Коллективный договор и соглашение по охране труда

Как обстоит дело на практике?

В реальной жизни зачастую используются такие приложения к коллективному договору, как положение о премировании, о том, как должны быть проведены коллективные переговоры, нормы об оказании всевозможных видов материальной помощи или об оплате труда.

Если следовать логике, то станет понятно, что, например, приложение к договору и локальный нормативный акт различны по своей юридической природе, так как второе является не только самостоятельным документом, но и порядок его создания совсем другой.

Что выбрать?

Локальный нормативный акт, как правило, принимается и утверждается работодателем без учета мнения работников, однако, учет такого мнения может быть обязательным, если это прямо указано в коллективном договоре. Локальный нормативный акт не может устанавливать нормы, в которых указано более плохое положение работника по сравнению с другими актами, где говорится о нормах трудового права.

Коллективный договор вместе с приложениями является продуктом деятельности обеих сторон, его заключение носит весьма длительный характер. Помимо всего прочего он должен быть зарегистрирован, причем эта процедура связана с тем, что его проверяет соответствующий орган, который может предложить внести изменения.

Надлежащее оформление приложений

Согласно положениям ст. 189 Трудового кодекса РФ, правила внутреннего трудового распорядка — это документ, который принимается на отдельном предприятии с целью определения:

  • порядка приема работников в штат организации и их увольнения;
  • прав, обязанностей и ответственности работодателя и работников;
  • времени труда и отдыха;
  • порядка назначения поощрений, наложения взысканий и пр.

При этом в ч. 2 ст. 190 Трудового кодекса РФ указывается на то, что правила внутреннего трудового распорядка в большинстве случаев являются частью коллективного договора. Однако законодатель не запрещает и издание самостоятельного документа, а это значит, что решение вопроса о том, в каком виде применять такие правила на предприятии, остается за работодателем.

Итак, условия и охрана труда на предприятии, как правило, указываются в коллективном договоре, для чего в нем формируется специальный раздел с соответствующим названием. Минтруд определяет его примерное содержание, однако оставляет за работодателем право на самостоятельное внесение правок и корректив.

Предлагаем ознакомиться:  Куда подать жалобу на нотариуса

Приложения к коллективному договору были надлежаще оформлены, поэтому необходимо соблюсти ряд правил:

  1. В тексте коллективного договора должно упоминаться о нем (с указанием на номер);
  2. Каждое приложение должно быть пронумеровано;
  3. Листы приложения нумеруются самостоятельно (номер ставится со второго листа, а первый лист остается без нумерации);
  4. Руководитель структурного подразделения, которое разработало данное приложение, должен поставить свою подпись на данном приложении.

Следует отметить, что в документообороте возможно проставление горизонтальной черты, дабы в документ не были добавлены лишние слова, фразы или даже целые предложения.

Что это за документ?

Данное соглашение представляет собой внутренний документ предприятия, регламентирующий трудовые взаимоотношения между работником и работодателем с точки зрения обеспечения норм безопасности труда, а также ответственности сторон, в целях предотвращения несчастных случаев в процессе производственной деятельности.

Если коллективный договор в компании отсутствует, соглашение об охране труда рекомендуется заключать для защиты интересов как работника, так и работодателя.

Данный документ регламентируется целым комплексом законодательных актов. Выборку осуществляет специалист, ответственный за данную сферу, опираясь на производственную специфику предприятия.

К основным источникам правового регулирования относятся:

  • Конституция Российской Федерации. В ней закреплено право работника любой организации на труд в условиях, соответствующих требованиям обеспечения безопасности и санитарно-гигиеническим стандартам.
  • Трудовой кодекс. Определены основные приоритеты государственной политики в части охраны трудовой деятельности, разъяснены права и обязанности работодателей и сотрудников по соблюдению требований охраны труда.
  • Федеральный закон №125-ФЗ. Утвердил обязательный характер страхования от несчастных случаев в процессе осуществления трудовой деятельности, а также при заболеваниях, вызванных вредными условиями труда.
  • Федеральный закон №52-ФЗ. Обязывает работодателя организовывать регулярное прохождение работниками медицинских осмотров, а также обеспечивать удовлетворительное состояние рабочих мест с точки зрения санитарных норм.

Трудовой кодекс РФ

Федеральный закон от 24.07.1998 №125-ФЗ

Федеральный закон от 30.03.1999 N 52-ФЗ

Предлагаем ознакомиться:  Куда жаловаться на мирового судью в москве

коллективный договор соглашение по охране труда

Изначально соглашение подготавливается и заключается в течение первого месяца функционирования организации, поскольку защита здоровья работников и охрана их жизней являются приоритетными в процессе осуществления производственной деятельности.

При отсутствии штатного специалиста функцию обеспечения охраны труда берет на себя руководитель, либо другой уполномоченный приказом специалист.

Мероприятия по охране труда, включаемые в соглашение

Условно все мероприятия по охране труда, которые перечисляются в соглашении, можно разделить на несколько групп:

  1. Организационные. Их основная направленность — подготовка рабочего места сотрудника к безопасной работе. Примерами таких мероприятий являются проведение проверки рабочего места, определение перечня сотрудников, которым полагаются льготы в связи с занимаемой ими должностью, проведение вводного и иных инструктажей и т. д.
  2. Технические мероприятия. Особенностью данной группы является то, что мероприятия такого рода направлены на усовершенствование производственного процесса с помощью технических средств с целью исключения или уменьшения воздействия вредных или опасных условий на работников. К таким мероприятиям можно отнести, например, установку различного рода сигнализаций, реагирующих на опасные условия, модернизацию или замену оборудования, нанесение на оборудование знаков безопасности и т. д.
  3. Мероприятия, связанные с обеспечением служащих средствами индивидуальной защиты. В данном случае на работодателя возлагается обязанность выдать сотруднику необходимую форму, оборудование и прочие предметы, которые защитят от воздействия опасных факторов. К таким предметам могут относиться каски, халаты, респираторы, противогазы, специальная одежда и т. п.
  4. Лечебно-профилактические мероприятия. В эту группу входят:
    • организация медицинского кабинета на предприятии,
    • перемещение служащих на другие рабочие места по медицинским показаниям,
    • обеспечение работников специальным питанием и т. д.
  5. Санитарно-бытовые мероприятия. К ним относятся:
    • организация санитарно-бытовых условий на предприятии (например, создание комнат отдыха);
    • создание дополнительных мест, где можно укрыться от воздействия вредных факторов, и т. д.
  6. Пожарная безопасность. Сюда можно отнести, в частности, разработку и утверждение всех необходимых по технике безопасности инструкций, проведение вводного и иных инструктажей на рабочих местах, работы по вводу и монтажу пожарной сигнализации.

Производственная
пыль образуется при механическом
измельчении твердых тел (дроблении,
помоле, резке, шлифовке, полировке),
транспортировке, перемешивании сыпучих
веществ, при горении топлива и т.д. и
представляет собой тонкодисперсные
частицы твердых веществ. При оценке
токсического действия пыли необходимо
учитывать такие факторы, как дисперсность,
форма частиц, растворимость, химический
состав.

По
характеру действия на организм человека
пыль делится на раздражающую и ядовитую.
Раздражающие пыли в свою очередь
подразделяются на органические
(растительная и животная, синтетическая
пыль), неорганические (металлическая)
и минеральные (кварц, асбест, цемент и
др.). Неядовитые пыли засоряют, раздражают
оболочку глаз, верхних дыхательных
путей, вызывает легочные заболевания
пневмокониозы.

Предлагаем ознакомиться:  Как избавить суды от сутяжников и склочников

Ядовитые
пыли (уран, бериллий, хромовый ангидрид,
свинец, цинк, ртуть, мышьяк и др.) наряду
с раздражением верхних дыхательных
путей проникают в легкие, желудочно-кишечный
тракт и вызывают общее отравление
организма.


Сера,
аккумулируясь в легких, вызывает
злокачественные опухоли. Пыли анилиновых
красителей, содержащих антрацен,
фенантрен, в условиях солнечного
облучения могут вызвать острые поражения
кожи – дерматиты.

Пыль
оказывает не только вредное воздействие
на организм человека, но и в смеси с
воздухом образовывает взрывоопасные
смеси.

Основные
мероприятия по обеспечению санитарной
чистоты воздуха и предотвращению
вредного воздействия на организм
человека:

  • герметизация,
    механизация, непрерывность технологических
    процессов;

  • изоляция
    процессов с пылевыделением;

  • изменение
    технологических операций (замена сухого
    помола мокрым);

  • применение
    вентиляции;

  • влажная
    уборка помещения;

  • контроль
    за состоянием воздушной среды;

  • использование
    средств индивидуальной защиты;

  • ограничение
    времени контакта с вредной средой;

  • своевременные
    медицинские осмотры.

  • Во-первых, вопросов в типовом соглашении для организации сферы образования больше, чем перечень мероприятий которые предлагает нам ПРИКАЗ от 1 марта 2012 года N 181н.
  • Во-вторых, всоглашении отмечается сумма,сроки и ответственные, что позволяет более точно планировать бюджет, в отличие от плана мероприятий.

Также если работодатель подписывает этот документ, то он обязан выполнять мероприятия указанные в нём. А работник или представитель работников могут написать коллективную жалобу в инспекцию  по невыполнению соглашения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


Adblock detector