Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 110-93-26 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 317-74-92 (бесплатно)
Регионы (вся Россия):
8 (800) 550-95-86 (бесплатно)
Кодекс профессиональной этики адвоката

Кодекс профессиональной этики адвокат

Статья 20. Правила обращения со служебной информацией

4.1. Соблюдает правила общежития, уважает
национальные и религиозные обычаи,
культурные традиции, должен быть
тактичным, выдержанным и эмоционально
устойчивым.

4.2. В случае явного нарушения закона,
очевидцем которого он являлся, принимает
все предусмотренные законом меры для
пресечения противоправных действий и
привлечения виновных лиц к ответственности.

4.3. Не допускает использования своего
служебного положения для оказания
влияния на деятельность любых органов,
организаций, должностных лиц,
государственных служащих и граждан при
решении вопросов, в том числе неслужебного
характера, в которых он прямо или косвенно
заинтересован.

4.4. Пользуется свободой слова,
вероисповедания, правом на участие в
ассоциациях и объединениях, за исключением
случаев, установленных законодательством.

4.5. Участвует в общественной деятельности,
если она не наносит ущерба авторитету
прокуратуры Российской Федерации и не
препятствует осуществлению прокурорским
работником своих профессиональных
обязанностей.

5.2. Нарушение прокурорским работником
норм Кодекса, выразившееся в совершении
проступка, порочащего честь прокурорского
работника, является основанием для
привлечения его к дисциплинарной
ответственности.

1. Служебная информация
предоставляется сотрудником органов
внутренних дел в рамках должностной
компетенции только по официальным
запросам в установленном порядке с
разрешения руководства.
    2.

При работе со служебной информацией
сотруднику органов внутренних дел
следует:
    проявлять
бдительность и пунктуальность в
соответствии с требованиями и нормами
профессиональной этики;
    относиться
с пониманием к работе представителей
средств массовой информации, с разрешения
руководства оказывать им содействие в
установленном порядке;

Кодекс профессиональной этики адвокат

воздерживаться
от публичных высказываний, суждений и
оценок в отношении деятельности
государственных органов, их руководителей.

    3. Сотрудник органов
внутренних дел не вправе:
    использовать
в личных целях информационные ресурсы,
находящиеся в распоряжении органов
внутренних дел;

разглашать
конфиденциальные и иные сведения,
ставшие известными ему по службе;

    интересоваться содержанием
служебной информации о работе коллег,
если это не входит в круг его должностных
обязанностей.

Список нормативных правовых актов и литературы

Нормативные
правовые акты

1. Конституция
Российской Федерации (1993)

2. Гражданский
процессуальный кодекс РФ от 14 ноября
2002 г. N 138-ФЗ

3. Федеральный
закон от 31 мая 2002 г. N 63-ФЗ «Об адвокатской
деятельности и адвокатуре в Российской
Федерации».

4. Кодекс
профессиональной этики адвоката (принят
первым Всероссийским съездом адвокатов
31 января 2003 г.) (с изменениями и дополнениями,
утвержденными третьим Всероссийским
съездом адвокатов 5 апреля 2007 г.)

Кодекс профессиональной этики адвокат

1. Адвокат: навыки
профессионального мастерства / Под ред.
Л.А. Воскобитовой, И.Н. Лукьяновой, Л.П.
Михайловой. — М.: Волтерс Клувер. — 2006.

2. Ария С.Л. Мир
спасает доброта: о нравственных началах
адвокатской деятельности // Российская
юстиция. 1996. N 2. С. 49.

Предлагаем ознакомиться:  Земельный кодекс рф самозахват земли

3. Бардин Л. Без
нравственности нет профессии //
Бизнес-адвокат. — 2005. — № 15.

4. Барщевский М.Ю.
Адвокатская этика. — М.: Норма. — 2000.

6. Заключительные положения

6.1. Соблюдение прокурорским работником
норм настоящего Кодекса учитывается
при проведении аттестаций, формировании
кадрового резерва для выдвижения на
вышестоящие должности, а также при
наложении дисциплинарных взысканий.

6.2. Настоящий Кодекс вступает в силу с
даты его утверждения Генеральным
прокурором Российской Федерации.

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО КОНТРОЛЮ ЗА
ОБОРОТОМ НАРКОТИКОВ ПРИКАЗ

от 07
июля 2005 г. № 214

«О Кодексе
чести сотрудника органов наркоконтроля»

В соответствии
с пунктом 4.1 решения Коллегии ФСКН России
от 18 февраля 2005 г. О состоянии работы с
кадрами и приоритетных направлениях
кадровой политики Федеральной службы
Российской Федерации по контролю за
оборотом наркотиков объявленного
приказом ФСКН России от 11 марта 2005 г.


72/дсп,

П Р И К А З Ы В А Ю :

1.
Утвердить прилагаемый Кодекс чести
сотрудника органов наркоконтроля.

2.
Приказ довести до сотрудников органов
наркоконтроля.Директор

генерал
полиции В.В.

Черкесов

Приложение к
Приказу ФСКН России от 07.07.2005 г. № 214

Кодекс чести сотрудника органов
наркоконтроля

Гражданин Российской
Федерации, избравший профессию сотрудника
органов наркоконтроля, добровольно
возлагает на себя обязанность следовать
положениям настоящего Кодекса.

Сотрудник
предан своему Отечеству, защищает его
интересы и безопасность, чтит и
неукоснительно соблюдает Конституцию
Российской Федерации и иные законы.
Любовь к Родине, верность долгу
приоритетные начала деятельности
сотрудника органов наркоконтроля.

Сотрудник уважает и защищает права
и свободы человека и гражданина независимо
от его происхождения, национальности,
социального статуса, политических,
религиозных и мировоззренческих
убеждений, дорожит духовными и
нравственными ценностями.

Честность,
порядочность и безупречная репутация
основа доверия граждан к сотруднику.
Использование сотрудником служебного
положения в корыстных целях недопустимо.

В интересах службы сотрудник
постоянно совершенствует свою квалификацию
и профессиональную подготовку, стремится
быть всесторонне развитым и
высокообразованным, использует в работе
отечественный и зарубежный опыт борьбы
с наркопреступностью и преступностью
в целом.

Сотрудник сохраняет и
приумножает лучшие традиции
правоохранительных органов Российской
Федерации: патриотизм, товарищество и
взаимопомощь, мужество, самопожертвование
и высокий профессионализм.

Выполняя
свои служебные обязанности, сотрудник
действует в соответствии с законодательством
Российской Федерации, проявляя при этом
решительность и самоотверженность.

Долг руководящего состава органов
наркоконтроля умело сочетать
требовательность с заботой о подчиненных,
знать их деловые и моральные качества,
являться для них примером, передавать
свои знания и накопленный профессиональный
опыт, обеспечивать их социально-правовую
защиту, окружать вниманием ветеранов
и семьи сотрудников, погибших при
исполнении служебных обязанностей.

Приказ
Федеральной службы исполнения наказаний
от 11 января 2012 г. № 5 “Об утверждении
Кодекса этики и служебного поведения
сотрудников и федеральных государственных
гражданских служащих уголовно-исполнительной
системы”

Справка

По заключению Минюста РФ от 8 февраля
2012 г. N 01/9119-ВЕ настоящий приказ не
нуждается в государственной регистрации

Предлагаем ознакомиться:  Образец жалобы по защите прав потребителей красноярск

1. Утвердить прилагаемый Кодексэтики и служебного поведения сотрудников
и федеральных государственных гражданских
служащих уголовно-исполнительной
системы.

2. Начальникам учреждений и органов
уголовно-исполнительной системы
организовать изучение Кодексаэтики и служебного поведения сотрудников
и федеральных государственных гражданских
служащих уголовно-исполнительной
системы.

3. Контроль за исполнением приказа
возложить на заместителя директора
ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней
службы В.П. Большакова.

Директор
генерал-полковник
внутренней
службы

А.А. Реймер

Кодекс
этики и
служебного поведения сотрудников и
федеральных государственных гражданских
служащих уголовно-исполнительной
системы
(утв. приказомФедеральной службы исполнения наказаний
от 11 января 2012 г. № 5)

Статья 14. Особенности общения с иностранными гражданами

обращаются к
сотруднику как к представителю органов
государственной власти;
    не
владеют или слабо владеют русским
языком, что затрудняет правильное
понимание сотрудником обращений с их
стороны;

не в полной мере
информированы о правилах поведения в
общественных местах;
    представляют
другую культуру и могут недостаточно
ясно понимать местные обычаи и традиции.

    3. В общении с иностранными
гражданами сотрудник должен проявлять
терпение, выдержку, корректность и
предупредительность, готовность оказать
помощь, при необходимости разъяснить
правила поведения на территории
Российской Федерации.
    4.

При незначительном нарушении иностранным
гражданином общественного порядка
сотруднику следует ограничиться
разъяснением и предупреждением о
недопустимости подобных действий.

    5. Сотруднику не
рекомендуется обсуждать с иностранцами
вопросы политики, деятельности органов
государственной власти, в том числе
органов внутренних дел Российской
Федерации.

Глава 5. Руководитель и служебный коллектив Статья 15. Морально-психологический климат в коллективе

1. Руководитель и
сотрудники обязаны поддерживать
благоприятный морально-психологический
климат в служебном коллективе, выражающийся
в позитивном эмоционально-нравственном
состоянии, высоком моральном духе
сотрудников, их отношении к нравственным
ценностям и степени мотивационной
готовности к выполнению оперативно-служебных
задач.
    2.

Благоприятный
морально-психологический климат в
служебном коллективе характеризуется:

    правильным пониманием
сотрудниками целей деятельности органов
внутренних дел и своего подразделения;

    способностью и готовностью
совместными усилиями добиваться
выполнения поставленных задач;

степенью комфортности
работы, социального самочувствия
коллектива;
    уровнем
развития взаимоотношений, основанных
на честности и принципиальности в
сочетании с товарищеской взаимопомощью
и уважением;

позитивными
служебными традициями, сплачивающими
коллектив.
    3. В целях
поддержания благоприятного
морально-психологического климата в
коллективе к сотруднику следует:

    способствовать установлению
в коллективе деловых, товарищеских
взаимоотношений;

поддерживать
обстановку взаимной требовательности
и нетерпимости к нарушениям служебной
дисциплины и законности;
    соблюдать
субординацию, быть исполнительным,
беспрекословно выполнять приказы и
распоряжения, проявляя разумную
инициативу, точно и в срок докладывать
руководству об их исполнении;

обладать
морально-психологической устойчивостью,
выдержанностью, быть ответственным за
свои поступки и слова;
    оказывать
всемерное содействие руководству в
мобилизации личного состава подразделения
на выполнение оперативно-служебных
задач;

обсуждение
приказов, решений и действий старших
начальников, реализуемых в пределах их
полномочий;
    распространение
слухов, сплетен и другой непроверенной
информации сомнительного характера;

предвзятое и необъективное
отношение к коллегам;
    заискивание
перед начальниками;
    претензии
на особое отношение к себе и незаслуженные
привилегии;
    обещания,
выполнение которых находится под
сомнением;

Статья 21. Оформление и содержание служебных помещений

1. Оформление и
содержание служебных помещений должны
соответствовать правилам и нормам
эстетической культуры, обеспечивать
поддержание благоприятного
морально-психологического климата в
служебном коллективе, комфортные условия
для работы и приема посетителей.
    2.

Цветовая гамма интерьера служебных
помещений должна быть выдержана в
неярких, спокойных тонах. Служебная
документация, плакаты и другие изображения
оформляются на стендах или в рамках.

    3.

Сотрудник должен
поддерживать внутренний порядок и
чистоту на рабочем месте. Обстановка
кабинета должна быть официальной и
строгой, вместе с тем уютной, производящей
благоприятное впечатление на коллег и
посетителей и располагающей к
доверительности.
    4.

Предлагаем ознакомиться:  Трудовой кодекс трудовая книжка увольнение

Сотруднику не следует вывешивать в
служебном кабинете плакаты, календари,
листовки и иные изображения или тексты
циничного, низкопробного содержания,
захламлять рабочее место бумагами и
посторонними предметами.
    5.

Сотруднику не рекомендуется демонстративно
выставлять на рабочем месте:
    предметы
культа, старины, антиквариата, роскоши;

    подарки, сувениры,
дорогостоящие письменные приборы и
другие предметы из дорогих пород дерева,
драгоценных камней и металлов;

посуду,
столовые приборы, чайные принадлежности.

    6. При размещении в
служебном кабинете грамот, благодарностей,
дипломов и других свидетельств личных
заслуг и достижений сотрудника
рекомендуется соблюдать скромность и
чувство меры.

Статья 27. Отношение к подаркам и иным знакам внимания

1. Получение или
вручение сотрудниками подарков,
вознаграждений, призов, а также оказание
разнообразных почестей, услуг (далее —
подарков), за исключением случаев,
предусмотренных законом, могут создавать
ситуации этической неопределенности,
способствовать возникновению конфликта
интересов.
    2.

Принимая
или вручая подарок, стоимость которого
превышает предел, установленный
действующим законодательством Российской
Федерации, сотрудник попадает в реальную
или мнимую зависимость от дарителя
(получателя), что противоречит нормам
профессионально-этического стандарта
антикоррупционного поведения.
    3.

это является
частью официального протокольного
мероприятия и происходит публично,
открыто;
    ситуация не
вызывает сомнения в честности и
бескорыстии;
    стоимость
принимаемых (вручаемых) подарков не
превышает предела, установленного
действующим законодательством Российской
Федерации.
    5.

создавать
предпосылки для возникновения ситуации
провокационного характера для получения
подарка;
    принимать
подарки для себя, своей семьи, родственников,
а также для лиц или организаций, с
которыми сотрудник имеет или имел
отношения, если это может повлиять на
его беспристрастность;

Статья 28. Защита интересов сотрудника

1. Сотрудник органов
внутренних дел, добросовестно выполняя
служебные обязанности, может подвергаться
угрозам, шантажу, оскорблениям и клевете,
направленным на срыв оперативно-служебных
задач.
    2.

Защита сотрудника
от противоправных действий дискредитирующего
характера является моральным долгом
руководства МВД России.
    3.
Руководителю органа, подразделения,
учреждения системы МВД России надлежит
поддерживать и защищать сотрудника в
случае его необоснованного обвинения.

    4.

Сотрудник в случае
ложного обвинения его в коррупции или
иных противоправных действиях имеет
право опровергнуть эти обвинения, в том
числе в судебном порядке.
    Сотрудник,
нарушающий принципы и нормы профессиональной
этики, утрачивает доброе имя и честь,
дискредитирует свое подразделение и
органы внутренних дел, лишается морального
права на уважение, поддержку и доверие
со стороны граждан, коллег и сослуживцев.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector