Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Статья 169 Трудового кодекса РФ в новой редакции с Комментариями и последними поправками на 2019 год

Гарантии при переводе на другую местность

Перевод работника в другую местность

– железнодорожным транспортом в купейном вагоне скорого фирменного поезда; – водным транспортом в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

1) стоимость проезда работника и членов его семьи; 2) расходы по провозу имущества и багажа (до 500 кг на самого работника и до 150 кг на каждого члена семьи); 3) суточные за время нахождения в пути;

4) единовременное пособие (подъемные) на самого работника в размере месячного должностного оклада (тарифной ставки) по новому месту работы и в размере ? пособия на каждого члена его семьи; 5) заработная плата по новому месту работы за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства (но не более шести дней), а также за время нахождения в пути.

Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность Под другой местностью понимается другой населенный пункт по соответствующему административно-территориальному делению. Переезд работника на работу в другую местность допускается только по предварительной письменной договоренности между работником и работодателем. Этот момент может быть оговорен в тексте трудового договора при его заключении.

1) расходы по переезду в другую местность самого работника и членов его семьи, а также провоз имущества (если только работодатель не предоставил для этих целей соответствующий транспорт); 2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность Под другой местностью понимается другой населенный пункт по соответствующему административно-территориальному делению. Переезд работника на работу в другую местность допускается только по предварительной письменной договоренности между работником и работодателем.

1) расходы по переезду в другую местность самого работника и членов его семьи, а также провоз имущества (если только работодатель не предоставил для этих целей соответствующий транспорт); 2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Запрещается направление в служебные командировки и беременных женщин, а также работников в возрасте до восем­надцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, устанавливаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комис­сии по регулированию социально-трудовых отношений)[128].

То есть изменение места их нахождения и перевод на работу в другое обособленное подразделение не считаются переводом в связи с перемещением работодателя в другую местность. Поэтому в случае изменения адреса филиала или представительства применяется ст.

При этом необходимо в письменном виде заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении определенных сторонами условий этого договора.

1. При переводе работника на работу в другую местность вме- сте с работодателем работодатель обязан возместить работнику расходы по:

  1. переезду работника и членов его семьи;
  2. провозу имущества работника и членов его семьи.

Гарантии при направлении работников в служебные командировки и переезде на работу в другую местность

Расходы по выплате указанных компенсаций несет предприятие, на которое устраивается работник. В случае, если работник не явился на работу или отказался приступить к ней без уважительных причин, а также если он до окончания срока работы (а при отсутствии срока – до истечения одного года) уволился по собственному желанию без уважительных причин либо был уволен за виновные действия, он обязан вернуть предприятию полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом в другую местность.

Предлагаем ознакомиться:  Восстановить инн в другом городе без прописки

В соответствии с Положением о целевой контрактной подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием, утвержденным постановлением Правительства РФ от 19 сентября 1995 г.

Внимание

Отдел кадров бюджетного учреждения», 2010, N 11 По разным причинам — экономическим, технологическим, политическим — работодателю иногда приходится менять место своего нахождения и переезжать за пределы города, поселка и т.п. В любом случае работодатель обязан предложить своим работникам переехать вместе с ним. Что представляет собой перевод в другую местность, какие документы необходимо оформлять при таком переводе, возмещаются ли работодателем какие-либо расходы при переезде, мы рассмотрим в данной статье.

Изменение места нахождения организации Законодатель предусматривает ситуацию, когда организация может изменить свое место нахождения в порядке, определенном законодательством. Место нахождения работодателя — юридического лица определяется местом его государственной регистрации (п. 2 ст.

– расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); – расходы по обустройству на новом месте жительства.

При этом конкретные размеры возмещения стороны вправе установить самостоятельно, главное, чтобы они не были ниже размеров, установленных Правительством РФ для организаций, финансируемых из федерального бюджета (см. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г.

Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

Законом N 90-ФЗ введена новая статья 168.1, регламентирующая возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.

Перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, т. е. его определяет сам работодатель. Условия о разъездном характере работы включаются в должностные инструкции, трудовые договоры.

Инфо

В частности, работники, использующие свои инструменты для осуществления трудовой деятельности, имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своих инструментов. Размер и порядок выплаты этой компенсации определяются по соглашению между работником и работодателем, если размер и порядок выплаты компенсации не установлены в централизованном порядке.

Такие нормы установлены, например, Постановлением Правительства РФ от 8 февраля 2002 г. «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсации за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией». Законом РФ от 10 июля 1992 г.

При этом работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае: — если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины (за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества);

Предлагаем ознакомиться:  Куда жаловаться на председателя ЖСК по закону?

— если он до истечения одного года работы (либо до окончания срока работы, определенного трудовым договором) уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия. Законом РФ от 10 июля 1992 г.

Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли работника к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 170 ТК РФ, выплачивают работнику за время исполнения этих обязанностей компенсацию в размере, определенном законом, иным нормативным правовым актом либо решением соответствующего общественного объединения.

Гарантии, предусмотренные ст.

1) железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пассажирского поезда; 2) водным транспортом – в каюте Х группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения; 3) автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

Какик гарантии при переводе в другую местность

При переезде в другую местность по договоренности с работодателем (например, при переводе на другую работу) работникам выплачиваются: — стоимость проезда работника и членов его семьи (кроме случаев, когда работодатель предоставляет соответствующие средства передвижения);

— расходы по провозу имущества; — суточные за каждый день нахождения в пути; — единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи; — заработная плата за дни сбора в дорогу и устройства на новом месте жительства, но не более чем за шесть дней, а также за время нахождения в пути.

Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» понимается местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

Под понятием «населенный пункт» подразумевается населенное место в пределах одного застроенного земельного участка — города, поселка, поселка городского типа. При этом границы населенных пунктов определяются в соответствии с генеральными планами и схемами территориального планирования муниципального района (ст.

1) железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда; 2) водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

3) воздушным транспортом – в салоне экономического класса; 4) автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве общего пользования (кроме такси).ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан возместить работнику расходы:

  • по переезду его и членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);
  • по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются дополнительным соглашением сторон трудового договора, но в любом случае они не могут быть ниже размеров, установленных Постановлением Правительства РФ от 02.04.

Как правильно оформить перевод сотрудника в другую местность

При отсутствии указанных видов транспорта возмещаются расходы по провозу имущества воздушным транспортом от ближайшей к месту работы железнодорожной станции или от ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в данное время.

Предлагаем ознакомиться:  Возможно оформить покупку дома на несовершеннолетнего

Расходы по обустройству на новом месте жительства: на работника – в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) по новому месту его работы; на каждого переезжающего члена его семьи – в размере ?

должностного оклада (? месячной тарифной ставки) по новому месту работы работника. 4. Выплата работнику суточных – в размере 100 рублей за каждый день нахождения в пути следования к новому месту работы.

Поскольку процедура информирования работников о перемещении работодателя в другую местность при сохранении прежних условий трудового договора законом не определена и отличается от процедуры, предусмотренной статьей 74 ТК РФ, сроки и механизм решения с работниками данного вопроса работодатель определяет самостоятельно».

30 000 рублей и более заплатит работодатель за нарушение порядка перевода сотрудника в другую местность.

Расходы по переезду членов семьи работника и по провозу их имущества, а также по обустройству их на новом месте жительства возмещаются в том случае, если они переезжают на новое место жительства работника до истечения одного года со дня фактического предоставления жилого помещения.

Расходы в указанных размерах, возмещаются организациями, в которые переводятся, направляются или принимаются на работу работники, в пределах ассигнований, выделенных этим организациям из федерального бюджета на реализацию мероприятий, связанных с переездом работников на работу в другую местность, либо (в случае использования указанных ассигнований в полном объеме) за счет экономии средств, выделенных из федерального бюджета на содержание организации.

Важно

Однако, по мнению автора, работодателю достаточно издать приказ об изменении места нахождения организации (исполнительного органа) и уведомить сотрудников о смене места нахождения исполнительного органа. Примечание. Место нахождения организации будет считаться измененным с момента внесении записи в Единый государственный реестр юридических лиц. Не следует путать смену места нахождения организации со сменой адреса филиала, представительства либо иного обособленного подразделения.

Изменение места нахождения обособленного подразделения не регламентируется ст. 72.1 ТК РФ и не может рассматриваться как переезд работодателя в другую местность. Поскольку филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения в соответствии с п. 3 ст.

1) железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда; 2) водным транспортом – в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;

Трудовое право

Как правило, это проводники пассажирских поездов, работники почтовых вагонов, стюардессы, члены экипажа морских и речных судов и т. п. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, не считаются служебными командировками.

Ранее расходы таких работников в поездках возмещались в пределах норм, установленных Постановлением Минтруда России от 29.06.1994 N 51 «О нормах и порядке возмещения расходов при направлении работников предприятий, организаций и учреждений для выполнения монтажных, наладочных, строительных работ, на курсы повышения квалификации, а также за подвижной и разъездной характер работы, за производство работ вахтовым методом и полевых работ, за постоянную работу в пути на территории Российской Федерации» (отменен Постановлением Минтруда России от 26.04.2004 N 60). Ст.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector