боброва Е.Ю. статус: в ожидании вопрос: При приёме на работу, (с испытательным сроком на 3 мес. ) мне сказали просто написать заявление. Никакого трудового договора и приказа о приёме подписывать не нужно.

Считается ли это верным? Заплатят они мне деньги, если я им не подойду или нет? юрист: Орлов С.С. статус: в ожидании вопрос: не вышла на работу. как доказать что она была устроена временно, если это не прописано в трудовом договоре юрист: Орлов С.С.

Так чего вам нужно вообще? Из таких людей никак мягко не вытянешь деньги, тем более, это деньги ваши, вами заработанные. Все ваши попытки разжалобить и поскулить ему об отсутствии зарплаты и еды для него как раз и звучат «смешно и нелепо».

Он, может, вообще разорился уже, так что теперь, ждать когда его самого официально признают банкротом? Любые действенные меры мягкими не будут, и рыбку съесть , и деньги получить, и начальнику угодить и впредь не допускать ситуаций таких в этой компании — не ваш случай.

Или просто молча отправить заявление. Что тут скажешь? Говорить вы уже пытались, пора делать.

Я работаю у ИП по трудовому договору, но без социального пакета. Если я уйду в декретный отпуск, он будет как-то оплачиваться? юрист: Ивлев Б.В.

статус: в ожидании вопрос: можно ли забрать деньги у работодателя, если трудовой договор не был заключен (проработал с февраля по июль)если да то куда можно обратиться. юрист: Исаев М.С. статус: вопрос решён вопрос: Я работаю в фирме без трудового договора, не плачу налоги.

Скажите, какое наказание ждет меня и фирму, если эта ситуация станет известна налоговой службе? юрист: Ивлев Б.В. статус: вопрос решён вопрос: Я работаю в фирме без оформления трудово договора, не плачу налоги.

Что такое «черная» зарплата и какова ответственность работодателя?

Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т.д.

Предупреждать работодателя не стоит.

Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно.

Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

Предлагаем ознакомиться:  Договор купли продажи дома с земельным участком

До обращения в суд, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить з/п и зарегистрировать его во входящей корреспонденции, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель реально нанимал Вас на работу.

11 Марта 2014, 05:00

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги. Давайте разберемся в тонкостях зарплаты. носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте».

Что такое зарплата в конверте? Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.

Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.

Зарплату будут выплачивать скорее всего в конверте из рук в руки по взаимной договоренности, заключенной буквально на словах, рассчитывая на взаимную порядочность. Зарплата работника будет состоять из двух частей: первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре.

Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль.

Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги. 2.

Загрузка страницы

Обращайтесь в суд с иском о взыскании заработной платы. Помните о том, что у Вас срок обращения в суд месяца со дня когда Вы узнали оо нарушении своего права.

Работал неофициально, не выплатили зарплату. Куда обращаться?

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства.

  • Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени.

    В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально. По закону они обязаны явиться в суд для дачи показаний, даже если не горят желанием это делать.

К большому сожалению, в современных условиях нельзя исключать ситуацию, в которой вы не можете получить плату за свою работу. Особенно проблематично решить вопрос, когда вы не были трудоустроены официально.

Хитрости работодателей

К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании.

Вокруг коэффициента

Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника.

В плену кризиса

В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев.

О неофициальном трудоустройстве и его последствиях

При нормальной ситуации организация, принимающая сотрудника, заключает с ним трудовой договор (ст. 67 ТК РФ), где обозначена должность, график работы, право сотрудника на отпуск. Кроме того, когда сотрудник сталкивается тем, что зарплату не выплатили, он совершенно обоснованно может обратиться к помощи трудовой инспекции или прокуратуры.

Когда сотрудник принимается на работу неофициально, то фактически это означает, что с ним не подписывается договор, не издается приказ о приеме, отсутствуют отчисления для налоговой и пенсионного фонда.

Предлагаем ознакомиться:  Перевод или увольнение и прием

Помимо невыплаты причитающейся заработной платы при увольнении, работник сталкивается со следующими негативными последствиями:

  • болеть такой сотрудник вынужден за свой счет;
  • отпуск по беременности и родам нетрудоустроенным сотрудницам не оплачивается, а рабочее место после отпуска по уходу за ребенком также будет потеряно;
  • стаж, как уже говорилось выше, не будет учитываться при определении размера пенсии;
  • травма на производстве не будет основанием для получения сотрудником денежной компенсации;

Позитивные стороны неофициального трудоустройства:

  • сотрудник без трудоустройства свободен от налогов и алиментов;
  • отсутствует юридическая ответственность перед работодателем;
  • трудно доказуема материальная ответственность перед организацией (работодатель вряд ли будет судиться с неофициальным сотрудником);
  • неофициальное вознаграждение зачастую превышает среднее предложение по рынку.

Подписать трудовой договор –  обязанность руководства организации.

При выявлении нарушения трудового законодательства работодателя могут оштрафовать и приостановить его деятельность (ст. 5.27 КоАП).

Кроме того, за подобное нарушение руководителю грозит уголовная ответственность (ст. 199,1 УК РФ) – лишение свободы сроком до двух лет.

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке.

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя.

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

  • Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
  • При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
  • Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
  • Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
  • В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

  • Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
  • Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
  • Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
  • Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально. Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения.

Сколько зарабатывают актеры в России

При трудоустройстве мне было сказано, что отчислений никаких не будет и я не официально устроена. Просили, если проверки будут из трудовой комиссии- говорить, что я не продавец, что меня попросили подменить продавца.

Мои вопросы в следующем. 1. Могу ли я уйти сразу после получения зарплаты, не отрабатывая? 2. Могу ли я обратиться в кабинет по защите прав трудящихся, с жалобой, что платили мне меньше, чем прописано по договору и начальник не делал отчислений в пенсионный? 3.

Как доказать неофициальную зарплату, что делать, если не выплатили серую или черную зарплату?

Самая невозможность – актуальная повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, способами законными. Часто не выплачивается серая зарплата увольнении при. это, пожалуй, наиболее распространённое отсутствующего последствие оформления.

Работодатель обязан заключить с сотрудником соглашение не позднее, чем на третий день после начала исполнения им своих обязанностей (ст. 68 ТК РФ). О зачислении работника в штат составляется приказ, с которым его должны ознакомить.

Достаточно давно и прочно такое цветовое деление зарплаты вошло в нашу жизнь. Постараемся разобраться в существующих видах зарплат более подробно. Заработная плата Официально выплачиваемую заработную плату называют «белой» зарплатой.

Давайте более подробно разберем, что из себя представляет белая или официальная зарплата, а потом уже поговорим и о неофициальной. Такое интересное название в народе появилось не в связи с цветом монет или купюр, а потому, что именно белая зарплата проходит по всем документам официально, полностью до последней монетки: в Положении об оплате труда;

трудовом договоре; в приказе о приеме на работу и т.п. При получении белой зарплаты в любой момент можно проследить, каким образом произведены надбавки, отчисления, начисления. Законодательство о зарплате Надеемся, что все прекрасно понимают, что в Законе ни о какой белой, серой или черной зарплате ни слова не говорится.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector