Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Работник-инвалид: что нужно знать

При приеме на работу спрашивают про инвалидность

Прием на работу инвалида: особенности оформления трудового договора

Если человек не относится к категории граждан, подлежащие обязательному пенсионному обеспечению, он может зарегистрироваться в негосударственном Пенсионном фонде добровольно. Для этого следует обратиться в территориальное управление, в котором вам предоставят договор на подпись.

После этого вы будете вносить платежи в подобный фонд в соответствии с размером и схемой оплаты, который диктуется этим контрактом. На всякий случай, стоит прочитать о том, как посчитать стаж по трудовой книжке: калькулятор к статье прилагается.

Выплата по инвалидности вне зависимости от трудового периода могут получать следующие категории граждан: Лица, которые активно принимали участие в боевых действиях; Участники ВОВ; Обычные военнослужащие; Космонавты; Граждане, которые получили значок — Жители блокадного Ленинграда.

если в штате трудится более 100 человек, тогда инвалидов можно принимать на работу согласно квоте 2-4% от общего числа трудящихся на предприятии если работает от 35 человек до 100 не выше 3% При этом среднесписочный объем рабочей силы не должен в себя включать те должности, которые отнесены к опасному и вредному труду.

Если в организации происходит сокращение штата, то предлагать квотируемое для инвалидов рабочее место нельзя. Ведь тогда теряется весь смысл бронирования места для особой категории граждан.

Конечно же, если работник, попавший под сокращение, имеет инвалидность, тогда ему можно предложить вакансию из резерва для инвалидов. Ст.20 закона № 181-ФЗ говорит о надлежащем оборудовании рабочего места для инвалида той или иной профессии.

Такие меры обустройства условий труда должны учесть не только особенности выполнения обязанностей по должности, но также и принять во внимание индивидуальные возможности физического тела работника. Для этого выполняют установку вспомогательной техники, площадок для инвалидных колясок, особая расстановка мебели в помещении, для слепых – тактильные маячки и т.д.

Следует сразу отметить, что законодательство Российской Федерации не требует с инвалида, устраивающегося на работу, предоставлять справку об инвалидности. Он может вовсе не говорить работодателю о том, что имеет какие-либо трудовые ограничения.

Принимаем на работу инвалида: основные правила и особенности Инвалид, устраивающийся на работу, должен знать о своих дополнительных гарантиях, на которые он имеет полное право. Но для того, чтобы ими воспользоваться, он должен подтвердить работодателю наличие инвалидности.

Как это сделать? Человеку с ограниченными возможностями необходимо обратиться в Бюро, которое проводит медико-социальные экспертизы. Это федеральное учреждение, которое, проведя ряд процедур, выдаст справку, где будет указываться, к какой группе инвалидности относится данный человек.

Кроме справки требуется предъявить работодателю индивидуальную программу реабилитации.

Внимание

Инвалиды должны знать свои права, дозволяющими отказаться от выполнения работ в указанное выше время и дни. Отказ Зачастую работодатель старается отказать в трудоустройстве лицу, который имеет какую-либо группу инвалидности.

Сообразно указаниям Трудового кодекса приведенным в статье 3 ограничение на труд вводится только в случаях, когда инвалид нуждается в социальной защите. Право на труд ограничивается по состоянию человека, имеющего инвалидность, если исполнение трудовой деятельности для него категорически запрещена. Некоторые работодатели стремятся отказать инвалиду в предоставлении работы, ссылаясь на причины:

  • на предприятии нет вакантных должностей, рабочих мест, позволяющих трудиться инвалидам.

Кроме того, трудовое законодательство запрещает привлекать работников-инвалидов к работе в ночное время и сверхурочно. Такая работа возможна только с их письменного согласия и при условии отсутствия запрета по состоянию здоровья.

Работа в выходные и праздничные дни возможна лишь в том случае, если в ИПРА отсутствует такой запрет. Во всех указанных случаях работодатель обязан ознакомить работника под роспись о праве отказаться от подобной работы; согласие инвалида на работу оформляется письменно (ст.96, ст.99 и 113 ТК РФ).

При приеме работника — инвалида 2 или 3 группы и заключении с ним трудового договора стороны указывают, на какой срок установлена инвалидность (для 2 и 3 группы этот срок составляет 1 год (п. 9 Правил от 20.02.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При его отсутствии можно оформить на работу даже инвалида 1 группы с 3 то есть с самой высокой степенью ограничения трудоспособности. Так как считается, что они в состоянии выполнять отдельные виды элементарных работ.

Инфо
Как правило, занимаемое ими рабочее место, подразумевает частичную подмену со стороны третьего работника. Первоначальные понятия Инвалидность – состояние человека, при котором есть препятствия либо ограничения в деятельности человека с физическими, умственными, сенсорными либо психическими отклонениями.

Инвалидность может быть присвоенная еще при рождении или приобретенная в некий период жизни. Различают три группы инвалидности – 1, 2 и 3. Какие предусмотрены льготы при трудоустройстве Какие полагаются льготы инвалиду во время трудоустройства и последующего периода работы? Первоочередно, льготы могут предоставляться лишь после предъявления подтверждающего документа о наличии группы инвалидности. Уже исходя из установленной группы, законодательно определяются положенные льготы труда.

Их количество должно составлять около 2-4 процентов от средней численности всех сотрудников предприятия (зависит от субъекта Российской Федерации). Организация, имеющая более ста сотрудников, обязана встать на учет, который ведет учреждение, занимающееся квотированием рабочих мест.

Важно
Порядок постановки на учет должно установить местное законодательство. К примеру, московским организациям, сразу после того, как они прошли государственную регистрацию, необходимо пройти данную процедуру.

Заработная плата сотрудника с инвалидностью Зарплата сотруднику с ограниченными возможностями выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организаций, которые регулируют оплату труда. О расчете зарплаты сотрудников с инвалидностью представителям компании нужно знать следующее:

  • инвалиды первой и второй группы, а также инвалиды детства, имеют право на ежемесячный вычет, размер которого – 500 рублей.
  • инвалиды некоторых категорий могут получать ежемесячный вычет в три тысячи рублей.
  • инвалидам положены скидки на страховые взносы.

Что положено работодателю при принятии на работу сотрудника с инвалидностью Как понятно из вышенаписанного, часто работодатели против заключения трудовых договоров с инвалидами.

А государство, в свою очередь, обязано обеспечить их рабочими местами.

Следует сразу отметить, что законодательство Российской Федерации не требует с инвалида, устраивающегося на работу, предоставлять справку об инвалидности. Он может вовсе не говорить работодателю о том, что имеет какие-либо трудовые ограничения.

Принимаем на работу инвалида: основные правила и особенности Инвалид, устраивающийся на работу, должен знать о своих дополнительных гарантиях, на которые он имеет полное право. Но для того, чтобы ими воспользоваться, он должен подтвердить работодателю наличие инвалидности.

Как это сделать? Человеку с ограниченными возможностями необходимо обратиться в Бюро, которое проводит медико-социальные экспертизы. Это федеральное учреждение, которое, проведя ряд процедур, выдаст справку, где будет указываться, к какой группе инвалидности относится данный человек. Кроме справки требуется предъявить работодателю индивидуальную программу реабилитации.

Уточните.

В вашем случае 100% отказать в приеме на работу не могут если: — ваша жена письменно приглашена в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).

13 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами (ст. 3 ТК РФ)

Обновление: 10 марта 2019 г.

Это означает, что работодатель может отказать соискателю-инвалиду в приеме на работу на открытую вакансию только по общим основаниям, руководствуясь понятием «деловые качества» (абз. 2 ст. 64 ТК РФ). Документы об инвалидности могут быть представлены только по желанию самого работника. Причем сделать он это может в любой момент:

  • либо при трудоустройстве;
  • либо в процессе работы.

Одинаковыми для всех групп инвалидности является право работника на неоплачиваемый отпуск до 60 дней в году, а также условие о ежегодном оплачиваемом отпуске сроком на 30 дней (абз.

6 ст. 128 ТК РФ, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ ).

ст. 92, 94 ТК РФ). Для инвалида 3 группы сокращение рабочей недели не производится; на таких работников распространяется действие положений о 40-ча совой рабочей неделе (ст.

Трудоустройство по квоте: кого, куда и сколько

Особенности трудоустройства инвалидов в России Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите.

Согласно с Трудовым кодексом Российской Федерации, для заключения трудового договора с инвалидом потребуются следующие документы:

  • паспорт (также подойдет любой документ, который удостоверяет личность);
  • трудовая книжка;
  • свидетельство об обязательном пенсионном страховании;
  • военный билет;
  • документ, подтверждающий образование и квалификацию;
  • информация о наличии/отсутствии судимости.

Порядок оформления инвалида на работу Человек с инвалидностью может:

  • самостоятельно найти вакансию;
  • воспользоваться направлением от центра занятости.

В первом случае кадровый специалист должен проверить, совместима ли желаемая вакансия с физическими возможностями претендента, внимательно изучить имеющиеся противопоказания и принять компетентное решение.

Важно

Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать жалобу в жалобную книгу на продавца образец

Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

  • работать и развиваться в должности;
  • возможность оформления кредитных продуктов банков;
  • формирование собственного бизнеса;
  • бесплатное медикаментозное лечение, стационарное, санаторное и т.д.;
  • бесплатный проезд в городских видах транспорта, воздушных и т.д.

Законодательная база Что говорит буква закона относительно трудоустройства инвалида? Обратите внимание на следующие документы:

  • Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ №1031-н от 24.11.2010 года, а также №379-н от 04.08.2008 года;
  • закон №181-ФЗ от 24.11.1995 года;
  • Приказ Министерства труда и социальной защиты №664-н от 29.09.2014 года;
  • Трудовой Кодекс РФ.

В некоторых статьях законов оговаривается тот факт, что инвалид вправе не предоставлять справку об инвалидности при приеме на работу.

  • доноры, пожертвовавшие костный мозг для спасения людей, пострадавших в результате чернобыльской катастрофы (в этом случае не имеет значения, сколько времени прошло с момента трансплантации органического материала и когда наступила инвалидность лица, связанная с таким донорством);
  • лица, ставшие инвалидами вследствие воздействия радиации при аварии 1957 года на производственном объединении «Маяк» и сбросе радиоактивных отходов в реку Теча, который сопутствовал аварии.

Отметим, что преимущественное право сохранить рабочее место также распространяется на членов семей таких инвалидов и на семьи, потерявшие кормильца из числа указанных лиц с ограниченными физическими возможностями, если их смерть явилась следствием вышеназванной аварии и сброса радиоактивных отходов.

Могут быть также рекомендованы ЭКГ и ЭЭГ, анализ кала, биохимический анализ крови, рентген, УЗИ.

Стоит помнить, что некоторые анализы действительны 10 дней, поэтому их стоит делать в последнюю очередь.При посещении врачей попросите сразу указать, какие средства реабилитации вам нужны.

В дальнейшем, после оформления инвалидности, это будет предоставлено вам в рамках ИПР.После осмотра у врачей, необходимо вернуться со всеми бумагами к врачу, который давал направление. Он заполнит историю болезни и выдаст направление на МСЭ, с которым необходимо обратиться к главному врачу поликлиники для подписи бумаг.

После того все подписи и печати будут получены, необходимо обратиться в МСЭ по месту жительства.Для оформления необходимо собрать пакет бумаг, куда входят:пенсионное удостоверение; полученное в поликлинике направление на прохождение МСЭ;

копия трудовой, обязательно заверенная; паспорт с копией; амбулаторная карта больного; выписка из больницы и ее копия; при необходимости – акт о наличии профзаболевания или о производственной травме, оформленный по форме Н1.

Внимание

Заработная плата сотрудника с инвалидностью Зарплата сотруднику с ограниченными возможностями выплачивается в соответствии с локальными нормативными актами организаций, которые регулируют оплату труда. О расчете зарплаты сотрудников с инвалидностью представителям компании нужно знать следующее:

  • инвалиды первой и второй группы, а также инвалиды детства, имеют право на ежемесячный вычет, размер которого – 500 рублей.
  • инвалиды некоторых категорий могут получать ежемесячный вычет в три тысячи рублей.
  • инвалидам положены скидки на страховые взносы.

Что положено работодателю при принятии на работу сотрудника с инвалидностью Как понятно из вышенаписанного, часто работодатели против заключения трудовых договоров с инвалидами.

А государство, в свою очередь, обязано обеспечить их рабочими местами.

Поэтому, в целях увеличения их шансов на трудоустройство, государство предоставляет организациям, готовым принять на работу инвалидов, определённые выплаты и льготы. К примеру, для инвалидов предусматриваются иные, более низкие, размеры выплат пенсионному фонду.

Тоже самое работает с фондом социальной страховки. Социальная защита Фонд социальной защиты имеет полное право устраивать проверки условий работы инвалидов. Один раз в год проводится плановая проверка.

  • Плановая проводится не более пятнадцати рабочих дней.
  • Внеплановая включена в период десяти рабочих дней.

Выводы Таким образом, соискателям с ограниченными возможностями не могут отказать в работе только по причине инвалидности.

Инфо

Их количество должно составлять около 2-4 процентов от средней численности всех сотрудников предприятия (зависит от субъекта Российской Федерации). Организация, имеющая более ста сотрудников, обязана встать на учет, который ведет учреждение, занимающееся квотированием рабочих мест.

Порядок постановки на учет должно установить местное законодательство. К примеру, московским организациям, сразу после того, как они прошли государственную регистрацию, необходимо пройти данную процедуру.

Работник-инвалид: особенности трудовых отношений

Государство озабочено тем, чтобы инвалиды 3 группы были обеспечены работой.

Для этого на законодательном уровне закреплено положение о том, что в организациях со штатом более 100 человек должно работать не менее 2 % граждан, имеющих инвалидность (ст.

О проблемах трудоустройства инвалидов смотрите видео Трудоустройство гражданина с инвалидностью имеет свои особенности.

Рассмотрим, как именно это происходит.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются работодателем. Работодателю сразу же необходимо продумать об организации для инвалида рабочего пространства, к которому ИПР может предъявлять особые требования в силу специфики заболевания.

Если документы об инвалидности предъявлены в процессе трудовой деятельности, работодатель обязан их принять.

В зависимости от того, когда работник представил документы, подтверждающие инвалидность, необходимо: Большинство судебных споров по расторжению трудовых договоров с работниками инвалидами возникает по двум причинам: Инвалидность (кроме бессрочной) в дальнейшем требует периодического подтверждения.

Однако, работодатель должен знать, что ни в одном законодательном акте нет «нерабочих» групп инвалидности. Инвалидов первой и второй групп принимают на ставку не больше тридцати пяти часов в неделю.

Инвалиды третьей группы работают по полному графику (Федеральный закон № 181-ФЗ). Особенности оформления трудового договора при приеме на работу инвалида В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ, при принятии на работу инвалида в трудовом договоре обязательно следует прописать:

  • пункт об отдыхе,
  • график рабочего времени;
  • учесть сокращенные часы работы для инвалидов первой и второй группы.

Следует также внести пункт, что зарплата инвалиду начисляется в полном объеме, независимо от отработанных часов (ст.

92, 94, 96 ТК РФ).

Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда.

Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Особенности трудоустройства инвалидов в России Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями.

Вместе с тем работодатели с опаской относятся к приему на работу инвалидов. Федеральный закон № 181-ФЗ от 24.11.95 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» обязывает каждую организацию, имеющую среднюю списочную численность более 100 человек, организовать рабочие места для приема на работу инвалидов – от 2% до 4% к среднесписочной численности.

В регионах местными законом утверждается конкретная цифра, она может быть 2,5% или 3%.

1. Если работника признали инвалидом I группы (со способностью к трудовой деятельности 3 степени), работать он больше не сможет.

В этом случае бюро Медико-социальной экспертизы (МСЭ) констатирует полную утрату способности инвалида к труду и не включает в его индивидуальную программу реабилитации какие-либо трудовые рекомендации.

Поэтому организация сможет расторгнуть трудовой договор с ним по такому основанию, как признание работника полностью не способным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ; п. 8, подп. «ж» п.

6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.

При увольнении работнику нужно выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

Если работодатель принял на работу инвалида, признанного полностью нетрудоспособным, то впоследствии он уже не может уволить его по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Это связано с тем, что работодатель изначально знал о состоянии здоровья работника и его это не смущало, т.е. признание полной нетрудоспособности произошло не в период трудовых отношений с данным работодателем, а раньше.

2. Работника признали инвалидом II или III групп, и он не желает работать.

Сотруднику придется подавать заявление об увольнении по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), поскольку у него так называемая рабочая группа инвалидности (подп. «ж» п. 6, п. 9, 10 Классификации). В этой ситуации также можно оформить увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

3. Работник-инвалид желает продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в индивидуальной программе реабилитации.

Как поступить работодателю, зависит от того, что именно указано в ИПР. Здесь возможны три варианта.

Вариант 1. Нынешние условия труда работника полностью соответствуют рекомендациям экспертов, изложенным в ИПР. Например, в ИПР указано, что инвалиду необходима работа преимущественно в свободной позе, сидя.

Вариант 2. По ИПР работнику требуется изменить условия труда без перемены каких-либо условий трудового договора. Например, необходимо снизить физическую, динамическую или статическую нагрузку. Тогда нужно пересмотреть условия, в которых он трудится, способы выполнения работы или уменьшить нормы труда – выработки, обслуживания и т.д. (ст. 160 ТК РФ), если они установлены.

Вариант 3. Сотруднику нужно изменить условия трудового договора, в том числе, возможно, его потребуется перевести на другую работу (ст. 57, 72, 72.1 ТК РФ). Если у работодателя есть возможность создать требуемые условия труда или перевести работника на другую работу, необходимо это сделать, зафиксировав все изменения в трудовом договоре.

Предлагаем ознакомиться:  Работник не вышел на работу что делать

Имейте в виду, что в соответствии со ст. 182 ТК РФ при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя в соответствии с медицинским заключением за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода.

А при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Возможна и ситуация, когда работодатель не сможет создать условия, указанные в индивидуальной программе реабилитации (ст. 72.1 ТК РФ), либо сам работник отказывается от перевода на другую работу. В этом случае трудовой договор также придется расторгнуть (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

При приеме на работу важно учитывать, что по закону инвалиду необходимо предоставить льготные условия труда и дополнительные гарантии. Ссылку на основные нормативные акты можно найти в ст. 224 ТК РФ и в Санитарных правилах СП 2.2.9.

2510-09 «Гигиенические требования к условиям труда», которые утверждены постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 18.05.2009 № 30 (далее – Санитарные правила). Не будем говорить о них подробно в рамках данной статьи, потому что обычно за это отвечает отдел кадров или инженер по охране труда.

Обратим внимание лишь на противопоказания и рекомендации относительно доступных условий труда, которые содержатся в программе реабилитации. Например, на рекомендации по допустимому уровню шума, вибрации, инфразвука, электромагнитного излучения, пыли и т.д. Об этом говорится в п. 4.3 Санитарных правил.

Условия труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.) не могут ухудшать их положение по сравнению с другими работниками (ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Имейте в виду, что в части организации труда и отдыха инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством:

  • продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ);
  • продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ);
  • к работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день;
  • работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).

Орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, а также орган социальной защиты населения вправе направлять на медико-социальную экспертизу гражданина, имеющего признаки ограничения жизнедеятельности и нуждающегося в социальной защите, при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов.

При направлении указанные органы обращаются к форме «Направление на медико-социальную экспертизу, выдаваемое органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, или органом социальной защиты населения» (приведена в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 25.12.2006 N 874, далее — Направление).

С чего начинать оформление инвалидности, какие документы подготовить?

О наличии противопоказаний при приеме на работу работодатель может узнать из справки медико-социальной экспертизы, в которой указываются группа инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, а также из индивидуальной программы реабилитации инвалида .

В статье 3 ТК РФ сказано, что что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества, независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности и других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами. Хотя напрямую об инвалидах здесь не сказано, но в полной мере это утверждение относится и к ним.

Тогда он может рассчитывать на:

  1. налоговые льготы;
  2. предоставление отдельных парковочных мест.
  3. предоставление квадратных метров для улучшения жилищных условий;
  4. социальные льготы в виде бесплатного проезда на транспорте;
  5. льготы на коммунальные услуги;
  6. пособия;
  7. охрану и защиту труда;

Соответственно, людей с особенностями здоровья не обделяют вниманием.

Наоборот, они способны пользоваться разнообразными бонусами.

Что требуется знать человеку, который хочет стать инвалидом?

Инвалидность при устройстве на работу: особенности оформления, правовые нюансы

При неправомерном отказе на работодателя выносится выговор и налагается штраф. В случае наличия пакета необходимо документации приступают к оформлению трудового договора.

Алгоритм подразумевает:

  1. написание заявления;
  2. составление договора;
  3. внесение специальной записи в трудовую книжку.
  4. оформление бланка Т2 и личного дела;
  5. ознакомление со специальными инструкциями, актами, договорами и приложениями;

Инвалидов первой и второй групп принимают на ставку не больше тридцати пяти часов в неделю.

Инвалиды третьей группы работают по полному графику (Федеральный закон № 181-ФЗ).

В соответствии с Федеральным законом № 181-ФЗ, при принятии на работу инвалида в трудовом договоре обязательно следует прописать:

  1. учесть сокращенные часы работы для инвалидов первой и второй группы.
  2. график рабочего времени;
  3. пункт об отдыхе,

Для определения таковых рабочих мест, не подлежащих включению в расчет квот для инвалидов, существуют критерии на предприятии – это специальные условия труда, регулярные аттестации таких профессий и особые отметки, оценки инспекцией Роструда, которые выступают для предприятия как норматив.

Те организации, которые учреждены специально для обеспечения трудовой деятельности инвалидов, имеют в своем штате основной контингент – работников с ограниченными физическими возможностями, тогда закон таких работодателей освобождает от введения квот, что выглядит вполне логичным.

Время отдыха Инвалиды имеют дополнительные гарантии и в этом трудовом вопросе:

  • их можно привлекать к работе в выходные дни и праздники, только если это не запрещает медицинское заключение;
  • оплачиваемый отпуск – 30 дней в год (не меньше);
  • могут взять неоплачиваемый отпуск — 60 суток в год.

ВАЖНО! Законом не запрещено принимать инвалида на работу по совместительству. И на него буду действовать общие нормы (глава 44 ТК РФ).

А, значит, его рабочее время не сокращается. Все льготы и гарантии он будет получать на основной работе. Расчет зарплаты Зарплата инвалидам рассчитывается исходя из локально-нормативных актов предприятия, как и всем прочим сотрудникам.

Квоты для инвалидов Правовой статус этой категории работников в России определен законодательными актами, главным из которых является ФЗ об их социальной защите № 181, принятый еще в 1995 году. Он гарантирует обеспечение занятости граждан данной категории государственными органами всех уровней власти (ст.

20), обязывая работодателей принимать на работу граждан с инвалидностью. На уровне субъектов федерации могут определяться квоты для трудоустройства инвалидов и минимальные ограничения по организации для них числа специально оборудованных рабочих мест.

Норма может варьироваться в пределах 2-4% от общего количества персонала. За нарушение установленной квоты, а также при отказе работодателя принимать на работу инвалидов предусмотрена административная ответственность.

У каждого работника с инвалидностью в специальных документах указывается уровень трудоспособности. На полную нетрудоспособность указывает только специальная отметка. Однако, работодатель должен знать, что ни в одном законодательном акте нет «нерабочих» групп инвалидности.

В теории, все граждане Российской Федерации имеют равные права. Это касается и права на труд. Так, законодательными актами запрещено безосновательно отказывать соискателю в принятии на работу, исходя из его национальности, пола, религиозных верований, состояние здоровья.

При неправомерном отказе на работодателя выносится выговор и налагается штраф.

В случае наличия пакета необходимо документации приступают к оформлению трудового договора.

  1. ознакомление со специальными инструкциями, актами, договорами и приложениями;
  2. составление договора;
  3. написание заявления;
  4. внесение специальной записи в трудовую книжку.
  5. оформление бланка Т2 и личного дела;

У каждого работника с инвалидностью в специальных документах указывается уровень трудоспособности. На полную нетрудоспособность указывает только специальная отметка.

Однако, работодатель должен знать, что ни в одном законодательном акте нет «нерабочих» групп инвалидности. Инвалидов первой и второй групп принимают на ставку не больше тридцати пяти часов в неделю.

Этот термин включает в себя юридическое и социальное понятия. Официальное присвоение статуса инвалида может повлечь за собой изменение условий труда или прекращение работы, а также назначение государственного социального обеспечения в различных формах.

В каких случаях присваивается инвалидность Российским министерством здравоохранения учреждены определенные критерии и классификации, на которых основывается признание человека инвалидом. Некоторые страдают серьезными заболеваниями и считают, что им положены социальные выплаты по инвалидности, но не предпринимают никаких действий для того чтобы доказать это официально.

А одного только личного мнения недостаточно.

Основным критерием является наличие стойкой патологии, которая ограничивает нормальную жизнедеятельность (трудовая деятельность, самостоятельное передвижение) людей.

Что должен знать руководитель компании, чтобы правильно решить вопрос? На практике многие предприниматели боятся работать с инвалидами. Известно, что для таких людей по закону нужно оформлять специальные рабочие места, предоставлять им льготы, выплаты, дополнительные дни отпуска.

Но что происходит в реальности? Многие инвалиды так нуждаются в деньгах (а прожить на государственные выплаты невозможно), что готовы согласиться на любую работу, куда их могут взять, не оглядываясь на условия и положенные по закону преференции – лишь бы была хоть какая-нибудь зарплата.

И работают такие специалисты зачастую лучше, качественнее, продуктивнее обычного персонала, так как заинтересованы в сохранении за ними должности. И все же рано или поздно практически любой работодатель сталкивается с необходимостью рассчитать выходное пособие при увольнении инвалида 2 группы, так как человек покидает свое место.

Предлагаем ознакомиться:  Переносятся ли дни отпуска на следующий год

Трудоустройство инвалидов и сегодня остается острой проблемой. Несмотря на то что государство активно работает над созданием доступной среды для людей с ограниченными возможностями, на практике до реализации госпрограммы в полном объеме еще очень далеко.

Внимание
В статье обсудим важнейшую составляющую полноценной жизни инвалида — возможность трудиться. Обязанность работодателя принять на работу инвалида Какие есть специальные рабочие места для людей с ограниченными физическими возможностями? Особенности трудовых правоотношений с инвалидами Каковы дополнительные гарантии лицам с ограниченными физическими возможностями? Изменения в законодательстве Обязанность работодателя принять на работу инвалида В России трудоустройство инвалидов — дело проблематичное.

Руководители организаций обычно ссылаются на различные негативные моменты, касающиеся обеспечения им особых условий, на присутствующие риски и т.

Как правильно оформить инвалида на работу

Пациент должен предоставить следующие документы:

  1. заверенная по всем правилам копия трудовой книжки (для работающих граждан);
  2. копия и оригинал СНИЛС;
  3. больничные листы;
  4. копия и оригинал паспорта;
  5. подготовленные врачом документы.
  6. характеристика с места работы;
  7. заявление;
  8. амбулаторная карта;

Важно: Пациент может предоставить не предусмотренные МСЭК документы, важность которых определяет только он.

Все документы на инвалидность в МСЭК проверяет секретарь комиссии в день ее проведения, при их соответствии стандартам пациент допускается на заседание комиссии.

92, 94, 96 ТК РФ).

Инвалиды, которым присвоены нетрудоспособность 2 либо 3 групп, могу рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее 30 дней (ст. 23 ФЗ № 181), а также вправе воспользоваться отпуском за свой счет, предоставляемым по семейным или личным обстоятельствам, длительность которого может достигать 60 дней в году.

  • ст. 21 ФЗ-181 – введение квот на прием инвалидов для разнообразных компаний любых форм собственности с количеством работников, превышающим 100 (свыше 2 и менее 4 % от общего числа сотрудников);
  • ст. 5.42 КоАП РФ – штрафные санкции за отказ в приеме соискателя с инвалидностью на работу, которые составляются примерно 5 – 10 тыс. рублей;
  • ст. 3, ч. 3 ТК РФ – ограничение прав лица с инвалидностью на работу, обусловленное заботой России о своих гражданах, которые нуждаются в особенной социальной опеке;
  • Приказ №1031н Минздравсоцразвития от 24.11.2010 – утверждение формы справок, предоставляемых людьми с ограничением трудоспособности при найме на работу в качестве подтверждения ограниченных физических возможностей;
  • ст. 2 ФЗ-179 от 22.12.2005 – необходимость уплаты страховых взносов с зарплаты нетрудоспособных лиц в размере 60 %.

Человеку с ограниченными возможностями необходимо обратиться в Бюро, которое проводит медико-социальные экспертизы. Это федеральное учреждение, которое, проведя ряд процедур, выдаст справку, где будет указываться, к какой группе инвалидности относится данный человек.

В законе №181-ФЗ, а именно в статье 21, говорится, что более крупными организациями (в которых трудится больше ста работников) должны приниматься на работу люди, имеющие инвалидность. Их количество должно составлять около 2-4 процентов от средней численности всех сотрудников предприятия (зависит от субъекта Российской Федерации).

Инвалид II группы может быть уволен и на основании медицинских показаний, но только если уполномоченная медицинская комиссия вынесла соответствующее заключение, которое говорит о невозможности дальнейшего выполнения работы.

А вот рабочим инвалидам, у которых есть лишь ограничения по условиям, может быть предложено отстранение не более чем на четыре месяца. Это время начальник должен потратить на поиск подходящего рабочего места для инвалида.

Предложение о переходе на иное место труда должно быть составлено письменно. И если сотрудник сам откажется от перехода, то его можно уволить, выплатив при этом двухнедельное пособие, согласно семьдесят седьмой статье.

• Работник, который будет уволен, должен расписаться в документе. Если сам сотрудник по каким-либо причинам не подписал приказ, понадобиться составление акта, который теперь уже будет заверен двумя или более свидетелями. Приказ должен содержать отметку об этом;

Инвалиды, у которых стоит пометка о присвоении группы по общему заболеванию имеют право занимать должность согласно тем работам, которые установлены у него в ИПР с заключением МСЭ. Условия оформления документов Прием инвалида на работу проводится на общих основаниях, как и с обычными сотрудниками.

Важно

Однако при желании работника следовать указаниям индивидуальной реабилитационной программы работодатель обязан отразить в дополнительном соглашении все условия, которые необходимо создать сотруднику-инвалиду.

  • Для инвалида 2 группы — документ включает и пункт о сокращении длительности рабочего дня, и о ежегодном оплачиваемом отпуске. В документе стоит уделить внимание правам и обязанностям сторон, а также обязательно отметить право сотрудника на получение неоплачиваемого отпуска, длиться который может в общей сложности до 60 дней согласно с ч.

2, ст.

ТК РФ.

  • Оплачиваемый отпуск в 30 календарных дней.

Квота для приёма на работу инвалидов Квота для приема на работу инвалидов — это число рабочих мест, которое работодатель обязуется отдать лицам, обладающими неполными возможностями. Точное число сотрудников-инвалидов рассчитывается в процентном соотношении, исходя из общего количества работающих в штате компании.

Данный процент рассчитывается из основоположений Закона №181-ФЗ в главе 4 «Обеспечение жизнедеятельности инвалидов». Обратите внимание, что правила квоты не действуют в общественных организациях и объединениях инвалидов, а также предприятия, основанные на базе их личных средств.

Следует также внести пункт, что зарплата инвалиду начисляется в полном объеме, независимо от отработанных часов (ст. 92, 94, 96 ТК РФ).В статья 65 ТК РФ отмечается стандартно минимальный набор документов инвалида при трудоустройстве:

  • гражданский паспорт РФ;
  • трудовую книжку;
  • свидетельство страхования из пенсионного фонда РФ;
  • военнообязанным гражданам – справка из военкомата о состоянии учета;
  • диплом или свидетельство об образовании, оконченных специальных курсах и т.д.

Как правило, дополнительных документов не требуется. Справку о наличие группы инвалидности предоставляется за выбором самого инвалида. Для 1 группы Первая группа инвалидности еще не означает отсутствие дееспособности и трудоспособности человека.

Конечно, к данной категории принято относить самые тяжелые формы болезней и состояния здоровья в общем, но бывает и обратное. Инвалид может вполне нормально себя чувствовать и стремиться к работе.Если на предприятии имелись квоты на рабочие места данной категории лиц, но на момент обращения они были заполнены, работодатель вправе предложить инвалиду осуществить испытательный срок. Это уместно в том случае, если сам работодатель заинтересован в данной сотруднике.

Другое дело, если сам инвалид-работник проявляет инициативу и просит об испытательном сроке. Это даст ему самому прицениться и присмотреться к новому рабочему месту, установить, подходят ли ему условия труда, график и т.д.

В статье 70 ч.4 ТК РФ имеется точное указание относительно работников, к которым допустимо применение испытательного периода, а кому нет. На что обратить внимание Законодательно инвалид имеет право не поддавать огласке о своем статусе, как из моральных побуждений, так и социальных. Требовать работодатель тоже не может справку о наличии инвалидности с работника.

Работник-инвалид: что нужно знать

Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли) (см.

постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Таким образом, если инвалидность работника не влияет на качество выполнения им трудовой функции, то отказать в заключении трудового договора инвалиду нельзя.

Работодатель может обезопасить себя, только тестируя или иным образом получая необходимую ему информацию от кандидата, а также проводя самостоятельные проверки путем направления запросов в соответствующие организации.

Работника признали инвалидом II или III групп, и он не желает работать. 3. Работник-инвалид желает продолжить работу, но только в тех условиях труда, которые рекомендованы ему в индивидуальной программе реабилитации. Как поступить работодателю, зависит от того, что именно указано в ИПР.

Здесь возможны три варианта. У бухгалтеров достаточно часто возникают вопросы, связанные с тем, как оформить инвалида на неполную занятость. Условия труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и др.) не могут ухудшать их положение по сравнению с другими работниками (ст.

23 Закона № 181-ФЗ). Имейте в виду, что в части организации труда и отдыха инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством: При

Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 Согласно классификации Минздравсоцразвития РФ, человек может быть признан инвалидом 1, 2 либо 3 группы, от чего и зависит непосредственный размер льгот и социальных выплат.

Продолжительность рабочего времени Законодательство не предусматривает сокращение продолжительности труда для лиц с инвалидностью 3 группы. Согласно общему правилу на них распространяется действие ст.

91 ТК РФ о 40-часовой рабочей недели.

Вход на сайт

Условия труда, в том числе оплата, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность трудового отпуска, устанавливаются трудовым договором, коллективным договором, соглашением и не могут ухудшать положение или ограничивать права инвалидов по сравнению с другими работниками.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в ночное время, в государственные праздники и праздничные дни (часть первая статьи 147), работе в выходные дни допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена в соответствии с медицинским заключением.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector