Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Можно ли не отпустить работника в отпуск

Если на работе не отпускают в отпуск

Что делать, если наниматель незаконно отказывает в отпуске

Право на отдых является неотъемлемым правом каждого работника, которое однозначно закреплено в положениях трудового законодательства. И отпуск является одним из видов такового отдыха. Правовое регулирование отпусков предусматривает обязательность их предоставления.

Заменяться денежными компенсациями отпуск может исключительно по желанию самих сотрудников, и то с определенными ограничениями. Тем не менее, ситуации, когда работодатель не отпускает в отпуск, являются довольно распространенными в Российской Федерации.

В целом, общее правовое регулирование вопроса отпусков обеспечивается положениями ст. 114-128 ТК РФ. При этом вопросы непосредственного обозначения времени отпусков, а также ситуаций, в которых работодатель может отказать работнику в уходе в отпуск, рассматриваются преимущественно положениями ст. 122 и 124 ТК РФ.

Следует отметить, что вне зависимости от обстоятельств, работник обязан получать возможность выйти в отпуск не менее, чем единожды за два календарных года, а размер как минимум одного такового отпуска не должен быть меньшим, чем 14 дней.

Однако право составления графика отпусков принадлежит работодателю или его кадровому отделу. График отпусков является документом, который в обязательном порядке должен присутствовать на предприятии. При этом составляться таковой график может без учета пожеланий работника, однако с учетом мнения профсоюзной организации.

В силу ст.123 ТК РФ на каждом предприятии до 15 декабря на будущий год формируется график очередности отпусков, который предварительно согласовывается с самими работниками и Профсоюзным комитетом, но окончательно утверждается все-таки руководством, которое всегда исходит из хода хозяйственной деятельности.

Законом предусмотрена идеальная схема по распределению отдыха сотрудников на протяжении календарного года без ущерба для компании путем разделения отпуска либо его переноса на другой период.

Однако в виду того, что не все работодатели готовы исполнять нормы ТК РФ, воспользоваться законным отдыхом труженики могут далеко не всегда либо под условием, возникает вопрос: когда может не отпустить в отпуск руководство на вполне законных основаниях?

Отношения между работодателем и работником регулируются с помощью Трудового кодекса Российской Федерации. Основные положения, на которые сторонам необходимо обратить внимание, отражаются в договоре. Но в любом случае работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска.

После заключения трудового договора у сторон возникают взаимные обязательства. Одно из них – это следование установленной на предприятии дисциплине.

Дисциплина – это не только распорядок дня, но и время отдыха, которое не ограничивается перерывами на обед и выходными. Отпуск – это период, которого с нетерпением ждут многие работники.

Внимание! Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — это обязанность нанимателя, установленная на основании Трудового кодекса Российской Федерации. Кадровый отдел или непосредственный руководитель составляет график, где отражена дата начала и окончания отпуска каждого работника. Период выбирается с учетом пожелания сотрудника и возможностей предприятия.

Есть разные варианты развития событий в данном случае, и что делать с ситуацией, когда могут отказать в отпуске. С одной стороны, — закон позволяет уйти работнику на законный отдых только после издания нанимателем соответствующего приказа.

Иными словами, даже, несмотря на то, что закон и, правда, на стороне работника, формально процедура будет нарушена, если он уйдёт без выпуска соответствующего приказа. Тогда начальник формально будет иметь полное право уволить его за отсутствие на рабочем месте. Оспаривать такую ситуацию придется в суде.

С другой стороны, — некоторые юристы считают, что в случае, когда речь идет о законном перерыве в работе по расписанию, то сотрудник смело может не являться на работу в первый день законного отсутствия на работе, даже если работодатель не отпускает в отпуск.

Если не отпускают в отпуск по графику, то это прямое нарушение ваших трудовых прав. Следовательно, ваши дальнейшие произведенные действия — лишь ответ на ущемление. Законодательство не усматривает в этом нарушения, соответственно, уволить за такой поступок будет незаконно.

Если на работе не отпускают в отпуск

Работодателю придется смириться, но он может не выплатить своевременно отпускные. Такой механизм возможен только в том случае, если не удалось договориться о переносе перерыва в работе по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.

Если наниматель пытается соблюсти процедуру, то на заявление он может ответить предложением перенести отдых. В этом случае сотрудник имеет полное право отказаться от этого в письменной форме. Если не отпускают в отпуск и отказ от переноса не возымел действия, то можно обратиться с жалобой в соответствующие инстанции.

За защитой трудовых прав сотрудник вправе обратиться в следующие инстанции:

  • профсоюз, если таковой имеется;
  • территориальную государственную инспекцию труда;
  • комиссию по трудовым отношениям;
  • суд общей юрисдикции.

Компенсация за неиспользованный отдых при увольнении полагается по закону. Еще несколько лет назад некоторые работники предпочитали получать отпускные в виде денежной компенсации и продолжать работать, но с недавних пор такая схема стала невозможной.

Если один раз сотрудник может по обоюдному согласию с работодателем перенести перерыв в работе, то второй раз такое не пройдёт. Раз в два года каждый работник обязан отдыхать. Трудоголиков это тоже касается.

Общие правила предоставления отпусков

Действующее трудовое законодательство также предусматривает и ряд случаев и отдельных категорий трудящихся, для которых не действуют вышеозначенные ограничения. Такие сотрудники имеют право на получение отпуска по своему желанию вне зависимости от установленного графика без права работодателя отказать им в таковом, либо по графику, но без возможности работодателя изменить его не спрашивая согласия работника.

  • Беременные и родившие женщины, уходящие в отпуск по беременности и родам;
  • Родители, которые уходят в отпуск по уходу за ребёнком;
  • Трудящиеся, получающие одновременно с работой высшее образование;

Если на работе не отпускают в отпуск

Следующие же категории сотрудников, имеют право требовать предоставления отпуска в любом объеме и в любое удобное для них время без возможности получения отказа:

  • Одинокие родители, воспитывающие более двух детей возрастом до 12 лет;
  • Несовершеннолетние работники;
  • Лица, которые в течение календарного года до этого момента отзывались работодателем из отпуска;
  • Трудящиеся, работающие по совместительству, при условии, что на данный период приходится отпуск на их основном месте занятости;
  • Лица, пострадавшие от Чернобыльской катастрофы;
  • Почетные доноры;
  • Опекуны или родители ребенка-инвалида;
  • Супруги военнослужащих при условии предоставления информации о предоставлении их супругу отпуска в таковое время.

Помимо вышеозначенных ситуаций, законодательство также предусматривает целый ряд лиц, которые хоть и не имеют возможности получения отпуска в любое удобное для них время, но обладают возможностью ухода в неоплачиваемый отпуск по собственному желанию тогда, когда того захотят. К таковым относятся:

  • Инвалиды и пенсионеры;
  • Работники, чьи супруги погибли при несении службы в армии, правоохранительных органах и приравненных к ним структурах;
  • Любые трудящиеся, у которых в семье произошла смерть родственника, регистрация брака либо рождение ребенка.

Начнем с того, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (ст. 114, 115 ТК РФ). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков (форма № Т-7, утв.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1) на следующий календарный год (ст. 123 ТК РФ). По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам. То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации. В графике отражаются и основные, и дополнительные отпуска, положенные сотрудникам.

В случае, когда работодатель не предоставил работнику отпуск по графику, работник в соответствии со статьей 352 ТК РФ может защищать свои права любыми из перечисленных способов. Например, вместо обращения в суд работник может обратиться в государственную инспекцию труда, ведь для этого ему даже не требуется предварительной попытки решения проблемы с работодателем (в отличие от обращения в суд или в комиссию по трудовым спорам).

Если на работе не отпускают в отпуск

А уже инспекция труда самостоятельно выявит нарушения трудового законодательства со всеми вытекающими последствиями. Напомним, что штрафы за нарушение трудового законодательства для юридического лица могут составлять от 30000 до 50000 рублей.

Читайте подробнее о графике отпусков в статье {amp}gt;{amp}gt;{amp}gt;

Когда работодатель не вправе отказать работнику

Возможность отказа в отпуске сотруднику прямо предусматривается положениями ст. 124 ТК РФ. При этом данный отказ должен быть строго регламентирован, а к некоторым категориям трудящихся он является неприменимым целиком и полностью. Так, работодатель имеет право отказать сотруднику в выходе в отпуск:

  • Если таковой сотрудник в момент выхода в отпуск согласно графику, находится на больничном по причине временной нетрудоспособности;

  • Когда на время отпуска сотрудник исполняет государственные обязанности, которые предусматривают освобождение от работы;
  • В ситуациях, когда отсутствие сотрудника на рабочем месте может нанести серьезный ущерб нормальной деятельности организации;
  • При согласовании такового переноса отпуска с сотрудником по взаимному соглашению;
  • При наличии оснований, предусмотренных локальными ведомственными нормативными актами отдельных государственных учреждений или региональных властей.

Вне зависимости от графика установленных отпусков, не обладают правом безусловного получения отпуска работники, проведшие на предприятии менее шести месяцев. Однако по соглашению с работодателем таковой отпуск может быть предоставлен.

Важный факт

Предлагаем ознакомиться:  На какие сообщения ставиться входящий

При отказе работнику в отпуске, работодатель в обязательном порядке должен указать, для устранения каковой нежелательной ситуации таковому трудящемуся следует остаться на рабочем месте. Такой ситуацией может считаться выход на больничный других сотрудников, увольнение прочих работников аналогичной должности, получение предприятием крупного заказа, возможность простоя оборудования или иные схожие моменты.

В отдельных случаях, выход в отпуск также может быть отменен по причине работы сотрудника в специфических органах. В частности – в правоохранительных структурах, в медицинских учреждениях, МЧС и подобных им организациях.

Более того, в некоторых случаях нормативными актами таковых работ может даже устанавливаться право работодателя отозвать сотрудника из действующего отпуска при наступлении форс-мажорных обстоятельств.

Обратите внимание

Все вышеуказанные причины отказа в предоставлении отпуска касаются лишь непосредственно предусмотренных установленным на предприятии графиком отпусков. В случае, когда сотрудник хочет получить отпуск вне такового графика, он обязан направить работодателю заявление о таковом желании. Однако таковые заявления работодатель удовлетворять не обязан и может отказать работнику без ограничений и без объяснения причин.

На основании статьи 114 ТК РФ всем работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска. Запретить его предоставить наниматель не вправе.

Однако имеются причины, по которым пользоваться возможностью законного отдыха не имеет смысла:

  • если работник в настоящее время находится в нетрудоспособном состоянии, например, болеет;
  • другие причины, по которым работодатель итак обязан предоставить время отдыха.

Единственный случай, когда наниматель вправе отказать в одобрении отдыха – это обязанность работника исполнить некоторые обязанности, утвержденные с законодательной точки зрения. Например, сотрудник МЧС не сможет уйти в отпуск, если в регионе случится ЧС. До полной ликвидации бедствия он не вправе покинуть должность.

Если наниматель отказывается предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск, следует писать жалобу в инспекцию по охране и защите труда. Отклонение заявления считается грубым нарушением прав работника.

Часто наниматель отказывает в исполнении права при следующих обстоятельствах:

  • беременная женщина уходит в декретный отпуск;
  • работник желает воспользоваться отдыхом до истечения полугода;
  • работник желает воспользоваться отпуском за свой счет.

В любом случае работодатель не вправе отказать подписать заявление на отпуск, если сотрудник принес его перед датой, отраженной в графике.

В некоторых случаях работнику требуется получить отпуск раньше даты, указанной в графике.

Независимо от того какова специфика работы компании, а также производственная необходимость, не говоря уже о желании самого начальства некоторым категориях тружеников отказать в предоставлении отпуска в удобное для них время невозможно, учитывая, что их право на отдых во внеурочное время закреплено на законодательном уровне.

В силу ст.260 ТК РФ беременной сотруднице дано право на реализацию отдыха в преддверии отпуска по БиР либо сразу же после него, а также уже после окончания отпуска по уходу за новорожденным, причем независимо от стажа работы в компании и вне графика.

То есть, если женщина изъявит желание пойти в отпуск в один из указанных периодов, руководство компании не имеет ей права отказать.

Несовершеннолетним

Если на работе не отпускают в отпуск

В порядке норм, определенных ст.267 ТК РФ, сотрудник, не достигший 18 лет, имеет право на отдых только в удобное для него время, что опять же подразумевает невозможность отклонения заявления об отпуске, независимо от производственной необходимости либо иных аспектов хозяйственной деятельности.

В соответствии с п.11 ст.11 ФЗ №76 супругам военнослужащих ежегодный отпуск предоставляется одновременно с мужем либо женой, но только если таково желание пары.

То есть если труженица подаст заявление с просьбой о предоставлении отпуска, руководство компании не имеет право его отклонить.

Матери-одиночке

В рамках ст.263 ТК РФ матери либо отцу, которые воспитывают детей самостоятельно без поддержки второго супруга, полагается отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время, но только в том случае, если данное условие закреплено в локальных актах компании.

То есть если коллективный договор компании не содержит разъяснений по данному вопросу, родители-одиночки реализовывают право на отпуск в обычном порядке, конечно если не относятся к другой льготной категории.

В силу ст.262.1 ТК РФ один из родителей либо опекун малыша с ограниченными возможностями вправе претендовать на реализацию ежегодного оплачиваемого отпуска в период по их выбору, что опять же подразумевает невозможность отклонения просьбы об отпуске.

Совместителям

Что делать, если не отпускают в отпуск?

Согласно ст.286 ТК РФ одновременно с отдыхом по месту основной занятости предоставляется ежегодный отпуск совместителям  ввиду того, что только путем освобождения от обязанности по всем местам труда работник может полноценно отдохнуть.

Именно поэтому если труженик на дополнительном месте занятости подает заявление об отпуске, подкрепленное копией приказа об отдыхе с основного места, руководство не имеет права отказать.

Многие участники боевых действий после службы в армии предпочли мундир сменить на гражданскую одежду, что вовсе не лишило их права пользоваться рядом льгот  ввиду их заслуг перед Россией.

При этом если ветеран продолжает свою службу уже по контракту, к основному отпуску ему полагается еще 15 дней отдыха, но уже с полным сохранением довольствия.

Существуют категории сотрудников, которым положен дополнительный отдых без выплат. Не отпускать на отдых за свой счет также незаконно. Работники данных категорий не должны переживать о том, могут ли отказать в отпуске за свой счет. Другим категориям работников наниматель имеет право отказать.

На отдых за свой счет могут рассчитывать:

  • пенсионеры;
  • сотрудники с инвалидностью;
  • ветераны боевых действий;
  • сотрудники полиции вне штата;
  • молодожены;
  • сотрудники, ставшие родителями;
  • сотрудники, потерявшие близких.

Во всех остальных случаях отказ в предоставлении отгула от работы за свой счет будет законен. Единственный способ — постараться найти общий язык и договориться с нанимателем заранее.

При определенных обстоятельствах работодатель обязан предоставить работнику отпуск и не может ему в нем отказать. Это:

  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления (ст. 260 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. При этом работник должен передать работодателю справку-вызов из учебного заведения (ст. 173-176 ТК РФ);
  • ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. Речь идет об отпуске, необходимом для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам в организации/учреждения среднего и высшего профессионального образования, расположенные в другой местности (ст. 322 ТК РФ).

Отпуск по графику

Если работник должен в скором времени отправиться в отпуск по графику, а вы как работодатель не можете его отпустить в связи с производственной необходимостью, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков.

Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске. Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об отзыве из него. И это уже совсем другая история.

В каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск при графике отпусков?

График отпусков — важный документ, определяющий очередность предоставления отпусков работникам фирмы. При составлении графика отпусков должны учитываться как интересы работодателя, так и интересы работников.

Конечно, в первую очередь работодатель беспокоится о непрерывности и стабильности работы предприятия. По этой причине предоставлять отдых сотрудникам во время большой загрузки предприятия или отпускать на каникулы сразу нескольких ключевых сотрудников не в его интересах.

Однако у работников есть гарантированное законом право на отпуск, и в течение года работодатель должен его предоставить. Поэтому постоянные сотрудники все-таки будут включены в график, и каждому из них будет назначена дата очередного отпуска.

Но иногда на практике случаются ситуации, когда работодатель по какой-либо причине не желает предоставить отпуск работнику в закрепленный в графике срок. Может ли он лишить сотрудника запланированного отдыха? Можно ли не отпустить в отпуск при графике отпусков?

Предлагаем ознакомиться:  Пары аммиака влияние на человека

На первый взгляд, без согласия работника сделать такое нельзя. Если в организации используется график отпусков, то и работодатель, и работник обязаны ему следовать. Правда, работодатель вправе предложить сотруднику перенести запланированный отпуск на другой срок.

Более того, чтобы исключить нарушение нормального ритма работы организации, работодатель может перенести срок отпуска даже на следующий год. Однако и в этом случае потребуется согласие работника. Кроме того, законом запрещено не предоставлять отпуск работнику более двух лет подряд.

Но не всё так просто. Дело в том, что работодатель может в течение года корректировать график отпусков, то есть, по сути, составлять и утверждать новый график. При этом в законе закреплено право работодателя составлять график по своему усмотрению (хоть и с учетом мнения профсоюза), а вот прямых указаний на ограничение работодателя в возможностях изменения графика нет. Получается, что работодатель может изменить график в течение года на свое усмотрение.

В российской судебной практике уже были прецеденты, когда суд подтверждал правоту работодателей, изменивших в графике отпусков сроки отпуска сотрудников более чем за две недели до их начала. Выходит, что у работодателя все-таки есть некоторые возможности не следовать установленной в начале года очередности отпусков своих сотрудников.

Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации, некоторые категории работников вправе требовать предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в любой, удобный для них период времени.

К ним относятся:

  • специалисты, которые не достигли совершеннолетнего возраста. Подобные специалисты вместо привычных 28 дней получают 31 день отдыха. Правило отражено в статье 267 ТК РФ;
  • одинокий родитель, который воспитывает ребенка, не достигшего возраста двенадцати лет. Право на выбора даты отдыха для них регламентировано не только Трудовым кодексом РФ, но и другими нормативно-правовыми актами;
  • специалисты, которых во время прошлого отпуска неожиданно вызвали на работу. Эти работники вправе не только получить отдых в удобное для них время, но и увеличить период на весь неиспользованный срок. Правило можно найти в статье 125 ТК РФ;
  • на основании статьи 286 ТК РФ получить отпуск в удобное время вправе работник, осуществляющий трудовую деятельность по совместительству. Закон дает возможность пользоваться отдыхом на первой и второй работе одновременно;
  • родители ребенка-инвалида, который не достиг совершеннолетнего возраста. Возможность могут воспользовать его опекуны или другие законные представители. Правило регламентировано статьей 262.1 ТК РФ;
  • жена военного. Женщина вправе требовать от нанимателя предоставление отпуска одновременно с мужем. Однако потребуется доказать факт получения отдыха служащим. Подробнее ознакомиться с правилом можно в Законе РФ N76 от 27 мая 1998 года;
  • право на выбор даты отпуска предоставляется почетным донорам России. Основанием служит Федеральный Закон Российской Федерации N125 от 20 июля 2012 года.
  • лица, принимавшие участие в ликвидации аварии на Чернобыльской АС, также претендуют на получение незапланированного отпуска. Основание – Закон РФ N1244-1 от 15 мая 1991 года.

Запомните! Вышеуказанные категории служащих вправе требовать от нанимателя предоставление отпуска в удобное для них время. Если работодатель отказывает им в использовании права, стоит обращаться в инспекцию по охране и защите труда.

Также некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года. То есть им отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время (ст. 123 ТК РФ). И работодатель не сможет по собственной инициативе скорректировать даты или отказать им в отпуске. Такое привилегированное положение у следующих категорий:

  • работники в возрасте до 18 лет. Им, кстати, положен ежегодный оплачиваемый отпуск на 31 календарный день (ст. 267 ТК РФ);
  • женщины и одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет. У них есть первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время (пп. «б» п. 3 Постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235, Распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р, Решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 № АКПИ14-440);
  • работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска. Им предоставляется право оставшуюся часть отпуска использовать в любое удобное для них время в течение текущего года или присоединить ее к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ);
  • совместители. Они вправе брать отпуск на работе по совместительству одновременно с ежегодным отпуском, предоставляемым по основному месту работы (ст. 286 ТК РФ);
  • один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);
  • супруги военнослужащих. Им отпуск предоставляется одновременно с отпуском супругов (п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ);
  • почетные доноры России (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ);
  • некоторые категории чернобыльцев (п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1).

Поименованные выше работники могут воспользоваться своим отпуском без согласия работодателя. Это значит, что даже если руководство компании будет против, а работник несмотря на это уйдет в отпуск в нужный ему период времени, увольнять его за прогул будет неверным решением.

Ведь велика вероятность, что после этого работник восстановится на работе по решению суда. И тогда работодателю придется выплатить ему не только средний заработок за период со дня увольнения работника до дня восстановления на работе, но и возможно компенсацию морального вреда, если работник заявит о ней в суде и суд его поддержит (ст. 234, 237 ТК РФ, пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Если на работе не отпускают в отпуск

Многие труженики в силу отсутствия элементарных знаний в сфере законодательства трудовых правоотношений сталкиваются с ситуацией, когда работодатель не отпускает в отпуск, мотивируя теми или иными производственными причинами, а между тем проблему отдыха все-таки можно решить, применив несколько вполне законных способов.

Прежде чем требовать отпуск, сотрудник должен предпринять несколько шагов:

  • выяснить обязан ли работодатель предоставить отпуск именно в срок указанный сотрудником;
  • ознакомиться с нормами ТК и выяснить относиться ли он к льготным категориям;
  • побеспокоиться о закрытии всех текущих дел во избежание отказа в связи с неисполненными заданиями.

Следующим шагом будет разговор с руководителем, причем в вежливой форме и без скандалов.

Ведь просто так в отдыхе не отказывают, поэтому желательно поинтересоваться причиной и подумать о компромиссе, к примеру, перенесении времени отпуска на более поздний срок, но сразу же после исполнения всех текущих дел.

То есть для того чтобы руководство пошло навстречу всегда нужно иметь альтернативный вариант, который и поможет найти оптимальный вариант, который и предприятию не повредит и работнику даст возможность отдохнуть.

Однако не все работодатели уважают закон и бывают склонны к успешным переговорам. Более того, некоторые игнорируют права работников в погоне за прибылью, причем даже ценой нарушения ТК РФ.

Поэтому в подобной ситуации у сотрудника есть два пути:

  • Если отпуск положен в соответствии с графиком, необходимо не только подать заявление, но и попросить его предварительно зарегистрировать, а также снять копию с оговоренного документа. К заявлению желательно приложить норму закона, которая подразумевает право на отпуск, а также иные подтверждающие данные, к примеру, ту же справку от врача о беременности либо приказ о предоставлении отпуска мужу военнослужащему.
  • Обращение в компетентные органы с копиями всех вышеперечисленных документов.

Каждый работник помимо трудовых прав может рассчитывать не только на отпуск, но и защиту своих законных интересов. В частности, если права труженика на тот же отдых нарушены возможно подать жалобу на любого руководителя компании или учреждения в следующие учреждения:

  • инспекцию по труду;
  • прокуратуру;
  • суд.

Если на работе не отпускают в отпуск

Несмотря на право работника на оплачиваемый перерыв в работе на протяжении нескольких недель, закон всё же предусматривает некоторые условия, при несоблюдении которых работодатель будет прав, если не отпустит своего работника.

Причины, по которым начальство имеет право не предоставить отдых работнику:

  1. Наниматель должен в конце года составить график предоставления отпусков на будущий год. В исключительных случаях закон позволяет переносить ежегодный оплачиваемый отдых на следующий год, но сделано это может быть только по обоюдному согласию. Работник может не согласиться.
  2. Если сотрудник не отработал положенные полгода. Ранее этого срока отдохнуть получится только с согласия нанимателя, поскольку Трудовой кодекс не обязывает предоставлять отдых в случае, если не были отработаны положенные по закону полгода. Начальство может войти в положение и пойти на уступки, но делать это не обязано.
  3. Имеет ли право работодатель не отпустить в отпуск, если вы проработали полгода? Только в том случае, если вы хотите уйти в отпуск не по графику. Иными словами, тот факт, что вы отработали полгода, ещё не говорит о том, что вы можете сразу пойти отдыхать. Это делается только по расписанию на предприятии.
  4. Отгулять отпускные дни требуется с последующим увольнением. Такое решение принимается только по обоюдному согласию. Иногда начальник может согласиться отпустить работника на отдых, а потом уволить по процедуре. Однако такой обязанности у него нет.
Предлагаем ознакомиться:  Куда пожаловаться если вода в подвале а жкх не реагирует

Отпуск по заявлению

Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать. И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации.

Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул (ст. 193 ТК РФ). При этом необходимо будет соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Отпуск без содержания

Есть и такие работники, которым на основании их заявлений в обязательном порядке должен быть предоставлен отпуск без содержания. Соответствующие нормы об отпуске без сохранения зарплаты содержатся не только в ТК РФ, но и других законодательных актах. Ряд конкретных случаев и длительность отпуска при каждом из них указаны в таблице ниже.

Отметим, что это не полный перечень случаев, когда работодатель должен предоставить работнику отпуск без содержания.

Бесплатная консультация юриста

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации гласит, что работник вправе потребовать от работодателя предоставление отпуска без содержания. Подобной возможностью пользуются в том случае, если в этом году сотрудник уже отгулял положенное время или по графику до законного отгула еще далеко.

Работодатель рассматривает заявление и принимает решение о предоставлении отпуска.

Отпуск через полгода работы

Согласно действующему трудовому законодательству, работник претендует на получение ежегодного оплачиваемого отпуска через шесть месяцев после трудоустройства. Однако некоторые категории лиц вправе обращаться за получением отдыха раньше этого периода.

К ним относятся:

  • несовершеннолетние работники;
  • беременные женщины, в том случае, если необходимо получить отпуск по беременности и родам;
  • женщины с маленькими детьми до полутора лет;
  • пенсионеры и инвалиды.

Надо заметить, что иногда наниматели отказывают в предоставлении отпуска на вполне законных основаниях. Это связано с отсутствием составленного графика отпусков. Однако после его утверждения работодатель не может отклонить просьбу вышеуказанных лиц в предоставлении отдыха.

Обычные сотрудники получают отпуск по общим правилам.

Перед декретом

Зачастую беременные женщины желают увеличить период отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком путем использования ежегодного оплачиваемого отпуска. Конечно, работодателю не выгодно столько времени платить женщине в то время, когда она не исполняет свои трудовые обязанности. Однако отклонение просьбы считается грубым нарушением закона.

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска перед декретом беременная женщина получает на основании статьи 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Она гласит, что сотрудница, находящаяся в интересном положении, по своему согласию имеет право получить отпуск в удобный для нее период.

Важно! Если наниматель отказывает в предоставлении отдыха перед декретом, работнице стоит написать заявление в трудовую инспекцию или в суд. Практика показывает, что в 70% случаев высшие инстанции принимают решение в пользу истца.

Компромисс с работодателем

Если на работе не отпускают в отпуск

Если наниматель отказывается предоставлять отпуск, попытайтесь просто поговорить с ним. Каждый из нас – человек и работодатель – не исключение. Вполне возможно, что после изложения вашей ситуации он пойдет вам навстречу.

Попытаться урегулировать конфликт мирным путем не сложно.

Достаточно следовать нескольким общепринятым правилам:

  • прежде чем идти разбираться, проверьте, действительно ли работодатель получил ваше заявление на отпуск. Зачастую недопонимание возникает из-за ошибок канцелярии;
  • перед посещением руководителя запишитесь к нему на прием или просто договоритесь заранее о встрече. Если не будет спешки, руководитель сможет вникнуть в вашу проблему;
  • говорите с начальником холодным, отчужденным тоном. Помните о том, что вы – работник, он – работодатель. Субординация – это важное условие успешного решения вопроса;
  • не переходите на личности, не упоминайте боссу его проступков. Не оскорбляйте его. Запомните, что ругань никогда еще не приносила хороших результатов;
  • можно немного надавить на жалость. Однако не переусердствуйте. Не должно складываться впечатление, что вы пользуетесь добротой начальника.

Как показывает практика, в 60% случаев простой разговор помогает получить желаемый отдых в нужное время.

Обращение в Трудовую инспекцию

Если после попытки получить отпуск второй год подряд вы сталкиваетесь с отказом, стоит писать заявление в трудовую инспекцию. Надо заметить, что обращаться сюда можно после даты, указанной в графике.

Инспекция по охране и защите труда находится в каждом регионе. Она имеет свой официальный сайт «Онлайнинспекция.рф». Здесь любой трудящийся иметь право оставить свой отзыв о компании, подать жалобу. Параллельно здесь имеется возможность найти работу.

Учтите! Подать заявление в инспекцию по охране и защите труда можно привычным способом:

  • лично через канцелярию органа;
  • почтой России заказным письмом.

Чтобы ваше обращение было рассмотрено, заявление составляется с указанием обязательной информации.

Вопросы

Если мирно урегулировать конфликт с работодателем не получается, можно писать заявление в трудовую инспекцию. После проведенной проверки можно обратиться в прокуратуру или суд.

Заявление в прокуратуру подается в том случае, если работник желает привлечь к ответственности нанимателя.

Иск в суд подается в том случае, если сотрудник желает получить с работодателя сумму компенсации.

Обращайте внимание на то, что территориальное подразделение суда вправе разрабатывать собственные образцы заявлений. Их можно просмотреть на официальном сайте. Готовые бланки берут в канцелярии органа.

Военнослужащие по контракту так же, как и гражданские лица реализовывают свое право на отдых в соответствии с утвержденным командиром части планом отпусков.

Если на работе не отпускают в отпуск

Однако специфика военной службы такова, что долг, а также реализация поставленных командованием задач всегда на первом месте. То есть если предстоят учения либо иная важная операция отпуск служащего переносится на другое более удобное время без согласия офицера либо солдата.

Но если служащий относится ко льготной категории, то есть является ветераном боевых действий либо имеет троих и более детей, а, возможно, участвовал в ликвидации последствий на ЧАЭС, отпуском можно воспользоваться в удобное время.

Путевка удовольствие не из дешевых, поэтому многие сотрудники приобретают их только в том случае, если период использования отпуска согласован заранее либо определен документально, то есть тем же графиком отпусков.

Естественно если в отпуске отказывают, а путевки уже куплены, возникает вопрос, каким образом можно урегулировать данную проблему.

В подобной ситуации есть два варианта:

  • Обратиться за помощью в Профсоюзный комитет, основной функцией которого является отстаиванием интересов рядовых сотрудников.
  • Взыскать стоимость путевки с руководителя, который не отпустил в отпуск в судебном порядке.

Наличие заявления с резолюцией начальника о согласии на предоставление отпуска, а также официально оформленный приказ служит основанием для отсутствия на рабочем месте на протяжении всего отпуска, в то время как устный запрет либо угрозы об увольнении в рамках закона не стоят ничего.

Более того, если руководство компании все же пожелает оформить все в законном порядке и издаст приказ об отзыве из оного, понадобится письменное согласие сотрудника, которое он может и не предоставить, таким образом реализовав свое право на отдых в полном объеме.

Кстати, если в связи со сложившейся ситуацией последуют какие-либо санкции труженик может еще и жалобу написать в Инспекцию по труду, а также взыскать стоимость той же путевки со слишком требовательного работодателя.

Пример заполнения жалобы на работодателя в трудовую инспекцию (отпуск) (1)

Многие сотрудники сталкиваются с проблемой реализации отпусков за прошлые года, которые накапливаются ввиду той же производственной необходимости и просьбы руководства о переносе.

Может ли сотрудник использовать остатки отпуска в текущем году, и каким образом? Законом данный вопрос регламентирован.

На основании ст.126 ТК РФ все дни отдыха, которые превышают базовые размер отдыха в 28 дней, возможно реализовать посредством денежной компенсации.

Внимание!

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector