Коллективный договор может быть продлен на срок

Продление срока коллективного договора

» Сделки

ПРОТОКОЛ № 3

профсоюзного собрания МОУ Рязановской СОШ

ПРИСУТСТВОВАЛО: 32 человека

СЛУШАЛИ: Большакову Т.И.

председателя профкома о продлении срока действия Коллективного договора на 2008-2011 уч.г.

1. Продлить по 03 декабря 2014 г. действие Коллективного договора МОУ Рязановской СОШ от 03 декабря 2008 г. со всеми его приложениями, изменениями и дополнениями на дату подписания настоящего Решения.

Изменения и дополнения действующего Коллективного договора производить по соглашению сторон в порядке, установленном п.1.11. Коллективного договора МОУ Рязановской СОШ от 03. декабря 2008 г.

Всего членов коллектива — 9 человек.

Присутствовало — 9 человек.

Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.

Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.

1. Участие в коллективных переговорах.

2. Заключение коллективного договора.

3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.

По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.

Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).

заключить коллективный договор в предложенной редакции.

по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А. которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.

Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 23.08.2010.

ПРОТОКОЛ N ___

общего собрания работников организации

_______________________________________

(наименование работодателя)

Коллективный договор может быть продлен на срок

г. __________________ «__»________ ___ г.

Присутствовали: _________ человек

от работников — ______________________________________________________,

(должность, Ф.И.О. реквизиты документа,

удостоверяющего полномочия)

от работодателя — ____________________________________________________.

__________________________ — __________________________________

(Ф.И.О. должность) (содержание выступления)

________________________________________________________________

_______________________________________________________________.

1.1. ______________________ — __________________________________

«Против» — _____ человек

«Воздержалось» — _______ человек.

1. Продлить коллективный договор ___________________________________ на

_______ год (годы) на срок ______________.

2. Подписать дополнительное соглашение к коллективному договору на

Председатель собрания _________________ ________________

(подпись) (Ф.И.О.)

Секретарь собрания _________________ ________________

Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Вопрос: Образец приказа по продлению Коллективного договора.

Коллективный договор может быть продлен на срок

Ответ: В соответствии со статьей 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

  • наименование организации
  • срок действия коллективного договора, регистрационный номер и дату регистрации
  • срок, на который продлевается коллективный договор.
  • Протокол*

    о продлении Договора о коллективной безопасности

    от 15 мая 1992 года

    Государства-участники Договора о коллективной безопасности (далее — Договор), подписанного в Ташкенте 15 мая 1992 года и вступившего в силу 20 апреля 1994 года,

    учитывая, что определенный статьей 11 Договора срок его действия истекает 20 апреля 1999 года,

    исходя из стремления продолжать сотрудничество в рамках Договора и обеспечить непрерывность его действия,

    1. Действие Договора продлевается на пять лет.

    2. В дальнейшем действие Договора будет автоматически продлеваться на очередные пятилетние периоды без ущерба для положений части второй его статьи 11.

    3. Настоящий Протокол, который является неотъемлемой частью Договора, продлевает действие Договора с 21 апреля 1999 года и вступает в силу с даты получения депозитарием пятого письменного уведомления о выполнении подписавшими его государствами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу.

    Совершено в городе Москве 2 апреля 1999 года в одном подлинном экземпляре на русском языке. Подлинный экземпляр хранится в Секретариате Совета коллективной безопасности, который направит государствам, подписавшим настоящий Протокол, его заверенную копию.

    ________________

    * Подписан Главами государств Республики Армения, Республики Беларусь, Республики Казахстан, Кыргызской Республики, Российской Федерации, Республики Таджикистан.

    Протокол ратифицирован всеми указанными выше государствами.

    Источники:, , , ,

    Хоть срок действия коллективного договора — не более 3 лет, стороны могут увеличить срок еще на 3 года. Как считают некоторые юристы, это предоставляет возможность внесения в документ условия об автоматической пролонгации.

    Действие автоматической пролонгации будет только при условии, что с окончанием договора сторонами будет выражено молчаливое согласие. Но работодатель и сотрудники могут инициировать составление нового документа. Тогда прошлое соглашение будет аннулировано, как и его условия, положения.

    На какой срок коллективный договор автоматически продлевается, должно быть указано в его тексте. Этот временной период не должен превышать 3 лет. Иначе условие автоматической пролонгации будет считаться незаконным.

    Согласно трудовому законодательству, стороны вправе пролонгировать коллективный договор еще на 3 года после истечения трехлетнего срока. По мнению некоторых юристов, это дает возможность вносить в документ условие об автоматической пролонгации.

    Автоматическая пролонгация вступит в силу лишь при условии, что после окончания действия договора обе стороны изъявят свое молчаливое согласие. Однако как работники, так и работодатель вправе инициировать составление нового правового акта. В таком случае предыдущий договор будет аннулирован вместе со всеми его условиями и положениями.

    Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность действия коллективного договора — 3 года. Это соглашение можно заключить и на меньший срок, на больший — нельзя. Впоследствии его можно будет продлить, составив новый документ, но не более, чем на 3 года.

    Любой процесс, требующий ряда согласований, предполагает выполнение некоторых действий:

    • провести согласование актуальности документа с истекшим сроком действия (рассматривается возможность внесения изменений, согласовываются дополнения или исключения из коллективного договора некоторых условий);
    • оформить результаты переговоров (результат оформляется протоколом, либо разрабатывается новый локальный акт);
    • производится регистрация продления договора, либо нового текста документа.

    Законодательство предусматривает два способа продления коллективного договора:

    • составление нового коллективного соглашения;
    • составление дополнительного соглашения к уже действующему договору.

    Обычно, самым удобным способом продления коллективного договора является оформление дополнительного соглашения. В данном документе указывается следующее:

    1. Период, на который продлевается коллективный договор. Данный срок может быть не более 36 месяцев.
    2. Сведения, которые содержаться в коллективном договоре (ФИО, паспортные данные, наименование должностей участников и др.).
    3. Дата регистрации допсоглашения.
    4. Дата обретения юридической значимости.

    Общие сведения

    Современный мир, особенно сфера бизнеса, является довольно нестабильной средой, где постоянно ведется борьба за выживание. Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь.

    Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость.

    Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

    Договор представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем и рабочим коллективом, его основное предназначение – это защита интересов одной и другой стороны.

    Пример коллективного договора

    Работодатель может предлагать своим сотрудникам более лояльные условия, по сравнению с продиктованными трудовым законодательством (дополнительные льготы и премии, бесплатное питание или оплачиваемый проезд и т.д.), но только если он реально сможет их выполнить.

    Многие люди часто задаются вопросом, для чего нужен договор, если заключается трудовое соглашение либо контракт. Разница между этими двумя документами очевидна.

    Контракт подписывается организацией с исполнителем, то есть частным лицом. Данный документ может содержать пункты, ущемляющие интересы исполнителя, если он на это согласен.

    В коллективном договоре эти пункты недопустимы.

    Но коллективное мнение и недовольство никогда не оставалось без внимания.

    К тому же кол/договор проходит проверку и регистрацию в органах труда, которые не допустят ущемления интересов работников и нарушений трудового законодательства.

    Данное соглашение заключается между организацией (в лице ее владельца, либо его представителя) и трудовым коллективом (в лице профсоюза, если такового на предприятии нет, то группы лидеров, представляющих интересы работников). Эта группа избирается и формируется на коллективном собрании.

    Участники договора

    1. Владелец или учредитель предприятия, организации, филиала
    2. Администрация учреждения, руководители, управляющие или прочие уполномоченные лица
    3. Представители трудового коллектива: один или несколько профсоюзных органов или активная группа, избранная работниками для представления их интересов и требований
    4. Отдельные исполнители определенных обязательств
    Предлагаем ознакомиться:  Как отвечать на возражение ответчика в суде

    Представители одной стороны лишены права представлять и другую сторону.

    Если переговоры с работодателем ведет профсоюзный орган, то с согласия коллектива, субъекты, не являющиеся его членами, могут уполномочить его выступать и от их имени.

    Таким образом, если профсоюзов несколько, и ни один из них не включает в себя более 50% работников, то путем ания на общем собрании формируется единый представительный орган. Он и будет вести переговоры с работодателем.

    Кол/договора

    договора и его структура обсуждается и устанавливается его составителями по обоюдному согласию сторон. Данный документ включает в себя несколько основных обязательных разделов:

    • Вступительную часть, содержащую основные направления деятельности и развития предприятия
    • Обязанности и права администрации и работодателяЧасти договора
    • Обязанности и права сотрудников и представляющих их органов
    • Сроки действия договора
    • Порядок его изменения, дополнения в случае необходимости
    • Сроки и способы отчета сторон о его выполнении
    • Ответственность за невыполнение и нарушения кол/договора

    Чаще всего коллективный договор включает в себя пункты следующего содержания:

    • Размеры, систему и форму оплаты труда сотрудников
    • Формы премирования, компенсации и льготы
    • Индексация заработной платы с учетом инфляции
    • Трудовая дисциплина, график работы и система отпусков
    • Переобучение работников, повышение квалификации
    • Условия труда, охрана жизни и здоровья сотрудников на производстве
    • Мероприятия по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей
    • Отказ от забастовок и саботажей

    На усмотрение сторон содержание и количество пунктов может меняться либо дополняться, однако все требования и предложения должны быть обоснованными и выполнимыми. Так же они не должны ухудшать положение работников и нарушать трудового законодательства.

    Порядок заключения

    Порядок составления и заключения кол/договора продиктован Федеральным Законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях» от 11/03/1992г. и статьями Трудового Кодекса РФ.

    Правила заключения договора

    После предложения одной из сторон составить данный акт вторая сторона должна определить своих представителей в семидневный срок.

    После чего в течение срока, не превышающего трех месяцев, представители обеих сторон собираются для обсуждения своих интересов и требований.

    Если по истечению этого срока стороны не приходят к полному согласию, то составляется кол/договор по согласованным пунктам. По несогласованным пунктам составляется протокол разногласий, и ведутся дополнительные переговоры.

    С составленным актом знакомятся все сотрудники на коллективном собрании. Они вправе выступать с предложениями по изменению либо дополнению условий договора.

    Если органом по труду выявляются условия, способные ухудшить положение сотрудников в сравнении с трудовым правом, то договор не проходит регистрацию и отправляется на доработку. Такой документ считается недействительным.

    Кол/договор начинает действовать с момента его подписания, независимо от фактической даты регистрации. Однако если органом по труду он направляется на доработку, действие акта прекращается и составляется новый документ.

    Данный правовой акт относится к разряду срочных документов, поэтому по прошествии трехлетнего срока, если он не продлевается, то утрачивает свою силу и заканчивает свое действие.

    Срок действия договора

    Существуют случаи, когда коллективный договор может быть расторгнут. Они подробно описаны в статье №43 ТК РФ и относятся к следующим ситуациям:

    • При ликвидации предприятия, непосредственно после нее
    • Изменение формы собственности организации, не позднее трех месяцев
    • При реорганизации предприятия, после ее проведения
    • Истекший срок действия договора
    • Изменение специфики и сферы деятельности предприятия

    Изменение руководящего состава организации, ее структуры, наименования органов управления не является поводом для прекращения действия коллективного договора.

    Хотя в данной ситуации этот правовой акт может быть изменен или дополнен, по обоюдному согласию сторон и если это не противоречит условиям самого договора и основам трудового законодательства.

    Выполнение условий коллективного договора контролируют в первую очередь сами стороны, его заключившие.

    Ежегодно, или в сроки, обусловленные самим актом, представители обеих сторон отчитываются в соблюдении условий договора и выполнении своих обязательств на коллективных собраниях предприятия.

    Трудовая инспекция, в свою очередь, также наделена правом осуществления контроля над соблюдением всех пунктов кол/договора. Она может провести проверку на предприятии по собственной инициативе либо просьбе представителя одной из сторон.

    Большинство российских предприятий оценило по достоинству заключение коллективного договора.

    При помощи данного документа регулировать трудовые отношения и достигать компромиссов гораздо проще, к тому же это отличный способ мотивации сотрудников и формирования общей системы ценностей внутри всего коллектива.

    Понятие о данном документе зафиксировано в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс.

    Обычно коллективные договоры заключают:

    1. Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
    2. Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
    3. Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
    4. Упорядочения системы оплаты труда.
    5. Оптимизации планирования и управления расходами.
    6. Улучшения соцзащиты сотрудников.


    Указанные цели документа примерные. У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.

    Стороны

    Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

    1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
    2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
    3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
    4. Исполнители конкретных обязательств.

    Представитель одной стороны не может представлять и вторую сторону. Если переговоры с работодателем ведутся профсоюзным органом, то с разрешения персонала субъекты, которые не являются его членами, имеют право уполномочить их выступать от их имени.

    Если профсоюз не один, но ни в один не входит больше 50 % сотрудников, то с помощью голосования на собрании создается единый представительный орган. Им и будут вестись переговоры с работодателем. Заключение коллективного соглашения является правом сторон, но не обязательством. Но если одна сторона желает его составить, другая не может отказать в этом.

    Как оформить дополнительное соглашение

    Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен.

    Действие коллективного договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятых и др.), при условии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

    Сфера действия соглашения определяется сторонами в пределах их полномочий.

    Статья 366. Форма коллективного договора, соглашения

    Коллективный договор, соглашение заключаются в письменной форме.

    В тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.

    Статья 367. Срок действия коллективного договора, соглашения

    Коллективный договор, соглашение заключаются на срок, который определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

    В случае реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока, на который он заключен, если стороны не приняли иного решения.

    При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев.

    Статья 368. Обсуждение проектов коллективного договора, соглашения

    Проекты коллективного договора, соглашения обсуждаются сторонами в определенном ими порядке.

    Проекты коллективного договора, соглашения могут публиковаться в печати.

    Статья 369. Подписание коллективного договора, соглашения

    Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений

    Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя.

    Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы.

    Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения

    https://www.youtube.com/watch?v=EQ0qIzi7kI4

    1) заявление с просьбой о регистрации;

    2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами;

    Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации.

    Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.

    Статья 372. Изменение и дополнение коллективного договора, соглашения

    Изменения и дополнения в коллективный договор, соглашение вносятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном настоящим Кодексом для их заключения.

    Статья 373. Ознакомление работников с действующими коллективными договорами, соглашениями

    Статья 374. Информирование об исполнении коллективного договора, соглашения

    Об исполнении коллективного договора, соглашения в сроки, определенные в них, но не реже одного раза в полугодие, информируются работники, от имени которых они заключены.

    Способы и порядок информирования определяются сторонами.

    Статья 375. Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения

    Контроль за исполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами, а также специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде.

    Предлагаем ознакомиться:  Сроки поставки в договоре пример

    Статья 376. Ответственность сторон за неисполнение норм настоящей главы, коллективного договора, соглашения

    За неисполнение норм настоящей главы и обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством, коллективным договором, соглашением.

    ГЛАВА 36РАЗРЕШЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ

    Статья 377. Коллективный трудовой спор

    Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

    Трудовым кодексом не установлено обязательное правило оформления таких договоров для компаний и ИП. Но работодатели и сотрудники имеют данное право. Оно указано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ. Также в ч. 2 ст.

    36 зафиксировано, что представители стороны после получения письменного предложения оформления коллективных договоров должны начать их в пределах недели. Это значит, что получивший предложение должен предоставить ответ в течение данного периода после ознакомления.

    По нормам ТК РФ можно сделать вывод, что если руководители и работники не направят приглашение по поводу создания договора, то заключать его нет необходимости. Регистрация документа считается добровольной.

    В законе нет ответственности за отсутствие этой бумаги. Цели заключения соглашений не определены. Но на практике они позволяют снизить документооборот по кадровым вопросам и решить конфликты между сторонами.

    Дополнительное соглашение о продление коллективного договора (образец документа можно найти ниже) является наиболее удобным способом пролонгации этого документа в организации. Унифицированная форма не утверждена на законодательном уровне, поэтому его составляют в произвольном формате.

    В документе необходимо указать следующее:

    • Ссылку на продлеваемый колдоговор.

    • Указание на представителей сторон.

    • Наименование юридического лица.

    • Дату составления.

    • Суть соглашения.

    • Срок, на который будет продлен договор.

    • Дату, с которой документ вступает в силу.

    Документ следует заверить личными подписями представителей сторон. Печать ставится при наличии.

    Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

    Помимо этого, в ч. 2 ст. 36 указано, что представители стороны, получив письменное предложение запустить коллективные переговоры, обязаны начать их в течение недели. Это означает, что получившая предложение сторона должна предоставить инициатору ответ не позднее, чем через 7 дней с момента ознакомления с ним.

    На основании норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать такой вывод: если руководство или сотрудники не направят друг другу приглашения на коллективные переговоры, необходимости заключать договор не появится. Регистрация правового акта является добровольной.

    ВАЖНО. В российском законодательстве для компаний и ИП не предусмотрена ответственность за отсутствие коллективных договоров. Цели принятия таких актов также не установлены. Однако на практике наличие коллективного договора помогает значительно снизить документооборот по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации между руководством и персоналом.

    Коллективный договор иногда заключается во всей компании. В этом случае его условия обязаны соблюдать все сотрудники, которые числятся в организации. После заключения коллективного договора в отдельном филиале фирмы или ее представительстве документ будет действительным исключительно для сотрудников конкретного подразделения. Эти требования указаны в ст. 43 ТК РФ.

    Для зарубежных представительств российских фирм, которые работают за границей, не предусмотрено дифференцированных норм для оформления коллективных договоров. Это значит, что любое иностранное представительство вправе подготовить собственный вариант коллективного договора.

    Таким образом, процесс продления коллективного договора не представляет особых сложностей. Однако, работодателю потребуется некоторое время для того, чтобы соблюсти все требования по согласованию документа.

    Как оформляется протокол по итогам собрания

    » Сделки

    Специальная форма для протокола не предусматривается. Но если следовать общем правилам составления документа, протокол должен содержать следующее:

    • номер документа, дата согласования протокола и допсоглашения;
    • наименование документа (акт);
    • с какой целью оформляется данный документ о продлении коллективного договора (указать следует наименование организации, число работников, для которых применяются нормы договора, новый срок действия документа при продлении договора);
    • должности, ФИО и подписи всех участников;
    • печать работодателя.

    Информация для филиалов и иностранных представительств

    Данное соглашение может заключаться во всей организации. Тогда условия должны соблюдать все работники. После заключения документа в отдельном филиале компании или представительстве документ будет действовать лишь для этого подразделения. Такие требования прописаны в ст. 43 ТК РФ.

    Для иностранных представительств российских компаний, которые действуют за рубежом, нет дифференцированных норм по составлению коллективных соглашений. Это означает, что они имеют право создать свой вариант договора.

    Чтобы исключить дополнительную работу, зарубежные представительства просто заключают данные документы, которые были приняты в головной фирме. Но в таких актах должно быть указание на то, что условия действуют на работников всех подразделений, в том числе трудящихся в других странах.

    Действие коллективного договора, порядок его разработки и дополнения

    Разработка проекта коллективного договора иегозаключение .Изменение и дополнение коллективного договораДействие коллективного договораОсобенности действия коллективного договора

    Порядокразработкипроекта коллективного договора и его за­ключения определяется сторонами в соответствии с законода­тельством.

    Сроки разработки проекта, место проведения и по­вестка дня переговоров согласовываются сторонами, опреде­ляются приказом по организации и решением профсоюзов, иного уполномоченного работниками представительного органа.

    Когда со стороны работников выступает несколько профсою­зов, иных уполномоченных представительных органов, фо­рмируется объединенный представительный орган для разра­ботки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

    Проект коллективного договора обсуждается работ­никами в подразделениях организации, дорабатывается с уче­том поступивших замечаний, предложений, дополнений, ут­верждается общим собранием (конференцией) работниковиподписывается всеми участниками объединенного представи­тельного органа работников.

    Изменениеидополнениевзаимное согласие на внесение каких-либо изменений и дополнений.Коллективный договор заключается на срок не более 3 лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны вправе про­длить действие коллективного договора на срок не более 3 лет (ст. 43 ТК РФ).

    Кол­лективный договор сохраняет свое действие в случае измене­ния наименования организации, расторжения трудового дого­ворас руководителем организации, поставившим свою под­пись под коллективным договором.4.

    Приреорганизации (слиянии, присоединении, разделении, вы­делении, преобразовании) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

    Присменеформысобственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности.

    В случае реорганизации или смены формы собственности ор­ганизации любая из сторон вправе направить другой стороне •предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до 3 лет. Согласно ст.

    57 ГК РФ юридическое лицо (организация) считается реор­ганизованным с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

    Приликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

    Принятое соглашение должно быть зарегистрировано по аналогии с первичным документом. То есть регистрация заключается в подаче документов в отдел по труду по региону. В силу договор вступает с даты его подписания, независимо от того, как долго проводится регистрация документа.

    Подать документы на регистрацию необходимо в срок до 7 дней с момента подписания договора. Данная регистрация носит исключительно уведомительный характер. Уведомление органов по труду производится с целью проверки содержания договора на противоречия трудового законодательства.

    При их выявлении об этом будет сообщаться в госинспекцию труда. Однако, это не означает, что в договор потребуется вносить изменения. Он может применяться без изменений, за исключением несогласованных положений.

    Суть документа

    Содержание и структура соглашения обсуждаются и устанавливаются по согласию сторон. В этом документе есть обязательные разделы:

    1. Вступительная часть, включающая направления работы и развития фирмы.
    2. Права, обязанности администрации и работодателя.
    3. Обязанности и права работников и их представителей.
    4. Срок действия.
    5. Правила изменения.
    6. Дополнения.
    7. Сроки и варианты отчета сторон о его выполнении.
    8. Ответственность за нарушения.

    Обычно коллективное соглашение состоит из следующей информации:

    1. Размер, система и формы оплаты труда работников.
    2. Правила премирования, выплаты компенсаций и льгот.
    3. Индексация зарплаты на основе инфляции.
    4. Трудовая дисциплина, график работы и отпусков.
    5. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.
    6. Условия труда, охрана жизни, здоровья работников.
    7. Процедуры оздоровления и отдыха сотрудников.
    8. Запрет забастовок и саботажей.


    По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

    Понятие коллективного договора закрепляется в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.

    Предлагаем ознакомиться:  Договор аренды автомобиля, образец, как заключить

    В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

    • стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
    • поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
    • сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
    • упорядочение системы оплаты труда;
    • оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
    • улучшение соцзащиты работников.

    Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.

    На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

    Максимальный период действия колдоговора после его подписания обеими сторонами составляет три года. Такое требование указано в части 3 статьи 43 Трудового кодекса.

    Дата вступления в силу может быть указана в тексте документа. Если таких указаний нет, он вступает в силу с момента подписания его двумя участниками переговорного процесса – уполномоченным представителем работодателя и избранным представителем от работников.

    Пример: документ был подписан генеральным директором и председателем профсоюзного комитета 1 сентября 2018 года, но в тексте в разделе «Срок действия» была указана другая дата – 10 сентября 2018 года.

    Вот от этой даты и нужно вести отсчет времени действия данного локального нормативного акта. Поэтому следующий колдоговор должен быть подписан не позднее 10 сентября 2021 года, то есть не позже 3 лет со дня подписания предыдущего КД.

    Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия.

    От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий. В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.

    В пользу соглашения должны проголосовать больше половины участников. На какой срок заключается коллективный договор? По ч. 1 ст. 43 ТК РФ данный документ оформляется до 3 лет. После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями.

    Но в ч. 2 ст. 43 ТК РФ сказано, срок заключения коллективного договора может быть продлен. Для этого хотя бы одной из сторон надо составить письменную просьбу. Изменения и дополнения фиксируются в соглашении в порядке, обозначенном в данном правовом акте.

    В коллективных переговорах участвует минимум 50% от общего количества работников либо две трети делегатов от подразделений компании.

    1. В пользу договора голосует более половины участников собрания.
    2. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективные договора заключаются на срок до 3 лет. По прошествии этого времени они аннулируются вместе со всеми приложениями, если таковые имеются.

    Однако ч. 2 ст. 43 ТК РФ дает возможность продлять действие договора. Для этого хотя бы одна из сторон должна выразить свое желание в письменной форме. Все изменения и дополнения включаются в коллективный договор в порядке, описанном в этом правовом акте.

    Ответы на распространенные вопросы

    Коллективный договор в соответствии с Трудовым Кодексом – это правовой документ,  которым регулируется отрасль социально-трудовых отношений, как у юридического, так и физического лица.

    Правовой акт подписывается между работниками и представителями работодателя. Документ полностью регламентирует права и обязанности каждой из сторон.

    Здесь согласовываются интересы, как работодателя, так и работников, и прописывается оптимальное их соотношение.

    Правовой акт подписывается на срок, не превышающий три года. По истечению указанного периода договор может быть продлен, но на срок, не превышающий также 3 года.

    Сфера действия коллективного договора распространяется как на работодателя, так и на его работников. Преимущества от подписания такого акта получает каждая из участвующих сторон.

    Главные преимущества от подписания коллективного договора:

    • Фиксация прав и гарантий работников, в случаи нарушения которых каждый имеет право на отстаивание интересов;
    • Могут быть установлены дополнительные социальные гарантии для отдельных категорий сотрудников;
    • Оптимизация расчетов по оплате труда;
    • Существенное сокращение документооборота по кадровым вопросам;
    • Возможность законного обоснования дополнительных затрат на обслуживания работников и включения их при расчете налогооблагаемой базы;
    • Открытость и доступность документа, что позволяет обеспечивать взаимодействие между работниками и работодателями;
    • Другие преимущества, которые могут быть зафиксированы в документе.

    Главные недостатки от подписания документа:

    • Установление льготных условий для определенной категории штатных сотрудников, например, администрации, бухгалтерии и т.д.;
    • Скрытая формализация отношения между аппаратом управления и штатом, т.е. в любой конфликтной ситуации спор будет решаться в соответствии с установленным регламентом, а не в соответствии с личностными особенностями и обстоятельствами;
    • Снижение уровня производительности и мотивации за счет установления обязательных гарантий для всех.

    Сам нормативный акт начинает свое действие с момента подписания, если иное не прописано в документе. Может вступить в силу с даты, которая будет указана в самом документе.

    Возникает вполне логичный вопрос: на кого распространяется коллективный договор? И здесь есть свои особенности.

    Соглашение такого плана распространяется на всех работников, которые работают в организации.

    Распространяется и на тех сотрудников, которые уже будут приняты после подписания соглашения, вне зависимости от даты приема.

    Коллективный договор может быть подписан не только на дочернем предприятии, но и в филиале, структурном обособленном подразделении, представительстве компании в другом регионе и т.п. Такое соглашение будет иметь законную силу и распространяться исключительно на сотрудников, работающих в штате данного обособленного подразделения, филиала, представительстве.

    Также в ст.43 ТК РФ указаны и случаи, когда происходит смена наименования организации, ее организация и ликвидация. Во всех этих процедурах действие коллективного соглашения не теряет свою силу.

    Особенности действия при реорганизации, смене формы собственности и других случаях:

    1. В случаи изменения формы собственности предприятия, акт имеет юридическую силу в течение еще 3-х месяцев после изменения такой формы;
    2. В процессе реорганизации договор не теряет свою силу на протяжении всего процесса преобразования до момента подписания нового соглашения;
    3. При ликвидации объекта коллективный договор не теряет своей законности до момента полной ликвидации юридического лица, именно поэтому является главным регулирующим документом при увольнении всего штата сотрудников.

    В таком случае необходимо составить протокол разногласий, где и будут отражены пункты не согласия каждой из участвующих в переговорах сторон.

    Такие действия должны быть предприняты в течение 2-х месяцев после начала ведения переговоров. В дальнейшем эти разногласия могут быть в дальнейшем обговорены, консенсус будет достигнут.

    Если нет, то тогда необходимо решать трудовой спорт в судебном порядке.

    Его действие распространяется на всех участников переговоров: на работников и работодателя, их представителей.

    Главное: это грамотно разработанный документ, учитывающий все нюансы трудового процесса и трудовых отношений в данной конкретной организации, учитывающий ее специфику.

    Вопрос: Существует ли какая-либо ответственность работодателя, если он не направляет коллективный договор на регистрацию в органы труда?

    Ответ: Со стороны законодательства прямой ответственности за то, что работодатель не направил в органы труда коллективный договор нет. Однако, если при проверке компании данный факт выяснится, то это будет расцениваться как нарушение трудового законодательства и штрафы будут грозить в следующих размерах:

    • 30 000 – 50 000 рублей – на организацию;
    • 1 000 – 5 000 рублей – на руководителя.

    Вопрос: Можно ли в коллективном договоре предусмотреть возможность автоматического продления?

    Ответ: Законодательство не содержит прямого запрета на данные действия. Но в этом случае возможно не удастся избежать претензий со стороны представителей труда, заключающихся в несвоевременном уведомлении об окончании срока действия документа и автоматической его пролонгацией.

    Контроль за соблюдением условий

    Исполнение условий документа контролируется сторонами, которые его заключили. Каждый год или в сроки, указанные в договоре, представители предоставляют отчет о выполнении всех норм и обязательств. Право контроля есть у трудовой инспекции. Она может проверять предприятия по личной инициативе или по просьбе какого-либо представителя.

    У любой стороны есть право обжалования нарушения в суде, но, как видно из практики, лучше такие вопросы решать на месте совместно с руководством. За невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств последует административная ответственность.

    Штрафы имеет право налагать трудовая инспекция, учитывая современное законодательство (ст. 23/12 КоАП РФ). Работодатель за неисполнение обязательств выплачивает штраф в 30-50 МРОТ (минимальных окладов). А представителям коллектива грозят дисциплинарные взыскания, лишение должности.

    Многие российские компании оценили заключение коллективных соглашений. Благодаря данному документу регулировать трудовые отношения намного удобнее. Тем более что это прекрасный вариант мотивации работников и формирования системы ценностей в коллективе. При желании сторон такой договор можно оформить в любое время.

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

    
    Adblock detector