Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Так-так-так, публикации — Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?

Увольнение беременной женщины по собственному желанию в 2019 году

В каких случаях допускается увольнение беременной

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Cуществует только одно обстоятельство, когда работодатель может прекратить трудовые отношения с беременной – это ликвидация самого предприятия. Но это не снимает с работодателя обязанности по своевременному уведомлению такой сотрудницы и выплате ей всех необходимых денежных сумм.Работодатель также может уволить беременную с декретной ставки только по её инициативе.

Общие правила

Факт беременности подтверждается только справкой медицинского учреждения (женской консультации). Чтобы возникли все правовые последствия такого статуса, предусмотренные ТК РФ, женщина должна представить справку своему руководителю.

Непосредственно перед наступлением периодов родов, женщина получит на руки больничный лист, дающий право на уход в декретный отпуск – на это время за ней сохраняется рабочее место и компенсируется средний заработок.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию в 2019 году

Факт беременности или нахождения в декретном отпуске не лишает сотрудницу права подать заявление об увольнении. При этом стороны должны учитывать следующие правила и нюансы:

  • решение, выраженное в заявление, должно быть свободным – нормативные акты и судебная практика запрещают любые формы давления, принуждения или угрозы для такого варианта увольнения;
  • если женщина официально находится на больничном в декретном отпуске, она подлежит увольнению без отработки – работодатель будет обязан издать приказ с даты, указанной в заявлении;
  • прекращение трудовых отношений может состояться даже без выхода сотрудницы на работу – все причитающие выплаты будут перечислены по реквизитам, указанным в заявлении, а трудовая книжка будет направлена по почте.

При подаче заявления женщина не должна указывать причины своего решения, достаточно сослаться на личное желание. Если заявление подано до фактического ухода  в декретный отпуск, сотрудница обязана отработать стандартные две недели.

Необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности

Статья 261 Трудового Кодекса РФ категорически запрещает работодателю увольнять беременную женщину по собственной инициативе. Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Ст. 81 ТК РФ подразумевает под собой основания для увольнения сотрудников по инициативе работодателя. К таким основаниям относятся:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение должностей или численности штата;
  • несоответствие сотрудника той должности, которую он занимает;
  • смена собственника предприятия;
  • работник неоднократно, без уважительных причин, не исполняет свои трудовые обязанности;
  • неоднократно нарушает трудовую дисциплину;
  • прогул;
  • другие основания для увольнения, перечисленные в ст. 81 ТК РФ.

Но закон защищает беременных женщин. Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя по ст. 81 ТК РФ не допускается, исключая п. 1 данной статьи, то есть прекращение деятельности предприятия.

Права беременной женщины в сфере занятости охраняются не только Трудовым, но и Уголовным, Административным и Гражданским кодексами России, а также массой иных законодательных актов. Существует множество способов защиты от незаконного увольнения, и если работодатель вопреки запретам все же расторг трудовой договор с беременной сотрудницей, она вправе воспользоваться любым из них.

Однако, как показывает практика, наибольший эффект достигается путем подачи жалобы в региональное управление инспекции труда. Заявление о незаконном увольнении беременной может подать как сама женщина, так и её представитель.

Предлагаем ознакомиться:  Договор переуступки права оплаты

Результатом такого обращения могут быть привлечение работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП России, а также передача материалов в прокуратуру или иной правоохранительный орган для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по статье 145 Уголовного Кодекса РФ.

Однако восстановление на работе возможно только по решению суда, куда стоит обращаться как можно скорее. Если инспекторы обнаружат правонарушения относительно увольнения беременной сотрудницы, то нужно подавать в суд исковое заявление о восстановлении на работе и выплате заработной платы за вынужденный прогул. В качестве доказательства к иску необходимо приложить предписание от инспекторов по труду.

В случае удачного исхода дела, недобросовестный работодатель будет обязан не только отменить свое решение об увольнении, но и в силу статьи 234 Трудового Кодекса РФ полностью выплатить заработную плату за все время вынужденного отсутствия на работе.

За «необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности» в России предусмотрена уголовная ответственность. Статья 145 УК РФ устанавливает санкцию за это преступление в виде штрафа в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо в виде обязательных работ на срок от ста двадцати до ста восьмидесяти часов.

Стоит отметить, что сотрудница, ожидающая ребенка, не несет организации дополнительные финансовые расходы: все пособия выплачиваются за счет средств Фонда социального страхования. Это общеизвестный факт, однако, работодатели пытаются всеми правдами и неправдами увольнять «обременяющих» их организацию беременных.

Процедура увольнения

Получив от сотрудницы заявление, руководство предприятия обязано выполнить требования, зафиксированные в ТК РФ. Прежде всего, издается приказ по предприятию, в котором указываются следующие данные:

  • дата и номер документа;
  • сведения о сотруднице, с указанием ее должности и структурного подразделения;
  • основания для прекращения договора – личное заявление;
  • ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – увольнение по собственному желанию;
  • дата прекращения трудовых отношений;
  • подпись и сведения о руководителе предприятия.
Образец приказа об увольнении по собственному желанию

Образец приказа об увольнении по собственному желанию

С содержание приказа женщина должна быть ознакомлена под роспись. Для этого может потребоваться личная явка на предприятие, либо копия документа будет направлена по почте.

Если увольнение происходит до ухода  в декретный отпуск, сотрудница получит расчет по всем выплатам, причитающимся за фактически отработанное время. Сюда входит заработная плата, надбавки и компенсации, коэффициенты РКС и МКС, и т.д.

Решение вопроса о предоставлении оставшихся дней отпуска в натуре или выплате соответствующей денежной компенсации решается по договоренности сторон. На практике, указанные дни предоставляются в натуре, если иное решение не принял работодатель.

Предлагаем ознакомиться:  Земельный участок на время или как взять землю в аренду у администрации города или сельского поселения?

беременная в полях

Если прекращение трудовых отношений проходит в период декретного отпуска, при начислении выплат учитываются следующие нюансы:

  • так как сумма среднего заработка за весь период декрета выплачивается женщине до ухода в отпуск, начисление зарплаты не происходит (кроме случаев, когда у предприятия существует задолженность по зарплате);
  • фактически выплаченные суммы не подлежат удержанию, даже если заявление подано сразу после ухода в декрет (работодатель сможет компенсировать их через ФСС);
  • сохраняется обязанность выплатить компенсацию за дни оставшегося отпуска, а также иные пособия и компенсации, предусмотренные локальными актами.

Выходное пособие, материальная помощь и иные выплаты индивидуального характера могут выплачиваться только в случаях, если они предусмотрены внутренними документами компании. Также руководство предприятия может принять добровольное решение о дополнительных выплатах, а их размер будет определен приказом.

Декретный отпуск связан с временной утратой трудоспособности, за весь период которого работодатель обязан выплачивать пособие. Где получать пособие, если сотрудница уволена по собственному желанию? К сожалению, закон не предоставляет гарантий на этот случай – работодатель не обязан продолжать выплату, если женщина подала заявление в период декрета.

Право на получение пособия от государства сохраняется в полном объеме. На каждого ребенка будет ежемесячно выплачиваться сумма из федерального бюджета. При постановке на учет в отделе занятости населения можно получать часть среднего заработка по предыдущему месту работы, однако зарегистрироваться можно только после окончания декретного отпуска.

До момента фактического прекращения трудовых отношений, женщина вправе аннулировать свое решение. Для этого подается новое заявление, которое работодатель обязан исполнить. Не допускается отказ от ранее поданного заявления, если на освобождающееся место уже приглашен новый постоянный специалист (в распоряжении руководства должен иметься письменный документ о таком приглашении).

Заполнение и выдача трудовой книжки проходит по общим правилам ТК РФ. Запись в документе будет содержать ссылку на п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, формулировку увольнения, а также сведения о реквизитах приказа. Если женщина не явилась за получением книжки, документ направляется по почте.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Увольнение беременной при ликвидации организации/предприятия

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.

Увольнение беременной женщины по собственному желанию в 2019 году

Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца. Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова. Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору.

Если речь идет о срочном трудовом договоре, то его действие на основании письменного заявления сотрудницы продлевается до родов или прекращения беременности по другим причинам. Использовать беременность в корыстных целях здесь не получится – ее придется подтверждать соответствующими медицинскими документами по требованию работодателя, правда не чаще одного раза в три месяца.

Предлагаем ознакомиться:  Должен ли отрабатывать пенсионер 3 дня

К сожалению, далеко не все работники имеют полное представление о своих трудовых правах, чем нередко пользуются недобросовестные работодатели. Поэтому по истечении срока действия трудового договора руководитель обязан разъяснить беременной сотруднице возможность его пролонгации либо предложить ей другую должность – как равнозначную занимаемой ранее, так и нижестоящую, но с условиями труда, не противоречащими состоянию здоровья.

Таким образом, уволить сотрудницу, находящуюся в состоянии беременности, без ее согласия возможно только при условии прекращения деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Частным случаем такого основания является и ликвидация отдельного филиала юридического лица, расположенного в удаленном от основного офиса регионе.

Увольнение беременной по статье или за прогулы

В ТК РФ чётко сказано, что уволить беременную можно только при ликвидации предприятия или филиала. Даже если беременная женщина будет прогуливать работу или же нарушать трудовую дисциплину, работодатель может ограничиться только выговором.

Но, беременность женщины должна постоянно подтверждаться справками из медицинского учреждения. Видимый признак положения женщины не является доказательством. Увольнение беременной за прогулы без уважительной причины также не допускается, даже если женщина не явилась на работу, и не представила оправдывающий её документ.

Это касается и того момента, если женщина была принята на работу с испытательным сроком. Обычного работника работодатель может уволить, если он не пройдёт испытание. Но, поступить так с беременной женщиной он не может.

Это касается всех беременных сотрудниц. Не допускается также и увольнение военнослужащей беременной.Это касается и сокращения штатов на предприятии. Работодатель должен предложить беременной женщине должность, которая отвечает медицинским показаниям её состояния на момент сокращения.

Если подобных должностей нет, то работодатель не может сократить должность, которую занимает беременная женщина. Кроме того, увольнение по сокращению штатов беременных возможно только с согласия самой сотрудницы.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию

Беременная женщина может уволиться только по собственному желанию. Альтернативой этому является увольнение беременной женщины по соглашению сторон.Этот документ составляется в двух экземплярах, и подписывается обеими сторонами. В нём оговариваются основные моменты прекращения деятельности беременной женщины:

  • сумма, которую работодатель выплатит ей в качестве компенсации за потерю работы;
  • дату, когда сотрудница прекратит свою трудовую деятельность;
  • другие важные моменты, которые могут касаться различных выплат от работодателя.

Увольнение беременной по соглашению сторон или по собственному желанию является законным основанием для расторжения трудового договора с сотрудницей. Инициатива о заключении соглашения на увольнения должна исходить от самой женщины.

Проект соглашения может составить любая из сторон, но он должен обязательно обсуждаться. Все вносимые в проект изменения должны отражаться в протоколе разногласий. Как только будет достигнут компромисс, стороны подписывают соглашение.

Женщина может решить сама, что она больше не хочет трудиться и написать заявление по собственному желанию. В этом случае, она не получит компенсационных выплат. Она получит только заработную плату за фактически отработанные дни и компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Увольнение беременной женщины допускается по статье 78 и 80 ТК РФ.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector