Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Исковое заявление о восстановлении на работе - скачать образец 2019 года

Исковое заявление о восстановлении на работе

Основания

Для начала стоит рассмотреть перечень случаев, при которых работник может восстанавливаться на работе с помощью суда. Их перечень достаточно велик, поэтому мы обобщим их. Итак, суд поможет восстановиться на работе если:

  • Вас уволили неправомерно, не объяснив причину или вовсе никак не обосновав выпуск приказа;
  • Вас уволили в том случае, если вас в принципе нельзя было увольнять (примером может служить увольнение женщины в декрете);
  • Вас обманом или с помощью давления заставили подписать заявление об увольнении;
  • Вас уволили в ходе проверки по какому либо нарушению, и при этом сама проверка была совершена с допущением ошибок или правонарушений;
  • Вас уволили с нарушением каких — либо норм самого трудового договора или по причинам, не входящим в перечень законных поводов для расторжения трудового договора.

После того, как суд принял исковое заявление, происходит следующее:

  • Назначаются слушания по делу. Истцу и ответчику направляются уведомления, в которых содержатся сведения о будущем слушании: дата, место проведения и т.д.;
  • На слушаниях (их может быть несколько) суд изучает материалы дела, рассматривает проведенную процедуру увольнения;
  • После полного рассмотрения дела суд принимает решение. Оно может быть как положительным (истца восстанавливают на работе), так и отрицательным (в удовлетворении иска отказывают). Если решение суда истца не устраивает, то его можно обжаловать в течение 10 суток;
  • Если суд встал на сторону работника, то выписывается судебное решение;
  • На основании этого решения создается и принимается приказ, согласно которому сотрудник восстанавливается в должности;
  • Сотрудник приступает к работе, в его трудовую книжку вносятся соответствующие записи о восстановлении, после чего выплачиваются все необходимые компенсации.

Образец

Основания, по которым могут удовлетворить исковое заявление, это нарушения, допущенные при оформлении приказа об увольнении. К ним относят:

  • отсутствие трудового договора в письменном виде (придется доказать, что вы действительно трудились на этой должности);
  • отсутствие в соглашении таких значимых условий, как заработная плата сотрудника, обязанности, требования к рабочему месту и прочее;
  • увеличение количества обязанностей или изменение места работы без законного обоснования подобных действий;
  • сокращение по основаниям, отсутствующим на самом деле (обвинили в проступке, которого вы не совершали);
  • увольнение без соблюдения необходимой процедуры, установленной законодательно (предупреждение, период для поиска новой работы, соответствующие выплаты и т.д.);
  • незаконное сокращение при ликвидации предприятия, при отсутствии дисциплинарных взысканий и т.п.

Помимо судебных органов восстановиться на прежней должности можно, обратившись в государственную инспекцию по труду. При этом сохраняется оклад, установленный работодателем до сокращения. Если инспекторы не помогли вернуться на работу, придется обращаться в суд.

Прежде чем искать образец искового заявления о восстановлении на работе, необходимо попробовать решить проблему через обращение к инспекции по труду. В эту инстанцию подается надлежащим образом оформленная жалоба. Направить ее можно как по электронной почте, так и при личном визите в офис инспекции.

Если же этого не случилось, придется обращаться в суд. Помимо непосредственного возвращения на прежнее место работы, вы можете потребовать возмещения морального вреда. Также судья вправе обязать работодателя внести изменения в запись об увольнении, имеющуюся в трудовой книжке. Иск направляете в отделение суда лично или по почте.

Решение о возобновлении трудовых отношений подлежат немедленному исполнению (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ГПК РФ). Не позднее следующего дня после получения копии постановления судебного пристава-исполнителя работодатель должен отменить приказ об увольнении и допустить сотрудника к работе.

Исковое заявление о восстановлении на работе

Алгоритм восстановления работника на работе следующий.

Шаг 1. Работодатель издает приказ о восстановлении сотрудника и оплате вынужденного прогула (при необходимости), указав в нем на недействительность ранее принятого приказа об увольнении.

Шаг 2. Знакомит сотрудника с распоряжением под подпись. Принимает все необходимые меры для фактического допуска к прежним трудовым функциям. Например: предоставляет рабочее место, оформляет пропуск и т.д. Вносит запись об исправлении ошибочных данных в трудовую книжку и личную карточку Т-2.

Шаг 3. Оплачивает время отсутствия служащего, в данном случае — вынужденный прогул. Вносит изменения в табель учета рабочего времени (код обозначения — РП) и начисляет сотруднику среднюю заработную плату (если конкретная сумма не указана в решении).

Шаг 4. Уведомляет судебного пристава о выполнении данного предписания.

Если восстановленный работник не вышел на работу, то к нему можно применить дисциплинарные меры, в том числе уволить за прогул (статья 192,193 ТК РФ).

При незаконном увольнении можно использовать несколько способов защиты трудовых прав. И что немаловажно – одновременно. Можно подать жалобу в трудовую инспекцию, но такой факт наверняка вызовет недовольство бывшего руководства (ведь этим органом власти может быть проведена проверка не только по фактам, изложенным в обращении, но и в части соблюдения норм трудового законодательства в организации в целом).

Может быть, целесообразнее, сразу воспользоваться таким способом защиты прав, как подача искового заявления о восстановлении на работе. Причем по таким делам срок исковой давности сокращен – 1 месяц.

Подача заявления о восстановлении на работе в таких случаях предпочтительнее претензии работодателю. Хотя оба документа в случае подачи трудового иска могут стать доказательствами по гражданскому делу. И если обращение в судебную инстанцию неизбежно, а срок давности пропущен, воспользуйтесь правом подать ходатайство о восстановлении срока по трудовым спорам.

Как составить обращение

Для того, чтобы восстановиться на рабочем месте, нужно направить в суд специальное обращение, которое называется исковым заявлением о восстановлении на работе. Это документ весьма строгой формы, составить его достаточно просто если следовать схеме:

  • Заголовок. В него нужно вписать данные сторон. Начать стоит с суда – укажите его полное название и адрес. Затем укажите данные истца (то есть ваши): ФИО, адрес регистрации. Затем нужно указать данные работодателя, который будет выступать в качестве ответчика: полное наименование, все известные реквизиты, адрес;
  • Информационная часть. В неё нужно прописать все базовые сведения по делу. Начать стоит с описания трудового договора, выполняемых работ, срока работы. Затем нужно указать на причину увольнения и обстоятельства, при которых оно проходило. Затем нужно описать причину, по которой вы хотите восстановиться, указать ваши просьбы и обосновать их;
  • Заключительная часть. В неё вы можете прописать дополнительные данные. Например, можно указать контакты свидетелей. Обязательно нужно указать список прикрепленных бумаг, а затем поставить подпись и дату подачи иска в суд.
Предлагаем ознакомиться:  В какой суд подается исковое заявление? форма и содержание иска

Для возвращения на рабочее место необходимо обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением о восстановлении на работе. Так как предмет указанного заявления представляет собой восстановление трудовых прав работника, необходимо подробно изложить в иске все обстоятельства увольнения. Желательно наличие документов и свидетелей, подтверждающих незаконность действий работодателя.

Установленного образца заявления не существует, оно составляется в свободной форме, в письменном виде. Однако, при этом, оно должно содержать необходимую информацию, перечисленную в статьях 131 и 132 ГПК РФ. Данный факт диктует следующие правила оформления искового заявления о восстановлении на работе:

  • Во вступительной части иска (шапке) указывается следующая информация:
    • Название суда, в который направляется иск;
    • Информация об истце: ФИО, паспортные и контактные данные;
    • Информация об ответчике (работодателе). Необходимо указать все имеющиеся сведения: адрес, телефоны, название предприятия (как указано в трудовой книжке);
    • Далее следует название документа, в указанном случае: Исковое заявление о восстановлении на работе.
  • В основной части документа описывается предмет иска. Заявитель во всех подробностях излагает все, относящиеся к делу, факты. Необходимо указать следующую информацию:
    • должность, на которой работал истец;
    • период работы (должен соответствовать указанному в трудовой книжке);
    • данные приказа об увольнении;
    • факты, послужившие причиной увольнения;
    • мнение заявителя об увольнении, его незаконность и прочие обстоятельства. Если был факт принуждения со стороны или фальсифицировались документы, это необходимо изложить и привести доказательства (показания свидетелей, копии документов);
  • В следующем параграфе истец предъявляет свои требования работодателю с отсылками на соответствующие постановления законодательства;
  • Далее следует просьба заявителя. Работник имеет право просить восстановления на прежнюю рабочую должность, выплату компенсации за вынужденный прогул, а также возмещение морального ущерба, если был таковой и есть соответствующие доказательства;
  • В заключительной части заявления следует перечень прилагаемых документов, для обоснования законности положений иска;
  • В конце следует дата составления иска и подпись истца с расшифровкой.

Если интересы работника представляет профсоюзная организация, то необходимо указать её данные: полное наименование, адрес, почтовый индекс и контактный телефон.

Исковое заявление должно быть написано собственноручно в произвольной форме.

Напишите наименование суда, в который направляете иск для рассмотрения. Иск можно подать по месту нахождения истца (пункт 6.3 статьи 29 ГПК).

Впишите свою фамилию, имя, отчество и адрес (регистрации и проживания), номер телефона для связи.

Укажите ответчика — полное наименование, адрес организации (юридический и фактический), номер телефона или иные сведения, которые могут идентифицировать ответчика для суда.

Кратко укажите дату начала своей трудовой деятельности, занимаемую должность и основание увольнения. Напишите, что с увольнением не согласны, считаете его незаконным, и объясните, почему.

Сделайте это максимально четко, ясно и кратко: у судьи нет ни времени, ни желания вникать в ваши проблемы, поэтому чем проще и конкретней, тем лучше, — изложите требование получить от работодателя:

  • компенсацию судебных издержек;
  • заработную плату за время вынужденного прогула;
  • возмещение морального вреда.

Просто перечислите, что приложили к иску: минимум — копию заявления (для ответчика), максимум — весь пакет документов, который удалось собрать. Желательно указывать количество листов.

Подписать можете сами или поручите это доверенному лицу. В этом случае придется приложить копию доверенности к иску. У доверенного на руках должен быть оригинал.

Итак, в случае нарушения порядка увольнения документ составляйте как можно быстрее. Подготовьте нормативную базу.

Порядку осуществления процедуры прекращения трудового договора по инициативе работника или работодателя посвящена гл. 13 Трудового кодекса, гарантии при увольнении по решению работодателя установлены гл. 27 ТК РФ. Для некоторых категорий работников законом предусмотрены особенности в процедуре и основаниях увольнения, например, для госслужащих, что закреплено соответствующими законами.

Заявление составляется на имя нанимателя (руководителя организации). Вручить его, как уже сказано выше, лучше на личном приеме. В документе необходимо подробно описать, в чем состоит нарушение порядка увольнения, требование о восстановлении на работе, в какой должности и с какой даты. Возможно, включить требование о начислении заработной платы за время вынужденного прогула.

Работодатель рассматривает заявление о восстановлении на работе и принимает решение об его удовлетворении (путем отмены приказа об увольнении) или об отказе (тогда обратитесь в суд).

Заявление в суд о восстановлении на работе, образец

Исковое заявление подается несколькими способами. Допускается пересылка по «Почте России».

В этом случае обязательно соблюдение нескольких условий:

  • опись вложения;
  • уведомление о вручении;
  • отметка на письмо — заказное.

У этого способа есть существенный недостаток: он занимает много времени. При личной подаче в суд или в региональный департамент Государственной трудовой инспекции искового заявления необходимо добиться регистрации его (заявления) у того лица, которое принимает всю рабочую корреспонденцию. Как правило, это происходит без заминок.

Можно также пересылать свое заявление в электронном формате, но в повседневной практике именно этому способу почему-то доверяют меньше всего.

К иску о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула должны прилагаться следующие документы:

  1. Исковое заявление о восстановлении на работеКопия самого заявления.
  2. Приказ о приеме на работу (копия).
  3. Трудовой договор (не допускается предоставление копии).
  4. Приказ об увольнении (копия).
  5. Трудовая книжка (копия).
  6. Сведения об окладе (справка по тарифу).
  7. Сведения о средней зарплате за период вынужденного невыхода на работу.

После того, как исковое заявление подано, суд обязан принять решение по истечении 5 суток: принимается ли заявление к производству или не принимается. Если решение суда положительное, то тут же назначается проведение подготовки. На данном этапе в судебную инстанцию могут быть приглашены обе стороны или их представители. Допускается рассмотрение вопроса по представленным документам.

В любом случае суд любой инстанции не оставит иск без движения и не вернет его истцу. Но для этого необходимо соблюсти все формальности.

Предлагаем ознакомиться:  Не хватает зарплаты на кредиты что делать

Как взыскать утраченную заработную плату?

Пока специалист вынужден находиться без работы, он не по своей воле теряет заработок. Его можно возместить, указав соответствующее исковое требование и найдя достаточные доказательства данного факта. Однако здесь имеются свои правила:

  1. Как только решение суда вступило в законную силу, и вы вернулись к выполнению своих обязанностей, вынужденный прогул заканчивается.
  2. Восстановившись на должности можно получить средства за то время, что вы находились без работы, период начинается с момента лишения работы и заканчивается моментом восстановления в должности.
  3. Точные суммы, подлежащие возмещению, определяет судья или представители инспекции по труду, исходя из продолжительности периода нахождения без работы.
  4. Даже если специалист был уволен год назад, после восстановления работодатель выплатит средний заработок за прошедшее время (12 месяцев).

При сокращении сотруднику предприятия выплачивается положенное по закону выходное пособие. Отдавать его после возвращения к рабочим обязанностям не нужно. Более того, время, вынужденно проведенное без работы, добавляется к общему трудовому стажу.

Срок подачи

Очень важно понимать, что восстанавливаться на работе через суд можно как можно быстрее. И дело не в том, что «чем быстрее восстановишься, тем быстрее вернешься к работе», а в том, что по трудовым спорам в суде имеются достаточно строгие сроки исковой давности.

Согласно действующему законодательству, работник может подавать в суд на работодателя иск только в течение трех месяцев с того момента, как он узнал о нарушении своих прав. Обратим внимание на то, что точкой отчета становится именно оповещение сотрудника о факте того, что он уволен. То есть если сотрудника уволили без его ведома, то он сможет подавать исковое заявление не со дня фактического увольнения, а с того дня, как его ознакомили с приказом и выдали документы.

Исковое заявление о восстановлении на работе находится в компетентности городского районного суда. Если в трудовом договоре указан конкретный адрес местонахождения предприятия, истцу нужно направить заявление в соответствующий суд, то есть по юридическому адресу работодателя. В случае наличия у фирмы нескольких филиалов с разными адресами, тогда работник вправе выбрать любой подходящий суд.

Суд обязан начать работу над иском в течении пяти дней, с момента подачи документов. Срок рассмотрения дела и вынесения решения не должен превышать двух месяцев. По вынесению положительного решения, судебный приговор должен быть немедленно приведён в исполнение. Работник восстанавливается на рабочем месте, и предприятием ему выплачивается компенсация за вынужденный прогул, в размере средней заработной платы, но не более чем за 3 месяца.

Руководство обязано расторгать трудовые договоры исключительно на тех основаниях, которые Трудовой кодекс считает законными. Сама процедура увольнения также должна отвечать законодательным требованиям. Так, в ст. 77 ТК перечисляются основания для увольнения, которые могут быть признаны законными. Что касается самой процедуры увольнения, то она освещается в ст. 78-84 ТК.

Если у работника есть обоснованные сомнения в законности его увольнения, он имеет право подать исковое заявление о восстановлении на работе.

При этом должно пройти не более одного месяца с момента увольнения при подаче такого заявления в судебную инстанцию.

Этот временной отрезок является обязательным, поскольку руководство, в свою очередь,  имеетправо заявить в суде, что срок начала судебных разбирательств упущен. Это уже является поводом для отказа в том, чтобы иск был удовлетворен.

Тем не менее, если по объективным причинам прошло больше месяца с момента подачи иска, то у работника остается шанс его восстановить. Для этого существуют свои законодательные нормативы. Но для того, чтобы заявление было все-таки принято, работник должен подать еще одно. В нем необходимо указать, по каким причинам проигнорирован срок.

К числу уважительных причин суд может отмести также физическую беспомощность истца, вызванную сильным нервным потрясением, негативным воздействием медикаментозных препаратов или моральным потрясением.

Что касается заболевания в данный период (1 месяц с момента увольнения), то суд принимает во внимание только лечение в стационаре, но не амбулаторное.

Кроме того, в судебной практике есть случаи признания уважительной причиной незнание русского языка. Недостаточные знания в правовой сфере также могут быть признаны уважительными. Это актуально в тех случаях, когда истцом является иностранец.

Уважительной причиной суд может посчитать необходимость подачи иска в том регионе, который не совпадает с местом фактической регистрации истца.

Таковыми ситуациями признаются:

  • служба по призыву;
  • лишение свободы за совершенный противоправный проступок;
  • смена места жительства (часто на один только переезд требуется много времени, в связи с чем допускается выход за рамки установленного законом 1 месяца).

Все обстоятельства, являющиеся основанием для восстановления срока исковой давности, актуальны в пределах последних 6 месяцев.

Законодательство основывается на том, что в последующие 6 месяцев у человека могут возникнуть еще более сложные обстоятельства, которые, в свою очередь, также будут подлежать рассмотрению и признанию их законными или незаконными.

Итак, если сотрудник считает, что причины его увольнения являются безосновательными, он имеет право обратиться в судебную инстанцию по месту нахождения работодателя. Если предприятие имеет удаленные подразделения и филиалы, то иск может быть отправлен по месту нахождения любого из них. Кроме того, иск может быть подан по месту выполнения профессиональных обязанностей.

Подача в суд искового заявления по любому трудовому спору автоматически означает освобождение работника от государственной пошлины и прочих судебных расходов.

Поскольку суд любой инстанции оперирует исключительно письменными доказательствами, то работник должен предварительно побеспокоиться о представлении полного пакета документов, имеющих отношение к его работе.

Иногда работодатели отказывают в этом сотруднику. Однако, в этом случае закон на стороне рабочих. Работодатель не имеет права отказать в выдаче документов, если сотрудник обратился к нему со специальным заявлением.

Предлагаем ознакомиться:  Увольнение без отработки двух недель ТК РФ: статья, заявление

Иногда ситуация оказывается настолько запущенной, что восстановиться в своей должности гражданин не считает возможным. Пренебрежение морально-этическими нормами со стороны работодателя крайне негативно сказывается на психоэмоциональном фоне сотрудников. Тем не менее, уйти с одной работы на другую можно разными способами.

Допускается также подача заявления не в судебную инстанцию, а в Государственную инспекцию труда. Однако, практика показывает, что наиболее результативным является обращение именно в суд.

Срок подачи заявления о восстановлении на работе — один 1 месяц после увольнения (см. ст. 392 ТК РФ). Отсчет начинается:

  • со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или выдачи ему трудовой книжки;
  • либо со дня, когда сотрудник отказался от получения копии приказа или трудовой книжки.

Исковое заявление

Подавать исковое заявление о восстановлении на работе можно без уплаты государственной пошлины. Поэтому, как только появились подозрения на то, что работодатель нарушил процедуру сокращения, готовьте ходатайство в суд. Однако в иске придется доказывать подобные факты, желательно с привлечением свидетелей или представлением документальных подтверждений.

Хотя и в данном случае имеются исключения. Если вас уволили в связи с сокращением штата, руководству компании придется привести доказательства, что подобная процедура и необходимость сокращения действительно существовали. Все подтверждения незаконности увольнения можно запросить у работодателя (приказы, справку о зарплате, характеристику, доказательства отсутствия взысканий и т.д.).

Любые запрошенные бывшим сотрудником бумаги выдаются в течение трех рабочих дней. Это обязанность работодателя, установленная законом. Все документы следует прикрепить к иску. Также потребуется подготовить обоснование собственных требований о восстановлении в должности. Еще важно привести отсылки к существующим законам, регулирующим данные правоотношения. А для этого потребуется толковый юрист.

Можно ли подать после сокращения?

Исковое заявление о восстановлении на работе также может быть подано и при сокращении численности штата или расформировании предприятия. Если будет доказано, что работник был сокращён по несправедливости (не были учтены трудовые заслуги), тогда он восстанавливается на рабочем месте, однако суд вместо выплаты за принудительный прогул учитывает компенсацию за сокращение. Если предприятия больше не существует, тогда суд может обязать бывшее руководство выплатить соответствующую компенсацию за сокращение.

Если у сотрудника есть сомнения по поводу правильности увольнения в связи с сокращением должности или штата, он также может подать исковое заявление о возобновлении трудовых отношений.

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ, увольнение беременной сотрудницы по инициативе работодателя недопустимо. Если работодатель уволил, не зная о беременности, он должен восстановить работницу — даже в том случае, если к моменту обращения в суд беременность не сохранилась (например, сотрудница уже родила или беременность прекратилась по другим обстоятельствам).

В течение какого времени можно подавать ходатайство?

Если права работника были нарушены, защитить их можно в течение одного месяца с момента сокращения с должности. Поэтому, как только узнали о вынесении соответствующего приказа, сразу приступайте к подготовке доказательной базы и самого искового заявления. Пропустить этот срок можно только по уважительной причине. Впоследствии придется восстанавливать его через суд.

Направлять ходатайство нужно в суд того района или города, где находится головной офис или филиал компании, в которой вы работали. Либо иск подается по месту работы, которое закреплено трудовым соглашением. Иногда можно направлять заявление в судебный орган того района, где живет истец.

Помимо прочих требований, можно компенсировать причиненный незаконными действиями моральный вред. Однако придется точно рассчитать сумму возмещения. Дополнительно стоит получить с работодателя средний доход за все время, когда сотрудник вынужденно не находился на работе. Главное правильно составить обращение в судебные органы и собрать необходимые основания для удовлетворения требований.

Помимо наименования, адреса и номера судебного участка, потребуются сведения об истце и ответчике. Затем излагаются факты, побудившие направить заявление в суд:

  • сообщите дату принятия на работу и наименование должности;
  • укажите компанию, в которой работали до определенного времени (напишите дату);
  • когда и по какой причине вас сократили, а также, почему не предложили вакантные должности;
  • если вас уволили по надуманному нарушению обязанностей, сошлитесь на этот факт;
  • расскажите, что не совершали никаких проступков и не имели взысканий, подтвердив это ссылкой на соответствующие бумаги;
  • сообщите, состоите ли в профсоюзе, и учитывалось ли мнение этой организации при увольнении;
  • какие досудебные мероприятия производились (сошлитесь на подтверждающие их документы).

Если имеется другая полезная информация, укажите и ее. Далее приводятся ссылки на законодательные нормы, и можно переходить к исковым требованиям. Осталось только перечислить прикрепленные документы (копия иска, трудовой книжки или договора, приказа об увольнении, подтверждений досудебной процедуры и т.д.), поставить дату обращения и подпись истца. Если обращаетесь через представителя, подготовьте доверенность.

Варианты решения проблемы: обратиться в прокуратуру, в трудовую инспекцию, в судебную инстанцию. Первые две государственные организации не всегда могут решить вопрос о восстановлении на предприятии. В таком случае можно самостоятельно обратиться в суд с заявлением (образец см. выше).

Ответственность за неисполнение решения суда о восстановлении

Контроль за исполнением судебных решений возлагается на службу судебных приставов (ФЗ № 229-ФЗ от 02.10.2007).

Штраф за неисполнение решения, согласно ст. 7.15 ч. 1 КоАП РФ:

  • на предприятие — от 30 000 до 50 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 10 000 до 20 000 руб.

При оформлении штрафных санкций судебный исполнитель назначит новый срок для восстановления сотрудника на работе. Повторный штраф может иметь место, если работодатель вновь не исполнит решение суда (ст. 17.15 ч. 2 КоАП РФ):

  • на предприятие — от 50 000 до 70 000 руб.;
  • на должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб.

За задержку исполнения решения организация дополнительно выплачивает сотруднику средний заработок за весь период — со дня вынесения судебного решения по день его фактического исполнения (ст. 396 ТК РФ). Обнаружить нарушение судебный пристав может в ходе проверки или узнать о нем из жалобы сотрудника.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector