Какому денежному выражению соответствует 61 балл

Факторы

На размер страховой пенсии оказывают влияние:

  • сумма перечисленных в бюджет страховых взносов с «белой» зарплаты;
  • возраст налогоплательщика;
  • наличие группы инвалидности, иждивенцев;
  • проживание;
  • момент выхода на пенсию (досрочно или нет);
  • формирование накоплений.

В 2017 году лицам, которые постоянно проживают в РФ и по состоянию на 31.12.16 получают пенсию, предоставляется единоразовая выплата в сумме 5 тыс. руб. Эта сумма выплачивается без подачи заявления и не облагается НДФЛ.

Расчет пенсии

С 1 января 2015 года в России вступил в силу закон 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и новый порядок расчета и формирования пенсии. Вводятся два ее вида – страховая и накопительная. Понятие «трудовая пенсия» вообще уйдет из нашего обихода.

Страховая пенсия по старости будет назначаться гражданам при соблюдении трех условий:

  • Во-первых, это достижение возраста 55 лет – для женщин и 60 лет – для мужчин (то есть пенсионный возраст повышаться не будет).
  • Второе – это определенный страховой стаж (минимальный стаж уплаты страховых взносов). В 2015 году он составит шесть лет. Далее повышение требований к стажу будет происходить постепенно: по одному году в течение десяти лет, таким образом в 2024 году он составит 15 лет.
  • Третье условие – это наличие индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК) определенного уровня. В 2015 году минимальная величина ИПК составит 6,6 баллов, к 2025 году будет увеличена до 30 баллов.

Пенсионные права в новой системе формируются не в рублях, а в индивидуальных пенсионных коэффициентах (баллах). Накопленные баллы будут переведены в рубли при назначении пенсии. Максимальное число баллов, которые можно будет заработать за год – 10.

На момент выхода на пенсию баллы за каждый год суммируются и умножаются на их стоимость. Стоимость балла будет устанавливать государство, причем она будет ежегодно расти на уровень не ниже инфляции в предшествующем году. В 2014 году один балл равен 64 руб. 10 коп.

Порядок назначения и выплаты накопительной части не меняется: доходность пенсионных накоплений зависит исключительно от результатов их инвестирования.

Действующее пенсионное законодательство не предполагает доплаты к пенсии за стаж. Весь заработанный к моменту выхода на пенсию стаж учитывается при первоначальном расчете ее размера.

На расчет пенсии повлияют размер зарплаты, длительность страхового стажа, а также возраст обращения за назначением пенсии (чем позже гражданин обратится за пенсией, тем выше она будет проиндексирована).

Даже если пенсия уже назначена, то граждане имеют право отказаться от нее, чтобы через год или несколько лет получать выплату в повышенном размере с премиальными коэффициентами.

Так, например, при обращении за пенсией через 5 лет после достижения пенсионного возраста фиксированная выплата к пенсии увеличится на 36%, а сама страховая пенсия – на 45%. Если через 10 лет, то фиксированная выплата вырастет в 2,11 раза, а пенсия – в 2,32 раза.

Сегодня размер трудовой пенсии по старости в первую очередь зависит от объема страховых взносов, которые работодатели в течение трудовой деятельности уплачивают за работника в систему обязательного пенсионного страхования. При этом, длительность страхового (трудового) стажа практически не влияет на размер пенсии.

Поэтому получается несправедливо: кто много отработал, тот получает меньше тех, кто работал меньше, но больше отчислял страховых взносов. Т.е. уравниловка при расчете пенсий приводит к тому, что пенсионные выплаты гражданам, имеющим незначительный страховой (трудовой) стаж, осуществляются примерно в том же объеме, что и гражданам с продолжительным трудовым стажем.

С 2015 г. согласно пенсионной реформы устанавливаются три вида страховых пенсий: по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца.

Установлено, что права на страховую пенсию будут учитываться в пенсионных коэффициентах (баллах), исходя из уровня заработной платы (уплаченных с нее страховых взносов), стажа и возраста выхода на пенсию.

Условиями возникновения права на страховую пенсию по старости являются достижение возраста 60 лет — для мужчин, 55 лет — для женщин, наличие страхового стажа (т.е. минимального стажа уплаты страховых взносов) не менее 15 лет, наличие величины индивидуального пенсионного коэффициента (баллов) не менее 30.

В 2025 году в расчете пенсии будет применяться минимальный общий стаж для получения пенсии по старости достигнет 15 лет. С 6 лет в 2015 году он будет в течение 10 лет поэтапно увеличиваться – по 1 году в год. Те, у кого общий стаж к 2025 году будет менее 15 лет, имеют право обратиться в ПФР за социальной пенсией (женщины в 60 лет, мужчины – в 65 лет). Кроме этого, будет производиться социальная доплата к пенсии до прожиточного уровня пенсионера в регионе его проживания.

Предлагаем ознакомиться:  Снятие с воинского учета по возрасту

С 1 января 2015 года минимальная величина индивидуального пенсионного коэффициента, при котором возникает право на назначение страховой пенсии, установлена в размере 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения 30 в 2025 году.

Страховая пенсия в полном объеме будет формироваться по новым правилам у граждан, которые начнут работать в 2015 году.

У будущих пенсионеров, имеющих страховой стаж до 2015 г., все сформированные пенсионные права фиксируются, сохраняются и гарантированно будут исполняться. В 2014 году будет произведена их конвертация в индивидуальные пенсионные коэффициенты – нового инструмента учета пенсионных прав гражданина.

Годовой ПК =

* Если гражданин откажется от формирования пенсионных накоплений в системе ОПС, то работодатель будет уплачивать за него страховые взносы на формирование его страховой пенсии по тарифу 16%. Если гражданин выберет тариф 6% на формирование накопительной пенсии, то на формирование его страховой пенсии будет направляться страховые взносы по тарифу 10%.

** Тариф, по которому работодатели уплачивают страховые взносы в систему ОПС — 22% от фонда оплаты труда работника (максимальный уровень взносооблагаемой зарплаты ежегодно определяется федеральным законом). 6% тарифа страховых взносов с систему ОПС идет на финансирование фиксированной выплаты, а 16% является индивидуальным тарифом, уплаченные взносы по которому, по вашему выбору, могут или полностью направляться на формирования пенсионных прав в страховой пенсии, или 6% может направляться на формирование пенсионных накоплений гражданина, а 10% — на формирование пенсионных прав в страховой пенсии.

Примечание: максимальное значение ПК (7,39 в 2015 году, 10 – в 2021 году)

Чем выше зарплата, тем выше и значение годового пенсионного коэффициента при расчете пенсии на калькуляторе! Годовой пенсионный коэффициент при равной зарплате всегда будет выше у гражданина, который отказался от формирования пенсионных накоплений. Так показывает новая пенсионная реформа.

С 2021 года при ежегодном повышении уровня взносооблагаемой зарплаты до 2,3 от среднероссийской зарплаты максимальное значение годового ПК достигнет 10 с 7,39 в 2015 году. Максимальный годовой коэффициент начисляется гражданину, если его зарплата, с которой уплачиваются страховые взносы, не ниже максимальной зарплаты, с которой работодатели по закону уплачивают страховые взносы в систему ОПС, и гражданин отказался от формирования пенсионных накоплений.

При расчете годового ПК учитывается только официальная зарплата до вычета подоходного налога (13%).

Примечание: Стоимость пенсионного коэффициента ежегодно определяет Правительство Российской Федерации.

В новых правилах расчета пенсии засчитываются в стаж такие социально значимые периоды жизни человека, как военная служба по призыву, уход за ребенком, ребенком-инвалидом, гражданином старше 80 лет. За эти, так называемые «нестраховые периоды», присваиваются особые годовые коэффициенты, если в эти периоды гражданин не работал.

Так, за период военной службы по призыву начисляются пенсионные коэффициенты, исходя из условной зарплаты в 1 минимальный размер оплаты труда: 1,8 пенсионного коэффициента – за каждый год военной службы по призыву.

Периоды ухода за детьми (до 1,5 лет на каждого ребенка) также засчитываются в стаж, и за каждого ребенка начисляются:

  • 1,8 пенсионного коэффициента за год отпуска – за первого ребенка,
  • 3,6 пенсионного коэффициента за год отпуска – за второго ребенка,
  • 5,4 пенсионного коэффициента за год отпуска – за третьего ребенка и четвертого ребенка.

Накопительная пенсия — это ежемесячная выплата пенсионных накоплений, сформированных за счет страховых взносов ваших работодателей и дохода от их инвестирования. Сегодня работодатели платят страховые взносы в обязательную пенсионную систему по тарифу 22% от фонда оплаты труда работника. Из них 6% тарифа может идти на формирование пенсионных накоплений, а 16% – на формирование страховой пенсии, а может — по выбору гражданина — все 22% идти на формирование страховой пенсии.

Если гражданин старше 1967 года рождения, то его пенсия согласно пенсионной формулы по старости не будет содержать пенсионные накопления, потому что его работодатели отчисляют весь объем страховых взносов только на страховую пенсию.

Если же гражданин родился в 1967 году и позднее, до 31 декабря 2015 года ему будет дополнительно предоставлена возможность выбора варианта пенсионного обеспечения:1) отказаться от формирования накопительной пенсии и направить все страховые взносы на формирование страховой пенсии (тариф страховых взносов на накопительную часть – 0%);2) продолжать формировать накопительную пенсию, сохранив, как и сегодня, тариф страховых взносов в размере 6%.

Предлагаем ознакомиться:  Кто ставит квартиру на кадастровый учет в новостройках

Стоимость одного ИПК в рублях в 2018 году

Россия вошла в пятерку худших стран мира для пенсионеров, заняв в рейтинге 40-е место из 43. Хуже оказались только Бразилия, Греция и Индия.

Согласно «Глобальному пенсионному индексу-2017», который ежегодно составляет компания Natixis Global Asset Management, лидерами стали Норвегия (86%), Швейцария (84%) и Исландия (82%). У России же индекс за год упал с 46% до 45%.

Индекс измеряет уровень комфорта выхода на пенсию в той или иной стране. При расчетах используются четыре ключевых параметра: финансовую ситуацию, материальное благополучие, качество жизни и здоровье. Каждый из этих параметров может быть оценен по шкале от 0% до 100%.

Примечание: Рейтинг составляется по странам входящим или приглашенным в Организацию экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Пенсионеры опасаются, что, обращаясь за назначением пенсии, они фиксируют ее размер, а значит, увеличить ее не смогут, даже если продолжат работать. Это заблуждение: работодатель официально трудоустроенного пенсионера продолжает производить отчисления в Пенсионный фонд, и эти выплаты «оседают» на личном счету гражданина. ПФ обязан ежегодно пересчитывать величину пенсионных выплат работающим пенсионерам в 2018 году (как и в последующих).

Работа по совместительству поощряется государством — такого ограничения, что работник может увеличивать страховую часть только на одном месте работы, не существует. Совокупная заработная плата по 2-3 местам официального трудоустройства формирует числитель формулы для расчета, описанной выше. Однако «выше головы не прыгнешь»: сколько бы мест трудоустройства и зарплат ни было у гражданина, больше 10 пунктов (в 2018 году — 8.70) за год ему набрать не удастся.

С 2015 года после проведения реформы эти две части стали самостоятельными видами пенсий. А такое понятие, как «трудовая пенсия», фактически прекратило существовать. В связи с этим были изменены условия назначения и порядок расчета данных выплат.

В соответствии со статьей 8 закона № 400-ФЗ работающий гражданин может оформить страховую пенсию по старости, если он:

  1. достиг пенсионного возраста (60 лет — мужчины, 55 лет — женщины);
  2. имеет не менее 15 лет трудового стажа;
  3. имеет минимум 30 баллов (ИПК).

Данные приводятся с учетом переходных положений, предусмотренных в статье 35 Закона № 400-ФЗ. В 2018 году пенсия назначается при наличии 9 лет страхового стажа и минимум 13,8 ИПК.

СП = ИПК × СИПК ФВ,

  • СП — страховая пенсия;
  • ИПК — пенсионные баллы, заработанные гражданином за весь период трудовой деятельности;
  • СИПК — стоимость одного балла (ИПК);
  • ФВ — фиксированная выплата.

В соответствии с законодательством РФ стоимость балла и фиксированная выплата ежегодно индексируются государством. С января 2018 года СИПК = 81,49 рублей, а ФВ = 4982,9 рублей.

Стоит отметить, что размер будущей пенсии напрямую зависит от сумм страховых взносов, которые работодатель уплачивает за своих официально трудоустроенных работников. Это значит, что чем выше размер «белой» заработной платы, тем выше размер уплачиваемых по ОПС взносов, и, соответственно, выше будущая страховая пенсия.

Каждый балл имеет свою стоимость, которая каждый год увеличивается благодаря индексации, которую проводит государство. Данное повышение проводится Правительством Российской Федерации в соответствии с показателями уровня инфляции за прошедший год.

Первого февраля 2017 года страховые пенсии граждан были проиндексированы на 5,4%, т.е. на эту величину была увеличена стоимость индивидуального пенсионного коэффициента. Дополнительно (в соответствии с принятым Федеральным законом о бюджете ПФР) 1 апреля произошло увеличение еще на 0,38%, после чего стоимость одного ИПК установилась в величине 78,58 рублей.

После индексации в январе 2018 года стоимость пенсионного бала составляет 81 рубль 49 копеек. Доиндексации в апреле не ожидается.

В 2017 году пенсионное обеспечение было проиндексировано полностью — по инфляции в прошлого года, при этом дополнительно произвели не большую надбавку сверх инфляции в апреле. В 2018 году Правительство РФ решило произвести индексацию пенсий также более законодательно установленного уровня — на 3,7% при рассчитанной инфляции в 3,2%, после чего СИПК составила 81,49 рублей.

Предлагаем ознакомиться:  Как внести изменения в колдоговор

Пенсионерам, осуществляющим трудовую деятельность, в 2018 году (как и в 2-х предыдущих) страховые пенсии проиндексированы не были.

Индивидуальный коэффициент

СП = СЧ / С, где:

  • СП – страховая пенсия.
  • СЧ — страховая пенсия на 31.12.14 без фиксированной выплаты и накопительной части.
  • С — стоимость одного балла на 01.01. 15 (64,1 руб.).

Сумма всех баллов, накопленных после 01.01. 15 = СВ / МВ x 10, где:

  • СВ — взносы на формирование страховой выплаты, уплаченные по тарифу 10 или 16 %.
  • МВ — взносы с максимальной зарплаты.

После проведенной реформы и появлением новых пенсионных терминов, граждане стали задаваться вопросом: что такое ИПК для расчета пенсии? Индивидуальный пенсионный коэффициент (ИПК или пенсионный балл) представляет собой особый параметр, который отражает в себе права работающих граждан на будущую пенсию, застрахованных в системе ОПС. Пенсионные баллы формируются на индивидуальном лицевом счете граждан в результате уплаты работодателями страховых взносов.

По сути, ИПК — это тот же самый пенсионный капитал, который использовался при расчете обеспечения пенсионеров до реформы 2015 года, но переведенный в относительную величину. От накопленной суммы всех этих баллов зависит как решение ПФР о назначении или отказе в оформлении, так и размер пенсии.

В течение всей официально зарегистрированной трудовой деятельности на лицевом счете застрахованных лиц формируются пенсионные баллы. Все пенсионные права граждан (пенсионный капитал), которые были заработаны до реформы 2015 года, были конвертированы в баллы. Кроме этого в некоторых случаях могут учитываться баллы за период, в течение которого гражданин не работал. Такие периоды называются нестраховыми и учитываются, если застрахованное лицо:

  • находится в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет;
  • проходит срочную воинскую службу;
  • осуществляет уход за нетрудоспособным гражданином.

ИПК = (ИПКс ИПКн) × КвСП,

  • ИПК — общее количество баллов на день назначения пенсии;
  • ИПКс — заработанные баллы до января 2015 года;
  • ИПКн — количество пенсионных баллов, накопленных после проведения реформы;
  • КвСП — коэффициент повышения ИПК (в случае более позднего обращения за назначением выплаты).

ИПКi = (СВгод,i / НСВгод,i) × 10,

  • ИПКi — количество баллов за год;
  • СВгод,i — сумма страховых взносов, уплаченных за год;
  • НСВгод,i — сумма страховых взносов с максимальной взносооблагаемой базы.

Размер данной базы ежегодно устанавливается государством. В 2016 году она составляла 796 тысяч рублей, в 2017 — 876 тысяч рублей, а в 2018 увеличилась до 1021 тысячи рублей.

Чтобы Пенсионный фонд России мог установить гражданину страховую пенсию по старости, застрахованное лицо должно иметь на своем счете достаточное количество индивидуальных пенсионных коэффициентов. В 2018 году этот порог составляет 13,8 баллов.

В соответствии с переходными положениями минимальный порог ежегодно увеличивается на 2,4 единицы вплоть до 2025 года. Начиная с 2025 и все последующие годы, минимальный размер ИПК будет составлять 30 баллов, включая как страховые, так и нестраховые периоды в жизни граждан.

В первом случае все уплаченные работодателем взносы идут только на будущую страховую пенсию застрахованного лица. Во втором — делятся между двумя видами выплат.

Согласно приложению 4 Федерального закона № 400-ФЗ максимальный размер ИПК каждый год увеличивается в соответствии с переходными положениями. В 2021 году и в последующие годы гражданин сможет заработать за один год максимум 10 баллов, если выберет первый вариант, и не более 6,25 баллов, если выберет второй вариант.

В 2018 году формирование накопительной пенсии «заморожено», а это значит, что у всех застрахованных лиц в системе ОПС уплаченные взносы идут только на страховую пенсию (мораторий продлится до конца 2020 года).

При этом ежегодно ограничено максимальное количество заработанных баллов. В этом году максимальное значение — 8,7 баллов. Полная таблица максимальных значений ИПК по каждому году представлена ниже.

<td width="15%

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector
Год Для тех, кто формирует только страховую пенсию Для тех, кто вместе со страховой формирует накопительную пенсию
2015 7,39 4,62
2016 7,83 4,89
2017 8,26 5,16