Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Имеет ли право работодатель уволить пенсионера без его согласия

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

Оглавление

Особенности по ТК РФ в 2019 году

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю. Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Наступление пенсионного возраста, само по себе, не является основанием для увольнения работника, но работодатель может провести переаттестацию работника, либо направить его на медицинское переосвидетельствование, дабы установить позволяют ли ему квалификация и знания, а также состояние здоровья продолжать работу в его должности и в тех условиях, которые созданы на рабочем месте.

В случае, если аттестационная, либо медицинская комиссии подтвердят необходимость перевода иную должность, либо увольнение, то тогда увольнение работника будет законодательно верным и обоснованным.

В остальных случаях увольнение пенсионера производится на общих основаниях и по общим правилам, установленным Трудовым законодательством страны.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

К пенсионерам, как и к другим работникам, применяются общие условия увольнения. То есть, необходима веская причина для того чтобы расторгнуть трудовой договор с таким работником. Но так как пенсионер имеет большой опыт работы, при сокращении штатов работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными кадрами.

Пенсионер может уволиться по причине выхода на пенсию, не отрабатывая положенные 2 недели. В заявлении достаточно указать дату увольнения и причину.Однако, если пенсионер допускает нарушения законодательства или пренебрегает своим прямыми обязанностями, работодатель может расторгнуть с ним трудовой договор на основаниях, перечисленных в ст. 81 ТК РФ.

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

  • если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя – ст. 3 ТК РФ;
  • суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
  • если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
  • можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет в штате пенсионеров, должен при их увольнении руководствоваться следующими статьями Трудового кодекса, действующего на территории Российской Федерации: 77, 81, 83, 84.1.

Важно! Стоит отметить, что если физическое лицо, официально трудоустроенное в коммерческой организации или у индивидуального предпринимателя, достигает пенсионного возраста, то этот факт не является основанием для его увольнения.

Он как прежде будет занимать свою должность, но при желании может оставить работу и выйти на заслуженный отдых.

Определения

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

Пенсионер – гражданин, достигший 55 или 60 лет, в зависимости от пола. Бывают работающие и не работающие пенсионеры.

Работающий пенсионер – это тот, кто по достижению возраста для ухода на заслуженный отдых решил остаться на работе и получать заработную плату, а пенсионные отчисления отложить на будущее.

Трудовой контракт – документ, который регулирует отношения между работником и работодателем, и расторгнуть который можно только на основании статей трудового законодательства.

В связи с окончанием срока трудового договора

Увольнение

Обычно, пенсионеров увольняют без отработки.

Говоря о правах и обязанностях сторон при увольнении работника по инициативе работодателя, отдельно стоит выделить «привилегии» пенсионеров при увольнении. К таким привилегиям можно отнести следующее:

  1. Сотрудники, достигшие пенсионного возраста не обязаны отрабатывать две недели после увольнения;
  2. При увольнении по сокращении штата, работники на пенсии имеет преимущественное право остаться на рабочем месте, так как имеют больший опыт работы и соответственно более высокую квалификацию, если иное не подтверждено аттестационной комиссией.

В вопросах того, что касается работодателя, то он имеет право:

  1. Проводить независимую оценку компетентности сотрудников;
  2. Расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по основаниям, предусмотренным действующим законодательством;
  3. Получать от сотрудников объяснения по факту нарушения дисциплины и регламента работы.

Кроме того, обе стороны могут обсудить вопрос увольнения по личной инициативе и прийти к соглашению о расторжении трудовых взаимоотношений по согласию сторон.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

После того, как пенсионер уволен с работы по закону, ему полагаются выплаты (расчет). Если расторжение договора произошло по причине сокращения, то выплата выходного пособия продлиться на два месяца (при учете, что пожилой человек ушел не на пенсию, а в поисках нового места занятости).

Достижение пенсионного возраста не является законным основанием для перевода работника с бессрочного трудового договора на срочный. Однако при наличии желания самого работника заключение такого договора допускается.

Особенностью заключения является срок его действия. По окончании установленного срока пенсионер должен быть уволен. Если работодатель по истечении срока не оформит расторжение рабочих отношений, договор автоматически становится бессрочным.

Из-за различных привилегий человека пенсионного возраста работодатель должен знать, как уволить пенсионера без его желания по закону в 2018 году. Кроме этого, такое знание может быть полезно и самому пенсионеру, так как это поможет ему защитить свои права без необходимости.

Трудовой кодекс совместно с остальными нормативными документами регламентирует весь порядок трудовых отношений с пенсионером.

Основной особенностью является отсутствие возможности уволить пенсионера только за то, что он получает выплаты пенсионного характера, то есть возраст не имеет оснований для увольнения с занимаемой должности.

Увольнение пенсионера только по причине возраста не только невозможно, но и наказуемо. При этом потребуется еще и оплачивать моральный вред и время вынужденного периода, пока сотрудник не был восстановлен в своих правах.

Законодательство РФ 2018 года продолжает уравнивать пенсионеров в правах с остальными работниками, при этом за пенсионером остается несколько привилегий, которые они имеют в силу возраста.

Способы увольнения пенсионера

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя может производиться несколькими способами. Наиболее эффективными можно признать следующие возможности для увольнения:

  • увольнение по соглашению сторон. Договориться с сотрудником пенсионного возраста намного легче, чем просто так его уволить или заставить уволиться. При таком увольнении пенсионер получает выходное пособие и определенную сумму компенсации. Размер выплаты и компенсационная сумма должны быть указаны в заверенном соглашении;
  • при сокращении штата или реорганизации предприятия. Пенсионное обеспечение позволяет увольнять пенсионеров по сокращению штатов первым порядком. Кроме этого, если сократить должность, то сократится и рабочее место, то есть таким способом можно уволить пенсионера законно. Есть несколько нюансов, которые необходимо знать при проведении такой процедуры: ТК РФ защищает более квалифицированных специалистов при сокращении, необходимо обоснование для сокращения штата, любой сокращенный сотрудник может устроится на нижестоящую должность при наличии рабочих мест;
  • срочный трудовой договор или перевод на сокращенный график работы. Неполный рабочий день может заинтересовать пенсионера, при этом необходимо его согласие. У заключения срочного договора имеются особенности, в виде возможности по истечению срока уволить пенсионера и не иметь при этом достаточных причин (закон позволяет увольнять пенсионеров по истечению срока договора), а также в том, что срочный договор имеют право потребовать и другие сотрудники, которые приходят устраиваться на работу;
  • несоответствие должности может послужить причиной увольнения. Ряд правил: необходимо проведение аттестации, а также заключение аттестационной комиссии., возможность перехода на другую должность, как и при сокращении.

Для работающего пенсионера, даже несмотря на многочисленные возможности его увольнения, может важной оказаться именно медицинская комиссия, которая покажет невозможность занимать указанным лицом соответствующую должность.

Правила увольнения всегда должны быть приняты во внимание работодателем. Для любого сотрудника разрыв трудового договора или контракта по пенсионному возрасту невозможен. Причины найти всегда можно.

Например, неправильно заключенный договор, отказ работать после реорганизации, отказ от переезда с организацией в другое место, истечение контракта или договора.

Кроме этого, нарушение дисциплины и правонарушения, в том числе хищение имущества, могут послужить причиной для разрыва договора в одностороннем порядке, то есть работодатель просто увольняет сотрудника.

Главное, что необходимо помнить, что для увольнения требуется иметь обоснования, которые подтверждают правоту работодателя. Привилегий у пенсионера действительно больше, чем у молодого сотрудника, но права работодателя законодательство при этом не ущемляет.

Пенсионера интересует прежде всего, какие выплаты ему положены, если он уволится или будет уволен. При различных случаях увольнения имеется разный список выплат. Выплаты и их размер также зависит от обстоятельств:

  • вся задолженность по зарплате, а также она сама, выплачивается в полном объеме;
  • компенсация выплачивается в предусмотренных случаях, например, произошло увольнение по соглашению сторон;
  • компенсационные средства за отпуск, который не был погашен, или же отпускные, если они предусмотрены;
  • матпомощь, если она предусмотрена в данной организации;
  • выходное пособие;
  • все выплаты, предусмотренные трудовым соглашением или же договором, составленным при увольнении.

Стоит помнить, что пенсионное обеспечение начисляется в обычном порядке, при этом если стаж повысился, то необходимо подать документы в пенсионное отделение для того, чтобы производился перерасчет. Порядок начисления пенсии не меняется.

Есть еще один нюанс, если пенсионер работал в особой организации, например, в силовых структурах, то пенсионное обеспечение начисляется с момента увольнения, при работе же она не выплачивается вообще.

Для гражданских организаций пенсия выплачивается совместно с заработной платой, то есть они независимы друг от друга.

Весь рабочий процесс, в том числе процедура увольнения регулируются законодательством. При увольнении пенсионера имеется несколько особенностей, которые необходимо учитывать работодателю:

  • имеется статья для увольнения пенсионера по собственному желанию без отработки. При этом пенсионер не обязан уведомлять руководство, о том что он уходит, за две недели. Если руководство против такого развития событий, то оно вправе попросить отработать. Дальнейшее уже решается по согласованию сторон;
  • если пенсионер уже увольнялся при выходе на пенсию, то он будет отрабатывать положенные две недели. Этот момент регламентирован в Трудовом кодексе и в кзот ст 80;
  • у пенсионера много льгот в соответствии с законодательной базой. Например, он может выбирать время отпуска, по медицинским соображениям потребовать две недели дополнительного отпуска за свой счет, также он имеет приоритет при лечении, в том числе в санаториях;
  • любая судебная комиссия, при недостаточном обосновании увольнения принимает сторону пенсионера, который является подчиненным ответчика.

Процесс увольнения

Процесс увольнения можно разбить на несколько этапов:

  • заявление на увольнение, в том числе по собственному желанию;
  • передача всех дел и при необходимости отработка;
  • расчет и получение всей необходимой документации. Например, для передачи в пенсионный фонд;
  • при увольнении выдается медкнижка и трудовая;
  • трудовая должна передаваться в пенсионное отделение, где производится перерасчет пенсионного обеспечения, в связи с увеличением стажа;
  • далее проводится переход на новое место работы или же полный уход на пенсию.

Кроме этого, сам процесс увольнения со сроками и особенностями может быть рассмотрен в трудовом договоре или в обоюдном соглашении, составляемом при расторжении договора из-за согласования процесса.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

Требуется помнить — если в заявлении указать о том, что проводится выход на пенсию, то отрабатывать нет необходимости.

Заявление должно быть подписано, после чего начинается процесс увольнения и передача данных в бухгалтерию.

Частые вопросы

Могут ли уволить с работы пенсионера без его согласия — нет не могут.

Для того, чтобы уволить лицо, которое получает пенсионное обеспечение или же достигло возраста, являющегося пенсионной планкой, необходимо подготовить необходимые требования к пенсионеру. Примером может послужить аттестация или медкомиссия.

Через какой период времени начинает действовать отрицательное заключение комиссии — после комиссии, которая выявила несоответствие занимаемой должности, проходит обычно месяц. Таким образом лицо, не прошедшее аттестационную комиссию или же являющееся негодным по состоянию здоровья, будет уволено через месяц.

Если пенсионер был уволен без веских причин, то что ему делать — по закону он имеет право подать в суд на работодателя, а также вернуть свое место работы.

Оформление пенсии не считается основанием для лишения человека права на труд, предоставленного Конституцией и другими правовыми актами.

Законодательство

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

Нормы права, регламентирующие возможность законно уволить пенсионера с работы, описаны в:

  1. Федеральном законе № 173 от 17 декабря 2001 г. «о трудовых пенсиях в РФ».
  2. Федеральном законе № 400 от 28 декабря 2013 года. «о соц. пенсиях россиян».
  3. Трудовом кодексе РФ (статья 77, 80, 3).

Как и за что могут уволить пенсионера: по собственному желанию или инициативе работодателя

Чтобы прекратить трудовые отношения с лицом пенсионного возраста необходимы веские основания — одного желания работодателя недостаточно.

Желая провести процедуру увольнения пенсионера, работники отдела кадров используют общие основания прекращения трудовых отношений, применяемых и для других категорий работников.

Условия для разрыва договорных отношений:

  1. срок договора истек;
  2. документ содержит ошибки в оформлении;
  3. договор заключен с наличием пунктов, нарушающих законы РФ;
  4. доказан факт кражи или порчи материальных ценностей пенсионером.

Если лицо пенсионного возраста переведено в иную организацию, то договор, который подлежит расторжению, заменяется на вновь созданный, заключаемый в службе отдела кадров, находящейся на новом месте работы.

Ликвидация компании или сокращение штата — условия для изъятия из штата сотрудников пенсионного или предпенсионного возраста, согласие которых не требуется для проведения изменений (ст. 178 ТК РФ). Все сотрудники, независимо от возраста, получают месячное пособие.

Существуют и иные основания для освобождения от занимаемой должности.

Причины для увольнения:

  • нахождение сотрудника под влиянием наркотиков или алкоголя;
  • частые прогулы или опоздания;
  • отказ работника от переезда с фирмой в другой город;
  • сокращение штатных единиц (в том числе и при реорганизации).

В некоторых организациях предусмотрена система подтверждения квалификации работников, которая проводится с определенным временным интервалом.

Если работающий пенсионер потерял квалификацию после переаттестации и отказался переходить на иную должность, то отстранение сотрудника полностью приемлемо (

ТК, ст. 81

, п 3).

Распространенный повод — фиксация опоздания, которое может быть выявлено только в случае упоминания в договоре режима рабочего времени (его начало, окончание, длительность перерыва на обед).

Доказательством могут послужить письменные показания охранника или съемка камер видеонаблюдения.

При грубом дисциплинарном нарушении (пример — опьянение) начальником или другим сотрудником составляется акт, в котором утверждается наличие неадекватного поведения.

Дополнительно ставятся подписи других свидетелей (не менее двух).

Алгоритм составления документов:

  1. оформление документа;
  2. составление работником объяснительной;
  3. издание указа;
  4. ознакомление пенсионера с документом.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

Если пенсионеру акт был зачитан вслух, но поставить подпись он отказался, то в документе фиксируется данное поведение. Аналогичным образом ставятся подписи присутствующих (с датой), подтверждающих факт отказа.

ВАЖНО. Членство пенсионера в профсоюзной организации не позволяет закончить процедуру увольнения без получения согласия правозащитного объединения.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя? Поскольку на пенсионеров распространяются те же нормы права, что и на остальных работников, следовательно, их можно уволить по ст. 72–83 ТК РФ:

  • по обоюдному соглашению;
  • в связи с окончанием срока трудового договора;
  • по собственному желанию;
  • в порядке перевода (по желанию пенсионера);
  • изменения условий договора, при нежелании пенсионера продолжать работу в измененных условиях;
  • при наличии медицинского заключения о невозможности продолжать работу;
  • при отсутствии подходящей для состояния здоровья сотрудника работы;
  • несогласие на продолжение работы в другой местности;
  • ликвидация организации;
  • при наступлении событий, не зависящих от воли сторон;
  • совершение виновного проступка, исключающего возможность продолжения работы.
Предлагаем ознакомиться:  Как оформить правильно приказ по отпуску уходу за ребенком

Оптимальным вариантом расторжения трудовых отношений является собственное желание пенсионера и написанное им заявление.

По инициативе работодателя также встречается увольнение в связи с сокращением штата. Но, по общему правилу, ему надлежит предложить все имеющиеся вакансии. Кроме того, возможно расторжение договора при нарушении дисциплины или в случае несоответствия занимаемой должности.

Увольнение работающего пенсионера может происходить по следующим причинам:

  • Увольнение по своей воле
  • Инициация расторжения трудового контракта работодателем
  • Сокращение штата

Защитой интересов незаконно уволенного пенсионера занимаются компетентные органы нашего государства. Законодательство о регулировании правоотношений с пенсионерами:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 197-ФЗ. Принята 30.12.2001
  • Федеральный закон № 173-ФЗ, 17.12.2001 «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»
  • Федеральный закон № 400-ФЗ, 28.12.2013 «О страховых пенсиях»
  • Федеральный закон № 424-ФЗ, 28.12.2013 «О накопительной пенсии»
  • Федеральный закон № 166-ФЗ, 15.12.2001 «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

К работающей группе пенсионеров закон относит граждан, подлежащих обязательному пенсионному страхованию, которые продолжают трудиться:

  • Лица с заключенным трудовым контрактом либо гражданско-правовым соглашением
  • Предприниматели, зарегистрировавшие свой статус для извлечения прибыли
  • Нотариусы, адвокаты, другие частнопрактикующие лица
  • Участники КФХ (крестьянского фермерского хозяйства)
  • Лица, работающие за границей, уплачивающие страховые взносы
  • Священнослужители и др

Ограничения по возрасту предусмотрены только для отдельных категорий трудящихся, например, некоторых государственных служащих.

Трудовой кодекс РФ и другие законы предусматривают следующие права для граждан, вышедших на пенсию:

  • Продолжение трудовой деятельности при соответствующей профпригодности
  • Увольнение пенсионера по своему желанию, а не по принуждению
  • Защита от неправомерных действий начальства согласно запрету дискриминации человека по возрастным признакам. Отстранения от должности четко установлены на основании Трудового кодекса РФ
  • Возможность работать по совместительству
  • Запрет отказа в трудоустройстве
  • Оплата больничного листа на общих условиях
  • Установка неполного рабочего дня или недели
  • Сохранение преимущества остаться в штате в связи сокращением. Накопленные знания и большой стаж должны учитываться при выборе сотрудника, который продолжит работать
  • Получение ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительного — за свой счет на 14 дней
  • Отсутствие обязанности отработки в связи с увольнением пенсионера с работы по своей инициативе. Предварительно уведомлять дирекцию не обязательно. Уволиться можно в любой день
  • Дополнительные льготы, установленные коллективным договором
  • Начисление пенсии без материальных ограничений
  • Дополнительные налоговые и социальные льготы

Важно знать, что недавно произошло некоторое изменение в законодательной базе.

Важно! Работающим пенсионерам с 1 января 2016 года отменили ежегодное увеличение размера пенсии.

Индексирование приостанавливается до окончания трудовой деятельности.

После того как работник уволится, ему будет произведен новый расчет, и размер пенсионных начислений будет проиндексирован в полном объеме за весь предыдущий срок.

Любой человек рано или поздно принимает решение выйти на заслуженный отдых, причины увольнения самые разнообразные, но, как правило, это ухудшение здоровья.

Увольнение пенсионера по своей воле происходит следующим образом. Чтобы расторгнуть трудовой договор, сотрудник письменно подает заявление с изложением просьбы об увольнении.

Формулировка «по собственному желанию» является достаточной, а пометка «пенсионер» дает возможность уйти в любой день без отработки.

Увольняющийся подписывает с работодателем двухсторонний договор о прекращении правоотношений. Совершенно не обязательно ставить в трудовой книжке пометку «в связи с выходом на пенсию».

При увольнении бывшему работнику выдается полный расчет, справка 2-НДФЛ и другая документация.

Принудительно уволить работающих пенсионеров можно только в соответствии со ст. 81 Трудового кодекса РФ, в которой приведен строгий список причин прекращения правоотношений с работником.

Основания, дающие работодателю право на увольнение:

  • Ликвидация юридического лица нанимателя
  • Сокращение штата сотрудников
  • Прогулы
  • Недостаточная квалификация
  • Многократное неисполнение обязанностей по должностной инструкции без уважительных причин
  • Нарушение подписки о неразглашении тайны
  • Совершение растраты, хищения, умышленное повреждение имущества и др

Пенсионера могут перевести на более простую работу в пределах организации, но только с согласия работника в соответствии с его заявлением.

Перевод на новое место должен быть оформлен официально согласно договору.

Сокращение штата также может стать причиной увольнения пенсионера.

Некоторые компании пытаются избавиться от пенсионеров под предлогом сокращения, но для данной процедуры установлены определенные правила.

Дирекция издает приказ с обоснованием штатной оптимизации, вносятся изменения в штатное расписание.

На этапе выбора кандидатов на увольнение создается комиссия, которая анализирует списки сотрудников, применяя нормы о праве преимущественного оставления в штате работников с наиболее высокой квалификацией, а также принимая в расчет дополнительные гарантии, предусмотренные коллективным и трудовым договором.

По истечении 2-х месяцев и при отсутствии других вакантных должностей пенсионер увольняется. Производится денежный расчет, выплачиваются компенсации и выходное пособие.

Гарантии и аргументы для защиты своих интересов пенсионеру предоставляет Трудовой кодекс.

Увольнение пенсионеров подчиняется четким критериям, трудовой контракт прекращается исключительно по основаниям, указанным в статьях 77-84 ТК РФ, в остальных случаях оно будет незаконным. Для уволенного наилучшим вариантом будет мирное разрешение конфликта с помощью переговоров.

Также необходимо подать в 2-х экземплярах письменную претензию, грамотно изложив причины нежелания увольняться, свои требования и правовое обоснование.

В случае незаконного увольнения работающего пенсионера пострадавший вправе обратиться в следующие органы:

  • Профсоюз
  • Инспекция труда
  • Мировой суд
  • Прокуратура

Срок для обжалования решения работодателя составляет 1 месяц. По истечении этого времени ранее работавший в организации сотрудник не сможет доказать нарушение своих прав, либо это будет являться сложным процессом.

Важно! Необходимо, чтобы стороны трудовых правоотношений добросовестно соблюдали все процессуальные вопросы, увольнение с работы происходило в правовом поле, без задержек производился расчет.

  • На предприятии в отношении предполагаемых к сокращению единиц должен быть установлен неполный рабочий день или неделя
  • Должно быть проведено официальное сокращение штатного расписания
  • Комиссия, занимающаяся сокращением, должна проанализировать списки сотрудников на выделение категорий, которые имеют преимущественное право быть оставленными на предприятии. В первую очередь, к ним относятся квалифицированные кадры. Кроме того, коллективными и трудовыми договорами может быть установлены дополнительные гарантии: для работающих пенсионеров, для работников, которые трудятся на предприятии свыше 25-ти лет и т.д.
  • Пенсионеру, должность которого попала под сокращение, должен быть предложен вариант перехода на другую должность
  • Работающий пенсионер должен быть официально уведомлен о предстоящем сокращении не менее чем за два месяца
  1. По инициативе работника(ст. 80 ТК РФ);
  2. По соглашению сторон (78 ТК РФ);
  3. В связи с ликвидацией предприятия (ст. 180 ТК РФ);
  4. В иных случаях, описанных 81 статьей Трудового кодекса.Сюда входит сокращение численности штата, нарушение трудовых обязанностей, недостаточная квалификация (требует подтверждения аттестационной комиссией), прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или воровство.
Незаконное увольнение

Работники могут пожаловаться в некоторые инстанции.

Увольнение работающего пенсионера по инициативе работодателя

Конкретный порядок зависит от оснований прекращения трудового договора, на которые в дальнейшем будет ссылаться работодатель в приказе.

При увольнении по сокращению численности штата ссылка на возраст работника будет являться неправомерной, а увольнение незаконным.

Процедура должна быть надлежаще оформлена приказом по организации, на основании которого начисляются гарантированные законом выплаты, а работник должен быть своевременно извещен.

Прекращение рабочих отношений по медицинским показаниям (признание полностью нетрудоспособным) возможно только при указании в медицинском заключении запрета на продолжение деятельности. При наличии рекомендаций о переводе на другую должность работодатель обязан предоставить соответствующие вакансии (при их наличии).

За получение трудовой книжки и документов подчиненный должен расписаться.

Чаще всего происходит это путем вынуждения человека к написанию заявления по собственному желанию, хотя законодатель предусмотрел возможность произвести увольнение на законных основаниях.

В этой статье я расскажу о возможных причинах увольнения гражданина, достигшего пенсионного возраста, а также какие действия работодателя являются законными, а какие нет.

Трудовое законодательство России позволяет продолжать работу гражданам, достигшим пенсионного возраста. К сожалению, зачастую работодатель старается избавиться от пенсионера, как от “балласта”.

Ведь пожилые люди чаще болеют, у них ниже трудоспособность, они менее внимательны и более медлительны. Но эти и им подобные причины не могут стать поводом для увольнения пенсионера.

Рассмотрим, как должно законно производиться увольнение пенсионера.

Любой сотрудник, не зависимо от возраста, может добровольно прекратить трудовые отношения, для чего необходимо лишь написать заявление работодателю.

Понуждение к написанию такого заявления является незаконными действиями работодателя и могут квалифицироваться как должностное преступление, независимо от того государственная это структура, либо коммерческая.

Законодатель установил исчерпывающий перечень причин для расторжения трудового договора (контракта), не зависимо от возраста работника. Данная норма закреплена в ст. 77 ТК РФ и гласит, что с работником может быть расторгнут договор по следующим причинам:

  • По взаимному согласию сторон.
  • В случае истечения срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ).
  • По желанию работника (ст. 80 ТК РФ).
  • По инициативе работодателя (содержит довольно обширный перечень причин – ст. 71, 81 ТК РФ).
  • При переходе работника на новое место работы путем перевода.
  • Отказ работника от продолжения работы по причине смены собственника, основных условий договора, при реорганизации работодателя, смене фактического местоположения работодателя.
  • Отказ работника от перевода на иную должность в соответствии с медзаключением.
  • В случае наступления обстоятельств, не зависящих от воли сторон (ст. 83 ТК РФ).
  • При выявлении нарушений, допущенных при заключении договора.

В соответствии с абзацем 3 ст. 80 ТК РФ работник, достигший пенсионного возраста, может уволиться по собственному желанию без отработки, установленных законом двух недель.

Законодатель указал данную причину, как обстоятельство, влекущее невозможность продолжения работником своей работы.

Но это может быть использовано лишь в случае добровольного увольнения сотрудника, либо увольнении по состоянию здоровья, ввиду физической невозможности продолжения трудовой деятельности..

При расторжении трудового договора по другой причине разрешение вопроса об отработке положенного срока возлагается на работодателя, если он посчитает нужным данный период для передачи дел, сдачи отчетов и т.п., то его требование будет абсолютно законным. Как правило, работодатели идут навстречу пенсионерам и увольняют их в день подачи заявления.

Как уже было сказаны выше, трудовые права у работающего пенсионера такие же, как все работников, в том числе и при увольнении.

Поэтому при увольнении сотрудника, достигшего пенсионного возраста работодатель обязан соблюдать требования Трудового законодательства.

– В размере среднего месячного заработка – при ликвидации работодателя, либо сокращении численности или штата организации.

– В размере 2-недельного заработка при:

  • Отказе работника на перевод по медицинским показаниям.
  • Призыве на военную, либо альтернативную службу.
  • Восстановлении ранее уволенного с данной должности сотрудника.
  • Отказе на переезд в связи со сменой фактического адреса работодателя (при условии переезда в другую местность).
  • Наличии медзаключения о невозможности выполнения работником трудовых обязанностей.

Иные размеры пособий могут быть установлены в самом трудовом договоре.

Опытные работники, не зависимо от того достигли они пенсионного возраста, либо нет, могут иметь преимущественное право в случае, когда у организации возникла необходимость в сокращении численности (штата) сотрудников.

Статьей 81 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень причин, для увольнения пенсионера, как и любого другого сотрудника, по желанию работодателя. Указанный перечень не подлежит расширенному толкованию.

Более того, в настоящее время законодателем установлены весьма суровые административные меры воздействия, в случае допущения работодателем дискриминации работников по половым, возрастным, религиозным и иным признакам.

Как уже рассматривалось выше, пенсионер имеет право при увольнении по собственной инициативе, уволиться без отработки установленного законодательством 2-хнедельного срока. С ним должен быть произведен полный расчет, включая выходное пособие, на дату, указанную в заявлении, как дату увольнения, выдана трудовая книжка.

При сокращении штата, как гласит ст.

179 ТК РФ, работодатель обязан отдавать предпочтение работникам с более высокой квалификацией, производительностью труда и иными, требуемыми на данной должности качествами.

ПЕнсионер работает, трудовая книжка и деньги

Ссылка на возраст, состояние здоровья (если это не мешает выполнять в полном объеме трудовые обязанности) являются неправомерными, а увольнение незаконным.

Само по себе состояние здоровья работника не может стать причиной для его увольнения. Законным может считаться лишь то увольнение, которое основано на заключении медкомиссии. В заключении должен содержаться один из следующих выводов:

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность – в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность – в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

Статья 183 ТК РФ гарантирует работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности. Даже если сотрудник уже уволен, а больничный лист был оформлен и закрыт в период его работы в организации, то работодатель обязан сделать начисления и выплатить работнику полагающуюся сумму.

В настоящее время довольно часто люди продолжают трудовую деятельность по достижении преклонного возраста.

Еще одной причиной для увольнения является то, что работодатель заинтересован в развитии молодых специалистов.

Важные понятия

Пенсионеры Это граждане, которые имеют государственное пенсионное обеспечение по старости, льготные и досрочные пенсии. Данная категория населения является уязвимой
Увольнение Это прекращение трудовых отношений между сотрудником и работодателем в организации
Выходное пособие Начисление сотруднику при увольнении в размере среднемесячной зарплаты
Отработка При прекращении трудового договора сотрудник должен предупредить работодателя в письменной форме не менее чем за 14 дней

Для осуществления увольнения сотрудника возраста пенсионного обеспечения без его желания работодатель должен действовать исключительно законным путем (по трудовому законодательству).

В противном случае процесс может дойти до судебного дела. Тогда пенсионер может потребовать восстановления в должности и выплату моральной компенсации. Как правило, суд в большинстве случаев принимает сторону сотрудника преклонных лет и отстаивает его интересы.

В процедуре увольнения работодатель должен проявить знание закона и грамотно его применить. Категорически не позволяется делать акцент на получении пенсионных начислений сотрудником и признавать данный факт причиной увольнения. Это считается нарушением закона.

Согласно статье №3 Трудового кодекса РФ работник пенсионного возраста не может быть уволен, если он не дает на это своего согласия.

Исключение составляют случаи ликвидации предприятий, нарушений на рабочем месте со стороны работника. В случае принудительного увольнения пенсионер может подать иск в суд, при этом суд зачастую принимает сторону сотрудника.

Основной действующий норматив по вопросу увольнения сотрудников пенсионного возраста – это Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 77, 78, 80, 81. По ТК РФ. Согласно данному постановлению достижение сотрудником пенсионного возраста не является веской причиной для его увольнения.

В основном увольнение без согласования сторон в таком случае будет считаться дискриминацией по возрастному признаку. В соответствии со статьей №127 ТК РФ бывший сотрудник, вышедший на пенсию, имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.

Российские законодательные акты, регламентирующие трудовые отношения позволяют гражданам, которые достигли пенсионного возраста не оставлять работу.

К большому сожалению, многие работодатели стремятся уволить их, несмотря на их квалификацию, практический опыт. При этом они объясняют, что люди в пожилом возрасте часто заболевают, у них низкая производительность труда. Но такого рода отговорки противоречат нормам правовых актов.

  1. Объявление работнику (под подпись) об изменениях в штатном расписании за два месяца до увольнения.
  2. Подготовка приказа об изменении штатного расписания из-за сокращения определенных должностей.
  3. Определение, может ли сотрудник занимать другие свободные должности на предприятии (в некоторых случаях это прописывается в трудовом договоре как льгота, при наличии большого стажа работы на предприятии). В случае согласия сотрудника, процедура увольнения заменяется переводом на новую должность. Предложение о новой работе делается в письменной форме – если условия не устраивают работника, он может от них отказаться, что возвращает процесс к оформлению процедуры увольнения.
  4. Расчет всех необходимых работнику выплат в соответствии с ТК РФ (зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, пособия в размере двухмесячного оклада). При наличии в организации дополнительных пособий для уходящих на заслуженный отдых, их тоже добавляют в общую сумму.

Сокращение штатов

  • работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
  • по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, – не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
  • нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 – 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
  • пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
  • если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
  • пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
    • заработная плата за фактически отработанное время;
    • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
    • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
    • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
Предлагаем ознакомиться:  Какой суд рассматривает трудовые споры

Штатное расписание пересматривается и на основании приказа. Ликвидируется либо численность штатов, либо полностью единица в расписании. Например, если на фирме предусмотрены места для трех бухгалтеров, то руководство может принять решение о сокращении численности штата и оставить одно или два места, а с ликвидированных единиц уволить сотрудников, даже если они перешли пенсионный рубеж.

По соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон подразумевает, что подчиненный и работодатель пришли к обоюдному согласию при решении вопроса о расторжении трудовых отношений. Об этом они заключают соответствующее соглашение, в котором указывают, к примеру, дополнительные выплаты, причитающиеся в случае увольнения по соглашению сторон.

При заключении такого соглашения работнику необходимо проверить, прежде чем подписывать, что все оговоренные с работодателем доплаты и условия включены в соглашение, в ином случае он может остаться без них.

Под соглашением сторон подразумевается, что достигнуты договоренности, при которых работодатель согласен расстаться с работником, а работник согласен прекратить свою трудовую деятельность и уйти на пенсию.

Компромиссные решения фиксируются в документе, после подписания которого, данный вариант разрыва взаимоотношений считается законным.

В тексе соглашения, как правило, определяется необходимость отработки и выплаты денежных компенсаций увольняемому.

Увольнение пенсионера по инициативе работодателя – порядок

  1. Определить дату прекращения трудовых отношений и написать заявление, указав дату окончания работы и формулировку – «в связи с выходом на пенсию». Ситуация может потребовать отработки (например, для инвентаризации), необходимо учитывать это при расчетах, чтобы дополнительный срок на работе не стал сюрпризом.
  2. Заявление вручается работодателю (лучше с подписью о получении на втором экземпляре документа). Директор может потребовать приложить к заявлению копию документов (например, пенсионного удостоверения) – трудовое законодательство нигде не говорит о такой обязанности увольняющегося сотрудника, поэтому выполнение этого требования остается на его усмотрение.
  3. Директор должен издать соответствующий приказ, расторгающий трудовые отношения с указанной даты.
  4. Ко времени прекращения трудовых отношений бухгалтерия производит расчет всех необходимых выплат.
  5. В последний день работы увольняющийся сотрудник получает расчет и трудовую книжку. В ряде случаев, деньги могут перечислить не в последний день, а чуть позднее – при получении зарплаты другими работниками.

Хотя не существует законодательно установленной формы заявления,в нем обязательно должны быть отражены некоторые моменты. К ним относятся:

  • Фамилия и инициалы руководителя организации и его должность.
  • Фамилия и инициалы подающего заявление, его должность с указанием подразделения.
  • Слово «Заявление» по центру.
  • Текст с указанием даты прекращения трудовых отношений.
  • Если работник претендует на получение льготы – отсутствие двухнедельной отработки, то он должен указать причину прекращения трудовых отношений – «в связи с выходом на пенсию».
  • Завершается заявление датой написания и подписью.

При увольнении пенсионера в 2018 году ему положен ряд выплат и компенсаций – часть из них является обязательной по закону, но есть и платежи, целиком зависящие от работодателя. Прекращая трудовые отношения, сотрудник обязан получить:

  • зарплату за отработанное время без образования задолженности со стороны работодателя;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (рассчитывается бухгалтерией исходя из среднедневного дохода).

Помимо обязательных по закону перечислений, выплаты при увольнении на пенсию могут устанавливаться и самим работодателем (например, сюда относится дополнительное пособие за выход на пенсию, размер которого никак не регламентируется законом).

Но есть и дополнительные выплаты, установленные ТК РФ, которые работник получает при увольнении по сокращению штатов или ликвидации организации – это пособие в размере двух месячных окладов (если сотрудник был занят на сезонной работе, компенсационная выплата будет меньше).

По собственному желанию уходят пожилые работники в момент, когда:

  1. Состояние здоровья не позволяет в полной мере выполнять свои обязанности.
  2. Гражданин решил отдохнуть после долгой трудовой деятельности, ведь пенсия именно для этого и существует.
  3. Не устраивает место работы и есть желание сменить работодателя.

Если работник, например, не желает пройти очередное мед. обследование, не выполняет приказы, которые напрямую связанны с рабочими обязанностями, прогуливает рабочее время без уважительных на то причин, то его можно уволить без угрызений совести и боязни судебных разбирательств.

Однако, в заявлении следует указать, что его автором является пенсионер, который на основании ст.80 ТК РФ должен быть освобожден от отработки двух дополнительных недель.

В трудовой книжке может быть (но не обязательно) указана причина увольнения в форме: «Уволен по собственному желанию в связи с пенсионным возрастом/выходом на пенсию».

Процесс увольнения пенсионера с занимаемой должности осуществляется следующим образом:

  1. Изначально штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя организации
  2. Заявление рассматривает начальник и пишет в левом верхнем углу «Уволить с …. числа» и ставит свою подпись
  3. Документ передается в отдел кадров. Если в организации нет кадрового отдела, то его функции выполняет бухгалтерия
  4. На основании завизированного руководителем заявления издается приказ, который передается для ознакомления пенсионеру
  5. После этого уполномоченный сотрудник делает соответствующие записи в личной карте пенсионера
  6. С увольняющимся работником проводятся окончательные финансовые расчеты
  7. На руки пенсионеру выдается трудовая книжка с соответствующей записью, а также справка о средней заработной плате и другие документы по требованию

У каждого на это бывают свои причины, побуждающие их на трудовую деятельность. Для одних — это способ отвлечься от серых будней и высвободить энергию, для других — дополнительный заработок.

Сложно упрекнуть кого-либо, во всех случаях очевидны цели их работы.

Но, все с большей частотностью стали встречаться случаи, когда работодатель пытается увольнять работающих пенсионеров, ссылаясь на то, что нужно давать возможность молодому поколению.

Другим поводом, на что ссылаются главы компании, является тот факт, что пенсионерам в виду своего возраста сложно делать физическую работу, что ведет к снижению производительности труда, а это плохо сказывается на работе организации.

Для того, чтобы уволить сотрудника в таком случае законным путем без его желания, необходимо действовать строго по нормам трудового законодательства.

Увольнение гражданина без согласования с ним может перерасти в судебный процесс, что не будет на руку работодателю.

Следуя букве закона, работодатель может провести расторжение трудовых отношений с работником.

  • Сокращение персонала. Процесс проводится в полном соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ, но следует учесть и то, что должна быть веская причина для увольнения с такой формулировкой.
  • Двустороннее соглашение. Согласно ст. 78 ТК РФ можно урегулировать все путем мирного соглашения о расторжении всех трудовых соглашений.
  • Несоответствующая квалификация. Это веская причина, по которой можно законно уволить гражданина преклонного возраста, ссылаясь на ст. 81 ТК РФ.
  • Договор срочного порядка и перевод на другой вид работы. Срочный договор можно составить сразу же после истечения текущего, такой способ будет полностью законным. В случае с переводом, учитывается тот фактор, что человек на пенсии и не может выполнять весь объем работы и, чтобы не приносить вред производству, его переводят на более упрощенный вид рабочей деятельности.

Процедура увольнения работника пенсионного возраста по изъявлению на это работодателя является довольно трудоемкой, поэтому проводится ровно также, как и с любым другим сотрудником организации.

Пенсионерка, пенсионное, трудовая книжка и деньги

Каких-то особенных мер по увольнению такой категории граждан не предусмотрено законом да и вовсе считалось бы нарушением прав. Но, закон позволяет расторгать рабочие договоры на основании явных нарушений со стороны работника, согласно 81 статье ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию оформляется в согласии с 80 статьей ТК РФ. Пенсионер должен написать письменное заявление, в котором просит уволить его, т.к.

В заявлении необходимо указать:

  • фамилию, имя и отчество своего работодателя;
  • свои данные и занимающее должностное место;
  • прошение об увольнении и дата.

Все это подтверждается личной подписью гражданина.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель 2018 предусматривается ст. 78 ТК РФ. Лицо пенсионного возраста может законно дать отказ на прохождение отработки на срок в две недели, если будут соблюдены следующие условия:

  1. Если человек достиг пенсионного возраста во время работы в непосредственном предприятии.
  2. Необходимо указать обязательную причину ухода с работы, а именно то, что это выход на пенсию.

Пенсионер пишет заявление на увольнение, калькулытор и деньги

Поскольку человек пенсионного возраста обладает особыми правами, как право не отрабатывать двухнедельный срок, то работодатель должен уметь грамотно разбираться в том, как уволить такого гражданина законным путем без его желания в нынешнем году.

Ни в коем случае нельзя при увольнении делать упор на то, что человек получает пенсионные начисления. Такое действие будет считаться нарушением закона, так как это соответствует трудовому кодексу.

Такая категория работников по закону конечно же равна в правах с остальными работниками, но существует ряд отличий, которые трактуются в пользу лиц преклонного возраста.

Поэтому уволить можно только основываясь на законодательной базе.

Некоторые пенсионеры даже на пенсии продолжают трудовую деятельность. Работник трудится и тем самым повышает свою же пенсию. Выплаты гражданам пенсионного возраста, которые не работают, проходят каждый год индексацию:

  • каждый год первого февраля, за счет возрастания цен корзины потребления;
  • каждый год первого апреля, от пенсионного фонда.

Выплаты тем, кто уже на пенсии, начиная с 2018 года, не проходят индексацию.

Можно ли

В соответствии с правовыми актами, трудовым законодательством работодатель лишен права на расторжение трудового договора с работником, который достиг пенсионного возраста.

Вопросам увольнения работников, включая пенсионеров, в Трудовом кодексе посвящены указания статей с 72 по 83.

В них приводятся основания, по которым работодатель может уволить работника:

  • соглашение, достигнутое сторонами;
  • окончание срока действия трудового договора при условии фактического продолжения трудовых отношений;
  •  прекращение трудового договора по желанию работника вне зависимости от срока его действия;
  • расторжение заключенного с работником трудового договора по побуждению работодателя;
  •  осуществление перевода работника на другое предприятие, выборную должность, в такой ситуации работник должен выразить свое согласие;
  •  уклонение работника от работы в случаях смены собственника, перехода предприятия из одного ведомства в другое, проведения на предприятии переустройства;
  • неприятие работником поправок, внесенных позднее в трудовой договор;
  •  нежелание работника перейти на другую работу, несмотря на полученное от медицинского учреждения заключение;
  •  отсутствие у работодателя работы соответствующей для работника по состоянию здоровья;
  • уклонения работника от работы на предприятии, расположенном в другой местности;
  • возникновение событий, которые не зависят от воли заинтересованных лиц;
  • допущение правонарушений в правилах учрежденных кодексом о труде, нормативными актами при заключении трудового договора, исключающих возможность дальнейшего продолжения работы.
  • по его инициативе;
  • по инициативе работодателя;
  • по соглашению сторон.

Как оформляется заявление

Работающий пенсионер, изъявивший желание оставить занимаемую должность, должен уведомить руководство компании о своих намерениях. Для этого ему необходимо написать заявление и передать его секретарю, бухгалтеру или кадровику для регистрации.

Начальник должен ознакомиться с заявлением и завизировать его, после чего документ передается в кадровый отдел для оформления бумаг на увольнение.

Заявление пенсионер может писать в свободной форме, но при этом ему следует придерживаться определенных правил:

  • В верхнем правом углу пишется название организации, ФИО руководителя. В следующей строчке указывается ФИО работника, а также его идентификационный номер
  • Отступив несколько строчек по центру физическое лицо должно написать «Заявление»
  • Через строчку пишется текст, в котором следует указать причину ухода, а также поставить точную дату увольнения. Например, «Прошу уволить меня по собственному желанию с занимаемой должности 08 декабря 2017 года»

Образец заявление об увольнении по собственному желанию для пенсионера можно посмотреть тут.

Как и за что могут уволить пенсионера: по собственному желанию или инициативе работодателя

По инициативе работника, без желания сотрудника может быть оформлено расторжение контракта если:

  1. Фирма, предоставляющая работнику пенсионного возраста место занятости, проходит процедуру ликвидации или банкротства.
  2. Работник не справляется со своими обязанностями, нарушает дисциплину, совершает преступления, наносимые ущерб работодателю.

Данное действие рассматривается как дискриминирующее по возрастному признаку (в том числе и по ТК РФ ст. 3) и считается необоснованным.

Устав ликвидация предприятия, трудовой кодекс РФ

Пенсионер включается в уязвимую категорию граждан, поэтому он имеет право получить от работодателя сверх установленный законодательством административный отпуск, длительность которого зависит от статуса пенсионера.

  • 14 дней — пенсионеры без инвалидности;
  • от 14 до 60 дней — представители группы с инвалидностью;
  • до 35 дней — участники ВОВ.

Уход в отпуск без содержания не позволяет отстранить работника от занимаемой должности. Перевод пенсионера на срочный трудовой договор, упрощающий в дальнейшем увольнение такого сотрудника после окончания срока действия документа, также не является законным.

Однако если получено согласие работника, то ТК (ст. 59) допускает видоизменение трудовых отношений.

Гарантии

При желании уволиться, лицо пенсионного возраста освобождается от обязанности уведомлять работодателя за две недели, что оно намерено освободить рабочее место. Основание — выход на пенсию по старости (увольнение оформляется в день написания заявления).

Освобождение работника от занимаемой должности производится по общей схеме (ст. 178 в ТК РФ) и предполагает выплату всей окладной части на день ухода из компании. Компенсация неиспользованного отпуска производится по следующему соотношению: рабочий месяц приравнивается к 2,33 дней отпуска.

При увольнении по причине закрытия компании или изменении ее штата к вышеописанным суммам прибавляется выплата месячного выходного пособия, которое не может увеличиваться до двух или трех месяцев, как для лиц работоспособного возраста.

Деньги и отпуск, пляж

ВАЖНО. Воспользоваться привилегией увольнения без отработки пенсионер вправе только 1 раз в жизни.

Можно ли

Работодатель может уволить пенсионера по своей инициативе при внесении изменений в штатное расписание в связи, с чем сокращена занимаемая им должность.

Но до увольнения он должен предложить ему другие вакансии. Также пенсионер может быть уволен, если им была нарушена трудовая дисциплина, например, он не исполняет надлежащим образом свои должностные обязанности. Его могут уволить с работы при несоответствии занимаемой им должности.

Вне зависимости от основания сообразно со статьей 81 ТК невозможно уволить работника, оформившего пенсию, если он находится на лечение вследствие возникновения заболевания,  в трудовом отпуске.

Про увольнение по статье за пьянство рассказывается по ссылке.

В частности в ней отмечено, если работник подает заявление на увольнение по собственному желанию, которое обосновано невозможностью в дальнейшем продолжит выполняемую им трудовую обязанность, то работодатель незамедлительно обязан уволить его.

Уволить пенсионера по своему побуждению работодатель может, руководствуясь нижеперечисленными основаниями, приведенными в ТК:

  • достижение соглашения сторон;
  • вследствие ликвидации предприятия;
  • изменение сокращение численности работников на предприятии;
  • сокращение штатного расписания;
  • за нарушение трудовой дисциплины, совершения прогулов, выхода на работу в состоянии алкогольного опьянения.

Чтобы уволить работающего пенсионера работодатель может договориться с ним о написании заявления по собственному желанию.

Увольнение и выдача денежного расчета

Но он ни в коем случае не должен пенсионера принудить к подаче заявления. Его действие в сложившейся ситуации расценивается как правонарушение, заключенное в ограничении прав пенсионера. Оно влечет к применению административного взыскания к работодателю.

Если работодатель увольняет пенсионера вследствие сокращения штатного расписания, то сообразно статье 179 Кодекса о труде ссылка на возраст является неправомерной при условии исполнения пенсионером трудовых обязанностей в полном объеме. В таком случае, увольнение считается незаконным.

Процедура увольнения оформляется приказом по предприятию, на основании которого работающему пенсионеру начисляются полагающиеся денежные средства.

Если в нем даны рекомендации по переводу на другую должность, то в обязанности работодателя входит предоставление соответствующей вакансии при условии наличия их на предприятии. При отказе пенсионера от предложений работодатель имеет право уволить его на законном основании.

При увольнении пенсионера с работы в последний рабочий день ему работодатель обязан выдать на руки:

  • трудовую книжку, оформленную в соответствии с правилами кадрового делопроизводства;
  • справку 4Н, при необходимости справку 2-НДФЛ по заявлению работника;
  • причитающуюся за последний месяц работы заработную плату;
  • компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск;
  • выходное пособие, исходя из среднемесячного заработка.

При получении документов на руки пенсионер должен расписаться в журнале движения трудовых книжек, личной карточке.

Любой работник наделен правом на получение пенсии, достигнув установленного законодательными актами возраста.

Трудовое законодательство не обязывает работника при написании заявления указывать причину увольнения для расторжения трудового договора. Но она может повлиять на льготы, которые предусмотрены для пенсионеров, продолжающих трудиться.

Трудовой Кодекс РФ, трудовая книжка, деньги и калькулятор

В правом верхнем углу пишется официальное наименование предприятия, личные данные руководителя. Там же записываются собственные данные работающего пенсионера, занимаемая им должность.

В содержании необходимо пенсионеру выразить свое желание, отметить дату, с которой он хочет не выходить на работу, должно быть им подписано. Также на нем проставляется дата написания заявления.

Причем сообразно указаниям статьи 178 Кодекса о труде Федерации работникам предоставляется гарантия, по которой ему предоставляется право на получение выходного пособия в размере:

  • среднемесячной заработной платы, если произошло закрытие предприятия, был сокращен штат предприятия;
  • заработка за две рабочие недели при уклонении работника перейти на другую работу по заключению медицинских учреждений;
  • другие виды пособий, оговоренных пенсионером с работодателем и записанных в трудовом договоре.

И в заключении необходимо отметить, что согласно указаниям законодательных актов формулировка «выход на пенсию» не является основанием увольнения в прямом смысле.

Она предоставляет работнику право на получение гарантированного государством пенсионного обеспечения, которое выдается пожилым людям в целях социальной поддержки. Любой российский гражданин имеет право на осуществление трудовой деятельности по своему желанию.

Периоды отработки льготника при увольнении и формулировки причин ухода

Отработка может быть осуществлена только, если пенсионер забыл написать в заявлении по собственному желанию о выходе на пенсию.

Трудовые книжки, пенсионное удостоверение и деньги

При расторжении договора по согласию сторон, вопрос отработки решается путем поиска компромисса.

Если сотрудника увольняют по негативной статье, то отрабатывать двухнедельный период не нужно.

Если штатный сотрудник пенсионного возраста примет решение об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых, то в этом случае процедура будет проводиться по стандартной схеме.

Единственным отличием будет отсутствие необходимости пенсионеру отрабатывать две недели. Этот порядок регламентируется статьей 80 Трудового кодекса РФ.

Руководитель организации обязан уволить пенсионера в тот день, который им был указан в заявлении. В этом вопросе есть один важный нюанс. Если сотрудник укажет, что «прошу уволить меня с 08.12.2017.», то датой оформления увольнения будет 09.12.2017.

Если в заявлении будет указана формулировка «прошу уволить меня 08.12.2017.», то руководитель организации обязан провести данную процедуру именно 08.12.2017.

В том случае, когда сотрудник организации ранее увольнялся по причине выхода на заслуженный отдых, но после вернулся на прежнюю должность в статусе пенсионера, то при увольнении по собственному желанию ему придется отработать две недели.

Но, если между работником и руководством будут достигнуты личные договоренности, то такой пенсионер сможет уволиться и без обязательной двухнедельной отработки.

Если субъект предпринимательской деятельности будет незаконно заставлять увольняющегося пенсионера отрабатывать две недели, то сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию, которая после проверки применит к руководству штрафные санкции:

  • Индивидуальный предприниматель – 1000-5000 рублей
  • Коммерческие организации – 30000-50000 рублей
  • Должностные лица компаний – 1000-5000 рублей

Пользоваться предоставленной возможностью и не отрабатывать 14 дней можно всего один раз.

Основания для назначения пенсии не имеют никакого значения. В качестве оснований выступают такие, как страховая пенсия после достижения старости, пенсия в результате назначения инвалидности, за выслугу лет и так далее.

Профильная статья ТК РФ об увольнении дает возможность покинуть рабочее место без периода отработки как с момента, когда она была назначена, так и после отработки любого периода после того момента, как специалист получил официальный статус пенсионера.

Воспользоваться такой возможностью могут и работники, которые устроились на работу уже после того, как была назначена пенсия. Но здесь есть одно условие – реализация этого права ранее не выполнялась.

Инициируя в таком случае увольнение по уходу на пенсию, статья Трудового кодекса не предусматривает каких-либо отличительных моментов. Правда, ситуация отличается лишь отсутствием периода отработки, а также применением иной формулировки для описания оснований увольнения.

Трудовым законодательством не установлены сроки между получением права на пенсию и увольнением по собственному желанию работающего пенсионера. Такой работник может написать заявление как сразу же, как только он получил право уйти на пенсию, так и спустя какое-то время. Работодатель не имеет права назначать срок отработки.

При наличии такого права, работодатель обязан уволить сотрудника в определённый им самим срок. Об этом говорится в п. 3 ст. 80 ТК РФ. В этой статье не сказано, что увольняющийся работник должен объяснять причину своего увольнения.

Но если увольнение даёт право работнику на получение каких-либо дополнительных льгот, то причину указывать необходимо. Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки в 2018 году – это льгота, гарантированная ему трудовым кодексом. Поэтому в заявлении необходимо указывать причину.

В самом заявлении работник может написать так: «Прошу уволить меня по собственному желанию 25 марта в связи с выходом на пенсию». Некоторые работодатели требуют приложить к такому заявлению копию пенсионного удостоверения.

  • ФИО и должность уполномоченного представителя работодателя;
  • своё ФИО и должность;
  • просьбу уволить. Необходимо указать дату увольнения;

Ставит свою подпись и указывает число подачи заявления.

Во избежание конфликтных ситуаций, работнику лучше снять копию с заявления, и попросить лицо, которое принимает заявление к учёту, чтобы на втором экземпляре поставили дату и номер входящего документа.

Некоторые работодатели считают, что пенсионер может уволиться без отработки непосредственно в день выхода на пенсию. Если работающий пенсионер желает уволиться через какое-то время после этой даты, работодатель назначает ему срок отработки.

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ. Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения.

Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях.

То есть, срок отработки составляет две недели.Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем.

Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой — у пенсионера.

Хотя, согласно российскому законодательству (статья 80 Трудового кодекса РФ), увольнение пенсионера в 2018 году не предусматривает двухнедельной отработки, существуют исключительные случаи. К ним относятся ситуации прекращения рабочих отношений:

  • по соглашению сторон, когда требуется найти нового сотрудника на освободившееся место;
  • если уходящий на отдых сотрудник-пенсионер является материально ответственным лицом, и требуется инвентаризация с передачей дел;
  • когда работник уже один раз воспользовался правом на льготное увольнение без отработки.

Компенсации для северян

При расторжении контракта между компанией-работодателем и сотрудником пенсионного возраста необходимо учитывать, что ставшему безработным гражданину полагаются следующие выплаты:

  1. Заработанные деньги, высчитанные вплоть до дня увольнения.
  2. Выходное пособие, если договор расторгается из-за сокращения или ликвидации конторы.
  3. Средства за неиспользованные дни отпуска.
  4. Выплаты, которые были прописаны в соглашении между работником и руководителем.

Для работников в условиях Крайнего Севера действуют компенсационные выплаты при увольнении по причине сокращения штата или ликвидации конторы. При указанных обстоятельства ставшим безработными гражданам полагается ежемесячная выплата в размере оклада на срок, который может достигать шести месяцев.

При увольнении работающего пенсионера производятся выплаты на общих основаниях, которые включают:

  • Заработная плата за фактически отработанные дни в последнем месяце
  • Компенсация за дни неиспользованного отпуска в текущем рабочем году

Компенсация за дни отпуска рассчитывается на основе среднедневного заработка пенсионера, рассчитанного за последний год с применением усредненного количества рабочих дней в месяце равным 29,3. При этом каждый отработанный месяц в текущем рабочем году приравнивается к 2,33 дням отпуска. Полученное количество дней отпуска всегда должно округляться в большую сторону.

Если увольнение пенсионера происходит в связи с сокращением штата либо ликвидации организации, то к перечисленным выплатам добавляется:

  • Выходное пособие на первый месяц после увольнения
  • Компенсация при невозможности трудоустройства во 2-м и 3-м месяце после увольнения

Некоторым категориям работников (работникам Крайнего Севера, работникам районов, включенных в специальные перечни, работникам закрытых административных образований) период компенсаций при невозможности трудоустройства может быть продлен до 6-ти месяцев.

Существуют категории работников, которым трудовым законодательством предполагается сокращение выходного пособия до двухнедельной выплаты:

  • Сезонные работники
  • Работники, которые отказались от перевода по работе в другую местность
  • Работники, которые отказались продолжить трудовую деятельность после изменения условий трудового договора

Расчет выходного пособия выполняется на основе среднедневного заработка пенсионера за последний год, и рассчитывается в соответствии с количеством рабочих дней, приходящихся на месяц, за который выплачивается выходное пособие.

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

  • заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
  • дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

  • заработную плату за фактически отработанное время;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
  • пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
  • дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
  • если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

  • работа пенсионера на сезонных работах;
  • отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

В связи с окончанием срока трудового договора

Трудовая книжка деньги и пенсионер работает за компьютером

Многие работодатели выискивают в законодательстве лазейки для того, чтобы прекращать трудовые отношения с людьми преклонного возраста. Некоторые руководители предлагают пенсионерам перезаключать обычные трудовые договора на срочные.

Если сотрудник согласится и подпишет новый документ, то по окончанию его срока действия с ним организация может отказаться продолжать сотрудничество. Но, если пенсионер откажется от перевода на срочный договор, руководство не сможет самостоятельно провести данную процедуру.

Это обусловлено тем, что по регламенту Федерального законодательства прежде чем заключать новое соглашение, должно быть расторгнуто старое. А если пенсионер откажется от расторжения прежнего договора, то оно будет продолжать иметь юридическую силу.

Судебные разбирательства

Очень часто между субъектами предпринимательской деятельности и их работниками-пенсионерами возникают спорные ситуации. В том случае, когда сторонам не удается достигнуть компромисса, единственной возможностью урегулировать конфликт является привлечение представителей законодательства.

Пенсионеру следует написать исковое заявление, в котором кратко, но очень емко изложить суть проблемы, приложить к нему документы, которые будут выступать в качестве доказательной базы, и обратиться в суд.

Возраст – повод ли это

Распространена точка зрения, что достижение пенсионного возраста является причиной для увольнения сотрудника «на заслуженный отдых», но это совсем не так. Согласно российскому законодательству, для мужчин срок выхода на пенсию в 2018 году составляет 60 лет, для женщин – на 5 лет меньше (при этом возможен и досрочный характер назначения таких социальных выплат), но ничто не запрещает им продолжать трудиться.

Согласно законодательным нормам, увольнение пенсионера в 2018 году не отличается от прекращения договорных отношений с другими категориями работников. На трудящегося человека после наступления пенсионного возраста продолжают распространяться все нормы Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), но при этом государством предусмотрен ряд послаблений, облегчающих процесс работы и ухода на заслуженный отдых.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

Закон строго указал, что возраст работника не является основанием для расторжения трудового контракта, другое дело, если в силу наступления старости сотрудник стал хуже справляться с должностями обязанностями.

Чтобы правильно составить приказ необходимо проконсультироваться с юристом по трудовым вопросам о возможных к использованию формулировок.

По состоянию здоровья: правовая база

Некоторые граждане позволяют себе являться на работу в нетрезвом состоянии. Данное поведение несомненно является поводом для увольнения, тем более, если это не единичный поступок.

Чтобы в рамках закона создать приказ о расторжении трудовых отношений будет недостаточно показаний коллег о пьяных выходках работника.

По причине пьянства должна быть проведена медицинская экспертиза в присутствии свидетеля и представителя работодателя. Также факт наличия алкоголя в крови нарушителя дисциплины должен быть документально оформлен.

Можно ли уволить пенсионера по инициативе работодателя в 2019 году

Чтобы придать процедуре законный статус, потребуется заключение медкомиссии, содержащее указание болезни и замечание, в котором оценивается трудоспособность человека.

Дополнительный нюанс: при наличии в компании должности, позволяющей пенсионеру выполнять иные обязанности в соответствии с его трудоспособностью, она предлагается как вариант для добровольного перехода.

Исключение — полная нетрудоспособность гражданина (ТК, ст. 83, п 5). Наличие отказа работника и заключения медкомиссии не дают права прекратить договорные отношения (ТК РФ, ст. 182), а инвалиду после ухода из компании выплачивается двухнедельное пособие.

ТК РФ, Статья 182. Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работу

При переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

  • Состояние здоровья позволяет выполнять трудовые обязанности.
  • Состояние здоровья не позволяет выполнять определенные трудовые обязанности и рекомендацию на перевод на другую должность — в этом случае работодатель обязан предложить работнику другую должность в соответствии с его квалификацией, либо на нижестоящую должность и лишь в случае отказа работника от предложенных должностей работодатель имеет право на увольнение.
  • Состояние здоровья не позволяет продолжать трудовую деятельность — в этом случае работник должен быть уволен с соблюдением всех прав и гарантий.

Дисциплина нарушена

Что делать, если дисциплина нарушена? Как уволить пенсионера без его желания по закону 2019?

https://www.youtube.com/watch?v=VzNrC6eV5kA

Процесс увольнения выглядит так:

  1. Составляется документ, согласно произошедшему нарушению.
  2. Проводится расследование и собираются подтверждения и доказательства проступка.
  3. От сотрудника, который совершил дисциплинарное преступление, запрашивается объяснительная, где он объясняет причины своих действий.
  4. Все собранные документы являются основанием для создания приказа об увольнении.
  5. После подписания приказа осуществляется расчет с бывшим работником и отношения считаются разорванными.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector