Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Права работника при банкротстве предприятия 2019

Функции представителя работников при банкротстве

Вы точно человек?

Инфо

Не менее интересный вопрос: какие злоупотребления возможны при банкротстве по инициативе работников? Прежде всего возникает вопрос с толкованием ст. 39 закона о банкротстве – является ли наличие судебного приказа о взыскании заработной платы основанием для возбуждения дела о банкротстве? Формально судебные приказы в качестве такого основания не упомянуты. Формально же можно говорить о том, что юридическая сила судебного приказа и решения суда одинакова. Однако здесь таится опасность – в случае, если суды признают наличие приказа достаточным основанием, то это ознаменует возвращение «самострелов» – должники могут подавать заявление на свое банкротство, минуя ограничение по выбору арбитражного управляющего.

Инфо

Требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, а также о выплате выходных пособий относятся ко второй очереди текущих платежей (п.

2 ст. 134 Закона о банкротстве). Эти сумму нужно выплатить сразу после оплаты судебных расходов по делу о банкротстве, выплаты вознаграждения арбитражному управляющему и иных аналогичных сумм.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

При соблюдении норм законодательства при предстоящем банкротстве предприятия, исполнительный орган фирмы руководствуется не только Трудовым Кодексом. Права работающих закреплены и в Конституции Российской Федерации, и в Гражданском Кодексе.

Особенные затруднения у работодателя могут возникнуть с работниками, которые находятся в продолжительном отпуске. Если временное отсутствие на работе превышает минимальный срок, в течение которого работник должен быть рассчитан, следовательно, исполнительный орган не сможет в принципе уведомить такого человека о своем банкротстве.

К числу нормативных документов следует добавить и 127-й Закон о банкротстве, введенный в действие в 2002 году. Частью четвертой статьи 134 следует руководствоваться при установлении очередности финансовых требований.

В частности, задолженности работнику по заработной плате, выходному пособию, должны быть удовлетворены во вторую очередь. В своей инициативе работодатель опирается на норму части первой статьи 81 Трудового Кодекса.

Описывать подробный алгоритм увольнения при банкротстве не имеет смысла, так как именно этот вопрос в юридической практике может рассматриваться под разными углами. Так, считается, что банкротство не является поводом для массовой раздачи трудовых книжек.

Вне зависимости от того, какие причины повлекли к прекращению деятельности предприятия, увольнение — это процедура, отклонение от алгоритма которой влечет максимум ответственности работодателя. В любом случае, предстоящее банкротство фирмы — это еще не повод для паники, ведь несостоятельность может носить и временный эффект.

И так, увольнение при банкротстве предприятия происходит только при фактической ликвидации организации, то есть после удаления ее из государственного реестра.

Функции представителя работников при банкротстве

Одним из вариантов развития событий является передача или продажа предприятия другому лицу. Смена учредителя компании автоматически дает гарантии действующим сотрудникам не на сохранение рабочего места, но на передачу трудовых договоров новому руководству.

Возникновение и развитие кризисной ситуации зачастую может привести к неплатежеспособности предприятия, т.е. его банкротству. Такое предприятие не в состоянии осуществлять нормальную хозяйственную деятельность, в том числе своевременно и в полном объеме выплачивать сотрудникам заработную плату, а решение суда о признание юридического лица банкротом влечет его ликвидацию (ст. 65 ГК РФ). Но что делать с людьми, которые на этом предприятии трудятся?

Одной из мер по восстановлению платежеспособности предприятия может быть принятие решения о его продаже. Однако, в соответствии со ст. 75 ТК РФ , смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками, за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера, которые могут быть уволены новым собственником в течение трех месяцев с даты перехода права собственности.

В отношении иных сотрудников все права и обязанности работодателя переходят к покупателю предприятия. Внешний управляющий должен уведомить работников организации о продолжении трудовых отношений с новым работодателем.

Если работник не согласен продолжать работу с новым собственником, он вправе выразить свое несогласие, направив соответствующее заявление. В этом случае трудовой договор с ним будет расторгнут по п. 6 ст.

В современных реалиях приходится признать, что ни одна организация не имеет стопроцентной гарантии от банкротства. Разорение фирмы негативным образом сказывается на учредителях и кладет пятно на карьеру непосредственного руководителя. Немало проблем оно приносит и рядовым служащим. Люди в короткий срок оказываются безработными.

Чтобы поддержать сотрудников, оказавшихся в непростой ситуации, трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами отлажен механизм увольнения работников при банкротстве предприятия, включающий в себя, в том числе, и меры материальной поддержки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

Услышав слово «банкротство предприятия», каждый человек, прежде всего, представит хитрых руководителей, обманутых кредиторов и заказчиков, толпы уволенных сотрудников, не знающих, что делать. Фактически, законодательно банкротство является одним из способов финансового оздоровления предприятия и не всегда приводит к его ликвидации.

Функции представителя работников при банкротстве

Существует несколько этапов банкротства. На всех этапах, кроме последнего (конкурсного производства), для работников условия работы сохраняются, они продолжают трудиться, и никто не имеет права уволить их по причине банкротства.

Расставание с сотрудниками — болезненный вопрос для кадровых служб. Очень важно соблюдать все формальности, чтобы в последующем избежать судебных разбирательств.

Высвобождение работников в процессе ликвидации предприятия проводят в определенном законами порядке. Нарушение какого-либо предписания чревато судебными тяжбами и дополнительными расходами.

При массовом увольнении персонала выполняют следующие действия:

  1. Направляют письмо о предстоящем высвобождении кадров в органы занятости по месту регистрации предприятия не позже, чем за три месяца (если будет уволено более 15 человек).
  2. Проводят переговоры с профсоюзным активом (если профсоюзная организация создана на предприятии). Проф. актив уведомляется о ликвидации компании не позже чем за три месяца до предстоящего расторжения трудовых соглашений с работниками.
  3. Каждого сотрудника персонально под роспись ставят в известность о предстоящем расторжении трудового соглашения, указав основную причину, не позже чем за 2 месяца до дня увольнения.
  4. Управляющий издает и подписывает приказы об увольнении. Один экземпляр приказа вручают каждому увольняемому сотруднику.
  5. Производят полный расчет: рассчитывают и выплачивают зарплату, отпускные (за положенный, но не использованный отпуск), выходное пособие (две среднемесячные зарплаты).
  6. Вносят необходимые записи в трудовые книжки.

Трудовая книжка, зарплата, компенсация за отпуск и пособие по увольнению должны быть выданы работнику в полном объеме в день увольнения.

Уведомление фондов

Управляющий в обязательном порядке должен известить о предстоящем высвобождении кадров службу занятости населения по району расположения предприятия. Он обязан направить информацию о каждом сотруднике, чтобы отдел службы занятости своевременно смог принять меры по их трудоустройству.

Отрезок времени, который требуется службе занятости для изучения возможности трудоустройства персонала, зависит от числа увольняемых.

  • Если в организации высвобождается менее 15 человек, требуется уведомление за 2 месяца.
  • Массовым признается высвобождение более 15 человек. В этом случае управляющий обязан оповестить центр занятости за 3 месяца до даты планируемого увольнения работников.

Уведомление составляется по форме, утвержденной Постановлением СМ и Правительства РФ №99 от 05.03.1993.

Если на предприятии есть профсоюзная организация, призванная защищать права работников, и в нее входят все или часть сотрудников, руководитель или конкурсный управляющий в соответствии со ст. 12 ФЗ №10 от 12.01.

1996 г «О профсоюзах» должен провести переговоры с активом. Цель этих переговоров — выработка общих действий, направленных на защиту прав и законных интересов членов профсоюза, а также информирование актива о намерениях администрации.

Каждый сотрудник, увольняясь, имеет право на получение зарплаты за фактически отработанное время на дату увольнения, а также оплату за неиспользованный отпуск.

В дополнение к этому увольняемые по причине ликвидации предприятия сотрудники вправе получить пособие. Согласно ст. 178 ТК РФ оно составляет среднемесячную зарплату.

Увольняемому сотруднику также выплачиваются средства на поддержку в период поиска новой работы. Их сумма составляет среднемесячную зарплату за два месяца, включая выходное пособие. На Крайнем Севере и в районах, приравненных к нему, выплаты (включая выходное пособие) производят в размере зарплаты за 3 месяца. Все эти деньги работнику обязаны выплатить единовременно в день увольнения.

На Крайнем Севере и в приравненных к нему районах выплата среднемесячной зарплаты возможна в течение 6 месяцев. Решение о выплатах принимают органы службы занятости населения. Очень часто бывает так, что спустя два месяца, предприятие, как юридическое лицо, уже не существует, тогда для работников вероятность получения причитающихся выплат достаточно мала.

Таким образом, компенсационные выплаты работникам, уволенным по причине ликвидации предприятия, могут составлять до трех размеров среднемесячной зарплаты.

Важно

Так, безусловно уголовно наказуемыми должны быть публикации фото- и иных изображений частных лиц без их на то согласия.Объективная сторона преступления может осуществляться и путем распространения этих сведений в средствах массовой информации. Так, комментируя по телевидению одно из происшествий, ведущий телепрограммы заявляет, что у потерпевшего при оказании ему медицинской помощи обнаружен препарат, блокирующий алкогольную зависимость.

Увольнение работников при банкротстве предприятия

Функции представителя работников при банкротстве

Требовать привлечения к субсидиарной ответственности контролирующих работодателя-банкрота лиц Долги по зарплате выплачиваются во вторую очередь и в два этапа Согласно пункту 4 статьи 134 Закона о банкротстве Расчеты по выплате выходных пособий и зарплате работников производятся во вторую очередь (всего их три).

При этом кредиторы второй очереди тоже дифференцируются, и их требования удовлетворяются пропорционально в следующем порядке: – в первую очередь – требования о выплате зарплаты и выходных пособий в размере не более чем тридцать тысяч рублей за каждый месяц на каждого работника; – во вторую очередь – оставшиеся суммы по зарплате и пособиям.

Ниже вы можете ознакомиться с приблизительным прайсом:

  • Проверка сапог (зимних, демисезонных), ботфортов – от четырех тысяч рублей;
  • Проверка укороченных ботинок, ботильонов – от четырех тысяч рублей;
  • Проверка ботинок, туфель, спортивной обуви (кроссовки, кеды) – от трех тысяч рублей;
  • Проверка балеток, лоферов, сабо и слипонов – от трех тысяч рублей;
  • Проверка шлепанцев, сланцев, босоножек, тапочек – от трех тысяч рублей;
  • Дополнительная консультация в присутствии покупателя и продавца (по одной из инициатив) – от тысячи рублей;
  • Независимая экспертиза в судебном порядке (по факту подачи искового заявления) – от двух тысяч рублей и более.

Где проводится? Для того, чтобы организовать проведение независимой проверки, покупатель может:

  • Обратиться непосредственно к продавцу, который продал ему обувь.

Инфо

Существует несколько способов возврата денежных средств за обувь ненадлежащего качества:

  1. Обратиться в магазин, письменно потребовать возврат денег или замену некачественного товара, при этом не забыть принести чек и конечно обувь.
  2. В случае отказа потребителю следует настаивать на проведении экспертизы, независимая будет самой честной и полной.

Если обувь стоит немалые деньги, но окажется испорченной и не подлежащей ношению, продавцу, либо предпринимателю придется вернуть покупателю полностью стоимость покупки, а также все расходы, потраченные на привлечение и работу экспертов.

Эксперты обычно оценивают обувь несколько дней, после чего выносится заключение о непригодности товара и причинах, приведших к порче.

  • Экспертиза обуви признала товар некачественным, но продавец отказывает в возврате денег, дорога одна – в суд.
  • Важно

    Для этого необходимо посетить территориальный отдел МВД, занимающийся вопросами миграции и подать заявление на получение выплат, к заявлению необходимо приложить все требуемые в миграционном отделе документы.

    Таким образом, если вы зарегистрировались по месту пребывания/жительства в РФ, оформляете российское гражданство и вселились на приоритетный регион, то можете нести заявление в МО МВД для получения выплат.

    Конституции РФ, устанавливающие, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются.Рассматриваемая норма уголовного закона представляет собой уголовно-правовую гарантию этих конституционных прав граждан.

    Федеральным законом от 08.12.2003 N 162-ФЗ правовая конструкция состава перетерпела существенные изменения.Во-первых, исключены такие обязательные признаки состава преступления, как совершение его из корыстной или личной заинтересованности, относящиеся к субъективной стороне рассматриваемого состава.

    Главным нюансом увольнения работников при банкротстве предприятия является момент доведения информации о предстоящем прекращении трудовых отношений. Дело в том, что подача заявления на признание организации банкротом еще не дает право вручать уведомления своим сотрудникам.

    Функции представителя работников при банкротстве

    Процедура расформирования предприятия проходит в несколько стадий, в числе которых наблюдение, внешнее управление, финансовое оздоровление, конкурсное производство. На одной из этих стадий может быть сформирован «разворот» к новым решениям учредителей.

    При этом ликвидатор вправе провести беседу с необходимыми ему сотрудниками, которые могли бы работать до момента исключения из единого государственного реестра. В эту категорию войдут работники бухгалтерии (до сдачи ликвидационного баланса) и кадровые специалисты (делопроизводство, последние приказы и т.п.).

    Конкурсное производство является безотлагательной причиной, по которой можно начать массовое увольнение сотрудников. Правда, до этого момента уже должны быть рассчитаны все, кроме воспитывающих детей до 3 лет (это могут быть мужчины), лица, имеющие инвалидность и женщины, уже вставшие на учет в ранние сроки беременности, но еще не оформленные в декретный отпуск.

    Порядок уведомления сотрудников подразумевает четкое соблюдение сроков. Нередко работники могут сознательно «переносить» сроки ознакомления, рассчитывая на судебные тяжбы. на этот момент кадровым сотрудникам следует уделять особенное внимание в целях снижения рисков и без того несостоятельного предприятия.

    Так, если предстоит обычное увольнение по причине банкротства организации, работнику вручается уведомление не ранее, чем за два месяца. При этом сотруднику не стоит рассчитывать, что он будет работать вплоть до последнего дня закрытия.

    Процесс ликвидации фирмы измеряется несколькими месяцами, поэтому работодатель вполне обоснованно будет распределять занятых по мощностям, фактически прекратившим свое действие, на исключение из списков фирмы.

    Если же исполнительный орган не успевает распланировать время прекращения трудовых договоров, рано или поздно ему придется это делать массово. В этом случае ему придется это делать не менее, чем за три месяца до планируемой даты расчета, но еще и проинформировать региональный центр занятости.

    Уведомление согласно действующему законодательству, должно составляться в двух экземплярах. Если работодатель учел все сроки и имеет в делопроизводстве вторые экземпляры с росписью сотрудников, он автоматически исключает судебные прецеденты.

    Предлагаем ознакомиться:  Как обменять перегоревшую светодиодную лампу не отработавшую срок гарантии

    Вторым вариантом выхода из ситуации является достижение определенного компромисса с работником (на увольнение раньше сроков). Так или иначе, человеку придется столкнуться с необходимостью поиска работы.

    Уведомление фондов

    Уведомление сотрудников

    Разорение организации, в первую очередь, серьезно отражается на положении штата фирмы.

    Поначалу возникают массовые задержки по выплате зарплаты, которые работники, в большинстве своем, взыскивают через уполномоченные инстанции; а с течением времени становится очевидным, что людям вскоре придется подыскать себе новое место работы.

    Разберемся в правовых аспектах ситуации и выясним, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации.

    Трудовой кодекс четко регламентирует порядок увольнения сотрудников предприятия-банкрота, а также сроки оповещения о банкротстве и размеры выплат.

    После решения суда о начале конкурсного производства определяются сроки, в которые фирма будет ликвидирована. На момент ликвидации в штате юридического лица должна быть нулевая численность, поэтому работникам предстоит принудительное сокращение при банкротстве предприятия. Выплаты работникам будут сделаны согласно ТК РФ, но избежать увольнения не удастся никому.

    На работниках процесс банкротства и последующей ликвидации компании отразится следующим образом:

    1. За три месяца до полного увольнения сотрудников при банкротстве предприятия об этом событии должен быть уведомлен территориальный отдел Центра занятости населения.
    2. Работники должны быть оповещены о собственном увольнении не позднее, чем за два месяца до даты, когда они будут уволены. Отделом кадров составляется уведомление, содержащее в себе сроки, обстоятельства и условия расторжения трудового договора, которое доводится до сведения работника. Уведомление составляется в двух экземплярах, один из которых выдается работнику на руки. На экземпляре работодателя сотрудник ставит личную подпись и дату ознакомления.
    3. В день увольнения сотрудники получают на руки трудовые книжки с записью об увольнении при банкротстве организации, где в обязательном порядке поставляют свою личную подпись. К этому моменту увольняющийся работник должен расписаться в приказе о расторжении (прекращении) трудового договора, в личной карточке и в Книге учета движения трудовых книжек. В этот же день работодатель обязан полностью рассчитать уволенного сотрудника, выплатив ему заработную плату и все полагающиеся компенсации.

    Внимание: если работник отказывается расписаться в уведомлении, отделу кадров необходимо составить специальный акт об отказе письменно ознакомиться с уведомлением за подписью начальника кадровой службы и двух свидетелей.

    Особые случаи

    Существуют отдельные сроки уведомления для особых случаев:

    • так, если с работником оформлен срочный трудовой договор периодом на 2 месяца и меньше, уведомление об увольнении необходимо предоставить такому сотруднику за три дня до даты прекращения трудовых отношений;
    • сезонным работникам уведомление должно прийти минимум за неделю до увольнения;
    • штат фирмы-банкрота не обязательно должен быть уволен в самый день ликвидации. Поскольку точные календарные сроки определить крайне затруднительно, работник может быть уволен в любой день между минимальным сроком оповещения и окончательной ликвидацией компании, коей является день исключения фирмы из числа действующих предприятий, сведения о которых содержатся в ЕГРЮЛ.

    Помимо увольнения в связи с ликвидацией организации (официальная причина по ТК РФ — ст. 81, ч. 1, п. 1), сотрудники могут быть уволены по соглашению сторон в любой заранее условленный день.

    В случае, если и работник, и работодатель согласны на это, составляется соглашение в двух экземплярах, в котором указываются условия расторжения трудового договора и дата увольнения.

    Для работников этот документ, как правило, интересен размером выплат и порядком их начисления, поскольку зачастую сотрудники договариваются с фирмой на выплату дополнительной компенсации в размере среднемесячного заработка – за один, два, три, а иногда и большее число месяцев.

    Финансовые обязательства обанкротившейся (да и любой вообще) фирмы перед своими работниками являются приоритетными. То есть, в первую очередь каждая компания должна погашать задолженности перед сотрудниками и только после – перед кредиторами.

    То же самое происходит и в процессе ликвидации предприятия в случае банкротства. После проведения конкурсным управляющим оценки имущества все реализуемые активы юридического лица – т.н. «конкурсная масса» — вначале направляются на выплату работникам причитающихся сумм (ст. 180 ТК РФ). Таковыми являются:

    • расчет с работниками по заработной плате;
    • начисление и уплата компенсации за неиспользованный отпуск;
    • выплата выходного пособия;
    • иные выплаты, если они предусмотрены в рамках действующего законодательства.

    Следует понимать, что в случае разорения фирмы и признания этого юридическим путем, будут уволены абсолютно все работники, в том числе беременные женщины, декретницы и лица, включенные в состав льготных категорий (сюда относятся инвалиды, «чернобыльцы» и т.п.).

    Первым делом работнику выдается невыплаченная заработная плата, компенсация неотгулянного отпуска и выходное пособие за первый месяц – все в день увольнения. Прочие выплаты назначаются дополнительно и уплачиваются по факту предоставления подтверждающих документов.

    Выходное пособие

    Отдельную статью выплат при увольнении при банкротстве предприятия составляет выходное пособие (ст. 178 ТК РФ).

    Функции представителя работников при банкротстве

    Абсолютно все работники, уволенные в связи с ликвидацией организации, получают выходное пособие в размере среднемесячного заработка, как материальное поддержание в первый месяц после прекращения трудовых отношений.

    Дальнейшие выплаты зависят от развития событий.

    Если сокращенный сотрудник не устроился на новое место работы в течение второго месяца после увольнения, он может получить от бывшего работодателя дополнительно пособие за второй месяц.

    Для этого потребуется заявление бывшего работника с приложением копии трудовой книжки.

    Те работники предприятия-банкрота, которые в течение 14 дней со дня увольнения встали на учет в центр занятости и не были трудоустроены, могут получить пособие за третий месяц. Бывшему работодателю будет необходимо предоставить документ из ЦЗН, подтверждающий факт постановки на учет в срок и информацию о статусе работника, а также трудовую книжку.

    Однако практика показывает, что фирма может быть окончательно ликвидирована сразу после увольнения штатных сотрудников, и тогда работникам некуда будет обращаться за получением пособия за второй и третий месяцы. Эти обстоятельства тоже необходимо учитывать.

    Функции представителя работников при банкротстве

    В выплате дополнительного пособия откажут, если уволенный в течение первых двух-трех месяцев устроился на официальную работу. Кроме того, на получение выходного пособия не стоит рассчитывать тем, кто предпочел уволиться самостоятельно, например, по собственной инициативе или по соглашению сторон.

    Представитель работников в арбитражном процессе

    Лютова, что на национальном уровне не только не действует система гарантийных учреждений, призванных защитить право работников на оплату труда в случае недостаточности для этого имущества несостоятельного работодателя, но и интересы государственных учреждений (судебные издержки) ставятся в привилегированное положение по отношению к требованиям работников (то есть к оставшейся части заработной платы, выплачиваемой во вторую очередь) [7].

    Внимание

    Что касается представителя работников, то его возможности по защите прав работников в деле о банкротстве ограничены.

    Так, он имеет право участвовать в собрании кредиторов, но без права голоса (ст. 12

    Закона о банкротстве). Следовательно, не может повлиять на принятие решений данным собранием.

    Важно

    Главным новшеством является то, что теперь за работниками закреплено право заявлять о банкротстве работодателя в случае долгов по зарплате. Сделать это смогут как настоящие, так и бывшие сотрудники компании. Главным условием является наличие у работодателя задолженности по зарплате (а также по выплате выходных пособий) свыше трех месяцев.

    Аналитика публикации

    Важно

    Для целей настоящего Федерального закона надлежащим уведомлением работника, бывшего работника должника признается направление им сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника по почте не позднее чем за десять дней до даты его проведения или иным обеспечивающим получение такого сообщения способом не менее чем за пять рабочих дней до даты проведения собрания работников, бывших работников должника, а также опубликование такого сообщения в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона.

    В случае, если количество работников, бывших работников должника превышает сто, их надлежащим уведомлением признается опубликование сообщения о проведении собрания работников, бывших работников должника в порядке, установленном статьей 28 настоящего Федерального закона.

    Защита права работников на заработную плату в случае банкротства работодателя: несоответствие российского законодательства международным стандартам // Трудовое право. 2010. N 1. 8. Чуча С. Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматривающих трудовые споры // Российская юстиция. 2003. N 2. 9.

    Обзор практики рассмотрения арбитражными судами споров по Федеральному закону от 26.10.2002 N 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» за период с 01.01.2008 по 31.12.2008 (Центр методологии бухгалтерского учета и налогообложения, подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2009).

    [ Электронный ресурс]. СПС КонсультантПлюс. Доступ ограничен. 10. Гусева В. С. Актуальные вопросы при приеме и увольнении работников. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008. 11. Терентьев А. Проблемы защиты прав работников при банкротстве (несостоятельности) работодателя // Трудовое право. 2010. N 6. И. Прасолова К. ю.

    Выплаты работникам при увольнении по банкротству предприятия

    Согласно данному законодательному акту, выплаты по уходу за инвалидом 1 группы начисляется ежемесячно трудоспособным гражданам, не получающим зарплату или пенсию.

    Немногим известно, что данный указ распространяется и на тех, кто ухаживает за престарелыми.

    • Участнику госпрограммы и членам его семьи, временно проживавшим на законном основании в РФ, в регионе, территория которого отнесена полностью или частично к территории приоритетного заселения, выплачивается:
    • На 1 этапе 50 тысяч рублей заявителю и по 25 тысяч рублей членам семьи заявителя;
    • На 2 этапе 30 тысяч рублей заявителю и по 15 тысяч рублей членам его семьи.

    Инфо Итого заявителю 80000 рублей, а членам его семьи по 40000 рублей.

    Если работодатель по каким-то причинам задержал начисление и выдачу положенных сумм, он должен будет компенсировать несвоевременность процентами. Их размер определяется по ставке рефинансирования Центробанка.

    Такой порядок действует вне зависимости от того, кому задержано выходное пособие при ликвидации организации: главному бухгалтеру, работнику производственного цеха, беременной секретарше или уборщице. Компенсация за досрочное прекращение контракта Она дополняет выходное пособие при ликвидации организации.

    Как рассчитать компенсацию? Ее величина будет равняться средней з/п, начисленной в соответствии с периодом, который остался до окончания законодательно установленного периода предупреждения с даты уведомления об увольнении.

    Этих документов достаточно для того, чтобы получить вторую (первую он получил в день увольнения) выплату в размере средней месячной зарплаты. Она выплачивается и по истечении второго месяца после увольнения, если работа не найдена.

    Инфо

    Если трудоустройство произойдет до окончания второго или последующих после увольнения месяцев, то сумма корректируется пропорционально дням безработности оплачиваемого месяца. Это делается на основании заявления и копии записи из трудовой книжки, сделанной новым работодателем.

    Функции представителя работников при банкротстве

    Не обязательно получать выплату сразу после устройства на новое место. Право сохраняется за сокращенным в течение года.

    Уточнить сроки расчета (увольнения) сотрудников несостоятельной организации всегда можно в правовых справочниках. Периоды для исключения работников из списков организации, установленные законодателем, рассчитаны таким образом, чтобы и сотрудник, и его кадровая служба успели принять меры, подготовиться к предстоящему расставанию в рамках действующего законодательства.

    Ошибки и просчеты в этом вопросе могут навредить обеим сторонам трудовых отношений. Так, наиболее важным моментом при увольнении по банкротству является формирование и доведение под роспись уведомлений:

    • За два месяца – для работающих на общих условиях;
    • За неделю — для работающих на условиях временного (сезонного) приема на работу;
    • За трое суток – для тех, кто сотрудничает с организацией по двухмесячному контракту.

    Согласно общему правилу, все положенные ко дню увольнения выплаты должны быть закрыты не позже дня увольнения. Законодатель не запрещает сделать этого раньше это может быть особенно важным, так как бухгалтеру еще придется рассчитывать налоги и прочие отчисления.

    Согласно общему правилу, установленному в Трудовом Кодексе, работники получают выплаты в размере не ниже среднего заработка при увольнении из ликвидируемой компании. При этом предельный размер выплат ограничивается тремя и даже четырьмя такими выплатами. Все будет зависеть от того, как быстро бывший сотрудник найдет новое место работы.

    Должники vs кредиторы: кому более выгодно «зарплатное» банкротство?

    1 задолженность по заработной плате и другим платежам – основание для инициирования дела о банкротстве, в том числе со стороны работников (бывших работников), задолженность перед которыми не погашена;

    2 работники вправе инициировать рассмотрение судом вопроса о субсидиарной ответственности контролирующего должника лица; 3 наличие непогашенной задолженности влияет на размер ответственности контролирующего должника лица по п. 2 ст.

    Закона, конкурсные кредиторы — это кредиторы по денежным обязательствам. Под денежным обязательством понимается обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному ГК РФ, бюджетным законодательством РФ основанию.

    Соответственно, работники относятся к категории кредиторов, имеющих по отношению к должнику права требования не по денежным, а по иным обязательствам. В свою очередь, кредиторы в качестве лиц, участвующих в деле о банкротстве, или лиц, участвующих в арбитражном процессе по делу о банкротстве, не указаны (ст. ст.

    Для этого необходимо, чтобы работодатель задолжал работнику сумму не менее 300 000 рублей, и просрочка ее погашения составила более 3 месяцев.

    Даже в случае, если задолженность конкретного работника меньше указанной суммы, он вправе объединить свои требования с другими работниками, и подать совместное заявление о банкротстве должника – работодателя.

    Таким образом, работники, как одна из наименее защищенных категорий лиц, участвующих в деле о банкротстве, тем не менее, обладая активной позицией и живым интересом в дальнейшей судьбе предприятия, способна при помощи инструментов, предусмотренных Законом о банкротстве, защищать свои права и законные интересы.

    Так, требования всех кредиторов к должнику-юридическому лицу в совокупности должны составлять не менее трехсот тысяч рублей (за исключением некоторых категорий юридических лиц, о которых указано ниже).

    Таким образом, возбудить дело о банкротстве может даже один единственный работник, например, топ-менеджер с солидной зарплатой. Но также работники могут подать совместный иск, если всему коллективу не выплачивается зарплата .

    Подчеркнем также, что работник освобождается от оплаты судебных расходов, в том числе, если по результатам рассмотрения поданного заявления суд не будет начинать процедуру банкротства (п.

    2 ст. 59

    Закона о банкротстве). При этом на работников не распространяется обязанность погасить судебные расходы в случае отсутствия у должника средств (п.

    3 ст. 59 Закона о банкротстве).

    Магнит — жалоба на директора

    Прекращение трудовых отношений с единоличным исполнительным органом фирмы вполне логично имеет некоторые особенности. Трудовой контракт с директором (директрисой) при банкротстве предприятия можно расторгнуть по следующим основаниям, писанным в действующем законодательстве:

    • После того, как на организацию назначается конкурсный управляющий, уже бывший директор отстраняется от должности. На этот период фактическим всеми процессами предприятия руководит новый менеджер. Бывший директор не подписывает документов, договоров и приказов, его исполнительная власть прекращается. Отстранение происходит по инициативе должностного лица, которому вверено временное управление имуществом;
    • Директор для организации является единоличным органом исполнительной власти. Вместе с тем, его основное предназначение (а не ответственность) состоит в выполнении поручения учредителей – получения прибыли. Так, за участниками общества или другого юридического лица всегда остается право на досрочное прекращение трудовых отношений с директором, который привел компанию в состояние банкротства. Правда, в этой ситуации за расчеты будет отвечать главный бухгалтер предприятия. Для окончательного расчета следует руководствоваться целой группой руководящих документов, а именно Определениями Конституционного Суда 3-П и 116 2005 года, Постановлением Правительства Российской Федерации 234 2000 года и, конечно же, Законом о банкротстве.
    Предлагаем ознакомиться:  Работники списочного состава - это... Списочный и явочный состав работников

    Директор согласно действующим правилам при расторжении трудового договора по несостоятельности организации, получает не менее трех заработков, исчисленных по нормативу для больничных и пособий.

    Не менее важным при расставании с директором предприятия является его оформление в кадровой службе. Так, не зависит от основания увольнения, наличие решения участников фирмы или уполномоченного на то специального органа (например, общее собрание, наблюдательный совет или иной орган, который будет указан в учредительном договоре).

    Дополнительно к решению, которое подтверждает волю учредителей оформляется протокол, который будет подшит в личное дело руководителя фирмы. Оформление протокола не понадобится в случае, если у банкротящегося предприятия имеется только один владелец. В этом случае будет достаточно только одного решения.

    После того, как будут проведены все директивные мероприятия при банкротстве предприятия, требующие решений собственников, издается приказ об увольнении директора. Существует законодательно закрепленная форма такого распоряжения (Т-8), утвержденная Постановлением Государственного комитета статистики №1 от 2004 года.

    Трудовая книжка бывшего генерального директора пополняется записью об увольнении. Также в тексте последней пометки необходимо сослаться на решение учредителей общества или иной организации, где работал сотрудник.

    Сегодня и всегда посещаю магазин Магнит на ул.Новокосинская ул,д. 47, маган нравится, только лишь потому-то приемлемые цены и находся рядом с домом, в остальном могу сказать есть проблемы и серьерзные.

    По мимо того что очень много товара выставленно на витринах без цены, …Полный текст жалобы Ключевые недостатки: Жалоба №67 Ольга Петровна2017-05-21 01:23 В магазине Магнит в Москве по адресу Исаковсого д.33,корп.3 цена выше цены на ценнике.

    Две категории участников рассмотрения дел

    Из текста ст. 2 Федерального закона от 26.10.02 № 127-ФЗ “О несостоятельности (банкротстве)” (далее – Закон о банкротстве) не следует обязательное наличие трудовых отношений между представителем и организацией.

    Единственное условие – передача работниками лицу полномочий на представление их интересов в ходе процедуры несостоятельности. Следовательно, соответствующее поручение может быть дано трудящимися адвокату, сотруднику вышестоящего органа профсоюза или другому лицу, имеющему специальную подготовку для осуществления соответствующих функций.

    Избрание председателя профкома представителем работников должника для участия в процедуре банкротства – обычная и правильная практика

    Участие профсоюза в деле о банкротстве возможно в двух ипостасях: председатель или иной член профкома – представитель работников должника и профком – конкурсный кредитор. Впрочем, законом не исключена возможность совмещения обеих ролей.

    Наиболее характерным является “вынужденное” превращение профсоюза в кредитора в случае, когда с заявлением о признании банкротом обращается иная организация.

    Однако профсоюзы и сами могут обратиться с заявлением о признании несостоятельным должника, не исполняющего обязательство по сделке.

    В арбитражный суд Омской области с соответствующими требованиями в 1998 г. обращались профсоюзные организации трех предприятий. Решением арбитражного суда Свердловской области по заявлению Свердловского областного комитета профсоюза работников образования и науки РФ было признано банкротом ТОО “Интеркомбанк”.

    Что же касается возможности возложения соответствующих полномочий на организацию, то такое развитие событий едва ли будет верным. Как известно, дела о несостоятельности рассматриваются арбитражным судом по правилам, предусмотренным Арбитражным процессуальным кодексом РФ (далее – АПК РФ), с особенностями, установленными законодательством о банкротстве.

    В соответствии с п. 6 ст. 59 АПК РФ представителем может быть только физическое лицо. При ином решении этого вопроса в определенной степени запутает ситуацию участие в собрании кредиторов и заседании суда “представителя работников должника”.

    Представитель избирается на собрании трудового коллектива. Принятое решение оформляется протоколом, который прилагается к заявлению должника о признании банкротом, если указанное собрание проведено до подачи заявления.

    Представитель работников вправе участвовать в собрании кредиторов (ст. 12 Закона о банкротстве), но не может голосовать. Тем не менее возможность высказаться по рассматриваемым вопросам, получать оперативную и точную информацию о принятых решениях о введении внешнего управления, об обращении в арбитражный суд с ходатайством об открытии конкурсного производства, о составе комитета кредиторов и о другом весьма существенна для того, чтобы работники определились с кандидатурой представителя в ходе наблюдения.

    Так, Федеральный арбитражный суд Восточно-Сибирского округа отклонил ходатайство о допуске к участию в рассмотрении законности и обоснованности определения арбитражного суда Красноярского края бывшего представителя работников должника.

    Существо возникших правоотношений определяет и процессуальное положение представителя работников в арбитражном суде.

    АПК РФ (гл. 3) предусматривает участие в рассмотрении дел двух категорий субъектов: лиц, участвующих в деле, которые пользуются всей совокупностью прав, касающихся предмета и основания спора, возможностью обжалования судебных актов и другими, и участников арбитражного процесса, не способных совершать указанные действия.

    В силу п. 1 ст. 32 Закона о банкротстве дела о банкротстве рассматриваются арбитражным судом по правилам, установленным АПК РФ, с особенностями, предусмотренными законодательством о несостоятельности

    Законом о банкротстве помимо лиц, участвующих в деле о банкротстве, процессуальное положение которых с учетом особенностей процедур аналогично правам лиц, участвующих в деле, предусмотрено наличие лиц, участвующих в арбитражном процессе по делу о банкротстве.

    К последним законодатель относит специфических для процедуры несостоятельности субъектов: представителей работников, собственника имущества должника – унитарного предприятия, учредителей (участников) должника собрания кредиторов или комитета кредиторов, а также иных лиц в случаях, предусмотренных АПК РФ (т. е. свидетелей, экспертов, переводчиков, представителей).

    В отличие от участвующих в деле, лица, участвующие в арбитражном процессе, обладают лишь непосредственно оговоренными в законодательстве правами. Тем не менее полномочия специфических для дела о банкротстве и общих для любого арбитражного процесса участвующих в процессе лиц различны, поскольку они преследуют разные цели.

    Если таковой у свидетелей, экспертов и переводчиков являются интересы правосудия и какая-либо личная заинтересованность в результатах рассмотрения спора недопустима, то представитель действует в интересах представляемого лица и опосредованно заинтересован в результатах судебного разбирательства.

    Полномочия представителя работников должника совершенно отличны от общих полномочий представителя в арбитражном суде, предусмотренных АПК РФ. При таких обстоятельствах можно говорить о представителях работников должника и собственника имущества должника – унитарного предприятия, иных лицах, предусмотренных законодательством о банкротстве, как об особой категории участников арбитражного процесса.

    По нашему мнению, лицом, участвующим в арбитражном процессе, может быть и работник должника, когда представитель трудящимися не избран. Он вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о рассмотрении его разногласий с арбитражным управляющим о составе и размере требований об оплате труда.

    Так, Федеральный арбитражный суд Московского округа постановлением по делу о проверке законности и обоснованности определения арбитражного суда г. Москвы отменил последнее в части обязания конкурсного управляющего уволить работника с занимаемой должности, указав на неподведомственность спора арбитражному суду.

    Он также прекратил производство по жалобе в части установления размера требования работника по заработной плате, сославшись на то, что такое определение не может быть обжаловано (в соответствии со сложившейся в то время судебной практикой толкования законодательства).

    В то же время суд кассационной инстанции не подверг сомнению право работника самостоятельно обратиться в арбитражный суд с заявлением о рассмотрении его разногласий с арбитражным управляющим о составе и размере требований об оплате труда.

    При ином решении вопроса возможность защиты конкретным работником своих прав в ходе процедуры банкротства ставилась бы в зависимость от желания его коллег избрать представителя, что не вполне справедливо.

    Исходя из этого положения можно допустить избрание представителя любым количеством работников (а не только трудовым коллективом организации), а также участие в арбитражном процессе нескольких представителей, каждый из которых будет обладать правом действовать в интересах уполномочивших его трудящихся.

    Сказанное выше о профессиональных союзах и представителе работников должника в полной мере относится и к отношениям, регулируемым Законом о банкротстве, который ничего существенно нового в их правовой статус не привнес.

    Профсоюз, являясь универсальным законным представителем работников, в полной мере сохраняет свои права как субъект социального партнерства в ходе процедуры банкротства. Хотя по вопросу установления состава, размера и очередности удовлетворения требований работников в ходе конкурсного производства его возможности в реализации защитной функции ограничены, поскольку конкурсный управляющий обязан рассматривать лишь предложения представителя работников должника как особой процессуальной фигуры.

    Конечно, профсоюз может сам исполнять полномочия последнего. Более того, и арбитражный управляющий вправе устанавливать требования по заработной плате по предложению профсоюза, ведь закон не запрещает ему определять размер задолженности перед работниками и формировать реестр в соответствующей части даже по своей инициативе, по данным бухгалтерии предприятия.

    Однако в случае недостижения согласия между ними профсоюз не сможет инициировать рассмотрение разногласий в арбитражном суде, поскольку процессуально он не является ни лицом, участвующим в деле, ни участником арбитражного процесса по делу о несостоятельности.

    Поэтому работникам следует избрать своего представителя для участия в арбитражном процессе, а профсоюзу приложить усилия к тому, чтобы в качестве такового был избран профсоюзный активист. Ведь на самом деле вопросы выплаты задолженности по заработной плате сложно рассматривать в отрыве от иных аспектов трудовых отношений, являющихся предметом обсуждения между социальными партнерами.

    Кроме того, законодательство о банкротстве позволяет работникам участвовать в управлении делами должника особым, не предусмотренным ТК РФ способом. И реализация соответствующих полномочий трудового коллектива неразрывно связана с избранием представителя работников должника.

    Функции представителя работников при банкротстве

    В случае если представитель работников был избран после подачи заявления о признании должника банкротом, то протокол необходимо вручить лично арбитражному управляющему под роспись или уведомить его ценным письмом, а также приобщить к материалам дела в арбитражном суде.

    Требование арбитражного управляющего о предоставлении доверенности на представителя работников от председателя собрания работников при регистрации для участия в собрании кредиторов является незаконным, так как Федеральный закон «О банкротстве» предусматривает только протокол собрания работников.

    Как поступать с декретницами?

    Решение вопросов по расторжению трудовых контрактов с родительницами, которые находятся в декретном отпуске, предписывается Трудовым Кодексом. Вся сложность ситуации состоит в том, чтобы правильно уведомить своего работника.

    Сделать это необходимо либо за 3, либо за 2 месяца. В статьях 81 и 261 свода трудовых нормативов не указывается каких-либо привилегий для молодых мам. Закон однозначен, ведь если предприятие банкротится, то право оставления на работе как преимущество в любом случае теряет всякий смысл.

    Говорить о привилегиях можно только в том случае, если юридическое лицо находится на пороге реорганизации. В любом случае, ни руководству, ни тем более работникам не стоит принимать скоропостижных решений.

    Основным обязательством работодателя, который сам скоро останется без рабочего места, было и остается исполнение расчетов с сотрудниками. Как и в случае с остальными, молодые мамы при банкротстве фирмы рассчитываются в общем порядке всеми положенными выплатами.

    Как и при любом способе закрытия организаций, банкротство может вызвать большое количество ситуаций, которые могут быть положены в основу судебных разбирательств. Претензии со стороны бывших работников могут быть вполне уместными, если они узнали о том, что их родное предприятие, которое «задыхалось от кредиторов», продолжает как ни в чем не бывало действовать во главе в бывшим директором.

    Возникновение таких прений обычно вызвано тем, что организация может получить государственную поддержку или изменить состав своих участников. Нередко в бизнес совсем неожиданно вовлекаются профильные инвесторы, которые знают, как и где устранить критические моменты в бизнесе. Практически во всех случаях работники выигрывают такие суды.

    Могут иметь место ситуации с увольнением сотрудников филиала организации. Но это не значит, что расформировывается головное предприятие. Вопросы и головная больная боль с целым штатом фирмы автоматически переходит к центральной организации, которая должна решить все вопросы. Как вариант, это может быть сокращение, но никак не увольнение по банкротству организации.

    Согласно действующей практике, работники обычно не откладывают с обращением в судебные инстанции. Как бы ни оберегал законодатель кредиторов и сотрудников предприятий сроками и проверками деятельности закрывающегося предприятия, время неумолимо играет против них.

    Так, если организация исключается из списков государственного реестра, как ответчик она уже не может выступать в судебном процессе. Это не касается случаев, когда имеются компании, ставшие преемниками.

    Увольнению в связи с банкротством и ликвидацией предприятия подлежат абсолютно все сотрудники, включая беременных и ухаживающих за детьми в возрасте до 3 лет женщин. Это определено ст.81 п.6, ст. 261 ТК РФ. Порядок уведомления о предстоящем увольнении распространяется в равной мере и на них.

    Средний размер заработка для женщин, которым предоставлен декретный отпуск, рассчитывается согласно Положению, утвержденному Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.2007 п. 6–8 (в зависимости от срока отпуска применяется среднемесячная зарплата на дату предоставления отпуска или размер оклада по тарифной сетке)

    Если ликвидируемая компания не может выплатить пособия в связи с недостаточным количеством денег, то лица, имеющие временную нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком могут получить деньги, включая пособие на рождение малыша, из Фонда социального страхования в течение 10 дней со дня обращения.

    Функции представителя работников при банкротстве

    Открыть страховую компанию по франшизе — это выгодно. Смотрите о преимуществах страхового бизнеса.

    Среднесписочная численность работников — это численность персонала в определенный период времени. Узнайте, как рассчитать.

    Увольнение в связи с ликвидацией организации

    Процесс должно осуществлять следующими этапами:

    1. При обнаружении нарушения сотрудник полиции обязан осведомиться о том, что водитель скоро прибудет на место.
    2. Если водитель отошел ненадолго, значит, полицейский обязан его дождаться.
    3. Если же неизвестно насколько долго водитель будет отсутствовать, тогда полицейский должен действовать в присутствии двух понятых – очевидцев, свидетелей вывоза авто на штрафстоянку.
    4. Перед тем как вызывать эвакуатор сотрудник ГАИ обязан составить протокол задержания машины.
    5. Протокол должен быть составлен по всем правилам, которые указаны в ст.

    Начисление выходного пособия при увольнении увязывается с принятыми правилами:

    1. компенсация начисляется только за рабочие дни того периода, за который она выдается (30 или 14 дней);
    2. в суммарный годовой заработок нельзя включать больничные, отпускные, пособия и т.п.;
    3. от вида оплаты труда правила расчета размера пособия не зависят;
    4. в расчетный период включается месяц увольнения, когда число увольнения совпадает с крайним рабочим днем месяца; если увольнение приходится не на заключительный день месяца, он не попадает в расчетный период.

    Субвенция выдается в день увольнения по письменному распоряжению (приказу) руководителя, изданному ранее для обоснования причины отстранения от работы. Дополнительного приказа не требуется. Если день увольнения является рабочим, расчетные, вместе с выходным пособием выплачиваются на следующий.

    В условиях экономического кризиса банкротство компании – ни для кого не редкость. Именно поэтому многих так волнует вопрос, что происходит с сотрудниками при банкротстве организации. О том, что будет с работниками в таком случае и как правильно себя вести при ликвидации компании, сегодня и пойдет речь.

    Предлагаем ознакомиться:  Уведомление профсоюза об изменении условий труда работникам

    Руководитель обязан сообщить о введении процедуры наблюдения работникам предприятия в течение десяти дней с даты вынесения судом соответствующего определения.

    Также работники вправе избрать на общем собрании своего представителя, который будет представлять их интересы в арбитражном процессе, а также при проведении процедур, предусмотренных законодательством о банкротстве.

    • введение режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;

    • сокращение штата или численности работников.

    Все эти действия должны осуществляться с соблюдением соответствующих требований законодательства, никаких исключений в этих вопросах Трудовой кодекс не предусматривает. Также следует помнить, что очередность выплат при банкротстве предприятия установлена законом, и работники являются кредиторами второй привилегированной очереди, т.е. имеют все шансы получить всю причитающуюся зарплату в полном объеме.

    С даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства все функции управления предприятием переходят к конкурсному управляющему, который обязан в течение месяца уведомить работников о предстоящем увольнении.

    Процедура расторжения трудового договора при ликвидации организации (п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ ) аналогична процедуре увольнения по сокращению штата, но имеет ряд особенностей:

    • увольнение работников при банкротстве предприятия касается всех сотрудников, включая беременных женщин, одиноких матерей и т.д.
    • не требуется предлагать иную работу
    • допускается увольнение работников в период временной нетрудоспособности и в период пребывания их в отпуске
    • не требуется учет мнения профсоюза

    О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под роспись не менее, чем за два месяца. С письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двухмесячного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ( ст. 180 ТК РФ ).

    Осуществляя увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам ликвидируемая организация должна произвести в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Работнику необходимо выплатить причитающуюся заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

    В процессе конкурсного производства ликвидируют предприятие. Конкурсного управляющего назначают в том случае, если финансовое состояние предприятия абсолютно безнадежно, восстановить его платежеспособность не представляется возможным, а принятые арбитражным судом меры по оздоровлению не дают положительных результатов.

    В ст. 65 ГК РФ указано, что банкротство организации из-за неспособности выполнять ею взятые обязательства — это повод ее ликвидировать. По п.1 ст.1 ТК РФ ликвидация компании — это веская причина для прекращения действия трудовых соглашений с персоналом. Права работников при любых действиях руководства компании защищены ТК РФ.

    Банкротство предприятия и ликвидация могут проводиться по инициативе учредителей.

    Учредители, чаще всего, начинают процедуру банкротства уже после того, как компания полностью прекратит свою деятельность. Персонала в ней уже нет, поэтому вопросы увольнения не стоят. В процессе ликвидации все действия по расторжению договоров организации с работающим персоналом должны осуществляться, строго следуя принятым законам и положениям.

    Карточка складского учета материалов — бланк и образец

    Инфо

    Записываются данные о товаре (сорт, марка, размер и пр.), номенклатурный номер, единица измерения товара и ее код, учетная цена товара.

    В 14 строку необходимо записать норму запаса данного материала, которая постоянно хранится на складе.

    Важно

    Также вносится срок годности товара и наименование поставщика.

    Внимание

    Вторая таблица предназначена для заполнения драгоценных металлов и камней.

    В третьей таблице записываются такие сведения:

    • дата открытия карточки;
    • порядковый номер;
    • номер первичного документа (ордера приходного либо расходного);
    • наименование поставщика или получателя товара;

    учетная единица продукции и количество товара (отпущенного или принятого).

    Не допускаются исправления в данной карточке.

    • его название,
    • вид деятельности (хранение),
    • номер (если складов несколько),
    • конкретное место хранения (стеллаж, ячейка).

    Далее указываются подробности о продукции:

    • марка,
    • сорт,
    • размер,
    • профиль,
    • номенклатурный номер (при наличии такой нумерации, если она не применяется, можно поставить прочерк).

    Потом вносится все, что касается единиц измерения:

    • код по Единой классификации единиц измерения (ЕКЕИ),
    • конкретное наименование (килограммы, штуки, литры, метры и т.п.).

    Далее указывается стоимость материала, норма его запаса на складе, срок годности (если такой установлен) и полное наименование поставщика. Вторая часть карточки учета материалов включает в себя две таблицы.

    Внесение записей в карточку осуществляется исходя из наличия у МОЛ первичных приходных либо расходных документов.

    Данные вносятся в документ в тот же день, когда совершены операции, отраженные в соответствующем документе. О том, как оприходовать материал, если он поступил без документов поставщика, читайте в статье «Как оприходовать товар без сопроводительных документов?».

    Карточка может вестись в свободной форме, утвержденной приказом руководителя, или составляться по унифицированной форме № М-17, введенной в деловой оборот постановлением Госкомстата России от 30.10.1997 № 71а.

    Банкротство равно увольнению или есть варианты ?

    Далеко не всегда несостоятельность предприятия ведет к его ликвидации и увольнению сотрудников. И принятие арбитражным судом заявления о признании организации банкротом еще не означает, что все работники будут уволены.

    Функции представителя работников при банкротстве

    Из процедур, которые предусмотрены Законом о несостоятельности (банкротстве), три — наблюдение, финансовое оздоровление и внешнее управление — предназначены именно для предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности предприятия-должника.

    Ваш аккаунт создан!

    Под обозначением М-17 скрывается документ первичного учета, который называется «Карточка учета материалов».

    Он применяется для контроля за движением товарно-материальных ценностей, хранящихся на складе предприятий и организаций.

    Оформление данного документа входит в функции кладовщиков и др.

    работников складов, которые выписывают его как при поступлении, так и при отгрузке товаров и материалов. Он должен заполняться непосредственно в день совершения операции по движению товарно-материальных ценностей и запасов.

    На что обратить внимание

    В соответствии со ст. 63 ГК РФ ликвидация юридического лица считается завершенной, а юридическое лицо — прекратившим существование после внесения сведений о его прекращении в единый государственный реестр юридических лиц. Согласно ст.

    149 Федерального закона №127-ФЗ «О банкротстве (несостоятельности)» при банкротстве организации основанием для внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации должника является определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства.

    Функции представителя работников при банкротстве

    Поэтому объявление предприятия банкротом не означает его ликвидацию, а влечет лишь начало процесса ликвидации. Следовательно, увольнение по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ после открытия конкурсного производства, но до внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации предприятия, по мнению некоторых судов, является неправомерным. Хотя есть и противоположные решения.

    Можно ли вернуть неисправный телефон в магазин

    При этом следует помнить, что по закону о защите прав потребителей, товар надлежащего качества подлежит возврату только в случае, если он непродовольственный. телефон не подлежащий возврату В первую очередь необходимо отметить, что все товары ненадлежащего качества (бракованные) подлежат возврату, единственное исключение из этого правила — технически сложные товары, они подлежат возврату только в течение 15 дней с момента покупки либо в случае существенного недостатка товара.

    В случае с товарами надлежащего качества, для того чтобы определить подлежит товар возврату или нет, необходимо посмотреть перечень непродовольственных товаров надлежащего качества, не подлежащих возврату или обмену на аналогичный товар других размера, формы, габарита, фасона, расцветки или комплектации.

    Для этого необходимо руководствоваться статьями 18 и 19 ЗоЗПП, в соответствии с которыми возврат товара ненадлежащего качества возможен в течение всего срока гарантии. Если же указанные сроки не установлены, то срок возврата ограничивается 2 годами, если иное не установлено договором.

    • Если замена устройства происходит в течение гарантийного срока, то при его принятии продавец обязан провести проверку. В результате проверки выясняется причина возникновения недостатка, не был ли он вызван действиями самого покупателя.
      Покупатель имеет право присутствовать на проверке (п. 5 ст.18 ЗоЗПП).

    Инфо

    Если сотовый телефон был куплен через интернет, то процедура возврата будет более сложной. Но законы никто не отменял, и по гарантии возможен возврат устройства.

    Внимание

    Также закон подразумевает такие способы дальнейшего урегулирования ситуации:

    • продавец в магазине может возместить расходы на ремонт неисправного мобильного;
    • уменьшить цену сотового на сумму обнаруженного брака, то есть фактически вернуть часть денег.

    Некоторые недобросовестные продавцы могут предложить потребителю взамен мобильного телефона не наличные деньги, а подарочные сертификаты, равноценные по стоимости неисправной покупке по гарантии. Но получать такие не стоит. Ведь можно либо добиться возврата денег, либо обменять телефон на понравившийся с доплатой или перерасчетом денег.

    Это средство, под силу которого смочь установить с какого времени и по какой причине та или иная функция мобильного не работает. И как это влияет на качество использования смартфона. Потребитель со своей стороны должен:

    • написать заявление-претензию – в ней описывается случай, при котором обнаружился существенный недостаток. А также указываются требования – вернуть деньги за неисправный сотовый или же произвести его обмен на другой телефон.

      При необходимости можно отметить и желание присутствовать во время проведения экспертизы устройства;

    • снять копии с претензии, а также с гарантийного талона и товарного чека.

    Фактически должно получиться 2 комплекта документов. Один необходимо отдать в магазин. Тогда как оригиналы бумаг лучше оставить себе.

    Ответ на претензию должен быть дан по времени в 10 дней.

    Кроме торгового зала в магазине должно быть еще несколько подсобных помещений:

    1. Для сортировки овощей;
    2. Для сортировки фруктов;
    3. Склад со всем необходимым оборудованием;
    4. Техническое помещение.

    Функции представителя работников при банкротстве

    Расположить свой магазин лучше в том месте, где проживает больше людей, но построено меньше магазинов. Не имеет смысла открывать овощной магазин вблизи супермаркета или через дорогу от магазина-конкурента.

    Поставками обычно занимаются овощные базы.

    С ними заключаются договора на поставку фруктов и овощей. В зависимости от содержания договора, база с определенной периодичностью доставляет продукцию прямо в магазин, обычно один раз в неделю. Количество поставок может быть оговорено сразу, а можно уточнять количество необходимо товара перед каждым привозом.

    Капитальные инвестиции овощного ларька – 160 000 рублей.Окупаемость – 3–4 месяца. Капитальные инвестиции овощного магазина – 700 000 рублей.Окупаемость – 8–10 месяцев.

    Внимание

    Людям всегда и везде будут нужны продукты питания, потому что человек чисто физиологически не может не есть. Фрукты и овощи составляют важную часть нормального питания и, если в селах их выращивают самостоятельно, то горожане, чтобы сделать обычный летний салат, вынуждены отправляться в магазин.

    В таблице вы найдете приблизительную стоимость одной единицы оборудования, без которой нельзя вести овощной бизнес: Статья расходов Сумма (в руб.) Стеллаж 3 000 Полка 1 500 Прилавок-витрина 30 000 Стул для продавца 1 000 Кондиционер 30 000 Кассовый аппарат 15 000 Весы 20 000 Холодильник 30 000 Персонал Если вы будете продавать свежие овощи, зелень и фрукты, не станете завышать цены, выберите удачное месторасположение для своей торговой точки, но при этом наймете плохих продавцов (которые будут невежливо общаться с клиентами, станут жульничать, не научатся разбираться в товаре и т.д.

    ), то будете терпеть убытки. Возраст и пол продавцов не имеет значения. Главное, чтобы они были приветливыми, честными, коммуникабельными и хорошо разбирались в товаре. Количество продавцов зависит от того, что именно вы открываете.

    Это время дозревания всех овощей, некоторых фруктов, таких как виноград, апельсины.Изучите немного информации о различных продуктах и сортах, чтобы вы могли что-то посоветовать покупателям, а также знать правила хранения, время сбора урожая, во время которого можно закупить товар по низкой стоимости.

    Функции представителя работников при банкротстве

    Советуем вам не наполнять свой магазин фруктов и овощей лишними товарами, все что допустимо еще продавать – это соки, сухофрукты, приправы. Торговые помещения и оборудование Необходимые помещения Специалисты сообщают, что продажа фруктов как бизнес – это более выгодно, если иметь несколько небольших торговых точек (до 5-и штук). Можно дополнить их оптовым складом. Хотя все же меньше хлопот будет с открытием магазина.

    Место положения выбирайте в местах, где есть постоянный поток людей, но это не обязательно должен быть базар. Площадь помещения – до 60 кв.м., из которых около 20 кв.

    Можно арендовать точку в торговом центре, хоть там и дорогая арендная плата, но и цены в подобных фруктовых бутиках более высокие, кроме того можно предлагать посетителям дополнительные услуги, например свежевыжатые соки.

    Можно открыть магазин с большим складом и несколько точек в различных торговых центрах. Установка ларька в удобном для этого месте потребует обращения в районную администрацию, куда подается заявка об установке розничного торгового места на данной территории.

    Оттуда вас направят в Земельный комитет и Архитектуру, где нужно будет получить соответствующие разрешения. После аренды или покупки помещения необходимо зарегистрироваться, как индивидуальный предприниматель или ЧПБОЮЛ, получить разрешение на торговлю овощами и фруктами в данном помещении от СЭС, пожарной и госторгинспекции.

    Граждане, которые получают социальные выплаты, стипендии, пенсионные суммы, они при опеке уже не смогут дополнительно получить государственные выплаты, так как уже имеют доход.

    Подаются документы в Пенсионный Фонд и проверяется наличие возможности у человека обеспечить комфортные условия немощному.

    Компенсации В текущем году управляющий орган по труду и социальной поддержке физических лиц оказывают помощь гражданам и просят ее у лиц, которые желают взять право ухода на инвалидов, соглашаются проходить проверки и обучение для этой процедуры, чтобы недееспособные лица комфортно себя чувствовали.

    После тщательных исследований на основании полученных данных выдаётся заключение, в котором подтверждается или отрицается несоответствие представленной пары, установленным стандартам качества.

    В соответствии с проведённой процедурой выявляют дефекты следующего характера:

    • изъяны с небольшим повреждением, которые не препятствуют использованию по назначению;
    • серьёзные дефекты, когда эксплуатация находится под вопросом;
    • критические повреждения, при которых ношение обуви невозможно и требуется возврат изделия производителю.

    Сроки проведения экспертизы зависят от вида исследования товара и в среднем составляют 5–10 дней. При наличии острой необходимости возможна проверка в экстренный промежуток времени, но стоимость на порядок выше по сравнению с обычной процедурой.

    20 Люди у меня есть вопрос,просрочку с магазина куда должны девать? …Полный текст жалобы Ключевые недостатки: Жалоба №76 Аноним2017-03-25 21:04 Купили сок J7 яблочный, не посмотрели дату, но подразумевается, что приобретая товар в супермаркете он является качественным (большое заблуждение).

    Сок пил ребенок 3 лет. Открылась рвота, поднялась температура.

    Полный текст жалобы Ключевые недостатки:а продавец подсунул другой афера без ответственная компания Бессовестные сотрудники деньги берут не понятно за что а вернуть только через суды это их главный финт !

    Функции представителя работников при банкротстве

    Дурят людей которого не было мошенники Жалоба №69 Аноним2017-05-15 08:58 В городе Ярцево в магазине «Магнит» по ул. Горького, 9/16, не выдают наклейки по акции (ножи Fissler) при покупке на сумму 250 рублей.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector