Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Какой суд рассматривает трудовые споры - Юр помощь

Какой суд рассматривает трудовые споры

Дела по трудовым спорам, рассматриваемые судебными органами

Ст. 382 ТК РФ определено, что органами, которые могут помочь урегулировать разногласия в процессе трудовой деятельности признаются: комиссия, созданная в организации специально для рассмотрения трудовых споров и суд.

Если принятое решение КТС не устраивает обратившегося за разрешением спорной ситуации сотрудника, в течение 10 дней после получения на руки копии документа, его можно обжаловать в суд соответствующей юрисдикции.

Причем обращение в КТС не является обязательным.

Любой гражданин, считающий, что нарушены его права, может предъявить исковые требования ответчику через суд.

Иск, с приложенными документами, подтверждающими факт правонарушения, должен быть подан в течение трех месяцев после того, как человек узнал о действиях работодателя, не соответствующих нормам трудового законодательства или локальных документов, действующих в организации, условий взаимоотношений, оговоренных при заключении трудового договора.

В тех случаях, когда речь идет о восстановлении на работе или взыскании денежных средств, срок для подачи заявления уменьшен до одного месяца с момента, когда работник уведомлен о событии, явившемся причиной трудового спора.

При пропуске срока, даваемого для возможности обратиться в суд по уважительной причине, он может быть продлен.

Нормами ст. 391 ТК РФ предусмотрена возможность разрешения индивидуального трудового спора:

  • в связи с нарушением работодателем норм трудового законодательства и других нормативных, правовых актов, локальных документов по отношению к сотруднику во время исполнения трудовых обязанностей, в том случае, когда есть письменное подтверждение о правоотношениях в виде заключенного трудового договора;
  • в ситуациях, если человек считает, что ему необоснованно отказали в приеме на работу;
  • в случаях явной дискриминации и предвзятого отношения;
  • при работах, выполняемых по заключенному письменному договору, предусматривающему оплату труда за определенно оказанные услуги или выполненный объем заказа для физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем.

С требованиями о взыскании денежных сумм можно обратиться только в суд, как работнику, так и работодателю.

Только по решению суда собственнику возмещается нанесенный ущерб предприятию в полном объеме в случае доказанной вины работника в причинении вреда и подсчете потерь для организации.

Дела по трудовым спорам находятся в ведомстве судов общей юрисдикции. Лицо, считающее, что работодатель нарушил его права, решает по собственному усмотрению подать заявление в суд либо обратиться в комиссию решающую трудовые споры (исключение: дела подведомственные только судам).

Мировой судья – суд 1-ой инстанции для дел, возникающих в результате трудовых правоотношений. Исключение представляют дела о разрешении коллективных споров, восстановлении на рабочем месте, компенсации морального вреда, возникшего в результате увольнения произошедшего незаконно.

Дела, касающиеся восстановления на рабочем месте, а так же производные требования находятся в ведомстве районного суда, который является судом первой инстанции в данном случае. В районный судгражданин РФподает заявление о восстановлении на рабочем месте в течение 2-х месяцев после выдачи трудовой книжки на руки или приказа об увольнении, либо со дня отказа от получения данных документов. В 3-х месячный срок о разрешении индивидуального спора, в случае если гражданин РФ, являющийся работником, узнал о нарушении его прав.

Верховные суды республик, суды областей и автономных округов, областные и краевые суды рассматривают дела, касающиеся признания забастовок незаконными действиями.

Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров.

https://www.youtube.com/watch?v=DSlXrUPA7Mo

Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них. Ответ: Военнослужащие могут обжаловать незаконное решение об увольнение с государственной службы в военном суде.

Есть и спорные ситуации, касающиеся трудовых споров. Например, какой суд рассматривает трудовые споры военнослужащих, если ТК РФ не распространяет свое действие на них. Ответ: Военнослужащие могут обжаловать незаконное решение об увольнение с государственной службы в военном суде.

Дела, касающиеся восстановления на рабочем месте, а так же производные требования находятся в ведомстве районного суда, который является судом первой инстанции в данном случае. В районный судгражданин РФподает заявление о восстановлении на рабочем месте в течение 2-х месяцев после выдачи трудовой книжки на руки или приказа об увольнении, либо со дня отказа от получения данных документов.

В 3-х месячный срок о разрешении индивидуального спора, в случае если гражданин РФ, являющийся работником, узнал о нарушении его прав.

Часто у меня на консультациях интересуются, в какой срок будет рассмотрен и разрешен трудовой спор судом. Клиентов интересует, насколько быстро суд защитит их трудовые права.

Срок рассмотрения трудового спора – это сроки процессуальные установленные Гражданским процессуальным кодексом РФ.

Сроки разрешения трудовых спором судом и сроки рассмотрения трудовых споров судом – по существу это синонимы. Означают одно и то же.

Итак, по общему правилу гражданские дела, в том числе трудовые споры, рассматриваются и разрешаются в течение двух месяцев со дня поступления заявления в суд (часть 1 статьи 154 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это значит, что до истечения двух месяцев судья должен вынести решение по трудовому спору.

Но суду мало рассмотреть и разрешить трудовой спор. Решение суда еще должно вступить в законную силу.

Согласно части 1 статьи 209 Гражданского процессуального кодекса РФ решение суда по трудовому спору вступает в законную силу по истечению срока на апелляционное обжалование, если не была подана апелляционная жалоба или представление.

Вместе с тем не нужно ждать вступления в законную силу решений судов о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев и о восстановлении на работе. Такие решения подлежат немедленному исполнению (статья 211 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Апелляционная жалоба может быть подана в течение месяца со дня принятия решения суда по трудовому спору в окончательной форме (часть 2 статьи 321 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Суд апелляционной инстанции, кроме Верховного суда РФ, должен рассмотреть дело до истечения двух месяцев (часть 1 статьи 327.2 Гражданского процессуального кодекса РФ).

Таким образом, сроки рассмотрения и разрешения трудовых споров могут затянуться до 5 месяцев, а с учетом времени на возможный пробег почтовых отправлений и самых простых действий сторон по затягиванию – до полугода.

Звоните по телефону: 7(343)361-55-56Пишите по электронной почте: mail@gubinalexander.ru

Читайте подробнее про о моих услугах в сфере трудового права в Екатеринбурге

При невозможности достижения взаимного консенсуса, индивидуальный трудовой спор передается на рассмотрение в территориальный судебный орган. Данная преференция в основном закрепляется за работниками, но и формальные работодатели также могут защищать свои интересы в процессуальном порядке. Как это реализовывается на практике, будет рассказано далее.

В процессуальном порядке могут рассматриваться все возможные разногласия, связанные с оформленными трудовыми отношениями. В особенности они касаются исполнения профессиональных обязанностей, а также вопросов прямо связанных с выплатой вознаграждения.

На практике в большинстве случаев обращения поступают по следующему поводу:

  • не легитимное увольнение с работы (с нарушением статьи 80 ТК РФ);
  • вопросы по заработной плате;
  • порядок назначения дополнительных обязанностей;
  • сокращение с нарушением установленных правил;
  • любое фиксированное несоблюдение трудового законодательства.

Большинство обращений прямо связано с увольнением с работы. Реже вопросы касаются заработной платы и выдачи обязательных документов. Все что касается выплат всех возможных денежных компенсаций, то это является прямым предметом для направления обращения.

В действующем гражданском кодексе используемый порядок подсудности указывается в статье 392 ТК РФ. Здесь указываются и актуальные сроки для обращения. При этом для каждого основания предусматриваются отдельные сроки, которые нарушать не рекомендуется. В таких случаях восстановление будет производиться только через территориальный суд.

В действующем законодательстве есть четкое определение сторон, рассматривающих трудовые споры, а также непосредственно самого понятия подобных взаимоотношений.

Так, общепринятое определение трудового спора заключается в том, что они представляют собой различные разногласия между сотрудником и работодателем, находящиеся в неурегулированном состоянии и возникшие относительно применений нормативов трудового законодательство или просто установления условий работы.

Чтобы лучше разбираться в самом вопросе всех возможных трудовых споров, а также правильно выбирать необходимую инстанцию для разрешения соответствующих проблем, следует разобраться в их разновидностях.

Предлагаем ознакомиться:  Могут ли уволить с работы без причины

Первоочерёдно споры принято подразделять на следующие категории:

  • Коллективные
  • Индивидуальные

Первые затрагивают полномочия, права и интересы трудового коллектива в целом либо определенной его части, кроме того касаются работы профсоюзных органов.

Сами по себе они зачастую возникают по вопросам правоотношений работодателя и трудового коллектива, в особенности, когда подписывается коллективный трудовой контракт – в таком случае большинство вопросов, связанных с этим трудовым договором не могут быть решены в индивидуальном порядке.

Кроме того, на практике часты коллективные споры касательно повседневных задач работоспособности предприятия и коллектива, например, вопросы касательно определения норм рабочего дня и перерывов, вопросы касательно мест отдыха для сотрудников. Так, в настоящее время особо актуальны вопросы курения – одни работодатели выделяют специальные места, другие вовсе запрещают курение в ходе рабочего процесса.

Трудовые споры. Как они разрешаются на самом деле

После исследования всех материалов дела, установлению факта нарушения трудового законодательства и прав истца, судом выносится решение, вступающее в законную силу через 10 дней (дающихся на обжалование в вышестоящие инстанции при несогласии одной из сторон спора).

В п. п. 60 – 63 Постановления № 2 дано разъяснение о том, как судами РФ должны применяться нормы Трудового кодекса при вынесении вердикта.

  • Если на основание поданных документов, показаний свидетелей (при необходимости), будет доказано, что работник уволен без имеющихся законных оснований, он подлежит немедленному восстановлению в прежней должности.
  • Когда невозможно восстановить человека при незаконном прекращении с ним трудовых отношений вследствие ликвидации организации, ему выплачивается денежная сумма, эквивалентная среднему заработку за все дни вынужденного прогула.

Кроме того, должна быть изменена запись в трудовой книжке о причинах увольнения и отражено, что он уволен именно в связи с ликвидацией предприятия».

  • В случаях увольнения по инициативе работодателя сотрудника, принятого по срочному трудовому договору до его окончания, не имея на то законных оснований, увольнение признается незаконным, и человека восстанавливают на работе.

Если же к моменту вынесения решения срок действия договора истек, меняется формулировка оснований и дата прекращения трудовых отношений.

  • На основании ст. 394 ТК РФ по желанию незаконного уволенного работника, судом может быть вынесено решение изменить запись в трудовой книжке о причинах увольнения, признав приказ, на основании которого с человеком прекращены трудовые отношения незаконным, выплатив ему средний заработок за время вынужденного прогула, не восстанавливая на работе.
  • Если рассматривая материалы дела, судом будет признано, что имелись законные основания для увольнения истца, лишь неправильно сформулирована причина, исковые требования о восстановлении будут отклонены, удовлетворена лишь просьба об изменении формулировки.

В случаях, когда человек представит доказательства о том, что не смог трудоустроиться в другую организацию по причине имеющейся неверной записи в трудовой книжке, в его пользу взыскивается средний заработок за время вынужденного прогула, порой и моральный вред.

Во всех случаях, когда судом выносится решение о взыскании с ответчика среднего заработка, он рассчитывается в порядке, указанном в ст. 139 ТК РФ.

При возмещении морального вреда, нанесенного человеку вследствие противоправных действий работодателя, его размер определяется в каждом случае исходя из психологических, нравственных, а порой и физических страданий и других обстоятельств, принимающихся во внимание.

Трудовые споры – разногласия, возникшие между работодателем и работником, вследствие действий, повлекших за собой нарушения норм социального или трудового законодательства.

Судебные дела по трудовым спорам подсудны мировому судье. Мировой судья рассматривает гражданское дело в течение 1 месяца после принятия его в свое производство.

Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании. Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.

Судебное разбирательство – основная стадия судебного процесса, в результате которой определяют факты, входящие в предмет доказывания.

Средства доказывания бывают шести видов:

  1. объяснение сторон, включая 3-х лиц;
  2. письменные доказательства;
  3. свидетельские показания;
  4. видео- и аудиозаписи;
  5. заключение эксперта;
  6. вещественные доказательства.

Доказательства, полученные путем нарушения закона, не несут юридической силы.

Суд опирается только на доказательства, представленные и рассмотренные в ходе судебного заседания.

Решение суда должно изолгаться в письменной форме, быть подписанным судьей и состоять из 4-х частей:

  • вводной;
  • мотивировочной;
  • резолютивной;
  • описательной.

В случае неясности решения для сторон, суд обязан по заявлению, разъяснить решение, при этом, не изменяя его содержания. Разъяснение судебного решения по трудовым спорам возможно, если не истек срок и оно не приведено в исполнение. После истечения срока обжалования в Кассационных и Апелляционных судах, решение суда приобретает законную силу.

Не нашли ответ? Задайте свой вопрос юристам

Разбирательство дела, происходит с обязательным извещением лиц, принимающих участие в деле, о месте и времени заседания, в судебном заседании.

Возникновение разногласий в различных учреждениях не является редкостью, но, в отличие от споров простых, трудовые споры, как и порядок их разрешения, регулируются на законодательном уровне.

Трудовым спором принято считать возникающие противоречия между сотрудниками и руководством организации касательно вопросов условий оплаты труда, длительности отпуска, увольнения и т.д.

Причем, особенности урегулирования индивидуальных и коллективных трудовых споров существенно различаются.

Возникшие неурегулированные противоречия между организацией и сотрудником принято считать индивидуальным трудовым спором. Противоречия чаще всего относятся к таким объектам:

  1. Законодательные и нормативно-правовые документы, касающиеся условий труда, взаимоотношений с руководством.
  2. Коллективные договоры и соглашения.
  3. Законодательные акты локального характера.
  4. Отдельные вопросы условий труда.

Эти противоречия могут возникать между организацией и работающим или бывшим работником, либо лицом, являющимся претендентом на оформление в организацию в качестве работника (при отказе предприятием в данном оформлении).

Причины трудовых споров касаются следующих ситуаций:

  • перевод работника на иную должность;
  • задержка, недоплата или невыплата зарплаты;
  • изменения, касающиеся условий труда;
  • непозволение сотруднику воспользоваться отпуском или полагающимися выходными днями;
  • дисциплинарные меры;
  • взыскание ущерба;
  • увольнение работника;
  • отказ в приеме на работу и др..

Индивидуальные трудовые споры анализируются и решаются комиссиями и судами, занимающимися урегулированием таких вопросов. Какие-то из них могут быть решены при обращении в комиссионный совет, а некоторые – только после обращения в суд.

При этом Государственная инспекция труда не рассматривает такие ситуации.

Эта инстанция занимается проверками предприятий, а при выявлении фактов нарушения законодательства, выдает работодателю предписание, которое в обязательном порядке надлежит исполнить.

Комиссия, занимающаяся регламентированием данных вопросов на предприятии, формируется непосредственно в организации и состоит из равной численности представителей сотрудников и работодателя.

Представители трудящихся на предприятии назначаются выборным путем либо после утверждения на общем собрании.

Представители от организации-работодателя могут быть включены в состав комиссионного органа после назначения главой организации.

Трудящийся предприятия, чьи права были ущемлены, вправе обратиться в комиссию в течение 3 месяцев с даты, когда ему стало известно либо должно было стать известно о нарушении его прав.

В тех случаях, если он не смог обратиться в установленные сроки по уважительной причине, комиссионный совет вправе принять к рассмотрению его обращение и заняться решением возникших разногласий.

Порядок рассмотрения разногласий должен осуществляться в соответствии со ст. 387 ТК РФ, согласно которой комиссия рассматривает заявление ущемленного в правах работника в течение 10 календарных дней.

Коллективным трудовым спором (в соответствии с ТК РФ, ст. 398) является неурегулированное разногласие, возникшее между сотрудниками и руководством предприятия.

Оно может касаться:

  1. Порядка заключения коллективных договоров.
  2. Условий труда.
  3. Вопросов оплаты труда.
  4. Отказа руководства организации учесть решение выборного органа сотрудников касательно принятия нормативных актов на предприятии об условиях труда.

Согласно федерального закона о порядке разрешения коллективных трудовых споров (№90 от 30.06.2006), для урегулирования возникшей ситуации организовываются поэтапные примирительные процедуры, среди которых:

  • Примирительная комиссия. Ее создание должно быть произведено в течение 3 рабочих дней с даты возникновения противоречий между предприятием и сотрудниками. Этот этап является первым и должен выполняться в обязательном порядке для разрешения ситуации.
  • Приглашение посредника, в качестве которого может выступить независимый специалист, приглашенный либо сторонами, либо по рекомендации Службы по урегулированию коллективных споров.
  • Арбитраж. Формируется в качестве временно действующего органа для урегулирования ситуации.
Предлагаем ознакомиться:  В какие сроки застройщик должен поставить дом на учет

Преследуя цель разрешения возникших разногласий, сотрудники могут воспользоваться правом временного неисполнения своих непосредственных обязанностей, т.е. на забастовку.

При принятии решения о необходимости забастовки следует письменно известить работодателя не позднее, чем за 5 рабочих дней. Если забастовка объявляется профсоюзом, то работодатель должен быть извещен письменно не позднее, чем за 7 рабочих дней.

Обратиться в суд для разрешения данного вида разногласий с заявлением могут:

  • сотрудник;
  • работодатель;
  • профсоюз, отстаивающий интересы сотрудника.

Рассмотрение трудовых споров в суде производится в ситуациях, если с заявлением обратился:

  • работодатель или работник, не согласившийся с решением, принятым комиссией;
  • сотрудник, не обратившийся в комиссию для решения разногласий или не удовлетворенный решением комиссии;
  • прокурор, если решение комиссии нарушает ТК РФ или другие акты законодательства.

Процедура рассмотрения производится районным судом по месту нахождения предприятия (в том случае, если оно выступает в качестве ответчика), либо по месту жительства работника (если он является ответчиком). В то же время допустимо обращение в судебные органы по месту жительства истца.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде с даты подачи заявления составляют порядка 2 месяцев. Когда целью иска является восстановление на прежнее место работы – до 1 месяца. Сроки рассмотрения могут быть увеличены при необходимости отложить процедуру разбирательства. Как правило, это происходит в случае неявки истца либо необходимости произвести опрос новых свидетелей.

Детально о подсудности трудовых споров

Недостоверное оповещение истца, вследствие чего тот не присутствовал на заседании, и решение выносилось без его участия в процессе, считается основанием для обжалования и отмены решения.

Трудовые споры в современное время не редкость. И очень часто их разрешение заканчивается в суде. Но прежде чем писать иск о взыскании заработной платы, необходимо знать в какой суд обращаться. То есть, какой суд рассматривает дела по конфликтам начальников и подчиненных. Юрисдикция судов различается. Например, арбитражный суд рассматривает только дела, связанные с юридическими лицами.

А в мировом суде рассматриваются дела при стоимости иска до 50 тысяч рублей. Подведомственность и подсудность трудовых споров вообще отдельный разговор. Подобные дела могут рассматриваться лишь в районном суде. И тут существует много нюансов. Правильность написания иска, порядок подачи по ГПК, гражданскому и трудовому кодексу. Плюс еще необходимо знать порядок апелляционного обжалования.

Уважаемые посетители!

Наши статьи носят информационный характер о решении тех или иных юридических вопросов. Вместе с тем каждая ситуация индивидуальна.

Для решения конкретной задачи заполните форму ниже, либо задайте вопрос онлайн консультанту во всплывающем окне внизу или звоните по телефонам указанным на сайте.

Трудовой спор по подсудности прикреплен к районным судам. Но ведь споры с работодателями могут быть двух видов:

  • индивидуальные;
  • коллективные.

Да и причины конфликта могут различаться. Как подается исковое заявление о взыскании заработной платы, вы можете прочитать на нашем сайте. Если вас не устроит решение районного суда, в апелляционном порядке можно дойти даже до верховного суда. Подавать свои требования стоит в письменном виде, но при этом должна учитываться территориальная подсудность трудовых споров.

Перед тем, как писать заявление в суд необходимо получить консультацию у юристов. На нашем сайте это можно сделать бесплатно.

ГПК РФ дает каждому гражданину право обратиться в судебные органы за защитой. Прежде чем идти в суд по трудовым спорам необходимо разобраться с положениями ГПК. Для начала нужно выяснить, что представляет собой подсудность трудового спора. Подсудность предполагает полномочия для разбирательства дел в суде той или иной инстанции с учетом:

  • разновидности правовой отрасли (трудовые, жилищные, семейные и т.п.);
  • стоимости иска (сумма предъявляемых к ответчику требований);
  • территории проживания истца и ответчика;
  • территории подачи жалобы.

Выбор суда для обращения по любым спорам может зависеть как по одному из вышеуказанных признаков, так и в совокупности по нескольким из них. Порядок определения подсудности прописывает процессуальный кодекс, а точнее два кодекса АПК и ГПК.

Иск, поданный с нарушениями (не в тот суд) не будет рассмотренным. Следует знать, что не подлежит рассмотрение индивидуальных трудовых споров судам арбитражных инстанций, поэтому работникам следует обратить большее внимание на ГПК, а не на АПК.

Итак, общие правила:

  • конфликт может решаться в суде, которому подсудны дела в соответствии с местом расположения ответчика (ответчиком в трудовых спорах будет являться организация работодатель) или там, где расположен подведомственный организации филиал;
  • первой инстанцией по разбирательству большинства дел будет являться либо мировой, либо районный суд.

Это общие правила, однако существует еще и исключительная подсудность, но так как к трудовым спорам она не имеет никакого отношения, в данной статье эта тема рассматриваться не будет.

Если вам интересно, можете задать вопрос нашим юристам, консультирующим на сайте бесплатно. Хотелось бы сразу же отметить, что жаловаться на работодателя необходимо в районный суд, если иное не указано в трудовом договоре.

Мировые судьи не имеют полномочий разбирать подобные дела.

Не нашли ответ? Консультация юриста бесплатно!

Если внимательно изучить положения ГПК (или просто задать вопрос специалистам на сайте) можно узнать, что заявление пишут в:

  • районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован ответчик;
  • районный суд, расположенный в той же местности, где зарегистрирован истец;
  • районный суд, в той же местности, где расположен филиал предприятия.

Если вы работаете в филиале, то исковое заявление необходимо подавать на головной офис, а не на его представительство. Ведь по сути, подведомственная организация не является отдельным юридическим лицом, а общей частью, входящей в состав одной организации. Стороны могут заранее договориться о том,  в каком суде решать споры о невыплате зарплаты. Это называется договорная подсудность.

Но выбрать суд можно при условии, что истец и ответчик успели заключить до того момента, как дело поступило в производство к определенному судье. Можно указать порядок оплаты задержанных работодателем денежных средств в соглашении о трудоустройстве (если они не противоречат трудовому законодательству).

Но, как правило, такие случаи довольно редки и еще реже они используются в разрешении трудовых споров.

К полномочиям районного суда относятся следующие конфликты:

  • по вопросам незаконного увольнения и возвращения на рабочее место;
  • по выплате моральных компенсаций не меньше чем пятьсот минимальных размеров труда;
  • любые споры по оплате труда.

В иных случаях первой судебной инстанцией будет мировой судья. В апелляционном порядке обжалования при желании можно добраться и до верховного суда, но это отдельная тема.

Бывают случаи, когда работники по идентичным нарушениям работодателя подают коллективные жалобы. Подсудность индивидуальных трудовых споров и коллективных жалоб различается. Если человек решает вопросы со своим бывшим (или настоящим) начальством самостоятельно, то такой спор будет считаться индивидуальным.

В этом случае суд для обращения с требованием восстановить права подчиненного определяется по вышеперечисленным правилам на общих основаниях.

Если к одному и тому же работодателю имеют претензии несколько подчиненных, и они решили объединиться, чтобы наказать нерадивое начальство, такая жалоба будет называться коллективной.

Суды общей юрисдикции не могут решать вопросы по коллективным жалобам. В этом случае необходимо жаловаться в трудовой арбитраж.

И рассмотрение жалобы будет происходить по иным правилам, отличающимся от прописанных в гражданско-процессуальном кодексе. Трудовой арбитраж создается лишь на время рассмотрения коллективной жалобы. Это происходит по согласованию конфликтующих сторон и гос. организации, которая имеет полномочия на разрешение трудовых споров.

Если у сотрудников одинаковые требования к своему начальству, жалоба не будет засчитана как коллективная, так как решение будет выноситься по каждому истцу в отдельности. В этом случае производство по делу каждого истца может быть объединено в одно дело судьей.

Но рассматриваться подобная ситуация будет по правилам общей подсудности.

Помимо правил обращения в судебные органы по факту:

  • регистрации ответчика;
  • проживания истца;
  • расположения дочерних предприятий;

есть еще и ситуационная подведомственность. Что это значит? Выбор суда происходит по их полномочиям. Ведь некоторые материалы не могут быть рассмотрены мировым судом, а только районным и наоборот.

Обычно, на определенной территории для решения конфликтных ситуаций создается как минимум две судебные инстанции – суд района и мировой. При этом, разница по сравнению с территориальным распределением, в том, что свободы выбора истец лишен.

(то есть, если его ситуация предусматривает разбор дела в районном суде, именно туда он и может обратиться).

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой договор ИП с водителем грузового автомобиля образец

В случае с трудовыми спорами, мировой судья может выдать только судебный приказ по вопросам невыплаты уже начисленных работодателем денег:

  • если зарплата начислена, но не выдана работнику;
  • если отпускные начислены, но не выданы работнику;
  • если расчет при увольнении начислен, но не выдан работнику;
  • если возмещение ущерба за задержку денег от работодателя начислено, но не выплачено;
  • любые другие выплаты сотрудникам начислены, но не выплачены.

По всем остальным вопросам в отношении трудовых споров (некоторые из них отмечались выше по тексту) можно обращаться только в районные судебные органы (или городские – в зависимости от территориальной структуры поселения). В городах, которые имеют федеральное значение (а их у нас три – столица России, Севастополь и бывший Ленинград) в юрисдикцию городских судов входит лишь проверка уже принятых судебных решений.

Если у вас остались вопросы по рассматриваемой теме, к вашим услугам бесплатные консультации квалифицированных юристов.

Это понятие означает, что полномочия по рассмотрению и разрешению конкретных трудовых споров отнесены к ведению определённого суда. Говоря простым языком, термин «подсудность» отвечает на вопрос: «А в какой суд должен обратиться работник или работодатель за защитой своих нарушенных трудовых прав и интересов».

Подавать иск нужно в районный суд по месту нахождения ответчика, то есть работодателя. Если же зарплата не была выплачена филиалом или представительством, то истец может подать иск по месту нахождения филиала или представительства. В этом случае истец сам выбирает, куда подавать иск. Он имеет право подать иск либо по месту нахождения головной организации, либо филиала.

  • Невозможность восстановления истца в должности по причине банкротства компании. В этом случае ему присуждается денежная компенсация, соразмерная заработку за время вынужденного прогула. Обязательно судом утверждается необходимость изменения записи в трудовой книжке – не по собственному желанию, а по причине ликвидации компании.
  • Незаконное увольнение до истечения срочного договора. В этом случае аннулируется запись в трудовой (делается дополнительная приписка), и сотрудник восстанавливается в должности.
  • Окончание срочного договора к моменту вынесения решения по поводу незаконного увольнения. В этом случае суд обязывает изменить формулировку в трудовой книжке – «в связи с окончанием срока договора» и выплатить компенсацию за досрочное увольнение, как за вынужденный прогул.
  • Законное увольнение истца с неправильной формулировкой. В этом случае восстановить в должности сотрудника не обяжут, а только изменить запись в трудовой.
  • Невозможность дальнейшего трудоустройства по причине неверной записи в трудовой книжке. Суд обязывает работодателя выплатить компенсацию за весь не рабочий период и моральный вред. Это положение работает только в случае доказанности влияния записи на факт трудоустройства.
  • Мировой суд. Разбирает иски о незаконном переводе на другую должность, необоснованном отказе в приеме на работу. Если квалифицированного сотрудника с высшим образованием и опытом перевели на должность, не требующую особой подготовки, — это повод для обращения к мировому судье.
  • Районный суд. Рассматривает апелляции по искам, рассмотренным мировым судом. Это дела о восстановлении в должности, неверной записи в трудовой книжке, незаконном увольнении и взыскании компенсации за вынужденный простой. К компетенции районного суда относятся также все дела, связанные с задержкой, невыплатой, неверным начислением или незаконными удержаниями из заработной платы, а также компенсацией морального вреда. В райсуд принимает иски и от работодателей о взыскании нанесенного работником ущерба.
  • Верховный, краевой и областной суд. Выносит решения по делам о правомерности забастовок. Эти же инстанции рассматривают апелляционные иски по делам, рассмотренным ранее другими районными судами.

В каком суде рассматриваются трудовые споры

Всеми остальными индивидуальными трудовыми конфликтами занимается уже суд. Если в течение 10 суток вашу проблему так и не вынесли на рассмотрение комиссии, можете беспрепятственно обратиться в суд. Помимо этого, вы можете опротестовать решение комиссии, если вы считаете его неправомерным. Но делать это нужно в кратчайшие сроки, в течение 10 дней. Нарушение сроков возможно только при уважительных обстоятельствах, которые можно подтвердить документально.

Трудовые споры и порядок их разрешения в суде и без суда

Трудовые споры рассматриваются не только судебным органом, но и комиссией по трудовым спорам. В её ведении находятся те вопросы, рассмотрение которых, не охвачено судами. Все конфликтные ситуации, указанные в ТК по подведомственности судов подлежат их разбору, все остальные – комиссии. Одним из распространенных проблемных вопросов является разрешение коллективных трудовых споров.

Они предполагают наличие конфликтов между работниками и работодателями массового характера. Неопределенное количество людей может быть недовольно условиями работы, оплатой труда, отсутствием отпуска, других моментов, ущемляющих права сотрудников. Перед тем, как направить заявление в комиссию, обе стороны должны сделать все, чтобы конфликт был улажен собственными силами путем переговоров.

Если урегулирование ситуации невозможно, то заявление о рассмотрении спора в сфере труда направляется в комиссию. В её состав входят представители обеих сторон. Срок для решения всех имеющихся вопросов составляет 10 дней. Он начинает свое действие, с того момента, как сформировано решение комиссии по урегулированию трудовых разногласий.

В случае отсутствия рационального решения или неудовлетворенности им одной из сторон, следует обращаться в суд для обжалования. При достижении компромисса, управленческий аппарат предприятия должен выполнить все условия в течение 3 дней после изданий решения. Каждый гражданин, который желает конструктивно обсудить проблемы рабочего процесса при нарушении прав, может самостоятельно выбирать, куда ему направлять документы.

Задайте вопрос и получите бесплатную юридическую консультацию в течение 5 минут.

*все поля обязательны для заполнения

В процессе ведения дел, рассматриваемых в ракурсе судов, имеются некоторые особенности, необходимые к учету для истцов и заявителей:

  • из сложившейся практики известно, что в большинстве случаев за урегулированием конфликтов практически во всех ситуациях обращаются работники, работодатель в основном заявляет о причиненном ущербе со стороны специалиста и взыскании денежных средств в качестве оплаты за нанесенный вред, исчисляемых из его заработной платы или других доходов;
  • изучая 393 статью ТК можно отметить, что в процессе рассмотрения производства, истец-работник освобожден от несения судебных расходов, но этот правовой аспект не касается истца-работодателя;
  • наличие трудового конфликта никак не зависит от стоимости иска, но спор, касающийся невыплаченных пособий, заработных плат имеет прямую зависимость от суммы, находящейся в задолженности;
  • соблюдение сроков давности (т.е. момента времени, в течение которого, можно обратиться в суд). Для ситуаций с процессом увольнения у работников он составляет 1 месяц, с заработной платой до 1 года, в случае всех остальных нарушений прав – 3 месяца с того момента, как они произошли. Для работодателей установлен срок в 1 год для решения вопроса о возмещении расходов за причиненный ущерб.

Учитывая данные нюансы, заявитель легко ориентируется в сроках направления исковых требований, планирует расходы денежных средств, прогнозирует исход ситуации.

Существует несколько особенностей рассмотрения споров, связанных с трудовыми отношениями, решаемых в досудебном порядке:

  • в данном ведомстве подлежат разбору отдельные случаи, имеющие свои нюансы и детали, поэтому к каждой ситуации применяется индивидуальный подход;
  • комиссия оставляет за собой возможность приглашать свидетелей, обладающих важными сведениями, а также других специалистов, работающих в организации;
  • вопрос об удовлетворении или отклонении требований заявителя решается с помощью тайного голосований нескольких председательствующих;
  • рассмотрение вопроса возможно только в присутствии сотрудника, либо при наличии его заявления, где он излагает просьбу провести мероприятие без него.

При невыполнении решений комиссии сторонами, следующим шагом может стать направление исковых требований в суд.

При признании причин пропуска срока обращения в суд уважительными судья восстанавливает этот срок на основании ч. 3 ст. 392 ТК РФ. Если суд устанавливает, что срок пропущен без уважительных причин, то он принимает решение об отказе в иске по этому основанию без исследования фактических обстоятельств дела (ст. 153 ГПК РФ).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector