Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
Срок расчета и выплаты при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию

К вопросу о сроках

Нарушение сроков выплаты зарплаты предусматривает начисление пени. Законодательно предусмотрено ограниченное число ситуаций, когда работодатель может выплатить расчет работнику не в последний день:

  • Работника не было на работе в последний рабочий день, но сегодня выплаты производят на счеткарту, а значит, он не всегда актуален;
  • Если работник подал заявление, выйдя из отпуска;
  • Если в период отработки работник вышел на больничный, то выплаты он получит, предъявив лист нетрудоспособности.

Во всех других ситуациях работодатель не имеет законных оснований откладывать выплаты.

В день увольнения сотруднику вместе с выплатой выдают трудовую, копию приказа об увольнении и справку НДФЛ. Одновременно, сотрудник вправе потребовать пояснения и копии всех расчетов зарплаты и компенсации.

Причин для подобного поступка несколько, в основном это происходит из-за следующего:

  • Например, поиски более подходящего места работы или должности. Бывает, что человек работает не на той должности или совсем не в сфере своих интересов или умений, например, устроился на работу по необходимости, а в дальнейшей нашлась вакансия, которая гораздо больше подходит требованиям. Или возможен вариант, при котором человек нашел более высокооплачиваемое место или престижное, высокую должность или возможность карьерного роста в иной организации, не там, где он сейчас трудится;
  • Возможны также некоторые семейные обстоятельства — к примеру, смена места жительства или некоторые изменения в составе семьи, которые приводят к тому, что нынешний график человека не устраивает или просто неудобен из-за забот о семействе;
  • Также бывают некоторые изменения и с состоянием здоровья, что также может вынудить работника сменить место работы или вообще прекратить свою трудовую деятельность;
  • Возможно, что работник мужского пола находится в призывном возрасте, что также приведет к необходимости покинуть занимаемую должность.

Все эти причины могут стать тем самым, что вынудит человека заняться поиском нового места работы или принять предложение, полученное от иной организации.

Основных вопросов два, обратимся сначала к тому, в течение какого времени работодатель обязан совершить процедуру оплаты данных денежных средств.

Согласно ныне действующему российскому законодательству, работодатель ставится в довольно строгие рамки, а именно выплату надо произвести непременно в день увольнения, указанный в заявлении, однако существуют некоторые особые случаи, в которых выплата может быть произведена в иные сроки. К таким условиям относятся следующие:

  • Например, если в последний рабочий день сотрудника нет на рабочем месте, по причине болезни или по состоянию здоровья. Конечно, это должно быть подтверждено соответствующими документами. Получается, что если дата увольнения и дата, указанная в больничном листе, совпадают, то работодателю необходимо оплатить на следующий день после того, как было написано заявление. Больничный лист также будет оплачен начальством в отдельном порядке, однако на эту операцию уже предоставляется 10 дней с момента его предоставления;
  • Также возможно, что в последний день человек не будет присутствовать на рабочем месте по некоторым семейным обстоятельствам или еще по каким-то причинам, которые непременно должны быть подтверждены документально.

Во всех этих случаях расчет производиться в последний день пребывания работника в организации в качестве трудящегося.

Однако если при увольнении работник договаривается с начальством произвести это без отработки длиной в 2 недели, то возможно, что и расчет будет произведен в иные сроки, все эти детали можно обговорить напрямую с начальством или с отделом кадров.

При данном подсчете необходимо учитывать несколько факторов:

  • Количество дней неиспользованного отпуска;
  • Средняя заработная плата сотрудника.

Итак, имея вторую величину высчитывается средняя ежедневная зарплата. Общее число дней отпуска, полагаемых каждому сотруднику в году (28 дней), делится на количество месяцев в году, то есть на число 12, после чего полученное число умножается на неиспользованные дни отпуска. Полученный коэффициент умножается на среднюю ежедневную зарплату.

Самой популярной причиной прекращения трудовых отношений является увольнение по собственному желанию. В данной ситуации инициатива расторжения трудового договора исходит от самого работника. Наниматель обязан немедленно рассмотреть письменное заявление сотрудника и соблюсти определенный порядок увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

При увольнении по собственному желанию предполагается, что работник письменно уведомит нанимателя о своем желании расторгнуть трудовой договор. В этой ситуации он должен написать заявление на имя руководителя предприятия, в котором ставится дата и личная подпись. В нем обязательно отмечается дата увольнения и указывается причина расторжения трудовых отношений.

В случае если работник становится инициатором ухода, то в заявлении он может не приводить причину, достаточно написать: «Прошу уволить по собственному желанию…». Но обязательно указать дату, с которой трудовые отношения прекратятся. В этом случае руководитель организации вправе назначить срок отработки в течение 14 дней.

Бывают ситуации, когда обстоятельства требуют прекращения трудового договора без отработки. В этом случае следует указать причину увольнения. Руководитель предприятия или сотрудник отдела кадров вправе попросить подтвердить это основание документально. Например, «Прошу уволить меня по состоянию здоровья…». Подобную причину увольнения лучше подкрепить справкой от врача, тогда не придется отрабатывать две недели.

Когда вопрос с отработкой решен, заявление об увольнении передается в отдел кадров. Специалист кадровой службы создает приказ по форме № Т-8. Эта форма утверждена постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г. № 1. В приказе обязательно делается ссылка: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, п. 3 ч. 1 ст.

77 Трудового кодекса РФ». Подготовленный документ передается работнику для ознакомления и подписи. Если по каким-то причинам человек не может ознакомиться с приказом (болезнь, отсутствие), то этот факт фиксируется в письменном виде.Порядок расчета при увольнении по собственному желанию предусматривает незамедлительную выплату денежных средств. В окончательный расчет входят:

  1. денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска;
  2. заработная плата за отработанное время;
  3. суммы, начисленные ранее, но еще не выплаченные сотруднику.

Окончательный расчет при увольнении всегда осуществляется в последний рабочий день. Предприятие должно полностью рассчитаться с бывшим сотрудником – выплачивается и зарплата за отработанные дни, и компенсация за неиспользованный отпуск. Однако есть несколько особенных моментов:

  • Бывают ситуации, когда в официальный день увольнения сотрудник не присутствовал на рабочем месте и не мог получить расчет. В этом случае он вправе прийти за ним в любой удобный для него день и получить деньги не позже, чем в день, следующий за обращением.
  • Если работник брал отгулы в счет отпуска, то при выплате компенсаций будет произведен перерасчет. Компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, сумма вычета рассчитывается на основе предполагаемых отпускных.
  • Уволиться по собственному желанию можно в период оплачиваемого отпуска. При этом инициатива может исходить только от самого работника, работодатель не может уволить сотрудника до возвращения того из отпуска. В этом случае пишется заявление, в котором прописывается особая формулировка: «с последующим увольнением» с указанием числа.
  • Последним днем работы в данной должности считается указанная в заявлении дата. При этом отзывать сотрудника на работу не нужно, заявление можно подавать, непосредственно находясь в отпуске.
  • Можно уволиться, находясь на больничном. В этом случае также инициатива должна исходить только от работника, работодатель не умеет права его увольнять самостоятельно. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день, и в это же время работник имеет право получить расчет и забрать трудовую книжку. Если работник не может ее забрать по причине болезни, он может получить ее при выздоровлении, либо работодатель имеет право послать ее по почте. В приказе должна стоять специальная отметка.

В последнем случае есть еще одна важная деталь. Работодатель обязан не только оплатить фактически отработанные дни, но и выплатить пособие по нетрудоспособности. Деньги за больничный сотрудник сможет получить в тот день, когда в организации обычно выдают зарплату.

Нередко работники предприятий и частных организаций сталкиваются с неприятной ситуацией: заявление подписано, приказ об увольнении составлен, однако расчет своевременно получить не удается. В бухгалтерии могут называть самые разные причины, но в итоге работнику приходится неделями ждать своих денег.

Как в этом случае можно защитить свои права по закону? В статье 80 Трудового Кодекса ясно указано, что работодатель не имеет права задерживать бывшего сотрудника, невзирая ни на какие причины. Даже если не было закончено важное дело, не сданы какие-либо материальные ценности и т. д., работник должен вовремя получить трудовую книжку и расчет. Чтобы восстановить справедливость, необходимо сделать следующее:

  1. Если в нужный день не был выдан расчет, необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку до тех пор, пока не получит все положенные выплаты.
  2. Заявление составляется в двух экземплярах, и нужно удостовериться в том, что оно было принято. Для этого на обоих экземплярах секретарь должен поставить печать организации, свою подпись, указать время и дату приема.
  3. С этого момента считается, что сотрудник не может устроиться на новую работу по вине прежнего работодателя. Ст. 234 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан возмещать работнику весь неполученный заработок, если по его вине человек был лишен возможности трудиться официально. Компенсация должна быть равна средней заработной плате за все пропущенные дни.
  • Бывают ситуации, когда в официальный день увольнения сотрудник не присутствовал на рабочем месте и не мог получить расчет. В этом случае он вправе прийти за ним в любой удобный для него день и получить деньги не позже, чем в день, следующий за обращением.
  • Если работник брал отгулы в счет отпуска. то при выплате компенсаций будет произведен перерасчет. Компенсация за неиспользованный отпуск будет меньше, сумма вычета рассчитывается на основе предполагаемых отпускных.
  • Уволиться по собственному желанию можно в период оплачиваемого отпуска. При этом инициатива может исходить только от самого работника, работодатель не может уволить сотрудника до возвращения того из отпуска. В этом случае пишется заявление, в котором прописывается особая формулировка: «с последующим увольнением» с указанием числа.
  • Последним днем работы в данной должности считается указанная в заявлении дата. При этом отзывать сотрудника на работу не нужно, заявление можно подавать, непосредственно находясь в отпуске.
  • Можно уволиться, находясь на больничном. В этом случае также инициатива должна исходить только от работника, работодатель не умеет права его увольнять самостоятельно. Приказ об увольнении оформляется в последний рабочий день, и в это же время работник имеет право получить расчет и забрать трудовую книжку. Если работник не может ее забрать по причине болезни, он может получить ее при выздоровлении, либо работодатель имеет право послать ее по почте. В приказе должна стоять специальная отметка.
Предлагаем ознакомиться:  Претензия на некачественный товар телефон

Основная информация

Согласно ТК РФ, расчет при увольнении – это начисление всех полагаемых выплат сотруднику при разрыве его трудового договора.

Определения

Понятие Определение
Увольнение Прекращение всех трудовых отношений между гражданином и организацией.
Трудовой договор Документ, устанавливающий основные права и обязанности между сотрудником и работодателем.
Окончательный расчет Начисление всех положенных выплаты увольняемому сотруднику.
Выходное пособие Компенсация в размере средней заработной платы, начисляемая увольняющемуся гражданина в ряд ситуаций.

Законодательство

Законодательные акты, регулирующие и регламентирующие аспекты, рассматриваемые в статье, выглядят следующим образом:

  1. Ст. 140 ТК РФ.
  2. Ст. 81 ТК РФ.
  3. Ст. 236 ТК РФ.
  4. Ст. 5.27 КоАП РФ.

Окончательный расчет ТК РФ при увольнении

Согласно действующим законодательным актам РФ, окончательный расчет осуществляется в день увольнения сотрудника. Работнику должны быть начислена заработная плата и все полагаемые компенсации.

Каждый работодатель должен помнить о том, в случае несоблюдения регламентированных сроков, ему грозит ответственность. Как показывает судебная практика, в большинстве подобных дел вердикт суда выводиться в пользу сотрудника.

В итоге, окончательный расчет с работником при его увольнении должен быть осуществлен непосредственно в день разрыва трудовых отношений.

Основания

Статья 140 трудового кодекса РФ гласит, что все полагаемые выплаты сотруднику должны быть выданы ему непосредственное в последний день работы. В зависимости от причины, по которой происходит разрыв трудовых отношений, набор положенных компенсация может отличаться.

Увольнение может происходить по собственной желанию гражданина и по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от обеих сторон. Чаще всего, процедура осуществляется взаимному соглашению. При наличии договоренности, окончательный расчет с работником может быть осуществлен и после дня разрыва трудовых отношений.

Документы

Расчет при увольнении по собственному желанию

Помимо выплаты положенного вознаграждения, руководитель увольняемого сотрудника обязан выдать ему следующий пакет документации:

  • справка о полученных доходах по форме 2-НДФЛ;
  • справку о суммированном доходе – используется для вычисления пособий;
  • трудовую книжку с записью о прекращении рабочих отношений;

Помимо этого, по соответствующему заявление сотрудника, он также должен будет выдать:

  • копия приказа о приеме на работу и увольнении;
  • справку о полученной заработной плате за определенный период времени;
  • справку о совершенных взносах в пенсионный фонд страхования.

Финансовые службы работают только по нормативным актам.

Поэтому расчёт на увольнение будет выполнен только после поступления Приказа Т-8, с указанием всех кадровых данных:

  • об уже использованных отпусках, и за какой срок;
  • особых условий работы;
  • сумме дополнительных дней к основному отпуску;
  • числу скопившихся дней отпусков за весь период работы:
  • лишние отгулянные дни, которые требуют материального возмещения.

Важным документом для окончательного расчёта является обходной листок, который разрабатывается на каждом предприятии применительно к условиям процесса.

Он служит подтверждением сдачи всех материальных ценностей, используемых во время работы.

Порядок прекращения трудовых отношений

Увольнение по инициативе работника начинается с написания заявления на имя работодателя. В этом заявлении указывается причина увольнения (желание работника), указывается дата увольнения, дата написания заявления, подпись работника. Однако есть одно важное условие. По общим правилам работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели до прекращения работы.

Расчет при увольнении по собственному желанию

В течение срока отработки сотрудник должен по-прежнему выполнять свои трудовые обязанности, и за этот период ему также будет начислена заработная плата. Если работник просто не придет или откажется выполнять положенные обязанности, его могут уволить не по собственному желанию, а по совсем другой статье, например, за прогул или нарушение внутреннего распорядка, что в дальнейшем затруднит прием на работу.

В период отработки никто не может заставить сотрудника быть на рабочем месте, если этому препятствуют определенные обстоятельства. Он может уйти на официальный оплачиваемый больничный или в оплачиваемый очередной отпуск. Если человек увольняется по состоянию здоровья, срок отработки может быть сокращен по соглашению сторон. Кроме того, отработка не потребуется при выходе на пенсию.

После подписания заявления оно передается в отдел кадров, после чего должен быть составлен и подписан приказ об увольнении. Он оформляется по стандартной форме № Т-8, в нем указывается ссылка на ст.77 Трудового кодекса и реквизиты заявления, написанного сотрудником.

В случае, если в день увольнения сотрудника ему не было выплачено положенное вознаграждений, то работодатель должен будет компенсировать это. Штраф составляет 1/300 часть установленной Центральный Банком России ставки рефинансирования.

Также, если итоговый размер окончательного расчета после начисления выходного пособия увольняемому работника превысит размер его заработной платы в три раза, то с данной сумму будет удержан подоходный налог.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Очень часто работодатели, в надежде на правовой нигилизм своих сотрудников, стремятся попросту недоплатить при уходе сотрудника с работы по собственному желанию. Возможно, в таких ситуациях имеет место банальная обида, но в первую очередь – это обман.

Так, целесообразно проинструктировать увольняющихся граждан о том, за что и сколько им должны заплатить.

Для понимания в полном объеме всего процесса, представим процедуру наглядно:

  • За две недели ровно работодателя работник уведомляет о своем желании, сделав это письменно – написав заявлении;
  • Далее начинается процесс отработки, примечательно, что если сотрудник изъявил уйти еще на стадии испытательного срока, отработок законодатель не предусматривает;
  • Через 14 дней работодатель создает приказ на уволившегося сотрудника и обязывает бухгалтера в течение 3 дней сделать последние выплаты, по общим правилам расчет работник должен получить в последний рабочий день.

Этап 1.Подсчитать количество полных месяцев работы (стажа) за весь период труда на данном предприятии. Дни неполного месяца, если их больше 15, округляются до полного. Если же в неполном месяце меньше 15 дней, то этот период не засчитывается.

Этап 2.Затем определяется общее количество дней отпуска. За эти дни неиспользованного отпуска работнику при увольнении полагается компенсация.

Этап 3.Из полученного после подсчета общего количества дней отпуска вычитают количество отпускных дней, которые предоставлялись сотруднику ранее.

См. также:

  • Заявление на увольнение
  • Увольнение за прогул
  • Увольнение по соглашению сторон
  • Увольнение по сокращению штатов

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Предлагаем ознакомиться:  Запись в трудовой книжке при увольнении

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки. то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8 ), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п. при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой.

Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален.

Если работник отработал полный месяц, ему следует выплатить полный оклад, предусмотренный заключённым трудовым договором.Оплата за неполный месяц рассчитывается следующим образом: месячный оклад/количество рабочих дней в месяце*количество фактически отработанных сотрудником дней.

Водитель И. И. Зайковский подал заявление с просьбой уволить его 23 августа 2016 года. Его месячный оклад составляет 21 000 р. Согласно производственному календарю на август 2016 года в этом месяце будет 23 рабочих дня. Из них Зайковский отработал 17. Соответственно, его заработная плата, подлежащая выплате 23.08.2016, составит: 21 000р. /23 дня *17 дней =14 783р.

Компенсация за неотгуленный отпуск

Выплата рассчитывается исходя из среднедневного (с учётом всех премий и надбавок) дохода увольняемого за предшествующий дню увольнения год. Полученная сумма умножается на количество неиспользованных дней отпуска: годовой доход/12 месяцев/29,3 (среднее количество дней в месяце)*количество дней неотгуленного отпуска.

Водитель И. И. Зайковский имеет право на отпуск в количестве 28 дней. За рабочий год с 20 февраля 2016 года по 19 февраля 2017 года трудовой отпуск он не использовал. На день увольнения — 23 августа 2016 года — он отработал 6 полных месяцев из рабочего года, за который ему рассчитывается отпуск. Количество положенных дней отпуска: 28 дней/12 месяцев*6 месяцев = 14 дней.

Следует отметить некоторые нюансы, которые необходимо учитывать при расчёте компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении по рассматриваемому основанию:

  1. Если работник имеет неиспользованные дни отпуска за несколько предыдущих лет подряд, оплачиваются только последние два года (за текущий рабочий год, полный или неполный, и предыдущий).
  2. Полная компенсация отпуска (средний заработок за количество дней, равных полному отпуску) выплачивается работнику, отработавшему не менее 11 месяцев из периода, за который рассчитывается отпуск.
  3. Если отпуск работником использован полностью, компенсация выплате не подлежит. Однако, в том случае, если последний отпуск брался авансом (за период, который фактически работник не отработает из-за своего увольнения) оплата за дни, право на которые работник не приобрёл, может быть удержана из причитающейся ему суммы окончательного расчёта (но не более 20% от общей суммы выплат). Это правило основывается на нормах ст. 137 ТК РФ.

Кроме предусмотренных законодательством выплат, при увольнении по собственному желанию сотруднику выплачиваются предусмотренные локальными НПА премии, надбавки (в том числе и «тринадцатая зарплата»), если в соответствии с этими документами последний имеет на них право. Госслужащие вправе рассчитывать на надбавки за выслугу лет, чин, условия, секретность, важные задания, и так далее, если таковые применимы в их конкретной ситуации.

Не следует забывать, что и заработная плата за фактически отработанное время, и компенсация неотгуленного отпуска облагаются налогом на доходы физических лиц в размере 13% от начисленной суммы.

  1. При отсутствии сотрудника на работе в последний день, расчёт представляется на следующий день после того, как сотрудник выразил соответствующее требование. Это правило действует и в случае временной нетрудоспособности увольняющегося, приходящейся на день увольнения. Больничный лист при этом оплачивается отдельно — в течение десяти дней после его представления нанимателю выплата должна быть рассчитана, выплачивается она в ближайший установленный правилами организации расчётный день с сотрудниками.
  2. Если по договорённости с работодателем работник перед увольнением пошёл в отпуск и последний рабочий день приходится на него, все положенные к увольнению выплаты должны быть произведены в день, предшествующий отпуску.
  3. Если для расчётов используется банковская карта, начисления следует произвести в определённый ст. 140 срок независимо от присутствия сотрудника на работе в последний рабочий день.
  1. Сначала он обращается с соответствующим заявлением в отдел кадров, либо непосредственно к частному предпринимателю. В заявлении, обязательно должен быть указан срок после которого работник уже не выйдет на работу.
  2. В свою очередь индивидуальный предприниматель либо руководство юридического лица, будет учитывать срок, после которого работник не выйдет на рабочее место, и искать соответствующую замену.
  3. В последний день работы, ИП либо бухгалтерия и кадры предприятия, должны выдать работнику его трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также произвести расчет.
  • заработная плата за последний месяц работы в полном объеме;
  • компенсационная выплата неиспользованный ежегодный отпуск – в ситуациях, когда период был отработан сотрудником не полностью работодатель обладает правом удержания ранее выплаченных денежных средств.

Сроки расчета и последствия их невыполнения

Трудовой кодекс (ст. 236) устанавливает материальную ответственность работодателя за задержку денежных выплат, полагающихся при увольнении в размере 1/300 ставки рефинансирования за каждый день просрочки. Безусловно, редкий наниматель добровольно применит соответствующие санкции к себе самостоятельно.

  • первые три месяца — 75%;
  • последующие четыре — 60%;
  • следующие пять — 45%;
  • далее — минимальная величина пособия по безработице с учётом районного коэффициента.

Отметим, что выплата пособия в службе занятости производится в два периода, каждый из которых не может быть в сумме более 12 месяцев за календарные 18 месяцев. Предельные максимальный и минимальный размеры пособия устанавливаются государством.

Законодательство чётко регламентирует порядок и сроки окончательного расчёта с сотрудником, увольняющимся по собственному желанию. При этом ответственность нанимателя за нарушение положений закона в этом отношении достаточно высока и практически неоспорима. А значит, подойти к делу следует с особой ответственностью и внимательностью.

Начисленные суммы окончательного расчёта должны быть выданы в день увольнения или на следующий день после обращения.

Расчёт ведётся по отдельным видам работ для совместителей, работающих по договорам, для тех, кто принят на неполный рабочий день и работникам со срочными и бессрочными трудовыми отношениями.

Одновременно Кодекс устанавливает, какие выплаты получит мама, находящаяся в отпуске после родов.

Предлагаем ознакомиться:  Образец приказа о реконструкции основного средства

Они считаются по той же методике, что и сам отпуск.

Для молодых мам, которые после рождения ребёнка не имели дохода и решили уволиться, время больничных позволяет начислить им отпуск за этот период.

Но детское пособие не является базой для начисления выплат. Средний заработок берётся за период работы до ухода в декрет.

Если человек использовал отпуск заранее, потом увольняется, недостающую сумму за использованные лишние дни при расчете удержат.

С увольняемого лица будет удержана сумма, на которую не сданы материальные ценности, находящиеся на подотчёте.

Поэтому к моменту увольнения работник обязан сдать в бухгалтерию обходной лист, где отмечено, что он материально рассчитался со всеми службами и предприятию ничего не должен.

Случилось, человек заболел до увольнения. В таком случае он будет уволен в намеченное число, но пособие по нетрудоспособности получит в полном объёме за все дни болезни.

Если после увольнения работник предоставит листок нетрудоспособности, открытый во время работы, то его обязаны оплатить не позднее чем через 10 суток, в общий день выплаты заработной платы или аванса на предприятии.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

  • если длина отпуска составляет 28 дней, значит за каждый полный отработанный месяц рабочий может рассчитывать на 2 календарных дня отпуска;
  • отработано 6 месяцев, от последнего отпуска, после чего написано заявление об увольнении, значит, компенсация будет за 12 дней не использованного отпуска.

Такой пример универсальный и может быть применен к расчету любых отпускных. Образец просчета можно найти в Постановлении Правительства о порядке расчетов среднедневной заработной платы, и оплаты за отпуск.

Бывают случаи, когда срок отпуска уменьшен до 26 дней. Тогда за один месяц не будет получаться целое число (например, будет выходить 1.8 дней). В таком случае все округляется до целого числа – 2, и просчет идет за два дня.

Это нужно запомнить. Поскольку в случае неправильной выплаты в 2017 году отпускных, человек может обратиться с жалобой в различные государственные органы, которые могут оштрафовать индивидуального предпринимателя, либо другого субъекта предпринимательской деятельности.

Важно знать, что вышеуказанным Постановлением правительства, а также Трудовым кодексом, прописываются штрафные санкции за несвоевременный расчет с рабочим. Он может потребовать компенсацию за несвоевременный расчет, а также пеню, которая будет равняться трем десятым от ставки рефинансирования, которая определяется Центральным банком нашей страны.

В течение 2014 года и 2017 года, она постоянно изменяется, и за этим нужно следить.

С некоторых выплат может удержана определенная сумма денежных средств. В частности, это касается ежегодного отпуска, в который сотрудник уходил на неполный срок. В такой ситуации происходит перерасчет, и компенсация выплачивается только за неиспользованный дни отдыха.

Это происходит в тех ситуациях, когда разрыв трудовых отношений с гражданином осуществляется на основании сокращения численности штата работников или же при ликвидации компании.

  1. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней. Данное значение делится на количество месяцев в году и умножается только на отработанные из них. Например, 5.

28 / 12 * 5 = 2.33 * 5 = 11.65 – неиспользованные дни отпуска

  1. Полученное значение умножается на размер усредненной заработной платы сотрудника за один день. Например, она составляет одну тысячу рублей.

11.65 * 1000 = 11 650 рублей.

  1. С компенсации удерживается налог на доходы физических лиц, и полученная сумма выдается гражданина в качестве компенсации.

11 650 * 0.87 (НДФЛ – 13%) = 10 135.50 рублей.

  1. Ликвидации компании.
  2. Сокращении численности штата работников.
  3. Разрыве трудовых отношений по причине невозможности дальнейшего труда в связи с болезнью.
  4. Призы на прохождение срочной военной службы.
  5. При возникновении нетрудоспособности.
  6. Восстановлении на должность по вынесенному вердикту органа судебной власти.
  7. Увольнении, происходящем по иным обстоятельствам, независящим ни от работника, ни от работодателя.

Что делать, если расчет не был выдан вовремя?

Практика показывает, что, как только люди начинают бороться за свои права, работодатели резко меняют свою политику и стремятся договориться. Это позволит избежать напрасных конфликтов и при этом получить желаемый результат в указанный в законе срок. Даже если простые переговоры не дадут результата, суд будет на вашей стороне, так как вы сможете предъявить доказательства нарушения компанией ваших законных прав.

Уволиться по собственному желанию может любой сотрудник, и работодатель обязан исполнить свои обязанности по выплате расчета и оформлению всех необходимых документов. Важно сразу проверять правильность заполнения трудовой книжки, потому что ошибки в ней могут сыграть негативную роль даже через много лет. Все трудовые отношения с работодателем закреплены законодательно, и важно уметь бороться за свои права, чтобы не пострадать от несправедливости.

  1. Если в нужный день не был выдан расчет, необходимо обратиться в отдел кадров с заявлением о том, что сотрудник отказывается забирать трудовую книжку до тех пор, пока не получит все положенные выплаты .
  2. Заявление составляется в двух экземплярах, и нужно удостовериться в том, что оно было принято. Для этого на обоих экземплярах секретарь должен поставить печать организации, свою подпись, указать время и дату приема.
  3. С этого момента считается, что сотрудник не может устроиться на новую работу по вине прежнего работодателя. Ст. 234 ТК РФ говорит о том, что работодатель обязан возмещать работнику весь неполученный заработок, если по его вине человек был лишен возможности трудиться официально. Компенсация должна быть равна средней заработной плате за все пропущенные дни.

Выходное пособие

Данная выплата выдается сотруднику в тех случаях, когда увольнение происходит по причине:

  • по болезни, не позволяющей гражданину вести дальнейшую трудовую деятельность;
  • при отказе от перевода на другую должность;
  • при возникновении нетрудоспособности;
  • в случае изменений условия труда;
  • при призыве в армию;
  • в ситуации, когда увольнение осуществляется по сокращению или же в связи с ликвидацией компании.

Алгоритм расчетов

При добровольном увольнении присутствуют определенные обязательства с обеих сторон. Наемный работник должен отработать регламентированные две недели, а работодатель по истечении этого срока обязуется полностью погасить финансовые обязательства. Для увольняющегося сотрудника важно, в какой срок работник должен получить расчет при увольнении, ведь часто эту сумму приходится распределять на некоторый период во время поиска новой работы.

В итоговую сумму, на которую можно рассчитывать, входят следующие элементы:

  • компенсация за неиспользованное время полагающегося по закону отпуска;
  • выплата по тем дням, за которые наемный работник не получил финансирование по каким-либо причинам раньше.

Перед тем как начисляются расчетные при увольнении по собственному желанию, обозначается срок, в течение которого осуществляется итоговая выплата. Есть два варианта:

  • во время присутствия на работе в назначенный день, сотруднику выдают на руки трудовую книжку, а также перечисляют на счет или отдают наличными полную сумму задолженности;
  • если по какой-либо причине работника нет в назначенный день на работе (больничный, отпуск, отгулы и т. п.), то необходимо дождаться окончания больничного или другого периода, а затем также в день увольнения провести полный расчет.

Нужно знать, что сроки и порядок расчета с наемным работником регламентированы Трудовым кодексом, а нарушение законодательства в данной области ведет к возникновению финансовых санкций по отношению к работодателю.

Наказание компании, нарушившей эти условия, выносится по решению судебных органов после обращения туда увольняющегося лица.

Размер

Размер выходного пособия для всех случаев равняется заработной платы за две недели работы. Исключение составляет ликвидация компании и сокращение численности штата сотрудников.

Если увольнение произошло по одной из этих причин, то выходное пособие будет составлять среднюю зарплату гражданину за месяц работы. Более того, оно будет выплачено повторно, если через месяц после увольнения гражданин не был вновь трудоустроен.

Случаи, когда работодатель обязан все оплатить

Кроме описанных в первой главе случаев возможно также сокращение штата или возвращение работнику предыдущей должности, занимаемой им в этой же компании или даже полная ликвидации работы данной организации.

Однако ни один из этих случаев не является причиной не выплачивать положенные каждому сотруднику деньги и именно в положенные законодательством сроки. В ином случае работник имеет полное право подать в суд и в таком порядке добиться справедливости в свой адрес.

При несоблюдении сроков осуществления окончательного расчета при увольнении, работодателю будет назначен штраф:

  • компенсация за каждый день просрочки, выплачиваемая гражданину;
  • от 30 до 50 тысяч рублей – для компаний;
  • от 10 до 20 тысяч рублей – для лиц, ответственных за своевременное осуществление расчета с увольняемыми работниками;
  • от 1 до 5 тысяч рублей – для индивидуальных предпринимателей.

В противном случае работодателю грозит ответственность в виде крупного штрафа.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector