Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Увольнение за прогул на испытательном сроке | SpravkaNew

Испытательный срок как уволить за прогула

Можно ли уволить за прогул работника находящегося на испытательном сроке

Руководитель хочет уволить его за прогулы и пьянство. Что можно сделать в сложившейся ситуации?

просто его увольте за прогулы и все.

Не говори, что не знаешь. Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса. Ну а как же отсутствие трудовой книжки?

делая круглые глаза ( знать ничего не знаю ) увольняют за прогул. Этот случай имел место в действительности. я помог одной девушке. подсказав ей. чтобы непременно выходила на работу( сказал. что если дойдет до суда.

я подтвержу), так они 3 дня работали вдвоем с переведенным на ее место. а в свободное время она уже «искала правду» и нашла и до сих пор (6 лет) работает. Но ведь не все такие сообразительные и не у всех найдутся подсказчики .

Можно ли уволить человека за прогул на испытательном сроке?

Вопрос Специалист по персоналу Можно ли уволить человека за прогул на испытательном сроке?

Это долго и муторно. Так что лучше лично.

04.07.2012 14:21:54 Лучший ответ Отменить выбор Шумилова Елена Специалист по персоналу Имеют ли право меня уволить по статье за прогулы .

если я . 4 мар 2012 . Я, находясь на испытательном сроке . ушёл на больничный. Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы . если я на испытательном сроке .

При этом работодателю необходимо разбираться с каждым конкретным случаем индивидуально, чтобы правильно определить, какое из оснований для увольнения можно применить в данной ситуации.

Перечень документов, подтверждающих законность такого увольнения:

  1. Акт о неявке на работу.
  2. Объяснительная работника или акт об отказе от предоставления объяснений.
  3. Приказ о дисциплинарном взыскании / увольнении.

Еще один «щекотливый» для работодателей вопрос – как правильно уволить сотрудника, который, по мнению начальства, не соответствует занимаемой должности.

Для этого ему нужно:

  • заполнить заявление на увольнение по собственному желанию за 2 недели до ухода;
  • отработать положенные дни;
  • завершить передачу дел другому сотруднику, если такой порядок предусмотрен в организации.

Без соблюдении двухнедельного срока можно уволить сотрудника в отпуске, если он подал заявление до его начала или уже во время отдыха, но не позднее, чем за 14 дней до выхода на работу.

Я, находясь на испытательном сроке, ушёл на больничный. По окончанию больничного я не появлялся на работе 10 дней без уважительной причины. Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы, если я на испытательном сроке?

Да, безусловно, имеют право! Для этого испытательный срок и дается, чтоб выявить, соответствует ли работник требованиям квалификации, добросвестно ли исполняет свои обязанности.

Когда работника принимают с условием установления ему испытательного срока, бывает, что он начинает опаздывать или прогуливать работу, либо приходить на работу в нетрезвом виде. Как в таких случаях его нужно уволить правильно. И возникает вопрос: «могут ли уволить по статье на испытательном сроке»?

На работника, который в данный момент проходит испытательный срок, распространяются все нормы действующего трудового законодательства.

Испытательный срок, в наши дни, стал обыденной вещью при приёме на работу. Но многие работники боятся его, как огня. Возможно, они не уверены в собственных силах, возможно, риск не пройти испытание давит на них морально и они каждый день идут на работу со страхом быть уволенными.

Но боязнь эта порой вызвана и непорядочностью работодателей, которые принимают работников с испытательным сроком, устанавливают заниженную зарплату на период испытания, а потом увольняют, как не прошедших этот срок.

Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам. Возможно и другое: человек вынужденно приступил к исполнению не самых подходящих обязанностей, как вдруг подвернулась работа мечты.

В этих и подобных случаях возникает ряд вопросов: «Как уволиться на испытательном сроке?», «На какие выплаты при этом можно претендовать?», «Обязан ли работник отрабатывать двухнедельный или какой-либо другой срок?».

Российское трудовое законодательство предоставляет беременным женщинам и молодым мамам гарантии и соблюдение их социально-трудовых прав. Демографическая ситуация нашей страны нуждается в стабилизации и государственном поощрении.

Но рыночные отношения постепенно переводят компании на западный манер – зарплата в конвертах, минимальный соцпакет и проч. Поэтому многих сограждан мучает вопрос: могут ли уволить беременную женщину или молодую мамочку без их согласия, просто за факт наличия живота или маленького ребенка.

Трудовое законодательство распространяется на всех без исключения, и на работников, которые приняты на работу с испытательным сроком в том числе. Вы должны были соблюдать правила внутреннего трудового распорядка даже во время ИС (а не действовать по принципу — захотел вышел на работу, захотел не вышел).

Предлагаем ознакомиться:  Как определить перегрев двигателя

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Сегодня очень распространена практика приема любую или почти любую на работу с применением испытательного срока для нового специалиста. Большинство компаний готовы заключить договора со стажерами – им это на руку.

Работодатель, таким образом, страхует себя от работников, плохо разбирающихся в должностных обязанностях. Подобная система разрешена и закреплена в законном порядке.

Важно помнить, что в трудовом кодексе установлены четкие сроки, по которым и устанавливаются временные рамки, которые работодатель предоставляет новому сотруднику или нескольким соискателем на одно и то же место.

Большинство людей в своей жизни хотя бы однажды устраивается на работу либо выступает в роли работодателей. В наши дни почти все, кто устраивается на работу, принимаются туда с испытательным сроком. И в общем-то, это достаточно удобно для обеих сторон.

Да, могут. То, что вы подали заявление на увольнение, в нем указана конкретная дата, это не отменяет возможности уволить работника по другим основаниям, если эти основания появились. Работника можно уволить за прогул, если работник этот прогул совершил, не важно, что у вас написано заявление на увольнение по собственному желанию.

Не, важно. что в соответствии со ст.

Здравствуйте! Я работаю фармацевтом! Предупредив накануне вечером, что заболела, я не вышла на работу. Больничного нет. Я на испытательном сроке. Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать?

С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу. Я и сама хочу уволиться. Как правильно поступить в этой ситуации, чтобы не было записи в трудовой по статье о прогуле. Либо, как я могу это оспорить?

Свернуть

Виктория Дымова

Внимание

Когда работника принимают с условием установления ему испытательного срока, бывает, что он начинает опаздывать или прогуливать работу, либо приходить на работу в нетрезвом виде. Как в таких случаях его нужно уволить правильно. И возникает вопрос: «могут ли уволить по статье на испытательном сроке»? На работника, который в данный момент проходит испытательный срок, распространяются все нормы действующего трудового законодательства.

Важно

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке за прогул Здравствуйте! Я работаю фармацевтом! Предупредив накануне вечером, что заболела, я не вышла на работу. Больничного нет. Я на испытательном сроке. Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать? С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу.

Поскольку судебная практика показывает, что в трудовых спорах судебные решения в своем большинстве выносятся в пользу работника, то увольнение «по статье» является правомерным только в случае соблюдения работодателем всех установленных формальностей.

В противном случае суд может восстановить на работе неправомерно уволенного сотрудника, наложить взыскание с работодателя заработной платы за все дни вынужденного прогула этого работника. Также работодателю придется оплатить расходы на юридические услуги, изменить запись в трудовой книжке и др.

Как избежать ошибок? Пожалуй, что из всех установленных мер дисциплинарных взысканий, самым проблематичным в плане последствий как для работника, так и для работодателя является увольнение. По этой причине такое дисциплинарное наказание как увольнение следует применять только в самых крайних случаях в качестве исключения.

Увольнение сотрудника за прогулы

Государство в лице надзирательных и судебных инстанций при возникновении конфликта встает на сторону наемного работника как более уязвимой стороны трудовых отношений. При этом: во время испытания на работника распространяется полный спектр гарантий, предусмотренных ТК РФ, коллективным трудовым договором и его собственным контрактом;

восстановления уволенного в ранее занимаемой должности; взыскания в его пользу заработной платы и других выплат за все время вынужденного простоя (с момента увольнения и до повторного принятия); присуждения в его пользу компенсации морального вреда.

Могут ли уволить по статье на испытательном сроке?

Если стороны договорятся между собой, то уволиться можно и на следующий день. Работодатель не имеет права препятствовать увольнению сотрудника на испытательном сроке. Заявление пишется в соответствии с правилами ТК РФ.

Работодатель должен выплатить увольняющемуся сотруднику заработную плату и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска.

Если трудовым или коллективным договором предусмотрено выходное пособие, то работодатель должен выплатить и его.

Доброе утро!

Вообще нахождение на испытательном сроке ни как не влияет на возможность расторжения трудового договора.

Если руководитель сочтет, что вы не вышли на работу без уважительной причины, то он может составить акт отсутсвия на работе, приложить пару объяснений от других сотрудников, подтверждивших что вас не было на работе и увольть за прогул, т.е.

Предлагаем ознакомиться:  Перерасчет заработной платы - образец приказа, заявления, после увольнения

отсутсвие на рабочем месте в течении дня без уважительной причины. (п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Здравствуйте! Расскажите, пожалуйста, как производится оплата больничного.

Она зависит от общего стажа или от стажа работы на каком-либо предприятии?

У меня общий стаж работы 30 лет.

Год назад я устроилась в организацию (это было в июне 2018), а в конце июня 2018 мне пришлось уйти на больничный на неделю, т.к. была сильная простуда. В итоге мне этот больничный не оплачивают.

Подскажите, пожалуйста, каким образом в моем случае производится оплата больничного?

Здравствуйте! Я работаю фармацевтом! Предупредив накануне вечером, что заболела, я не вышла на работу.

Больничного нет. Я на испытательном сроке.

Начальник грозится уволить по статье за прогул, имеет ли он право это сделать? С его стороны неоднократно менялся график и меня даже забывали об этом предупредить, а ставили перед фактом непосредственно утром, когда я уже ехала на работу.

Либо, как я могу это оспорить?

Ответ: Согласно ст.70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание в целях проверки соответствия работника поручаемой работе.

Проявление в период испытательного срока недисциплинированности, в том числе совершение прогула без уважительных причин, не является основанием для увольнения его как не выдержавшего испытательного срока.

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле.

уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны.

Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Запись в трудовую вносится так: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации»

Я, находясь на испытательном сроке, ушёл на больничный. По окончанию больничного я не появлялся на работе 10 дней без уважительной причины.

Скажите, имеют ли право уволить меня по статье за прогулы, если я на испытательном сроке? Работа – не единственная составляющая нашей жизни. Случается так, что, не успев обрести желанную должность, приходится покидать ее по семейным обстоятельствам.

Алина Дорофеева: Могут ли уволить работника на испытательном сроке за прогул и записать в трудовую книжку статью 81 пункт 6 подпункт а?

Могут ли уволить работника на испытательном сроке за прогул и записать в трудовую книжку статью 81 пункт 6 подпункт а?  нет. уволить можно как не прошедшего испыт. срок В соответствии со ст.

71 Трудового кодекса РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не…

Тимофей Козлов: Могут ли на испытательном сроке уволить за прогул?

Могут ли на испытательном сроке уволить за прогул?  Не могут, а уволят. Естественно. ясен перец,и разбираться не будут… Конечно. На испытательном сроке к работнику применяются все положения ТК.

Регина Павлова: Увольнение. Возможно ли продление испытательного срока, если вынужденный прогул допущен по вине работодателя?

Увольнение. Возможно ли продление испытательного срока, если вынужденный прогул допущен по вине работодателя?  А работодатель тоже считает, что Ваш прогул по его вине?? Прогул по вине работодателя? ! Это как?

Илья Григорьев: Переносится ли испытательный на период вынужденного прогула по вине работодателя?

Переносится ли испытательный на период вынужденного прогула по вине работодателя?  Прогул по вине работодателя- это как? Нет. Только если работник болел или отсутствовал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось рабочее место. А вообще вынужденный прогул бывает при востановлении на работе по суду, т. е. при…

Валентин Матвеев: Работал в милиции на испытательном сроке и попал в трезвяк, далее прогул, что будет в трудовой?

Работал в милиции на испытательном сроке и попал в трезвяк, далее прогул, что будет в трудовой?  )Тогда и будет по «Уволен «по какой то там статье» )Вам номер стать увольнения за прогул написать?

Вероника Алексеева: Можно ли уволить человека за прогулы на испытательном сроке, если он сам не хочет увольняться?

Можно ли уволить человека за прогулы на испытательном сроке, если он сам не хочет увольняться?  увольнение за прогул — это право работодателя, условие трудового договора об испытании в этом случае правового значения не имеет..

Прогул — это грубое, даже злостное нарушение правил трудовой дисциплины, за которое работодатель имеет право уволить прогульщика без всякого объяснения. нельзя уволить — переводом в штрафной батальон!!!!пусть кровью искупит…

Предлагаем ознакомиться:  Сроки подачи кассационной жалобы по гражданскому делу

Ева Фомина: могут ли уволить по статье за 5 дней прогула если время испытательного срока не окончилось

могут ли уволить по статье за 5 дней прогула если время испытательного срока не окончилось  могут, конечно. в период испытательного срока на работника распространяются все нормы трудового законодательства.

для того, чтобы уволили за прогул вполне хватит 4х часов отсутствия на рабочем месте. могут. И за один день прогула это можно сделають в «ускоренном» порядке. Вам точно нужна эта работа ?

Нина Филиппова: Можно уволить рабочего за прогулы, если он находится на испытательном сроке?

Можно уволить рабочего за прогулы, если он находится на испытательном сроке?  Можно, он такой же работник, как и все. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных… Для того и дан испытательный срок, чтобы узнать, чего работник стоит.

Митя Авдеев: можно ли рабочего за прогул смены отправить на испытательный срок если в месяце у него не 15 положенных смен а 17 выходи

можно ли рабочего за прогул смены отправить на испытательный срок если в месяце у него не 15 положенных смен а 17 выходи  если у него ИС не был установлен либо закончился (неважно, досрочно или нет), то вновь отправить его на ИС нельзя.

Евангелина Николаева: Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке за прогул свыше 4 часов?

Как правильно уволить сотрудника на испытательном сроке за прогул свыше 4 часов?  На испытательном сроке можете увольнять без отработки и выходного пособия. сказать,что он вам не подходит,он же на испытательном…

Лилия Волкова: Меня уволили за прогул я был на испытательном сроке могут ли мне не дать зарплату

Меня уволили за прогул я был на испытательном сроке могут ли мне не дать зарплату  Нет, не могут. Если не выплачивают за отработанные дни, тогда в трудовую инспекцию или прокуратуру.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Он не превышает 2 недель.

Соглашение сторон В России договор относительно испытательного срока составляется по взаимному соглашению работодателя и работника.

Все условия испытания должны быть четко обозначены в официальном договоре.

Этот вариант позволяет работодателю оценить возможности и квалификацию нового сотрудника и определить, сможет ли он в дальнейшем качественно справляться с теми функциями, которые на него возлагаются.

Работник также в это время осматривается на новом месте работы и делает для себя выводы о том, устраивает ли его предлагаемый круг обязанностей и условия работы. В том случае, если какая-то из сторон не удовлетворена результатами испытательного срока, расторгнуть трудовые отношения будет гораздо проще, чем в случае бессрочного трудового договора.

Ладно еще, если работа позволяет быть безграмотным и ленивым. Вообще, вполне нормально к такому стремиться – ничего не делать и чтоб деньги платили. Но когда речь заходит о работе в команде, или об ответственной отрасли, например, медицине, то как быть с работником, который стопорит всю команду, который может не вылечить а покалечить, подставить в самый ответственный момент, испортить труд многих других работников, которые действительно переживают за общее дело… короче вы меня поняли.

Что уж тут греха таить – таких нужно увольнять, а иногда и гнать в шею, да так, чтоб больше нигде на аналогичную должность не взяли (или, как вариант, засылать его на работу конкурентам 😉 Если вы точно уверены, и ваша уверенность основывается на фактах (подчеркну это слово, а то многие руководители опираются на личные эмоции, ощущения и выводы других, иногда заинтересованных в этом людей), что данный сотрудник вам не подходит – ЧТО ДАЛЬШЕ?

Если уволенный работник представит доказательства своей нетрудоспособности, суд может признать такое увольнение незаконным. Обоснование: Согласно пп. «а» п.

6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ прогул — это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Исчерпывающего перечня причин, которые являются уважительными, ТК РФ не содержит.

Можно ли уволить человека за прогул на испытательном сроке?

Могули я его уволить за прогул, что требуется: докладная, акт об отсутствии на рабочем месте, с него объяснительная. И вообще, каким числом мне его необходимо уволить (т.е. когда объявится?) И акт составлять на каждый день прогула?

Подскажите, пожалуйста, заранее всех благодарю! 04.07.2012 13:54:43 Ответы 16 Если действительно говорили по телефону с прогульщиков и уверены, что он не болеет и не находится в заведомо нетранспортабельном или беспомощном состоянии — увольняйте за прогул.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector