На какой срок может заключаться коллективный договор и возможно ли его продление?

Максимальный срок действия

Коллективный договор заключается на определённый срок, который начинается со дня подписания документа или с указанной в нём даты. Обычно его заключают на один год, но допускается и более длительный срок до трёх лет.

Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года. Целесообразнее всё же составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.

  1. После того как стороной было получено письменное уведомление, начинаются переговоры (не позднее чем через 7 дней с момента его получения). В их ходе выбираются представители, и работодатель издаёт приказ о создании комиссии, состоящей из равного количества представителей от каждой стороны. На втором этапе переговоров обсуждаются условия, которые должны быть включены в коллективный договор.
  2. Результаты обсуждаются с членами рабочего коллектива, проводится их опрос, анкетирование.
  3. Когда возникают разногласия между представителями сторон, создаются специальные протоколы.
  4. Создаётся проект коллективного договора, с которым также должны ознакомить работников. Если разногласий нет, проект подписывается всеми участниками.
  5. Переговоры могут вестись не более трёх месяцев. Если за этот срок разногласия уладить не удалось, подписывается договор с теми условиями, по которым сторонам удалось прийти к согласию.
  6. Вместе с протоколом разногласий подписанный обеими сторонами документ направляется на регистрацию.
  7. Он считается вступившим в действие с момента подписания или с указанный даты, действует в течение всего указанного срока, если срок не указан, то он действует в течение трёх лет.

Коллективный договор в соответствии с Трудовым Кодексом – это правовой документ,  которым регулируется отрасль социально-трудовых отношений, как у юридического, так и физического лица.

Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон.

Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.

Правовой акт подписывается на срок, не превышающий три года. По истечению указанного периода договор может быть продлен, но на срок, не превышающий также 3 года.

Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников. Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.

Главные преимущества от подписания коллективного договора:

  • Фиксация прав и гарантий работников, в случаи нарушения которых каждый имеет право на отстаивание интересов;
  • Могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников;
  • Оптимизация расчетов по оплате труда;
  • Существенное сокращение документооборота по кадровым вопросам;
  • Возможность законного обоснования дополнительных затрат на обслуживания работников и включения их при расчете налогооблагаемой базы;
  • Открытость и доступность документа, что позволяет обеспечивать взаимодействие между работниками и работодателями;
  • Другие преимущества, которые могут быть зафиксированы в документе.

Главные недостатки от подписания документа:

  • Установление льготных условий для определенной категории штатных сотрудников, например, администрации, бухгалтерии и т.д.;
  • Скрытая формализация отношения между аппаратом управления и штатом, т.е. в любой конфликтной ситуации спор будет решаться в соответствии с установленным регламентом, а не в соответствии с личностными особенностями и обстоятельствами;
  • Снижение уровня производительности и мотивации за счет установления обязательных гарантий для всех.

Сам нормативный акт начинает свое действие с момента подписания, если иное не прописано в документе. Может вступить в силу с даты, которая будет указана в самом документе.

Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.

Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.

Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема.

Коллективный договор может быть подписан не только на дочернем предприятии, но и в филиале, структурном обособленном подразделении, представительстве компании в другом регионе и т.п. Такое соглашение будет иметь законную силу и распространяться исключительно на сотрудников, работающих в штате данного обособленного подразделения, филиала, представительстве.

Также в ст.43 ТК РФ указаны и случаи, когда происходит смена наименования организации, ее организация и ликвидация. Во всех этих процедурах действие коллективного соглашения не теряет свою силу.

Особенности действия при реорганизации, смене формы собственности и других случаях:

  1. В случаи изменения формы собственности предприятия, акт имеет юридическую силу в течение еще 3-х месяцев после изменения такой формы;
  2. В процессе реорганизации договор не теряет свою силу на протяжении всего процесса преобразования до момента подписания нового соглашения;
  3. При ликвидации объекта коллективный договор не теряет своей законности до момента полной ликвидации юридического лица, именно поэтому является главным регулирующим документом при увольнении всего штата сотрудников.

На какой срок может заключаться коллективный договор и возможно ли его продление?

В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон.

Такие действия должны быть предприняты в течение 2-х месяцев после начала ведения переговоров. В дальнейшем эти разногласия могут быть в дальнейшем обговорены, консенсус будет достигнут.

Предлагаем ознакомиться:  Как обжаловать постановление ГИБДД об административном правонарушении в 2018 году?

Если нет, то тогда необходимо решать трудовой спорт в судебном порядке.

Его действие распространяется на всех участников переговоров: на работников и работодателя, их представителей.

Главное: это грамотно разработанный документ, учитывающий все нюансы трудового процесса и трудовых отношений в данной конкретной организации, учитывающий ее специфику.

Разработка проекта коллективного договора иегозаключение .Изменение и дополнение коллективного договораДействие коллективного договораОсобенности действия коллективного договора

Порядокразработкипроекта коллективного договора и его за­ключения определяется сторонами в соответствии с законода­тельством.

Сроки разработки проекта, место проведения и по­вестка дня переговоров согласовываются сторонами, опреде­ляются приказом по организации и решением профсоюзов, иного уполномоченного работниками представительного органа.

Когда со стороны работников выступает несколько профсою­зов, иных уполномоченных представительных органов, фо­рмируется объединенный представительный орган для разра­ботки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

На какой срок может заключаться коллективный договор и возможно ли его продление?

Проект коллективного договора обсуждается работ­никами в подразделениях организации, дорабатывается с уче­том поступивших замечаний, предложений, дополнений, ут­верждается общим собранием (конференцией) работниковиподписывается всеми участниками объединенного представи­тельного органа работников.

Изменениеидополнениевзаимное согласие на внесение каких-либо изменений и дополнений.Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе про­длить действие коллективного договора на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).

Кол­лективный договор сохраняет свое действие в случае измене­ния наименования организации, расторжения трудового дого­ворас руководителем организации, поставившим свою под­пись под коллективным договором.4.

Приреорганизации (слиянии, присоединении, разделении, вы­делении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

Присменеформысобственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

В случае реорганизации или смены формы собственности ор­ганизации любая из сторон вправе направить другой стороне •предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. Согласно ст.

57 ГК РФ юридическое лицо (организация) считается реор­ганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

Приликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

Что представляет собой коллективный договор

Договор представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем и рабочим коллективом, его основное предназначение – это защита интересов одной и другой стороны.

Работодатель может предлагать своим сотрудникам более лояльные условия, по сравнению с продиктованными трудовым законодательством (дополнительные льготы и премии, бесплатное питание или оплачиваемый проезд и т.д.), но только если он реально сможет их выполнить.

Многие люди часто задаются вопросом, для чего нужен договор, если заключается трудовое соглашение либо контракт. Разница между этими двумя документами очевидна. Контракт подписывается организацией с исполнителем, то есть частным лицом.

В условиях современного рынка труда редко удается добиться справедливости в одиночку, ведь один в поле не воин. Но коллективное мнение и недовольство никогда не оставалось без внимания. К тому же кол/договор проходит проверку и регистрацию в органах труда, которые не допустят ущемления интересов работников и нарушений трудового законодательства.

Контроль над соблюдением договора и ответственность сторон

Данное соглашение заключается между организацией (в лице ее владельца, либо его представителя) и трудовым коллективом (в лице профсоюза, если такового на предприятии нет, то группы лидеров, представляющих интересы работников). Эта группа избирается и формируется на коллективном собрании.

  1. Владелец или учредитель предприятия, организации, филиала
  2. Администрация учреждения, руководители, управляющие или прочие уполномоченные лица
  3. Представители трудового коллектива: один или несколько профсоюзных органов или активная группа, избранная работниками для представления их интересов и требований
  4. Отдельные исполнители определенных обязательств

Представители одной стороны лишены права представлять и другую сторону. Если переговоры с работодателем ведет профсоюзный орган, то с согласия коллектива, субъекты, не являющиеся его членами, могут уполномочить его выступать и от их имени.

Таким образом, если профсоюзов несколько, и ни один из них не включает в себя более 50% работников, то путем голосования на общем собрании формируется единый представительный орган. Он и будет вести переговоры с работодателем.

Выполнение условий коллективного договора контролируют в первую очередь сами стороны, его заключившие. Ежегодно, или в сроки, обусловленные самим актом, представители обеих сторон отчитываются в соблюдении условий договора и выполнении своих обязательств на коллективных собраниях предприятия.

Трудовая инспекция, в свою очередь, также наделена правом осуществления контроля над соблюдением всех пунктов кол/договора. Она может провести проверку на предприятии по собственной инициативе либо просьбе представителя одной из сторон.

Работодателю невыполнение обязательств может грозить штрафом в размерах 30-50 МРОТ (минимальных окладов). Представителям трудового коллектива – дисциплинарные взыскания, лишение должности и т.д.

Большинство российских предприятий оценило по достоинству заключение коллективного договора. При помощи данного документа регулировать трудовые отношения и достигать компромиссов гораздо проще, к тому же это отличный способ мотивации сотрудников и формирования общей системы ценностей внутри всего коллектива.

Предлагаем ознакомиться:  Нюансы заключения временного договора с работником

Содержание кол/договора

Содержание договора и его структура обсуждается и устанавливается его составителями по обоюдному согласию сторон. Данный документ включает в себя несколько основных обязательных разделов:

  • Вступительную часть, содержащую основные направления деятельности и развития предприятия
  • Обязанности и права администрации и работодателя
    Части договора

    Части договора

  • Обязанности и права сотрудников и представляющих их органов
  • Сроки действия договора
  • Порядок его изменения, дополнения в случае необходимости
  • Сроки и способы отчета сторон о его выполнении
  • Ответственность за невыполнение и нарушения кол/договора

Чаще всего коллективный договор включает в себя пункты следующего содержания:

  • Размеры, систему и форму оплаты труда сотрудников
  • Формы премирования, компенсации и льготы
  • Индексация заработной платы с учетом инфляции
  • Трудовая дисциплина, график работы и система отпусков
  • Переобучение работников, повышение квалификации
  • Условия труда, охрана жизни и здоровья сотрудников на производстве
  • Мероприятия по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей
  • Отказ от забастовок и саботажей

На усмотрение сторон содержание и количество пунктов может меняться либо дополняться, однако все требования и предложения должны быть обоснованными и выполнимыми. Так же они не должны ухудшать положение работников и нарушать трудового законодательства.

Период, на который заключается коллективный договор

Коллективный ТД — это локальный нормативно-правовой акт, который подписывается между работодателем и коллективом работников в лице их законных представителей с целью регулирования социально-трудовых отношений в организации.

Такой договор не обязателен к заключению, в отличие от индивидуального ТД, без которого нельзя считать трудоустройство официальным.

Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.

Такой документ не обязательно заключать со всеми работниками организации, это может быть отдельное структурное подразделение или филиал компании.

В него входят дополнительные обязательства и права сторон, не отражённые в индивидуальном ТД.

Современный мир, особенно сфера бизнеса, является довольно нестабильной средой, где постоянно ведется борьба за выживание. Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь.

Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость.

Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

Статья 43 главы 7 ТК РФ предусматривает срок действия документа до трех лет с момента его подписания сторонами трудовых отношений или со дня, предусмотренного в коллективном акте. При этом условия распространяются на всех участников каждой из сторон.

При изменении названия предприятия, смены типа учреждения, разрыва трудовых отношений с руководителем предприятия или при реорганизации в виде преобразования внутренний акт сохраняет свою силу на весь срок его подписания.

В случае если во время действия документа произошла смена формы собственности предприятия, он сохраняет свою силу с момента перехода прав в течение трех месяцев.

В случае смены формы собственности предприятия или его реорганизации каждая из сторон трудовых отношений может предложить другой стороне создать и заключить новый документ или продлить действующий.

В случае ликвидации предприятия колдоговор сохраняет свою силу на протяжении всего периода ликвидации.

Так как законом Российской Федерации не предусмотрено иного срока действия внутреннего документа – коллективного договора, то его максимальный срок не может превышать три года.

При этом минимальный период внутреннего акта не обговорен в законодательстве РФ и может быть любым в пределах трех лет.

Коллективный трудовой договор заключается между начальством и сотрудниками. Это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В этой статье мы разберем вопросы о том, на какой срок заключается коллективный договор и есть ли возможность его продлить.

Суть документа

Понятие коллективного договора закрепляется в ч. 1 ст. 40 ТК РФ.

Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.

В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

  • стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
  • поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
  • сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
  • упорядочение системы оплаты труда;
  • оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
  • улучшение соцзащиты работников.

Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.

В организациях оформляется множество разных документов, которые упорядочивают деятельность. Коллективный договор заключают сотрудники с руководством.

Это главный правовой акт, утверждающий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП.

В статье будет рассказано о сроке коллективного договора и о возможности его продления.

Общие сведения

Понятие о данном документе зафиксировано в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс.

Предлагаем ознакомиться:  Как написать претензию на некачественный товар

Обычно коллективные договоры заключают:

  1. Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
  2. Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
  3. Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
  4. Упорядочения системы оплаты труда.
  5. Оптимизации планирования и управления расходами.
  6. Улучшения соцзащиты сотрудников.

Указанные цели документа примерные. У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.

Стороны

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

Если профсоюз не один, но ни в один не входит больше 50 % сотрудников, то с помощью ания на собрании создается единый представительный орган.

Им и будут вестись переговоры с работодателем. Заключение коллективного соглашения является правом сторон, но не обязательством.

Но если одна сторона желает его составить, другая не может отказать в этом.

Трудовым кодексом не установлено обязательное правило оформления таких договоров для компаний и ИП. Но работодатели и сотрудники имеют данное право. Оно указано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Также в ч. 2 ст. 36 зафиксировано, что представители стороны после получения письменного предложения оформления коллективных договоров должны начать их в пределах недели.

Это значит, что получивший предложение должен предоставить ответ в течение данного периода после ознакомления.

По нормам ТК РФ можно сделать вывод, что если руководители и работники не направят приглашение по поводу создания договора, то заключать его нет необходимости. Регистрация документа считается добровольной. В законе нет ответственности за отсутствие этой бумаги.

Цели заключения соглашений не определены. Но на практике они позволяют снизить документооборот по кадровым вопросам и решить конфликты между сторонами.

Если было принято решение оформления соглашения, то будут действовать одинаковые нормы по сроку действия коллективного договора.

Данное соглашение может заключаться во всей организации. Тогда условия должны соблюдать все работники. После заключения документа в отдельном филиале компании или представительстве документ будет действовать лишь для этого подразделения. Такие требования прописаны в ст. 43 ТК РФ.

Для иностранных представительств российских компаний, которые действуют за рубежом, нет дифференцированных норм по составлению коллективных соглашений.

Это означает, что они имеют право создать свой вариант договора. Главное, чтобы соблюдались требования ТК РФ и законов страны, где ведется деятельность.

Получается, что срок коллективного договора там будет такой же, как в России.

Чтобы исключить дополнительную работу, зарубежные представительства просто заключают данные документы, которые были приняты в головной фирме. Но в таких актах должно быть указание на то, что условия действуют на работников всех подразделений, в том числе трудящихся в других странах.

документа

и структура соглашения обсуждаются и устанавливаются по согласию сторон. В этом документе есть обязательные разделы:

  1. Вступительная часть, включающая направления работы и развития фирмы.
  2. Права, обязанности администрации и работодателя.
  3. Обязанности и права работников и их представителей.
  4. Срок действия.
  5. Правила изменения.
  6. Дополнения.
  7. Сроки и варианты отчета сторон о его выполнении.
  8. Ответственность за нарушения.

Обычно коллективное соглашение состоит из следующей информации:

  1. Размер, система и формы оплаты труда работников.
  2. Правила премирования, выплаты компенсаций и льгот.
  3. Индексация зарплаты на основе инфляции.
  4. Трудовая дисциплина, график работы и отпусков.
  5. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.
  6. Условия труда, охрана жизни, здоровья работников.
  7. Процедуры оздоровления и отдыха сотрудников.
  8. Запрет забастовок и саботажей.

По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

Максимальный срок

Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия.

От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий.

В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.

После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями. Получается, что максимально коллективный договор заключается на срок 3 года.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Adblock detector