Когда по закону уходят в декретный отпуск

Что нужно знать об отпуске по уходу за ребенком

Государственная политика регулирования трудовых правоотношений призвана защищать интересы беременной женщины и развивающегося внутриутробно маленького человека. При этом были предусмотрены некоторые усредненные сроки касательно того, на какой неделе уходят в декретный отпуск.

  1. Большинство женщин отправляются отдыхать и готовиться к родам к 30-недельному сроку беременности. При этом сумма отпускных дней по нетрудоспособности составляет 140 суток (по 70 дней на родовой и послеродовой периоды).
  2. На каком сроке уходят в декрет, если планируется рождение, например, двойни? При такой ситуации отдых, размер которого составляет 194 дня, у женщины начинается с 7 месяцев (28 недель) беременности.
  3. Многих будущих мам интересует вопрос, а с какой недели уходят в декрет, если малыш родился недоношенным. При этом случае предусмотрено оформление 156-дневных «каникул», начиная с даты родов.
  4. Будущие мамы, проживающие в экологически неблагоприятных регионах, имеют право не работать с 27- недельного срока. При этом они отдыхают 160 календарных дней:
  • 90 суток длится дородовой период;
  • 70 дней отводится на восстановление после родов.

Кодекс РФ по трудовым правоотношениям обязывает беременных сотрудниц получать у врача больничный лист, для того чтобы реализовать право на отдых вследствие вынашивания ребенка и последующих родов. Важно еще до оформления этого документа определиться со способом вычисления срока беременности.

При ситуации, когда беременная желает побыстрее уйти с работы, лучше при подсчете использовать данные УЗИ. После получения больничного листа, сотрудница предоставляет его работодателю наряду с соответствующим заявлением.

Нередко будущая мама желает пораньше завершить трудовую деятельность. Приказ №624-н. содержит конкретную информацию насчет того, во сколько месяцев уходят в декрет. Однако отдыхать можно начать и раньше, если потребовать у работодателя перед декретом ежегодный отпуск.

При ситуации, когда данный резерв тоже исчерпан, женщине остается только набраться терпения. Иногда состояние здоровья беременной требует ее госпитализации. При этом вопрос, на каком сроке уходят в декрет, становится неважным.

Некоторые женщины при беременности напрочь забывают о здоровье и продолжают работать не покладая рук. Однако такая самоотверженность может быть чревата неприятными последствиями, что необходимо учитывать будущим мамам.

Когда по закону уходят в декретный отпуск

Вышеуказанный Приказ Минздравсоцразвития предусматривает добровольный отказ женщины от больничного. При этом оговаривается, что если будущая мама пожелает в дальнейшем воспользоваться правом на отдых, то она получит лист «задним числом», т.е. в справке будет указана дат наступления 30-недельного рубежа.

Новый закон содержит привычные нормы: женщина имеет возможность реализации права после 30 нед. (этот срок может корректироваться от условий беременности). По наступлению положенного времени она должна взять больничный лист в своей поликлинике у женского врача и написать заявление своему работодателю.

Образец бланка предоставляют на предприятии. Этих документы (заявление и больничный) повод для работодателя утвердить приказ. Согласно нормам закона России за будущей мамочкой сохраняется место на роботе, должность стаж.

В будущем году сроки ухода не изменены – 30-32 недели, т.е. семь месяцев беременности. Этот срок сокращается на две нед., если ожидается два и больше плода (многоплодность) или у женщины имеются сложности с вынашиванием.

Зачастую декретный отпуск определяется не только сроками, установленными государством, но и состоянием здоровья беременной и вредности производства на котором она работает. Именно поэтому, на вопрос, когда уходить в декретный отпуск, существует несколько вариантов ответов:

  1. В идеале беременная женщина уходит в декретный отпуск достигнув 30 недели, или начала третьего триместра.
  2. При многоплодной беременности без патологий, будущая мама может уйти в декрет с 28 недели. Связывается это с тем, что чаще всего родоразрешение в таких случаях происходит раньше 40 недель.
  3. При беременности и родах без патологических особенностей государством предусмотрено 140 дней декретного отпуска. Но если роды начинаются раньше намеченного срока, то мамочке предоставляется отпуск на срок чуть меньше 160 суток после родов.
  4. Для женщин, проживающих в экологически вредных районах, декретный отпуск может начаться с 27 недели беременности.Когда по закону уходят в декретный отпускКогда по закону уходят в декретный отпускКогда по закону уходят в декретный отпуск

Не секрет, что нагрузка на работе и общее состояние беременной женщины, может повлиять на настрой будущей мамы и она захочет уйти в декрет раньше положенного срока. К сожалению государством прописаны определенные сроки, когда это можно сделать.

Но в некоторых случаях приближение декрета можно ускорить, для этого можно воспользоваться правом на ежегодный обязательный отдых. Если же этим правом Вы воспользовались ранее, то придется набраться терпения и ожидать положенного срока.

Предлагаем ознакомиться:  Что такое суточная работа по Трудовому Кодексу

Некоторые женщины являются заядлыми труда голиками, они не желают уходить в декрет до последнего. А имеют ли они на это право? Да, уход в декрет позже положенного срока возможен. Будущая мать, может просто отказаться от предоставляемого ей отпуска и продолжат работать.

Также следует учитывать, что при увеличении срока беременности, нагрузка на организм будут возрастать, что может негативно сказаться на состоянии здоровья беременной и ее ребенка.

Практически все женщины, узнавшие радостную новость о предстоящем материнстве, пытаются как можно быстрее высчитать месяц и число выхода в отпуск по беременности и родам. Еще в самом начале беременности женщине следует пройти полноценное обследование, которое в том числе поможет обозначить предварительную дату родов и время, когда можно будет уйти в декрет.

О назначенном врачом сроке сотруднице необходимо заранее сообщить работодателю, чтобы он успел подыскать замену на освобождающееся место и организовать трудовой процесс в соответствии с изменениями в штатном расписании.

Когда уходят в декрет в России? Если плод один, то этот срок наступит в 30 недель. При многоплодной беременности женщина освобождается от трудовых обязанностей в 28 недель. Если сотрудница не воспользовалась полагающимся ей ежегодным отпуском, она может взять его непосредственно перед декретом. В таком случае женщина получает возможность не посещать работу с 28 недель или даже раньше.

Некоторые горячие поклонницы своей профессии решают уйти в декретный отпуск незадолго до родоразрешения. Однако выгоднее во всех отношениях оформить декрет в установленные законом сроки. Это позволит в полном объеме получить все выплаты, а если при родах возникнут осложнения, можно будет продлить больничный.

Таким образом, на вопрос, когда уходят в декретный отпуск, невозможно дать однозначного ответа. Все зависит от конкретной ситуации и особенностей протекания беременности.

После того как отпуск по беременности и родам подошел к концу, женщина должна подать заявление о том, чтобы ей предоставили отпуск по уходу за ребенком. Он может длиться до того момента, пока малышу не исполнится полтора или три года. Во сколько уходят в декрет, в этом случае неважно.

Если молодая мама не является официальным сотрудником какой-либо организации (она индивидуальный предприниматель или безработная), то выплаты осуществляются страховым фондом или соцзащитой. В ином случае женщины получают деньги из фонда социального страхования, но расчет с ними производит работодатель.

До трехлетнего возраста ребенка женщина сохраняет за собой рабочее место и прежнюю должность, также она имеет право в любой момент отпуска снова выйти на работу. Если она работает неполный день, то ей продолжают перечислять пособие.

По российскому законодательству женщина в отпуске по беременности и родам и уходу за ребенком не может быть уволена, если не произошла ликвидация предприятия. Ее не могут заставлять выходить на работу сверхурочно, ночью и в выходные, а также отправлять в командировки. Вышедшая из декрета женщина может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Нужно попытаться узнать как можно больше сведений об ушедших в декрет сотрудницах и о тех условиях, которые им были предоставлены по неофициальной договоренности.

Составление плана работы на время отсутствия и согласование его с начальством. Перед отпуском следует рассказать новому сотруднику, который будет Вас замещать, о его обязанностях. Если есть необходимость, то можно распределить собственные задачи между другими работниками.

Предлагаем ознакомиться:  Отказная от наследства в пользу других лиц

В некоторых случаях выгоднее предложить начальству заморозить проект до момента Вашего возвращения из отпуска. При ряде условий возможно удаленное выполнение трудовых обязанностей или выход на работу в непостоянном режиме: несколько раз в неделю.

Поддержание деловых отношений с начальством и сотрудниками во время декрета. Если Вы намерены после отпуска вернуться на прежнее место работы и заинтересованы в карьерном росте, то нельзя пассивно ожидать дома, пока ребенок повзрослеет и Вы сможете вновь погрузиться в трудовые будни.

когда по закону уходят в декретный отпуск

Срок, когда женщина может уйти в декретный отпуск определяется индивидуально для каждой. Рассчитывается он следующим образом. Обычная беременность длится 40 недель.

Срок родов, поставленный в женской консультации, берется в качестве отсчетной точки, и в зависимости от вида беременности от него отсчитывается время, с которого предоставляется отпуск.

  • При нормальном течении беременности одним ребенком срок дородового периода в Трудовом кодексе РФ определяется 70 днями. Это значит, что в декретный отпуск женщина может уйти при сроке в 30 недель.
  • При многоплодной беременности (два и более плода) этот срок составляет 84 дня, соответственно декретный отпуск предоставляется после наступления 28 недели беременности.
  • Для женщин, которые признаны подвергнувшимися действию радиации при аварии на ЧАЭС, дородовой период законом определяется в 90 дней. Соответственно отпуск, связанный с дородовым периодом, может быть предоставлен с 27 недели беременности.
  • При оплодотворении искусственным путем срок дородового периода определяется индивидуально для каждой женщины, и зависит от медицинских показаний и течения беременности. В этом случае декретный отпуск должен предоставляться по предписанию лечебного учреждения, контролирующего течение беременности.
  • Разведка. Постарайтесь узнать как можно больше информации о том, кто, когда и как ушел в декретный отпуск в компании и какие неофициальные договоренности при этом осуществлялись.
  • Предложение. После того как вы поймете, на что можете рассчитывать, составьте план того, что вы хотите и что получит работодатель. Выгоды начальства должны включать четкие меры по поддержанию порядка в сфере ваших обязанностей. Это может быть распределение задач между существующими сотрудниками, или заморозка проекта, или ваше непосредственное участие удаленно или несколько раз в неделю и т.п.
  • Связь. Всегда включенный телефон, регулярная проверка электронной почты, посещение важных собраний — все это даст понять руководству серьезность вашего отношения к работе и ваших намерений вернуться.
  • Встреча в верхах. Организуйте личную встречу с руководством, на которой кратко и четко опишите свое видение ситуации во время вашего отсутствия в связи с декретным отпуском. Дайте понять начальству, что вам небезразлична судьба компании и вы болеете за свое дело. Возможно, все это поможет вам увеличить срок отпуска по уходу за ребенком, размер дополнительной выплаты в связи с родами или даст дополнительные гарантии по сохранению рабочего места или даже повышению заработной платы сразу после выхода из декрета.

Как определить дату выхода в декретный отпуск

Доподлинно вычислить срок беременности невозможно. Как правило, его определяет врач консультации при первом визите женщины. Большая часть специалистов пользуется акушерским методом определения даты ухода беременной на отдых.

При этом все подсчеты ведутся от начала последних критических дней. Дата, на которую придется 30 неделя от предыдущих месячных, и будет считаться днем выхода на «каникулы». Иногда врачи прибегают к гестационному способу определения срока беременности при помощи УЗИ. Важно знать, что последний позволяет начать отдыхать на полмесяца раньше.

Для декрета достаточно представить работодателю заявление и больничный, который и является основанием. Остальные документы (паспорт, трудовая книжка, выписка о доходе) имеются на самом предприятии.

Заявление пишут в свободном формате, но обычно на предприятии имеется образец документа. Главное, что должен содержать бланк заявления: реквизиты компании и ФИО директора/руководителя, данные сотрудника, описание просьбы, перечень документов, дату и подписи. Новый закон не изменил эти положения.

Работодатель будет рассматривать документ не больше 10 дней. Далее издается главный документ — приказ. Этот документ подписанный руководителем и заверенный печатью — основание для начислений денежных выплат, которые мамочка получает вместе с ближайшей выплатой зарплаты.

Предлагаем ознакомиться:  Срок исковой давности по кредиту

Определить точный срок беременности, а значит и точное число, когда начнется 30 неделя, невозможно. Чаще всего, эти даты приблизительны и расчет делается по акушерскому календарю. Срок беременности определяется при первом визите к гинекологу при постановке на учет в женской консультации.

Приблизительной срок беременности рассчитывается из учета даты начала и конца последних месячных. Стоит помнить, что акушерский срок беременности может отличаться от срока по узи и реального срока беременности.

Когда уходят в декрет работающие женщины, врач из женской консультации дает им несколько документов, которые нужно предоставить по месту работы для оформления отпуска и полагающихся выплат:

  • листок нетрудоспособности, в котором обозначены срок беременности и дата родов;
  • справку о том, что женщина встала на учет до 12 недель.

Также на руки беременная получает родовой сертификат с тремя отрывными талонами. Он потребуется для женской консультации, роддома и детской поликлиники, работодателю отдавать его не нужно. Уходящая в декрет сотрудница обязана написать заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам, после чего в течение 10 дней ей должно быть выдано пособие. Оно выплачивается фондом социального страхования, а работодатель только переводит деньги на счет.

Как и кому оформляется декретный отпуск?

Взять отпуск по уходу за ребенком может любой член семьи, если у мамы нет желания или возможности заниматься присмотром за малышом. Чаще всего эту миссию берет на себя отец. Однако для оформления требуемых бумаг и получения выплат необходимо, чтобы уходящий в декрет мужчина был официально трудоустроен. Ему нужно будет отнести своему работодателю справки с работы жены:

  • подтверждающую отказ матери от отпуска по уходу за ребенком;
  • удостоверяющую, что мать не получает пособие.

Также ему следует написать по месту работы заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Требование работника должно быть удовлетворено, причем за ним сохраняются на время декрета его должность и размер зарплаты.

  • о том, что мать отказывается от отпуска по уходу за ребенком;
  • о том, что матери не положено пособие по уходу за ребенком.

Помимо этих справок, отец ребенка пишет заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком, и согласно со ст.256 ТК РФ работодатель не имеет права отказать отцу в этом праве, сохраняя его должность и размер заработной платы на период отпуска.

Более того, право на использование отпуска по уходу за ребенком и, соответственно, право на пособие может переходить от одного члена семьи к другому, к примеру если мать больна и не может осуществлять уход за ребенком.

Если в семье родилось двое или более детей, мать имеет право оформить отпуск по уходу за одним ребенком, а отец ребенка — за другим.

Работница должна составить заявление, требуя предоставить отпуск, приложив к нему этот документ. Далее руководством издается приказ, удовлетворяющий его.

Рассчитывать на оплачиваемый отпуск, связанный с родами, могут все категории работающих на постоянной основе граждан. А именно следующим:

  • работающим по трудовому договору, без оговоренной даты завершения найма;
  • государственным служащим;
  • проходящим военную службу;
  • женщинам занимающимся предпринимательской деятельностью (оплачиваемый отпуск положен, если до этого они вносили социальные взносы);
  • студенткам дневной формы положен академически отпуск.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector