Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Если отпуск выпадает на майские праздники 2019, то как переносятся дни: как считать отпуск в мае, рабочий график на май, примеры расчета

Как рассчитать отпуск в мае

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

Согласно ст. 120 нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — новогодние каникулы;

7 января — Рождество Христово;

23 февраля — День защитника Отечества;

8 марта — Международный женский день;

1 мая — Праздник Весны и Труда;

9 мая — День Победы;

12 июня — День России;

4 ноября — День народного единства.

с 1 мая на 14 календарных дней:

  1. 1 и 9 мая не будут считаться отпускными днями и не будут оплачиваться, поэтому календарных отпускных оплачиваемых дней в указанном сотрудником периоде отпуска будет не 14, а только 12;
  2. вместе с тем на «извлеченные» 2 дня отпуск удлиняется, то есть охватывает 15 и 16 мая. Ведь сотрудник уходит в отпуск продолжительностью именно 14 календарных дней. Значит, все эти дни ему должны быть предоставлены и оплачены. Таким образом, в данном случае 15 и 16 мая являются отпускными днями и на работу сотрудник должен выйти 17 мая.

с 01.05.2019 по 14.05.2019:

  1. аналогично;
  2. отпуск не продлевается, а заканчивается именно 14 мая, ведь сотрудник четко обозначил временной интервал отпуска (по 14.05.2019), за который не следует выходить. Таким образом, в данном случае сотрудник должен выйти на работу 15 мая.

может возникнуть вопрос: как быть, если сотрудник написал заявление, обозначив в нем и количество дней, и период отпуска, то есть «с 01.05.2019 по 14.05.2019 на 14 календарных дней»?

Вопрос хитрый, но и ответ будет такой же: в этом случае можно использовать как тот, так и другой вариант.

Дело в том, что, строго говоря, в отпуск сотрудники должны ходить в соответствии с графиком отпусков (ст. 123 ТК РФ), а не по своему заявлению. В графике же (унифицированная форма № Т-70) обозначается и временной период, и количество дней.

Если же этого не сделано и отпуск оформляется все-таки по заявлению, то время отпуска работник и работодатель должны согласовать обоюдно, то есть решить, по 15 или по 17 мая он будет длиться.

Пон. Втор. Среда Четв. Пятн. Субб. Воскр.
    1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31    

Взглянув на календарь, может возникнуть еще один вопрос: почему день 2, 3 и 10 мая остались без внимания, ведь они тоже отмечены как нерабочие дни?

Да, эти дни действительно нерабочие, но дело в том, что они не праздничные. Взглянем выше — в список нерабочих праздничных дней в ст. 112 ТК РФ: 1 и 9 мая там указаны, а 2, 3 и 10 мая — нет. То есть эти дни не являются нерабочими праздничными.

Поэтому в вышеизложенных примерах они никак не фигурируют. А отмечены как нерабочие в календаре они потому, что перенесены с субботы 5 января, воскресенья 6 января и субботы 23 февраля соответственно (Постановление Правительства РФ от 01.10.2018 № 1163″О переносе выходных дней в 2019 году«).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка, а особенности порядка исчисления средней зарплаты определяются Правительством РФ, — об этом сказано в ст. 114 и 139 ТК РФ.

Правительство определило такие особенности, а именно оговорило, что расчет среднего заработка независимо от режима работы производится исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного им времени за предшествующие 12 календарных месяцев.

При этом из расчетного периода исключается время и начисленные за это время суммы, когда:

  • за работником сохранялся средний заработок (то есть время ежегодного оплачиваемого отпуска);
  • работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
  • работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по форс-мажорным причинам;
  • работник в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
  • работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами;
  • работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты в соответствии с законодательством.

В мае из-за праздничных дней рабочих дней меньше. Поэтому стоимость одного рабочего дня в этом месяце больше, чем в тех месяцах, в которых праздничных дней нет. Следовательно, чем больше рабочих дней мая сотрудник взял в счет отпуска, тем меньше он получит зарплату по сравнению с зарплатой, которую он бы получил, если бы он отдыхал эти дни в другом — полноценном рабочем месяце, скажем, в июле.

Пример.

У сотрудника оклад 50 тыс. рублей. Значит, стоимость отпускного дня (если он отработал полностью расчетный период): 50 тыс. руб. x 12 мес. / 12 мес. x 29,3 = 1 706,48 рубля.

В мае 2019 года 18 рабочих дней, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 777,77 рублей, а, к примеру, в августе 2019 года 22 рабочих дня, то есть стоимость 1 рабочего дня = 2 272,72 рубля. Выходит, если пойти в отпуск в мае, а не в августе, то разница между стоимостью рабочего и отпускного дня будет ощутимой, иными словами, сотрудник больше потеряет в деньгах.

Таким образом можно сравнить весь год, посчитав стоимость рабочих дней и сравнив их со стоимостью отпускного дня (см. таблицу, черным цветом в ней выделен самый невыгодный месяц для отпуска, а оранжевым — самые выгодные).

ТАБЛИЦА: «Сравнение денежных потерь при уходе в отпуск в разные месяцы»

Месяцы 2019 года Количество рабочих дней Сумма зарплаты Стоимость рабочего дня Стоимость отпускного дня Разница, то есть величина потери в деньгах в день
Январь 17 50 000 2 941,17 1 706,48 1 234,69
Февраль 20 50 000 2500,00 1 706,48 793,52
Март 20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52
Апрель 22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24
Май 18 50 000 2 777,77 1 706,48 1071,29
Июнь 19 50 000 2631,57 1 706,48 925,09
Июль 23 50 000 2173,91 1 706,48 467,43
Август 22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24
Сентябрь 21 50 000 2380,95 1 706,48 674,47
Октябрь 23 50 000 2 173,91 1 706,48 467,43
Ноябрь 20 50 000 2 500,00 1 706,48 793,52
Декабрь 22 50 000 2 272,72 1 706,48 566,24

Вывод: в 2019 году невыгоднее всего идти в отпуск в январе и в мае, а выгоднее всего будет отгулять в июле и в октябре.

У работника сменный режим работы 2/2. Он берет 2 дня отпуска на свои нерабочие /выходные дни по своему графику. Правомерно ли это?

Ответ. Да, правомерно, поскольку прямой запрет на оформление отпуска в выходные дни трудовым законодательством не предусмотрен. При этом нормами ТК РФ предполагается возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска, если между работником и работодателем достигнуто соглашение о таковом разделении.

Вместе с тем если в этом случае отпуск предоставляется работнику не по графику отпусков, то это может вызвать вопросы у государственных инспекторов труда. Ведь очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии именно с графиком отпусков.

Причем он должен быть утвержден работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при ее наличии в компании) не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 125 ТК РФ).

Консультация службы правового консалтинга компании РУНА.

Что теряет или приобретает работник, если отпуск выпадает на майские праздники 2019 года? Попробуем разобраться. Предположим, что трудящийся с окладом в размере 30 000 руб. и среднемесячным заработком в размере 37 000 руб.

Как оплачивается отпуск на майские праздники 2019 года

Согласно ст. 120 ТК РФ исчисление длительности ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных, производится в календарных днях. При этом не включаются в отпускные периоды, то есть продляют их, нерабочие дни праздников. Обычные выходные на продолжительность никак не влияют (ст. 115).

В соответствии с действующим производственным календарем на 2017 г. в мае месяце выделяют:

  • Праздники – приходятся на 1 и 9 мая.
  • Выходные – приходятся на 6-8, 13-14, 20-21, 27-28 мая (8 мая перенесено с 7 января по постановлению Правительства N 756 от 04.08.16 г.).
  • Рабочие недели – 2-5, 10-12, 15-19, 22-26, 29-31 мая.

Зная указанную разбивку, легко понять, как посчитать дни отпуска в мае 2017 г. Уйти на отдых сотрудник может с любого дня, включая праздничные. Для этого потребуется составление письменного заявления на имя руководителя организации-работодателя. После одобрения кадровик составляет приказ и производит расчет отпускных сумм.

Вычисление суммы отпускных выполняется по общей формуле – с определением величины дохода и фактически отработанного времени за расчетный период, а также среднедневного заработка. Затем показатель среднего заработка умножается на число отпускных дней.

Предлагаем ознакомиться:  Процедура ухода в декретный отпуск с работы

За расчетный период в соответствии с постановлением № 922 от 24.12.07 г. принимается 12 предыдущих месяцев. Если бухгалтер рассчитывает величину отпускных за май 2017 г., расчетным периодом будет промежуток с 01.05.16 г. по 30.04.17 г.

Не попадают в расчет начисления и дни сохранения среднего заработка (отпуска, командировки и пр.), дни болезни и нахождения в декретах или детских отпусках, случаи освобождения от исполнения рабочих обязанностей (факт сохранения заработка при этом значения не имеет).

Предположим, сотрудник берет отпуск с 1.05.17 г. на 14 календарных дней. При этом в указанном периоде выпадают 2 праздника – 1 и 9 мая, а значит, выйти на работу необходимо не 15, а 17 мая. Отпускные выплачиваются за 14 дн.

Теперь рассчитаем сумму отпускных. Размер оклада в месяц составляет 35 000 руб. За период с 01.05.16 г. по 30.04.17 г. работник находился на больничном с 1 по 11.09.16 г., его пособие равно 13 200 руб. (не учитывается в расчетах).

Доход за год = 35 000 х 11 23 864 (без учета пособия) = 408 864 руб.

Число дней за год = 29,3 х 11 (29,3 х 19 /30) = 340,85 дн.

Среднедневной заработок = 408 864 / 340,85 = 1199,54 руб.

Сумма отпускных = 1199,54 х 14 = 16 796,56 руб.

К выдаче «на руки» = 16796,56 – 13 % = 14 612,56 руб.

Если человек написал заявление на отпуск так: он написал дату начала отпуска и количество календарных дней отпуска. Тогда в этот период нерабочие праздничные дни продлят его отпуск.

Например, сотрудник хочется отпуск со 2 мая на 14 календарных дней. Тогда вернуться на работу он должен 17 мая, т.к. на период его отдыха приходится один нерабочий праздничный день – 9 мая, который, в свою очередь, отодвигает выход сотрудника на работу на 1 день.

Такой вариант выгоден работнику!

Но как работодателю оплатить отпуск в мае 2019 год при подобных формулировках. Поясним на примере.

Работник написал заявление: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля на 14 календарных дней».

За сколько дней начислить отпускные и когда работник должен выйти из отпуска?

Как рассчитать отпуск в мае

Если от 29 апреля отсчитать 14 календарных дней, получим 12 мая. Но 1 и 9 мая в отпуск не входят. Значит, в отпуск войдут 13 и 14 мая, 15-го — на работу. Работник отдохнет 16 календарных дней, но бухгалтер начислит отпускные за 14 календарных дней.

Например, работник просит предоставить ему отпуск со 2 мая по 14 мая. Соответственно, на работу сотрудник должен выйти 15 мая. Но из-за того, что на период его отпуска пришелся День Победы (9 мая), являющийся нерабочим праздничным днем, получается, что работник израсходовал 12 календарных дней своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Ничего продевать тогда работодатель не нужно!

Работник написал заявление: «Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 29 апреля по 12 мая».

За сколько дней начислить отпускные?

Верное решение – оплатить только 12 дней, поскольку 1 и 9 мая не входят в период отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ при расчете продолжительности ежегодного отпуска учитываются нерабочие праздничные дни, перечень которых определяется Правительством РФ. В 2019 году, согласно действующему производственному календарю, майские выходные продлятся с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Отпуск, попадающий на эти дни, продлевается.

Чтобы определить, как переносится отпуск, если он попадает на майские праздники 2019 года, выясним, какие дни отдыха считаются нерабочими праздничными, а какие — обычными выходными. Согласно ч. 1 ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в мае являются 1 мая — Праздник Весны и Труда и 9 мая – День Победы.

  • с 5.01 на 2.05;
  • с 6.01 на 3.05;
  • с 23.02 на 10.05.

Таким образом, в период с 1 по 5 мая праздничный день только один — 1 мая. Выходные 2 и 3 мая перенесены с февраля, а 4 и 5 мая являются обычными выходными днями, положенными каждому работнику. Вторая волна отдыха также включает только один праздничный день — 9 мая. 10 мая — перенесенный выходной, а 11 и 12 мая — обычные выходные.

Это значит, что при расчете отпуска на майские праздники 2019 года, в соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ, стоит учитывать только два праздничных дня — остальные дни считаются выходными и на общую продолжительность отпуска не влияют.

Расчет размера оплаты ежегодного отдыха работника ведется исходя из суммы его среднего заработка за последний год (ст. 114 ТК РФ). При этом работодатель оплачивает все дни отпуска, вне зависимости от того, на какой день (рабочий или выходной) они выпали. Нерабочие праздничные дни, на которые продлевается отпуск, не оплачиваются.

В остальном никаких особенностей оплаты отпуска, приходящегося на майские праздники, не существует. В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала времени отдыха — это правило действует на все виды отпусков, вне зависимости от времени их начала и окончания.

О том, как рассчитать точный размер отпускных, читайте в статье «Расчет отпуска — калькулятор онлайн».

Ежемесячный доход сотрудника составляет 44 500 рублей. Сотрудник работает в компании более года, больничных и прогулов не было. За последний год общий заработок составил 534 000 рублей (44 500 × 12).

ПРИМЕР 1

Отпуск с 30.04.2019 на 12 календарных дней. На первом этапе бухгалтером вычисляется среднедневной доход. Этот показатель равен 1518,77 руб. (534 000 ÷ 12 ÷ 29,3). Размер отпускных составит 18 225,24 руб. (1518,77 × 12).

Дата выхода на работу в обычной ситуации была бы намечена на 13 мая, но в отпускном интервале было 2 федеральных праздника. За счет этих дат отпускной период пролонгируется, выход на рабочее место состоится 15 мая. Сумма отпускных не меняется. Зарплата сотруднику должна быть начислена по итогам месяца за дни в диапазоне от 16 по 31 мая.

ПРИМЕР 2

Отпуск намечен на период с 2 по 8 мая. Этот период охватывает только рабочие и выходные дни, до и после – официальные праздничные. Работник отгуляет 7 календарных дней, оплату он получит за каждый день отдыха. На рабочее место выйти надо будет не 9 мая, а 13 числа. Средний дневной заработок – 1518,77 руб. Сумма отпускных – 10631,39 руб. (1518,77 × 7). Зарплату за оставшиеся дни мая нужно выплатить за период с 13 мая по 31 мая включительно.

ПРИМЕР 3

Отпуск начинается 2 мая, его продолжительность – 14 дней. Расчет дней отпуска в мае 2019 года в этой ситуации будет учитывать один праздник – День Победы, приходящийся на 9 мая. Период отдыха продляется на один день. Выход на работу намечен на 17 число. Величина отпускных равна 21 262,78 руб. (1518,77 × 14). С 17 мая начинаются дни, оплачиваемые исходя из оклада.

ПРИМЕР 4

Сотрудник в заявлении указал дату начала оплачиваемого очередного отпуска – 2 мая. Продолжительность отдыха – 28 дней. Такой интервал захватывает один праздник, за счет которого будет удлинен период отдыха на один день. Приступить к работе надо не 30 мая, а 31 мая. Сумма отпускных составит 42 525,56 руб. (1518,77 × 28).

Сотрудник написал заявление на отпуск с 10 по 12 мая 2017 года и ушел отдыхать.

Однако по графику отпусков в 2017 году ежегодный оплачиваемый отпуск ему полагался с 15 по 28 мая, а также с 13 по 26 ноября. Таким образом, уход в отпуск на 10–12 мая был самоуправством.

В связи с этим компания издала приказ о его увольнении за прогул (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Суд, куда обратился сотрудник, только поддержал организацию.

Как рассчитать отпуск в мае

Работнику объяснили, что в силу ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Поэтому отправляться в отпуск нужно в периоды, которые в нем указаны.

Предлагаем ознакомиться:  Как рассчитывается дополнительный отпуск медработникам

Написав же заявление на предоставление отпуска на другие даты, сотрудник не имел оснований полагать, что такой отпуск ему предоставлен. Следовало убедиться в том, что был издан приказ о предоставлении отпуска. Приказа же об этом не издавалось.

Таким образом, у работодателя имелись основания расценить отсутствие истца на работе 10, 11 и 12 мая 2017 года как грубое нарушение трудовой дисциплины — прогул, и применить к нему за этот проступок дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующему основанию.

Апелляционное определение Московского городского суда от 08.02.2018 № 33-1730/2018.

Выгодно ли брать отпуск на майские праздники?

Отпускные выплаты = Среднедневная зарплата х Число дней отпуска.

Среднедневная зарплата = Доход за расчетный период / (29,3 х Число месяцев, отработанных целиком Число календарных дней в частично отработанных месяцах).

Число календарных дней в частично отработанных месяцах = 29,3 х Число календарных дней, отработанных фактически за месяц / Число календарных дней в месяце всего.

Допустим, работник по семейным обстоятельствам (например, заболел близкий родственник) просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на несколько дней с завтрашнего дня. Работодатель не возражает, бухгалтер рассчитывает и выплачивает ему отпускные в день, которым датировано заявление.

В таком случае компания нарушает правило о выплате отпускных за 3 дня до начала отпуска, установленное ст. 136 ТК РФ. Ведь данная норма носит императивный характер и исключений не имеет. Поэтому в таком случае на работодателя может быть наложен штраф по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ — от 30 до 50 тыс. рублей.

Письмо Минтруда РФ от 26.08.2015 № 14-2/В-644.

На какой максимальный срок можно отправить сотрудников в отпуск без сохранения зарплаты? Предприятие на грани закрытия, руководство хочет пока отправить сотрудников в отпуск без сохранении заработной платы, сотрудники не против.

Ответ. Максимальная продолжительность отпуска без сохранения зарплаты для работников коммерческих предприятий законодательством не установлена.

О таком отпуске идет речь в ст. 128 ТК РФ, в которой сказано, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется на основании заявления работника, при этом продолжительность такого отпуска определяется по соглашению сторон.

Таким образом, по усмотрению работодателя максимальная продолжительность отпуска без сохранения заработной платы для всех работников коммерческой организации может быть любой.

Рассмотрим, как выглядит расчет дней отпуска в мае 2019 на практике:

  1. Работник подал заявление, в котором он просит предоставить ему отпуск с 1 по 15 число в мае. В этом случае праздничные дни, попадающие в указанный интервал, не только не участвуют в оплате, но и не пролонгируют отпускной период. То есть к оплате инспектор по кадрам впишет в приказ не все 15 дней, а 13 (исключив 1 и 9 мая из дней оплачиваемого отпуска).

  2. Как посчитать отпуск в мае 2019, если работник просит предоставить ему оплачиваемый отпуск на 15 дней с 1 числа – в такой ситуации выпавшие на отпускной диапазон праздники не оплачиваются, но удлиняют время отдыха. Оплате будут подлежать 15 дней, а на рабочее место человеку надо будет выйти не 16 числа, как в первом варианте, а 20 (16 и 17 мая отпускник будет отдыхать за счет майских праздников, продливших отдых, а 18 и 19 число – обычные выходные).

Если человек нацелен на получение максимальной денежной прибыли, ему надо подбирать отпускной период так, чтобы в нем было наибольшее количество оплачиваемых календарных дней.

Если в приоритете у сотрудника продолжительность отдыха, то можно оформить отпуск только на рабочие дни, которые находятся между майскими праздничными выходными.

Поэтому, если человек захочет получить отпуск на майские праздники 2018, то никто не вправе ему в этом отказать. Другое дело, что сам работодатель должен дать на это добро. Но, как правило, никто не против.

  • Май полон праздничных дней, которые приходятся на рабочие дни среди недели;
  • Среди оставшихся дней много выходных, которые люди и так будут отдыхать дома;
  • Некоторые не праздничные и не выходные переносятся на другие дни субботы, которые отрабатываются в обычном режиме.

Именно поэтому, с точки зрения самого человека брать отпуск в мае не выгодно. И сами кадровики не советуют этого делать. Но если есть желание, то тогда руководство отпускает yна отдых и оплачивает его.

Какими способами можно известить сотрудника об отпуске

Часть 3 ст. 123 ТК РФ требует от работодателя извещать каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели до его начала.

Каким образом это нужно делать, в норме не указано.

Поэтому, по мнению Роструда, формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно.

Например, это могут быть:

  • отдельные извещения работникам;
  • ознакомительные листы и ведомости;
  • дополнительные графы 11 и 12 в графике отпусков: в одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату своего уведомления о начале отпуска.

Разъяснение Минтруда про оплату отпуска в мае 2019 года

Еще очень важный вопрос: как считать дни отпуска в мае 2018, ведь там много праздников и выходных? Но здесь главное понять, какие дни будут оплачиваемыми, какие нет, а на какие может быть продлен сам отпуск.

Напоминаем, что те выходные дни, которые были перенесены на другие периоды, являются оплачиваемыми.

Как рассчитать отпуск на майские праздники 2018 с точки зрения его продолжительности:

  • Так 1 мая и 9 мая, если они включены в период отпуска, не будут оплачиваемыми днями, поскольку это официальные праздничные дни. Но при этом на эти два дня каждый, кто ушел в отпуск с 1 по 9 мая, имеет полное право продлить свой отпуск на 2 календарных дня. Главное, чтобы при написании заявления работник указал не только начало отпуска, но и его продолжительность в календарных днях;
  • 30 апреля и 2 мая в обязательном порядке должны быть оплачиваемыми, если они содержатся в периоде отпуска. На эти дни период отдыха не продляется.

Таким образом, получаем, что если человек взял отпуск на 28 календарных дня с 30 апреля, то тогда у него отпуск увеличиться на 2 дня, до 30 мая, но оплата со стороны работодателя будет осуществлена именно за 28 календарных дня, как и полагается.

По поводу вопроса, с какого момента отпуск может быть взят, то здесь не принципиально. Если внимательно посмотреть календарь, то станет ясным, что многие захотят оформить отпуск не с 1 мая, а, например, с 30 апреля, поскольку именно этот день выпадает на понедельник и потом идет череда праздников.

Кто-то возьмет отпуск с 28 апреля, чтобы насладиться отпуском больше, и этот вариант будет правильнее, чем 30 апреля с точки зрения финансового вопроса. Так будет работодателем оплачено 2 выходных дня, которые станут отпускными.

В случае оформления отпуска строго с 30 апреля, такие выходные дни как 28 и 29 апреля оплачены не будут. Другое дело, что при последнем варианте можно дольше отдохнуть при одинаковой продолжительности отпуска.

Но и здесь есть свой нюанс: в отпуске находиться работник на окладе или на сдельной оплате труда. По ТК если в отпуске сотрудника на окладе содержатся праздники, то тогда их и не оплачивают. Но если в отпуск в таком порядке ушел сдельщик, то тогда праздничные дни ему могут оплачивать, но в том порядке, который установлен коллективным договором или другим договором.

Очень часто на практике возникает вопрос в отношении ученического отпуска, на который имеет право работник. О том, кто и в каких случаях имеет право на такой отпуск, представлено здесь. Так вот, как считать отпуск в мае 2018 года в таком случае?

В таком случае однозначно, в соответствии с ТК, период отпуска не продлевается на праздничные дни, то есть на 1 и 9 мая. Это связано с тем, что такой отдых предоставляется не для того, чтобы человек отдыхал, а учился.

Предлагаем ознакомиться:  Право на обязательную долю в наследстве

Следовательно, 1 и 9 мая он делать этого не будет. По поводу оплаты, если отпуск ученический подпадает под категорию оплачиваемого, то тогда оплачиваются все его дни, в том числе и 30 апреля, и 2 мая.

Если отпуск выпадает на праздничные дни, необходимо разобраться, увеличивается ли за их счет общая продолжительность отпуска.

В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) отпуск исчисляется в календарных днях, а если на период отпуска выпадает праздник, эти дни в число дней отпуска не включаются.

То есть отпуск в праздничные дни возможен, а его продолжительность будет увеличена на число праздничных дней.

Рекомендуем! Смотрите заявление на отпуск.

Если в нем написано: «Прошу предоставить __ календарных дней отпуска с __» и эти дни праздничные нерабочие, то отпуск увеличится на число таких праздников.

Если пишут: «Прошу предоставить отпуск с __ по __», то отпуск ограничивается указанными временными рамками.

Как переносятся праздничные дни в отпуске, зависит от того, что понимается под праздниками и в чем их отличие от выходных дней.

В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными являются, например,  новогодние каникулы, а выходными днями, согласно ст. 111 ТК РФ, считаются дни еженедельного непрерывного отдыха.

Длительные каникулы нередко являются сочетанием праздников и выходных, поэтому при исчислении отпуска важно правильно установить, является конкретный день нерабочим праздничным днем (НПД)  или выходным днем (ВД).

Согласно ч. 2 ст. 112 ТК РФ, если праздник выпадает на выходной, то последний переносится на следующий после праздника рабочий день. Правило касается всех праздничных дней, кроме январских, когда Правительство РФ переносит 2 выходных на другие даты в течение календарного года.

Ч. 5 ст. 112 ТК РФ дает Правительству РФ возможность переносить для населения фактические дни отдыха, совпавшие с праздничными, на любые выбранные дни с целью их более рационального использования.

Если праздник попадает на отпуск, необходимо посмотреть, какие дни по законодательству являются праздничными, а какие — выходными, после чего посчитать праздничные дни во время отпуска отдельно – на их продолжительность увеличивается отпуск, однако оплате как дни отпуска они не подлежат.

Сложности возникают, когда имеет место перенос выходных дней в связи с праздниками.

Расчет отпуска в мае 2019 года должен учитывать общегосударственные праздники и переносы праздничных дней, которых в этом месяце больше, чем в любом другом отчетном периоде.

Рабочий график на май

В мае два общегосударственных праздника:

  1. Праздник Весны и Труда – 1 мая;
  2. День Победы – 9 мая.

Согласно постановлению № 1163, выходные дни 5 и 6 января перенесены на 2 и 3 мая, а 23 февраля — на 10 мая. То есть первые майские праздники подразумевают отдых с 1 по 5 мая включительно.

Обратите внимание! Несмотря на то что дни отдыха будут с 1 по 5 мая, праздничным является только 1 мая, поскольку 2 и 3 мая — это перенесенные выходные, а 4 и 5 мая — выходные по календарю.

Вторые майские праздники включают в себя отдых с 9 по 12 мая включительно.

Обратите внимание! Нерабочим праздничным днем в период с 9 по 12 мая будет только 9 мая, поскольку 10 мая — перенесенный выходной, а 11 и 12 мая — выходные по календарю.

Таким образом, чтобы отдохнуть в мае 12 дней подряд, с учетом майских каникул можно написать заявление на отпуск всего на 3 дня — с 6 по 8 мая (отдых в этом случае продлится с 1 по 12 мая).

Если же написать заявление на отпуск с 29 апреля на 9 календарных дней, то фактическая продолжительность отдыха составит 16 дней (с субботы, 27 апреля, по воскресенье, 12 мая).

Во избежание споров с руководством, бухгалтерией и кадровой службой каждый раз при уходе в отпуск следует уточнить дату выхода на работу с учетом графика отпусков, поданного заявления, режима работы, производственного календаря и других обстоятельств.

Отпускные выдают работнику за три полных календарных дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 05.09.2018 № 14-1/ООГ-7157). Иначе штраф до 50 тыс. руб. (ст. 5.27 КоАП). Например, если отпуск работника начинается в понедельник, 29 апреля, отпускные нужно выдать не позднее чем в четверг, 25 апреля.

Если отпуск начинается 6, 7 или 8 мая, а компания с 1 по 5 мая не работает, отпускные нужно выдать не позднее 30 апреля. При этом следует учесть в расчетах зарплату за апрель 2019 года. Ведь этот месяц входит в расчетный период (ч. 3 ст. 139 ТК).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl Enter.

При сдельной форме зарплаты включение праздников в отпускной период не влияет на размер начислений. В этом случае сотрудник получает ровно столько, сколько наработал по факту, исходя из среднего размера.

Как оплачивается отпуск на майские праздники 2019 года

В статье 124 ТК РФ сказано, что ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в том числе в случае его временной нетрудоспособности.

Это означает, что в случае наступления страхового случая в период нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в обычном порядке.

Причем на основании п. 8 ст. 6 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по больничному листу выплачивается сотруднику за все календарные дни, включая выходные и праздничные дни, приходящиеся на период временной нетрудоспособности.

Основанием же для продления или перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска будут являться заявление работника и листок нетрудоспособности.

Письмо Минтруда РФ от 20.09.2016 № 14-2/В-899.

Неиспользованные дни отпуска не сгорают, сколько бы их ни было

Помогите, пожалуйста, разобраться с вопросом об неиспользованных отпусках.

Действует ли в России Конвенция Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках» № 132, в которой говорится, что работник имеет право использовать 2 рабочие недели отдыха в течение одного года, а остаток — не позже чем в течение 18 месяцев после окончания года, в котором предоставляется отпуск?

Нас интересует, действительно ли по истечении 18 месяцев неиспользованные отпуска сгорают? Или при увольнении работнику все-таки выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска согласно ст. 127 ТК РФ?

Ответ. Неиспользованные отпуска не сгорают. Накопившиеся отпуска за прошлые периоды работник может использовать в рамках графика отпусков, или в сроки, установленные соглашением сторон, или получить за них компенсацию при увольнении.

Обоснование: Конвенция действует в России, так как она ратифицирована Федеральным законом от 01.07.2010 № 139-ФЗ. В Конвенции есть норма, согласно которой использовать отпуск нужно в течение 18 месяцев после окончания года, за который он был положен (п. 1 ст. 9).

Однако это не означает, что по прошествии 18 месяцев неиспользованные дни отпуска сгорают, поскольку:

  • во-первых, в Конвенции об этом не сказано;
  • во-вторых, исходя из ст. 1 Конвенции, если ТК РФ содержит более льготное регулирование по сравнению с нормами Конвенции, то будут применяться нормы российского Трудового кодекса.

В соответствии же со ст. 127 ТК РФ, даже если работодатель в нарушение норм Кодекса накопил отпуска работников за несколько лет, то при увольнении работника он обязан выплатить ему компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Консультация службы правового консалтинга компании РУНА, от 01.10.2015

в 2016 году Минтруд РФ выпустил подтверждение: компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником (Письмо от 28.10.2016 № 14-1/В-1074).

Однако не все суды в России это понимают.

Например, имел место такой случай: у сотрудника техникума за 12 лет накопилось 632 дня неиспользованного отпуска. Однако при увольнении ему выплатили компенсацию только за 2 последних года, и суд решил, что это правильно, сославшись на ст.

К счастью для работников, это единичное решение. В основной массе суды присуждают компенсацию за все накопленные неиспользованные отпуска (апелляционные определения Свердловского областного суда от 16.07.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector