Горячая линия бесплатной юридической помощи:
Москва и область:
Москва И МО:
+7(499) 322-06-74 (бесплатно)
Санкт-Петербург и область:
СПб и Лен.область:
+7 (812) 407-24-18 (бесплатно)
На какой срок заключается коллективный договор и как ли его продлить?

На сколько лет заключается коллективный договор

Срок коллективного договора: на какой срок заключается коллективный договор?

Договор может регулировать любые сферы трудовой деятельности, в частности:

  1. Порядок оплаты труда; выплаты премий, пособий; компенсаций; индексации зарплат.
  2. Режим работы сотрудников; время их отдыха; продолжительность отпусков.
  3. Вопросы охраны труда; охраны здоровья; порядок направления сотрудников на лечение; оплата питания.
  4. Установление льгот; гарантий.
  5. Порядок прохождения сотрудниками обучения и переобучения.
  6. Механизм внесения в коллективный договор изменений, контроля за исполнением положений договора.
  7. Вопросы забастовок, простоев, и т.д.

Коллективный договор заключается между сотрудниками и работодателем, от имени которых могут действовать представители. Сотрудников может представлять профсоюзный орган, при его наличии, а работодатель может представлять свои интересы самостоятельно.

Порядок заключения коллективного договора следующий:

  1. Инициируются коллективные переговоры (глава 6 ТК РФ). Инициативу могут проявить работодатель или его представитель; представитель работников, избранный ими; профсоюз. В переговоры, если поступило предложение о их проведении, обе стороны вступить обязаны (ч. 2 ст. 36 ТК РФ). Срок для начала переговоров – 7 дней с момента получения предложения.
  2. Определяются сроки, место проведения переговоров, порядок их проведения (путем обсуждения между сторонами).
  3. В соответствии с утвержденным порядком проводятся переговоры.
  4. Составляется и подписывается проект договора. После подписания документ вступает в силу и становится обязательным для сторон (если в нем не указана конкретная дата начала действия).
  5. Договор регистрируется путем его направления на уведомительную регистрацию в уполномоченный орган (свой для каждого региона).

Стороны вправе самостоятельно определить — на сколько лет, месяцев или дней заключить соглашение. Единственное ограничение – предельный срок его действия, установленный ч. 1 ст. 43 ТК РФ (3 года). Стороны должны соблюдать принятый договор после того, как он начал свое действие.

После истечения срока действия соглашения, оно может продляться, но не более, чем на 3 года.  Количество продлений не ограничено.

Таким образом, понятие, порядок заключения коллективного договора отражены в главах 6,7 ТК РФ. Коллективный договор – это действенный метод регулирования трудовых отношений, который может заключаться по предложению сотрудников, профсоюза, либо работодателя.

Коллективный трудовой договор заключается между начальством и сотрудниками. Это основной правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП. В этой статье мы разберем вопросы о том, на какой срок заключается коллективный договор и есть ли возможность его продлить.

Суть документа

Понятие коллективного договора закрепляется в ч. 1 ст. 40 ТК РФ.

Как и в других локальных актах на предприятиях, в нем не могут указываться условия, которые каким-либо образом ограничивают права или влияют на общий уровень гарантий сотрудников в сравнении с теми, которые обеспечивает трудовой кодекс.

В большинстве случаев коллективные договора заключаются, чтобы достичь следующих целей:

  • стабилизация трудовых правоотношений между руководством и сотрудниками;
  • поддержание мотивации персонала для решения задач юрлица или ИП;
  • сохранение материальной заинтересованности работников применять творческий подход и ответственно выполнять свои рабочие обязанности;
  • упорядочение системы оплаты труда;
  • оптимизация планирования и управления расходами предприятия на зарплаты;
  • улучшение соцзащиты работников.

Описанные цели коллективного договора ориентировочны. Стороны всегда могут расширить их по своему усмотрению.

Трудовой кодекс не обязывает компании и индивидуальных предпринимателей оформлять коллективные договора. Однако у работодателей и персонала есть такое право. Оно гарантировано ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Помимо этого, в ч. 2 ст. 36 указано, что представители стороны, получив письменное предложение запустить коллективные переговоры, обязаны начать их в течение недели.

Это означает, что получившая предложение сторона должна предоставить инициатору ответ не позднее, чем через 7 дней с момента ознакомления с ним.

На основании норм, содержащихся в ТК РФ, можно сделать такой вывод: если руководство или сотрудники не направят друг другу приглашения на коллективные переговоры, необходимости заключать договор не появится. Регистрация правового акта является добровольной.

ВАЖНО. В российском законодательстве для компаний и ИП не предусмотрена ответственность за отсутствие коллективных договоров. Цели принятия таких актов также не установлены.

Однако на практике наличие коллективного договора помогает значительно снизить документооборот по кадровым вопросам и решать конфликтные ситуации между руководством и персоналом.

Коллективный договор иногда заключается во всей компании. В этом случае его условия обязаны соблюдать все сотрудники, которые числятся в организации.

После заключения коллективного договора в отдельном филиале фирмы или ее представительстве документ будет действительным исключительно для сотрудников конкретного подразделения.

Эти требования указаны в ст. 43 ТК РФ.

Для зарубежных представительств российских фирм, которые работают за границей, не предусмотрено дифференцированных норм для оформления коллективных договоров.

Это значит, что любое иностранное представительство вправе подготовить собственный вариант коллективного договора.

Главное условие — соблюдение требований ТК РФ и законов государства, на чьей территории осуществляется трудовая деятельность.

Однако в этих правовых актах должно содержаться указание на то, что условия распространяются на сотрудников всех подразделений, включая функционирующих за рубежом.

Начало срока действия коллективного договора отсчитывается с момента подписания документа. Он заключается по итогам переговоров между представителями сторон.

Интересы работодателя отстаивают лица, которые наделены такими полномочиями по приказу руководителя. Со стороны сотрудников на переговорах присутствуют члены профсоюза.

В коллективных переговорах участвует минимум 50% от общего количества работников либо две трети делегатов от подразделений компании.

  1. В пользу договора голосует более половины участников собрания.
  2. Согласно ч. 1 ст. 43 ТК РФ, коллективные договора заключаются на срок до 3 лет. По прошествии этого времени они аннулируются вместе со всеми приложениями, если таковые имеются.

Однако ч. 2 ст. 43 ТК РФ дает возможность продлять действие договора. Для этого хотя бы одна из сторон должна выразить свое желание в письменной форме. Все изменения и дополнения включаются в коллективный договор в порядке, описанном в этом правовом акте.

Согласно трудовому законодательству, стороны вправе пролонгировать коллективный договор еще на 3 года после истечения трехлетнего срока.

По мнению некоторых юристов, это дает возможность вносить в документ условие об автоматической пролонгации.

Максимальный срок в этом случае также не должен быть больше 3 лет, которые отсчитываются от момента подписания правового акта.

Однако как работники, так и работодатель вправе инициировать составление нового правового акта.

В таком случае предыдущий договор будет аннулирован вместе со всеми его условиями и положениями.

В документе необходимо указать срок, на который планируется автоматическое продление. Он не должен быть больше 3 лет. В противном случае условие автоматической пролонгации может быть признано незаконным и противоречащим ТК РФ, что подтверждается судебной практикой.

Трудовой кодекс устанавливает максимальную продолжительность действия коллективного договора — 3 года. Это соглашение можно заключить и на меньший срок, на больший — нельзя. Впоследствии его можно будет продлить, составив новый документ, но не более, чем на 3 года.

В организациях оформляется множество разных документов, которые упорядочивают деятельность. Коллективный договор заключают сотрудники с руководством.

Это главный правовой акт, утверждающий социально-трудовые отношения в компаниях и ИП.

В статье будет рассказано о сроке коллективного договора и о возможности его продления.

Общие сведения

Понятие о данном документе зафиксировано в ч. 1 ст. 40 ТК РФ. Как и в остальных локальных актах в организациях, в нем нет условий, ограничивающих права и влияющих на гарантии работников по сравнению с теми, которые включает Трудовой кодекс.

Предлагаем ознакомиться:  Советы юриста: как правильно заключить договор на ремонт или строительство

Обычно коллективные договоры заключают:

  1. Для стабилизации трудовых правоотношений между начальством и работниками.
  2. Мотивации сотрудников в решении задач юридического лица или ИП.
  3. Сохранения материальной заинтересованности персонала использовать творческий подход и ответственно выполнять свою работу.
  4. Упорядочения системы оплаты труда.
  5. Оптимизации планирования и управления расходами.
  6. Улучшения соцзащиты сотрудников.

Указанные цели документа примерные. У сторон есть право расширить их, если это требуется. Срок коллективного договора и прочие нюансы зафиксированы в законе.

Стороны

Соглашение заключает организация и коллектив. Первую сторону представляет владелец или представитель. Лицом сотрудников является профсоюз или лидеры. Выбираются они по итогам коллективного собрания. Сторонами заключения коллективного договора могут быть:

  1. Владелец или учредитель фирмы, филиала.
  2. Администрация компании, руководитель, управляющий.
  3. Представители коллектива: профсоюзный орган или активная группа лиц.
  4. Исполнители конкретных обязательств.

Что представляет собой коллективный договор

Договор представляет собой документ, составленный в виде правового акта, регулирующего социальные и трудовые отношения внутри компании. Он заключается между работодателем и рабочим коллективом, его основное предназначение – это защита интересов одной и другой стороны.

Работодатель может предлагать своим сотрудникам более лояльные условия, по сравнению с продиктованными трудовым законодательством (дополнительные льготы и премии, бесплатное питание или оплачиваемый проезд и т.д.), но только если он реально сможет их выполнить.

Многие люди часто задаются вопросом, для чего нужен договор, если заключается трудовое соглашение либо контракт. Разница между этими двумя документами очевидна. Контракт подписывается организацией с исполнителем, то есть частным лицом. Данный документ может содержать пункты, ущемляющие интересы исполнителя, если он на это согласен. В коллективном договоре эти пункты недопустимы.

В условиях современного рынка труда редко удается добиться справедливости в одиночку, ведь один в поле не воин. Но коллективное мнение и недовольство никогда не оставалось без внимания. К тому же кол/договор проходит проверку и регистрацию в органах труда, которые не допустят ущемления интересов работников и нарушений трудового законодательства.

На какой срок заключается коллективный договор и общие понятия данного документа

Стороны

Если профсоюз не один, но ни в один не входит больше 50 % сотрудников, то с помощью ания на собрании создается единый представительный орган.

Им и будут вестись переговоры с работодателем. Заключение коллективного соглашения является правом сторон, но не обязательством.

Но если одна сторона желает его составить, другая не может отказать в этом.

Трудовым кодексом не установлено обязательное правило оформления таких договоров для компаний и ИП. Но работодатели и сотрудники имеют данное право. Оно указано в ч. 1 ст. 21 и ч. 1 ст. 22 ТК РФ.

Также в ч. 2 ст. 36 зафиксировано, что представители стороны после получения письменного предложения оформления коллективных договоров должны начать их в пределах недели.

Это значит, что получивший предложение должен предоставить ответ в течение данного периода после ознакомления.

По нормам ТК РФ можно сделать вывод, что если руководители и работники не направят приглашение по поводу создания договора, то заключать его нет необходимости. Регистрация документа считается добровольной. В законе нет ответственности за отсутствие этой бумаги.

Цели заключения соглашений не определены. Но на практике они позволяют снизить документооборот по кадровым вопросам и решить конфликты между сторонами.

Если было принято решение оформления соглашения, то будут действовать одинаковые нормы по сроку действия коллективного договора.

Данное соглашение может заключаться во всей организации. Тогда условия должны соблюдать все работники. После заключения документа в отдельном филиале компании или представительстве документ будет действовать лишь для этого подразделения. Такие требования прописаны в ст. 43 ТК РФ.

Для иностранных представительств российских компаний, которые действуют за рубежом, нет дифференцированных норм по составлению коллективных соглашений.

Это означает, что они имеют право создать свой вариант договора. Главное, чтобы соблюдались требования ТК РФ и законов страны, где ведется деятельность.

Получается, что срок коллективного договора там будет такой же, как в России.

Чтобы исключить дополнительную работу, зарубежные представительства просто заключают данные документы, которые были приняты в головной фирме. Но в таких актах должно быть указание на то, что условия действуют на работников всех подразделений, в том числе трудящихся в других странах.

документа

и структура соглашения обсуждаются и устанавливаются по согласию сторон. В этом документе есть обязательные разделы:

  1. Вступительная часть, включающая направления работы и развития фирмы.
  2. Права, обязанности администрации и работодателя.
  3. Обязанности и права работников и их представителей.
  4. Срок действия.
  5. Правила изменения.
  6. Дополнения.
  7. Сроки и варианты отчета сторон о его выполнении.
  8. Ответственность за нарушения.

Обычно коллективное соглашение состоит из следующей информации:

  1. Размер, система и формы оплаты труда работников.
  2. Правила премирования, выплаты компенсаций и льгот.
  3. Индексация зарплаты на основе инфляции.
  4. Трудовая дисциплина, график работы и отпусков.
  5. Переобучение сотрудников, повышение квалификации.
  6. Условия труда, охрана жизни, здоровья работников.
  7. Процедуры оздоровления и отдыха сотрудников.
  8. Запрет забастовок и саботажей.

По желаниям сторон содержание и число пунктов может отличаться, но важно, чтобы все требования и предложения были обоснованы. К тому же не должно ухудшаться положение сотрудников.

Максимальный срок

Начинается срок коллективного договора с даты подписания. Его заключают по результатам переговоров между представителями сторон. Права руководства отстаиваются лицами, которые имеют данные полномочия.

От сотрудников на переговорах должны быть члены профсоюза. Решение собрания будет правомерным при соблюдении некоторых условий.

В переговорах должны принимать участие от 50 % персонала или 2/3 делегатов от подразделений фирмы.

После этого происходит аннулирование бумаги с имеющимися приложениями. Получается, что максимально коллективный договор заключается на срок 3 года.

Могут действовать и меньшие временные промежутки.

Но в ч. 2 ст. 43 ТК РФ сказано, срок заключения коллективного договора может быть продлен. Для этого хотя бы одной из сторон надо составить письменную просьбу. Изменения и дополнения фиксируются в соглашении в порядке, обозначенном в данном правовом акте.

Хоть срок действия коллективного договора – не более 3 лет, стороны могут увеличить срок еще на 3 года.

Как считают некоторые юристы, это предоставляет возможность внесения в документ условия об автоматической пролонгации.

Тогда максимально заключается коллективный договор на срок не более чем 3 года. Отсчет происходит с даты подписания.

Действие автоматической пролонгации будет только при условии, что с окончанием договора сторонами будет выражено молчаливое согласие. Но работодатель и сотрудники могут инициировать составление нового документа. Тогда прошлое соглашение будет аннулировано, как и его условия, положения.

На какой срок коллективный договор автоматически продлевается, должно быть указано в его тексте. Этот временной период не должен превышать 3 лет. Иначе условие автоматической пролонгации будет считаться незаконным.

Исполнение условий документа контролируется сторонами, которые его заключили.

Каждый год или в сроки, указанные в договоре, представители предоставляют отчет о выполнении всех норм и обязательств. Право контроля есть у трудовой инспекции.

Она может проверять предприятия по личной инициативе или по просьбе какого-либо представителя.

У любой стороны есть право обжалования нарушения в суде, но, как видно из практики, лучше такие вопросы решать на месте совместно с руководством. За невыполнение или несвоевременное выполнение обязательств последует административная ответственность.

Многие российские компании оценили заключение коллективных соглашений. Благодаря данному документу регулировать трудовые отношения намного удобнее.

Тем более что это прекрасный вариант мотивации работников и формирования системы ценностей в коллективе.

При желании сторон такой договор можно оформить в любое время.

Таким образом, трудовым законодательством установлена максимальная длительность трудового соглашения. Его можно заключать на меньший срок. При необходимости документ продлевается. Соблюдение сроков, а также других норм делает коллективный договор законно действующим.

Современный мир, особенно сфера бизнеса, является довольно нестабильной средой, где постоянно ведется борьба за выживание. Увы, не всем в этих нелегких условиях удается сохранять достоинство и честь.

Предлагаем ознакомиться:  Способы, сроки, порядок принятия наследства

Судебные процессы между работодателями и сотрудниками сегодня не редкость.

Одним из инструментов, способных повлиять на исход подобной битвы, а зачастую и предотвратить ненужные споры и конфликты, является коллективный договор.

Номенклатурное производство требует к себе формирования по общепринятым правилам.

Что это такое

Прежде чем приступить к рассмотрению основного вопроса рекомендуется ознакомиться с общими сведениями и российским законодательством.

Важные понятия

Под определением “коллективный договор” подразумевается правовой акт, который отображает нормы относительно предоставления сотрудникам гарантий, компенсаций и льгот, направленных исключительно на эффективное взаимодействие участников сделки и мотивации к производственному труду.

Документ подлежит подписанию между коллективом тружеников и непосредственным руководством и не может включать в себя условий, которые несут под собой ограничений либо ухудшений гарантий, установленных трудовых соглашений.

Положения, которые регулируют все без исключения вопросы, напрямую связаны с коллективным соглашением, отображены в 7 главе Трудовом Кодексе России.

По сути, он выступает дополнением к Трудовому Кодексу России, которое действует в пределах конкретной компании и распространен на сотрудников.

Стороны соглашения

Сделка может быть подписана непосредственно между работодателем и коллективом наемных сотрудников.

При заключении коллективного соглашения со стороны непосредственного работодателя выступает директор компании, со стороны сотрудников – уполномоченное лицо.

В большинстве случаев в качестве уполномоченного представителя выступает профсоюзная компания в лице его председателя.

В подобном случае сотрудники, которые не являются членами профсоюза, также вправе поручить председателю, защищать свои интересы.

Со стороны непосредственного работодателя могут представлять интересы должностные лица, у которых есть полномочия на основании сформированного Приказа либо доверенности от руководителя.

Законодательная база

Ст. 54 и 5 ТК РФ Предусматривает ответственность в случае неисполнения прав и обязанностей, указанных в соглашении
Ст. 40 и 44 ТК РФ Дает подробные разъяснения о коллективном трудовом соглашении
Ст. 29 ТК РФ Отображает права профсоюзов при подписании коллективного соглашения
Ст. 36 ТК РФ Отображает перечень лиц и учреждений, которые не имеют право выступать со стороны трудового коллектива при заключении договора

При возможности рекомендуется подробно ознакомиться с указанными нормативно-правовыми актами, на которые нужно ссылаться в процессе составления трудового коллективного соглашения.

  • непредставление необходимой информации, которая понадобится в целях заключения коллективного договора (ст.5.29 КоАП РФ);
  • отказ в заключении коллективного договора (ст.5.30 КоАП РФ). Здесь имеется в виду необоснованный отказ в заключении документа;
  • невыполнение предусмотренных коллективным договоров обязательств (ст.5.31 КАП РФ).

Что регулирует и как заключается коллективный договор, каково его содержание и стороны?

Данное соглашение заключается между организацией (в лице ее владельца, либо его представителя) и трудовым коллективом (в лице профсоюза, если такового на предприятии нет, то группы лидеров, представляющих интересы работников). Эта группа избирается и формируется на коллективном собрании.

  1. Владелец или учредитель предприятия, организации, филиала
  2. Администрация учреждения, руководители, управляющие или прочие уполномоченные лица
  3. Представители трудового коллектива: один или несколько профсоюзных органов или активная группа, избранная работниками для представления их интересов и требований
  4. Отдельные исполнители определенных обязательств

Представители одной стороны лишены права представлять и другую сторону. Если переговоры с работодателем ведет профсоюзный орган, то с согласия коллектива, субъекты, не являющиеся его членами, могут уполномочить его выступать и от их имени. Таким образом, если профсоюзов несколько, и ни один из них не включает в себя более 50% работников, то путем голосования на общем собрании формируется единый представительный орган. Он и будет вести переговоры с работодателем.

Выполнение условий коллективного договора контролируют в первую очередь сами стороны, его заключившие. Ежегодно, или в сроки, обусловленные самим актом, представители обеих сторон отчитываются в соблюдении условий договора и выполнении своих обязательств на коллективных собраниях предприятия.

Трудовая инспекция, в свою очередь, также наделена правом осуществления контроля над соблюдением всех пунктов кол/договора. Она может провести проверку на предприятии по собственной инициативе либо просьбе представителя одной из сторон.

Работодателю невыполнение обязательств может грозить штрафом в размерах 30-50 МРОТ (минимальных окладов). Представителям трудового коллектива – дисциплинарные взыскания, лишение должности и т.д.

Большинство российских предприятий оценило по достоинству заключение коллективного договора. При помощи данного документа регулировать трудовые отношения и достигать компромиссов гораздо проще, к тому же это отличный способ мотивации сотрудников и формирования общей системы ценностей внутри всего коллектива.

Что регулирует и как заключается коллективный договор, каково его содержание и стороны?

Содержание договора и его структура обсуждается и устанавливается его составителями по обоюдному согласию сторон. Данный документ включает в себя несколько основных обязательных разделов:

  • Вступительную часть, содержащую основные направления деятельности и развития предприятия
  • Обязанности и права администрации и работодателя
    Части договора

    Части договора

  • Обязанности и права сотрудников и представляющих их органов
  • Сроки действия договора
  • Порядок его изменения, дополнения в случае необходимости
  • Сроки и способы отчета сторон о его выполнении
  • Ответственность за невыполнение и нарушения кол/договора

Чаще всего коллективный договор включает в себя пункты следующего содержания:

  • Размеры, систему и форму оплаты труда сотрудников
  • Формы премирования, компенсации и льготы
  • Индексация заработной платы с учетом инфляции
  • Трудовая дисциплина, график работы и система отпусков
  • Переобучение работников, повышение квалификации
  • Условия труда, охрана жизни и здоровья сотрудников на производстве
  • Мероприятия по оздоровлению и отдыху работников и членов их семей
  • Отказ от забастовок и саботажей

На усмотрение сторон содержание и количество пунктов может меняться либо дополняться, однако все требования и предложения должны быть обоснованными и выполнимыми. Так же они не должны ухудшать положение работников и нарушать трудового законодательства.

Порядок заключения

ТК не обязывает работодателя заключать колдоговор с работниками. Заключение коллективного договора – это всегда чья-то инициатива, а именно работников или работодателя. Если ни одна из сторон не выступила с инициативой заключить колдоговор, никто не может обязать их сделать это.

В ст. 44 ТК РФ указано, что порядок разработки и заключения коллективного договора определяется самими сторонами согласно положениям ТК и иных законов федерального уровня.

Анализ указанных положений позволяет выделить следующие этапы заключения коллективного договора.

  1. Сторона, изъявившая желание заключить договор, в письменном виде направляет другой стороне предложение организовать коллективные переговоры.
  2. Вторая сторона обязана в течение семи дней с момента получения предложения направить иницатору ответ с указанием своих представителей, которые будут участвовать в переговорах. Уклонение от переговоров может повлечь ответственность по КоАП РФ,ст. 5.28.
  3. Следующий день после получения инициатором переговоров ответа на свое предложение считается днем начала переговоров. Порядок и срок проведения переговоров определяются сторонами, при этом по закону переговоры должны быть завершены в течение трех месяцев. Нарушение стороной установленных порядка и срока также наказывается по вышеупомянутой статье КоАП РФ.
  4. В ходе переговоров у сторон по некоторым вопросам могут возникнуть разногласия. В этом случае оформляется протокол разногласий, а сами разногласия разрешаются в порядке, установленном ТК для рассмотрения коллективных трудовых споров.
  5. Представители сторон подписывают договор.
  6. Не позднее семи дней с даты подписания колдоговор направляется работодателем в орган по труду на уведомительную регистрацию. По ее результатам заявителю должно быть направлено уведомление о:
  • регистрации договора;
  • регистрации договора с указанием на условия, которые ухудшают положение работников по сравнению с законодательством (данные условия считаются недействительными);
  • отказе в регистрации.

7. Договор вступает в силу независимо от факта регистрации. Он начинает действовать на следующий день после подписания или, если в договоре указана дата его вступления в силу, с указанной в договоре даты. С момента вступления колдоговора в силу стороны обязаны выполнять его и действовать в соответствии с его положениями. За неисполнение договора стороны могут быть привлечены к ответственности.

Порядок составления и заключения кол/договора продиктован Федеральным Законом РФ «о коллективных договорах и соглашениях» от 11/03/1992г. и статьями Трудового Кодекса РФ.

После предложения одной из сторон составить данный акт вторая сторона должна определить своих представителей в семидневный срок. После чего в течение срока, не превышающего трех месяцев, представители обеих сторон собираются для обсуждения своих интересов и требований. Все собрания протоколируются, с примером протокола коллективного собрания можно ознакомиться в Интернете.

Предлагаем ознакомиться:  Расторжение договора аренды по инициативе арендатора

С составленным актом знакомятся все сотрудники на коллективном собрании. Они вправе выступать с предложениями по изменению либо дополнению условий договора. В случае единодушного согласия со всеми пунктами акта документ подписывается представителями обеих сторон и направляется в орган по труду для прохождения процедуры проверки и регистрации.

Если органом по труду выявляются условия, способные ухудшить положение сотрудников в сравнении с трудовым правом, то договор не проходит регистрацию и отправляется на доработку. Такой документ считается недействительным.

Также по прошествии этого срока стороны имеют возможность продлить его действие ещё на три года. Целесообразнее всё же составить новый договор, внести в него необходимые изменения в соответствии с экономической ситуацией в стране и финансовыми возможностями организации.

Сторонами, заключающими КД являются работодатель в лице назначенного представителя (обычно это один из представителей администрации — руководитель, начальник отдела кадров, главный юрист или стороннее лицо) и работники, от лица которых выступает выборный орган. Они и определяют содержание документа.

Коллективные договоры и соглашения в вопросах и ответах

Непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в срок, установленный законом, информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, влечет наложение штрафа от 10 до 30 минимальных размеров оплаты труда, (ст. 5.

В том случае, если все профсоюзы в организации являются малочисленными, и ни одна не объединяет более половины работников, общее собрание работников тайным голосованием определяет ту профсоюзную организацию, которая должна по поручению собрания сформировать орган, представляющий интересы всех работников.

ТРУДОВОЙ КОНСУЛЬТАНТ

Законодательная база

Обращая на них внимание во время составления можно исключить различных юридических последствий, в первую очередь, для работодателей.

Действия коллективного соглашения распространяется на всех без исключения наемных рабочих компании.

Помимо этого, в соглашение могут быть отображены дополнительные лица, к которым также имеют отношения статьи рассматриваемого документа.

К примеру, члены семьи сотрудников в области предоставления специально оговоренных льгот либо же ветераном самого предприятия.

Коллективное соглашение распространяется на все без исключения филиалы и структурные подразделения компании.

Кем утверждается

Так называемая конференция коллектива тружеников относится к тому органу, у которого есть законное право принимать и утверждать коллективное соглашение.

Что касается подписей, то они должны быть проставлены уполномоченными представителями с обеих сторон:

  • от непосредственного работодателя;
  • от стороны тружеников.

Соглашение подлежит подписанию в четырех экземплярах, которые направляют в различные инстанции и предоставляются каждой стороне.

К наемному штату сотрудников сведения, находящиеся в коллективном соглашении могут доноситься любыми доступными средствами. В процессе приема нового сотрудника он обязан быть с ним ознакомлен.

Соглашение подлежит подписанию обоими сторонами с обязательным отображением:

  • персональных сведений о работодателе;
  • полного названия компании;
  • сведений о форме собственности.

Подпись обязательно требует к себе собственноручной расшифровки и обязательно отображается в конце содержания документа.

Реквизиты должны быть отображены в водной части при идентификации сторон. Нумерация проставляется в самом начале соглашения, исключительно перед его наименованием.

Соглашение обретает юридической значимости с периода подписания сторонами и действует в течении всего срока.

Важно помнить — если же соглашение не планируется продлевать, то работодателю нужно будет уведомить о прекращении не только коллектив, но и профсоюз.

Оповещение должно быть предоставлено исключительно в письменном виде с целью регистрации осуществления процедуры.

Коллдоговор должен находиться в сохранности совместно с иной немаловажной документацией в течении всего периода действия.: коллективный трудовой договор

В дальнейшем он передается в архив, где срок хранения – 75 лет либо в течении всего периода действия предприятия.

Образец заполнения

В коллективном соглашении, который был утвержден комиссией, могут быть внесены такие разделы, как:

  • оплата заработной платы и правила начисления;
  • компенсационные выплаты, пособия, системы поощрения и начисления штрафных санкций в компании;
  • фиксация нормативного исполнения трудовых обязанностей;
  • правила и порядок прохождения курсов переобучения наемных рабочих с целью повышения их квалификации;
  • фиксация временных норм рабочего времени и отдыха, в том числе и правила длительности отпусков;
  • правила и порядок увольнения;
  • нормативы по охране труда наемного штата сотрудников, включая их здоровья;
  • экологическая безопасность.

Необходимо обращать внимание на то, что для обучающегося штата сотрудников специально разрабатывается и утверждается система льгот и гарантий.

Помимо этого, соглашение может предусматривать установление дополнительных оснований и норм премирования, увольнения и прочего, что позволяет чувствовать каждому сотруднику себя более защищенными.

Коллективное трудовое соглашение не может иметь несколько разновидностей в 1 компании. При этом число экземпляров – 4.

По 1 экземпляру Получает работодатель и коллектив тружеников
1 экземпляр В трудовую инспекцию согласно профилю
2 экземпляра С целью оповещения в регистрационные органы

Все без исключения экземпляры должны быть заверены для придания им юридической значимости. Обязателен или нет договор? Согласно Трудовому Кодексу России его заключения является обязательным.

Срок действия

Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет. Он обретает юридической значимости с момента заключения и продолжает действовать до завершения установленного срока.

Необходимо обращать внимание на то, что соглашение относится к категории срочных, из-за чего он не подлежит пролонгации по обоюдному согласию сторон.

Нюансы расторжения

Согласно с российским законодательством порядок расторжения коллективного трудового соглашения не предусматривается.

Одновременно с этим, в ст. 43 ТК РФ предусмотрены ситуации аннулирования юридической значимости в таких случаях, как:

  • завершился установленный период действия;
  • в случае ликвидации компании;
  • при смене формы правовой собственности – в течении 3 календарных месяцев;
  • при возможной реорганизации организации – после осуществления процедуры.

В завершении можно сказать, что трудовое коллективное соглашение, в первую очередь, необходимо для предоставления защиты прав наемного штата сотрудников.

Иными словами, работодатель обязуется соблюдать все свои обязанности, предусмотренные данным документом.

В случае игнорирования прав и обязанностей сторон может наступить административная и уголовная ответственность.

Что представляет собой этот документ, обязателен ли к применению, как долго может действовать, разберемся в нашем материале.

Исходя уже из самого термина «коллективный», делаем вывод, о том, что договор заключается не отдельным сотрудником, а должен затрагивать интересы всего рабочего коллектива предприятия или отдельного структурного подразделения.

Глава 7 ТК РФ содержит ряд статей 40-44, посвященных коллективному договору, давая определение его понятия, содержания, порядка заключения, сроков действия и внесения при необходимости изменений.

Остановимся подробнее, нужен ли коллективный договор вообще, и кто выступает в качестве представителей заинтересованных сторон при его заключении.

Коллективный договор является правовым актом, действующим внутри предприятия или его структурного подразделения.

Основная цель заключения договора с рабочим коллективом – урегулирование социальных и трудовых отношений в конкретной организации, с учетом специфики ее деятельности, согласовать интересы трудящихся с собственником или его уполномоченным представителем.

В отличие от трудового договора, обязательного для заключения при приеме нового сотрудника, коллективный договор может быть заключен, если одной из сторон проявлена инициатива о необходимости в организации подобного локального правового акта.

Поскольку интересы работодателя и трудящихся не всегда совпадают в сфере использования наемного труда:

  • руководство предприятия стремится любыми способами добиться повышения производительности труда, увеличив объем выполненных работ, понеся как можно меньшие затраты и получить максимальную прибыль;
  • целью трудящихся является улучшение условий их труда и материального состояния за счет повышения уровня заработной платы,

заключение коллективного трудового договора становится лучшим фактором для объединения общности интересов сторон и сохранении стабильных отношений.

Сам договор, перед тем как подписывается представителями сторон работодателя и коллектива работников предприятия согласовывается с учетом интересов оппонентов и норм трудового законодательства.

Интересы рабочих чаще всего представляет профсоюзная организация, если таковая создана на предприятии.

В случае действующих нескольких профсоюзных групп, учитывается мнение их представителей.

https://www.youtube.com/watch?v=bU3yiZ_6mqE

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector