Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Испытательный срок при совместительстве

Испытательный срок устанавливается ли при совместительстве

В каких случаях устанавливается?

Сегодня в России совместительство – достаточно распространенное явление. Оно подразумевает выполнение регулярной оплачиваемой работы помимо основного места заработка. Следует отличать совместительство от совмещения должностей.

В первом случае речь идет о работе, которая выполняется на том же или другом предприятии в свободное от основной работы время, а во втором – о работе на том же предприятии в течение рабочего времени.

Трудовой кодекс РФ в статье 253 прописывает возможности, допускающие установку положений трудового договора по совместительству. Ограничения совместительства могут быть введены начальником организации или профсоюзом, в случае, если в результате такого труда может произойти ущерб здоровья сотруднику или нарушается безопасность рабочего процесса.

Также в нормативных актах предусмотрено, что беременным женщинам и гражданам, не достигшим 18-летнего возраста, запрещено выполнять совместную работу. Строгие ограничения накладываются на совместительство руководящих должностей.

Кроме вышеизложенного, запрещается оплачиваемое совместительство таким категориям работников:

  • представителям государственного аппарата}
  • госслужащим}
  • судьям}
  • представителям муниципальных служб.

Также государственную службу запрещено совмещать с охранной деятельностью или на выборной основе занимать руководящую должность в общественном объединении. Не имеют права на совмещение работы люди, занимающие должности в Банке России.

Гендиректоры и члены правления акционерных обществ тоже имеют некоторые ограничения при устройстве на работу по совместительству. Также работодатель, у которого работает сотрудник, имеет право запретить ему работать по совместительству, если это ухудшает положение сотрудника по отношению к законодательству.

Если же в какой-то момент должность по совместительству становится постоянной, то тут возможны два варианта развития событий:

  1. заключение нового договора;
  2. подписание дополнительного соглашения.

В первом случае, работодатель вправе вновь назначить испытательный срок на любой период, так как формально он принимает на службу нового сотрудника. А вот при заключении дополнительного соглашения испытательный срок не может быть назначен, если он был уже прописан в договоре о работе по совместительству. Если же такового не было, то работодатель опять же вправе поступить по своему усмотрению.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

В соответствии с ТК РФ работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок, в частности, следующим лицам (ч. 4 ст. 70, ч. 1 ст. 207 ТК РФ):

  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет;
  • лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя;
  • лица, заключающие трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • лица, получившие среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение 1 года со дня окончания обучения;
  • лица, не достигшие возраста 18 лет.

Закон не содержит запрета на установление испытательного срока работникам, принимаемым в порядке совместительства, а также не предусматривает и особого порядка испытания для совместителей. А потому применяются общие правила.

Совместитель не должен предъявлять весь пакет документов, установленный для основного работника. ТК вот что говорит о документах, которые можно требовать:

  • паспорт (или замещающее его удостоверение личности);
  • диплом или свидетельство о квалификации, если того требует должность;
  • справка о том, что основная работа не «вредная», если совместительство предполагает вредные условия.

Если всё устраивает, снимаем копии с документов и пишем заявление о приёме совместителем.

[wpsm_titlebox title=»Внимание» style=»3″] Важно: заявление на перевод с основного места работы на совместительство не пишется, а готовится допсоглашение к ТД![/wpsm_titlebox]

Когда заявление будет подписано, готовим трудовой договор, в котором обязательно указываем, что эта работа – по совместительству. На основании договора издаём приказ.

[wpsm_titlebox title=»Госслужащие» style=»3″] Нюанс: если претендент работал муниципальным или госслужащим не больше двух лет назад, по ст.64.1 он обязан сказать вам об этом, а вы, в свою очередь, обязаны сообщить на его прежнее место работы о совместительстве. [/wpsm_titlebox]

Испытательный срок устанавливается ли при совместительстве

И, конечно, если того предполагает должность, нужен договор о мат.ответственности – индивидуальной или коллективной.

Многие молодые специалисты желают подработать на стороне, чтобы иметь больше средств для проживания. Для этого они могут устроиться на работу по совместительству. Таким образом, к привычной ставке на основном месте прибавится еще половина или четвертая часть от другой легальной работы.

Она будет фиксироваться в трудовой книжке и являться официальной. Однако многие люди не знают, устанавливается ли испытательный срок при приеме на работу по совместительству, и, сталкиваясь с такими условиями трудоустройства, не осведомлены о своих правах и обязанностях.

  • представителям государственного аппарата>
  • госслужащим>
  • судьям>
  • представителям муниципальных служб.

Совместительство бывает внутренним или внешним.

По статье 70 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), испытательный срок нужен для оценки деловых качеств сотрудника; в случае неудовлетворительного результата его ждет увольнение.

Внутреннее совместительство предполагает выполнение трудовых обязанностей сотрудником на разных должностях одного предприятия. Внешний совместитель во время испытательного срока исполняет свои обязанности в разных организациях.

Согласно части 4 статьи 282 ТК РФ, дополнительная работа предполагает официальное трудоустройство. При оформлении сотрудника наниматель заключает с ним договор с указанием того, что трудовая деятельность нанимаемого лица осуществляется как дополнительная.

Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве? Согласно положениям главы 44 ТК, регламентирующей работу по совмещению с основной деятельностью, на установление в таком случае испытательного периода прямого запрета нет.

В силу этого наниматель сам решает, устанавливать ли проверку соискателю. В случае когда у руководства есть сомнения по поводу уровня квалификации или соответствия сотрудника должности, может быть назначен испытательный срок. Но не в любых обстоятельствах.

По правилам внутреннего совмещения, оформление сотрудника на должность, аналогичную основной работе, в пределах одного предприятия с установлением испытательного периода рассматривается как ущемление его гарантий и прав.

Исключения и сроки

Важно знать, что не все трудовые обязанности можно совмещать. В соответствии со статьей 253 ТК РФ, организация может ввести ограничения для вакансий по совместительству в двух случаях:

  • когда страдает производственный процесс;
  • когда есть угроза для здоровья нанимаемого лица по причине нарушения техники безопасности.

Запрещено назначать испытательный срок при приеме на работу по совместительству, согласно части третьей статьи 21 ТК РФ, следующим категориям сотрудников:

  • беременным;
  • несовершеннолетним;
  • инвалидам, устраиваемым на должность по рекомендации или по брони медико-социальной экспертизы, а также прочим льготным категориям.

Также запрещается совмещать виды занятости представителям руководящих должностей: депутатам, судьям, генеральным директорам, государственным и банковским служащим, управляющим акционерных обществ. Исключением являются работы научно-методического характера, доступные руководителям различных структур и подразделений.

Деньги никогда не бывают лишними. А тем паче тогда, когда инфляционные процессы превышают сам темп их зарабатывания. Поэтому-то и стараются люди подработать на стороне, т.е. устроиться на работу по совместительству, ведь комфортно жить стремится каждый.

В этом случае, согласно ст. 282 ТК РФ, к привычному заработку на основной работе прибавится половина или четверть ставки на новой. Да и в трудовой книжке новая работа зафиксируется, что подтверждает ее легальность.

Однако не каждый соискатель знает о том, что испытательный срок при совместительстве, как и при приеме на основную работу, здесь также может устанавливаться.

Испытательный срок может быть установлен по инициативе администрации предприятия или организации с целью выявления соответствия работника занимаемой должности.

Испытательный срок устанавливается ли при совместительстве

Кроме того, испытательный срок предусматривается, если он утвержден внутренним предписанием и распоряжением организации.

В трудовом договоре, согласно ст.70 ТК РФ, (в ред. ФЗ РФ №90 от 30.06.2006 года), испытательный срок указывается по соглашению сторон. Если же в нем не оговорено условие об этом периоде – работник сразу занимает должность, на которую претендовал.

Если, согласно ст.67 ТК РФ, работник приступил к работе без должного оформления трудового договора, то испытательный срок может быть включен в договор только после ранее оформленного отдельного дополнительного соглашения.

Заявление о приеме

На период испытания работник должен руководствоваться положением трудового законодательства, а также другими нормами трудового права, положениями коллективного трудового договора предприятия.

Законы о совместительстве

Главный закон, регулирующий работу в России – это Трудовой кодекс. Особенности дополнительной работы расписывает глава 44 ТК РФ — работа по совместительству. Она содержит семь статей, каждая из которых посвящена отдельному вопросу о совместительстве:

  • об общих положениях рассказано в ст.282;
  • в ст.283 – о документах, которые обязан предъявить претендент;
  • 284-я статья – о том, сколько можно работать совместителю;
  • про зарплату сказано в 285 статье;
  • об отпуске совместителя – в 286 статье;
  • 287-я – о гарантиях;
  • 288-я – о дополнительных условиях увольнения совместителя.

При приёме совместителя для начала необходимо выяснить, есть ли ограничения у работника, чтобы работать дополнительно. Статья 282 ТК запрещает брать совместителями несовершеннолетних и сотрудников на вредную работу, если основная тоже с вредными условиями. А поэтому нужно проверить документы.

Испытательный срок устанавливается ли при совместительстве

Согласно ст. 253 Трудового кодекса, гражданин может иметь занятость по совместительству. Каждый человек имеет право искать дополнительный заработок. В свободное от постоянной работы время он может обращаться в другие организации и проходить собеседования.

Предлагаем ознакомиться:  Регистрация договора залога недвижимого имущества при рефинансировании в росреестре

При этом он претендует только на половину рабочего времени, предусмотренного трудовыми нормативами, то есть, не более 4 часов в день, или не более 14 часов в неделю. Работать можно в любые выбранные дни, например, по выходным.

Обращаясь в другую структуру, соискатель уведомляет работодателя о своей постоянной работе, хотя бы устно. Раньше требовалось приносить справку, свидетельствующую об основной занятости гражданина. Теперь это стало необязательным.

Работодателю порой выгодно брать сотрудника по совместительству. Например, в случаях, когда есть вакансия, но обязанности по ней не занимают много времени, следовательно, брать полноценную штатную единицу нет смысла.

Но предприятию может понадобиться испытательный срок при приёме на работу по совместительству, чтобы оценить:

  • нового сотрудника,
  • его профессиональные качества,
  • будет ли он справляться с работой, имея еще одно место занятости.

По истечении периода испытания, если не было к работнику претензий, он остается на постоянной основе для работы по совместительству, и уволить его можно будет только в обычном порядке, с отработкой в две недели.

Срок испытания для совместителя

Так как на совместителей распространяются все федеральные и локальные нормативные акты, а установление испытания для них не запрещено, продолжительность его определяется так же, как и для других категорий сотрудников — по соглашению сторон без превышения сроков, установленных ст. 70 ТК РФ:

  • для руководителей и заместителей руководителей предприятий, организаций и обособленных структурных подразделений, главных бухгалтеров таких организаций и подразделений и их заместителей — полгода;
  • для работников, заключивших трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, — не более 2 недель;
  • для остальных категорий работников — не более 3 месяцев.

Законодательно определен только максимальный порог продолжительности испытания, то есть кандидат и работодатель могут установить и меньшую. Работник, продолжающий работать по истечении испытательного срока, в соответствии со ст.

испытательный срок предназначен не только для того, чтобы работодатель мог определить, достаточно ли квалифицирован работник, но и для того, чтобы за время испытания последний мог определиться, желает ли он продолжать трудиться в этой организации.

Именно такой вывод можно сделать из ст. 71 ТК РФ — она дает право сотруднику, в том числе и внешнему совместителю, которого по каким-либо причинам не устраивает работа, расторгнуть трудовой договор, предупредив руководство об этом письменно за 3 дня.

Причем важно отметить, что сокращение продолжительности испытательного срока должно быть обоюдным решением сторон, то есть письменное информирование работодателя должно получить аналогичный отклик от работника.

Внешнее совместительство предполагает ограниченную продолжительность рабочего дня, в соответствии со ст. 284 ТК, — не более 4 часов ежедневно, за исключением дней, свободных от основной трудовой деятельности.

Статья 253 допускает введение предприятиями ограничений для вакансий по совместительству, в случаях, когда:

  • существует угроза здоровью работника вследствие нарушения условий по технике безопасности,
  • это влияет на производительность труда, то есть страдает производственный процесс.

Строго запрещено совмещать должности или иметь дополнительную занятость в других структурах лицам, занимающим руководящие посты на основной работе. К этой категории относятся следующие специалисты:

  • судьи;
  • депутаты Госдумы;
  • муниципальные служащие;
  • работники государственного аппарата;
  • служащие банков;
  • генеральные директора;
  • управляющие в акционерных обществах.

Например, нельзя устраиваться в охранные структуры по совмещению, если основное место — государственная служба.

В виде исключения, руководители разных структур могут допускаться к дополнительной работе, имеющей научно-методический характер.

Согласно ст. 21 части 3 ТК РФ, при приеме на работу устанавливаться испытательный срок при совместительстве не может категориям людей следующего перечня:

  • несовершеннолетние;
  • специалисты, получившие диплом по профилю и подавшие заявку в первый год после окончания учебного заведения;
  • работники, переведенные из другой местности или структуры;
  • инвалиды, которые устраиваются на вакансию по брони или рекомендации МСЭ (медико-социальной экспертизы);
  • беременные женщины и другие льготные лица.

Стоит также отметить, что в большинстве случаев, принимать на работу по совместительству людей из вышеперечисленных категорий считается незаконным. Например, нельзя иметь дополнительную занятость женщинам в положении.

В общем случае продолжительность испытания работника-совместителя не должна превышать 3 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ). Однако в отдельных случаях максимальная продолжительность испытательного срока другая.

Так, если работник принимается по совместительству на должность руководителя организации или его заместителя, главного бухгалтера или его заместителя, руководителя филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, испытательный срок может быть установлен до 6 месяцев включительно.

А вот если с совместителем заключается срочный трудовой договор на период от 2 месяцев до 6 месяцев, то испытание не может длиться дольше 2 недель (ч. 6 ст. 70 ТК РФ).

Обращаем внимание, что указанный порядок применяется к совместителям независимо от того, принимаются они на работу в порядке внешнего или внутреннего совместительства (ст.ст. 60.1, 282 ТК РФ).

Также нужно учесть, что сроки испытания у работника могут быть разные, даже если работник одновременно принимается на работу по основному месту работы и по внутреннему совместительству у одного и того же работодателя.

К примеру, не будет нарушением, если работнице, принятой по основной работе на должность бухгалтера, установили испытательный срок 3 месяца, а по работе по совместительству в должности инспектора отдела кадров – только 1 месяц.

Испытательный срок устанавливается ли при совместительстве

При работе по совместительству ограничительные меры могут быть введены как начальником организации, так и председателем профсоюзного комитета в том случае, если в результате увеличенной нагрузки на работника будет нарушена безопасность рабочего процесса или нанесен ущерб его здоровью.

Ограничения касаются беременных женщин и не достигших 18-летнего возраста молодых людей. Кроме того, строго ограничивается возможность совмещать руководящие должности.

Запрещено оплачиваемое совместительство следующих категорий работников:

  • работников госаппарата (государственных служащих);
  • судей разных инстанций;
  • работников муниципальных органов власти.

Кроме того:

  • Работникам выборных должностей запрещено совмещать основную деятельность с руководящими должностями в общественных организациях.
  • Банковские работники, депутаты Государственной Думы, согласно нормам Конституции РФ, не имеют права работать по совместительству.

Помимо этого, работодатель вправе запретить своему работнику совмещать должности в случае неэффективности конечного результата.

Начисление зарплаты по совмещению

Работодателя иногда интересует вопрос, нужен ли испытательный срок при внутреннем совместительстве. Есть разница в работе на разных предприятиях и в соединении должностных обязанностей внутри одной организации. И в том, и в другом случае соблюдаются все формальности:

  • с человеком заключают два трудовых договора;
  • издают два разных приказа о назначении в должностях;
  • заводятся две карточки в личном деле;
  • делаются две записи в трудовой.

Если человек пришел на вакансию по совместительству «со стороны», предприятие вполне может предложить испытательный срок, вписать этот пункт в договор, разработать Положение об условиях прохождения оценочного периода.

Если же работник уже проработал на организации больше трех месяцев и остался на постоянной основе, ему нельзя предлагать испытательный срок. Считается, что предприятие имело достаточно времени, чтобы оценить личные качества сотрудника и сделать выводы о его профессиональных навыках.

Если организация решила доверить этому работнику еще одну должность, она уже достаточно уверена в данном кадре. Потому вопрос, можно ли совместителям устанавливать испытательный срок, теряет значение в этом случае.

Испытательный срок устанавливается ли при совместительстве

Так как гражданин, поступивший на работу по совместительству, не может трудиться более половины времени, отведенного нормативами Трудового кодекса, соответственно, его заработок устанавливается не меньше половины минимальной зарплаты.

Довольно часто предприятия, имеющие вакансии для совмещения, практикуют метод начисления зарплаты почасово или сдельно. Если сотрудник переработал положенное время (например, трудился не 4 часа в сутки, как положено, а 5 и более), каждый час сверх нормы оплачивается в двойном тарифе.

Если имеется испытательный срок при работе по совместительству, зарплата начисляется в стандартном порядке. То есть на размер выплат факт проверочного срока никак не влияет. Человек, проходящий испытание, имеет все права обычного сотрудника, работающего по совместительству.

Если человек увольняется с работы по совместительству в момент прохождения испытательного срока, он получает полный расчет в течение трех дней с момента подачи заявления по собственному желанию или получения уведомления о решении прервать с ним трудовые отношения.

Порядок оплаты компенсаций за время болезни также производится в стандартном режиме, несмотря на то, был ли установлен испытательный срок для совместителя или нет.

Работы по совместительству бывают двух видов:

  1. Внутренние.
  2. Это когда сотрудник выполняет две разные трудовые функции, но при этом обе они относятся к одной организации. Таким образом, к основным обязанностям человека просто присоединяют еще и дополнительные.

  3. Внешние.
  4. Это самый распространенный вариант. Он заключается в том, что помимо основной работы человек имеет еще и заработок «на стороне», то есть в другой организации.

Предлагаем ознакомиться:  Начисли долг по алиментам могу ли не платить все сумму сразу

Надо отметить, что первый случай, хоть и встречается реже, но зато является более удобным. Хотя бы потому, что не надо тратить время и деньги на проезд с одного места работы до другого. Соответственно, и бюджет чуть экономится, и времени свободного остается немного больше.

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

Кроме того, при работе по совместительству между сотрудником и нанимателем заключается трудовой договор. Порядок его оформления подробно описан в статье 282 Трудового Кодекса РФ (ч. 4). В этом договоре в обязательном порядке должно быть указано, что работа выполняется на условиях совместительства.

  1. Подписание трудового договора с предприятием.
  2. Подписание приказа руководством о приеме сотрудника на должность – в течение трех дней после утверждения соглашения.
  3. Предоставление совместителем в кадровую службу по месту постоянной работы второго экземпляра приказа о приеме на дополнительную работу и копии договора.
  4. Внесение работником отдела кадров записей в трудовую книжку на основании предоставленных документов.

В такой же последовательности осуществляются увольнение и перевод. Справка о назначении испытательного срока с дополнительной работы может быть предоставлена лишь при увольнении по ст. 71 Трудового кодекса – в случае отрицательного результата.

Заработная плата совместителя должна составлять не меньше половины минимального размера заработка, поскольку ТК РФ определено, что совмещение не должно занимать более половины рабочего времени.

Чаще всего оплата совместителю начисляется сдельно или почасово, при этом каждый час переработки оплачивается по двойной ставке.

Пока длится испытательный срок для совместителей, заработок им начисляется по стандартной схеме. Здесь права совместителя равняются правам любого сотрудника предприятия, имеющего дополнительный доход.

При увольнении в этот период совместителя полностью рассчитывают в течение 3 дней после подписания руководством заявления на увольнение. Выплаты по больничным листам в испытательный срок совместителям также осуществляются по общим правилам.

Если совместитель становится основным работником и наоборот?

А устанавливается ли новый испытательный срок, если основной работник становится совместителем или наоборот – с совместительства переходит в основные работники? Ответ на вопрос будет зависеть от того, каким образом такой перевод документально будет оформлен работодателем.

Если стороны заключат дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и такой договор не предусматривал испытательный срок или период испытания уже закончился, устанавливать новый испытательный срок нельзя.

А вот если работник увольняется из основных сотрудников или совместителей и с ним заключается новый трудовой договор, работодатель вправе установить испытательный срок в общем порядке.

Положен ли совместителям испытательный срок

Совместительство выгодно и хозяину фирмы, и работнику. Хозяин экономит на зарплате, а соответственно, и на налогах, а совместитель имеет возможность подзаработать в свободное время. Внешнее или внутреннее совместительство одобряет статья 60.

1 ТК РФ (Работа по совместительству), а нюансам оформления совместителей посвящена целая глава кодекса. Хотя приём на работу совместителей и аналогичен процедуре приёма основных работников, нюансы всё же стоит учитывать.

Нюансы испытательного периода во время отпуска

Устанавливая испытательный срок и оговаривая условия его прохождения, работодатель имеет право поинтересоваться, когда человек планирует брать отпуск на основной работе. Это очень важно, так как по законодательству, предприятие обязано отпускать человека, находящегося на должности по совместительству, именно в те дни, когда у него имеется отпуск на основной работе.

Если на основной работе человек вышел в отпуск, а на дополнительном месте он проходит испытательный срок, он будет иметь право «заморозить» прохождение испытания, пока не вернется из отпуска.

Распространены случаи, когда специалисты берут подработку на время своего отпуска, особенно длительного. Устанавливается ли испытательный срок при совместительстве в таких случаях? Да, проверка не запрещена.

Документы на приём совместителя

По окончанию периода времени для испытания, если рабочий получит положительную оценку, его должны назначить на должность и заключить с ним договор. В договоре обязательно должен присутствовать перерасчет зарплаты. В случае, если он не пройдет проверку, то его увольняют с работы.

Трудовой договор при трудовой деятельности с испытательным сроком по совместительству, должен заключаться непосредственно перед началом деятельности нового сотрудника. Причем договор, должен быть подписан на срок, который совпадает с периодом испытания рабочего.

Сразу после оценки работы сотрудника и принятия его на работу, составляется новый трудовой договор уже на длительное время. При составлении первого договора, рабочий также должен написать заявление на имя своего нового хозяина, с просьбой взять его на должность. Образец обоих трудовых договоров совпадает друг с другом.

В нем должны быть указаны название организации (в оглавлении), все основные данные рабочего и работодателя (прописать ФИО, контактные данные, адрес проживания – каждый в отдельной строке), срок действия данного договора, все особенности, касающиеся заработной платы, дата подписания документа и подписи обеих сторон.

Результаты и дальнейшее оформление

Работник принят

В соответствии со ст.71 ТК РФ, если работник продолжает трудится после истечения испытательного срока, то это значит, что он выдержал испытание.

Для продолжения работы не нужно оформлять какие-либо дополнительные документы.

А если работник изъявит желание уволиться, то процедура будет проходить на общих основаниях.

Если же работник не прошел испытательный срок, то в этом случае должна быть проведена другая процедура, как сказано в ст.71 ТК РФ:

  • До окончания испытательного срока работодатель вправе расторгнуть договор с сотрудником, при этом необходимо предупредить его не менее чем за трое суток до окончания периода испытания письменно, указав причину;
  • При этой процедуре не учитывается мнение профсоюза и не выплачивается пособие при увольнении.

Уведомление должно быть составлено в двух экземплярах (для работника и в личное дело, которое остается на предприятии), работник должен ознакомится с ним и поставить свою подпись.

Пример уведомления

Если же работник не согласен с выводами руководителя и отказывается получить уведомление, в таком случае работодателем проводятся следующие действия:

  • Составление акта в присутствии 2-3 сотрудников предприятия о нежелании работника поставить свою подпись после получения уведомления.
  • Отправка копии заверенного акта заказным письмом на домашний адрес работника, не прошедшего испытание.

Стоит сделать ударение на соблюдении сроков отправки заказного письма.

Почтовый штемпель должен быть той даты, которую предопределяет требование ст.71 ТК РФ, т.е. не позднее, чем за 3 дня до окончания срока испытания.

Испытательный срок устанавливается ли при совместительстве

Если это требование будет не соблюдено, то работник вправе обжаловать решение работодателя в суде.

Кроме того, в уведомлении должна быть четко указана юридически грамотно сформулированная причина решения руководителя об увольнении работника.

Для этого администрацией предприятия должны фиксироваться все моменты, подтверждающие обоснованность решения руководителя — это могут быть различные протоколы нарушений трудовой дисциплины, докладные о невыполнении порученной работы сотруднику и пр.

Причем после каждого документа администрации должна быть объяснительная записка работника с объяснением причин невыполнения требований занимаемой должности или нарушения внутренних правил распорядка предприятия.

Но если руководителем выносится решение о профессиональном несоответствии работника, то в этом случае необходимо письменное заключение экспертной комиссии или решение аттестационной комиссии, оформленной по всем правилам документоведения.

Может ли декретница работать по совместительству? Смотрите здесь.

Как правильно оформить работника по совместительству? Читайте тут.

Бывает и такое, что испытуемый работник совершил прогул или другой дисциплинарный поступок, т.е. проявил безответственное отношение к работе.

В этом случае его можно уволить на основании одного из пунктов ст.81 ТК РФ.

О том, как правильно оформлять увольнение работника как не прошедшего испытание, рассмотрим на нижеследующем примере.

Некая гражданка А. была принята на работу помощником воспитателя по совместительству в детский сад с испытательным сроком 3 месяца. Испытание не прошла и была уволена по ст.71 ТК РФ. Гражданка А. подала исковое заявление в суд с просьбой восстановить ее на работе в должность, оплатить время вынужденного прогула по вине администрации и компенсировать нанесенный моральный вред.

Руководствуясь ст.70 и ст.71 ТК РФ администрация детского сада все действия выполнила юридически грамотно.

Испытательный срок устанавливается ли при совместительстве

С гражданкой А. был заключен трудовой договор с испытательным сроком 3 месяца. За 3 дня до истечения срока испытания директор детского сада уведомила под расписку гражданку А. о вынесенном ею решении о ее несоответствии занимаемой должности.

В качестве доказательства были предоставлены суду докладные записки воспитателей детского сада, родителей детей, коллективное письмо с просьбой отстранить от работы гражданку А., а также протокол заседания Совета детского сада.

Все эти веские доказательства непрофессионализма гражданки А. послужили основой аргументацией в вынесении решения суда.

Приведенный пример показывает необходимость формального подхода к увольнению такой категории работников, правильного оформления всех необходимых доказательных документов, соблюдения сроков подачи уведомления.

Однако бывает, когда и сам работник понимает, что данная работа ему не нравится или слишком сложная.

В этом случае он первый подает заявление работодателю за несколько дней до окончания срока испытания с просьбой уволить его по собственному желанию.

Предлагаем ознакомиться:  Заявление о выдаче копии решения суда

Пример заявления работника на увольнение

Это важно не только для самого работника-претендента на новое место, но и для потенциального работодателя, который справедливо задается вопросом: «Почему соискатель так быстро уволился с прежней должности?».

Каждое трудовое соглашение с человеком-совместителем, которому устанавливается испытание, является стандартным документом, но в нем следует указать следующее:

  • Оглавление документа должно указывать что данный акт регламентирует отношения с гражданином который будет работать по совместительству;
  • Указывается продолжительность рабочего дня – внесение такой информации вправе требовать любой совместитель — внешний, внутренний;
  • Обязательно устанавливается продолжительность испытания;
  • Прописывается размер зарплаты, которая не может быть меньшей, чем у сотрудника работающего без испытания.

Если работа предоставляется на основании срочной договоренности, то продолжительность предусмотренного испытательного срока нередко устанавливается отличной от стандартных 3 месяцев. Происходит это в следующих случаях:

  • Если длительность действия соглашения 2-6 мес. — закон гласит что проверка не должна превышать положенных двух недель;
  • Если длительность действия соглашения не превышает 2 мес., тогда проверка вообще не устанавливается.

Также следует помнить: если на работу принимается руководитель, его заместитель, главбух, то устанавливается более длительный срок (до 6 мес.) — это будет являться нормой всегда. Не прошедший отбор увольняется стандартным способом, его следует уведомить за положенные 3 дня и неважно какой совместитель лишится работы — внутренний, внешний.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста

Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):

Гражданину, работающему на двух должностях или в нескольких организациях, засчитывается параллельный стаж. В данном случае возникают некоторые трудности, связанные с оформлением трудовой книжки. Документ должен находиться на предприятии, где работник трудится на постоянной основе.

  1. Человек подписывает трудовой договор с предприятием, давшим вакансию по совместительству.
  2. В течение трех дней с момента подписания соглашения предприятие должно издать приказ о назначении на должность, согласно штатному расписанию.
  3. Вторые экземпляры трудового договора и приказа о приеме на работу по совместительству, которые сотрудник получает на руки, предоставляются в отдел кадров по основному месту работы.
  4. Кадровик организации, где специалист трудится на постоянной основе, делает запись в трудовую книжку на основании официальных документов, предоставленных с дополнительного места работы.

Точно в таком порядке производятся все остальные назначения: возможный перевод и увольнение.

Справка с места работы по совместительству о том, что назначен испытательный срок, предоставляется только в случае увольнения по ст. 71 по причине неудовлетворительных результатов. На основании этого документа (а также приказа на увольнение) делается запись в трудовую книжку по месту постоянной работы.

Знакомим с ЛНА

Совместитель – это уже ваш работник, а поэтому обязан подчиняться правилам вашей фирмы. Поэтому нужно его ознакомить:

  • с ПВТР;
  • с положением об оплате и премировании;
  • с положением о проходной (если есть таковая);
  • с должностной инструкцией.

К каждому из этих ЛНА должен быть прикреплён лист ознакомления (о чём мы позже поговорим), вот в этих листах и должна стоять подпись совместителя.

Теперь, когда заявление приняли, трудовой договор подписали, с актами ознакомили, готовим приказ.

Заключительные шаги

Так же, как и на основных работников, совместителям:

  • заводим личную карточку;
  • включаем их в табель;
  • вносим в график отпусков (по сведениям о графике отпуска с основной работы).

Ну, и конечно, формируем личное дело.

[wpsm_titlebox title=»Оформление совместителя» style=»3″] Нюанс: захочет совместитель записать работу, выдайте ему справку о совместительстве и копию приказа. Запишут совместительство на основной работе.

Статья 60.1 ТК РФ (Работа по совместительству) хоть и разрешает работать у неограниченного числа начальников, но также обязывает учитывать специфику такой работы. Поэтому не лишним будет для себя завести инструкцию по приёму на работу совместителей и иметь её под рукой.

Особенности трудоустройства в РФ

Законодательство РФ предусматривает, что работник может помимо основного места работы иметь дополнительный заработок на официальной основе. При этом составляется трудовой договор и вносится пометка в трудовую книжку.

Такой тип заработка называется совместительство. Испытательный срок при приёме на работу по совместительству может назначаться по желанию начальника или администрации. Также данный пункт трудового договора может быть обязательным в результате внутренней должностной инструкции.

Каждый гражданин РФ имеет право на оплачиваемый труд. Специалист должен соискать себе работу в соответствии с квалификацией и уровнем образования. Трудовой договор часто имеет условия об испытательном сроке.

Это означает, что в течение определенного периода времени сотрудник будет работать, а администрация будет следить за его успехами и способностями, чтобы по окончании срока испытания вынести вердикт: принять на постоянной основе сотрудника или уволить.

Труд на испытательном сроке должен оплачиваться в обычном порядке. Более того, если по истечении срока испытания сотрудника не уволили, он должен быть принят на постоянной основе.

Испытательные сроки: когда они не предусмотрены?

Так, независимо от того, основная работа у работника или по совместительству, запрещается устанавливать срок испытания, если идет прием на работу в другой местности или имеет место перевод.

Испытательный срок при приёме на работу по совместительству

Испытательный срок при приёме на работу по совместительству назначается начальством

Также испытательные сроки не устанавливаются в следующих случаях, которые предусмотрены частью 3 статьи 21 ТК РФ:

  • лицам, не достигшим совершеннолетия (18 лет)}
  • сотрудникам, поступившим на работу сразу после завершения обучения и получения специальности}
  • работникам, которые являются молодыми специалистами после окончания ВУЗа}
  • инвалидам войны, которые были направлены на работу за счет брони.

Раньше при получении дополнительной работы сотрудник обязан был предъявить справку о месте трудоустройства, где он работает на полную ставку. Справка с места работы по совместительству на испытательный срок в современном ТК не предусмотрена. Теперь законодательство этого не требует.

С работником, поступающим на должность по совместительству, так же, как и с другими сотрудниками, должен заключаться трудовой договор обязательно в письменном виде. При этом следует учесть, что работа по совместительству не может превышать половины срока ежедневной работы.

Таким образом, если рабочий день сотрудника на основной работе составляет восемь часов (ставка), то совместительство не должно превышать четырех часов в сутки (полставки). Разрешается тратить на работу по совместительству свои выходные дни.

Испытательный срок при внешнем совместительстве по ТК РФ

В тех организациях, где нет возможности соблюдать ежедневную норму, профсоюз по согласованию с начальником может вынести решение о суммировании рабочего времени и оплате в соответствии с отработанными часами.

испытательный срок на работе по совместительству

Нюансы испытательного срока на работе по совместительству

Некоторые сотрудники желают подработать во время отпуска. Такая ситуация особенно часто возникает при предстоящем увольнении. Так, чтобы сотрудника не уволили, он уходит в отпуск (при этом не сохраняя заработную плату).

  • Сотрудник все еще является членом той организации, в которой находится его трудовая книжка, поэтому устроиться он может только по совместительству на полставки в другой организации.
  • При оформлении отпуска, даже без сохранения зарплаты, любой работник остается связанным трудовыми отношениями с организацией, в которой он пока еще числится. Таким образом, нет смысла оставаться без зарплаты на весь период пребывания в отпуске.
  • Если же работник желает устроиться на полный рабочий день, ему следует уволиться с предыдущего места работы. Он вправе предложить начальнику уволить его по сокращению до истечения срока предупреждения с сохранением всех полагающихся компенсационных выплат. Решение об этом остается за руководством.
  • В случае, если сотрудника не увольняют раньше срока, он может подать заявление об увольнении по статье, предусматривающей добровольное волеизъявление, однако в этом случае он лишается вех компенсационных выплат, предусмотренных законодательством по случаю сокращения.

Не все знают такой момент: устанавливается при приеме на работу по совместительству испытательный срок? Да, такое возможно. Испытательный срок может быть установлен при желании начальника или администрации и прописан в трудовом договоре.

Такая мера необходима с целью проверки навыков нового сотрудника на соответствие занимаемой должности. При этом на время испытательного срока на работе по совместительству запрещается заключать трудовой договор с указанием сроков работы.

Оплата труда по совместительству во время испытательного срока должна производиться в стандартном порядке. Она может начисляться в соответствии с продолжительностью рабочего времени или по факту (за объем выполненной работы).

Согласно статье 70 ТК РФ, запрещается устанавливать испытательный срок следующим категориям лиц:

  • сотрудники, выбранные на конкурсной основе}
  • беременные женщины и матери, имеющие детей возрастом менее полутора лет}
  • работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста}
  • сотрудники, поступающие впервые на работу после получения специальности}
  • люди, заключившие трудовой договор сроком менее, чем на два месяца.
  • лицам, не достигшим совершеннолетия (18 лет)>
  • сотрудникам, поступившим на работу сразу после завершения обучения и получения специальности>
  • работникам, которые являются молодыми специалистами после окончания ВУЗа>
  • инвалидам войны, которые были направлены на работу за счет брони.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector