Заявление на увольнение с какого числа писать

Заполняем реквизиты

Их вписать правильно также сможете без подготовки. Они такие же, как и у других документов, предъявляемых работодателю:

  • в шапке указывается предприятие и данные руководителя;
  • во второй строчке написать, от кого это обращение, — ваши имя и должность;
  • далее принято писать название документа: «Заявление»;
  • а теперь четко и ясно выражаем намерение. Обычно пишут так: «прошу уволить меня по собственному желанию» (можно еще добавить: «на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ», если захотите подчеркнуть свою правовую грамотность);
  • дата и подпись обязательны.

Вот и весь правильный образец вам для примера.

Кстати, согласно приказу Роструда, писать о конкретных мотивах увольнения вы не обязаны.

С какого числа считается увольнение

Написать по собственному желанию и уйти, не выходя из отпуска, — тоже правильно и законно. Не зря мы упоминали о возможности отправления документов по почте. И свои документы при увольнении работник получит обратно тоже почтой.

Как писать заявление на увольнение в этом случае? Например, так: можно сразу сказать начальству, что сначала у вас планируется отпуск, а затем вы намерены уволиться, и последним днем работы будет последний день нахождения на курорте.

Даем этот вариант как пример для подражания. Самое приятное тут в том, что фактически дни вашего ежегодного месячного отдыха включаются в срок отработки. Можно прямо лежа на пляже написать обращение и направить по почте.

Здесь только надо помнить о постылом отрабатывании, его срок начинает течь с момента получения работодателем вашего письма.

Кстати, если у вас остаются дни отпуска, то при увольнении вам положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Образец

Иногда возникают сомнения, какое число необходимо указывать в заявлении. Является дата увольнения рабочим днем или формулировка «прошу уволить с такого-то числа» предполагает, что последним рабочим днем окажется предшествующий указанному в заявлении дню?

Практика (см., например, решение Прокопьевского суда Кемеровской области от 27.11.2015 по делу № 2-108515) и ст. 84.1 ТК РФ утверждают, что день увольнения всегда является последним днем работы. Таким образом, дата увольнения в заявлении по собственному желанию окажется последним днем окончания двухнедельного срока обязательного предупреждения.

Этот срок не прерывается отпуском, больничным или иным образом. Таким образом, указанная дата станет последним днем работы, получения расчета и трудовой книжки. Не является существенным моментом употребление предлога «с»: равно правильным будет написать и «прошу уволить такого-то числа», и «прошу уволить с такого-то числа».

; соблюдение установленной формы (ст. 80 ТК РФ определенно указывает, что заявление работником должно быть подано в письменной форме. Следует отметить, что заявление лучше подать в двух экземплярах, получив отметку работодателя о приеме заявления. Заявление работник может направить и по почте, например, заказным письмом).

Таким образом, процедура увольнения по собственному желанию включает в себя обязательное волеизъявление работника, выраженное в форме письменного заявления, из чего можно сделать вывод — увольнение работника по собственному желанию без его добровольного согласия является неправомерным.

«Никогда не следует писать в заявлении об увольнении по собственному желанию предлог «c» перед датой желаемого увольнения. С точки зрения трудового законодательства это, как минимум, некорректно, а как максимум, может быть неправильно истолковано как самим работником так и работодателем.

Например, работник пишет в заявлении: «Прошу уволить меня с 15 апреля» и директор, подписавший приказ об увольнении, часто бывает уверен, что с 15 апреля человек уже не работает и, соответственно, зарплату ему платить не надо.

А работник тычет в Трудовой кодекс и говорит, что день увольнения — это рабочий день и деньги за этот день заплатить надо.

Так что, во избежание недоразумений и неприятных последствий, не нужно допускать некорректных формулировок и писать в заявлении «уволить с такой-то даты» при желании расторгнуть трудовой договор накануне указанной даты, поскольку именно день увольнения считается последним днем существования между сторонами трудовых отношений.

ТК РФ, днем увольнения будет считаться последний день работы.

Если работник без уважительной причины не пришел на работу в понедельник, т. В заявление не пишется с какого числа его нужно уволить. Во всех случаях днем увольнения работника считается последний день его работы.

В заявлении никогда не пишется С числа, только такого-то числа, и это число считается последним рабочим днем.

с какого числа пишется заявление на увольнение

Онлайн-юрист ответит на вопросы. Ответ за 5 минут! Ставится дата когда было написано заявление. С какого числа я буду считаться уволенной?

«прошу уволить меня по собственному желанию с 24 января 2012года»

. Моя сестра написала заявление об увольнении 7 августа 2010 года.

Спрашивайте — это бесплатно!

С какого числа работник считается уволенным? Ответ: Статьей 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, но только в ситуации, когда увольнение происходит по инициативе работодателя.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать жалобу в магазин образец санкт петербург

Как видно из текста вопроса, работник был уволен по собственному желанию, т.е. на основании ст. 80 ТК РФ. Следовательно, тот факт, что работник на дату увольнения находился на больничном, не нарушает права работника.

Более того, ч.

Образцы заявления на увольнение (примеры)

ООО «Веселый дельфин»

Директору Засужука И.Ф.

от буфетчика Букашка Александра Борисовича

Заявление

Прошу уволить меня по собственному желанию 1 марта 2019 года.

15 февраля 2019 года

Букашка

Заявление на увольнение – документ, который составляется работником с целью прекращения трудового договора с работодателем. В его составлении нет ничего сложного, однако стоит знать некоторые моменты, о которых мы и расскажем в этой статье.

Рассмотрим возможные причины увольнения, которые имеют место быть в организациях, общие правила оформления заявления на увольнение и приведем несколько образцов заявления на увольнение, которые используются в тех или иных ситуациях.

Ниже приведены примеры заявлений на увольнение, которые используются в различных ситуациях.

Уволиться без отработки работник может лишь в исключительных случаях (поступление в учебное заведение, выход на пенсию, смена места жительства или по соглашению сторон). Образец заявления на увольнение без отработки похож на обычное заявление об увольнении, однако здесь потребуется еще указать причину.

Если у работника остался нереализованным ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может его потратить на отработку. В этом случае нужно использовать образец заявления на отпуск, дополнив его фразой «с последующим увольнением по собственному желанию». Обратите внимание: продолжительность отпуска составляет 28 дней.

Если работник находится на испытательном сроке или он проработал менее 3 месяцев, нужно подать заявление об увольнении за 3 дня до планируемой даты увольнения.

Заявление об увольнении можно отозвать с помощью другого заявления, которое должно быть передано руководству не позднее, чем за сутки до даты увольнения. Если руководство еще не нашло другую кандидатуру на место работника, то оно будет одобрено.

Есть свои тонкости

Заявление

С какого момента вы желаете прекратить взаимоотношения с работодателем, указывать не обязательно. Все равно двухнедельный срок для вашей отработки пойдет со дня, следующего за тем, когда бухгалтерия получил обращение.

Однако, например, если стороны достигли соглашения о более короткой отработке, чем установлено законом, то лучше писать так: «уволить 24 числа», а не «уволить с 24 числа». Иначе могут появиться разночтения по поводу последнего дня трудовой деятельности (23 или 24).

Как написать заявление на увольнение?

Ответ на вопрос, какую дату указывать в заявлении на увольнение, зависит от основания увольнения. Если оно происходит по собственному желанию, то в ст. 80 Трудового кодекса РФ указано, что заявление подается не позднее чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового договора.

Нахождение в отпуске не препятствует подаче заявления об увольнении по собственному желанию (см. решение Центрального райсуда г. Читы от 28.08.2017 по делу № 2А-3972/17).

Кроме того, ТК РФ предусматривает специальные сроки предупреждения об увольнении для ряда категорий работников. Читайте об этом в статье «Отработка при увольнении».

При увольнении по собственному желанию чч. 2, 3 ст. 80 ТК РФ позволяют сократить срок обязательного предупреждения. Это происходит:

  • или в случае, когда стороны достигли согласия о сокращении срока предупреждения;
  • или в ситуации, когда продолжение работы невозможно.

В первом случае работодатель может сделать пометку-резолюцию на заявлении работника. Подробнее о том, как выразить свою волю руководителю, можно прочитать в статье «Как поставить резолюцию на заявление об увольнении — образец.

Во втором случае подача заявления за день допустима, если работник не может продолжать трудовую деятельность по причине:

  • выхода на пенсию;
  • зачисления на учебу;
  • избрания на выборную должность.

u114927-20170926121635

Также закон разрешает сократить срок предупреждения, если будет установлено, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства.

Когда заявление об увольнении пишется по иным основаниям, в частности по одной из причин, связанных с волеизъявлением работодателя, ответ на вопрос, с какого числа писать заявление на увольнение, будет зависеть от конкретной ситуации.

В случае увольнения по любому из оснований принудительного расторжения дата заявления будет определена в приказе. Если увольнение происходит по причине ликвидации организации или сокращения штатов, то дата заявления определится сроком, отсчитываемым с момента предупреждения, и окончательно формализуется датой приказа об увольнении.

Если заявление подается под давлением работодателя, работник может рассчитывать на восстановление на работе, если ему удастся доказать суду факт давления (см. п. 22 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2, решение Нижнекамского суда от 27.02.2018 по делу № 2-956/18).

При написании заявления об увольнении необходимо отслеживать не только дату заявления, но и дату его фактического получения работодателем. Срок будет определяться именно этим моментом.

Статья оказалась полезной? Подписывайтесь на наш канал RUSЮРИСТ в Яндекс.Дзен!

Существует ряд правил, которые нужно соблюдать при составлении заявления на увольнение:

  • Заявление может быть напечатано или написано от руки на листе формата А4.
  • В правом верхнем углу листа заполняется шапка. Здесь указывается ФИО и должность того, кому адресовано заявление (обычно директор) и ФИО и должность составителя заявления (работник).
  • Далее указывается заголовок «заявление».
  • После этого пишется текст заявления в свободной форме. Здесь необходимо указать причину увольнения. При увольнении по собственному желанию с отработкой достаточно написать «по собственному желанию». Также желательно указать дату увольнения. При ее расчете нужно учитывать сроки, установленные в Трудовом кодексе РФ (см. выше). Обратите внимание: если дата не будет указана, работодатель будет рассчитывать ее сам, и она может не совпасть с планируемой Вами датой!
  • После основного текста нужно указать дату составления заявления и поставить подпись с расшифровкой. Заявление обязательно должно быть подписано от руки!
Предлагаем ознакомиться:  Исковое заявление в суд (образцы). Как составить исковое заявление в суд

3 ст. 62 ТК РФ допускает возможность мотивированного отсутствия работника в день увольнения на рабочем месте и обязывает работодателя направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие о ее направлении по почте.

Я увольняюсь в пятницу, на новое место работы устраиваюсь в понедельник. Как не потерять выходные? Что сделать, чтобы они вошли в отработанное время?

—Последним днем работы, согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ, признается день увольнения. Включение выходных в отработанное время сегодня не принесет Вам дополнительных материальных благ.

Дело в том, что расчет с увольняющимся сотрудником производится исходя из среднедневного заработка за все отработанные им в последнем месяце дни (ст. 139 ТК РФ).

Таким образом, если в организации, где вы работаете, суббота и воскресенье являются нерабочими, то сумма расчета при увольнении будет одинаковой – вне зависимости от того, каким днем Вы оформите увольнение: пятницей, субботой или воскресеньем.

С 1 января 2007 года в соответствии со ст. 7 Федерального закона «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию», размеры данных пособий не зависят от продолжительности непрерывного трудового стажа.

На их выплату влияет лишь страховой стаж, то есть суммарная продолжительность времени уплаты страховых взносов и/или налогов (ст. 3 Федерального закона «Об основах обязательного социального страхования»).

В Вашем случае увольнение в пятницу, а не в воскресенье не повлечет изменений в выплате страховых взносов и налогов.

В настоящее время понятие «непрерывный трудовой стаж» утрачивает свое правовое значение. Однако многие люди не вникают в изменения в системе социального страхования. Не будучи уверенными в стабильности законодательства, граждане порой стараются «на всякий случай» сохранить непрерывный трудовой стаж.

Даже если Вы придерживаетесь подобных взглядов, переживать все равно не стоит. В соответствии с п. 2 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному страхованию, утвержденных Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года № 252 (Правила действуют в части, не противоречащей новому законодательству), при увольнении по собственному желанию непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель.

Таким образом, из-за потери выходных у Вас не прервется ни страховой, ни трудовой стаж.

Уволиться выходным днем, конечно, можно, но только по договоренности с работодателем, который имеет право не удовлетворить Вашу просьбу.

Каждый работающий человек имеет право на увольнение по собственному желанию, и в ст.80 ТК РФ предельно ясно изложена процедура увольнения.

Содержание статьи:

  1. Права и обязанности работника при увольнении по собственному желанию
  2. Основания для увольнения по собственному желанию без отработки
  3. Возможные разногласия сторон
  4. Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке

Работодатель уволил сотрудника без отработки, а сотрудник не давал на это согласие.

В этом случае стоит обжаловать действия руководителя в профсоюзную организацию или (при отсутствии таковой) в Трудовую комиссию, которая создается на предприятии из представителей работодателя и рабочих. Также жалоба может быть подана в трудовую инспекцию или в суд.

Как правильно уволиться в отпуске

Еще одной особенностью увольнения по собственному желанию является возможность уволиться, находясь в очередном ежегодно предоставляемом отпуске или в декрете. Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателя в период, когда работник находится в отпуске или на больничном, по законодательству невозможно. Но для увольнения по инициативе работника таких ограничений законодательство не устанавливает.

В том случае, если увольняемый не хочет выходить на работу после отдыха, то заявление может быть отправлено по почте заказным письмом с уведомление о получении. Единственное, что надо учесть, это соблюдение срока уведомления нанимателя за 14 дней.

Аналогично можно уволиться с работы, находясь в декрете или на больничном.

Любой сотрудник может прекратить работу по собственному желанию, если ему не нравятся условия, или по другим каким-то причинам. Однако надо помнить, что законодательством для всех категорий установлена обязанность предупредить начальство о своих намерениях за полмесяца, ведь вам нужно найти замену.

Отсчет этих двух недель начнется на следующий день после того, как вы письменно предъявите свое собственное желание. Возьмем для примера наш образец заявления. Если вы подадите его 2 октября, то две недели начнут отсчитывать с 3-го, а увольнение оформят с 17-го.

При увольнении по собственной инициативе работник самостоятельно определяет дату завершающего карьеру в данной фирме дня работы.

При этом ему стоит помнить, что о планируемом уходе работодателя необходимо предупредить заблаговременно.

В первом случае заявление должно быть завизировано представителем организации, копия же заявления, подписанная принимающей стороной, остается у работника.

Во втором случае заявление отправляется заказным письмом с уведомлением. Все документы об отправке также сохраняются.

Все эти бумаги будут рассмотрены трудовой инспекцией или судебными органами при возникновении споров между работником и администрацией фирмы.

По прошествии двухнедельного периода после получения сотрудниками организации заявления желающего уволиться работника, он имеет право на прекращение трудовой деятельности, получение полного расчета и трудовой книжки.

Предлагаем ознакомиться:  Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника

Необходимо помнить, что:

  • отсчет двух недель ведется со дня, наступающего после дня подачи заявления (время на предупреждение начальства об увольнении согласно 14 статье ТК РФ);
  • в случае попадания последнего дня труда на период выходных или праздников, официально работник будет уволен только по их окончании – в наступивший после отдыха день работы.

В случае необходимости более срочного увольнения или наличия обстоятельств, не позволяющих более продолжать трудовую деятельность, работнику необходимо достичь соглашения с работодателем.

Также работодатель может освободить работника от трудовых обязанностей даже в день подписания соответствующего заявления об увольнении по соглашению сторон.

При ликвидации

Если юридическое лицо перестает существовать, о предстоящем событии сотрудники организации и профсоюзные органы должны быть предупреждены заблаговременно (за два месяца до ликвидации).

При этом даже беременные женщины и декретницы не будут иметь особенных льгот при увольнении.

При сокращении штата

До начала процесса массового увольнения сотрудников предприятия (сокращения) руководитель издает распоряжение о штатном сокращении, с которым должен быть ознакомлен каждый работник организации.

Датой увольнения и расторжения договора с организацией будет считаться последний день работы сотрудника в фирме.

После больничного

Уволить по собственной инициативе сотрудника, не присутствующего на рабочем месте при плохом состоянии здоровья, работодатель не может.

Если работник организации умер, уволить его, оформив приказ об увольнении по справке о смерти,  невозможно.

Необходимо дождаться выдачи свидетельства о смерти, и только тогда оформить соответствующее распоряжение.

Дата увольнения в связи со смертью в приказе не должна совпадать с фактической датой события.

При составлении заявления на увольнение важно правильно понять, с какого дня начинается отработка.

По просьбе сотрудника и при наличии уважительной причины работодатель может сократить срок отработки, или и вовсе ее отменить.

При отмене отработки днем увольнения станет дата, прописанная в заявлении.

Правом взять отпуск, завершающийся увольнением, наградило трудящегося трудовое законодательство.

В таком случае днем увольнения работника считается последний день его отдыха. Если работник в отпуске, администрация по собственным соображениям не может его уволить до окончания этого периода.

Если сотрудник организации решил более не возвращаться на работу и отсутствует продолжительный период времени без наличия уважительных причин, день увольнения будет обозначен как последний день его работы до прогула.

По заявлению об увольнении можно увидеть требуемую дату прекращения трудовых отношений между компанией и работником.

В заявлении

Заявление об увольнении пишется или печатается в произвольной форме, но с указанием всех обязательных реквизитов.

Ниже представлен пример правильного написания даты увольнения в заявлении об увольнении.

Важно помнить, что дата составления документа и дата увольнения – не одно и то же. В большинстве случаев интервал между датами составляет две недели.

В приказе

Дата составления приказа об увольнении и день увольнения (последний рабочий день) должны совпадать.

Это право предоставлено ему 80 статьей ТК РФ. Исключением из правил является оформление приказа об увольнении в связи с сокращением штата до фактического дня увольнения.

В трудовой книжке

В день прекращения договорных отношений (при фактическом нахождении работника в организации) ему выдается трудовая книжка, в которую внесена запись об увольнении со ссылкой на статьи закона.

Обязательств за задержку выдачи работодатель уже не несет, если работник своевременно не забрал свои документы (ему лишь высылается уведомление-напоминание).

Как обойтись без двух недель

Исключения, конечно, есть: если причины, по которым увольняется гражданин, — форс-мажор (армия, тюрьма), тогда об этих двух неделях речи быть не может. Кроме того, срок этой повинности увеличивается для лица, занимающего руководящую должность, — месяц, и сокращается для работника на испытательном сроке — 3 дня.

Пенсионер, выходящий на заслуженный отдых, также не обязан работать еще 14 дней. Вы можете договориться с директором и о меньшем сроке отработки или вообще об ее отсутствии, закон дает такое право сторонам (часть 2 статьи 80 ТК РФ).

Так что для собственной выгоды старайтесь сохранить с руководителем хорошие отношения. Для того чтобы не возникло проблем, лучше заранее с ним обговорить, как правильно написать заявление на увольнение. Нужно учесть все важные для сторон обстоятельства, ведь ситуации бывают разными.

А есть в законе и такие примеры, когда будут обязаны расторгнуть договор в указанный вами день:

  • зачисление сотрудника в учебное заведение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки, читайте в отдельной статье.

Пример увольнения на больничном

Принудительно уволить больного работника, находящегося на больничном, никто не имеет права (статья 81 ТК РФ). Тут учитываться будет только собственное его желание. Бывает так, что он решил написать заявление, а потом заболел.

В этом случае уволить его могут, если бумага не отозвана и он не выздоровел, в тот самый указанный им день. Дату менять может только работник. Не ленитесь отстаивать свои права, вы всегда можете подать иск в суд на работодателя.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector