В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Почему нужно отрабатывать 2 недели

Для подачи официальной бумаги на увольнение по собственному желанию необходимо соблюсти несколько обязательных пунктов:

  • заявление составляется только в письменной форме;
  • в обращении в обязательном порядке указываются: дата подачи, на чье имя подается прошение, от кого, время увольнения, подпись. Причина при увольнении по собственному желанию может не указываться и не подтверждаться.

Официальное заявление подается руководителю предприятия или в управление кадрами лично или его посылают почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Внимание! Надо сказать, фраза «отработка двух недель» не совсем правильная. Трудовое законодательство не указывает о наличии отработки как таковой, в ТК РФ конкретно говорится о необходимости заблаговременного предупреждения сотрудником начальства о намерении уйти с работы.

Когда человек самостоятельно решил уволиться, тогда предупреждение должно состояться за 14 дней до намеченной даты увольнения.

Это распространяется на стандартную схему. Но бывает, что сам работодатель нарушает трудовое соглашение. Если у вас нет представления, как оформить свое увольнение, не отрабатывая на должности, можно и не выискивать какие-либо нарушения в действиях организации.

фото 2

Есть и иные причины для ухода без необходимости оставаться на рабочем месте, как вариант, можно попробовать договориться с руководством.

Иногда бывает, что сотрудник сначала подает заявление начальству, а уже затем уходит на больничный, длящийся от двух недель. При таких обстоятельствах отработка также не нужна.

Закон предусматривает двухнедельный срок вполне обоснованно – в данной норме соблюдаются интересы и увольняемого работника, и работодателя:

  • так у работодателя будет вполне достаточно времени подыскать на место бывшего сотрудника достойную замену без простаивания рабочего места. Для этого отведено только 14 дней. Начало отсчета – следующий день за днем передачи в организацию заявления от сотрудника о его желании уволиться;
  • работник использует это время, чтобы удостовериться в неизменности своего намерения уйти с занимаемой должности. Если он передумает, у него есть законная возможность предотвратить оформление увольнения и продолжить работу на занимаемом рабочем месте и должности.

Когда руководство нарушает заключенное со своим сотрудником трудовое соглашение, возникает необходимость в доказывании данного факта, на что требуется время. Сначала потребуется составить и направить жалобу по нарушителю в адрес компетентных органов.

Такими вопросами могут заниматься: профсоюз, комиссия по трудовым спорам, судебные органы. Только после поступления обращения инициируется проверка по факту нарушения.

Учтите! Наверняка нельзя предугадать, признает ли инстанция, рассматривающая обращение, факт нарушения. В качестве причин, обозначенных в Трудовом кодексе, не рассматривается невыплата или задержка выдачи зарплаты. По этой причине угадать результат нельзя.

Когда судебный орган фиксирует факт нарушения, однако руководство организации наотрез отказалось исправлять положение и оформлять увольнение в определенный день, виновнику грозят штрафные санкции. Не в каждом случае срок будет двухнедельным.

Закон содержит и условия, когда предупреждать о предполагаемой дате увольнения сотруднику разрешено и за 3 дня:

  • Если сотрудник работает на условиях испытательного срока;
  • При сезонном трудоустройстве;
  • Когда срок трудоустройства по условиям договора составляет меньше 2 месяцев;
  • В отдельных случаях срок предупреждения должен быть не менее месяца – когда увольняются тренера либо сотрудники руководящего звена организации.

В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

В отдельных случаях сотрудник может обойтись и без отработки, однако они все же условные. К примеру, о таких фактах как выход на пенсию или же переезд узнают заблаговременно. При таких обстоятельствах сотрудник имеет время и возможность сообщить о своем решении заранее.

Работодатель после уведомления об уходе сотрудника успеет предпринять меры к поиску специалиста на вакантную должность, подготовить всю необходимую документацию и провести расчет.

Важно! В списке официальных причин ухода с работы без необходимости отрабатывать две недели, значатся:

  • Выход сотрудника на пенсию. Неважно, будет ли пенсионер уходить в день выхода на пенсию или же человек уже работает на пенсии и принимает решение об уходе – у него есть полное право не брать во внимание срок отработки;
  • Сотрудник планирует переезд на ПМЖ в другой населенный пункт или же страну;
  • Сотрудник вынуждено переезжает из-за перевода мужа (жены) по рабочим моментам в другой населенный пункт либо страну;
  • Работодатель явно нарушает условия, предписанные трудовым соглашением;
  • Сотрудника зачислили в образовательное заведение.

При нарушении начальником установленных договорных условий, не следует рубить с плеча и тут же уходить. Такие действия до момента подтверждения наличия факта нарушения приведут к неприятным последствиям.

На практике существуют и другие веские основания, которые могут расценивать как уважительные. Но так как они не обозначаются в трудовом законодательстве, принятие решения напрямую зависит от работодателя и уполномоченного органа.

Какие дополнительные причины бывают:

  • При болезни работника и создании вследствие этого препятствия выхода его на работу для продолжения трудовой деятельности;
  • При выборе на свободную должность, которая замещается на конкурсной основе;
  • При призыве на службу в армию;
  • При необходимости ухода за ребенком (до исполнения ему 14 лет) или ребенком, являющимся инвалидом (до исполнения ему 18 лет);
  • Когда надлежащий уход требуется другим членам семьи;
  • При беременности и наличии желания уйти с работы;
  • Когда организацию, где человек трудоустроен, в законодательно предусмотренном порядке ликвидируют;
  • При увольнении человека по причине сокращения численности штата (должности).

Трудовое законодательство урегулирует правоотношения между индивидуальными предпринимателями и работниками по аналогии со стандартными случаями.

Важно! В юридическом понимании ИП выступают такими же участниками гражданско-правовых отношений, как и другие работодатели: предприятия, организации, компании и т. д. Список их прав и обязанностей такой же, как и у любого другого работодателя.

Основа правового взаимодействия ИП с наемными сотрудниками – это договор. В текст соглашения могут вноситься и индивидуальные основания, служащие поводом для увольнения работника. Подобную правовую возможность дает статья 307 ГК РФ.

К примеру, одним из оснований, которое может закрепляться в таких договорах, является достижение сотрудником в период выполнения им трудовых обязанностей возраста выхода на пенсию или другое событие.

При приеме на работу сотрудника ознакамливают с пунктом соглашения, а значит, он признает его законным и соглашается при наступлении определенных обстоятельств следовать договорным обязательствам и выполнять их.

Срок предупреждения о факте увольнения также может предусматриваться условиями соглашения. Если такого пункта в документе нет, ИП обязан принимать во внимание действующие положения Трудового кодекса РФ.

Аналогично поступает в таком случае и сотрудник – желая уволиться, он уведомляет начальство о своем решении заблаговременно, за две недели.

Внимание! В некоторых случаях (работа сезонного характера) договор действует не больше 2 месяцев, работник праве ожидать увольнения через три дня с момента оформления и передачи им заявления в адрес работодателя.

В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию

В вопросе увольнения по своему желанию стороны (работодатель и сотрудник) имеют широкий выбор взаимодействий. Здесь предусматриваются множество моментов, находящих в большинстве своем обоснования в трудовом законодательстве.

Те же моменты, на которые в законе отсутствуют прямые указания, находят решение в судебной практике. Это еще один источник, где можно найти правовые разъяснения и урегулировать спор.

При начале правового взаимодействия в области трудовых взаимоотношений каждая сторона должна быть предусмотрительной и знать нормы законов. Только так сотрудники исключат материальные потери, а работодатели смогут избежать наложения на них санкций (штрафов).

О разнице в сроках можно говорить, когда человек осуществляет передачу документа через почтовые службы или же посредством телеграммы.

Во избежание возникновения споров и конфликтных ситуаций, следует подготавливать две копии заявления. Один документ отставляется в «кадрах» организации, с обязательным прохождением регистрации в организации.

Другой экземпляр сотрудник оставляет при себе – на нем руководитель проставляет свою подпись. Это свидетельствует об ознакомлении начальства с документом.

Двухнедельный срок отработки будет считаться следующим образом: к дате, когда администрация получила от сотрудника заявление, просто добавляются две недели (считаются календарные дни).

Из указанного срока не могут быть вычтены выходные (праздничные) дни, период отпуска и отгулов, оформленные больничные.

Важно! День, когда специалист должен быть уволен, не избавляет его от обязанности выполнения своих рабочих обязанностей. Кроме того, что он должен продолжать в указанный день выполнять свою работу, он также должен прочитать приказ об увольнении, проставив в нем подпись, получить полный расчет и документы из кадровой службы.

Очень часто при расчете задается вопрос: «Можно ли уволиться сразу после написания заявления, могу ли я, и как правильно это сделать без 2 недель?»

И действительно, обязан ли работник отработать две недели, можно ли его уволить без данного условия?

Основные аспекты, связанные с расторжением трудового договора по собственной инициативе работника, установлены статьёй 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Срок предупреждения об увольнении

Работник часто задаётся вопросом: «Могут ли меня уволить досрочно?». И верно: необходимость отработки при увольнении установлена Трудовым кодексом. Статья 80 этого нормативного акта определяет, что 14 дней – это время, которое должно пройти между подачей заявления и официальным расторжением трудового договора.

Однако даже ТК РФ в той же статье устанавливает, что две недели отработки могут быть сокращены по соглашению между сотрудником и руководителем предприятия. Запрещено лишь продление времени: если по истечении срока трудящийся будет продолжать работу, он вправе считать, что контракт не был расторгнут.

При этом данный законодательный сборник не может принимать чью-либо сторону, он лишь очерчивает свод законов и правил, которые обязаны применяться в возникающих случаях.

В ТК РФ описывается, что при разрыве трудовых отношений обязательно должен быть предоставлен временной запас для обеих сторон, который позволяет подготовиться к данному акту. Если работодатель желает прервать контракт с работником, то в его обязанности входит необходимость предупредить того за 30 дней, чтобы человек смог подыскать себе новое место. При условии, что работник подает на увольнение по собственной потребности, то он должен пройти увольнение с отработкой в две календарных недели.

Это время дается нанимателю для замещения освобождающейся должности. За отпущенный период руководитель должен подыскать иного работника, а если не найдет, то в любом случае обязан по закону уволить сотрудника. Две недели отработки при увольнении отсчитываются в строго установленном порядке. А именно не учитывая день подачи.

Типичный случай был рассмотрен Ярославским областным судом. Исковое заявление было подано работницей, которая посчитала себя уволенной и поэтому не явилась в положенное время на работу, а между тем по закону она обязана была продолжить свою работу еще 14 дней. В результате женщина была уволена за прогулы. Желая оспорить запись, она обратилась в суд, который не удовлетворил ее требования.

Представленный судебный случай показывает, насколько серьезными последствиями может обернуться попрание законной отработки и невнимательное отношение к оформлению бумаг.

Договориться по-хорошему

Таким образом, наилучший вариант для работника, который при увольнении по собственному желанию хочет обойтись без отработки, – это просто явиться на приём к начальнику и договориться о том, чтобы уволиться в заранее выбранный день. Такое право ТК РФ даёт, и, при желании, увольнение без отработки может стать реальностью.

Кроме того, без отработки после увольнения (точнее – после подачи заявления) можно обойтись в том случае, если вместо расторжения «по собственному» (согласно ст. 80 ТК РФ) оформляется увольнение по соглашению (ст. 78 ТК РФ). В этом случае стороны, то есть работник и работодатель, могут договориться о любых условиях увольнения – в том числе и о том, надо  ли отрабатывать две недели.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением

Как бы ни складывались обстоятельства, закон требует от работающего до момента своего ухода предупредить о таком желании своего работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Каковы существенные условия договора поручения

Отработки в лучшем варианте можно избежать с помощью отпуска. Каждый может уйти в отпуск, если человек в текущем году еще не использовал такое право.

Учтите! Длительность отпуска не должна составлять менее 2 недель. В стандартном случае, продолжительность отпуска будет составлять 28 дн. Что касается педагогов – от 42 до 56 дн.

Возвращаемся к нашему вопросу. Составьте заявление, адресуя его своему начальнику. Укажите в нем, что с момента окончания периода отпуска, вы желаете уволиться.

Так как заявление для отгула отпуска подается за 1 месяц, выходит, что сотрудник уведомляет своего работодателя еще раньше стандартного срока.

Преимущество подобного метода состоит в том, что последний день вашего отпуска станет днем, когда вы официально увольняетесь с работы.

К тому же человек получает и причитающиеся ему по закону отпускные. За этот период, к тому же, можно успеть найти и другую работу.

В случае, когда увольняемый сотрудник не хочет идти в отпуск перед увольнением, даже если у него есть на это право, ему могут компенсировать неиспользованные дни отпуска в денежном эквиваленте.

Однако есть случаи, когда компенсация невозможна, и сотрудник обязан пойти в отпуск – это касается несовершеннолетних и беременных. Компенсация будет возможна, только если такие сотрудники решат уволиться.

Когда в период пребывания в отпуске человек заболеет и получит больничный лист, период отпуска будет продлеваться ровно на те дни, в течение которых сотрудник был болен и находился на больничном.

Возможно оформить и неоплачиваемый внеплановый отпуск, однако для этого потребуются веские основания. Если таких оснований не будет, начальник вряд ли одобрит подобное решение.

Право получения такого отпуска закреплено за следующими категориями работающих:

  • Инвалидами;
  • Ветеранами ВОВ, которые на пенсии продолжают официально работать;
  • Родителями или супругами военных или же лиц, умерших в период прохождения воинской службы;
  • Когда отпуск требуется по причине рождения в семье малыша, когда намечается свадьба или же умер близкий родственник.

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

В том случае, если уволиться хочется, а отрабатывать 2 недели нет ни малейшего желания, работнику следует обратить внимание на следующее: закон обязывает соблюсти двухнедельный срок – но нет необходимости в это время присутствовать на работе. Увольняющийся человек имеет право взять эти 2 недели в счёт отпуска – и тогда он будет уволен в последний день своего отпуска.

То же самое касается и заболеваний: если не хочется работать, и есть какое-то заболевание – то, получив больничный на две недели, можно сразу же подать заявление по собственному. Тогда к моменту, когда срок больничного закончится, можно получить трудовую книжку и окончательный расчёт.

При наличии уважительных причин для увольнения без отработки работодатель не имеет права отказывать в этом праве сотруднику. На практике такие ситуации происходят часто. В таком случае лучше обратиться в профсоюз или Трудовую комиссию. Если сотрудник все же хочет прийти к мирному решению, то он может предложить вместо себя замену.

Например, в инспекцию по труду. Этот госорган принимает заявление, как лично, так и по почте, в электронном виде. «Ябедничать» нужно в инспекцию региона, в котором зарегистрирована фирма.

В крайнем случае следует написать заявление в суд. Разбирательство может длиться несколько месяцев. Если речь идет о самозащите трудовых прав, то эти меры будут оправданы. После вынесения решения в пользу истца, работодатель обязан восстановить в должности бывшего сотрудника, насчитать и выплатить ему компенсацию за простой.

В каких случаях отработка не обязательна

Пример заполнения искового заявления на работодателя об истребовании трудовой книжки, других документов и зарплаты при отказе в увольнении (1)

Не следует забывать, что закон предусматривает и ряд других обстоятельств особого вида, когда сотрудник вправе уволиться, при этом не работая после написания заявления ни одного дня.

В список подобных обстоятельств законодательство, регулирующее трудовые правоотношения, включает следующее:

  • Соглашение, заключаемое между сторонами. В отдельной статье 77 Трудового кодекса обозначено, что если стороны придут к общей договоренности и заключат соглашение в письменном виде, то у сотрудника есть реальная возможность уйти с работы, не отрабатывая стандартный срок;
  • Работникам, поступившим в учебные заведения (ВУЗы) необходимо приступить к обучению. Обычно подобное увольнение происходит незадолго до начала периода обучения – до 1-го сентября. Сведения о зачислении работника в учебное заведение поступает, естественно, задолго до указанной даты. Поэтому у сотрудника есть возможность выбрать и другой способ увольнения – за пару недель до сентября. Если заинтересованному лицу нужно разорвать действующие трудовые правоотношения с работодателем непосредственно перед началом учебного процесса, ему следует принести справку, которая удостоверяет факт его зачисления в образовательное учреждение;
  • Сотрудник в связи с достижением возраста выхода на пенсию уже не желает в дальнейшем продолжать работать в организации. Сам по себе факт возможности выхода на пенсию не выступает обязательным поводом прекращения трудовых взаимоотношений. Сотрудник может написать заявление как с момента возникновения права выхода на пенсию, так и в другое время – по его желанию;
  • Возникновение конфликтной ситуации с работодателем в связи с нарушением им трудовых норм в отношении сотрудника. Должны быть соответствующие доказательства;
  • Превышение руководителем организации своих полномочий с непосредственным влиянием на сотрудника. Не редкость, что начальство забывает о профессиональной деловой этике и оскорбляет своих работников в различных ситуациях (наедине в кабинете или же в присутствии коллег). Часто такие оскорбления сопровождаются нецензурными высказываниями. Для работника – это достаточный повод для ухода;
  • В организации нарушен срок выдачи зарплаты (пособий). К последним относят: отпускные, выходное пособие, выплаты, причитающиеся при выходе на «больничный», в декрет, в отпуск и т. д.;
  • Работника не обеспечили надлежащими условиями для надлежащего выполнения им своих трудовых обязанностей. На рабочем месте отсутствует необходимые предметы мебели, офисная техника и прочее, в связи с чем сотрудник не в состоянии должным образом выполнять свои функциональные обязанности.

Это лишь некоторые наиболее распространенные основания для ухода работников без отработки двух недель.

Однако практика свидетельствует о существовании множества иных поводов для прекращения между сторонами правоотношений без применения двухнедельной отработки.

Запомните! К таким обстоятельствам относят:

  • Личные и семейного характера. Подобный вид обстоятельств следует подтверждать документально, однако часто с этим возникают проблемы. Если все же обстоятельства реальны и возникла острая необходимость быстрого ухода с работы, всегда можно попытаться договориться с начальством – договоренность при этом скрепляется соглашением;
  • Один из супругов или оба переезжают для работы в другой регион РФ. К примеру, супруга направили в длительную командировку, которая требует вынужденного переезда его семьи для проживания в другой регион. Хоть причина и является уважительной, в организации часто требуют подтвердить наступление подобных условий увольнения;
  • Резкое ухудшение здоровья сотрудника, при котором в виду мед. ограничений он потерял возможность надлежащего выполнения своих функциональных обязанностей. Закон относит такие причины к достаточно веским. Однако если у работника не будет соответствующих подтверждающих случай мед. документов, ускоренного увольнения не будет;
  • Наличие в семье детей (до 14-летнего возраста);
  • У сотрудника многодетная семья, при условии, что он ухаживает и содержит троих и больше детей до 16-летнего возраста. Если же дети учатся в ВУЗах, до момента завершения обучения;
  • Появилась острая необходимость ухаживать за ребенком, имеющим инвалидность, или другим родственником (с 1-й группой инвалидности). Этот случай также удостоверяется соответствующими мед. документами;
  • Сотрудница беременна. Внешние признаки беременности сами по себе не выступают должным доказательством. Поэтому работодателю следует предъявить из мед. учреждения, где наблюдается сотрудница, справку о ее положении. Справку подписывает главврач, лечащий врач или же зав. женской консультации. На документе проставляется печать медицинского учреждения.

Кроме того, существуют отдельные ситуации, когда руководитель предприятия обязан отпустить сотрудника без отработки 2 недель. И первая из них – это увольнение при срочном договоре. Если трудовой контракт изначально был заключён на определённый срок или сезон, то в этом случае он расторгается в последний день, и ни о какой «отработке после увольнения» речи быть не может. Если же такой работник пожелает уволиться раньше времени, ему нужно отрабатывать всего 3 дня.

Кроме того, законодательство специально предусматривает некоторые ситуации, в которых работник может обойтись без вопроса: «Должен ли я отрабатывать в течение двухнедельного срока, если я не хочу этого?».  Вот перечень случаев, когда бывает не обязательно отрабатывать 2 недели при увольнении:

  1. Увольнение происходит из-за того, что сотрудник лишён возможности продолжать работу и ему требуется уволиться в конкретный желаемый день. Например, он уходит на пенсию, зачислен в ВУЗ, призван в армию и т.д.
  2. Увольнение связано с тем, что есть серьёзное нарушение закона, и из-за этого руководитель предприятия или предприниматель должен будет отпустить работника в установленное время. Нарушениями являются существенная просрочка в выплате зарплаты, необорудованное место для работы и т.д.
  3. В случае если человек находится на испытательном сроке. Здесь не нужно отрабатывать обычный срок – как и при срочной или сезонной работе достаточно всего трёх дней.
  4. Так называемые личные обстоятельства. О них следует поговорить подробнее.

В ст. 81 ТК перечислены все исключения из общего правила.

    зачислен в ВУЗ или общеобразовательное учреждение на бакалавра или магистра на дневное отделение;
    выходит на пенсию;
    нарушил ТК, локальные акты о труде и коллективный договор;
    он или его супруг (а) переезжают в другой город / страну на работу;
    меняет место жительства по медицинским показаниям;
    ухаживает за членом семьи, ребенком, инвалидом.

Под исключение также попадают беременные женщины и матери с инвалидом, ребенком до 14 лет. В этом случае к заявлению прилагают копию свидетельства о рождении, медицинской справки или любой другой документ, подтверждающий статус ребенка.

    справку из ЖЭКа о проживании родственников вместе с вами;
    копии паспортов с одинаковой пропиской;
    копию медицинского заключения, а в заявлении прописать, что лицо нуждается в вашем уходе.

Пример заполнения искового заявления на работодателя об истребовании трудовой книжки, других документов и зарплаты при отказе в увольнении (2)

Заявление об увольнении следует заверить в канцелярии, а сам документ отправить по почте с уведомлением. Если в ответ последует необоснованный отказ, то придется обращаться в суд.

Лучший способ уволиться с работы без отработки — воспользоваться накопленными днями отпуска. Каждый официально трудоустроенный гражданин имеет право на определенное количество дней оплачиваемого отпуска. Минимум — две недели, максимум — 56 дней.

Сотрудник пишет заявление, в котором указывает, что сразу после отпуска он уволиться. Поскольку заявление на отпуск положено писать минимум за месяц, то требования ТК соблюдены. Преимущества такого варианта в том, что последним днем работы считается день отпуска, за который человек получает деньги. За это время можно поискать новое место.

Предлагаем ознакомиться:  Постановление правительства 828 в каких случаях паспорт не действителен

Если отпуск еще не использован, но он положен, то сотруднику выплачивается компенсация. Это правило распространяется даже на несовершеннолетних и беременных женщин. Если работник не отдыхал два года подряд, то он может воспользоваться законным отпуском, а за второй получить денежные средства. «Отгулять» два отпуска не получится.

Если в период отдыха человек заболел, то, при наличии больничного листа, отпуск можно перенести или продлить еще на несколько дней.

    ветераны ВОВ;
    работающие пенсионеры;
    инвалиды;
    члены семьи военнослужащих.

Часто бывают так, что персонал увольняют из-за сокращения штата. Согласно ст. 81 ТК, работодатель должен уведомить об этом за два месяца и выплатить компенсацию. Некоторые руководители пытаются «откосить» от этой своей обязанности и заставляют подчиненных писать заявления на свой счет. Это противозаконно и такое увольнение можно оспорить в суде. Иначе человек лишается права получить денежную компенсацию в двойном размере.

В каких случаях нужна отработка при увольнении по собственному желанию?

Сотрудник обязательно должен написать заявление на имя работодателя.

    должность и ФИО руководителя;
    должность и ФИО уполномоченного лица;
    название работодателя, структурного подразделения, если речь идет о большом предприятии.

Если руководство идет навстречу подчиненному, у которого нет уважительной причины для увольнения, то последнему нужно в заявлении указать формулировку «прошу уволить меня без отработки 2-недель ….». Также следует перечислить документы, подтверждающие скоротечное увольнение. После текста должна быть указана дата заявления, подпись и инициалы.

Когда работник задумывается о том, как уволиться без отработки двух недель, то он, прежде всего, обязан ознакомиться с существующими законодательными актами. Они оговаривают, кому  можно уволиться сразу и не отрабатывать положенные  2 недели.

Руководствуясь статьями ТК РФ уволиться по собственному желанию без отработки можно при следующих причинах:

  1. Несовершеннолетие работающего. Не достигшие 18-летнего рубежа могут написать заявку на увольнение по собственному желанию без отработки.
  2. При нахождении в периоде испытаний. В данный период обязательства между сторонами не считаются стабильными, и они могут их прерывать в кратчайшие сроки.
  3. При договорных обязательствах, если сам документ был составлен на срок менее 60 дней. Все краткосрочные контракты считаются временными, а потому могут быть прерваны в любой момент.
  4. Когда договор носил сезонный характер. По закону сезонник может уволиться без отработки, если в трудовом контракте таковой факт был вписан.

С какого дня начинается двухнедельный срок?

Закон регламентируется наибольший период отработки при увольнении, но во всех ли случаях следует его выполнять? В сложившейся ситуации все будет зависеть от согласования сторон, то есть нанимателя и работающего по найму.

По ТК имеется наибольший временной период, после которого сотрудника увольняют по собственному волеизъявлению, но также в кодексе не указано никаких пределов по уменьшению данного времени по согласованию сторон. Организатором досрочного расторжения договора может выступать любая из сторон.

Еще в процессе подачи обращения этот вопрос может быть урегулирован по предварительному согласованию с администрацией предприятия, тогда в заявлении ставится иная дата.

Если в сложившейся ситуации служащий не вышел на работу после самостоятельно установленной даты, то руководство имеет право зарегистрировать нарушение и прервать трудовой договор на основании зафиксированного факта прогула.

Для предотвращения таких моментов, сторонам необходимо четко действовать в рамках законодательства и в обязательном порядке фиксировать дату увольнения по согласованию обеих сторон. В таком случае гражданину легко встать в центр занятости и получить статус безработного с полагающимися выплатами.

Для увольнения, прежде всего, сотруднику требуется составить на имя своего руководителя отдельное заявление. Аналогичный порядок применяется и при выборе сотрудником способа увольнения без отработки.

В последнем случае, составляя заявление, необходимо обозначить следующую фразу: «Прошу уволить меня без отработки двухнедельного срока в связи с…».

К примеру, если подобное законодательное требование невозможно выполнить в связи с дальнейшим переездом работника на ПМЖ. В данном случае в качестве доказательства могут выступать документы, подтверждающие выписку гражданина.

Увольнение в один день также представляется возможным, если сам сотрудник придет к соответствующему соглашению со своим начальством или же при наличии причин, перечисленных в списках.

Работником составляется заявление и затем в этот же день его рассчитывают и выдают трудовую книжку. Все эти действия можно совершить в течение дня.

Помимо указанных ранее обстоятельств, в коллективном договоре, условия которого распространяются на трудовые правоотношения с сотрудником, могут обозначать и иные обстоятельства, наличие которых будет достаточным поводом для оформления увольнения человека в течение одного дня.

Когда работодатель при наступлении определенных обстоятельств все же отказывается оформить увольнение сотрудника в течение дня, считая такие действия необоснованными, сотрудник вправе направить жалобу в адрес Трудовой инспекции или же обратиться в судебные органы за защитой.

Отработка увольняемого сотрудника начинается со дня, следующего за днём написания соответствующего заявления. Это указано в статье 80 ТК РФ.

Иванов А.А. изъявил желание уволиться по собственному желанию. Для этого он написал заявление 5 апреля 2018 года. Значит, отработка начнётся 6 апреля 2018 года и закончится 20 апреля 2018 года.

При этом в случае ухода человека в отпуск или отсутствия на рабочем месте в связи с болезнью, срок отработки не продлевается. Дни отпуска и болезни включаются в двухнедельный срок отработки.

При уходе в отпуск перед увольнением, как правило, заявление пишут следующим образом: «прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с последующим увольнением».

Кроме того, актуальным вопросом является целесообразность включения в расчёт периода отработки выходных и праздничных дней. Ответ на этот вопрос можно найти в статье 14 ТК РФ.

Нормы указанной статьи гласят, что периоды, оговоренные кодексом, включают в себя и нерабочие дни. Соответственно, на время выходных и праздничных дней отсчёт срока отработки не прерывается.

Отработка должна продолжаться в течение двух недель.

Именно за 14 календарных дней работнику нужно оповестить своего руководителя о желании уволиться.

Однако существуют и исключения. Отработка составляет 3 дня в следующих случаях:

  • Если человек находится на испытательном сроке (статья 71 ТК РФ).
  • Если был заключён срочный трудовой договор не период не более 2 месяцев (статья 292 ТК РФ).

Ситуации в личной жизни, способствующие скорейшему увольнению

В каких случаях сотруднику можно не отрабатывать 2 недели при увольнении из-за жизненных обстоятельств? Полного перечня ситуаций Трудовой кодекс не предусматривает, однако, на практике, обычно встречаются следующие обстоятельства, которые любой суд (если до него дойдёт дело) признает уважительными:

  • Необходимость переезда вслед за женой (мужем) в другую местность. К примеру, длительная командировка супруга, когда вслед за ним уезжает вся семья, обычно рассматривается как случай, когда возможно обойтись без отработки.
  • Ухудшение здоровья, когда требуется покинуть конкретную местность. К примеру, работник с серьёзным заболеванием лёгких не может трудиться на Крайнем Севере, где любая простуда чревата для него пневмонией. Здесь потребуется лишь взять медицинское заключение, подтверждающее необходимость переезда.
  • Наличие несовершеннолетних детей. В случае если есть ребенок (а в особенности – ребёнок-инвалид), требующий ухода, работник может претендовать на досрочное увольнение и не отрабатывать 2 недели при увольнении.
  • Также работник не обязан отрабатывать 2 недели, если требуется уход за совершеннолетним, но больным членом семьи (к примеру, за инвалидом-мужем, женой, матерью или отцом).
  • Если увольняется беременная женщина, её заставить отработать 2 недели нельзя. Однако нужно помнить: увольняясь, беременная теряет все компенсации и льготы, положенные по трудовому законодательству.

Отработка на испытательном сроке

Когда на производстве трудится работник, принятый с испытательным сроком — его срок отработки уменьшается до 3 дней (календарных) на основании ст. 71 и ст.296 для работающих, чей труд относится к сезонным работам. А также в трехдневный срок могут покинуть место работы труженики, у которых длительность договора составляет не более 3 месяцев (ст.292).

В соответствии с нормами трудового законодательства – статьи 71 Кодекса, каждая из сторон вправе расторгнуть подписанное между ними трудовое соглашение по личному желанию, в период, когда сотрудник проходит испытание на предмет соответствия должности.

У работодателя есть возможность сделать это, если результаты, полученные при деятельности сотрудника, его никак не устраивают, а последний может инициировать увольнение, осознав, что должность, на которую он претендует, ему не подходит.

Запомните! Кто бы ни был инициатором такого увольнения, уведомление об увольнении следует готовить заранее – за три дня (сотрудник, работодатель) сообщает о своем решении второй стороне в письменной форме.

Три дня, которые после сообщения об увольнении сотрудник обязан работать на временно занимаемой должности, необходимы для поиска работодателем замены на место увольняемого.В таком случае можно говорить и об исключении. При наличии договоренности между сторонами (сотрудником и его работодателем), увольнение можно провести и за один день – отработка тогда не нужна.

Договоренность здесь обязательна. Обычно ее оформляют отдельным соглашением к ранее заключенному трудовому соглашению с обозначением об отсутствии претензий со стороны каждой из сторон.

Когда на работу после этого оформляется новый работник, даже с обязательным испытательным периодом, необходимо заключать уже новое трудовое соглашение. Внесение в оформленный договор каких-либо изменений требует от сторон взаимного согласия. Само согласие обычно оформляется в письменной форме с подписью стороны.

Внимание! В подобном соглашении, служащем дополнением к договору, в обязательном порядке стороны предусматривают:

  • дату, когда составлен документ, при этом делается ссылка на трудовой договор, к которому соглашение будет приобщаться (указывается его номер);
  • полные сведения о сотруднике (его ФИО), занимаемую в организации должность;
  • официальное наименование организации-работодателя;
  • в связи с чем составляется соглашение. В этом случае обозначьте: «в связи с согласием сторон на увольнение работника без обязательной отработки»;
  • каждая сторона должна подписать составленный документ и расшифровать свою подпись.

При достижении между сторонами соглашения и фиксации его в письменной форме, сотрудник уже на следующий день имеет право не выйти на работу.

Предварительно заинтересованное лицо оформляет заявление, отражая свое желание уволиться по своему желанию. Работодатель подписывает его.

В день передачи заявления работодатель оформляет приказ, согласно которому утверждают увольнение работника с должности. Приказ подписывается руководителем организации.

Учтите! На протяжении 10 суток с момента официального ухода сотрудника, его бывший работодатель обеспечивает ему следующие выплаты:

  • зарплату за весь фактически проработанный в организации срок;
  • сумму компенсации за причитающийся отпуск в расчете реальных рабочих дней;
  • если это предусматривается действующим в организации коллективным договором (локальным актом) – сумму выходного пособия;
  • отдельно увольняющемуся выдают его трудовую книжку.

Даже когда увольнение инициировалось работодателем в связи с получением отрицательных результатов в период прохождения сотрудником проверки, стороны вправе договорится об оформлении увольнения без необходимости отработки.

Обычно работодатель заинтересован в подобном оформлении – это исключает бюрократическую составляющую. Увольнение по правилам – довольно трудоемкая процедура.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, процедура его увольнения по данной причине представляется затруднительной.

Предлагаем ознакомиться:  Какой штраф за поддельные права на машину

Одним из самых простых и выгодных способов прекращения трудовых взаимоотношений между работником и работодателем является увольнение по собственному желанию.

Но важно помнить о наличии одной особенности подобной процедуры – работник обязан уведомить о ней заранее. Таким образом, работодателю дается некоторое время на поиск нового работника.

Основное назначение отработки при увольнению по собственному желанию – дать предприятию время на поиск подходящего кандидата на замену. Так как всегда хорошие кадры являются дефицитом.

Особенно это касается каких-либо сложных должностей – генеральный директор и иные подобные. Требовать отработку – это право, но не обязанность работодателя.

Именно поэтому расторжения трудового договора может быть свершено одним днем, с согласия самого работника.

В то же время необходимо помнить, что согласно ст. №80 ТК РФ любой гражданин России имеет право отказаться от заявления на увольнение без объяснения причин.

После истечения данного времени работник имеет право не выходить на работу, даже если директор не подписал заявление на увольнение – данный момент подробно освещается в ТК РФ.

Длительность отработки несколько отличается для особых категорий работников. Например:

  • генеральный директор обязан написать соответствующее заявление об увольнении за 1 месяц;
  • сотрудник на испытательном сроке – не позже, чем за 3 дня.

В первом случае такой длительной срок обусловлен материальной ответственностью, с которой связано выполнение должностных обязанностей директора. Также найти подходящего кандидата на должность генерального директора порой не так уж и просто.

Во втором случае подобный срок наоборот обуславливается заменимостью сотрудника. Так как находящийся на испытательном сроке может не только быстро уволиться по собственному желанию самостоятельно, но также сам работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

При этом следует помнить, что даже если работодатель против увольнения и требует отработку, работник в некоторых случаях имеет право уволиться одним днем.

К подобным ситуациям можно отнести:

  • присвоение группы инвалидности, не позволяющей выполнять должностные обязанности или же затрудняющие данный процесс;
  • выход на пенсию;
  • переезд в другой город;
  • уход за ребенком-инвалидом;
  • при зачислении в высшее учебное заведение;
  • присутствует нарушение трудового законодательства работодателем;
  • задерживается выплата заработной платы.

Причем обозначенный выше перечень в законодательстве никоим образом не закреплён. Но при наличии данных факторов работник имеет право требовать увольнения без отработки.

Если же работодатель будет отказывать в этом, то имеет смысл пригрозить судебным разбирательством.

Судебная практика показывает, что в большинстве подобных ситуаций решение принимается именно в пользу работников. Особенно это касается пенсионеров или же когда на лицо нарушение трудового законодательства.

Если же работодатель отказывает в увольнении как без отработки, так и после неё, необходимо все равно подать соответствующее заявление в отдел кадров (почтой или же завизировав соответствующим образом).

Сколько прогулов нужно для увольнения, вы можете узнать в этой статье.

Сроки расторжения трудового соглашения по инициативе работника обозначаются в ст.№80 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно данной статьи, заявление на увольнение должно быть написано минимум за две недели. Также именно на основании этой статьи работодатель имеет право освободить своего сотрудника от отработки.

У п. 1 отработки имеется один очень важный плюс – пока двухнедельный период не подошел к концу, сотрудник имеет право в любой момент забрать заявление на увольнение.

Причем для свершения данного действия не требуется согласие работодателя. Аннулировать уже написанное заявление на увольнение можно в любой удобный момент. Достаточно лишь снова написать заявление с соответствующей формулировкой.

Процедура

В отличие от увольнения за прогул аналогичная процедура, реализуемая по желанию самого работника, очень проста. Она состоит из минимального количества этапов. Но все же стоит помнить о некоторых важных нюансах данного процесса.

Процедура увольнения по собственному желанию выглядит следующим образом:

  • работник пишет заявление на увольнение в двух экземплярах;
  • отрабатывает (или же не отрабатывает) положенные две недели;
  • отдел кадров составляет приказ по форме Т-8;
  • работник ознакомляется с текстом приказа и подтверждает это соответствующей подписью;
  • этим же днем работодатель обязан выдать трудовую книжку с соответствующей записью и перечислить задолженность перед работником (крайний срок – на следующий день после увольнения).

На всякий случай необходимо написать заявление на увольнение именно в двух экземплярах. Так как нередко случается, что по какой-то причине подобные документы теряются или преднамеренно уничтожаются.

Как раз на этот случай и потребуется второй экземпляр. Необходимо, чтобы на нем сотрудник отдела кадров проставил визирование, подтверждающее факт подачи данного документа в соответствующие сроки.

Когда положенный срок отработки выходит, в течение которого сотрудник обязан добросовестно выполнять все возложенные на него обязанности, отдел кадров должен составить приказ по форме Т-8.

После формирования приказа работодатель обязан перечислить на счет работника или же выдать наличными:

  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • заработную плату за отработанное, но ещё не оплаченное время;
  • различные премии, а также иные бонусы, положенные по заключенному трудовому договору.

Что делать, если начальство не отпускает с работы без двухнедельной отработки

Приведённые выше ситуации, когда  рабочего нельзя задерживать, относятся к области практики. А как быть, если даже при этих обстоятельствах заставляют отрабатывать или вообще отказывают в увольнении? Разберёмся, как добиться своего, и можно ли получить увольнение, если руководство возражает.

В том случае, если у работника есть веские основания для увольнения, но его отказываются отпускать, необходимо обращаться с заявлением:

  1. В инспекцию Роструда по месту нахождения организации. Обычно этого достаточно.
  2. В прокуратуру. Этот государственный орган контролирует соблюдение любого законодательства, в том числе и трудового.
  3. В суд. Однако при этом надо помнить, что из-за загруженности судов делами любое заявление там будет принято к рассмотрению, как минимум, через 3-4 недели. Это в любом случае больше срока отработки, поэтому обращаться туда имеет смысл лишь в том случае, если есть существенное нарушение закона со стороны работодателя и нужно взыскать компенсацию.

Когда увольняют сразу после подачи заявления?

Для увольнения сотрудник должен составить только соответствующее заявление. Когда нужно, чтобы увольнение прошло без отработки, в структуре заявления обязательно отражается данный факт.

Заявление, составленное сотрудником для увольнения без отработки, в обязательном порядке должно содержать в себе такие данные:

  • должность, в которой находится уполномоченное на принятие заявления лицо – обозначаются его инициалы и фамилия;
  • полное наименование работодателя, куда работником направляется заявление;
  • данные о заинтересованном лице (сотруднике), должность, в которой он находится. Если у организации сложная структура – обозначается соответствующее ее подразделение;
  • затем пишется текстовая часть заявления. Сотрудник, желающий уволится, обозначает здесь следующую информацию:
  • просьбу оформить его увольнение конкретной датой. К примеру: «Прошу уволить меня 15.08.2018 г.». В таком случае последний день, когда сотрудник будет выполнять свои трудовые обязанности, – 14.08.2018 г.;
  • конкретно просьбу об увольнении без отработки в организации;
  • какие имеются причины для подобного способа увольнения;
  • перечень документации, которую работник прикладывает к написанному заявлению с целью подтверждения наличия оснований для проведения ускоренного способа увольнения;
  • когда процедура увольнения без необходимости отработки проводится по договоренности сторон, не лишним будет обозначить реквизиты подобного достигнутого соглашения;
  • После изложения работником основной части документа, им обозначается дата, когда составлено заявление. Затем проставляется подпись с обязательной ее расшифровкой.

Предпочтительнее, чтобы для оформления документа использовался фирменный бланк работодателя. Если же в организации нет установленного образца, заявление пишется на стандартном офисном листе.

Руководитель компании не имеет права назначать отработку против воли подчинённого в следующих случаях:

  • Если работник зачислен в учреждение образования.
  • Если сотрудник желает уйти на пенсию.
  • Если зафиксирован факт нарушения законов РФ (не только в трудовой области).
  • Если работодатель не следует положениям коллективных соглашений и локальных актов.

При этом надо понимать, что отработка не может состояться только при желании работника. Ведь Трудовым кодексом оговорено, что вышеуказанные обстоятельства обязывают руководителя расторгнуть трудовой договор в тот день, который указал в заявлении увольняемый. При этом не всегда сам работник хочет увольняться одним днём.

При любом раскладе, чтобы уйти с работы, придется предварительно составить заявку. Документ на увольнение с отработкой или без должен быть составлен письменно. Сделать это можно рукописно или напечатать на любом электронном устройстве.

Многие предприятия разрабатывают свои бланки, которые упрощают задачу увольняющегося и имеют уже заполненные основные главы. Формат для заявления считается правильным А4, но это не значит, что написанный на ином листе документ не будет принят.

Если в тексте заявления главным является момент,  как избежать отработки, то необходимо предварительно подготовить доводы и ссылки на ТК РФ, которые впоследствии будут вставлены в нужном месте.

Когда речь идет о достигнутой договоренности с руководителем, о том, нужно ли отработать при увольнении, или сокращении сроков, данный факт в бумаге не отражается.

Образец заявления

Определившись, нужно ли отрабатывать две недели при увольнении, уходящий человек пишет заявку, в которой излагается просьба об уходе по особым условиям. Для этого нужно четко установить, сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию. Желательно сначала уладить этот вопрос с руководством, а уже потом подавать заявление.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки пишется таким образом:

  1. Сверху указывается название организации, должность руководителя и ФИО директора или его зама.
  2. Затем пишется название бумаги.
  3. Текст излагается сухо и по-деловому, в нем необходимо выразить желание об увольнении без отработки.
  4. Указать крайнюю дату рождения.
  5. Сослаться на причину, которая разъясняет, как уволиться без отработки 2 недель.
  6. В конце датируется бумага и подписывается лично заявителем.

Если предстоит увольнение с отработкой, то причина не ставится, а просто указывается дата последнего рабочего дня.

Для подачи заявления нанимателю есть выверенная на каждом предприятии схема. Такие документы никогда не подаются напрямую самому директору, потому что разработана целая цепочка, через которую должна пройти бумага, перед тем как ляжет на личную подпись. При этом одобрить или отклонить заявку может исключительно руководитель.

И тот и другой способ законен. Иногда даже возможность лично подать документ, вынуждает сотрудника прибегнуть к почтовым отправлениям. Ведь полученная таким образом корреспонденция обязательно будет обработана и зарегистрирована. Забросить его в стол или в мусорное ведро уже не получиться.

Важно помнить, что бумага считается принятой с того момента, как была зарегистрирована как входящий документ или в книге регистрации документов об увольнении. А до того момента заявление сколько угодно может лежать на столе у руководителя, но оно не считается принятым в оборот.

Чего категорически нельзя делать

Иногда работник рассуждает так: «Я не хочу отрабатывать – так, может, уволиться «по статье?»». Действительно, в том случае, если работник допустил или совершил серьёзное нарушение обязанностей, то уволен он будет сразу же. Казалось бы, что проще: я не вышел на работу – и на следующий день оказался уволен.

Однако использовать этот способ нельзя. Отметка об увольнении ставится в трудовую книжку – и потому работнику, уволенному в связи с нарушением, будет намного труднее вновь трудоустроиться.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector