Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году

С какого числа лучше брать отпуск

Минимальный период отпуска

Начнем с того, что в течение года Вы имеете право взять отпуск минимум на 28 дней. Это право гарантируется статьей 115 ТК РФ и работодатель обязан его исполнять.

28 дней отпуска можно оформить целиком, то есть «отгулять» непрерывно 28 календарных дней, либо разделить на части. Отпуск может быть разделен по частям по Вашему желанию, но одна из частей не должна быть меньше 14-ти календарных дней.

Иными словами, из 28-ми дней Вы обязать оформить 14-ть дней неразрывного отпуска, а остальные 14-ть дней можете делить по своему усмотрению (например, брать по 2 дня по мере необходимости). Данный порядок оформления отпуска предусмотрен ст. 125 ТК РФ.

В рамках данного материала мы рассмотрим только ежегодные оплачиваемые отпуска. Поскольку речь у нас пойдет о выгоде, которая подразумевает выбор времени ухода в отпуск, то нет смысла вспоминать об отпусках, которые берутся по необходимости: декретных, учебных, педагогических и без сохранения заработной платы.

* Сотрудник имеет право ежегодно уходить в отпуск.

* Если сотрудник не воспользовался своим правом на отпуск в этом или следующем году, то отпуск «сгорает» (то есть, отпуск за 2019-й год надо использовать до конца 2020-го года).

* Длительность отпуска в РФ рассчитывается в календарных днях.

* Помимо рабочих дней, в продолжительность отпуска включаются также и стандартные выходные дни — субботы и воскресенья.

* Если на период отпуска приходится праздничный нерабочий день (федеральный или региональный), он в число календарных дней отпуска не включается и продлевает его.

* Максимальная длительность отпуска не ограничена, т.к. имеются основания, когда к основному отпуску могут быть добавлены дополнительные оплачиваемые отпуска.

* Брать отпуск вперед («авансом», то есть за будущие периоды) запрещено.

* Пока сотрудник находится на заслуженном отдыхе, он может быть спокоен — работодатель не может его уволить, перевести на другую должность или уменьшить зарплату.

Обычно, отпуск у жителей России длится 28 календарных дней (ровно 4 недели). Согласно 125-й статье Трудового кодекса, отпуск допускается делить. При этом длительность одной из частей должна быть 14 или более дней, ну а остаток можно дробить на сколь угодно малые части, хоть на 14 долей по одному дню.

К сожалению, работодатели почти всегда выступают против такого мелкого деления, поскольку это усложняет правильный учет, расчет и оплату отпускных, увеличивает трудозатраты бухгалтеров, и в итоге приводит к ошибкам и штрафам.

Чем на меньшее количество частей поделен отпуск, тем работодателю проще. Поэтому, в организациях обычно идут на компромисс — разрешают делить отпуск, но на небольшое количество частей, например на 2 раза по 2 недели (14 дней 14 дней). Или на три отрезка (14 дней 7 дней 7 дней).

* 28 календ. дней — общий случай;

* 30 календ. дней — инвалиды;

* 31 календ. день — работники моложе 18-ти лет;

* 42 / 56 календ. дней — педагоги;

* 49 / 56 календ. дней — работники химических оружейных производств.

В данной статье будут рассмотрены только ежегодные оплачиваемые отпуска. Так как мы будем говорить о выгоде, то не имеет смысла затрагивать отпуска, которые сотрудники берут по необходимости: без сохранения заработной платы, декретные, педагогические и учебные.

* Работодатель обязан предоставлять отпуск ежегодно.

* Если вы не воспользовались правом на отпуск в текущем или следующем году, он может «сгореть» (т.е. отпуск за 2018-й год надо использовать в до конца 2019-го года).

* Длительность отпуска в России считается в календарных днях.

С какого числа лучше брать отпуск

* В длительность отпуска включаются не только рабочие дни, но и стандартные выходные — субботы и воскресенья.

* Официальные нерабочие праздничные дни (и федеральные, и региональные) не включаются в отпуск и, если выпадают на ваш отпуск, продлевают его.

* Максимальная продолжительность отпуска не ограничена, так как в некоторых случаях к основному отпуску могут быть добавлены дополнительные оплачиваемые отпуска.

* Запрещено брать отпуск «авансом» (за будущие периоды).

* Пока вы находитесь на заслуженном отдыхе, можете быть спокойны — законодательство обязывает работодателя сохранить за вами существующее место работы и среднюю зарплату.

В большинстве случаев оплачиваемый отпуск в РФ длится 4 недели (28 календарных дней). По законодательству (статья 125 Трудового кодекса) отпуск допускается делить. При этом одна из его частей должна быть не короче 14 календарных дней, а оставшуюся часть отпуска допускается дробить на сколь угодное количество малых частей, хоть 14 раз по одному дню.

Однако, работодатели почти всегда выступают против мелкого деления, так как это затрудняет правильный учет, расчет и оплату отпускных, увеличивает трудозатраты, а ошибки приводят к штрафам. Вообще, чем на меньшее число частей поделен отпуск, тем работодателю проще, и обычно в организациях идут на компромисс — разрешают делить отпуск на две части, например, 2 раза по 14 дней (по 2 недели).

* 28 дней — общий случай.

* 30 дней — для инвалидов.

* 31 день — для работников моложе 18-ти лет.

* 42 дня, 56 дней — педагоги.

* 49 дней, 56 дней — работники химических оружейных производств.

Как рассчитать дни дополнительного отпуска

Правительство РФ Постановлением от 01.10.2018 № 1163 утвердило производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2019, установив порядок переноса выходных дней. В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2019 году.

Этим Постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2019-го. Но многим гражданам кажется мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще).

Предлагаем ознакомиться:  До какого возраста можно восстановиться офицеру запаса

Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше. Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Ведь в такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных будет меньше оплаты рабочих дней.

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты. Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как именно это происходит и когда выгоднее брать отпуск в 2019 году по деньгам.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами статьи 120 ТК РФ, в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых можно продлить на количество праздничных дней).

А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в статье 112 ТК РФ. Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Вот два основных правила расчета среднего заработка.

  1. Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
  2. Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Ведь работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него будет выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много.

Очевидно, что это существенно меньше, чем 50 000 рублей, которые бы он мог получить за работу в январе. На целых 10 751 рубль.

То есть получится на 4304 рубля больше, чем обычный оклад. Так что всегда можно выбрать, что актуальнее: деньги или удлиненный отдых.

С какого числа лучше брать отпуск

Посмотрим на цифры: что будет, если работник с окладом в 50 000 возьмет полный отпуск на 28 дней в «плохих» и «хороших» месяцах, а в январе — на 23 дня, потому что не имеет смысла включать выходные дни в отпускные.

В каком месяце невыгодно ходить в отпуск Количество рабочих дней Будет начислено рублей
Январь (на 23 дня) 17 39 249,15
Май 18 47 781,57
Когда выгодно брать отпуск в 2019 году по деньгам
Июль, октябрь 23 54 304

Второе правило — не стоит делить отпуск на части. Всем известно, что отпуск рядового российского работника составляет 28 календарных дней. Согласно Трудовому кодексу, одна из его частей обязательно должна быть не менее 14 календарных дней.

Что касается оставшихся 14, то закон не регламентирует, как можно, а как нельзя их дробить. Любители отдохнуть подольше знают, как это организовать: оформив (с согласия работодателя) отпуск с понедельника по пятницу (на 5 рабочих дней), работник фактически отдыхает всю неделю и «сэкономит» тем самым себе 2 дня отпуска.

Повторив это еще раз (опять же, если компания не возражает), работник снова экономит 2 дня отдыха — таким образом, может отдыхать почти на неделю больше! Однако многие работодатели эти уловки не любят, поэтому включают выходные в отпуск.

К тому же у этой уловки есть и минус — не все знают, что выходные, примыкающие к отпуску, не оплачиваются. Если же вы берете отпуск с понедельника по воскресенье, то вы получите отпускные и за выходные тоже. Разница может быть существенной.

Мало найдется альтруистов, готовых работать за бесплатно (кушать то все равно надо), поэтому чаще всего людей интересует возможность получения заработка в большем объеме, поэтому они ищут ответ на вопрос: Когда лучше всего брать отпуск в 2019 году по деньгам?

В случае денежной выгоды надо обращать внимание на два момента.

С какого числа лучше брать отпуск

1. Размер отпускных. Он равен среднему заработку за последние 12 месяцев, и у конкретного сотрудника практически неизменен. Однако, бывают ситуации когда размер заработной платы резко меняется. В этом случае, если зарплата выросла — с отпуском лучше повременить, а если уменьшилась — использовать его быстрее.

2. Размер зарплаты за отработанную часть месяца. На эту величину повлиять очень даже реально, намного легче, чем на средний размер заработной платы, и сейчас мы расскажем как. Если работник идет в отпуск не на полный месяц, то за отработанную его часть он получит некоторую сумму денег, пропорциональную числу отработанных рабочих дней.

Очевидно, что чем больше дней в месяце будет отработано (при одинаковой длине отпуска), тем больше денег выплатит ему работодатель. Поэтому желательно идти в отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

* Январь — 17,

* Февраль — 20,

* Март — 20,

С какого числа лучше брать отпуск

* Апрель — 22,

* Май — 18,

* Июнь — 19,

* Июль — 23,

* Август — 22,

* Сентябрь — 21,

* Октябрь — 23,

* Ноябрь — 20,

С какого числа лучше брать отпуск

* Декабрь — 22.

Как видно, число рабочих дней в разные месяцы существенно отличается. И не только из-за разного количества календарных дней, но и из-за официальных

выходных 2019 года

.

По деньгам в 2019 году выгоднее всего идти в отпуск в июле и октябре 2019 года, так как эти месяцы содержат максимальное число рабочих дней, равное 23-м. Второе место по денежной выгоде занимают сразу три месяца 2019-го года, включающие по 22 рабочих дня: апрель, август и декабрь. И на третьем месте идет сентябрь (21 раб. день).

Предлагаем ознакомиться:  Спортивная страховка для ребенка для соревнований

В некоторых регионах РФ имеются дополнительные праздничные дни, которые уменьшают число рабочих дней в некоторые месяцы. В частности, мусульманский праздник Ураза-байрам, который приходится на вторник 4 июня 2019 года, является дополнительным выходным в 7 регионах России.

Курбан-байрам в 2019 году выпадает на воскресенье 11 августа 2019 года и является праздничным днем в девяти регионах, однако не везде выходной переносится на понедельник (однако при совпадении с отпуском, длительность отпуска увеличивается на один календарный день).

Светлое Христово Воскресение выпадает на воскресенье 28 апреля 2019 года, однако в ряде регионов (например, в Крыму) выходной день переносится на понедельник 29 апреля 2019 года. Троица 2019 приходится на воскресенье 16 июня с переносом выходного на понедельник 17 июня 2019 года.

С какого числа лучше брать отпуск

Есть категория людей, которая, невзирая на возможные денежные потери, хочет максимально увеличить продолжительность своего отдыха.

В этом случае можно посоветовать совмещать отпуск с официальными государственными праздниками 2019-го года (как федеральными, так и местными). При совпадении отпуска с нерабочими праздничными днями, отпуск продлевается.

Также можно размешать отпуск сразу до или после перенесенных выходных дней (так как такие дни отпуск не продлевают, а входят в число его календарных дней, они должны к нему примыкать).

Отдохнуть дольше всего получится, если уйти в отпуск сразу после новогодних выходных 2019 года, со среды 9 января. При этом, нельзя забывать о денежных потерях, так как в этом случае выплата за количество отработанных рабочих дней будет минимальна.

Для того чтобы подсчитать дни положенного Вам отпуска, обращаться в отдел кадров вовсе необязательно. Вы вполне можете сделать это самостоятельно. Для этого нужно:

  • узнать точный день Вашего поступления на работу (можно посмотреть в копии трудового договора или спросить в отделе кадров);
  • определиться с днем ухода в отпуск;
  • посчитать количество месяцев с момента принятия на работу до даты планируемого отпуска.

За каждый полный месяц работы Вам начисляется 2,33 дня годового отпуска. Таким образом, проработав 9 месяцев (с февраля по сентябрь), Вы получаете право на 21 день отдыха (2,33 дня * 9 месяцев).

Увеличить количество дней отдыха можно за счет

официальных праздников 2018 года

, которые при совпадении с отпуском продлевают его. Также нужно ставить отпуск сразу до или после перенесенных выходных дней, так как они при выпадении на отпуск его не продлевают.

Как посчитать дни отпуска с выходными и праздниками

В-третьих, важно понимать, что сумма отпускных зависит от вашего дохода за последний год. Таким образом, отпускные будут выше, если вы получали премии. Больничный работника, естественно, снижает его доход, а значит, и отпускные.

С какого числа лучше брать отпуск

Рассчитываются отпускные следующим образом: начисленная за 12 месяцев зарплата (сюда входят оклад и премия) делится на 12, результат делится еще на 29,3 (таково среднемесячное число календарных дней).

Только не стоит забывать, что при расчете среднего заработка учитываются только рабочие дни, и если в течение последних 12 месяцев вы ходили в отпуск или были на больничном, то все так называемые отпускные и больничные деньги не войдут в расчет средней зарплаты за 12 месяцев.

И результат в таком случае поделят в бухгалтерии не на 29,3 дня, а на то среднее количество дней, которые останутся без больничного и отпуска. В общем, если вам обещают премию, то лучше уйти в отпуск после ее получения — тогда и сумма ваших отпускных будет больше.

В подобных случаях период отпуска для каждой категории граждан определяется соответствующими законами, в частности, положениями ТК РФ. Например, работники с инвалидностью вправе на отдых не менее 30-ти дней в течение года.

Рассмотрим пример. Шувалов С.Л. – кладовщик ООО «Фермер», инвалид ІІІ группы. Шувалов устроился на работу в «Фермер» в декабре 2017 года. В июле Шувалов оформил отпуск на 14 календарных дней (16.07.18 – 29.07.18).

В случае если на время отпуска припадают праздничные дни, то Ваш отдых увеличивается на дни праздников, но при этом общий период начисленного отпуска за счет праздников не уменьшается.

Рассмотрим пример. Гавриленко Э.Д., водитель ООО «Транс Сервис» в 2019 году уходил в отпуск 2 раза:

  • на 3 дня (с 07.05.18 по 09.05.18);
  • на 14 дней (с 11.06.18 по 24.06.18);
  • на 5 дней (с 16.07.18 по 20.07.18).

Так как 09.05.18 является государственным праздником, то майский отпуск Гавриленко продлен на 1 день (Гавриленко вышел на работу 11.05.18).

За 2019 год Гавриленко начислено 28 дней отпуска, из которых он использовал (3 14 5). Это значит, что до конца года Гавриленко может отдохнуть еще 6 дней.

При планировании отпуска на 2018 год следует обратить внимание на один из трех моментов, и выбрать тот параметр, который для вас важнее всего. Выгадать одновременно по двум параметрам сложно, а уж одновременно по всем трем вряд ли получится.

1. Выгода по деньгам.

2. Выгода по дням (длительности).

3. Выгода по комфорту.

В плане денег обратить следует на два момента.

1. Сумма отпускных. Она у сотрудника практически неизменна, за исключением ситуации, когда произошло резкое изменение размера заработной платы. Если у вас произошел резкий рост зарплаты, то имеет смысл повременить с отдыхом. Ну а если зарплата снизилась, идти в отпуск надо как можно быстрее.

2. Заработная плата за отработанную часть месяца — величина, на которую намного реальней и легче повлиять, чем на размер заработной платы. Если отпуск короче календарного месяца, то за отработанное число рабочих дней работник получает часть зарплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Определение суда отказ от иска

Очевидно, что чем больше рабочих дней в месяце, тем больше будет отработано дней при одинаковой длине отпуска, и тем больше денег выплатит вам работодатель. Соответственно, идти в отпуск надо в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней.

* Январь — 17,

* Февраль — 19,

* Март — 20,

* Апрель — 21,

* Май — 20,

* Июнь — 20,

* Июль — 22,

* Август — 23,

* Сентябрь — 20,

* Октябрь — 23,

* Ноябрь — 21,

* Декабрь — 21.

Число рабочих дней в разные месяцы различно не только из-за разного количества календарных дней, но и из-за официальных выходных 2018 года.

Как видно, выгоднее всего идти в отпуск в августе и октябре 2018 года, так как количество рабочих дней максимально и равно 23. На втором месте по денежной выгоде стоит июль с 22 днями, а третье место делят апрель, ноябрь и декабрь.

Наименее выгодно по совокупности параметром брать отпуск в январе и феврале 2018 года. Во-первых, в январе и так имеются продолжительные новогодние каникулы. Во-вторых, количество рабочих дней в январе и феврале минимально (не выгодно по деньгам). И в-третьих, в эти месяцы очень холодно.

Хотя, именно в начале года во многих санаториях отдыхающим предоставляют большие скидки.

Нам часто задают вопрос: Когда выгодно брать отпуск в 2019 году? Или: Выгодно ли брать отпуск в январе, феврале, мае, ноябре, декабре (и т.д.) 2019 года?

Чтобы получить правильные ответы на эти вопросы при планировании отпуска на 2019-й год, сначала надо определиться, какой из видов выгоды для вас важнее. Тут следует понимать, что очень сложно выгадать одновременно по двум параметрам, и почти невозможно одновременно по трем.

1. Денежная выгода.

2. Временная выгода (больше длительность в днях).

* Январь — 17,

* Февраль — 20,

* Март — 20,

* Апрель — 22,

* Май — 18,

* Июнь — 19,

когда выгодно брать отпуск в 2018 году (по деньгам, дням, комфорту)

* Июль — 23,

* Август — 22,

* Октябрь — 23,

* Ноябрь — 20,

* Декабрь — 22.

Если для вас важны комфорт и удобство (даже в ущерб продолжительности отдыха и заработку), следует ориентироваться исключительно на собственные предпочтения.

Когда лучше брать

Если вы любитель активного зимнего отдыха, планировать отпуск надо на снежные январь, февраль и март 2019 года.

Дачникам, посвящающим отдых саду и огороду, для отпуска подойдет период отдыха с мая 2019 года по октябрь 2019 года.

Также надо ориентироваться на индивидуальные события: дни рождения, годовщины свадьбы, лечение.

Большинство россиян традиционно предпочитает для отдыха выбирать теплое время года — с середины июня 2019 г. по середину сентября 2019 г. В этот период можно отлично отдохнуть практически в любом уголке России, включая, конечно же, курорты Крыма и Краснодарского края, а также в соседних странах.

По совокупности параметров, наименее выгодно брать отпуск в январе и феврале 2019 года.

Во-первых, в начале января россияне и так отдыхают 10 дней подряд. Во-вторых, эти два месяца включают малое число рабочих дней, и поэтому не выгодны для выбора отпуска в финансовом плане. Ну и в третьих, в январе и феврале очень холодно.

Однако, именно в начале года во многих санаториях России отдыхающим предлагаются огромные скидки.

Желаем Вам выбрать удачное время для отпуска и отлично отдохнуть в 2019 году!

Когда можно взять отпуск

Следуя букве закона, Вы можете взять отпуск только при условии, что отработали на предприятии непрерывно не менее полугода. То есть, устроившись на работу в мае 2019 года, отдохнуть в отпуске Вы сможете не ранее ноября.

когда выгодно брать отпуск в 2019 году (по деньгам, дням, комфорту)

В таком случае у Вас «накопится» 14 календарных дней отпуска, которые можно «взять» неразрывно либо разделить. При этом «дробить» отпуск можно только при условии, что в течение года Вы возьмете «непрерывный» отпуск – 14 дней.

Рассмотрим пример. Кулешов В.Д. устроился на работу в ООО «Зодиак» 01.06.2019 года. Уйти в отпуск он сможет не ранее декабря 2019. За 2019 года Кулешову будет начислен отпуск 16 дней (2,33 * 7 месяцев), который он может использовать целиком либо разделить на 14 дней и 2 дня.

При выборе отпуска по параметру удобства и комфорта следует ориентироваться только на собственные предпочтения.

Любителям активного зимнего отдыха надо планировать отпуск на снежные январь, февраль и март 2018 года.

Садоводам-огородникам, отдыхающим душой на даче или приусадебном участке, лучше всего подойдет промежуток времени с мая 2018 года по октябрь 2018 года.

Если у вас запланированы какие-либо индивидуальные события, ориентироваться надо на них.

Большинство же россиян предпочитают отдыхать традиционно — в теплое время года, а именно в период времени с середины июня 2018 года по середину сентября 2018 года. В этот промежуток можно самостоятельно отдохнуть на берегах российских рек и озер, на российских же курортах (Сочи, Крым), и в ближайших курортных странах.

Когда можно брать следующий отпуск

От моего знакомого узнал, что его начальник отказал ему в отпуске, мотивируя тем, что мой приятель уже ходил в отпуск в месяц назад. Обратившись к законодательству и пообщавшись с кадровиком у себя на фирме выяснил – действия начальника моего приятеля неправомерны!

Если Вы были в отпуске, к примеру, в мае, то это вовсе не значит, что Вы не можете отдохнуть в июне. Отработанные дни между одним и вторым отпуском также значения не имеют. Главное условие – период работы для отпуска должен быть не менее полугода.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector