Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Какие выплаты положены в декрете - Всё о льготах

Какие выплаты положены женщине уходящей в декрет

Расчет декретных выплат

  • В случае увольнения работницы до оформления больничного листа (стандартно — до 30 недели беременности) работодатель освобождается от обязанности выплаты уволившейся по личной инициативе женщине;
  • Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, по инициативе работодателя возможно только в случае ликвидации предприятия. Тогда уволенная женщина должна получить и выплату пособия по беременности и родам, и материальную компенсацию в случае неиспользованного отпускного периода за всё время работы в организации, а также выходное пособие. Его размер будет равен размеру среднемесячного заработка женщины.
  • Если работница увольняется по личной инициативе после декретного отпуска, дальнейшие выплаты по уходу за ребенком производит орган соцзащиты населения.

Самостоятельно определить размер пособия, выплачиваемого работающим и неработающим мамочкам, совсем несложно. Данная выплата производится работодателем, для неработающих же мамочек декретное пособие будет выдано территориальным органом соцзащиты населения.

Первая часть — время до родов (70 дней), вторая часть — время после родов, также 70 дней. В некоторых случаях количество дней может различаться и увеличиваться. Например, при осложнениях или рождении двух и более детей. Максимальный срок составляет 194 дня.

Другие являются пособием, и выплаты носят регулярный характер. Существуют также региональные льготы. Власти региона могут вводить дополнительные льготы для своих жителей. Чтобы узнать какие доп. меры реализованы конкретно в вашем регионе, следует обращаться в отделение ФСС по месту жительства.

Следует отметить, что работодатель не вправе одновременно выплачивать такое пособие и заработную плату. Другими словами, если женщина, получив больничный лист, не направила работодателю заявление об отпуске по беременности и родам и продолжила работать, то за время ее работы и получения заработной платы пособие не начисляется.

Как уже говорилось выше, на пособие по беременности и родам может претендовать только женщина, которая находится в состоянии беременности или же усыновила ребенка, при этом учитывается наличие у дамы постоянного трудоустройства, прохождение обучения в очной форме или службы по контракту, либо наличие статуса безработного по причине ликвидации организации.

Юридического понятия декретный отпуск не существует. В законодательстве предусмотрены отпуск по беременности и родам (БиР) и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Какие выплаты положены женщине уходящей в декрет

Смотрите подробнее о документах, необходимых для оформления отпусков.

В совокупности их принято называть декретным отпуском, а пособия, положенные родителям при рождении детей — декретными выплатами. Какие же выплаты положены при уходе в декретный отпуск?

На 30 неделе беременности, а в некоторых случаях и раньше, мама оформляет отпуск по беременности и родам, или декретный отпуск. Он оформляется на основании

больничного листа

.

Ещё одна важная особенность: только мама родившая, или усыновившая малыша меньше трёх месяцев от роду может получить этот вид финансовой помощи.Папе он не положен. Зато муж и отец может получить прочие декретные выплаты. Какие именно и как их оформить смотрите здесь.

Сумма декретного пособия при этом будет зависеть от продолжительности отпуска и размера зарплаты.

Как правило может быть несколько вариантов продолжительности отпуска:

  1. Стандартный 140-дневный отпуск.
  2. 70 дней до и 86 дней после при осложненных родах.
  3. 84 дня и 110 после родов — при появлении на свет двух и более отпрысков.

От количества дней больничного зависят нюансы оплаты декретного отпуска. За дни отпуска женщина получит соответствующие денежные начисления — средний заработок в полном размере. Для исчисления суммы декретных берется расчетный период в 2 календарных года предшествующих декрету.

Зная правила расчета, совсем несложно узнать размер декретных выплат.

Минимальный размер такого пособия составляет 43 тысячи 65 рублей. При этом учитываются страховой стаж мамы и минимальный размер заработка в регионе (он не может быть меньше 9 тысяч 489 рублей).

Даже если сотрудница уже находится в декрете и снова собирается в декрет она получит финансовую помощь.

Если готовящаяся к материнству работница трудится на неполном дне, средний заработок устанавливается, исходя из ее фактического рабочего времени.

Максимальная сумма декретных зависит от продолжительности отпуска:

  1. 282 тысячи 106 руб. 70 коп. за 140 дневный .
  2. 314 тысячи 347 руб. 47 коп. — за 156 дневный.
  3. 390919 руб. 29 коп. — за 194 дневный.

Подробная информация в статье «О декретных выплаты работающим мамам».

Пособие по БИР выплачивается единой суммой, после предоставления пакета документов работодателю в ближайший день перечисления заработной платы.

Помимо пособия по БИР работающие мамы могут получить единовременную выплату, вставшим на учет в ранние сроки беременности.

Она составляет 628,47 рублей. Выплачивается вместе с пособием по беременности и родам.

Неработающим эти пособия не положены по общему правилу. Исключения составляют:

  1. Студентки-очницы высших и средних специальных учебных заведений.
  2. Служащие в Вооруженных Силах РФ.
  3. Потерявшие работу в результате банкротства и ликвидации фирмы.
  4. Индивидуальные предприниматели, а также нотариусы и адвокаты, отчисляющие страховые взносы в ФСС.

Смотрите подробнее о декретных выплатах неработающим мамам.

Какие выплаты положены женщине уходящей в декрет

Смотрите подробнее о декретных выплатах индивидуальным предпринимателям.

Стоит отметить, что при ликвидации предприятия все декретные выплаты, положенные сотрудницам сохраняются в полном объёме.Подробнее смотрите здесь.

Размер пособий с 1 января ежегодно индексируется с учетом увеличения среднего заработка в стране.

Все эти правила распространяются только на женщин, состоящих в официальных трудовых отношениях с работодателем.

Если работница была оформлена по гражданско-правовому договору, декретные выплаты ей не положены, равно как и пособие при ликвидации фирмы.

К тому же директор вправе в любой момент ее уволить, отказавшись от возмездных услуг, причем на любой стадии беременности.

Запрет Трудового кодекса на этот вид отношений не распространяется.

Это обязательно следует учитывать при трудоустройстве, соглашаясь на предлагаемую вакансию, если в тексте условий стоит «оформление по договору ГПХ».

Также не может рассчитывать на пособие женщина, добровольно написавшая заявление об уходе по собственному желанию при ликвидации фирмы.

Теоретически можно, конечно, попробовать признать, что этот шаг был сделан под давлением или обманом руководства, но судебная практика неутешительна: случаи удовлетворения таких исков единичны.

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, до 1 июля 2017 года установленный в размере 7500 руб. ).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск. в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня ).

Меню для навигации по странице

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа. который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Финансовый вопрос во время беременности – один из самых актуальных и важных, ведь при планировании покупок для малыша важно знать ту сумму, на которую родителям следует рассчитывать. Сразу нужно оговориться, что наше законодательство не подразумевает такого понятия, как «декрет», более правильным будет определение«отпуск по беременности и родам», за которым следует «отпуск по уходу за ребенком до трех лет».

При обычной беременности и отсутствии особых условий декретный отпуск составляет 140 дней, делится этот период обычно пополам – 70 дородовых дней и столько же после родовых. При желании женщина может договориться с врачом о перенесении дня выхода в отпуск, при этом общее количество отпускных дней будет сохранено с соответствующим изменением временного после родового промежутка.

Изменение продолжительности декретного отпуска производится в нескольких случаях. К ним относятся:

  • Многоплодная беременность – 84/110 (всего 194 дня);
  • Возникновение осложнений при родах – 70/86 (156 дней);
  • При проживании беременной работницы в местности, подвергшейся радиоактивному заражению и загрязнению 90/70 (итого 160 дней).

Указанное пособие начисляется женщине в размере её среднедневного дохода за расчетный период, помноженного на количество дней отпуска. Расчетный период составляет два предыдущих календарных года.

Основные правила расчета декретной выплаты таковы:

  • Для получающих выплату в нынешнем году её сумма будет рассчитана от среднего дохода работницы за промежуток времени с начала 2013 года до конца 2014 года;
  • При смене нескольких рабочих мест за данный промежуток времени женщине необходимо получить справку о доходах с каждой организации, иначе этот заработок просто не будет учтен при расчете пособия;
  • В случае совместительства нескольких работ женщина может получить выплату денежного пособия с каждой организации (конечно, при предоставлении всех обязательных документов). Исключением является случай внутреннего совмещения обязанностей внутри одной фирмы. Кстати, выплата последующего ежемесячного пособия по уходу за ребенком в таком случае предусмотрена только с одного рабочего места, на выбор женщины.
  • Для расчета размера пособия необходимо сложить весь доход за 2013-14 гг. Суммарный заработок за этот срок делится на количество дней этого периода (по умолчанию берется значение в 730 дней). Таким методом вычисляется средний дневной доход. Это число нужно умножить на количество дней, прописанное в больничном листе (от 140 до 194 дней).
  • Если женщина за расчетный период какое-то время находилась в отпуске, брала больничные, была в декрете или не работала официально с отчислением в ФСС, общее количество дней временной нетрудоспособности следует вычесть из 730 дней, и делить суммарный заработок на количество фактически отработанных декретницей дней.
  1. Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивают женщинам, подлежащим обязательному социальному страхованию. К ним относятся следующие категории будущих мам:
    • Официально трудоустроенные. Размер декретных будет составлять 100% от средней зарплаты. Выплачивается по месту работы.
    • Проходящие службу в ВС РФ по контракту. Пособие выплачивается по месту службы в размере денежного довольствия.
  2. Декретное пособие неработающим. Данная выплата положена только ограниченному числу безработных:
    • Студенкам, обучающимся по очной форме. Пособие будет выплачиваться в размере установленной стипендии. За назначением необходимо обращаться в учебное заведение.
    • Уволенным в связи с ликвидацией предприятия, в 12 месячный период после расторжения трудового договора. Выплачивается органами соцзащиты в установленном размере — 628,47 руб.
    • Индивидуальные предприниматели (ИП), добровольно уплачивающие страховые взносы. За оформлением пособия необходимо обращаться в территориальный Фонд социального страхования (ФСС). Выплачиваемая сумма составляет 43615,65 руб., которая рассчитывается по МРОТ (минимальный размер оплаты труда).

Декретные выплаты, размер, виды, как начисляется, калькулятор

Декретные начисляются в соответствии с установленным порядком и выплачиваются в диапазоне от минимальной суммы в 43615,65 руб. (с 1 февраля 2018 года) до максимальной — 282106,70 руб. (314347,47 руб. — при осложненных родах, 390919,29 руб.

Внимание! Если продолжительность страхового стажа составляет менее полугода, размер пособия не превышает МРОТ (минимальный размер оплаты труда — 9489 руб., с 01.02.2018 г.).

Согласно Федеральному закону, средний заработок высчитывается по суммам, полученным за два календарных года. При этом будут учитываться только те дни, когда происходило начисление заработка в полном объеме, соответственно, будут игнорироваться периоды пребывания в предыдущем декретном отпуске, временной нетрудоспособности и прочие нюансы.

В этом случае период с подобным «отягощением» по заявлению может быть заменен на предшествующие календарные годы для увеличения размера выплат. Соответственно, размер по беременности и родам окажется оптимальным и выгодным для любой женщины.

Усыновительнице ребенка декретное пособие выплачивается с момента усыновления до истечения 70 дней со дня рождения ребенка. При одновременном усыновлении нескольких детей данный период увеличивается до 110 календарных дней.

  • размер дневного пособия умножается на количество дней декретного отпуска (обычно 140 дней, 156 — при родах с осложнениями, 194 — при наличии многоплодной беременности);
  • чтобы рассчитать величину среднего дневного заработка необходимо суммировать всю заработную плату за два предыдущих года и разделить на количество календарных дней в этих годах, также при исчислении данной суммы нужно исключить выплаты и дни, относящиеся к следующим периодам:
    • больничные, отпуска по уходу за детьми, а также по беременности и родам;
    • отпуска с полным или частичным сохранением зарплаты.

Подробнее с расчетом пособия можно ознакомиться на странице Расчет декретных.

Если больничный лист выдан в течение месяца после увольнения, то пособие выплачивается по последнему месту работы.

Допустимый срок обращения за пособием составляет не позднее шести месяцев с момента завершения отпуска по беременности и родам. Более подробно рассмотрены периоды выплат на странице Сроки декретных.

Если ИП работает одновременно и по трудовому договору, выплачивая при этом взносы в ФСС в течение двух лет, пособие по беременности он получит и в отделении ФСС, и у работодателя, который заключил с ним этот договор.

Неработающим также не положены выплаты пособия в связи с постановкой на учет на раннем сроке беременности. Но в различных регионах могут быть предусмотрены не зависящие от положения федерального закона выплаты.

Надеемся, что вы получили ответы на многие интересующие вас вопросы.

Возможность получить отпуск по уходу за ребенком является одной из основных гарантий трудовых прав в России. Действующее трудовое законодательство устанавливает полуторагодовалый оплачиваемый период (о том, на каком сроке беременности уходят в декретный отпуск читайте здесь: ) .

Ну а дальше молодую семью ждут ежемесячные выплаты пособия по уходу за ребёнком в возрасте до 1,5 лет. Сумма его рассчитывается как 40% среднего заработка за 2 предыдущих календарных года, но не меньше 2 884 рублей за первого ребёнка и 5 768 за второго и последующих, а также не больше 21 555 рублей в месяц.

Предлагаем ознакомиться:  Минимальная сумма договора купли продажи

Уход с работы в заслуженный отпуск по уходу за ребёнком пугает многих мам. Ещё бы! Официальная работа и стабильный заработок столько лет грели душу и карман, а тут — сплошная неизвестность. К счастью, закон в нашей стране встаёт на сторону женщин, и государство поддерживает молодую маму во всех отношениях.

При усыновлении также положен больничный, так как усыновленному ребёнку требуется много дополнительного времени и ухода. Главное условие — возраст ребенка, которого усыновляют, должен быть до трёх месяцев. Отпуск будет высчитываться со дня рождения ребенка.

в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период. Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня ).

Во вторых, за 70 дней до родов дадут больничный, на основании него напишите заявление на работе на отпуск по беременности и родам, выплатят пособие по беременности и родам (расчет исходя из з/пл). В третьих, если есть справка о том.

  1. Вы, выходя в отпуск по беременности на тридцатой неделе, задумываетесь, можно ли это сделать раньше? Да, но для этого необходимо на работу принести справку о сложно протекающей беременности или другим осложнениям у будущей мамочки.
  2. Следует написать заявление в отдел кадров на имя вашего непосредственного начальника (заранее, чтобы тот успел с заявлением ознакомиться и свыкнуться с мыслью, что на некоторое время лишается такого ценного сотрудника, как вы).
  3. К заявлению приложите больничный из ЖК, заверенный вашим лечащим врачом.
  4. Получаете приказ о предоставлении вам декретного отпуска.
  5. Ждите – через десять дней вам будет выплачено пособие дородовое и послеродовое.
  6. Смело готовьтесь к родам! Как родите, оформляете еще один отпуск – по уходу за ребенком, подтверждающийся новым приказом.
  7. Учтите: у вас один малыш – в трудовой стаж будет засчитано полтора года; двое – дополнительно три года; трое и больше – 4,5 года.

А вот декретные пособие по беременности и родам мужчинам не назначают – это и понятно. Поэтому, семья, в которой мама не работает, такое пособие не получит. Ведь пособие выплачивается только женщинам, являющимся застрахованными лицами, то есть работающим по трудовым договорам.

Так, женщина, у которой страховой стаж менее шести месяцев, вправе получить пособие по беременности и родам в размере среднего заработка, но не более 5965 руб. (МРОТ с 1 января 2015 года) с учетом районных коэффициентов за полный календарный месяц (ч. 3 ст. 11, ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Беременная работница уволилась по собственному желанию. Через три недели после увольнения она получила больничный лист по беременности и родам. Должна ли организация выплачивать ей пособие по беременности и родам?

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя запрещено, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем — индивидуальным предпринимателем.

Это предусмотрено в статье 261 Трудового кодекса. Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор, то в период ее беременности работодатель обязан по ее заявлению и на основании медицинской справки продлить его до окончания беременности.

Увольнение по срочному трудовому договору допускается, только если женщина была принята на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и работодатель не может предоставить ей другую работу, которую она может исполнять с учетом беременности.

Если беременная женщина подает заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может ее уволить. Трудовой кодекс это не запрещает. В пункте 2 статьи 7 и пункте 2 статьи 13 Закона N 255-ФЗ сказано, что право на социальные пособия имеют уволившиеся застрахованные лица, которые утратили трудоспособность в течение 30 календарных дней после увольнения.

Но получить пособие они могут, только если их нетрудоспособность наступила вследствие заболевания или травмы (в том числе в связи с искусственным прерыванием беременности или экстракорпоральным оплодотворением).

Больничные листы, выданные по иным основаниям, уволенным работникам не оплачиваются. В пункте 10 постановления Правительства РФ от 30.12.2006 N 865 »Об утверждении положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее — постановление N 865) содержится отдельная норма, касающаяся уволившихся с работы беременных женщин.

Они имеют право на получение пособия по беременности и родам по последнему месту работы (службы) только при одновременном соблюдении таких условий: — отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца после увольнения с работы;

— увольнение было связано с определенными причинами (в связи с переводом мужа на работу в другую местность, с переездом к месту жительства мужа, с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности, с необходимостью ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы).

Беременная женщина, уволившаяся с работы по собственному желанию без указанных выше причин, не имеет права на получение пособия по беременности и родам. М.С. Полякова, эксперт журнала »Российский налоговый курьер» 15 мая 2007 г. »Российский налоговый курьер», N 10, май 2007 г.

  • До достижения малышом полутора годовалого возраста – сорок процентов от текущего среднего заработка за расчетный период для работающих женщин. Для неработающих или же тех, чей страховой стаж составляет менее полугода, размер пособия будет минимальным, в нынешнем году он составляет 2718 рублей 34 копейки (если родившийся ребенок – единственный в семье) или же 5436 рублей 67 копеек (если в семье более одного ребенка);
  • Далее, ежемесячное пособие, выплачиваемое соцзащитой до достижения ребенком трехлетнего возраста, составляет 50 рублей, помноженные на районный коэффициент.Точную сумму данного пособия можно узнать в региональном органе соцзащиты, так как для каждого территориального образования она будет разной.
  • Официально трудоустроенные женщины. Обратившись в свой отдел кадров, они должны написать соответствующее заявление.
  • Предприниматели. Месячное пособие будет зависеть от перечисленных в отдел страхования средств с предпринимательской деятельности.
  • Уволенные женщины, состоящие на учете в центре занятости. Пособия назначаются работниками соцзащиты после поверки заверенного в женской консультации документа.
  • Студентки. Декретные выплаты зависят от ее стипендии и назначаются после обращения в деканат, где она должна предоставить необходимую документацию.
    1. На момент наступления беременности нужно отработать не меньше 2 лет, желательно у одного работодателя. Если их было несколько, то понадобится немного больше справок.
    2. Чтобы зарплата была «белая». Если все страховые взносы уплачены на вас в полном объеме, то государство выплатит вам все пособия в максимальном размере в пределах вашей заработной платы.

    Как рассчитываются декретные?

    начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (7500 руб. с 1 января и 7800 руб. с 1 июля 2017 года ).

    Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2017 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2014 и 2015), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

    • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
    • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом ;
    • больничный по беременности и родам ;
    • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
    • отпуск по уходу за ребенком .

    Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем, ежемесячные выплаты на ребенка будут осуществляться только одной организацией, размер которых исчисляется исходя из средней заработной платы.

    Что нужно предпринять для получения пособия ИП?

    Однако существует несколько нюансов, связанных с определением расчетного периода и способных повлиять на сумму пособия.Как рассчитать пособие по беременности и родам из декрета в декрет:

    1. При оформлении больничного по БиР в последние месяцы календарного года приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком будет датироваться следующим годом. Так в расчете пособия будут фигурировать разные периоды, поэтому сумма декретных изменится.
    2. Если в предыдущие расчету декретных два года женщина состояла в отпуске по уходу за другим ребенком, то она имеет право ходатайствовать о замене этого периода на более ранний, когда у нее были основные начисления по зарплате.

    Помните: правило замены двух лет по декретному больничному листу действует в том случае, если проведенный перерасчет будет способствовать увеличению среднего заработка и, соответственно, пособия.

    При этом выбрать для перерасчета нужно годы, когда женщине начислялась зарплата перед предыдущим декретом.

    Пособие по беременности и родам начисляется и выплачивается на основании двух федеральных законов:

    1. № 81-ФЗ«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года;
    2. № 255-ФЗ«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29 декабря 2006 года.

    За назначением данного пособия необходимо обращаться по месту работы, либо в фонд социального страхования (ФСС) для ИП.

    Расчет пособий производится исходя из средней зарплаты, которую будущая мама получала в течение последних двух лет. Декретные начисляются суммарно за 140 дней (156 — при сложных родах), независимо от фактически использованных, в случае преждевременных родов.

    Какие выплаты положены женщине уходящей в декрет

    На получение пособия имеет право женщина если она:

    • работает и подлежит обязательному социальному страхованию;
    • уволена и признана безработной в результате ликвидации компании или предприятия. В течение 12 месяцев в этом случае есть право на начисление декретных, если встать на учет в центре занятости населения;
    • обучается очно в одном из образовательных учебных заведений высшего, среднего и начального звена;
    • находится на военной службе по контракту или являетесь сотрудником органов внутренних дел;
    • находится в качестве гражданского лица в составе воинского формирования РФ на территории иностранного государства, и право на декретное пособие в этом случае не противоречит международным договорам;
    • имеет статус ИП (Индивидуальный предприниматель). В данном случае должно быть соблюдено условие участия в ДСС (добровольном социальном страховании) для ИП в ФСС (фонде социального страхования) и выплаты страховых взносов в течение минимум 6 месяцев.

    При усыновлении ребенка до 3-х месяцев, женщина, усыновившая его и подпадающая хотя бы под одно из вышеперечисленных условий, может обратиться за получением декретного пособия.

    Кстати, отправиться в декрет и получить пособие может не только будущая мама малыша, но также и отец либо любой другой родственник. Зачастую так поступают семьи, в которых женщина не трудоустроена официально, чтобы получить не минимальную выплату от соцзащиты, а более полную сумму пособия, зависящую от среднего заработка родственника, оформившего декретный отпуск. В таком случае размер выплаты будет выше.

    Главный документ для оформления этого отпуска – больничный лист, который открывает гинеколог в женской консультации. В нём врач указывает предположительный период утраты нетрудоспособности.

    Если же при родах возникли неожиданные сложности, то врач в родильном доме оформляет дополнительный больничный лист, в котором указывает, к примеру, 86 дней вместо 70. Все эти документы мамочка потом отнесёт работодателю.

    Размер пособия по беременности и родам равен среднемесячному заработку работающей женщины за 2 последних года. Если рассчитать пособие нужно студентке, то за расчёт берется размер стипендии. У неработающей мамы расчёт производится исходя из минимального размера оплаты труда, который с 1 июля 2017 составляет 7800 руб. а с 1 июля 2016 года был 7500 руб.

    При расчёте среднего заработка принимаются во внимание все виды выплат, которые работодатель производил в пользу женщины официально, то есть не только оклад, но и все виды премий (включая годовые, квартальные, а также ежемесячные), при условии, что с них работодателем были уплачены все взносы. При расчётах вычитаются дни, когда женщина пребывала на больничном.

    Однако, эта сумма не безгранична, и её максимальная величина, которая может быть взята в расчёт при исчислении размера пособия, составляет 755 000 руб. начиная с 01.01.2017.

    Пример 1 расчета: Марина перед уходом в декрет работала в ООО «Ромашка» 2 года. За первый год её общий доход составил 420 000 руб. за второй – 480 000 руб. Общая продолжительность расчётного двухлетнего периода в соответствии с законом 731 день.

    Однако за последние 2 года Марина была 2 раза на больничном, 8 дней и 10 дней. Беременность стандартная, роды без осложнений, таким образом, больничный составляет 70 дней до рождения карапуза и 70 после пополнения.

    Как посчитать размер пособия по беременности и родам? Легко.

    1. 420 000 руб. (доход за первый год) 480 000 руб. (доход за второй год) = 900 000 руб.
    2. 900 000 руб. / 731 – 18 (дни больничных за 2 года) = 1262 руб.
    3. 1262 руб. х (70 70) = 176 680 руб.

    Итого, размер пособия по беременности и родам составит 176 680 руб.

    Эту выплату женщина получит ориентировочно спустя 12-14 дней после оформления больничного листа с связи с уходом в декрет. На первый взгляд много, однако нужно быть аккуратной и распределить эти деньги исходя из того, что следующие выплаты (в том числе пособие по уходу за ребенком) будущая мамочка получит уже только после родов, предоставления работодателю и оформления всех необходимых документов.

    Таким образом, счастливая мамочка двойняшек получит 16 000 руб.

    На ежемесячное пособие могут претендовать не только родители ребенка, но также иные лица (родственники, опекуны), осуществляющие фактический уход за крохой. В этом случае нужно будет собрать справки о том, что все остальные лица это пособие не получают.

    Предлагаем ознакомиться:  В каких случаях можно сдать очки

    Размер пособия для безработных и студентов равен 1500 руб. для первого ребенка. 3 000 руб. полагается на второго ребенка неработающей маме, а также на всех последующих. Это минимальная сумма выплаты, гарантированная государством.

    Для работающих по трудовому договору пособие выплачивается в объёме 40% среднемесячной зарплаты за крайние 2 года. При этом размер пособия не может быть ниже, чем у безработных и студентов.

    Законом установлен коэффициент 30,4, на который умножается средняя дневная зарплата для расчета размера пособия.

    Важно успеть обратиться за назначением ежемесячного пособия в срок до 6 месяцев с момента окончания отпуска по беременности и родам.

    Однако, на практике молодым родителям всегда нужны деньги, и мамочки обращаются за назначением денежных выплат первым же делом после того, как переступят порог дома после родильного отделения.

    Список документов для назначения ежемесячного пособия установлен законом:

    • Свидетельство о рождении крохи с копией;
    • Свидетельства о рождении старших детей (если имеются) с копиями;
    • Справки из соцзащиты (если безработный) или от работодателя второго родителя о том, что он не получает ежемесячное пособие и не использует отпуск по уходу за ребенком.
    • Справки с предыдущих мест работы о размере среднемесячного заработка.

    Пример 2 расчета: Средняя дневная зарплата Марины из предыдущего примера составляет 1262 руб. Рассчитаем для неё ежемесячное пособие по уходу за малышом до полуторагодовалого возраста.

    1. 1262 руб. х 30,4 (коэффициент, установленный законом) = 38 364 руб.
    2. 38 364 руб. х 40 / 100 = 15 345 руб.

    Таким образом, Марина будет получать 15 345 руб. ежемесячно до достижения крохой возраста полутора лет.

    Ещё немного юридических тонкостей по вопросам декрета вы найдёте на видео.

    При таких комфортных условиях вполне возможна ситуация, когда мама захочет уйти из декрета в декрет, не выходя на работу вовсе.

    Такое возможно, причём не раз и не два, и в этом случае государство защищает интересы мамы и младенца, устанавливая правило, согласно которому по заявлению женщины при расчетах всех пособий и выплат производится замена лет: вместо 2 крайних для расчета берутся 2 года, предшествующие самому первому декрету.

    В такой ситуации на второго ребенка работающей маме будет перечислено не меньше денежных средств, чем на первого.

    Кстати говоря, лично я так и сделала: ушла из декрета в декрет, не возвращаясь на работу вовсе. Заранее я такой план не составляла, но аппетит, как известно, приходит во время еды. И вот теперь мне уже и третий малыш кажется чем-то более приятным и значимым, чем возвращение в офис.

    Помню, в своё время я оббегала не один магазин в поисках детской кроватки и коляски для малыша. В итоге купила всё в Дочках-Сыночках. Сейчас этот процесс упростился до невозможности, потому что всё, что нужно для грудничка, есть в интернет-магазине Дочки-Сыночки.

    ещё и выбор в нём намного больше, чем в офлайн-магазинах, а цены — ниже! Сейчас частенько заказываю у них по акциям подгузники, баночное питание и кашки. Всем советую для экономии денег, времени и нервов!

    Пособие по беременности и родам

    При наступлении положенного срока беременная женщина, числящаяся в декретном отпуске, гарантированно обретет все выплаты, которые предусмотрены законодательством.

    Это право обеспечивается нормами, содержащимися в Федеральных законах № ФЗ-21 от 25.02.2011г. и № ФЗ-255 от 29.12.2006г.

    Важно: при наступлении второй беременности женщина, находящаяся в отпуске по уходу за малышом, должна выбрать только одно пособие по декрету. Чтобы сохранить обе выплаты, целесообразно оформить отпуск по уходу за вторым ребенком на кого-либо из родственников.

    Оформление второго декрета имеет следующие особенности:

    • первый отпуск по уходу за ребенком прерывается, женщина пишет соответствующее заявление в кадровую службу работодателя;
    • вторым заявлением молодая мама ходатайствует о предоставлении нового отпуска по беременности и родам и последующему декрету.

    Какие положены выплаты из декрета в декрет женщине:

    1. Единовременная выплата за постановку на учет в женской консультации в ранний срок;
    2. Оплата листка нетрудоспособности по беременности и родам;
    3. Разовое пособие при рождении малыша;
    4. Ежемесячная выплата до достижения ребенком возраста 18 месяцев.

    Единовременные платежи имеют фиксированный характер, а больничный по БиР и «декретные» по уходу рассчитываются, исходя из начисленной зарплаты за предыдущие 730 дней до наступления страхового случая.

    В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2017 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

    • 34520,55 руб. — при обычных родах (140 дней);
    • 38465,75 руб. — при осложненных родах (156 дней);
    • 47835,62 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

    Документы для поступления на биржу труда

    Максимальный размер пособия ограничивается величиной среднего заработка, с которого производятся взносы на социальное страхование по случаю временной нетрудоспособности и в связи с материнством (так называемая «страховая база» ).

    Хотя в 2017 году ее размер и составляет 755 тыс. руб. при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2015-й и 2016-й (соответственно 670 и 718 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат составят:

    • 265 827,63 руб. — при обычных родах;
    • 296 207,93 руб. — при осложненных родах;
    • 368 361,15 руб. — при многоплодной беременности.
    • Чей трудовой стаж за расчетный период составляет менее полугода;
    • Чей средний заработок за один рабочий день расчетного периода меньше предельно допустимого значения (в 2014 году эта сумма равнялась 182 рублям 60 копейкам).

    То есть в случае, если женщина во время расчетного периода получала небольшую зарплату, размер её пособия будет рассчитываться из установленного минимального размера оплаты труда и составит 182,6*140=25564 рубля.

    Для тех, чья зарплата за последние два года была, напротив, выше средних значений, также установлено максимальное предельно допустимое значение. В 2015 году эта сумма не должна превышать 1479 рублей 45 копеек в день, значит, при стандартной продолжительности декретного отпуска в 140 дней наибольший размер пособия составляет 207123 рубля. При многоплодной беременности максимальная сумма будет равна 1479,45*194=287013 рублей.

    Какие выплаты есть при перехода из декрета в декрет без выхода на работу в 2019 году

    Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2019 году – 815 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 718 000 и 755 000 рублей.

    Какие выплаты положены женщине уходящей в декрет

    Кроме того, работающим неполный день мамам полагаются и ежегодный оплачиваемый отпуск, и перерывы в рабочее время (для женщин с детьми до 1,5 лет, кроме перерыва на обед, — 30-тиминутные перерывы на кормление ребёнка не реже, чем раз в 3 часа).

    Необходимо обратиться за этой формой социальной поддержки в течение шести месяцев с момента появления малыша на свет. Не обязательно идти куда-либо лично, можно все направить обычным письмом или по электронной почте в компанию, где работала мама.

    Часто женщины даже не интересуются тем, какие пособия они должны получить перед рождением малыша и после его появления на свет. Выплаты при уходе в декрет обычно рассчитывают в бухгалтерии, но необходимо ознакомиться с некоторыми правилами, чтобы проверить их соответствие законным требованиям.

    • При рождении нескольких детей средства за раннюю постановку, по рождению малышей и по уходу за ними умножаются на количество новорожденных.
    • Если мама не работала во время беременности, деньги ей выплатит служба социальной помощи населению. Но она не будет иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за детьми.
    • Можно сидеть с ребенком и после 1.5 лет, но в таком случае пособие будет символическим – всего лишь 50 рублей.

    Для получения этой выплаты необходимо заявление, копия страницы трудовой книжки с последним местом работы, справка от гинеколога, подтверждающая раннюю постановку, справка из центра занятости, если будущая мама временно не работает.

    • Заявление с просьбой о предоставлении пособия
    • Справка, свидетельствующая о факте регистрации ребенка
    • Ксерокопия свидетельства о рождении ребенка
    • Справка из места трудоустройства второго родителя о том, что ему не начислялось подобное пособие от своего работодателя

    При рождении ребенка выплачивается единоразовое пособие

    Женщины, берущие отпуск в связи со своей беременностью, из-за своей нетрудоспособности временно не смогут самостоятельно зарабатывать денежные средства. Это значит, что наверняка они будут нуждаться в материальной помощи.

    При расчете этого пособия также вычтем дни нахождения на больничных, либо в отпуске по уходу за ребёнком. Подсчитаем: 1 400 000 делим на 700 (количество отработанных дней), умножаем на 40% (чтобы умножить на 40%, умножим на 40 и разделим на 100) и умножаем на 30,4 (среднее количество дней в месяце), получаем 24 320 рублей.

    Из-за такой поправки родители ошибочно думают, что могут продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет (3 раза по 1,5 года). На самом, деле это не так. До возраста 4,5 года и даже до 6 лет отпуск продляется только по согласованию с работодателем, если он согласится такое длительное время сохранять рабочее место за работницей. При этом ему придется либо частично выплачивать зарплату, либо пособие из собственных средств.

    Как только женщина оформит больничный по БиР с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком, на ее должность работодатель вправе принять временного сотрудника.

    В большинстве случаев с новым работником заключается трудовой контракт с указанием конкретных сроков действия.

    При этом предусматривается, что договор может быть расторгнут заранее, если основная сотрудница примет решение прервать досрочно декретный отпуск и выйти на работу.

    На практике нередко встречаются ситуации, когда молодая женщина, принятая на непостоянную вакансию «декретницы», сама собирается стать мамой. В этом случае ее волнует вопрос: уход в декрет с декретного места работы какие выплаты ей положены?

    Права и социальные гарантии совершенно не зависят от «временности» работы – все выплаты должны быть произведены в соответствии с законом.

    Однако в связи с тем, что в данном случае имеет место срочный трудовой договор, трудовое право оговаривает ряд особенностей, влияющих на выплаты:

    1. Больничный по беременности и родам оплачивается полностью, исходя из среднего заработка за два года. При этом у сотрудницы должна быть справка, подтверждающая предыдущие доходы. Если такого документа нет, то пособие рассчитывается, исходя из МРОТ;
    2. Заявление на отпуск по уходу за малышом до полутора лет может быть использован только до той даты, когда заканчивается срочный трудовой договор сотрудницы;
    3. По окончании срока действия договора женщина будет уволена, а оставшееся пособие до 1,5 лет будет выплачивать орган социальной защиты населения.

    Имейте в виду: единовременное пособие по рождению ребенка выплачивается временной сотруднице в том случае, если она продолжает состоять в штате организации после даты родов.

    Какие выплаты положены женщине уходящей в декрет

    Часто женщины принимают решение не выходить на работу после окончания 1,5-годового отпуска по уходу за ребенком. Тогда работодатель может уволить «основную» сотрудницу (на основании ее заявления), а «декретница», занимающая ее должность, будет получать ежемесячное пособие в полном объеме, пока не закончится ее отпуск.

    • Женщины, вставшие на учет к гинекологу в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 613,14 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
    • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка. составляющее с 1 февраля 2017 года 16350,33 руб.
    • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
      • 3065,69 руб. на первого ребенка;
      • 6131,37 руб. — на второго и последующих.

    Следует знать, что при рождении одновременно нескольких детей указанные выше производятся на каждого ребенка (первого, второго и последующих). Условием получения является предъявление в бухгалтерию по месту работы справки о рождении (оригинал), полученной в ЗАГС, а также справки с места работы второго родителя о неполучении единовременного и ежемесячного пособия .

    Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

    В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам. по уходу за ребенком ), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2015 и 2016 годы:

    • Доход за 2015 год составил:
      • заработная плата — 150000 руб.;
      • отпускные — 14000 руб.;
      • больничные — 6000 руб. (14 дней).
    • Доход за 2016 год:
      • заработная плата — 200000 руб.;
      • отпускные — 17000 руб.;
      • больничные — 3000 руб. (5 дней).

    Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

    • пособие по беременности и родам:
      (150000 14000 200000 17000) / (365 366 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.
    • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:
      (150000 14000 200000 17000) / (365 366 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

    Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2017 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

    Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных :

    1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
      • ликвидацией организаций;
      • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП) ;
      • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
      • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретное пособие для данных категорий граждан устанавливаются в минимальном фиксированном размере (с 1 февраля 2017 года — 613,14 руб. в месяц).

  • Женщины, обучающиеся по очной форме в образовательных организациях различного типа (организации высшего и дополнительного профессионального образования, научные учреждения, учебно-производственные комбинаты и т.п.).

    Декретные пособия устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии .

  • Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3 065,69 руб.

    • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
    • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня .

    Какие документы необходимы?

    Если вы имеете право на получение пособия, то необходимо собрать следующие документы:

    • Листок нетрудоспособности (больничный), выданный медицинским учреждением, в котором женщина встала на учет. Он выдается при наступлении 30-й недели беременности (28-й — при многоплодной);
    • Если мест работы за последний период было несколько, и выплата декретных осуществляется по месту последнего из них, требуется справка о том, что выплата в другом месте не производилась;
    • Заявление о назначении пособия;
    • При увольнении в результате ликвидации фирмы декретные выплаты производятся отделом социального обеспечения при условии постановки на учет в службе занятости и наличия справки об этом (пособие в таком случае составит 628,47 руб. в месяц);
    • При невозможности оплаты пособия работодателем оно выплачивается страховой компанией, название которой вы можете увидеть на полисе ОМС.

    Единоразовое пособие за раннее оформление в женской консультации

    • чтобы получить пособие по БиР;
    • чтобы за ней сохранялось рабочее место на время отпуска по беременности и родам, а также последующего по уходу за ребенком до 3 лет.

    Взамен предоставленных женщиной заявления и больничного отдел кадров выдает ей уведомление-расписку о приеме документов (пишется в свободной форме, второй экземпляр остается в организации).

    Дата начала декрета может совпадать с указанной в листке нетрудоспособности, а может быть перенесена на более поздний период (только по желанию женщины и ее заявлению). При этом сам декрет не перенесется на более поздний срок, а сократится, поскольку закончится не позже даты, указанной в больничном.

    Листок нетрудоспособности оформляется на официальном бланке, утвержденном приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Он является документом строгой отчетности, имеет уникальный номер. Первая часть бланка заполняется в медицинском учреждении, вторая (для расчета декретного пособия) — работодателем женщины.

    Основные требования к заполнению больничного (действуют и для врача, и для работодателя):

    • Ячейки заполняются большими печатными русскими буквами и цифрами, которые не должны выходить за пределы клеточки.
    • Записи можно делать на принтере или писать от руки черной гелевой, перьевой или другой ручкой (но не шариковой).
    • Запрещаются любые помарки, зачеркивания и ошибки. Даже при одном зачеркивании нужно менять бланк и переписывать все заново.
    • Название организации-работодателя можно писать в полном или сокращенном виде (если такая форма предусмотрена учредительными документами).
    • Если надпись (название предприятия, фамилия врача и другие) не помещается в строке, ее просто прерывают в последней клеточке.

    Работодатель должен тщательно проверить правильность заполнения больничного, ведь ФСС может не принять неверно заполненный документ. Правильно и окончательно заполненный больничный передается в бухгалтерию для начисления пособия по БиР.

    • При обнаружении ошибки лист нетрудоспособности возвращается женщине, которая должна повторно обратиться в медучреждение за новым документом.
    • Ошибкой не считается неправильное название организации-страхователя, ведь ФСС может его распознать по регистрационному номеру.

    Заявление является главным основанием для начала декретного отпуска. Оно пишется в свободной форме и регистрируется у работодателя. Утвержденного бланка заявления не существует. Некоторые данные обязательно должны быть обязательно указаны в документе. Сюда относятся:

    • Реквизиты организации, ФИО руководителя.
    • ФИО работницы без сокращений (можно указать и должность).
    • Реквизиты документа, удостоверяющего личность.
    • Данные о месте регистрации и проживания.
    • Просьба предоставить отпуск по БиР.
    • Просьба выплатить декретное пособие и единовременное пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности (опционально).
    • Желаемый способ получения пособия, реквизиты карточки.
    • Номер и дата больничного по БиР.
    • Подпись работницы, фамилия и дата заполнения заявления.

    Пребывание в декретном отпуске является основанием для назначения женщине

    пособие по беременности и родам

    . При этом чаще всего заполняется одно совмещенное заявление — и на отпуск, и на выплаты за него по больничному.

    После того, как по месту работы от женщины были получены заявление и больничный, отдел кадров предприятия формирует приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Форма документа законом четко не регулируется, в качестве основы можно принять унифицированную форму № Т-6 или разработать свою.

    В приказе должна присутствовать следующая информация:

    • название организации-страхователя;
    • дата и номер документа;
    • ФИО работницы, табельный номер, название ее должности и структурного подразделения;
    • вид отпуска (по беременности и родам);
    • основания для предоставления декрета;
    • даты начала и завершения отпуска, его длительность;
    • ФИО руководителя организации, его подпись.

    Сотрудница ознакомляется с приказом в обязательном порядке, под роспись и с проставлением даты. В идеальном случае ей предоставляется копия документа. После этого на приказе пишется, что он отправляется в личное дело работницы.

    На основании приказа данные о декрете вносятся в личную карточку (форма № Т-2) сотрудницы. Факт того, что женщина находится в отпуске по БиР, отражается в табеле учета рабочего времени (форма № Т-12 или любая другая, установленная в организации).

    Как правильно заполнить заявление?

    Вообще строго установленного образца такого заявления нет, пишется оно в свободной форме.

    В шапке обязательно должно быть указано:

    • Полное юридическое наименование вашей организации;
    • На чье имя составляется документ (должность, ФИО);
    • Должность и полное ФИО заявителя.

    Далее после названия документа («Заявление») излагается суть просьбы с обязательным указанием периода отпуска и просьбы о выплате пособия по беременности и родам. В конце обязательно следует указать дату составления документа и поставить подпись заявителя.

    Со скольки недель оформляется

    Срок, на котором женщина может уйти в декрет на законном основании — 30 недель. Для выхода в отпуск нужно получить у врача декретный больничный. В документе будут указываться даты начала и окончания декрета.

    В некоторых случаях устанавливаются другие сроки оформления декрета:

    • 27 недель — для будущих мам, живущих на определенной территории, загрязненной из-за аварии на Чернобыльской АЭС, заводе «Маяк» и некоторых других.
    • 28 недель — при многоплодной беременности.
    • Если у женщины случились преждевременные роды между 22 и 30 неделей — со дня родов.

    Акушер-гинеколог не имеет право открыть больничный более поздней датой, чем начало 30-й недели беременности. Однако сама женщина имеет право уйти в декретный позже — это надо указать непосредственно в заявлении на данный отпуск.

    В частности, в интересах женщины может быть такой перенос даты начала декрета — если оно попадает на конец года, его иногда целесообразнее перенести на начало следующего года несмотря на несколько потерянных дней, подлежащих оплате по больничному.

    Регламентирующие законы

    Согласно ст. 7 закона о государственных пособиях № 81-ФЗ от 19.05.1995 г., а также другим нормативным документам, длительность декретного отпуска в 2018 г. может варьироваться. Количество дней декрета зависит от места проживания и работы женщины, особенностей протеканий родов, количества рожденных детей.

    • Отпуск по БиР делится на две условные части — дородовую и послеродовую. Количество дней для каждой из них отсчитывается специалистом-гинекологом от предполагаемой даты родов.
    • Если ребенок родится раньше, все равно в результате женщине будет предоставлено суммарное количество дней декретного отпуска.

    Ниже представлена длительность отпуска по БиР до и после родов для разных категорий женщин.

    Таблица декретного отпуска

    Условия Длительность декретного отпуска в днях
    До родов После родов Суммарная
    Обычное протекание беременности и родов 70 70 140
    То же для женщин, проживающих или работающих на территории, загрязненной после аварии на ЧАЭС, заводе «Маяк» или сброса отходов в р. Теча (далее — на загрязненной территории) 90 70 160
    Обычное протекание беременности, осложненные роды 70 86 156
    То же для женщин, проживающих или работающих на территории «чернобыльской зоны» 90 86 176
    Преждевременные роды (между 22 и 30 акушерскими неделями) 156 156
    Многоплодная беременность, установленная до 30 недели 84 110 194
    Многоплодная беременность, установленная при родах 70 124 194

    Для беременных, которые живут или трудятся на загрязненных территориях, отпуск по беременности и родам

    удлиняется на 20 дней

    за счет дородового периода. В соответствии с законом

    № 1244-1 от 15.05.1991 г.

    в этот период предусматривается проведение их оздоровления за пределами зоны загрязнения до родов.

    Для женщины, усыновляющей младенца в возрасте до 3 мес., длительность декрета может быть более короткой:

    • Отпуск начинает отсчитываться со дня, когда судебное решение об усыновлении вступит в силу.
    • Декрет длится до истечения 70 календарных дней после рождения малыша (или до 110 дней после дня рождения усыновляемой двойни).

    а также нормами Налогового, Трудового и Гражданского кодексов.

    Вне зависимости от социального статуса мама получает финансовую поддержку за счет Фонда социального страхования, предприятием, где она трудится, образовательной организацией или Управлением социальной защиты.

    Как оплачивается декретный отпуск

    Основные критерии начисления оплаты за декретный отпуск:

    1. За каждый полный месяц декрета женщине положена сумма, равная 100% среднемесячного заработка в организации за два последних календарных года (ст. 11 Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.).
    2. При очень маленьком заработке или его отсутствии, а также при стаже работы в организации до 6 мес. расчет и оплата производится по текущей величине минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 01.02.2018 г. МРОТ равен 9 489 руб., однако к этой цифре применяются повышающие районные коэффициенты.
    3. Максимальный размер выплаты регулируется с помощью баз для начисления страховых взносов. С их величинами сравниваются доходы работницы за определенный год.

    При наличии нескольких работодателей, у которых женщина работает более двух лет, декрет оплачивается у каждого из них. В то же время выплата по уходу за ребенком может быть оформлена только у одного из страхователей.

    Декретный отпуск оплачивается только в том случае, если больничный был предоставлен не позднее полугода после окончания декрета. В противном случае женщине может понадобиться доказывать свое право на пособие по БиР в судебном порядке.

    Расчет декретного пособия за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике. При этом учитываются такие данные:

    • Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
    • Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).
    • Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.

    Какие выплаты положены женщине уходящей в декрет

    Декретный отпуск рассчитывается в такой последовательности:

    • рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);
    • находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
    • находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).

    Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65руб. (из расчета 9 489 руб. за каждый полный месяц), максимальное — 282 106,70 руб.

    Облегчить расчеты и предварительно посчитать сумму, на которую сможет рассчитывать женщина после выхода в декрет, поможет онлайн-калькулятор на сайте ФСС. Он основывается на приведенной выше методике расчета декретного отпуска. Именно так считают размер пособия бухгалтера на предприятии и в ФСС.

    Нужно внимательно заполнить графы:

    • Вид нетрудоспособности (беременность и роды).
    • Ввести даты периода нетрудоспособности, указанные в больничном.
    • Если женщина в течение двух прошедших расчетных лет была в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить расчетные годы.
    • В «Условиях расчета» ввести суммы заработка за 2016-2017 гг. (или другой расчетный период), число исключаемых из расчета дней, внимательно проставить галочки.
    • На графу «Стаж работы» можно обращать внимание, только если стаж не превышает полгода в данной организации.

    Оплата декретного отпуска

    • Женщина пишет работодателю заявление на декрет и назначение пособия.
    • Срок принятия решения по месту работы об оплате отпуска и расчета декретного пособия — в общем случае 10 календарных дней.
    • На перечисление денег отводится определенный срок. Работодатель должен перевести средства в первый ближайший день выдачи зарплаты вместе с оплатой труда остальным сотрудникам.
    • Работодатель (страхователь) изначально выплачивает деньги из своих средств, и только затем ФСС возмещает ему выплату путем уменьшения подлежащих уплате страховых взносов и/или выплатой компенсации.
    • В некоторых субъектах РФ, где действует проект «Прямые выплаты», отпуск оплачивается женщине непосредственно из территориального органа ФСС (хотя заявление на декрет пишется все равно работодателю, его расчет и оплата проводится работниками соцстраха). При этом ФСС имеет право оплатить декретный отпуск до 26 числа месяца, следующего за подачей заявления на декрет.

    Вместе с

    выплатой по беременности и родам

    можно оформить

    единовременное пособие

    , которое выдается при ранней постановке на учет в медицинском учреждении. Его размер в 2018 г. составляет 628,47 руб. Чтобы получить эту сумму, работнику необходимо предоставить работодателю справку из женской консультации и написать соответствующее заявление.

    Заключение

    Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) положен работающим, учащимся и служащим женщинам. Его длительность колеблется в пределах 140-214 дней. В обычной ситуации в декрет уходят в 30 недель беременности.

    Декретный период оплачивается в размере 100% от среднемесячного дохода женщины. Выплата перечисляется один раз за весь период отпуска по БиР на счет женщины. Декретное пособие выплачивается работницам, за которых работодатель выплачивает страховые взносы.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector