Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Трудовой договор с иностранцем по патенту

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Определить, что соискатель – иностранный гражданин, на первый взгляд удается не всегда. Особенно если в информации о вакансии об этом нет указания. Данный факт может выйти на поверхность, когда человек приходит в отдел кадров подписывать документы на трудоустройство.

Если соискатель прошел все этапы отбора и подходит по компетенциям, бояться того, что он иностранец, не стоит. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином, который временно или постоянно проживает на территории России на законных основаниях, не составляет трудностей.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

Обычное трудоустройство

При наличии вида на жительство в России (ВНЖ) или разрешения на временное пребывание в стране (РВП) у иностранного гражданина он выходит на работу на тех же условиях, что и гражданин России. Данная норма закреплена в Трудовом кодексе.

Такой же порядок действий при трудоустройстве работников с паспортами стран-членов ЕЭС: Казахстан, Киргизия, Беларусь, Армения. Фактически они имеют аналогичные права, что и россияне.

Оформление дополнительных документов для приема на работу не требуется, социальные права у таких работников идентичны правам российских рабочих. Помимо этого, граждане стран-членов ЕЭС не учитываются в квоте на иностранных рабочих.

Дипломы об образовании, полученные в странах Союза, не требуют дополнительного подтверждения и верификации. Необходимо будет только перевести документ об образовании на русский язык и заверить перевод у нотариуса.

Разрешение на работу

Если иностранец прибыл в РФ по визе, то ему для осуществления трудовой деятельности необходимо получение разрешения на работу. Получить его можно в органах МВД, которые осуществляют миграционный учет.

Срок действия документа равен одному году. По решению органов МВД разрешения не только выдаются, но и могут быть отозваны, а также аннулированы. В процессе оформления разрешения участвует будущий работодатель.

Документ должен содержать:

  • наименование работодателя;
  • дату и место выдачи;
  • период действия разрешения;
  • указание территории, где работник будет осуществлять трудовую деятельность.

Обратите внимание! Если работник переходит на работу из одной компании в другую, то разрешение на работу нужно оформлять заново. Для каждого юридического лица свой документ. Госпошлина за выдачу разрешения составляет 3500 рублей. Оплачивать ее может как работодатель, так и сам сотрудник.

Патент на работу

Работники с гражданством других государств, прибывшие в безвизовом порядке, могут работать на основании патента на трудовую деятельность. Он выдается органами МВД в установленном порядке. Гражданин должен сам оформить себе патент, если он планирует работать в РФ.

Территория действия патента – это субъект РФ, где был выдан данный документ. Потенциальные работодатели иностранцев имеют право принимать их на работу только с патентом, оформленным в их субъекте. Если человек переезжает, то на новом месте патент открывается заново.

Также в патенте указывается специальность, по которой человек может работать. Трудоустраивать по другим специальностям лицо с патентом нельзя. Если необходима смена рода деятельности, патент также нужно заменить.

Стоимость оформления патента на работу зависит от периода его действия и региона, где он был выдан. После устройства на работу лицо с патентом ежемесячно отчисляет платежи со своей заработной платы. Наличие патента не отменяет необходимость оформления полиса ДМС.

Максимальный срок действия патента – два года. По истечении двух лет иностранец покидает территорию РФ, а затем может вернуться и оформить документ заново.

Согласно статье 327 Трудового кодекса РФ, с иностранными работниками можно заключать и срочные, и бессрочные трудовые договоры. То есть срок трудовой деятельности иностранца регулируется договоренностями с самой организацией.

При заключении срочного трудового договора с иностранным рабочим следует руководствоваться нормами статьи 59 Трудового кодекса России.

Продление трудовых отношений с иностранцем не предусмотрено законодательством России. Но работодатель имеет полное право по истечении срока действия договора заключить с работником новый.

В отдельных случаях, как было указано выше, организации могут разорвать договор с иностранными рабочими раньше срока его истечения. Примеры: закончился срок действия разрешения на работу, патента или РВП.

Как и с российским гражданином, договор с иностранцем заключается как на определенный срок, так и на бессрочную перспективу. При этом срочный трудовой договор может быть заключен исключительно в случаях, прописанных в ст. 59 Трудового кодекса.

Это правило означает, что по умолчанию с иностранными гражданами заключается бессрочный трудовой договор. Заключение договора на период действия патента без оснований является незаконным.

Сам патент выдается иностранному гражданину на срок от 1 до 12 месяцев (в зависимости от уплаченной суммы авансового платежа). При этом сроки его действия допускается неоднократно продлять, доплачивая фиксированный авансовый платеж.

Для того чтобы продолжить работу иностранному гражданину придется выехать на родину, а затем оформить новый патент.

Если авансовый платеж не внесен, то срок действия патента прекратится на следующий рабочий день. По окончании срока действия патента увольнение работника будет происходить на специальных основаниях. Оно содержится в п. 5 статьи 327.6 Трудового кодекса.

Несмотря на то, что помимо российского законодательства нормы трудоустройства иностранных граждан еще регулируются и международным правом, для правильного оформления таких сотрудников на территории России кадровики опираются на статьи ТК РФ.

В первом случае документ обозначается юридически как бессрочный, а во втором – срочный. В этом плане соблюдаются все те же правила, что и в отношении приема на работу российских граждан.

Срочным договор может быть заключен на период не более 5 лет, а бессрочный не подразумевает каких-либо ограничений временных рамок.

Образцы трудовых договоров с иностранными гражданами

Основной документ, регулирующий труд иностранцев на территории нашей страны — Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Он регулирует не только вопросы трудоустройства, но и пребывания иностранных граждан на территории РФ.

Прежде чем приступать к процедуре оформления трудового договора, необходимо сверить данные патента с личными документами, а также проверить срок его действия. Специальность, указанная в нем, должна соответствовать вакансии.

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

Работать сотрудник может только в том регионе, в котором он оформил патент. А в трудовом договоре с иностранным гражданином по РВП в обязательном порядке указывается место работы. Отсутствие такого реквизита в контракте будет нарушением законодательства.

Несмотря на ограниченность действия патента, трудовой договор с его обладателем не допускается заключать на определенный срок, кроме причин описанных в ст 59 ТК РФ (ст. 327.1 ТК РФ).

Шаг 1. Получите от иностранца необходимые документы:

  • удостоверение личности (загранпаспорт, вид на жительство, РВП);
  • действующая прописка;
  • патент;
  • полис дополнительного медицинского страхования;
  • документ об образовании (при необходимости);
  • СНИЛС;
  • трудовая книжка российского образца.
Предлагаем ознакомиться:  Должники по кредитам попадут в федеральный розыск

►Как принять на работу иностранного гражданина, имеющего статус беженца…

Шаг 2. Заполните бланк трудового договора с иностранным гражданином. От бланка договора с россиянами он принципиально не отличается. Поэтому если в вашей компании уже есть стандартный разработанный бланк трудового контракта, возможно использовать его с незначительными изменениями.

Шаг 3. Укажите точное место работы иностранца. Также необходимо прописать данные патента. ФИО работника прописывается в договоре в точном соответствии с указанными в патенте. Написание ФИО на английском или других языках не допускается.

Шаг 4. Укажите данные загранпаспорта нового сотрудника, информацию о патенте и месте регистрации.

Трудовой договор между физическим лицом и иностранным гражданином оформляется по особым правилам. Нанимателем-физлицом может выступать любой гражданин, достигший 18 лет и самостоятельно зарабатывающий денежные средства. Труд иностранцев физические лица могут использовать только в личных целях, в частном хозяйстве.

Работодатель-физическое лицо должен уплачивать все положенные налоги. А после подписания трудового контракта в трехдневный срок уведомить миграционные службы о приеме на работу иностранного гражданина.

Список документов, которые потребуются для подписания такого контракта, ничем не отличается от списка для ЮЛ и ИП. Контракт составляется в 2-х экземплярах. Поскольку чаще всего у физического лица работы носят временный характер, то и заключенный договор должен быть подписан на определенный срок.

Среди некоторых особенностей трудового соглашения между работодателем и иностранным гражданином есть одна особенность – это наличие у последнего патента, дающего разрешение трудиться на территории Российской Федерации в течение года (затем, его можно продлевать еще на 12 месяцев).

Основываясь на ч.1 ст.57 Кодекса о труде в РФ, среди прочих сведений о работнике, являющимся гражданином другой страны, в содержании трудового договора должны присутствовать следующие ключевые детали:

  • регистрационная информация о патенте или разрешении на работу – название документа, серия, номер, дата получения;
  • разрешение о временном проживании иностранного лица на территории страны;
  • если есть – данные вида на жительство или иного статуса временного проживания;
  • регистрационные сведения о прописке – временной регистрации на территории России;
  • данные о документе, подтверждающем добровольное медицинское страхование гражданина – полис (договор) медстраховки, дающий право воспользоваться платными услугами врачей в российских больницах и клиниках и получить первую медпомощь.

Общее же содержание трудового соглашения с иностранным лицом должно соответствовать следующему перечню его разделов:

  1. Название документа, его номер, дата и место, где его заключали.
  2. В первом абзаце следует указать и обозначить стороны договора.
  3. В предмете сути документа следует указать следующие ключевые моменты:
    • вид деятельности – основной, по совместительству;
    • сфера деятельности – вид выполняемых работ, какие услуги будет оказывать работник;
    • подразделение или отдел, в который принимается работник;
    • специфика выполнения своих обязанностей;
    • если установлен испытательный период, тогда указываются его сроки.
  4. Оплата труда должна показывать не только размер оклада или бонусных процентов, но также и даты, в которые будет осуществляться выплата аванса и заработка. Также в этом пункте указывает премии, надбавки или какие-либо компенсации.
  5. В правах и обязанностях сторон освещаются все нормы и требования законодательного поля трудовой дисциплины и обеспечения работника всем необходимым.
  6. Условия договора заключаются в себе детали, касательно выполнения трудовых обязательств работником со своей стороны, а работодателем – со своей.
  7. Ответственность сторон подразумевает под собой те меры наказания, что предусматривает трудовое законодательство в случае нарушений пунктов договора сторонами.
  8. Специальные условия, причины для расторжения договора и спорные моменты освещаются отдельным пунктом.
  9. Последняя часть документа – это реквизиты сторон, их подписи и расшифровки подписей путем проставления фамилий с инициалами.
  10. Самыми последними строками документа будут являться следующие моменты:
    • освещение факта получения второго экземпляра договора иностранным работником – ставится дата, когда получил, подпись и фамилия;
    • ознакомление под роспись с правилами безопасности и трудового распорядка – заверяется тем же способом;
    • следует также указать, что данный договор был отдан на регистрацию в УФМС;
    • указать приложения: миграционная карта, разрешение на работу, патент, временная регистрация и прочие документы, которые фигурируют по делу.

Как заключить

Прежде чем начинать составление трудового договора с иностранцем и давать его на подпись работнику, следует удостовериться в том, соответствует ли последний тем критериям, что устанавливает для этих случаев законодательство РФ.

Такому потенциальному подчиненному обязательно должно уже исполниться восемнадцать лет, у него должны быть все документы, на основании которых имеются все права ведения трудовой деятельности на территории России.

Для заключения договора работник обязан предъявить следующие бумаги:

  1. Удостоверение личности:
    • свой иностранный паспорт;
    • вид на жительство;
    • разрешение на временное проживание (РВП);
    • свидетельство о временном пребывании на территории России, удостоверяющее личность работника, в ином статусе (например, статус временного убежища).
  2. Регистрация места проживания на территории России – временная адресная прописка.
  3. Разрешающий документ о трудоустройстве в России:
    • патент;
    • разрешение на работу.
  4. Сертификат медицинского освидетельствования и страхования (ДМС).
  5. Если требуется по Уставу предприятия, организации или учреждения, тогда нужно предоставить работодателю также и медицинскую книжку с полным циклом начального профосмотра.
  6. Документ об образовании – диплом, сертификат, свидетельство и прочее.
  7. Трудовая книжка российского образца.
  8. Справка об отсутствии судимости.
  9. СНИЛС, если есть. При отсутствии данного документа и трудоустройстве в России впервые свидетельство о социальном страховании изготавливает и выдает сотруднику сам работодатель.

Если предприятие, на которое устраивается иностранный гражданин, заключило предварительный страховой договор с той или иной медицинской организацией, тогда полис ДМС предоставлять не нужно.

Такие соглашения с медучреждениями, как правило, заключаются о том, чтобы была оказана первая помощь медиками сотрудникам предприятия.

Если же иностранное гражданское лицо имеет статус РВП, тогда ему необходимо иметь при себе разрешение на трудовую деятельность в России.

С теми гражданами, что прибыли в Россию в качестве беженцев, получивших такое свидетельство в УФМС, трудовой договор должен заключаться без предоставления патента или разрешения на работу.

Как оформить

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

Трудовые отношения и деятельность иностранных граждан на территории РФ регулирует ФЗ №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» от 25 июля 2002 года. Положения статьи 13 закона закрепляют за иностранцами право на работу в России.

Физические и юридические лица имеют право заключать трудовые договоры с приезжими. Однако существует особый порядок оформления такого трудового договора и ряда других документов, необходимых для работы в России.

Предлагаем ознакомиться:  Вышел закон о снижении ставки по ипотеке

Особенности зависят от статуса иностранного гражданина:

  • лицо, находящееся в России по визе или без нее (для стран с безвизовым режимом с РФ), но не проживающее здесь;
  • лицо, проживающее на территории РФ временно;
  • лицо, проживающее в России на постоянной основе.

Также особенности трудовых отношений с иностранцами зависят от страны, гражданами которой они являются. Одни государства имеют с РФ договоры в сфере труда и безвизовый режим, а гражданам других обязательно получение виз и разрешения на работу. Нужно учесть возможность квотирования рабочих мест для приезжих и необходимость получать патент.

Процедура трудоустройства иностранного гражданина предполагает прохождение следующих этапов:

  1. Сотрудник предоставляет работодателю комплект необходимых документов на проверку.
  2. Сотрудника знакомят с внутренним распорядком, а также иными локальными нормативно-правовыми актами по ч. 3 ст. 98 ТК.
  3. Составляется и подписывается трудовой договор.
  4. Оформляется приказ о приеме сотрудника на работу по форме Т8 или в ином утвержденном в компании формате.
  5. Запись о приеме работника в штат вносится в трудовую книжку и оформленную работодателем личную карточку работника.

Ключевая особенность оформления трудовых отношений состоит в том, что работодатель обязан

уведомить

миграционные службы, ответственные за территорию для трудоустройства иностранных граждан, о заключении с ними трудового договора. Эта информация предоставляется не позднее, чем через три дня после заключения договора.

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

Сегодня после упразднения ФМС полномочия по контролю за трудоустройством иностранных граждан осуществляют территориальные подразделения ГУ МВД по вопросам миграции.

Если в процессе своей трудовой деятельности сотрудник оформил новый патент, то увольнять его не нужно. Если реквизиты патента поменялись, то сторонам просто требуется подписать дополнительное соглашение с реквизитами нового патента.

В ГУ МВД сообщать об изменении данных патента также не нужно: ведомство и так обладает такой информацией. За работодателем только закреплена обязанность по оповещению при заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными специалистами.

Таким образом, процедура трудоустройства иностранных граждан должны соответствовать российскому законодательству. Поэтому обязательными условиями оформления их на работу является наличие у них разрешительной документации в виде патента и заключение официального трудового договора.

Дорогие читатели, каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Регистрация

Так как иностранное лицо не является российским гражданином, то все его ключевые и основные передвижения по России отслеживаются органами государственного миграционного контроля – УФМС РФ.

Такое уведомление о трудовом договоре иностранного гражданина должно быть сдано в миграционную службу на основании формы бланков уведомлений, приложенных к Приказу ФМС РФ № 147 от 28.06.10г., измененного 12.03.15 года.

Для приема на работу граждан тех стран, что входят в ЕАЭС не требуется никакого специального обращения в миграционную инстанцию, а также не нужно требовать от них патента или разрешения на работу.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

Патент на работу

Норма из статьи 13 пункта 8 закона №115-ФЗ предписывает работодателю уведомлять локальный орган миграционного учета о факте заключения трудового договора с иностранным гражданином.

Уведомление следует подавать в отделение органов миграционного контроля, которое находится по месту фактической трудовой деятельности иностранца. Данное место может не совпадать с юридическим адресом компании-работодателя.

Его продление

Практически любой трудовой договор с иностранцем всегда продлевается на срок действия разрешительных документов, на основании которых такой гражданин живет в России.

Продлевается также тот договор, который имеет ограничительные сроки своего действия – то есть речь идет о срочном договоре, а не о бессрочном.

С иностранцем по патенту срочный трудовой договор

Поэтому каждый раз придется перезаключать с работником соглашение после истечения сроков действия предыдущего документа.

Статьей 58 ТК РФ определено прекращение действия трудового соглашения с иностранным работником на случай, если наступила окончательная дата его истечения.

Таким образом, получается, что в случае, если работодатель не хочет прекращать отношения с иностранным работником, то он, либо заключает с ним новый срочный договор, либо новый бессрочный, чтобы принять работника в штат на длительный и неопределенный период.

Но есть и такой нюанс, который некоторых кадровых работников ставит в тупик. Дело в том, что, судя по ч.4 ст.58 ТК РФ и той же ст.77, если ни одна из сторон не требовала никакого прекращения трудовых отношений, то такой договор можно считать автоматически перешедшим в статус с неопределенным сроком действия.

Ни о каких перезаключениях или перепродлениях речи не идет. Вот почему специалисты рекомендуют сразу заключать данное соглашение с иностранным лицом в бессрочном порядке.

Высококвалифицированные кадры

Высококвалифицированные кадры имеют специальные условия при выходе на работу в российские компании. Для таких иностранных специалистов действует система привилегий и преференций.

При этом специалистом высокой квалификации считается любой иностранный работник(как из визовых, так и из безвизовых стран), подходящий по положениям из статьи 13.2 пункта 1 Федерального закона N 115-ФЗ:

  • по степени квалификации;
  • по размеру оплаты труда (вознаграждения).

Степень квалификации иностранного специалиста, которого российский работодатель планирует привлечь в качестве высококвалифицированного, оценивается самим работодателем. Критериями отбора могут быть как опыт работы, так и образование, специальные качества соискателя. Все риски в данном случае работодатель берет на себя.

Трудовой договор с иностранным гражданином

Запомните! Разрешение на работу высококвалифицированным специалистам выдается на срок до трех лет, без привязки к конкретному субъекту России. Но есть перечень работ, к которым привлечение таких кадров запрещено. Перечисление таких видов деятельности есть в статьях 13.2 и 14 Федерального закона №115-ФЗ.

Возможно ли доп соглашение

Если у иностранного гражданина на момент трудоустройства не оказалось разрешения на работу или патента, то работодатель имеет право принять его в штат, заключить с ним трудовой договор. Но тогда работнику потребуется не затягивать с получением разрешения на трудоустройство в России.

Как только он получит такой документ, так сразу же к основному трудовому договору составляется дополнительное соглашение о том, что подчиненным получен соответствующий документ.

Такие правила зафиксированы в трудовом законодательстве:

  • ч.2 ст.327.3 дает право заключать трудовое соглашение до получения разрешения на работу иностранцем;
  • п.6 ст.13.2 законодательного положения № 115-ФЗ от 25.07.02г., отредактированного 30.12.15г., говорит о том, что заключенный трудовой договор следует предъявить в ФМС для того, чтобы иностранный гражданин смог оформить разрешение на трудоустройство;
  • ч.3 ст.57 ТК РФ регламентирует порядок внесения любых изменений в трудовой договор – создание дополнительного соглашения.

По вакансии пришел иностранец: действия работодателя

В качестве оснований для заключения трудового договора с иностранным гражданином выступает определенный комплект документов.

Иностранные работники предъявляют аналогичный комплект документов при трудоустройстве, как и российские граждане:

  1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
  2. СНИЛС (страховое свидетельство) – если его нет, то он оформляется работодателем (по ч. 4 ст. 65 ТК РФ).
  3. Документ об образовании или квалификации (если занимаемая должность требует от сотрудников особых знаний).
  4. Трудовая книжка российского формата (при ее отсутствии работодатель должен оформить ее самостоятельно).
  5. Справка о наличии или отсутствии судимости (нужна не всегда, например, требуется для педагогических работников).
Предлагаем ознакомиться:  Договор подряда и твердая цена договора

Помимо прочего, от иностранного гражданина требуются следующие дополнительные документы, которые подтверждают его право на трудоустройство:

  1. Договор или полис добровольного медицинского страхования, который действует на российской территории.
  2. Патент на работу, у которого не истек срок действия (альтернативой является вид на жительство или разрешение на работу).

Полис ДМС не требуется работнику, если его работодатель заключает с медицинской организацией договор об оказании платных услуг для своих сотрудников при необходимости. Данный договор должен предусматривать первичную и неотложную помощь.

Указанные документы не нужны только гражданам Беларуси, Армении, Казахстана, Киргизии, некоторых районов Донецкой и Луганской областей Украины.

Патент на работу иностранные граждане оформляют самостоятельно до трудоустройства. Сегодня такой документ доступен для иностранных граждан, прибывшим в страну из стран с визовым режимом (с 2015 года патенты получают граждане Украины, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Азербайджана).

Иностранные граждане могут оформить патент и привлекаться к работе на российской территории только по достижении ими возраста 18 лет (согласно ч. 3 ст. 327.1 Трудового кодекса).

За выдачу патентов в России сейчас отвечает ГУ МВД по вопросам миграции, куда следует обратиться иностранцу, который желает трудоустроиться в России. Патент выдается на платной основе. Работнику следует заплатить за него авансовый платеж в фиксированном размере, который зависит от региона работы.

При устройстве на работу иностранного гражданина работодателю следует проверить регион выдачи патента и сроки его действия.

Патент на работу

Схема трудоустройства иностранных граждан не сильно отличается от трудоустройства россиян. К примеру, документы потребуются одинаковые и для иностранца, и для россиянина. За исключением разрешения на работу, РВП. Стандартный набор при приеме на работу:

  • документ, удостоверяющий личность, – паспорт, идентификационная карточка;
  • трудовая книжка для лиц, имеющих опыт работы в России;
  • СНИЛС, при наличии;
  • документ об образовании, квалификации;
  • полис обязательного или добровольного медицинского страхования;
  • вид на жительство, разрешение на временное проживание в РФ;
  • патент, разрешение на работу.

Пример заполнения трудового договора для приема на работу иностранного гражданина (1)

Важно! При отсутствии у иностранца СНИЛС и трудовой книжки компания должна их оформить.

Прекращение трудовых отношений

Статьей 327.6 Трудового Кодекса определяется спектр тех причин и мотивов, которыми может руководствоваться работодатель в отношении увольнения иностранного работника.

Очевидно, что естественным прекращением действия трудового соглашения является именно окончание его срока, если документ заключался с работником как срочный, а не бессрочный.

Самыми основными механизмами для прекращения трудового договора, заключенного с лицом, являющимся представителем другого государства, являются следующие:

  • когда приостановлено, аннулировано, изменено разрешение, выданное инстанцией УФМС работодателю для того, чтобы он мог держать у себя иностранную рабочую силу, или же окончился срок его действия, тогда автоматически следует прервать трудовое соглашение с работником-иностранцем;
  • если истек срок разрешения на работу, срок действия патента или же по каким-либо причинам государственное учреждение миграционной службы аннулировало такой документ, тогда с таким гражданином иной страны следует разорвать трудовые отношения;
  • в случае аннулирования, истечения срока действия разрешения на временное проживание – трудоустройство бывшего владельца этого документа незаконно;
  • окончание срока действия или аннулирование вида на жительство является основанием для прекращения действия трудового соглашения;
  • когда истек срок действия медицинского полис, то даже такая деталь может послужить поводом для разрыва трудовых взаимоотношений между работодателем и иностранным лицом;
  • случаи, когда Постановлением российского правительства устанавливаются те или иные квоты на содержание определенного числа работников из иностранцев на предприятиях. А также случаи, когда государством предусмотрены те или иные ограничения на трудовую деятельность в России граждан той или иной страны;
  • произошло несоответствие с работой при переводе иностранного подчиненного на другое рабочее место, что расценивается трудовым законодательством как невозможность предоставления работы со стороны работодателя.
  • если на работе запланировано сокращение, а возможности перевести на другую должность иностранного сотрудника нет, тогда законом также рекомендовано прекратить трудовые отношения с таким работником.

По срокам течение действия трудового соглашения следует остановить по прошествии одного месяца, если наступили обстоятельства, указанные в пп.5-8 ст.327.6 ТК РФ.

А если мотивами для увольнения иностранного гражданина будут являться обстоятельства, указанные в пп.10-11 ст.327.6 ТК РФ, тогда работник предупреждается о своем увольнении за три дня до наступления момента расторжения договора.

Трудовые договора заключаются с иностранными гражданами практически на тех же основаниях и правилах трудового российского законодательства, что и с россиянами.

Есть лишь существенные отличия в процедуре оформления, сопряженные с взаимоотношениями работодателей и мигрантов со службой УФМС. Потому такие трудовые договора всегда должны быть отданы на регистрацию в это госучреждение.

Также при каждом принятии иностранного сотрудника на работу и его увольнении всегда следует уведомлять об этом ближайший отдел миграционной инстанции.

Возможные основания для разрыва трудовых отношений с иностранцем:

  • закончился срок разрешения организации на привлечение к работе иностранных граждан;
  • закончился патент или разрешение на работу;
  • прекратил действие полис ДМС;
  • закончился период вида на жительство в России, или он был отозван.

Учтите! На вышеуказанных основаниях трудовой договор с иностранным работником расторгается не позднее чем через месяц с момента наступления обстоятельств.

Существуют специальные основания для прерывания трудовых отношений с иностранцем:

  • приведение количества иностранцев, работающих в компании, к требованиям закона;
  • срок временного перевода закончился, компания не может предоставить прежнее место работы работнику.

Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении руководство организации должно не позднее чем за три дня до дня увольнения. Поставить работника в известность можно в произвольной форме, особая форма уведомления не предусмотрена.

Подпись сотрудника об уведомлении также не обязательна, но при ее наличии шанс избежать конфликтов выше. Уведомление составляется в двух экземплярах, один для работодателя, другой для сотрудника. На том, что остается в компании, сотрудника просят поставить подпись.

Оформление медицинского полиса

Важно! Все иностранные граждане, осуществляющие трудовую деятельность на территории России, обязаны иметь действующий полис добровольного медицинского страхования или любой другой договор о предоставлении им медицинской помощи.

В некоторых случаях иностранные граждане приходят на место будущей работы уже с полисом ДМС, что позволяет трудоустраивать их без лишних денежных затрат.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector