На каком сроке уходят в декретный отпуск

Понятие

Многие руководители опасаются ухода работниц на отдых по беременности. Это становится причиной смены графика работы всего коллектива, а также изменения объема обязанностей сотрудников. Поэтому важно знать, когда выходят в декретный отпуск в России, чтобы у начальства было время для кадровой перестановки.

В РФ декретным отпуском называют временное освобождение от должности на последних месяцах вынашивания ребенка и его рождения. Также этот период подразумевает уход за грудным малышом и детьми младшего дошкольного возраста.

Начисление денег из-за отсутствия беременной работнице осуществляется по среднему ежегодному заработку с учетом определенного минимального уровня оплаты труда, который в 2017 году составляет 7 500 рублей. Средства выплачиваются единовременно за время отпуска. Их оформляют как социальное страхование по причине потери трудоспособности.

Начало декретного отпуска

Начинается отдых, связанный с материнством, еще тогда, когда женщина только готовится стать мамой. По результатам УЗИ становится известно, сколько детей родится. От этих данных и зависит, когда сотрудница уйдет в декрет.

Законного отдыха беременные ждут с нетерпением. На последних неделях становится все труднее справляться с должностными обязанностями. Особенно тяжело приходится женщинам, работа которых связана с физическим трудом, тяжелым умственным трудом, эмоциональным напряжением и стрессами.

Дождавшись положенного отдыха, будущие мамы могут беспрепятственно готовиться к родам и появлению маленького человека. Им столько предстоит успеть: купить все необходимое, приготовить кроватку, детские вещи и гигиенические средства, собрать вещи в роддом. Нужно хорошо отдохнуть, подготовиться к родам морально и информационно.

При одном плоде в утробе женщине можно уйти на отдых с 30-ой недели беременности. По медицинским меркам беременность длится 40 недель, что составляет 10 акушерских месяцев либо 9 календарных. При многоплодной беременности будущую маму отпускают на покой с 28-ой недели. То есть в декрет уходят примерно в 7-7,5 месяцев беременности.

После первого УЗИ уже можно рассчитать дату выхода в отпуск по беременности и родам (БиР). Становится известно количество детей, а также уточняется срок беременности. Расчет можно вести, отсчитав 30 недель (или 28) от первого дня последней менструации. Если срок по результатам УЗИ немного изменен, то будущей маме выставят предполагаемую дату родов. От нее необходимо отсчитать 10 (или 12) недель назад по календарю.

Кому положен декретный отпуск?

Как и рождение собственного малыша, появление в семье приемного ребенка полностью меняет привычный уклад жизни молодых родителей. Во время разработки законодательства этот факт учитывался. По этой причине новоиспеченная мамочка тоже может рассчитывать на отдых.

На каком сроке уходят в декретный отпуск

Действующее законодательство позволяет женщине, усыновившей дитя, уйти в обычный отпуск или воспользоваться декретом по беременности и родам. При этом матери полагается одинаковое количество календарных дней, в течение которых она может не посещать работу. Датой начала отпуска считается период усыновления малыша. Для этого потребуется предоставить соответствующие документы, подтверждающие срок.

Не все приемные родители хотят, чтобы окружающие знали о факте усыновления. Закон позволяет сохранить тайну. Если родители не желают афишировать событие, они могут предоставить на работу свидетельство о рождении ребенка. Послеродовой отпуск в этом случае будет исчисляться с даты появления малыша на свет.

Как и обычный декретный отпуск, продолжительность отдыха по уходу за усыновленным ребенком может изменяться. Срок зависит от количества детей, которых семья решила принять. Так, если родители берут 1 малыша, государство позволит не покидать его в течение 70 дней. Если детей 2, родители смогут получить отпуск, продолжительность которого составит 110 суток.

Права родителей и малышей не ущемляются. Если ребенок был принят в семью после завершения 70 дней с момента появления на свет, отпуск по беременности и родам не полагается. Однако один из родителей может уйти в декрет по уходу за ребенком.

О нетрудоспособности по беременности сказано в статьях 255, 256 ТК РФ. Этот период считается отпуском. Его предоставляют женщинам:

  • с официальным местом работы в муниципальных, общегражданских организациях;
  • безработным при учете в службе занятости;
  • неработающим студенткам очных отделений.

Материальные выплаты будут страховым покрытием. Выплачивают пособия как социальное страхование. Его размер равен 100% среднему заработку за 2 предшествующих года работы. Если женщина оформила страхование, то пособие не может быть меньше среднего расчета зарплаты для работающих.

Безработным студенткам дневных факультетов выплачивается менее МРОТ. Если трудовой стаж не больше полгода, то пособие тоже рассчитывается по МРОТ.

Длительность

На каком сроке уходят в декрет оформляем декретный отпуск

Отпуск по БиР длится 140 дней при ожидании и рождении одного ребенка, а при нескольких — дается 84 дня до рождения малышей и 110 дней после. Неважно, когда состоятся роды, женщина все равно будете отдыхать положенное число дней. Отпуск по БиР является больничным, дни которого оплачиваются на 100 % от средней зарплаты. Он предоставляется при наличии листка нетрудоспособности от врача.

Поэтому этот отпуск нельзя без согласия сотрудницы сдвигать во времени, сокращать, а также пытаться вычитать из декретных выплат любые суммы. Руководство также не вправе уволить сотрудника, пока он в декрете. На время декрета на его место работодатель может взять другого специалиста. Но по заявлению о выходе на работу от основного работника, ему предоставляется прежнее рабочее место.

Отпуск по БиР может быть продлен при сложных родах. Если роды прошли с операцией кесарева сечения, то молодой маме дадут еще 16 дней на восстановление. За больничным по БиР следует отпуск по уходу за ребенком. Начинается он со дня рождения малыша, а заканчивается, когда чаду исполнится три года. Сотрудница может вернуться на службу и раньше этого срока. Выплаты на ребенка составляют 40 % от среднего заработка и начисляются ежемесячно до исполнения ему полутора лет.

Мать может совсем отказаться от отпуска и продолжить выполнять свои обязанности сразу после больничного по БиР. В этом случае взять отпуск могут другие члены семьи, ухаживающие за отпрыском. По месту их трудоустройства и будет выплачиваться детское пособие.

Декрет принято делить на два типа отпусков:

  • декретный дородовой и послеродовой;
  • по уходу за ребенком.

Общий период дородового и послеродового отпуска может быть разной продолжительности:

  • при нормальной беременности и благополучном родоразрешении закон дает женщине по 70 дней до и после рождения ребенка;
  • при осложненных родах женщина получает 86 дней после, итого отпуск составит 156;
  • когда беременность многоплодная полагается 84 дня до и 110 после родов;
  • если многоплодность выявилась только во время родовой деятельности, то после родов получится 124 дня, итого выйдет 194;
  • при преждевременных родах с 22 по 30 неделю и рождении здорового малыша женщина получает 156 дней отпуска (70 и 86), но если ребенок умер, ей полагается только 86 дней;
  • когда роды произошли преждевременно, но после 30 недели, женщина получит всего 154 дня;
  • для женщин, проживающих и работающих в зонах с экологически неблагоприятной обстановкой (Чернобыль и другие) общий отпуск составит 160 дней (70 и 90).

Отпуск по уходу за ребенком предполагает два периода:

  • после окончания послеродового отпуска и до 1,5 лет;
  • начиная с 1,5 и до 3 лет.

Можно ли уйти в декрет позже 30 недель

Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека. При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск. Зачастую дата начала предстоящего отдыха определяется самочувствием беременной и другими немаловажными факторами. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декретный отпуск, имеет несколько ответов:

  1. Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
  2. На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
  3. Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
  4. Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:
  • 90 суток длится дородовой период;
  • 70 дней отводится на восстановление после родов.

Кодекс РФ по трудовым правоотношениям обязывает беременных сотрудниц получать у врача больничный лист, для того чтобы реализовать право на отдых вследствие вынашивания ребенка и последующих родов. Важно еще до оформления этого документа определиться со способом вычисления срока беременности. При ситуации, когда беременная желает побыстрее уйти с работы, лучше при подсчете использовать данные УЗИ. После получения больничного листа, сотрудница предоставляет его работодателю наряду с соответствующим заявлением.

Некоторые женщины при беременности напрочь забывают о здоровье и продолжают работать не покладая рук. Однако такая самоотверженность может быть чревата неприятными последствиями, что необходимо учитывать будущим мамам. Вышеуказанный Приказ Минздравсоцразвития предусматривает добровольный отказ женщины от больничного.

Основаниями для оформления отпуска по БиР являются статьи ТК РФ под номерами 255 и 256. Они строго регламентируют дату, в которую отправляют в декрет.

Женщине, чтобы уйти в декрет, необходимо предоставить работодателю:

  1. справку из женской консультации или иного медицинского учреждения, где она состоит на учете по беременности;
  2. заявление о предоставлении декретного отпуска.

Рассчитать дату ухода в декрет поможет гинеколог, на учете у которого состоит беременная. Доктор с помощью календаря на основе даты последней менструации, данных ультразвукового исследования и прочей информации устанавливает предположительную дату родов (ПДР).

Отталкиваясь от ПДР, врач вычисляет начало декрета:

  • для женщин с одноплодной беременностью он наступит на 30-й неделе;
  • при многоплодной беременности — на 28-й.

Рассчитать дату можно и онлайн, используя многочисленные сервисы.

При наступлении 30-й недели одноплодной или 28-й недели многоплодной беременности врач обязан выдать женщине листок нетрудоспособности, который она предоставляет работодателю и на основании его уходит в декрет. По неделям можно посчитать, во сколько месяцев начинается декрет. 7,5 месяцев при обычной беременности и 7 — при многоплодной.

По своему желанию женщина может взять данный документ позднее, соответственно, и работодателю отдать его позже, чтобы поработать подольше. Листок нетрудоспособности выдается единовременно на весь срок декрета, но может быть продлен в связи с возникшими обстоятельствами — например, если роды прошли с осложнениями.

Позже выйти в декрет можно также по договоренности с работодателем, заключив с ним гражданско-правовой договор. Данная мера необходима для того, чтобы женщина могла получить положенные по БиР выплаты и оплату за выполненную работу.

Если же женщина во время декрета работает без заключения такого договора, она сможет получить только один вид выплат — зарплату или пособия.

Предлагаем ознакомиться:  Рвп по браку в уфмс 2018 документы для граждан молдовы

Для выхода в декрет ранее наступления 30 недель беременности также имеются законные основания. К ним относятся:

  1. многоплодная беременность;
  2. проживание в экологически неблагоприятной зоне;
  3. уход в ежегодный оплачиваемый отпуск перед самим декретом.

Также устроить себе небольшой отдых беременная может оформив больничный у терапевта или акушера-гинеколога, ведущего беременность. Как правило, врачи учитывают состояние женщины в период беременности и оформляют больничный лист даже при небольшом недомогании. Как лучше сделать, подскажет врач.

 во сколько недель уходят в декрет

Уйти на больничный женщина также может, если заболел ее старший ребенок, не достигший возраста 14-ти лет.

Ситуации, связанные с беременностью, бывают разными, от них зависит, когда именно женщина уйдет в декрет и сколько дней отпуска ей будет положено.

На каком сроке уходят в декретный отпуск в 2018 году, зависит не только от количества вынашиваемых плодов, наличия патологии при беременности, но и от места проживания женщины, а также вредности производства, на котором она трудится.

С одним ребенком

Стандартной ситуацией является, когда женщина вынашивает одного ребенка и проживает в экологически благоприятных условиях, а ее работа не связана с трудом, который наносит вред здоровью.

С двойней

Когда установлено, что у женщины 2 и более плодов, принимается во внимание сложность их вынашивания на последних сроках.

Поэтому законом разрешено уходить в декрет с 28 недель, что соответствует 6,5 месяцам беременности.

При патологиях

Когда в ходе беременности у женщины выявлены различные патологические изменения, она обязана не только чаще наблюдаться у врача, но по его рекомендации до родов находится в стационарном отделении.

 когда уходят в декретный отпуск

Но это не дает ей возможность законом уходить в декрет раньше обычного, для нее, как и для здоровой женщины установлен срок – 30 недель.

В Чернобыльской зоне

Министерство здравоохранения России определило список экологически загрязненных зон, где для вынашивания плода неблагоприятные условия.

Эти местности в первую очередь связаны с нахождением на их территории радиоактивных отходов или повышенной радиацией. К одной из них относится, например, зона Чернобыля, к другим ПО «Маяк».

Если женщина имеет отношение к такой местности, проживает и работает там, она имеет право уйти в декрет в 27 недель, причем общий период отпуска будет больше чем обычно.

Работа на вредном производстве не дает женщинам право уходить в отпуск раньше 30 недель на общих основаниях.

Они могут написать руководству заявление с просьбой снижения производственных норм.

Политика страны защищает права беременных женщин и появление нового человека. Во сколько недель выходят в декретный отпуск? Часто это зависит от самочувствия беременной и от других факторов. Но обычно применяются следующие нормы:

  1. Многие женщины уходят на отдых к 30-й неделе. Тогда количество отпускных дней будет равно 140 суткам (70 до родов и 70 после этого).
  2. Когда выходят в декретный отпуск, если предполагается появление двойни? Тогда отдых продлится до 194 дней, начинается он с 7 месяцев (28 недель).
  3. На каком сроке выходят в декретный отпуск, если ребенок родился недоношенным? Тогда положено 156 дней для отдыха, а начинается он с даты родов.
  4. Когда выходят в декретный отпуск при проживании в экологически неблагоприятном регионе? У будущих мам есть право не работать с 27-недельного срока. На отдых им выделяется 160 дней: 90 из них – до родов и 70 – после этого.

Поэтому нет строгого периода, в течение которого будет длиться декрет. Он устанавливается индивидуально. При необходимости лечения или нахождения в больнице может требоваться дополнительное время.

Можно в декрет уйти раньше?

Нередко будущая мама желает пораньше завершить трудовую деятельность. Приказ №624-н. содержит конкретную информацию насчет того, во сколько месяцев уходят в декрет. Однако отдыхать можно начать и раньше, если потребовать у работодателя перед декретом ежегодный отпуск. При ситуации, когда данный резерв тоже исчерпан, женщине остается только набраться терпения. Иногда состояние здоровья беременной требует ее госпитализации. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декрет, становится неважным.

В приказе о предоставлении отпуска по беременности и родам поставят дату, соответствующую сроку беременности в больничном листе. Раньше уйти в декрет просто так не получится. Однако если состояние беременной требует освобождения от труда, то врач выпишет другой больничный лист. Окончание срока больничного по болезни может быть поставлено как раз перед началом декрета.

Но, конечно, болеть никому не хочется. Долго находиться на «сохранении» в стационаре тоже. Поэтому если женщина хорошо себя чувствует, больничный до декрета ей не нужен, да и никто его не даст. Можно ли при нормальном самочувствии уйти отдыхать раньше? На этот случай пригодится неиспользованный ежегодный отпуск.

Непосредственно перед декретом можно взять столько отпускных дней, сколько уже заслужено.Если сотрудница проработала в организации менее 6 месяцев, она все равно имеет право взять отпуск до декретного. Так можно уйти отдыхать раньше, точно высчитав отпускные дни прямо перед декретом. Либо продлить отпуск по уходу за ребенком, взяв очередной отпуск после него.

Беременным дается привилегия брать отпуск раньше срока, установленного графиком отпусков. Если руководитель пытается отказать женщине, следует требовать положенного, ссылаясь на статью 260 ТК РФ. Оформленный отпуск перед декретом позволяет уйти отдыхать раньше — съездить отдохнуть, успеть сделать ремонт, не торопясь подготовиться к появлению малыша.

Многие будущие мамы желают раньше уйти в декрет. В приказе № 624-н. содержится четкая информация по поводу того, в каком месяце выходят в декретный отпуск. Но начать отдых можно раньше, если взять перед декретом ежегодный отпуск.

Если же он уже использован, то придется ждать положенного по закону времени. Нередко из-за состояния здоровья необходима госпитализация беременной. Тогда вопрос, во сколько выходят в декретный отпуск, будет неважным.

Расчет даты выхода в отпуск

Доподлинно вычислить срок беременности невозможно. Как правило, его определяет врач консультации при первом визите женщины. Большая часть специалистов пользуется акушерским методом определения даты ухода беременной на отдых. При этом все подсчеты ведутся от начала последних критических дней. Дата, на которую придется 30 неделя от предыдущих месячных, и будет считаться днем выхода на «каникулы».

Срок, с которого девушка имеет право покинуть рабочее место, может существенно различаться в зависимости от целого перечня факторов. К ним относятся:

  • условия проживания;
  • преждевременные роды;
  • наличие осложнений в процессе и после беременности;
  • рождение больше 1 ребенка за раз.

Выявление патологий при беременности не влияет на продолжительность отпуска. В обычном порядке уходят на отдых и женщины, осуществляющие деятельность на вредном для здоровья производстве. Однако в этом случае законодательство разрешает будущим мама делать более частые перерывы на менее вредную работу.

Обнаружение осложнений после беременности приведут к увеличению срока отпуска. Законодательство разрешает корректировать период, если у матери или плода выявили:

  • проблемы с легкими;
  • заболевания сердечно-сосудистой системы;
  • проблемы с почками;
  • диабет;
  • иные серьезные заболевания.

Если выяснится, что у женщины или ее дитя присутствует одна из перечисленных проблем, период послеродового отдыха увеличится до 86 дней, а общий срок отпуска возрастет до 156.

 когда с какой недели беременности уходят в декрет

Матери, у которых родилось сразу несколько малышей, часто интересуются, в каком сроке уходят в декрет с двойней? В такой ситуации закон предоставляет матери 110 послеродовых дней, а общий период увеличивается до 194 суток. Не всегда наличие второго ребенка в утробе матери выясняется сразу.

Если предродовые исследования сообщали об одном плоде, а на деле выяснилось, что женщина родила 2 и более детей, общий срок декрета останется на уровне в 194 дня, однако его 2 часть увеличится до 124 суток. Так закон позволяет маме нескольких отпрысков полностью отгулять срок, который ей положен.

Акушерский срок

Молодая мама, вставшая на учет в женской консультации, узнает, что существует несколько способов определения срока беременности. По этой причине девушки интересуются: по какому сроку уходят в декрет: по акушерскому или по УЗИ? В этом случае опираться нужно на мнение врача. Сотрудник медицинского учреждения принимает во внимание акушерский срок.

Результаты УЗИ используются для корректировки, однако обычно период беременности по нему не отличается. По этой причине мама, которая хочет выяснить примерную дату выхода в декрет, должна учитывать акушерский срок.

Отпуск по уходу за ребенком до полутора или трех лет — это право матери, но она не обязана его использовать. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса, она может прервать его в любой день, написав заявление на имя работодателя.

При этом:

  • если женщина выходит работать на полную ставку, то пособия выплачиваться не будут, поскольку она будет получать заработную плату;
  • если женщина выходит работать не на полную ставку, право на получение пособий за ней сохраняется.

В отличие от отпуска по БиР, который могут оформить только матери, отпуск по уходу за ребенком может оформить на себя муж женщины или иные ближайшие родственники — это право регламентируется 13 статьей Федерального закона под номером 81. Родственник, оформивший на себя отпуск по уходу за ребенком имеет право на полагающееся пособие за данный период.

Женщина во время беременности, в период после родов и в период до достижения ребенком возраста 3 лет имеет право на отпуск и получение различных выплат, предусмотренных законодательством.

Дата выход в декрет напрямую зависит от места проживания женщины, особенностей протекания ее беременности и родов, а размер пособий может варьироваться в зависимости от региона — в некоторых областях РФ можно оформить дополнительные региональные выплаты.

курсы кондитеров в декрете

Молодая мама может вернуться на работу в любое время, но сделать это она должна по собственному желанию, производственная необходимость или даже приказ руководства не могут повлиять на ее решение.

В этом случае ФСС прекратит выплачивать ей пособие.

Если предусмотреть этот вариант заранее, можно оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сразу оформить на любого члена семьи. Тогда женщине придется выйти на работу по окончании послеродового отпуска.

Точно определить период беременности сложно. Обычно это устанавливается после посещения врача. Большинство специалистов используют акушерский метод, который определяет, когда выходят в декретный отпуск.

Подсчеты выполняются от начала последних критических дней. Число, на которое приходится 30-я неделя от предыдущих месячных, будет днем выхода на отдых. Врачи используют гестационный метод установления периода действия с УЗИ.

Беременным можно уйти из декрета в следующий декретный отпуск. Но тогда нужно выбирать – пользоваться новым больничным и получать пособие, или будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вместе 2 выплаты быть не могут.

Как и когда оформляется декретный отпуск?

Больничный по беременности и родам оформляется следующим образом.

  1. Ближе к сроку декрета в женской консультации выдается листок нетрудоспособности.
  2. Женщина приносит листок в отдел кадров и пишет заявление.
  3. На основании полученных документов издается приказ о предоставлении отпуска и назначении выплат.
  4. В бухгалтерии рассчитывают сумму декретных выплат, передают данные в ФСС.
  5. Начисленные выплаты выдаются сотруднице в течение десяти дней либо вместе с ближайшей зарплатой.
Предлагаем ознакомиться:  Каким цветом ниток прошиваются трудовые книжки

Если женщина берет отпуск по уходу за ребенком, то она предоставляет свидетельство о его рождении и пишет заявление руководителю. Молодая мама может после больничного по БиР сразу захотеть вернуться на работу. Например, если в семье непростая финансовая ситуация. Что в таких случаях говорит закон?

Женщина может выйти на работу по сокращенному графику, сохранив за собой право получать и зарплату, и детское пособие. Если же мама выходит работать на целый день, то она отказывается от выплат. А оформить отпуск и пособие на своем рабочем месте может папа, бабушка, дедушка или другой родственник малыша. Другой член семьи должен предоставить в отдел кадров своего предприятия:

  • свидетельство о рождении ребенка, нуждающегося в уходе;
  • справки с мест работы мамы и папы, свидетельствующие о том, что им не предоставляется декрет и не выплачивается пособие.

Затем он пишет заявление о предоставлении отпуска до достижения малышом полутора или трех лет, а также пособия до 1,5 лет и компенсации до 3-х. Если мама и/или папа учатся (и не работают), то им надо взять справки об этом. В случае если родители больны и не могут осуществлять уход за ребенком, понадобится соответствующая медицинская справка.

На видео об особенностях оформления

Итак, на 30 неделе (на 28 при многоплодной беременности) женщина берет в женской консультации листок нетрудоспособности. Этот документ представляется по месту работы.

Если сотрудница работает по совместительству, то ей нужно получить больничный лист в соответствующем количестве.

На законодательном уровне не утвержден единый порядок оформления данного заявления. Обычно подобный документ оформляется при участии работника кадровой службы, которые помогает работнице сформулировать текст.

В заявлении надо указать причину и срок отсутствия сотрудницы. В больничном листе определяется количество дней декретного.

В заявлении указывается требование произвести расчет и выплату пособия по беременности и родам.

На основе представленных документов издается приказ. С момента его оформления будущая мама освобождается от исполнения своих трудовых функций на определённы срок.

Чтобы полноценно уйти в декрет, нужно собрать два комплекта документов – до рождения ребенка и после появления на свет малыша. В первом случае оформляется отпуск по беременности и родам, а во втором – по уходу за ребенком.

Для начала нужно собрать следующие данные:

  • больничный лист на весь срок нетрудоспособности;
  • заявление об оформлении отпуска;
  • документ, удостоверяющий личность;
  • номер банковского счета или карты для перечисления денежных средств;
  • справку о постановке на учет на ранних сроках беременности (при наличии таковой);
  • справку о размере доходов за истекшие 2 года, если женщина была трудоустроена у другого работодателя.

На основе этих документов будет оформлен отпуск по беременности и родам. После появления на свет малыша и истечении дней отдыха, необходимо взять отпуск по уходу за ребенком.

Для этого понадобятся следующие акты:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • копия свидетельства о рождении ребенка (детей);
  • заявление;
  • номер банковского счета для перечисления денежных средств.

Заявление требуется писать после того, как женщине был представлен листок нетрудоспособности.

Именно данный документ будет свидетельствовать о наличии объективных причин для реализации права на этот вид отпуска. Листок нетрудоспособности прикладывается к заявлению.

Дата начала отпуска будет равна 30 недели беременности работницы или 28 недели при многоплодной беременности.

Приказ

После того как работница представила заявление и требуемые документы руководитель предприятия, где она осуществляет трудовую функцию, издает приказ.

В нем указывается распоряжение предоставить отпуск по беременности и родам, информация о работнице, а также сведения о полагающихся ей выплатах.

В приказе расписывается руководитель организации, проставляется дата, когда отправляют работницу в декрет.

Сотрудница должна быть ознакомлена с документом под роспись.

Лист временной нетрудоспособности выдается женщине с наступлением определенного срока, который должен согласно закону соответствовать каждому отдельно взятому случаю индивидуально.

Документ выдается сразу на две части, дородовую и послеродовую, с предположением, что беременность закончится нормальным родоразрешением.

На каком сроке уходят в декретный отпуск, проставляется в каждом больничном, там также указывается предполагаемая дата родов. Женщина предъявляет документ в бухгалтерию, пишет заявление на предоставление декрета.

Для оформления пособия, возможно, понадобится написать заявление на замену периода, за который будет начисляться пособие.

Границы оплачиваемого декретного отпуска очерчиваются законодательством РФ, изменить их невозможно.

Некоторые женщины на последних сроках чувствуют себя неважно, поэтому они могут воспользоваться законными способами и уйти в декрет немного раньше, если:

  • неотгулянный ежегодный отпуск она присовокупит к началу декрета;
  • женщина ляжет в стационар на лечение прямо перед декретом и оформит обычный больничный.

Если женщина захочет работать до наступления родовой деятельности, она может поставить об этом в известность врача и отказаться от дородового отпуска.

Получая зарплату, она не имеет права на пособие. Она может в любой момент изменить свое решение, тогда декрет ей оформится задним числом и на положенное по закону количество дней.

По закону РФ, на какой неделе выходят в декретный отпуск? Этот срок равен 30 неделям. Беременным сотрудницам надо получить у врача больничный лист для реализации права на отдых по причине вынашивания ребенка и родов.

До оформления этого документа надо определить метод вычисления срока беременности. Если беременной женщине хочется быстрее уйти на отдых, желательно использовать сведения УЗИ. Больничный лист надо предоставить работодателю с заявлением. Только документально оформленный декрет будет оплачиваться.

Отпуск по беременности и родам

Будущие мамы, которые хотят рассчитать дату ухода в декрет должны помнить, что отдых начинается с отпуска по беременности и родам. Длительность периода различается в зависимости от количества малышей, которых ждет девушка. Если на свет должен появиться 1 ребенок, закон разрешает будущей матери покинуть рабочее место на 30 недели беременности.

Ожидание сразу нескольких малышей приведет к увеличению периода. Действующее законодательство разрешает маме близнецов покинут рабочее место уже на 28 неделе. Общая продолжительность отпуска по уходу за ребенком при этом увеличивается до 194 дней. 84 календарных дней женщина может посвятить подготовке родам и 110 дней посвятить малышам после их появления на свет.

Врачи считают, что, когда уходят в декретный отпуск, молодые мамы должны сосредоточиться на своем здоровье и изменить распорядок дня и режим питания. В рабочей обстановке выполнить предписания невозможно.

Если девушку волнует, когда с какой недели беременности уходят в декрет, не следует забывать, что на общую продолжительность периода оказывают влияние и возможные осложнения беременности. Если малыш появился на свет с помощью кесарева сечения, продолжительность отпуска мамы увеличится на 16 дней.

Если врачи считают, что женщине лучше провести некоторое время после рождения ребенка в стационаре, период отразится на размере декрета. Отпуск будет увеличен на столько дней, сколько девушка проведет в больнице. При этом лист нетрудоспособности будет закрыт, и врачи оформят новый документ.

Можно ли уйти раньше

Во сколько недель уходят в декрет? Нередко будущая мама изъявляет желание уйти на отдых раньше положенного срока. Причинами могут случить:

  • самочувствие женщины;
  • обстановка на рабочем месте;
  • неблагоприятные условия работы.

Однако законодательство четко фиксирует, на каком сроке уходят в декретный отпуск в России. Понять, как рассчитать и когда уйти на отдых раньше срока все же можно. Такая возможность оговорена ТК РФ.

Если 6 положенных месяцев не закончилось, женщина должна заранее рассчитать, в каком месяце уходят в декрет, и написать заявление на очередной отпуск. Оно пишется на имя руководителя компании. Работодатель не в праве ответить на просьбу отказом. После выхода из декрета, девушка отправится на отдых в соответствии с графиком.

Если девушка уже была очередном отпуске, получить его повторно не удастся. Однако будущая мама имеет право обратиться к врачу. Беременность – это период, когда самочувствие будущей мамы во многом зависит от спокойствия. Напряженный рабочий график может препятствовать этому. Врач может положить девушку в дневной стационар и предоставит больничный лист на этот период.

Ряд причин, которые заставляют будущую маму задержатся на работе, приводят к мыслям о том, можно ли уйти в декрет позже 30 недель? Действующее законодательство разрешает карьеристке продолжить трудовую деятельность.

Если будущая мама передумает, закон позволяет девушке вновь обратиться в медицинское учреждение за листом о нетрудоспособности. В бумаге в этом случае проставляется та же дата, которая должна быть указана с самого начала. Период отпуска при этом не увеличивается.

Отпуск по беременности и родам вправе взять работающая женщина. Для этого она должна быть трудоустроена официально, то есть у нее должен быть трудовой договор.

Право на декретный отпуск утверждено в статье 255, статье 256 ТК РФ.

Уйти в декрет также могут следующие категории женщин:

  • военнослужащие;
  • студентки на очной форме обучения;
  • состоящие на учете в качестве безработных;
  • гражданский персонал военных ведомств.

Находясь в декрете, женщина становиться обладательницей выплаты по беременности и родам. Его вправе получить выше обозначенные категории женщин.

Права будущих мам

Права будущих мам закреплены в ТК РФ. Данный кодифицированный акт является обязательным для всех работников и работодателей, то есть сторон трудового договора.

При нарушении прав женщины, она может оспорить незаконные действия в трудовой инспекции, прокуратуре или суде.

Итак, будущие мамы могут претендовать на предоставление отпуска, а также выплату им пособия.

Размер выплаты определяется по-разному для неодинаковых категорий. Например, для студенток пособие будет равно сумме стипендии, а для работающих женщин – 100% среднего заработка за истекшие 2 года.

Женщины в декретном отпуске получают пособие, равное 100% от среднемесячной зарплаты, которая вычисляется за последних 2 года.

Когда закончится декретный отпуск, молодой маме положено 40% от средней зарплаты в отпуске по уходу за ребенком, пока ему не исполнится 1,5 года.

Законодательные акты

В соответствии со статьей под номером 255 ТК РФ декретный отпуск представляет собой отпуск по беременности и родам (БиР). Он может быть предоставлен исключительно женщине на определенный период беременности и некоторое время после рождения ребенка, а также женщинам, усыновившим младенца, не достигшего трехмесячного возраста.

На время отпуска по БиР мужу женщины по его заявлению работодатель может предоставить только внеочередной ежегодный оплачиваемый отпуск — это регулируется 123 статьей ТК РФ.

Согласно 7 статье Федерального Закона под номером 81 продолжительность декрета может варьироваться в зависимости от места работы и проживания женщины, количества рожденных детей и нюансов протекания дородового периода и родов.

Условно отпуск по БиР делится на 2 части — первая отсчитывается от предполагаемой даты родов, а вторая начинает исчисляться со дня рождения детей.

В России женщины идут в отпуск на разное количество времени. Так, если у будущей мамы:

  • одноплодная, нормально протекающая беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов и столько же дней ей положено отдыхать после рождения ребенка, всего 140 дней;
  • были осложненные роды при нормально протекающей беременности (кесарево сечение, например), женщина суммарно будет находиться в декрете 156 дней — 70 до родов и 86 после них;
  • преждевременные роды (с 22 до 30 недели беременности), то отпуск по БиР начнется со дня появления ребенка на свет и продлится 156 дней;
  • многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 84 дня до предполагаемой даты родов и пробудет в нем 110 дней после рождения детей (194 дня);
  • во время родов оказалась многоплодная беременность, она выйдет в декрет за 70 дней до родов, а после них будет в отпуске по БиР 124 дня.
Предлагаем ознакомиться:  В какую страховую компанию обращаться при дтп если ты не виноват

Законодательство также рассматривает возможность женщины воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском до выхода в декрет или же сразу после него, что регламентируется 260 статьей Трудового кодекса.

Если же отпуск по БиР приходится на время ежегодного отпуска, то в соответствии со статьей под номером 124 ТК РФ женщина по собственному желанию может:

  1. Догулять ежегодный отпуск и по его окончанию выйти в декрет.
  2. Перенести оставшиеся дни ежегодного отпуска на период после окончания отпуска по БиР.

Итак, основной нормативно-правовой акт, который регулирует вопросы ухода в декрет является ТК РФ.

Именно данный кодифицированный документ является базовым при регулировании отношений между работников и работодателем.

Его нормы применяются и в том случае, когда положения трудового соглашения противоречат ему.

Выше мы уже говорили о ст. 255, которая устанавливает порядок оформления отпуска по беременности и родам. В ТК РФ также определено, когда можно уйти в декрет.

В качестве вспомогательных нормативно-правовых актов необходимо отметить следующие:

  • Приказ Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н;
  • Инструкция Минздрава РФ от 23.04.1997 N 01-97.

Можно уйти позже?

Я хочу обратить ваше внимание на тот факт, что в нашей стране далеко не все правильно употребляют термин «декретный отпуск». Большинство людей полагают, что это промежуток, который начинается в момент ухода с работы на поздних сроках беременности и завершается, когда женщина возвращается к трудовой деятельности. На самом деле, это не совсем так.

Для самой женщины и ее семьи прибавление — это светлое, радостное и долгожданное событие, а вот для ее коллег на работе – далеко не всегда. Ведь отсутствие сотрудницы на ее месте означает, что ее функции придется перекладывать на кого-то другого, либо в сложившийся коллектив придет новый человек.

Поэтому работодатели не всегда с восторгом воспринимают информацию о том, что очередная сотрудница собирается стать мамой. По этой причине нужно сообщить начальству о своем грядущем уходе как можно раньше, чтобы оно имело возможность подготовиться, перераспределить рабочие обязанности и найти замену уходящей сотруднице. Для этого важно знать, когда это произойдет.

Итак, на каком сроке идут в декрет? Законодательство предполагает несколько вариантов, и исходить здесь нужно из конкретной ситуации.

Сложные роды дают право на 16 дополнительных суток – это время предоставляется женщине на восстановление после родов.

При преждевременных родах, которые произошли на более раннем сроке, до 30 недели, к дате родов добавляется 156 суток, в течение которых продолжается декрет.

Женщины, которые проживают или работают на местах техногенных аварий, связанных с выбросом радиоактивных веществ, уходят в декрет в 27 недель. Это делается, чтобы сберечь здоровье мамы и малыша.

Перед тем, как уйти с работы и начать готовиться к материнству, женщине необходимо уладить различные формальности. Давайте выясним, какие нужны документы для оформления декретного отпуска. В первую очередь, это больничный, который выдается врачом-гинекологом в женской консультации. Решение о том, чтобы отправить сотрудницу в декрет, принимается на его основании.

Когда больничный лист оказывается на руках у женщины, она приносит его на работу в отдел кадров и пишет заявление на основании 255 статьи Трудового кодекса РФ, после чего может спокойно идти в отпуск. Тогда же целесообразно подать заявление на выплату декретных денег. Пособие оформляется на его основании, и решение о его получении выносится в десятидневный срок с момента подачи заявления.

Работающим мамам выплачивают сумму, размер которой составляет полный средний заработок за последние два года. Многие интересуются, может ли муж получить декретные за жену по своему месту работы. Собственно декретные – нет, а вот претендовать на выплату пособия, находясь в отпуске по уходу за ребенком вместо супруги, мужчина вполне имеет право. Для России ситуация, в которой в декрет идет мужчина, а не женщина, нетипична, но закон подобное допускает.

Наибольший интерес для будущих мама представляет срок ухода в декретный отпуск. Когда работница сможет покинуть свое рабочее место и заняться подготовкой к родам. Данные нормы определены в ТК РФ.

Также в законодательстве говорится о конкретной процедуры оформления такого отпуска. Для этого сотрудница обязана передать комплект документов.

На основе этих данных работодатель готовит приказ о предоставлении отпуска.

Затем производится расчет пособия и ее выплата беременной женщина. Денежные средства беременная работница получает один раз за весь срок.

Во сколько недель?

Во сколько недель уйдет в декрет женщина зависит от одного обстоятельства – многоплодная ли у нее беременность или нет:

  • по общему правилу работнице, которая ожидает рождение одного малыша, отпуск оформляется за 70 дней до планируемой даты родов, уже после них она также получит 70 дней;
  • если роды случились предварительно, например, за 10 дней до определённого времени, то этот срок автоматически добавляется к периоду после родов.

В любом случае продолжительность будет равна 140 суткам.

Срок послеродового отпуска может быть увеличен, если роды прошли с осложнениями. В таком случае женщине предоставляются дополнительные 16 дней.

С двойней

При многоплодной беременности женщина вправе оформить декрет раньше, а именно, за 84 дня до родов. Пособие она соответственно получит в большем размере.

Также для такой работницы предусмотрен удлинённый отпуск после родов. Он равен не 70 дням, а 110.

В Чернобыльской зоне

Молодым мамам разрешено работать в отпуске с сохранением пособия, только работа должна быть:

  • на неполный день;
  • по гражданско-правовому договору;
  • на дому.

Продолжительность рабочего дня в законе не утверждена. Важно договориться по этому вопросу с работодателем, ведь никаких ограничений нет.

Оплата декретного отпуска

Важно знать не только то, во сколько месяцев выходят в декретный отпуск, но и как он оплачивается. При расчете учитывается срок отдыха, трудовой стаж, заработок.

Декретный отпуск оплачивают по следующим суммам:

  1. Пособие по беременности и родам. Среднедневной заработок умножается на число дней отпуска.
  2. Выплаты при ранней регистрации на учете. Они положены тем беременным, которые до 12 недель оформили документы.
  3. Пособие при рождении. Сумма одинаковая для всех. Например, в 2016 году она составила 15 512,65 рубля.
  4. Выплаты по уходу за ребенком. До исполнения малышу 1,5 лет можно получать каждый месяц 40% от среднего дохода.

Если в семье 2 детей, пособия суммируют, но их размер не должен быть выше среднемесячного заработка за 2 года до декрета. В некоторых регионах есть программа ежемесячного предоставления суммы МРОТ семьям, у которых 3 детей, пока младшему не будет 3 года. Поэтому выплаты у каждой женщины могут быть разные в зависимости от ее ситуации.

Выход на работу

Работать в отпуске положено только на основании гражданско-правового договора. Тогда выплачивается пособие и предоставляется оплата за труд. Есть возможность не выходить в отпуск некоторый период, если работодатель не против этого. Тогда будет предоставляться зарплата, но из пособия вычтется отработанное время, и тогда оно будет меньше. Нельзя получать зарплату и пособие одновременно.

Многих женщин в положении интересует, могут ли отказать беременным в приеме на работу? По статье 64 это запрещено, поэтому работодатели должны принимать работников на вакантные места. При отказе нужно требовать письменного обоснования. Потом можно обращаться в суд. Обычно в таких случаях бывает административное взыскание. К тому работодателя обяжут принять соискательницу, оплатив ей моральный вред.

Права беременных защищают статьи 254, 255, 259, 261. В них сказано про пособия, увольнение, длительность декрета. Если полагаться на нормы закона, то никто не сможет обмануть.

Пособие по беременности и родам

Итак, отпуск по беременности и родам составляет 140 календарных дней при нормальном протекании одноплодной беременности, 156 — при осложненных родах и 194 дня при рождении 2 и более детей.

Оплата отпуска по БиР производится из расчета 100% суммы среднего дневного заработка женщины за прошедшие два года, при этом в данный период не включают:

  • время нахождения на больничном, в том числе по БиР или уходу за заболевшим ребенком;
  • время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет.

Если в последние 2 года женщина длительное время находилась в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком, то она имеет право заменить эти года на иные, в которые получаемые ею доходы были выше. В соответствии со статьей под номером 14 255-го Федерального Закона, расчетные года можно заменить если:

    Выплаты рассчитывают индивидуально

  1. работница в расчетный период не работала в связи с отпуском по уходу за ребенком или БиР;
  2. сумма пособия изменится в большую сторону;
  3. выбранные на замену периоды предшествуют тем, что требуется заменить.

Если же трудовой стаж беременной составляет менее полугода или заработок женщины менее установленного на момент оформления пособий МРОТ, то для расчета используют величину МРОТ (с 1.01.2018 года он составляет 9489 рублей).

Максимальная сумма пособий с 2018 года не может превышать:

  • 282.106 рублей 70 копеек — при одноплодной беременности и нормально прошедших родах (из расчета за 140 дней отпуска по БиР);
  • 314.370 рублей 47 копеек — если роды прошли с осложнениями (за 156 дней);
  • 390.919 рублей 29 копеек — если женщина родила двоих или более детей.

Декретные выплаты выплачиваются единовременно за весь период отпуска по БиР.

Работодатель обязан рассчитать сумму полагающихся пособий в десятидневный срок с момента подачи женщиной заявления и выхода в декрет, а начисляются данные выплаты в ближайший расчетный день (в день аванса или выдачи зарплаты).

В период декретного отпуска женщина сможет стать обладательницей следующих выплат:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременная выплата при рождении малыша;
  • пособие за то, что женщина встала на учет на ранних сроках беременности;
  • пособие по уходу за малышом.

Выход на работу

По ТК РФ будущим мамам положены следующие льготы:

  • переход на легкую работу;
  • не допущение поднятия грузов больше 2,5 кг;
  • запрет ночной смены, работы в выходные и праздничные дни;
  • перерывы;
  • запрет увольнения и сокращения;
  • обеспечение декрета;
  • получение компенсации по беременности и родам.

Но у будущих мам есть и свои обязанности, действующие для всех. К ним относят:

  • своевременное оповещение начальства о декрете;
  • соблюдение распорядка и устава;
  • недопущение прогулов, если нет уважительных причин;
  • выполнение основных обязанностей.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector