Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Если работала неофициально куда можно пожаловаться

Если не выплатили зарплату: куда обращаться, чтобы добиться выплат от работодателя

В последнем случае ему, например, необходимо обратиться в органы соцзащиты для оформления пособий; однако они будут рассчитаны по МРОТ.

  • Работодатель вполне может оставить работника без переработки, выплат сверхурочных и иных доплат, которые положены ему по закону.
  • В связи с тем, что нет никаких отчислений в пенсионный фонд, не формируется пенсия работника. Помимо этого, стаж на неофициальной работе не будет учитываться при ее расчете.
  • Если травма была получена на рабочем месте, то никаких компенсаций работник может не получить.
  • Плюсы заключаются в следующем:
  1. Экономия на уплате налогов, за счет чего повышается размер заработной платы.
  2. С работника не могут взыскивать алименты, так как он не имеет официального места работы.
  3. Фактически работник не несет никакой ответственности за свои действия на рабочем месте.

Вступить в группу Вы можете, нажав по этой ссылке http:// После увольнения работодатель отказался выплатить заработную плату. Можно ли ее взыскать? Мой ОТВЕТ: Возможно ли вообще взыскать зарплату, если официально не трудоустроен ?

Да, это возможно. Как указано в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Внимание

Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы. Можите написать жалобу как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию.

Есть третий вариант – заключение с гражданином гражданско-правового договора на оказание услуг. Но если сотрудник начал работу, а с ним все равно не подписывают никаких документов, то налицо неофициальное трудоустройство.

Иными словами, служащий не числится в штате компании официально. На него не оформляют приказ о приеме на работу, не вносится запись об этом в трудовую книжку, не отчисляются взносы в фонды. Какие могут быть последствия работы без оформления трудового договора?

  1. Работник не получает выплаты по больничному листу, в случае ухода в декретный отпуск и т.д.

Здравствуйте. Устроился в январе заведующим склада к ип, после месяца испытательного срока меня уволили по личным мотивам, посчитали, что я им не подхожу. При увольнении не выплатили зарплату за половину срока (порядка 17 тысяч рублей), сказав, что выплатят, когда закончат инвентаризацию склада, на тот случай, если я мог там напортачить.

С момента увольнения прошло 4 недели, деньги не отдают, говорят, что еще не досчитали, тянут резину. Официально меня устроить не успели, так что записи в трудовой книжке нет. Свидетели того, что я там работал, думаю найдутся.

Объявление о приеме на работу к сожалению на сайте не сохранилось, так что неизвестно, смогу ли я доказать, что работодатель должен мне 17000, а не скажем 3000. Я читал, что можно обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

Вопрос 1: Надо ли сообщить работодателю заранее, что я собираюсь предпринять против него действия, или лучше это будет для него неожиданностью, чтобы он не успел подчистить документы?

Вопрос 2: Если обращаться, то куда лучше? Если в несколько мест, то в какой последовательности, если это имеет значение?

Вопрос 3: На что можно рассчитывать в моем случае, на наказание работодателя, на выплату положенных мне денег, или возможно, что вообще ничего не добьюсь?

10 Марта 2014, 14:08 Данила, г. Красноярск

В статье №142 Трудового Кодекса РФ сказано, что каждый сотрудник имеет право самозащиты. И он его может выразить отказом выходить на работу, если его труд не был вознагражден по всем правилам. При этом срок задержки выплаты должен составлять более 15 дней.

Куда жаловаться на работодателя за неофициальное трудоустройство людей?

  • Инфо

    Ответственность за мигрантов;

  • Вывод.

Причины наложения штрафов на начальство фирмы Трудовых отношения работодателя и сотрудника должны быть оформлены в соответствии с законодательными нормами. Для оформления на должность человека, работодатель обязан заключить с ним трудовой договор, по которому, у обеих сторон трудовых отношений, возникают определенные обязанности. Такой договор составляется и подписывается в двух экземплярах, с указанием даты приема на работу.

Главное – иметь доказательства того, что вы отработали. В качестве них можно использовать:

  • любую информацию или документы, к которым у вас был доступ во время работы;
  • свидетельские показания коллег (обычно достаточно двух человек, чтобы суд встал на сторону незаконно уволенного).

Мы сейчас не говорим о случаях, когда заминки происходят по вине сотрудника, например, он не принес документы, или из-за нежелания брать на место «кота в мешке». В последнем случае, кстати, обещающие оформить после испытательного срока снова нарушают закон.

  • Длиться испытание не может больше 3 месяцев.
  • Его прохождение должно быть обязательно упомянуто в трудовом договоре.
  • До начала (!) испытательного срока должны оформить официально (с указанием размера вознаграждения).
    Только в этом случае можно приступать к работе.

Важно

Просматривая сообщения на форумах и всевозможные черные списки в соцсетях, то и дело встречается словно написанный под копирку пост: «если работодатель не оформляет официально, подскажите, что делать?» К сожалению, это не спам, а реальная боль конкретных людей, чьи права нарушаются. Как же поступать в подобных случаях и где искать справедливости? С Трудовым кодексом не поспоришь В Трудовом кодексе четко прописаны положения, регулирующие сроки заключения договоров и официального трудоустройства сотрудников. Читаем статью 67 и узнаем, что в течение трех дней с того момента, как работник «заступил на пост», с ним обязаны подписать все официальные бумаги.

Если этого не произошло, стоит продемонстрировать отделу кадров знание закона и напомнить о необходимости оформления.

Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

  • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
  • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
  • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
  • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
  • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
  • непредоставление отпуска или выходных;
  • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
  • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
  • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин.

Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

  • Трудинспекция при Роструде;
  • правоохранительные органы в лице прокуратуры;
  • суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается.

Как отвоевать зарплату: ТОП-6 советов юриста

Нужно собрать как можно больше доказательств, свидетелей, документы, которые Вы подписывали, пропуск и т.д.

Предупреждать работодателя не стоит.

Размер заработной платы не уверен, что получится определить, но на МРОТ рассчитывать точно можно.

Сначала необходимо попробовать урегулировать вопрос с помощью Государственной инспекции труда, одновременно готовясь обратиться в суд с исковым заявлением, так как срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора составялет три месяца (о восстановлении на работе — 1 месяц) со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

До обращения в суд, нужно направить работодателю письмо с требованием выплатить з/п и зарегистрировать его во входящей корреспонденции, либо направить заказным письмом с уведомлением о вручении.

Данное письмо будет являться в суде доказательством о попытке урегулировать спор в досудебном порядке, а при ответе работодателя, возможно будет являться доказательством того, что работодатель реально нанимал Вас на работу.

11 Марта 2014, 05:00

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Большая редкость, когда работодатели добросовестно и честно хотят показывать свои достоверные доходы, платя с них установленные государством налоги. Давайте разберемся в тонкостях зарплаты. носящей название «черная», аналогичный смысл имеет и «зарплата в конверте».

Что такое зарплата в конверте? Итак, работник принят на работу с условием, что зарплата у него «черная». Чего стоит ему ожидать? Так как целью работодателей является максимально снизить выплаты налогов, то официальное оформление сотрудника на предприятие не предусматривается.

Нужно быть готовым, что с ним не заключат трудовой договор, либо укажут в нем только официальную часть зарплаты, как правило, она составляет малую ее долю. В трудовой книжке не сделают отметку о периоде работы на этой фирме, хотя книжку работодатель может потребовать принести.

первая «черная», неофициальная, которую он получит в конверте, и вторая – формальная ,та, что будет указана в трудовом договоре. Чтобы иметь потенциальность уклониться от выплаты налогов честно и по своей воле, работодателю приходится вести двоякую документацию в бухгалтерии, при этом в черную зарплату будет поступать неучтенная прибыль.

Любое предприятие обязано выплатить налоги и только потом – зарплату. Поэтому если после выплаты налогов средств на выплату зарплаты не хватило, получить ее сотрудники смогут не раньше, чем предприятие заработает деньги. 2.

Обращение в прокуратуру

Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована.

В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции.

восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

Работал неофициально, зарплату не выплатили: что делать

Узнайте, что делать, если работал неофициально, без оформления и зарплату не выплатили. Советы и мнения экспертов!

Современные работодатели часто бывают непорядочными в вопросах оплаты труда. Поэтому часто возникают ситуации, когда звучит вопрос: «работал неофициально и не выплатили зарплату, что делать?» или «что предпринять, если работал без оформления и не платят зарплату?»

Во избежание таких неприятностей, при трудоустройстве обязательно должен быть заключен трудовой договор между работодателем и работником. Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты. У работодателя нет никаких законных обязательств перед работниками, а значит он может задержать заработную плату или вовсе ее не выплатить. Но с другой стороны и вы, как работник не несете юридической ответственности за свою работу.

За нарушение законодательства в части оформления трудовых отношений работодатель может быть наказан административным штрафом или приостановлением деятельности на некоторый срок. А так как он не оформляет официально работников, то значит уходит от налогов. За данное нарушение грозит уголовная ответственность и лишение свободы до двух лет.

Так что же делать, если вы работаете неофициально и зарплату не платят? Согласно ст. 67 ТК РФ, неоформленный договор считается заключенным с момента, когда работник приступил к своим обязанностям с ведома работодателя.

При невыплате заработной платы можно обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию. Факт работы в компании (за неимением трудового договора) придется доказывать. В качестве доказательств могут выступать свидетельские показания.

Что делать если работодатель не выплачивает зарплату?

Посмотреть видео в полном размере?

К большому сожалению, в современных условиях нельзя исключать ситуацию, в которой вы не можете получить плату за свою работу. Особенно проблематично решить вопрос, когда вы не были трудоустроены официально.

Именно в этом документе прописываются все существенные условия труда.

Ну а если не заключается договор, то и нет приказа о принятии на работу, а значит, и записи в трудовой книжке. Данный факт предполагает также, что работодатель не будет оплачивать больничные и декретные, не обязан выплачивать премии и различные доплаты.

Выходные дни моего графика работы — воскресенье и понедельник. В регионе запустят программу повышения трудовой мобильности Калужская область стала одним из пилотных регионов, где вскоре запустят программу повышения трудовой мобильности.

Эти субъекты РФ были выбраны правительством страны в качестве приоритетных для привлечения трудовых ресурсов. Министерство труда и социальной защиты РФ планирует одобрить программы Калужской, Амурской, Магаданской, Архангельской, Липецкой областей, Камчатского, Хабаровского, Забайкальского и приморского краев, Чукотского автономного округа. Вести.

Параллельно нужно обратиться с заявлениями в прокуратуру города и управление Рострудинспекции по Вашему городу. Если работодатель не отвечает на претензию, а прокуратура и Рострудинспекция разводят руками, то необходимо подать заявление в мировой суд по адресу вашей работы.

Образцы подобных заявлений обычно есть на стенде мирового суда. Если есть и второй работник, пострадавший от действий администрации то все действия лучше предпринимать синхронно с ним. Так как Вы работали кладовщиком то возможно у Вас, или у кого то еще (в бухгалтерии предприятия) сохранились документы о движении ТМЦ (товарно-материальных ценностей) на которых стоит Ваша подпись.

Рязани, которая обязана по Вашему письменному заявлению провести проверку и в случае установления нарушений трудового и налогового законодательства привлечь виновное лицо к административной ответственности.

Личная консультация У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Пожалуйста, какой штраф мне грозит за то, что я не подал вовремя нулевую налоговую декларацию по упрощенной системе налогообложения?

Какой штраф мне светит за то что прошло 10 дней (сегодня одиннадцатый) а я не сдала паспорт на смену фамилии после того как получила свидетельство о расторжении брака? Скажите, кто знает, какой штраф я заплачу за то, что нигде не буду прописана?

И сколько я могу проживать, как гражданин РФ без прописки на территории России? Являюсь собственником и директором ООО.Однако наличие такого работника может оказаться для компании бомбой замедленного действия.

Ведь если человек с ведома и по поручению работодателя приступил к работе, то, несмотря на то, что трудовой договор не оформлен, он все равно является заключенным. А значит, у компании автоматически возникают все связанные с этим обязанности, как перед работником, так и перед государством.

Важно

И за невыполнение каждой из них — своя ответственность. Открыться все может, например, в результате несчастного случая с этим работником на вашей территории или конфликта с ним, после которого тот пожалуется на не оформление отношений в трудовую инспекцию, фонды, налоговую инспекцию, прокуратуру, обратится в суд и т.д. Для них это может стать поводом для проведения у вас проверок.

Причем такое случается не только в «серых» фирмах, но и там, где зарплаты платят полностью официально. Причин не оформления работников много и у каждого директора они свои. Но так ли хорошо не оформление вновь прибывшего работника?

Какие последствия могут ожидать директора и саму фирму при не соблюдении трудового законодательства? Оправдан ли данный риск для компании и бизнеса в целом? Рассмотрим в данной статье. Маскировка неоформленного работника В «белых» компаниях зачастую единственной проблемой видят необходимость как-то оформить выплаты за работу, которую делает неоформленный сотрудник.

Внимание

В договоре должны быть прописаны в обязательном порядке: фамилия, имя, отчество принимаемого человека, его личные данные (номер и серия паспорта, номера ИНН и СНИЛС), адрес проживания. Работник должен предоставить документы об образовании и подтверждении квалификации на занимаемую должность. Обязательно в договоре следует указать вид и характер работ, распорядок трудовой недели.

Это неотъемлемые составляющие трудового договора, которые нельзя нарушать. Сотрудник обязан надлежащим образом исполнять свои трудовые функции, соблюдать распорядок дня на предприятии. А работодатель, в свою очередь, гарантировать ему постоянную и соответствующую штатному расписанию оплату труда, платить налоги, обеспечить работника всеми льготами и социальными гарантиями.

Работать без оформления человек может всего три дня, далее обязательно должен быть оформлен трудовой договор.

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про систему штрафных санкций для предпринимателей и директоров организаций в случае ненадлежащего оформления своих сотрудников. Сегодня вы узнаете:

  1. По каким причинам накладывается штраф на ИП и директора фирмы, если сотрудники не оформлены официально;
  2. Какова ответственность ИП и юридического лица при этом;
  3. Какова ответственность работодателя при неправильном оформлении мигрантов;
  4. Что нужно учесть при приеме на работу иностранных нелегалов;
  5. Размеры штрафов, которые накладываются на ИП и юридические лица при не соответствующем трудоустройстве работников.

Содержание

  • Причины наложения штрафов на начальство фирмы;
  • Ответственность за не оформление работников ИП;
  • Ответственность за не оформление работников юр.
  • Ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ устанавливает наказание за повторное совершение любого из перечисленных нарушений. Речь идет о случаях, когда с момента вступления в силу предыдущего постановления не истек 1 год (ст. 4.6 КоАП РФ). В этом случае граждане подвергнутся штрафу 5 тыс. рублей, а должностные лица могут быть дисквалифицированы на срок от 1 год до 3 лет.
    ИП и организации также получат повышенные взыскания (от 30 до 40 тыс. рублей и от 100 до 200 тыс. рублей, соответственно).
  • Стоит отметить: если организация не заключила с нанятым сотрудником письменный трудовой договор, то ответственность наступает как для самой организации, так и для должностного лица, которое допустило подобное правонарушение. При этом директор (должностное лицо) должен будет уплатить штраф, а при повторном нарушении его ждет дисквалификация. На организацию при этом также накладываются штрафы.

О зарплате и больничном Многих волнует, как забрать зарплату если не оформлен официально? К сожалению, в данном случае получить честно заработанное можно только через суд, доказывая и факт трудоустройства, и размер заработка.

Судебное разбирательство потребуется, чтобы был оплачен больничный лист если не оформлен официально, а также выданы выплаты любых пособий и компенсаций. Что грозит недобросовестному работодателю? За нарушение закона наниматель понесет ответственность – административную или даже уголовную – и об этом также можно корректно напомнить при попытке урегулировать вопросы мирно.

За нарушение Трудового кодекса по ст.5.27 КоАП размеры штрафов составляют:

  • для должностных лиц – 1000-5000 руб.;
  • для ИП – штраф в том же размере могут заменить запретом осуществлять деятельность на 90 дней;
  • для юрлиц – 30000-50000 руб.

Иногда этого достаточно для решения проблемы. Если же предприятие отказывается от исполнения законодательных норм, работник может обратиться в суд. Для этого нужно предоставить следующие сведения:
Документы, связанные с принятием на работу.

При наличии приказа, записи в трудовой книжке, договора, подписи под локальными нормативными актами их необходимо представить суду. Такая возможность есть, если оформление было произведено не полностью, например, был подписан контракт, но отсутствует запись в трудовой.

  • Документы, подтверждающие выполнение работы. К ним относятся:
    • различные приказы;
    • доверенности;
    • исполнительные документы и любые другие, в которых есть подпись сотрудника.
  • Документы, свидетельствующие о наличии трудовых взаимоотношений.
  • Об авторе

    А ещё у нас есть

    Хитрости работодателей

    К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

    Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

    Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

    В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании.

    Вокруг коэффициента

    Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

    Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника.

    В плену кризиса

    В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

    Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев.

    Неофициальное трудоустройство

    Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

    Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

    Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

    В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке.

    Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

    В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие.

    В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора.

    По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

    В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя.

    Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

    Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании.

    Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

    Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

    • Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
    • При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
    • Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
    • Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
    • В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

    Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

    • Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
    • Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
    • Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
    • Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

    Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально. Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения.

    Сколько зарабатывают актеры в России

    При трудоустройстве мне было сказано, что отчислений никаких не будет и я не официально устроена. Просили, если проверки будут из трудовой комиссии- говорить, что я не продавец, что меня попросили подменить продавца.

    Мои вопросы в следующем. 1. Могу ли я уйти сразу после получения зарплаты, не отрабатывая? 2. Могу ли я обратиться в кабинет по защите прав трудящихся, с жалобой, что платили мне меньше, чем прописано по договору и начальник не делал отчислений в пенсионный? 3.

    Черная, белая, серая зарплата — выплата неофициальной зароботной платы

    Самая невозможность – актуальная повлиять на работодателя, задерживающего зарплату, способами законными. Часто не выплачивается серая зарплата увольнении при. это, пожалуй, наиболее распространённое отсутствующего последствие оформления.

    Работодатель обязан заключить с сотрудником соглашение не позднее, чем на третий день после начала исполнения им своих обязанностей (ст. 68 ТК РФ). О зачислении работника в штат составляется приказ, с которым его должны ознакомить.

    Достаточно давно и прочно такое цветовое деление зарплаты вошло в нашу жизнь. Постараемся разобраться в существующих видах зарплат более подробно. Заработная плата Официально выплачиваемую заработную плату называют «белой» зарплатой.

    в Положении об оплате труда; трудовом договоре; в приказе о приеме на работу и т.п. При получении белой зарплаты в любой момент можно проследить, каким образом произведены надбавки, отчисления, начисления.

    Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться на воспитателя общежития колледжа если они несправедливо обьвиняют подростка бурятия

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector