Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Как оформить снижение оклада Генеральному директору компании, если это единственный работник, у которого меняется оклад?

Изменение оклада генерального директора

Кем подписывается дополнительное соглашение с директором?

в месяц. 2. Все другие условия трудового договора от 14 мая 2012 г. № 175 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 3. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 апреля 2019 года.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Подписи сторон: Работодатель: Непубличное акционерное общество «Альфа» (АО «Альфа») Адрес: 125008, г. Москва, ул. Михалковская, д. 20 ИНН 7708123456, КПП 770801001 р/с 40702810400000001111 в АКБ «Надежный» к/с 30101810400000000222 БИК 044583222 _________ А.С.

Кондратьев Работник: Львов Александр Владимирович паспорт серии 45 01 № 120351 выдан РОВД «Северное Тушино» г. Москвы, код подразделения 772-023, 21.07.2001 Адрес регистрации: 125514, г.

Ответ на вопрос: Если учредители приняли решение о повышении оклада руководителю организации, то это решение следует зафиксировать в протоколе общего собрания. См. доп. материалы Системы Кадры № 1.

Соглашение об изменении условий трудового договора заключается между сторонами трудового договора (ст. 72 ТК РФ), т.е. между работником и работодателем.

Работодателем руководителя является организация (ст.

20 ТК РФ). Согласно ч. 1 ст. 40 Федеральный закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени общества лицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества. Таким образом, дополнительное соглашение может подписать один из участников.

Для подтверждения его полномочий в отдельном решении или решении о повышении оклада нужно указать на то, что участник общества уполномочен на подписание дополнительного соглашения.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус.

40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ). Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка (ст.

275 ТК РФ). Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ).

Изменение оклада генерального директора

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами:  на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;

Такой порядок предусмотрен в статье 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 2.

Об этом сказано в пункте 3 статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г.

№ 208-ФЗ. В ООО трудовой договор от имени организации должно подписать одно из следующих лиц:  председатель общего собрания участников или участник общества, который уполномочен решением общего собрания;

 председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) в случае если решение таких вопросов отнесено уставом к компетенции данных структур общества.

Такой порядок предусмотрен в пункте 1 статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Для организаций других организационно-правовых форм особые правила не предусмотрены, поэтому договор от имени организации вправе подписать лицо, уполномоченное решать вопрос о назначении генерального директора на должность.

Также это может быть тот, кто возглавляет соответствующий орган управления.

Аналогичные разъяснения даны в письме Роструда от 11 марта 2009 г. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости 27.10.2019 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

До заключения трудового договора с генеральным директором должно быть принято решение собственника организации о его избрании (назначении) на должность. Такое решение может принять:

  1. совет директоров (наблюдательный совет) общества (если решение данного вопроса отнесено уставом к его компетенции), оформив его решением.
  2. общее собрание участников (акционеров) общества, оформив его протоколом (например, в ООО – общего собрания участников общества);

Это предусмотрено и статьи 69 Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ, и статьи 40 Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ. Если в организации только один собственник, то генеральный директор назначается на основании единственного участника (акционера) ( и Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ, и Закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ).

Предлагаем ознакомиться:  Служебная записка изменение графика — Юристы Тольятти

Должностной оклад Генерального директора в течение срока действия настоящего Договора может быть изменен по соглашению сторон, оформленному в письменном виде.Совмещение оплачиваемое или просто как нагрузка — от этого зависитРаботник отдела кадров оформляет с работником трудовой договор с описанием условий совмещения и приказ о совмещении.

После подписания приказа директором объявляют его работнику под роспись. Передает копию приказа в бухгалтерию При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

(ТК ст. 150) При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случае, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работнику выплачивается сумма исходя из межразрядной разницы.

Как оформить приказ о повышении оклада директора

Ответ на вопрос: Если доп. соглашение будет подписано уполномоченным участником общества и самим директором, то дополнительных документов не требуется.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: Такой порядок предусмотрен в Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ситуация: Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом Нет, не может. У генерального директора организации двойственный статус.

В ООО трудовой договор от имени организации должен подписать тот, кто председательствовал на общем собрании участников, где был избран генеральный директор, либо участник общества, который уполномочен решением общего собрания.

Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами:

  • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
  • решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
  • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
  • решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Такой порядок предусмотрен в Закона от 8 февраля 1998 г.

№ 14-ФЗ. Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России 25.01.2016 С уважением и пожеланием комфортной работы, Светлана Горшнева, эксперт Системы Кадры

  • получен гонорар 40%Юрист, г. ЕкатеринбургОбщаться в чате
    1. 9,1рейтинг
    2. эксперт

    Подскажите как правильно поднять оклад директору в ООО?

    Директор входит в состав учредителей, которых кроме него еще двое Антон Антон, здравствуйте.Если оклад установлен решением участников, то и изменение его также следует провести таким решением. При этом заинтересованное лицо в голосовании не участвует.

    В решении следует назначить участника, который от имени Общества подпишет дополнительное соглашение к контракту об изменении оклада. Директор издает приказ об увеличении оклада на основании решения Собрания участников.

    26 Апреля 2019, 10:26 Ответ юриста был полезен?

    0 — 0 Свернуть

  • Юрист, г.
  • Аналогичной позиции придерживаются и суды (см., например, ПОСТАНОВЛЕНИЕ ФАС ВВО от 12.11.2010 № А43-45261/2009). Таким образом, для оформления повышения оклада генерального директора необходимо письменное решение участника общества, заключение дополнительного соглашения с генеральным директором и издание директором на его основе приказа.

    Подробнее о Индексации среднего заработка при повышении оклада мы написали в материале по ссылке.

    Подробности в материалах Системы Кадры: Нет, не может.

    Законодательство Российской Федерации не предусматривает необходимость увеличения заработной платы, кроме случаев, вызванных изменениями экономической ситуации.

    Выше мы говорили о них, это повышение МРОТ и индексация.

    Успехи сотрудников в работе, а также любые другие их достижения могут быть поощрены не только путем увеличения зарплаты, но и другими способами: единовременной выплатой премии;

    Следовательно, увеличить зарплату генеральному директору можно тоже только двумя способами: Такой порядок предусмотрен в Закона от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ. Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

    • решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.
    • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
    • Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 № 14-ФЗ
    • Может ли генеральный директор ООО, назначенный на должность общим собранием участников, повысить себе зарплату собственным приказом
      • на общем собрании участников общества. Подтверждающим документом в этом случае будет протокол общего собрания участников;
      • решением уполномоченного участника общества. Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

    Ответственный сотрудник составляет следующие документы:

    • уведомление;
    • дополнительное соглашение;
    • приказ.

    Уведомление отсылают всем служащим, чей заработок будет уменьшен. Как оформить повышение оклада генерального директора ооо? Поскольку заключение (подписание) трудового договора с директором в рассматриваемой ситуации отнесено к компетенции единственного участника общества, то и решения об изменении условий трудового договора (повышении оклада), подписании соответствующего дополнительного соглашения также должны приниматься единственным участником (либо уполномоченным им лицом).

    Предлагаем ознакомиться:  Объяснительная записка почему я опоздал на урок

    Однако требуется указать:

    • название предприятия;
    • точный юридический адрес организации;
    • общую численность персонала;
    • реквизиты руководителей компании;
    • сведения о предстоящем уменьшении жалования;
    • полные инициалы сотрудника или группы лиц, которых коснутся изменения;
    • причины сокращения зарплаты;
    • возможные последствия для организации, если оплату труда не понизить;
    • подпись и печать директора.

    Уведомление вручают каждому служащему лично. ВАЖНО! Работодатель обязан быть уведомлен о сокращении оклада под роспись в двухмесячный период до реализации действия.

    Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, срок уменьшается до 2-х недель, а если религиозная организация – до одной недели (ст. 344, ТК РФ).

    Важно Это может быть:

    • обязательное индексирование зарплаты (в случаях, установленных законодательством, к примеру, при увеличении МРОТ);
    • добровольное повышение оклада по решению руководителя.

    В первой ситуации зарплата должна быть проиндексирована сотрудникам, выплаты за труд которых ниже уровня, предусмотренного законодательством. Причем при этих обстоятельствах индексация зарплаты — обязанность, а не право организации (ст.

    130

    Внимание

    ТК РФ, письмо Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1). Это же подтверждает и другая норма — ст. 134 ТК РФ, которая гласит о том, что зарплата сотрудников подлежит обязательной индексации в связи с ростом потребительских цен. Игнорирование данной обязанности — повод для наложения на нарушителя штрафов по ст.

    5.27 КоАП. Подробности — в заметке «Роструд: нельзя не индексировать зарплату!».

    Ответ на вопрос: Если доп.

    У генерального директора организации двойственный статус.

    Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора ().

    У генерального директора организации двойственный статус.

    Он является одновременно и сотрудником, состоящим с организацией в трудовых отношениях, и единоличным исполнительным органом организации. Как руководитель он решает все хозяйственные и управленческие вопросы организации.

    Как сотрудник – обязан действовать в рамках трудового договора и соблюдать Правила трудового распорядка. Также отметим, что законодательство обязывает работодателя знакомить всех работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Действие Положения об оплате труда распространяется на всех работников, работающих в организации.

    Следовательно, можно сделать вывод, что при внесении изменений или дополнений в данный документ необходимо довести до сведения всех работников организации новую редакцию (в том числе генерального директора). Вместе с тем, если изменения, затрагивают условия, размер и процедуру оплаты труда (т.е.

    будут касаться обязательных условий трудового договора — оплаты труда), то о предстоящих изменениях, также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

    Таким образом, можно сказать, что генерального директора необходимо уведомить в общем порядке. Что касается вопроса: «кто должен подписать уведомление и доп.

    соглашение к трудовому договору с ген. директором со стороны работодателя» Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от того, как это урегулировано в уставе организации.

    В уставе организации может быть сказано, что вопрос о заключении, изменении и т.д. трудового договора решается на общем собрании участников (акционеров) общества. Следовательно, и подписывать данные документы имеет право председатель общего собрания или другое уполномоченное на это лицо.

    Если Ваша организация государственная (ГУП, МУП или учреждение), то все документы на генерального директора подписывает учредитель.

    № 1143-ТЗ. Подробности в материалах Системы:

    1. Ситуация: Кто должен подписать трудовой договор с генеральным директором от имени организации

    Доп соглашения для генерального директора

    Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст.

    72 ТК РФ).

    1. Трудовой договор
    2. Темы:
    3. Руководитель организации
    4. Приказы

    Вопрос Нужен ли протокол собрания ооо для изменения оклада генерального директора, если участник общества один (не гендир)? Или достаточно подписать допсоглашение и издать приказ? Ответ Ответ на вопрос: Размер зарплаты генерального директора является обязательным условием трудового договора (ч.

    2 ст. 57 ТК РФ). Изменять такие условия можно только по соглашению сторон договора (ст. 72 ТК РФ). В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно (ст. 39 Закона от 8 февраля 1998 г.

    № 14-ФЗ Об обществах с ограниченной ответственностью)

    Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ!

    Также для Вас чат кадровиков Отписаться от сообщений с форума Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума.

    Внимание Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

    Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39.

    Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества Интересная информация о повышении тарифной ставки размещена здесь. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно. Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 06.05.2014 № 16 г.

    Предлагаем ознакомиться:  Содержание жены в декрете при разводе

    Москва «21» сентября 2019 года Общество с ограниченной ответственностью «СтройИнвестХолдинг», именуемое в дальнейшем Общество, в лице генерального директора Домостроева П.Р., действующего на основании Устава, с одной стороны, и менеджер отдела интерьерного дизайна Хворостов М.П., именуемый в дальнейшем Работник, с другой стороны, а вместе именуемые Стороны,

    Законные способы уменьшения оклада работнику

    В случае, когда директор не согласен с новыми условиями труда и/или окладом, то ему предлагают другую должность, которую он может принять или уволиться. Нередко генеральный директор является единственным учредителем фирмы.

    Важно

    В таком случае он вправе в любой момент изменить себе оклад самостоятельно как в сторону уменьшения, то и в сторону повышения. Новый оклад следует зафиксировать в приказе, который составляется от имени директора и им же подписывается.

    Инфо

    Так как трудовой договор в данном случае отсутствует, составлять к нему допсоглашение не нужно. Ошибки и возможные риски Выше мы описали легальные способы уменьшения оклада работникам организации.

    Ниже мы на примерах рассмотрим самые распространенные ошибки, допускаемые организациями при снижении зарплаты сотрудникам, а также возможные риски и ответственности за нарушения. Пример №1.

    Изменение оклада генерального директора документы

    Приказ, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при надобности можно создать дополнительные его копии (например, для его передачи в отдел кадров и бухгалтерию) После составления приказа Надлежащим образом составленный, подписанный и изданный приказ становится основанием для специалистов кадрового отдела для внесения изменений в действующее штатное расписание.

    образец Необходимые изменения потребуется внести в Положение об оплате труда и в штатное расписание. В случае согласия работников с увеличением нагрузки и компенсирующим его повышением зарплаты, то с ним заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам.

    Новые условия об оплате труда генерального директора он может прописать в дополнительном соглашении к трудовому договору.

    • Правовая база: ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.02.1998 № 14-ФЗ
    • Важную информацию о Сроке хранения документов после ликвидации ООО вы найдете в материале здесь. Об обществах с ограниченной ответственностью Статья 39.

      Принятие решений по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, единственным участником общества Интересная информация о повышении тарифной ставки размещена здесь. В обществе, состоящем из одного участника, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания участников общества, принимаются единственным участником общества единолично и оформляются письменно.

    Другими словам, заработная плата работников не может быть ниже минимального размера труда, но верхний порог вознаграждения за труд не установлен.

    Как правильно оформить изменение оклада Внимание Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2019 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы. Правомерны ли действия «Монолита»?

    Суд удовлетворил иск Серовой по причине того, что Серова не была уведомлена об изменении составляющих заработной платы в установленном порядке.

    Также отсутствует допсолгашение о внесении изменений в трудовой договор. На основании судебного решения Серовой перечислена доплата средств исходя из показателя оклада 12.500 руб., премии – 7.500 руб.

    Частые вопросы и ответы на них про уменьшенный оклад Вопрос №1. Инфо В октябре 2019 на АО «Монолит» были оформлены внутренние нормативные акты, согласно которым установлены штрафы как метод дисциплинарного взыскания. В ноябре 2019 посредством штрафов монолит уменьшит фонд оплаты труда на 7,5%.

    Понижаем оклад руководителю компании-единственному учредителю

    В результате большое количество работников подают заявления и уходят в отпуск без сохранения зарплаты на длительное время (например, 20 сотрудников цеха из 30 ушли в отпуск за свой счет сроком на 30 календарных дней).

    Применения данного механизма в такой форме незаконно, так как ст. 128 ТК говорит о том, что работник может оформить отпуск за свой счет только по семейным или прочим уважительным причинам. То есть данный случай не может носить массовый или длительный характер.

    Вариант решения вопроса следующий: сотрудники разных подразделений уходят в отпуск на небольшое количество дней. Если такой отпуск будет оформлен заявлением от работника, то риск возникновения претензий со стороны контролирующих органов будет минимальным.

    В связи с технологическими изменениями Данный вариант является наиболее прозрачным и объективно обоснованным способом снижения размера оклада.Обязательное условие: он должен быть удостоверен подписью руководителя фирмы, а также тех сотрудников, которые назначены ответственными за его исполнение лицами.

    Заверять печатью его не нужно, поскольку он относится ко внутренней документации компании, кроме того, с 2016 года юридические лица освобождены от обязанности ставить оттиски печатей и штампов на своих бумагах.

    Приказ обычно составляется в единственном экземпляре, и после того, как он будет исполнен, передается на хранение в архив предприятия. Там он должен содержаться ровно столько времени, сколько положено для подобного рода документов.

    Надо отметить, что данный приказ автоматически сопровождается изменениями условий труда, прописанных в трудовом договоре, поэтому запись об этом следует внести в договор с работником в виде составления дополнительного соглашения, заверенного обеими сторонами.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector