Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Образец жалобы в Прокуратуру на работодателя и ее подача

В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя

Образец заявления в прокуратуру о нарушении трудовых прав

Довольно часто возникает ситуация составить заявление нужно чрезвычайно быстро. И, как правило, безотлагательность настолько большая, что от зависит доход. В этом случае есть два варианта выхода из ситуации.

Пойти к адвокату, который изготовит заявление профессионально. Либо разыскать хороший пример у коллег и вписать свои сведения в соответствующие разделы. Каждый из этих способов содержит свои за и против.

В случае с юристом Вы будете вынуждены выложить деньги. Стоимость зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы решитесь составить обращение своими руками платить не придется. Но никто не даст гарантии, что обращения будут написаны хорошо.

Хотелось бы, чтобы предоставленный шаблон поможет в разрешении проблемы.

  • Возбуждение дела об административном правонарушении;
  • Принятие мер к возбуждению уголовного дела;
  • Вынесение предписание;
  • Протест.
  • В зависимости от того, какую норму закона нарушил работодатель, прокурор принимает соответствующие меры по защите прав обратившегося гражданина.

    Если же данный вопрос уполномочен рассматривать другой орган, например, суд, то прокурор разъясняет человеку порядок защиты его права.

    Закон также допускает участие прокурора в суде в защиту прав таких граждан, которые в силу определенных обстоятельств не могут это сделать самостоятельно, например, в силу состояния здоровья.

    Заявление в прокуратуру на работодателя подается в прокуратуру, к чьей подведомственности относится территория, на которой зарегистрировано юридическое лицо (юридический адрес, а не фактический). Что должно быть в таком заявлении:

    1. Название прокуратуры, в которую вы обращаетесь;
    2. Ваши данные (ФИО, адрес, контактный телефон) и сведения о работодателе (название, юридический адрес, телефон);
  • Указываются обстоятельства, которые привели к нарушению права;
  • Также лучше сделать ссылку на норму закона, которая была неправильно применена или не выполнена;
  • Просительная часть, где должны быть четко сформулированы ваши требования (например, привлечь работодателя к уголовной ответственности);
  • Приложения (к заявлению нужно приложить документы, которые обосновывают вашу позицию, если таковые имеются).
  • В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя

    Заявление на работодателя должно быть подано как можно быстрее. Это нужно для того, чтобы у вас остался запас времени, если вы обратились не в тот орган, например, при обращении в суд срок исковой давности по трудовым спорам составляет для дел о незаконном увольнении 1 месяц, а для всех остальных – 3 месяца. Это, конечно, намного меньше, чем общий срок исковой давности (3 года).

    Не стоит бегать в прокуратуру с заявлением по каждому поводу, так как существует специальный орган комиссия по трудовым спорам, которая занимается только разрешением конфликтов между работником и работодателем.

    Заявление в прокуратуру на работодателя подается лично, либо направляется по почте, также возможно направить обращение по электронной почте. Если вы пришли в прокуратуру, то на втором экземпляре заявления (который надо оставить себе) делается отметка о его принятии.

    Заявление гражданина должно быть принято и зарегистрировано должным образом. Если вам говорят, что нужно обратиться в другой орган и не хотят принимать заявление, вы можете уйти, но если вы настаиваете на приеме заявления, то отказать вам не имеют права и должны дать письменный ответ.

    Во многом эффективность прокурорского реагирования зависит от грамотности составления обращения, так как юристу проще изложить в сжатой форме необходимые сведения, а гражданин может и упустить юридически значимые моменты. Заявление на работодателя вам помогут составить в любой юридической конторе, где есть специалисты по трудовому праву.

    Другое дело, что свои права нужно уметь отстаивать, а у большинства на это нет времени и сил. И здесь встает вопрос о том, нужно ли привлекать к решению своих трудовых вопросов юристов.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Вас вынуждают написать заявление по собственному желанию, или «оштрафовали» по приказу директора, или не выплатили положенную зарплату? В любом случае, когда ваши права как работника были нарушены, можно обратиться в государственную Инспекцию труда. «Ведь основная задача Трудовой инспекции — надзор и контроль в сфере законодательства о труде. Чиновники обязаны принять ваше заявление и рассмотреть его», — говорит корпоративный юрист Павел Смыслов.

    В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя

    Следует помнить, что заявление нужно подавать не позднее, чем через месяц после увольнения.

    В этом вопросе с Павлом вполне солидарен адвокат Московской коллегии «Легис групп» Максим Домбровицкий. «Инспекция обязана отреагировать и прийти с проверкой, — объясняет Максим. — И, как правило, в ходе этого контроля они проверяют всю трудовую документацию, и очень часто находят какие-либо нарушения, в оформлении документов, например».

    *Совет от Павла СмысловаКАК СОСТАВИТЬ ЖАЛОБУ

    Никто не любит читать длинные «послания».

    Чем больше фактов нарушения ваших прав вы перечислите на одном-двух листах бумаги формата А4, тем лучше. Жалоба должна быть максимально короткой и по существу.

    В доказательство — аргументы и факты. Перечислите все то, что доказывает нарушение ваших прав и дает повод к их защите. Если вы пишете в жалобе, что в фирме создаются формальные условия, которые вынуждают вас увольняться по собственному желанию, то постарайтесь приложить к письму доказательства этого.

    Это могут быть провоцирующие письменные заявления руководства, а также ссылки на свидетелей, которые могут подтвердить ваши слова. Будьте готовы к тому, что каждое слово, написанное в жалобе, должно быть аргументировано и доказано документами либо показаниями свидетелей.

    Просите письменно ответить. Также в жалобе обязательно попросите дать письменный ответ по Вашему заявлению.

    Образец Жалобы в трудовую инспекцию

    Руководителю Государственной инспекции труда в г. Москве В.Г. Лишанкову ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3, г. Москва, 115582 от Ф.И.О. проживающего по адресу: (адрес) Контактный телефон:________ Жалоба

    (Основной текст)…..

    Прошу восстановить мои нарушенные права.

    К жалобе прилагаю след. документы: 1.

    в какую прокуратуру подать жалобу на работодателя

    “__”_____________200_г. _____________И.О. Фамилия

    Однако не нужно забывать, что проверка по заявлению может быть выполнена лишь формально: исполнитель отреагирует на вашу жалобу не так, как вам хотелось бы, а пришлет вам «отписку». «Не стоит обольщаться и думать, что все проблемы могут быть решены путем жалобы, — предостерегает Павел Смыслов.

    Из общего количества рассмотренных жалоб и других обращений граждан признано обоснованными всего 502 заявления.

    Таким образом, процент обоснованности заявлений в отчетном квартале составил всего лишь 26%.

    Действительно, о работе Трудовой инспекции со стороны обращавшихся встречается много негативных отзывов. Претензии сводятся к тому, что приходится отстаивать огромные очереди, и никто не помогает в оформлении заявлений или жалоб.

    Максим Домбровицкий объясняет, что Инспекция не обязана помогать составлять заявление: «Это государственный орган, а не юридическая консультация.

    А еще люди зачем-то тратят время, стоят в очередях, когда можно заявление отправить по почте или через интернет, ведь оно имеет абсолютно такой же статус, как и поданное лично».

    «Иногда, чтобы добиться от государственного органа принятия конкретных мер, необходимо быть не только юридически подкованным, но и проявлять настойчивость и желание доказать свою правоту», — резюмирует Павел Смыслов.

    Заявление в прокуратуру

    Наиболее действенным способом юрист Андрей Гасюта считает коллективную жалобу в прокуратуру: «Прокуратура поручит Трудовой инспекции провести проверку и поставит это на контроль. Инспекция, в свою очередь, в течение месяца должна будет отчитаться о ходе своих действий и результатах».

    Совсем недавно генеральный прокурор России Юрий Чайка обязал всех своих подчиненных по всей стране защищать население «в социальной и экономических сферах».

    Павел Смыслов считает, что в свете выхода этого документа обращение в прокуратуру с жалобой или заявлением на работодателя должно быть эффективным, ведь в сознании некоторых людей слово «прокуратура» автоматически ассоциируется с тюрьмой, Уголовным кодексом и т.д.

    Образец заявления в прокуратуру

    БАБУШКИНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ ПРОКУРАТУРА129301, Москва, ул. Бориса Галушкина, д. 15

    https://www.youtube.com/watch?v=8OvRLjjj2Y0

    от ФИО Паспорт серия, номер выдан: Зарегистрирована: Почтовый адрес: Тел. Дом. Тел. Моб. ЗАЯВЛЕНИЕ

    Я, Иванова Мария Ивановна , проработала в ООО «Рада» (ИНН/КПП 7716521416/771601001; юридический адрес: 129281, Москва, ул. Восточная, д. 1, корп. 3; фактический адрес: 123100, Москва, ул.

    Предлагаем ознакомиться:  Увольнение по инициативе работодателя отработка

    Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

    Пример заполнения заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении (2)

    В то же время законодательство предусматривает, что гражданин имеет право сообщить о несоблюдении ТК на рабочем месте в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

    В каких случаях Вы можете заявить о нарушениях, как правильно составить и подать жалобу, какая ответственность предусмотрена для работодателя – об этом в нашей статье.

    Основания для обращения в Прокуратуру

    Анонимные обращения – это письма, в которых нет информации о подающем заявление. То есть в документе отсутствуют данные о месте проживания и имени заявителя.

    Как правило, такие обращения не рассматриваются органами защиты, исключительным случаем являются письма, в которых говорится о совершенном преступлении.

    Весомой причиной, из-за которой следует обращаться в Прокуратуру с жалобой – нарушение правил, прописанных трудовым законодательством. Иными словами, несоблюдение тех указаний к обязательствам, которые определяют Законы.

    Работник может жаловаться как на конкретного работодателя, так и на учреждение с руководящей коллегией в целом по причинам:

    • невыплаченная или неверно исчисленная заработная плата;
    • увеличение рабочего времени беспричинно;
    • неоплаченный труд в нерабочие или праздничные дни.

    На сегодняшний день законодательством установлено, что, помимо своих профессиональных функций, прокурор осуществляет надзор над трудовой деятельностью. В обязанности сотрудника органов защиты входит рассмотрение и проверка заявлений о правонарушениях штатного работника.

    Помимо заявлений, направленных в Прокуратуру, работник может отстоять свою гражданскую позицию с помощью обращения в суд. Такой метод является конституционно закрепленным. Суд рассматривает обращения, которые носят имущественный характер, заявления на восстановление прав.

    При незаконном увольнении обжалование производится при наличии иска, в котором должно быть отмечено:

    • наименование судебного органа;
    • ФИО ответчика, его контактные данные и адрес;
    • наименование, юр. адрес и телефон организации или руководителя;
    • обстоятельства, при которых были осуществлены прием и увольнение, а также факты, доказывающие незаконность действий;
    • требования, исходящие от истца (восстановление на рабочее место, возмещение ущерба и иные);
    • список прилагаемых документов;
    • дата и подпись.

    Пример заполнения заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении (3)

    Во время рассмотрения дела судом обвинитель имеет право отозвать иск, изменить требования или заключить мировое соглашение с обвиняемым.

    В ходе судопроизводства истец имеет право не только на требование восстановления нарушенных прав, но и взыскания с работодателя за понесенный убыток и компенсации морального ущерба.

    Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.

    Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

    • поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
    • превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
    • задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
    • создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
    • установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
    • непредоставление отпуска или выходных;
    • отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
    • незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
    • прочие нарушения норм Трудового кодекса.

    Все вышеназванные  случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

    Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.

    Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.

    В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.

    Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.

    По каждому факту невыплаты заработной платы виновных лиц прокуратуре предписано привлекать к административной ответственности, а при выявлении фактов повторного совершения правонарушения в указанной сфере использовать полномочия по привлечению виновных лиц к ответственности в виде дисквалификации. В отношении руководителей и должностных лиц, которые не выплачивают вознаграждение за труд свыше двух месяцев, прокуратура применяет меры уголовно-правового воздействия;

    • соблюдение прав работников при увольнении в связи с ликвидацией или сокращением численности или штата (п.2.4 Указания).

    Прокуратуре предписано анализировать выполнение обязанностей работодателями по выплате выходного пособия, обеспечению гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора.

    Порядок обращения работника в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем регламентируется «Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры РФ», утвержденной Приказом Генпрокуратуры РФ от 30.01.2013 г. №45 (далее по тексту — Инструкция) и положениями Закона №2202-1.

    ОКАЗАНИЕ ЮРИДИЧЕСКИХ УСЛУГ, МОСКВА

    В обращении работник должен указать наименование работодателя, ФИО должностного лица, суть трудового спора, свой почтовый адрес (для направления ответа).

    Инструкцией установлены сроки для рассмотрения жалоб работников. Так, обращения работников должны быть рассмотрены в течение 30 дней со дня их регистрации в органах прокуратуры РФ, а обращения, не требующие дополнительного изучения и проверки, разрешаются не позднее 15 дней (п.5.1 Инструкции).

    В завершение отметим, что работник вправе обратиться в прокуратуру по трудовым спорам с работодателем. При этом следует учитывать, что инициировать судебные иски в защиту прав работников является правом, а не обязанностью прокуратуры.

    В условиях очередного экономического кризиса, прокуратура чаще стала обращаться в суды с исками о взыскании просроченных долгов по заработной плате. На практике, работнику целесообразно обращаться в прокуратуру в случае нарушения трудовых прав, влекущих уголовную ответственность работодателя.

    Жалоба о нарушении прав работников и ненадлежащем исполнении работодателем своих обязанностей составляется в свободной форме, поскольку унифицированного бланка законодателем не установлено. Однако при оформлении претензии важно учитывать следующие нюансы:

    • текст записывается от руки или с применением печатных средств;
    • рекомендуется ссылаться на действующее законодательство;
    • указывается только достоверная информация;
    • запрещается использование нецензурной лексики, брани.

    Жалоба направляется на рассмотрение в 2-х экземплярах (один передается в прокуратуру, другой остается у заявителя).

    Они подаются одним из следующих способов:

    1. Личный визит в прокуратуру.
    2. Подача через представителя (по доверенности).
    3. Отправление по почте (заказное письмо с уведомлением и описью вложения).

    заявление на работодателя в прокуратуруСпособ 1

    Куда обратиться с жалобой на работодателя, образцы заявлений в прокуратуру и трудовую инспекцию

    Работая в организациях, на частных предприятиях, работники сталкиваются с проблемой нарушения их прав недобросовестным руководством.

    Это гарантирует, что обращение рассмотрят и, если факт нарушения в ходе процесса будет обнаружен, то нарушителей привлекут к административной ответственности.

    Предлагаем ознакомиться:  Наличные деньги в наследство: входят ли в наследственную массу наличные денежные средства, особенности их получения наследниками по закону и по завещанию

    Жалоба пишется в соответствии с рекомендациями. Оформление требует написание заявления на белом листе формата А4. Печатный или написанный от руки формат выбирает гражданин, подающий документ.

    Пример заполнениия заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении (4)

    Необходимая информация, которая должна быть предоставлена в жалобе

    «Шапка» содержит:

    • полное наименование Прокуратуры;
    • ФИО (полное) и должность районного прокурора;
    • ФИО подающего заявление, контактные данные, включая адрес фактического проживания.

    Далее в центральной части листа пишется название документа (Жалоба).

    Затем идет подробное изложение факта нарушения, как дополнение – полная информация о руководителе, а именно:

    • наименование учреждения (полное). Организационно-правовая форма;
    • ФИО работодателя;
    • нарушения и дата их совершения;
    • способы устранения их со стоны работника до подачи жалобы;
    • меры, которые исходили со стороны руководителя;

    Затем следует список приложений – подтверждающие слова подающего копии документов («трудовая» документация: справки 2-НДФЛ и другие).

    В конце – дата составления заявления (жалобы) и подпись заявляющего.

    Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.

    Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

    2017-04-01T11:41:50 00:00

    Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности в связи с нарушением трудового законодательства необходимо составить официальное обращение с требованием проверить законность действия работодателя. Только подача соответствующего заявления в контролирующие органы может быть катализатором для проверки соблюдения организацией Трудового кодекса.

    Особое внимание следует уделить составлению заявления, так как именно от него и указанной в нем информации сильно зависит результат проверки. Законодательством РФ нет строго утвержденной формы подобного заявления. При его составлении достаточно соблюдать правила делового письма, а также отказаться от употребления ненормативной лексики и оскорблений в сторону работодателя.

    Кроме соблюдения правил оформления документа в жалобе должны быть указаны все необходимые данные. Структура жалобы включает:

    • Заголовок;
    • Информационной части;
    • Заключение.

    В каждой из данных частей должна содержаться определенная информация. Рассмотрим каждую из частей подробнее.

    • Заголовок. Содержит полное наименование отделения прокуратуры, которое будет заниматься рассмотрением жалобы. Стоит отметить, что жаловаться на действия работодателя необходимо в то отделение прокуратуры, которое расположено по месту регистрации организации. Заявление должно быть адресовано на имя прокурора, занимающегося проведением проверок в отношении работодателей. Узнать ФИО и чин прокурора можно при личном обращении в прокуратуру или совершив звонок. Далее указываются личные и контактные данные заявителя.
    • Информационная часть. Именно в данном разделе содержится информация о нарушениях трудового законодательства со стороны работодателя и ссылка на статьи Трудового кодекса РФ, которые были нарушены. Обязательно необходимо указать ссылки на нарушенные статьи Трудового кодекса. Это позволит прокурору потратить меньше времени на выявление нарушений. После описания причин подачи жалобы на работодателя в прокуратуру следует указать свои требования. В большинстве случаев требования заключаются в привлечении работодателя к ответственности.
    • Заключение. После описания основной информации следует заключительная часть, в которой приводится список прилагаемых документов, после чего ставится дата составления документа и подпись заявителя.

    Направить жалобу в прокуратуру на работодателя можно несколькими способами:

    • Посетить отделение прокуратуры лично;
    • Поручить подачу необходимых документов официальному представителю (возможно только при наличии доверенности, заверенной нотариусом);
    • Отправить жалобу и прилагаемые документы по почте (отправлять жалобу следует заказным письмом с последующим уведомлением о доставке и описью прилагаемых документов).

    Образец

    Если ни инспекция труда, ни прокуратура не нашли управы на недобросовестного работодателя, нужно искать правды в суде. Исковое заявление подается в районный (городской) суд по месту фактического нахождения работодателя. Оплачивать госпошлину за подачу иска не нужно (ст. 393 ТК РФ).

    В зависимости от причины обращения, сроки исковой давности варьируются от 1 до 3 месяцев. Пропустили срок — можно восстановить через суд. Но потребуется предоставить уважительную причину пропуска, иначе получите отказ.

    Коллективная жалоба на работодателя в прокуратуру

    Коллективная жалоба оформляется группой сотрудников в случае, когда противоправные действия руководства распространяются не на одного человека, а на коллектив в целом. Она также передается в Прокуратуру на рассмотрение.

    Основные тонкости коллективного заявления:

    • «шапка» содержит ФИО каждого из группы подающих заявление. Общие или локальные прошения указываются в «теле» документа;
    • в конце заявления ставит каждый из заявителей свою подпись;
    • передается жалоба в органы представителем коллектива или несколькими штатными работниками.

    Основаниями для подачи такого вида жалобы являются противоправные действия со стороны конкретного руководителя, или же если нарушения затрагивают одни и те же права каждого из сотрудников.

    Правильное оформление согласно рекомендациям позволит решить ситуацию и ликвидировать нарушения, избежав при этом судебных разбирательств.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Если действия работодателя одновременно нарушают права нескольких работников, то они имеют право подать в прокуратуру коллективную жалобу. Важно учитывать нюансы её оформления:

    • в «шапке» указывается полное ФИО каждого заявителя;
    • в тексте указываются общие требования или требования каждого из работников;
    • в завершение каждый сотрудник расписывается;
    • в прокуратуру жалоба подается их представителем или сразу несколькими гражданами.

    Подать коллективную жалобу можно, если нарушаются однородные права работников, или их интересы нарушены одним и тем же работодателем.

    Используя перечисленные рекомендации удастся отстоять свою гражданскую позицию и не доводить дело до судебных разбирательств.

    Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

    Жалоба, подписанная двумя или более заявителями, считается коллективной. В отношении таких заявлений действует стандартный порядок приема, регистрации и работы. Приказ Генпрокуратуры России от 30.01.2013 N 45, который описывает регламент работы органа с гражданами, не выделяет каким-то особым образом коллективные жалобы. Поэтому в целом при ее подготовке можете воспользоваться всеми рекомендациями, которые изложены выше.

    Такой документ может быть подготовлен на собрании, митинге или подобном мероприятии и подписан организаторами либо его участниками.

    Такая жалоба более эффективна, чем индивидуальная, поскольку о нарушении заявляют несколько работников. Принцип написания жалобы ничем не отличается от рассмотренных. Единственное отличие — каждый заявитель должен указать свои данные и поставить подпись.

    Какие документы нужны

    Письма с жалобами, отправленные на рассмотрение в Прокуратуру на электронный адрес, могут быть не приняты в действие по причине отсутствия оцифрованной подписи заявителя. Поэтому наиболее верным решением выступит подача заявления традиционными методами, так как они проверенны и дают гарантию на вступление в силу.

    Существуют несколько способов, а именно:

    • личный визит гражданина в Прокуратуру, расположенную в месте регистрации заявляющего. Необходимо с собой иметь документы, подтверждающие личность физического лица. Передача сопутствующих документов и самой жалобы осуществляется под личную подпись сотрудника, сообщающего о нарушении;
    • передача жалобы через официального представителя. Такой способ может быть произведен только при наличии нотариально заверенной доверенности на него. Представитель в органе защиты обязан представить идентифицирующие документы и доверенность;
    • отправка жалобы с помощью услуг почты. Для такого метода необходимо оформление заказного письма, описание вложений и заполнение бланка уведомлений. Последний будет гарантировать доставку корреспонденции в Прокуратуру, потому что сотрудник органов защиты будет обязан расписаться в нем и внести дату получения.

    Только письменный формат применяется для жалобы. Важно составить ее в двух экземплярах, один из которых остается у подающего, где будет отмечена дата и номер входящего документа. Другой передается в Прокуратуру. Если передача осуществляется не лично, а почтой, то уведомление о получении будет гарантом поступления заявления в учреждение защиты.

    Важно! Подачу жалобы необходимо направлять только в то учреждение Прокуратуры, район которого совпадает с местом расположения организации.

    Законодательством установлены сроки для подачи жалобы в связи с нарушением прав работника. После факта правонарушения заявление от штатного сотрудника может быть принято в течение трех месяцев. После истечения срока приема государственные органы не будут рассматривать обращение.

    При задолженности гражданину со стороны работодателя заработной платы на 2 и более месяца он может обратиться в Прокуратуру в течение года, после рассмотрения и принятия решения будет возбуждено уголовное дело.

    В исключительных случаях, таких как незаконное сокращение, срок подачи заявления сокращается до одного месяца со дня фактического нарушения.

    Предлагаем ознакомиться:  Приказ работодателя о привлечении работника к работе в выходной день

    В какую прокуратуру подать жалобу на работодателя

    Обратиться в Инспекцию можно в случае, если Вы стали свидетелем злоупотреблений со стороны работодателя, либо испытываете дискриминацию на себе лично.

    Рассмотрим на примерах противоправные действия работодателя, зафиксировав которые, Вы можете обратиться в ГИТ:

    1. Принимая Вас на службу, работодатель нарушил процедуру оформления.
      • если в трудовом договоре не указана информация о размере оклада, поощрительных выплатах и условиях их получения, то Вы смело можете обращаться в ГИТ, так как это является нарушением ТК;
      • Если Вы – беременная женщина, то работодатель не имеет права оформлять Вас на испытательный срок;
      • При приеме на работу Вас не ознакомили с внутренними правилами и распоряжениями, после чего к Вам были применены меры взыскания за их нарушение.
    2. В процессе трудовой деятельности к Вам применялась разного рода дискриминация:
      • Грубым, но довольно распространенным нарушением, является отказ в предоставлении работнику ежегодного отпуска;
      • Выплата зарплаты осуществляется несвоевременно и не в полном объеме, существуют долги по выплатам;
      • Вам не были выплачены компенсации, предусмотренные ТК (больничные, отпускные и т.п.). Вместо больничного руководитель принуждает Вас оформить отпуск «за свой счет»;
      • Вас принуждают работать сверхурочно, в выходные и праздничные дни, переводят на рабочее место, условия которого не соответствуют нормам ТК.
    3. Были допущены нарушения при увольнении:
      • Вы не были своевременно и в установленном порядке уведомлены об увольнении/сокращении;
      • при расторжении трудового договора Вас не были перечислены все причитающиеся выплаты (например, компенсация за неиспользованный отпуск);
      • компенсации были выплачены позже дня увольнения;
      • в последний рабочий день Вам не была выдана трудовая книжка.

    Если Вы сами или Ваш коллега столкнулись с одной из вышеописанных ситуаций, то Вы имеете все основания обратиться с претензией в ГИТ.

    Как видим, Вы можете заявить о правонарушениях не только в период работы, но и после увольнения, если расторжение трудового договора проводилось с нарушением установленной процедуры.

    Если Вам незаконно было отказано при приеме на работу (к примеру, работодатель принуждал Вас к прохождению «испытательного срока» без оплаты и оформления), то Вы также имеете право заявить об этом в Инспекцию.

    Как составить жалобу

    Законом не установлена форма, согласно которой должна быть составлена претензия в ГИТ. Вы можете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию, написав письмо в свободной форме. При этом не стоит забывать об обязательных реквизитах. Для того, чтобы правильно написать жалобу, в тексте нужно указать основные данные:

    • информация о Вас как о заявителе (ФИО, почтовый/электронный адрес для получения ответа);
    • данные о работодателе (наименование организации, адрес);
    • суть претензии;
    • Ваша подпись и дата.

    Что касается описания правонарушения, то при составлении заявления стоит придерживаться правил деловой переписки.

    Информация должна быть достоверна и проверена, отражать объективное положение вещей, а не Ваше отношение к конкретному лицу (начальнику, коллеге).

    В то же время суть претензии нужно подавать кратко и точно, избегать лишних, не имеющих значения деталей. Лучше, если заявление будет составлено в виде фактов, которые Вы описываете последовательно в хронологическом порядке.

    Образец жалобы

    Государственная инспекция трудаг. Пермь, ул. Ленина, д.23от Курочкина Валерия Дмитриевичаг. Пермь, ул. Строителей, д.28 кв.47

    контактный телефон: 147-15-84

    ЖАЛОБА

    24.02.2014 я был принят на работу в АО «Монолит» (г. Пермь, ул. Металлургов, д. 17) на должность старшего кладовщика, где и работаю по сегодняшний момент. Трудовым договором предусмотрено, что я работаю на условиях 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье.

    В марте 2016 заведующий складом Петухов С.Л. сообщил мне в устной форме об изменении графика и необходимости работы в выходной день (субботу).

    Данные изменения в трудовое соглашение внесены не были, доплата за работу в выходные дни мне не выплачивалась.

    При разговоре с Петуховым получил ответ, что график будет официально изменен с апреля 2016, оклад будет повышен пропорционально отработанному времени.

    Во время личной беседы 24.07.2016 Скворцов сообщил мне, 6-ти дневная рабочая неделя введена для меня на постоянной основе, но изменения графика и оклада проводится не будут.

    При наличии у меня возражений, я могу писать заявление на увольнение.

    В связи с вышеизложенным

    ПРОШУ:

    1. провести проверку данного факта и привлечь к ответственности виновных лиц;
    2. обеспечить внесение изменений в трудовой график и оклад;

    Сбор доказательной базы и прочих документов, необходимых для рассмотрения и удовлетворения жалобы — очень ответственный процесс. Без достаточного количества доказательств прокуратура не будет осуществлять проверку работодателя. В качестве доказательств могут быть различные документы, справки или квитанции. Они должны быть переданы вместе с жалобой.

    Прилагаемая документация, в большинстве случаев, состоит из:

    • Обращений на имя работодателя с требованием объяснения причин несоблюдения Трудового кодекса РФ и принятия мер по их устранению;
    • Справка 2-НДФЛ;
    • Заявление на отпуск, которое не было удовлетворено;
    • Выписки с банковского счета, на который должна начисляться заработная плата;
    • Копия трудового договора;
    • Свидетельские показания.

    Сроки рассмотрения

    Если подача заявления осуществлялась лично, то срок для рассмотрения обращения Прокуратурой составляет один месяц, по истечении которого работнику предоставляют ответ и описание дальнейших действий органов.

    При передаче документа через почту время на рассмотрение органом защиты достигает двух месяцев. Вне зависимости от результатов проверки ответ штатному работнику, подавшему заявление, должен прийти.

    Для того чтобы привлечь работодателя к ответственности необходимо соблюсти сроки подачи жалобы. Для каждого нарушенного положения трудового законодательства определены свои сроки подачи обращений. Например, если выплата заработной платы задерживается более чем на 2 месяца, то обратиться в прокуратуру можно в течение года с момента выявления нарушения. При незаконном увольнении срок подачи заявления в прокуратуру составляет три месяца.

    Об авторе

    Полномочия прокуратуры

    Прокуратура осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральным законом от 17.01.1992 г. №2202-1 «О прокуратуре РФ» (далее по тексту — Закон №2202-1).


    Одной из задач прокуратуры является надзор за соблюдением законодательства в трудовой сфере (ст.1 Закона №2202-1). То есть на прокуратуру возлагается именно надзорная функция в части защиты социально-трудовых прав работника.

    ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

    Образцы жалоб в Прокуратуру на работодателя

    Образец жалобы

    ЖАЛОБА

    ПРОШУ:

    • невыплаты заработной платы работнику свыше 2 месяцев;
    • незаконного увольнения, сокращения работника;
    • невыплате выходного пособия.

    Зачастую само обращение работника в прокуратуру стимулирует работодателя устранить допущенные нарушения трудовых прав в отношении работника. В противном случае — в интересах работника прокурор может обратиться в суд. Отметим, что сроки исковой давности для обращения в суд как для самого работника, так и для прокурора едины — 1 месяц для уволенного работника, 3 месяца — для обращения по индивидуальным спорам (ст. 392 ТК РФ).

    Исходя из этого, как только работник узнал о нарушении своего трудового права, необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру.

    ДИСКРИМИНАЦИЯ РАБОТНИКА

    Подробный алгоритм составления жалобы в прокуратуру описан здесь. Чтобы избежать отказа в рассмотрении вашего обращения приведу основные причины, по которым чаще всего отказывают в приеме заявлений:

    • Неразборчивый почерк: написано от руки и секретарь не в силах разобрать каракули автора.
    • Нет обратного адреса заявителя: государственный орган должен направить вам ответ в течение месяца. По этой причине в заявлении обязательно должен быть указан адрес заявителя.
    • Обращение написано слишком эмоционально и в нем содержится ненормативная (проще говоря, матерная) лексика либо угрозы, адресованные работодателю, представителям служб, госоргана или третьим лицам.
    • Отсутствует подпись заявителя, а значит, письмо является анонимным. Прокуратура не принимает анонимные обращения, за исключением ситуаций, описанных ниже.
    • Нет сути обращения: отсутствует описание конкретной ситуации нарушения прав, совершенного правонарушения либо конкретных предложений по совершенствованию законодательства, ходатайства и т.д.
    • По сути вашего обращения орган уже дал вам ответ ранее.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector